Ютуб видео как найти работу

Работа. Найти и получить.

Найти работу

Как найти работу. Игорь Иванов

канал  www.youtube.com

В современном мире становится всё сложнее устроиться на работу, тем более на престижную и хорошо оплачиваемую.
Канал посвящен оригинальным методам, которые помогают решать проблемы поиска и получения работы.
Как эффективно искать вакансии, нестандартные методы проверки работодателей и вакансий, чему верить в отзывах о работодателях, ответы на личные, а также каверзные и провокационные вопросы на собеседовании и много других разных полезностей.
Информация, которая помогает найти и получить работу. Как устроиться на работу. Куда пойти работать. Как правильно составить резюме. Как пройти собеседование. Как вести себя на собеседовании.

Работа в Фейсбук. Партнеры из Facebook

youtu.be/fDhqod4TICU

Как найти работу через Фейсбук. Изюминки поиска

youtu.be/df18PufdVuQ

Как найти работу через соцсеть «В контакте»

youtu.be/QPgl_E0DEbo

Как найти работу через соцсеть «Вконтакте», а именно оригинальная фишка такого поиска освещена в этом видео.
Многие пытаются работу через соцсеть «Вконтакте» и не знают такой важной мелочи. Простейшая и «мозолящая» глаза функция и в тоже время никем незаметная.

Поиск работы без опыта/мой опыт/ [как найти работу за 2 месяца]

youtu.be/su0cT5xiR2M

Устроиться на интересную работу

7 причин по которым не берут на работу

youtu.be/NtUP650jL5o

Почему отказывают в трудоустройстве?
Некоторые причины отказов и как их избежать изложены в данном видео.
Как правильно составить резюме. Почему не берут на работу. Как пройти собеседование.

5 секретов сайта HeadHunter.ru и 10 непростительных ошибок соискателей

youtu.be/TVaUF-3Mgzg

Резюме, поиск работы, интервью

www.youtube.com/

Как сделать резюме? Как успешно пройти собеседование? Как найти вакансии?

Пройти собеседование

Расскажите о себе Потрясающий ответ на собеседовании.

youtu.be/pgsP7SmpM_0

Как на собеседовании отвечать на вопрос «Расскажите о себе» смотрите в данном видео.
Ответы на собеседовании. Как вести себя при устройстве на работу. Как рассказывать о себе.

Этим вопросом на собеседовании в Газпром загоняют в тупик.

youtu.be/FfJgC4yHkVM

 Что это за вопрос и как на него отвечать рассказывается в данном видео.
Пройти собеседование. Вопросы на собеседовании. Ответы на собеседовании. Как загоняют в тупик. Как проходит собеседование газпроме

Как пройти собеседование. Типичные ошибки соискателей

youtu.be/N4s3GJhJFzo

Собеседование: продать себя выгодно и правильно. Устроиться на работу с первого раза?

youtu.be/alEO9BBJhGc

Интервью с коучем, психологом, консультантом по управлению репутацией Александром Кичаевым о том, как лучше подготовиться к собеседованию для успешного устройства на работу. Радио «Маяк», программа «Парк культуры и отдыха на Маяке», ведущие Кирилл Радциг и Лена Батинова.

Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажам

youtu.be/ggKETAMM7eM

Практический онлайн курс «Профессиональный продавец». Несколько советов, как успешно пройти собеседование на должность менеджера по продажам. Максим Курбан.

Как проходить собеседование?

youtu.be/Vn4LNipqNew

Топ-7 вопросов, которые задают работодатели. Как ответить «правильно»?

youtu.be/KJJIr0ypfIA

Вопросы, которые необходимо задать работодателю на собеседовании.

youtu.be/d-Rq_Gl1NLk

Работа за рубежом

Азия

Как найти работу в Корее. Поиск через группы в Facebook

youtu.be/_0spXcUIyPw

Всё о Японии. Работа в Японии: как найти и устроиться. Уроки японского Дарьи Мойнич

youtu.be/_BVUhkRc5VA

Что важно для того, чтобы получить работу в Японии. Сколько собеседований надо пройти и на Что японцы обращают особое внимание при найме на работу иностранцев. Каковы шансы для русских и русскоговорящих людей в при поиске работы в Японии и в чём может быть их преимущество? 

