Творческая характеристика как составить - Avtoru.top

Свою трудовую деятельность в сфере культуры, начала с 2005 года, устроившись художественным руководителем в Барковский сельский дом культуры, Тимского района, параллельно обучалась на заочном отделении курского колледжа культуры. В 2010 году поступила в институт культуры. Зарекомендовав себя с положительной стороны, как квалифицированный сотрудник, была принята в Тимский районный дом культуры, на должность – режиссёр массовых представлений, активно проявляла свои профессиональные качества, участвовала в районных областных конкурсах профессионального мастерства, «Клубный мастер», «Разработка сценарных проектов», «Молодёжь ХХI века без наркотиков». Имеет дипломом I степени в номинации «Лучший ведущий диско программ», от комитета по культуре курской области ОДНТ. В 2013 году была приглашена на работу во дворец культуры города Курчатова, в качестве режиссёра. С 2017 года занимает должность художественного руководителя. По роду своей деятельности, при дворце культуры, создала детское объединение – театральная студия «Чудодействие», которое плодотворно развивается под руководством Валентины Валерьевны, и является участником всех городских торжеств, массовых гуляний, праздников, тематических программ, участвуют в областных театральных конкурсах: «Третий звонок» и др.

За время работы в городском дворце культуры, проявила себя, как квалифицированный специалист. Является профессионалом, умело руководит вверенным ей направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

Валентина Валерьевна Трибунская постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, такие как «Технология социокультурного проектирования как ресурс развития бренда города», «Инструменты эффективности персонала в сфере культуры» и др.

, разрабатывает социальные проекты, читает специализированную литературу, выезжает в другие регионы на фестивали: «Русь песенная, Русь мастеровая» Воронежская область, фестиваль игровых программ по линии «Росатом» — «ЗАТО всем весело» — Челябинская область, и за рубеж по обмену опытом.

Входила в состав делегации представлявших русскую культуру в Венгрии, побывала, как участник на праздновании юбилейной даты освобождения от немецких оккупантов в Белоруссии…

Валентина Валерьевна ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей,

Руководство города и администрация дворца культуры отмечает постоянное стремление В. В. Трибунской к профессиональному росту.

За добросовестное отношение к работе не однократно получала благодарность от начальника Управления по культуре, спорту и делам молодёжи Н.В. Ермаковой и Главы города Курчатова И. В. Корпункова.

В общении с коллегами дружелюбна, и внимательна. За время работы внедрила конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность Дворца культуры.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Характеристика на лучшего работника культуры

Фролов и партнеры

Содержание Важно

Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны. Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное.

Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры.

С 2012 года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком. Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан.Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы.

Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии. Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. 26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка».Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником.

Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.

Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения.

Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением.

Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.

Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей.

Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей.Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.

Имеет почётные грамоты и благодарности.

Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные.

Характеристика на работника культуры

Содержание характеристики на работника культуры зависит от цели составления. В законодательстве не существует унифицированной формы данного документа, поэтому за основу можно взять образцы, которые представлены в данной статье

Руководителю культурной организации или кадровику время от времени приходится писать характеристику на работника культуры.

Если работнику нужна характеристика, он может обратиться к своему непосредственному руководителю или в кадровый отдел. В любом случае, это должен быть человек, который действительно хорошо знает этого специалиста и способен обосновать его профессиональные качества.

Характеристика может предназначаться как для внутренних нужд организации, в которой работает данный сотрудник, так и для других учреждений. В первом случае ее подписывает кадровик или непосредственный начальник.

Во втором – директор учреждения культуры.

Для ее оформления, как правило, используется бланк культурной организации.

Если же она составляется на обычном листе бумаги, то в шапке документа в обязательном порядке нужно указать все реквизиты. Ответственность за содержание характеристики . Характеристика на творческого работника культуры должна быть четко разграничена.

Это необходимо, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо недоразумений, связанных с непонятными или спорными формулировками. Какое бы предназначение не имел этот документ, в нем должны присутствовать следующие данные: Форма характеристики является свободной. Что касается ее содержания, то оно зависит от предназначения документа.

Ведь на его основании, как правило, принимаются важные решения, имеющие непосредственное влияние на сотрудника.