Америка

Работа и минимальная зарплата в США. Стоит ли ехать работать в соединенные штаты?

youtu.be/NAQApIvyEc8

Работа в США с Михаилом Портновым-1. Как найти работу в Америке 

youtu.be/iQQqNr1pwBo

канал SiliconValleyVoice

Два крутых вопроса на собеседовании/интервью на работу — Михаил Портнов 

youtu.be/ebaDjwr0lw8

канал SiliconValleyVoice

Михаил Портнов рассказывает какие вопросы на собеседовании при найме на работу должны задать Вы. Из опыта поиска инженерной работы в США (Кремниевая Долина).

Собеседование/интервью на работу: как продать себя грамотно — Михаил Портнов

youtu.be/Deb5wMHjBHY

Работа в США / Как найти работу в США / Интервью на работу в США

youtu.be/2jyM4Po925E

О том как устроиться на работу в США, какие существуют тонкости приема на работу и как походит интервью. Зарегестрируйтесь и заполните свой профайл на сайте Linkdin. Составьте резюме на английском языке.Ищите работу через знакомых и через сайты:

Канада 210: С какой профессией легко найти работу и об условиях получения пенсии

youtu.be/pbjlcTEQ00g

Ответ на вопрос: «Могли бы вы подсказать сайт биржи труда? И, могли бы вы рассказать какие профессии более востребованы в Канаде, или хотя бы в Квебеке? И, хотелось бы узнать, такие же ли условия должны быть выполнены, как и в России, чтобы получать пенсию? Если иные, то, если вам не составит труда, подскажите какие.»

Европа

Как найти работу в германии без знания языка ?

youtu.be/JOz9MDYZSLU

Работа в Германии без знания немецкого языка.

Кейс об устройстве на работу  машинистом Unimat 08-475 и Duomatic 09-32 CSM в немецкой фирме, которая занимается ремонтом железнодорожных путей.

Путь к желаемой работе в Германии выглядел так:

1:19 — составляем резюме (CV) и рассылаем во все фирмы по вашему профилю работы;
2:05 — долгое ожидание ответов от HR-ов;
2:30 — приглашение на телефонное интервью;
2:54 — поездка в центральный офис компании для собеседования;
3:16 — подписание предварительного контракта;
3:28 — рабочая виза, проверка вакансии Arbeitsagentur на бирже труда;
4:15 — подготовка документов, подача в консульство на рабочую визу, ожидание визы;
5:00 — про необходимость знания иностранного языка;
5:29 — помощь от фирмы (курсы немецкого и поиск квартиры в Германии).

Как найти работу в Чехии | Какая заработная плата в Чехии (Праге)

youtu.be/7uU4a4G6GgY

Как найти работу в Чехии и Праге? Сколько платят иностранцам, русским, украинцам, белорусам. Какие вакансии и где можно посмотреть в Чехии, а также уровень заработной платы для иностранцев на территории Чехии.

Поиск работы через интернет затянулся? Проявите немного фантазии и в прямом смысле покажите себя с лучшей стороны — выложите видеорезюме на популярнейшем сервисе YouTube. С его помощью популярность завоевали Петр Налич и Валентин Стрыкало. А раз так, то чем же хуже умудренный опытом менеджер?

Интересующиеся ситуацией в мировой науке наверняка в курсе того, за какие-такие успехи была вручена Нобелевская премия-2010 по экономике. Новоиспеченные лауреаты изучали так называемое «трение» — особенность, из-за которой безработица и энное число вакантных мест в народном хозяйстве какой-либо абстрактной страны никак не хотят друг друга компенсировать. Одной из причин «трения» являются временные, материальные и операционные издержки, которые наниматель тратит на поиск нового сотрудника, а обладатель свободных рук — на поиск нового «промежуточного хозяина». Чтобы лучше понять природу «трения», предлагаем читателям вспомнить нелегкий период поиска работы. Казалось бы, и вакансии в достатке, и резюме отличное, да вот только не берут никуда, хоть плачь.

Как побороть проклятое «трение»? Используйте современные средства коммуникации. Социальные сервисы помогли выбиться в люди необычным и талантливым персонажам. Вы, наверное, не в курсе, но популярные (и высокооплачиваемые, заметим!) звезды современной русскоязычной эстрады Петр Налич и Валентин Стрыкало обратили на себя внимание тем, что представили свое творчество на YouTube. Почему бы не последовать их примеру, усилив свою инициативу имеющимися знаниями? Портал Mashable насчитал как минимум пять способов использования YouTube, благодаря которым можно рассчитывать на хорошее предложение о работе.

1. Продвинуть себя

Пару лет назад специалист по операциям с недвижимостью Том Ферри задумал показать товар лицом — регулярно выступать на YouTube с рекомендациями по своему профильному направлению. Сейчас у консультанта нет отбоя от нанимателей — его приглашают работать в разные страны. На то, чтобы достичь успеха у работодателей, Том Ферри не потратил ни копейки — только собственное время и знания. Он уверен, что, даже получив искомый контент, заинтересованные лица не перестанут нанимать его: ролики несут не только просветительскую миссию, но и демонстрируют его лучшие деловые качества.

2. Запостить и надеяться

Такая стратегия — чистой воды лотерея. Но не стоит переживать. «Коллективный разум» обладает магической способность вытаскивать наверх действительно талантливых людей, таких как бесславный, но все же участник «Евровидения» Петр Налич и грустный подросток Валентин Стрыкало. Рискнем экстраполировать пример Mashable на отечественную почву и рассказать про нового героя Рунета Игоря Растеряева. Его гениальные «Комбайнеры», записанные под рюмку чая чуть ли не на камеру мобильного телефона в российской глубинке, проложили автору дорогу на большую сцену.

3. Предложить развитие любимому сервису

Мелькать в кадре с одухотворенным или, напротив, нарочито глупым лицом не обязательно. Пример студента Стэнфорда Феросса Абухадижа в этом отношении показателен. Молодой человек решил усовершенствовать YouTube. Он написал небольшую программку, которая анализирует интересы пользователя и предлагает ему похожие видео. Теперь Феросс трудится над усовершенствованием сайта за хорошее вознаграждение. Гендиректор YouTube Чед Херли оказался настолько впечатлен приложением, что тут же предложил студенту работу. Тот, конечно, отказываться не стал. Урок всем пользователям: сделайте для сервиса что-то полезное, и вы обязательно попадете в поле зрения людей, которые этим сервисом управляют.

№ 4. Проявить фантазию

Даже такое скучное дело, как уроки финансовой грамотности, можно облечь в захватывающую форму. Что и было доказано Брайаном Фридманом, который творчески подошел к объяснению закономерностей ведения личного бюджета для студентов колледжа. Совершенно случайно он открыл в себе талант телезвезды. Работать на камеру у него получается гораздо лучше, чем строчить колонки в студенческий журнал. Брайан распрощался со своим работодателем и сосредоточился на развитии своего канала на YouTube. Он хочет работать один — развивать свой бренд и сделать канал своеобразной витриной, где будущие покупатели его консультационных услуг постоянно видят его в деле.

№ 5. Устраивать конкурсы

Работодатели редко сравнивают кандидатов лицом к лицу — это как-то не принято. Между тем, присущий людям дух соревновательности можно направить на селекцию лучших их лучших. Именно так поступил музыкальный лейбл Ultra Records, который объявил об отборе танцоров для съемки музыкального видео. Конкурс, разумеется, проходил на YouTube, был абсолютно прозрачен и открыт для мнений наблюдателей. Для отечественных кадровиков — слишком смело. Придумать абсурдную причину отказа для кандидата, которого «коллективный разум» посчитал за объективно лучшего, будет проблематично — пользователи съедят с потрохами.

По материалам «E-xecutive»

Какие сейчас тренды в HR и рекрутинге? Как захантить крутого специалиста или грамотно «продать» сотруднику его собственное увольнение? Найти ответы на эти и многие другие наболевшие вопросы рекрутеров можно на YouTube. Сделали подборку каналов, на которые стоит подписаться HR-ам, рекрутерам и собственникам.

Присоединиться к подписчикам этих каналов будет наверняка полезно, интересно, а местами — весело. Забирайте!

На русском языке

1. HR_blogger (подписчиков — 3891). Авторский канал Анастасии Желудковой — HR, бизнес-тренера, хедхантера и HRM-консультанта. Здесь можно найти любопытные материалы на тему адаптации, обучения, развития персонала. Анастасия также дает лайфхаки по рекрутменту, хедхантингу, мотивации и управлению человеческими ресурсами. Знакомство с каналом можно начать с вот такого любопытного «антикейса»:

Внимание! У вас отключен JavaScript, ваш браузер не поддерживает HTML5, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player.

2. HRedu.ru (подписчиков — 2808). Канал организует вебинары с популярными HR-практиками и управленцами на актуальные темы, среди них: тренды в отрасли, ловушки HR-аналитики и другие. Есть видео в формате ответов на вопросы пользователей по теме рекрутинга и HR.

3. HR API (подписчиков — 831). У организаторов одной из крупнейших российских HR-конференций для ИТ с недавних пор тоже есть свой канал на YouTube. «Первую конференцию мы назвали „Встреча руководителей ИТ-компаний и HR-менеджеров“. Было у нее и неофициальное (внутреннее) название: Recruiting for food. Мы реально готовы были хантить за еду…» — рассказывает историю проекта Денис Каланов.

С тех пор, конечно, многое изменилось — популярность конференции растет, и сегодня канал публикует много полезных видео с мероприяий с подробным разбором основных «болей» специалистов. Рекомендуем начать, например, с этого:

Внимание! У вас отключен JavaScript, ваш браузер не поддерживает HTML5, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player.

4. «ЭКОПСИ Консалтинг» (количество подписчиков не указано). Канал HRM-консалтинговой компании, где эксперты делятся глубокими теоретическими знаниями, интересными кейсами в формате вебинаров. Можно узнать много нового про вовлеченность, мотивацию, ассессмент и прочее. Все — на основе исследований и практического опыта компании.

5. Pop Up HR (количество подписчиков не указано). Канал позиционирует себя как площадку, на которой люди говорят простым человеческим языком о сложном в HR. По большому счету, это, скорее, развлекательное видео, в котором можно найти информацию о трендах в сфере рекрутинга, побывать на экскурсиях в разных компаниях, где можно узнать, как и чем живут руководители и сотрудники, какие HR-методы используются. В общем, это, как и обещает название, — о работе и не только:)

6. РекруТерки (подписчиков — 769). По сути, это даже не канал, а, скорее, личный блог о жизни рекрутера. В небольших, по 2−3 минуты, видео изображены ситуации из жизни HR-специалистов. Тонкий профессиональный юмор наверняка поднимет настроение.

И бонус:

Hurma. Канал посвящен темам HR и рекрутинга. Здесь вы найдете найдете короткие видео, которые объемно освещают темы рекрутинга и HR: что спросить на собеседовании, как проверить soft skills, все про опросы и HR-метрики, как улучшить HR-бренд, провести адаптацию новичков и как составить вакансию — все это простым и понятным языком. Также на канале каждую неделю проводятся прямые трансляции с экспертами HR-отрасли, где вы можете узнать новые кейсы, получить практические советы и задать вопросы спикерам.

На английском языке

1. LinkedIn Talent Solutions (подписчиков — 22 000). Официальный канал LinkedIn «Talent Solutions» — один из самых популярных и качественных каналов для рекрутеров. Здесь можно найти интервью с экспертами, истории успеха клиентов LinkedIn, подробный разбор интересных кейсов компаний разного уровня, лайфхаки по привлечению талантливых сотрудников и многое другое.

Наравне с серьезными видео канал публикует забавные ролики с профессиональным юмором — скучно быть не должно. Начать знакомство с контентом можно с этого видео:

Внимание! У вас отключен JavaScript, ваш браузер не поддерживает HTML5, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player.

2. Shane McCusker (подписчиков — 4409). Это авторский канал Шейна МакКускера — бывшего рекрутера, который стал разработчиком программного обеспечения для рекрутинга. Шейн пишет блоги и проводит бесплатные вебинары по технологиям и методам найма, а на своем YouTube-канале — рассказывает об инструментах, которые помогают более эффективно привлекать новых сотрудников, делая упор на пользу соцсетей (кстати, сам Шейн является поклонником LinkedIn).

Так что если хотите овладеть хитростями по использованию Facebook и LinkedIn в рекрутинге — вам точно сюда.

3. Recruiting Blogs (подписчиков — 2975). Сюда можно приходить за просмотром экспертного видео на профессиональные темы и разборы HR-кейсов. Канал регулярно организует вебинары о рекрутинге и управлении человеческими ресурсами, такие как этот:

Внимание! У вас отключен JavaScript, ваш браузер не поддерживает HTML5, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player.

4. Betts Recruiting (подписчиков — 623). Это канал одноименного агентства, которое помогает стартапам в поиске сотрудников. Видео о том, как все-таки устроена вселенная HR, — живые, короткие и веселые. Будут интересны не только рекрутерам и HR-специалистам.

В последние месяцы у многих людей появились страхи и тревога, связанные с работой: смогу ли я найти место в меняющемся мире? Как перестать нервничать на собеседовании, презентовать себя наилучшим образом и устроиться на новое место? Вместе с Татьяной Минаевой, консультантом по поиску работы и управлению карьерой, экспертом курса Skillbox «Как найти работу сегодня. Экспресс-курс с карьерной консультацией», мы подготовили полезные советы для всех, кто столкнулся с этими непростыми рабочими вопросами.

С чего начать поиск работы

Первый шаг — определить сферу своих профессиональных интересов. Те счастливчики, которые уже знают свою желанную позицию, могут сразу перейти ко второму. А если на этом этапе у вас возникли сложности, предлагаю несколько быстрых способов понять, к какой профессии присмотреться:

Второй шаг — понять, можете ли вы сразу занять привлекательную должность, или определить ближайшую к работе мечты позицию. Для этого можно проделать следующие действия:

Третий шаг — пройти все классические этапы трудоустройства:

Может случиться и еще один этап, когда кандидат понимает, что ему не хватает знаний и навыков, а потому идет обучаться, чтобы соответствовать требованиям рынка.

Как подготовиться к собеседованию

Выделяют четыре классических блока навыков, которые проверяют на интервью или собеседовании:

Некоторые вопросы задают практически на каждом собеседовании, их точно стоит проработать:

Дальше можно составить список, условно, из 50 вопросов, как на экзаменах, и готовиться к каждому отдельно. В них должны входить все четыре группы навыков. Плюс необходимо предусмотреть вопросы «в сторону»: неочевидные, уточняющие, провокационные. Например: «Кому из наших конкурентов вы отправите резюме, если прямо сейчас получите от нас отрицательный ответ?»

Важно запастись успешными историями из своей практики. Рекрутеры уделяют этому особое внимание, задают вопросы. Например, «Что вы сделали как руководитель, когда сотрудник был демотивирован?», «Как разрешали конфликты?», «Расскажите о своей реакции и действиях в кризисной ситуации». На такой случай лучше заранее подобрать несколько успешных примеров. Когда ответы готовы и отработаны несколько раз, собеседование проходит намного легче. Можно тренироваться с зеркалом, другом, карьерным консультантом

Как перестать бояться собеседований и новой работы

Для начала нужно задать себе вопрос «Чего именно я боюсь?» и составить список страхов:

Когда список страхов готов, представьте в подробных деталях, что каждый из сценариев сбылся. И задайте себе вопрос: «Что я буду делать, если каждый из моих страхов реализуется?» После этого моделируйте ситуацию, например: «Если на собеседовании мне зададут вопросы, на которые я не буду знать ответа, — я скажу, что готов обучаться за свой счет, или предложу прислать ответы после собеседования»; «Если на новой работе мне будет непонятно, как решить те или иные задачи, я обращусь к коллегам, руководителю, найму ментора». Моделирование реальности помогает избавиться от чувства страха.

Как можно ускорить поиск работы

Несколько смежных позиций — больший охват рынка, больше собеседований. А это позволяет лучше разобраться, на какую зарплату можно претендовать, какие компании ищут таких специалистов, их требования, тестовые задания. Появляется практика собеседований, когда кандидат отвечает на вопросы быстрее и проще, не задумываясь, меньше волнуется.

Из-за этого может получиться так, что специалист вроде бы ищет работу, а на собеседования не ходит. Привлекательные и выгодные вакансии проходят мимо него. Но как только он более масштабно взглянет на рынок — пересмотрит вилку зарплат, географию, — появится гораздо больше вариантов. Например, предложение с перспективами карьерного и зарплатного роста уже в ближайшем будущем, когда на испытательном сроке предлагают оклад ниже нужного порога, но уже через месяц-два он пересматривается.

Важно не сужать рынок заранее. Заявлять строгие требования к вакансиям можно, когда у вас много приглашений на собеседования, вы проходите их успешно. Но обычно кандидаты рассматривают предложения с разными условиями, когда уже полгода не могут найти работу, в состоянии паники. Это замечают работодатели на собеседовании. Нервозность, агрессия, демотивированность, готовность взяться за любую работу по своей специальности, демпинг могут стать причиной отказа.

Тренды на рынке рекрутмента

Подведем итоги

Чтобы найти работу мечты, необходимо постоянно анализировать и изучать себя, рынок труда, прислушиваться к желаниям и особенностям своего характера, развиваться, делать много попыток и преодолевать страхи. Независящие от нас изменения — это возможность по-новому посмотреть на свою карьеру, изучить неизведанные ранее варианты и примерить на себя интересные роли.

Смотрю разные каналы ребят, которые проходят/проводят интервью в крупных компаниях и рассказывают про это. На русском прям что-то крутое не попадалось, но вот личный топ каналов на английском:

1. Канал Techlead

Бывший techlead Google на своем канале рассказывает, как он проводит собеседования и почему не стоит ждать, что резюме просмотрели внимательно. Там и всякие странные штуки аля Бизнес-Молодость «Как я заработал n-денег», но и толковые видео тоже есть. Вот мой личный топ:

Мокап собеседования в Google на позицию back-end разработчика

Кратко:

а) Если спрашивают «о себе», то рассказывайте про сложные вещи, которые делали на работе — интеграции какие-нибудь или что-то такое, над чем голову пришлось поломать. Это поможет сразу сделать акцент на хардовых навыках, потом переходите к тому, в каких командах работали, приходилось ли управлять людьми и как вообще у вас с коммуникацией.

б) Сделите за реакцией человека, который проводит собеседование — если это рекрутер и на технических деталях он скучает, переходите на другую тему. Если это CTO / лид — обращайте внимание на то, какие технические детали ему интересны. Уделите больше вниманию задаче, которую он вам даст и покажите логику ваших рассуждений.

в) Посмотрите, чтобы узнать о том, какое задание он дает на собеседованиях и как его часто решают.

Почему он ушел из Google

Кратко

а) Средний срок работы разработчика в Google — 3,2 года

б) Google — не рай. Когда начинаешь там работать, думаешь, ну все, останусь навсегда. И, конечно, потом становится скучно.

в) Из большой it-компании можно уйти в стартап на существенное повышение — там ждет больше ответственности и это круто.

г) Работать в Google круто, потому что компания меняет стиль твоей жизни. Но не для всех это рабочая схема. Многие junior разработчики уходят из Google меньше чем через год после начала работы, потому что это своего рода проверка на валидность.

7 типичных ошибок тех, кто проходит технические собеседования

Кратко

а) Нужен человек, который готов будет за вас ручаться — рекомендовать вас на позицию. Просите о помощи преподавателей / коллег. Они не обязательно должны вас хорошо знать, но обязательно привлекайте других людей. Это значит больше, чем вы думаете.

б) Не бойтесь откликаться на вакансию снова и снова, если она появляется. Отказы — это нормально. Сам он трижды проваливал интервью в Google.

в) Не говорите слишком много про код во время собеседования. На самом деле они могут проверить ваши навыки кучей других способов, а вот умеете ли вы шутить и как вы общаетесь — тут можно только поболтать. Не углубляйтесь в технические детали, если вас не просят, лучше ловко пошутите.

г) Готовиться к собеседованию всенепременно надо, но тоже не стоит перебарщивать. Можно подготовить 2 хороших истории про ваш опыт и вызовы, которые вы принимали, ну и 2 истории, которые больше расскажут о вас как о человеке и члене команды. Иначе вы вспомните о какой-то важной детали, которую, наверное, стоило вставить в рассказ уже после того, как собеседование закончится (да, такое частенько случается).

д) Если вам дали проблему, которую надо решить, не надо уделять ей целый час. Постарайтесь конкретно рассказать и показать (см следующий пункт), как бы вы решили её. Если потребуется что-то уточнить — вас спросят ещё. И, скорее всего, именно так интервьюер и хотел построить диалог.

е) Возьмите с собой блокнот и ручку или попросите на месте — если перед вами есть техническая задачка и вас просят её решить, вообще стоит взяться и написать код на бумаге. Вам могут на это не намекнуть, но вообще-то именно это правильно будет сделать.

ё) Анализируйте задачу. Спросите, что это, для чего, как поможет глобально решить какую-то проблему — это нормально. Некруто, если вы просто попробуете накидать решение для того, сути чего вы не поняли. «Эээ, что мы вообще тут кодим?»

2. Канал interview.io

Это канал платформы interviewing.io для проведения интервью и проверки навыков в редакторе кода. Короче, ребята просто записывают собеседования с тим-лидами и несчастными кандидатами, которые решают данные им задачи.

Здесь пара интересных видосов (для тех, кто любит позалипать на то, как другие возятся с кодом), которые нет никакого смысла пересказывать:

Python-разработчик на собеседовании в Airbnb
Не супер сложные вроде задания, наблюдать интересно.

Ещё один Python’ист на собеседовании в Google
[оцените, какие они тут все развеселые, а в Airbnb все суровые, а ещё тут парень явно гуглит некоторые ответы, ну, он же в Google идет работать]

3. Канал CS Dojo

Ещё один канал бывшего разработчика Google, в котором тоже, конечно же, есть видео о том, почему он ушел из компании. Не смотрите, оно так себе. Зато тут довольно много полезных видео о том, как подготовиться к решению задач, которые могут дать вам на собеседовании.

5 языков, которые потребуются тем, кто хочет работать в Facebook, Google, Microsoft и других it-гигантах

Кратко:
— Javascript
— Python
— Java
— Swift
— Ruby

Видео записано в 2017 году, но, кажется, ничего криминально не изменилось.

Как пройти собеседование в Google
Детальный рассказ о том, как решать логические задачи, которые могут дать вам на собеседовании.

4. Канал Joshua Fluke

Джошуа пилит разные видео про интервью и поиск работы (он фулл-стек разработчик). А ещё — отвечает на всякие вопросы, которые задают ему подписчики. Здесь полно видео для junior разработчиков, которые только начинают искать работу. Ну и вот любопытные видео с самими интервью, которые вполне можно смотреть на скорости 1.5:

Телефонное интервью с Google
Видео, которое можно смотреть, если готовитесь к собеседованию — они все примерно так и выглядят.

Интервью на позицию с зарплатой $120k в год
Это собеседование с рекрутером из агентства, который даже не успел ещё рассказать о деталях позиции. Другая логика, тоже можно послушать. Название компании не раскрывается, неа.

Как я искал и откликался на позиции, для которых у меня не хватает навыков
На самом деле, полезно посмотреть видео, если вы подумываете о том, чтобы сменить немного стек, но боитесь, что не хватит навыков. Обратите внимание на то, как он пишет сопроводительные письма. Чем дело закончилось, правда, не совсем ясно.

Если есть что-то крутое, что готовы посоветовать — напишите в комментариях, буду рад. Особенно интересуют видео про кодинг интервью для JS.

Вы смотрите видео, когда готовитесь к собеседованиям?

Проголосовали 135 пользователей.

Воздержались 17 пользователей.