Поэтому при составлении пристальное внимание необходимо уделять четкости формулировок.

Также очень важным моментом является недопущение каких-либо ошибок.

Иначе всегда остается риск возникновения спорных ситуаций, связанных с получением отрицательной характеристики. В некоторых случаях они могут привести даже к судебным разбирательствам.

, образец которой представлен в этой статье, должна включать в себя как деловые, так и личные качества сотрудника. Первые из них представляют собой навыки, выполнять свои трудовые обязанности на должном уровне.

Они, как правило, зависят от вида деятельности. Например, в профессиональной деятельности могут проявляться такие деловые качества, как профессиональное мышление, способности, квалифицированность, компетентность и другие.

Если дело касается руководящей деятельности, то здесь могут быть представлены другие качества:

умение ставить цели, управлять рисками, планировать работу;
требовательность;
способность создавать сплоченную команду и мотивировать других сотрудников.
лидерство;

Характеристика на работника культуры образец награждение

Характеристика для награждения работникаПоощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Творческая характеристика на работника культуры

Хотя в нормативных документах не указаны единые требования к составлению характеристики, она в обязательном порядке должна отвечать общим правилам оформления .

Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Иванов Иван Трофимович 1961 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года. Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности «Методист организатор культмассовых работ». Женат. Имеет двух сыновей и дочь.

Характеристика на работника дома культуры образец

Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д.

Зарекомендовав себя с положительной стороны, как квалифицированный сотрудник, была принята в Тимский районный дом культуры, на должность – режиссёр массовых представлений, активно проявляла свои профессиональные качества, участвовала в районных областных конкурсах профессионального мастерства, «Клубный мастер», «Разработка сценарных проектов», «Молодёжь ХХI века без наркотиков».В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

Характеристика по месту требования образец

Заключено более 20 договоров о сотрудничестве с организациями, предприятиями, общественными организациями (образовательные учреждения городского округа «Охинский», градообразующие предприятия, СМИ, управление по культуре, спорту и делам молодежи, «Охинская ЦРБ», Охинский Центр занятости и др.).

В решении производственных вопросов оперативна, принципиальна, требовательна, проявляет настойчивость и упорство в достижении цели. Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.

https://www.youtube.com/watch?v=0e0exiOuKSU

Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня.

Каждое выступление ансамбля отличается новизной, разнообразием репертуарного материала, отточенностью движений и красивым грамотным пением его участников.Репертуар вокальных групп очень разнообразен.

Трибунская Валентина Валерьевна 1974 года рождения – образование высшее, окончила Орловский государственный институт искусств и культуры, получила диплом специалиста – режиссёр театрализованных представлений, преподаватель.

В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр. 56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным.

Какие разновидности характеристик существуют? В каком порядке их составлять? Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты.

При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) . В 2013 году была приглашена на работу во дворец культуры города Курчатова, в качестве режиссёра. С 2017 года занимает должность художественного руководителя.

По роду своей деятельности, при дворце культуры, создала детское объединение – театральная студия «Чудодействие», которое плодотворно развивается под руководством Валентины Валерьевны, и является участником всех городских торжеств, массовых гуляний, праздников, тематических программ, участвуют в областных театральных конкурсах: «Третий звонок» и др.

Таисия Викторовна — удивительно трудолюбивый и работоспособный человек. Энергична, изобретательна, талантлива умеет повести за собой коллектив.

Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.

Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. Примеры характеристики с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал 1.

(на бланке организации) « » 20 Характеристика Выдана (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в начиная с « » 20 .

Руководитель высшей категории, Людмила Михайловна является активным членом Совета директоров образовательных учреждений городского округа «Охинский». Комогорцева Людмила Михайловна является уважаемым и авторитетным руководителем системы образования городского округа «Охинский».

Иванов Л.Т. принят на расботу сразу же после окончания института методистом. 11 января 1986 года назначается старшим художественным руководителем.

В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берёт на себя миссию конферансье.

Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями.

За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.Т не получил ни одного взыскания. Награждён дипломом комитета по культуре Ленинградской обл.

, Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков.
Такой документ может быть затребован не только другими организациями, но и самим учреждением культуры.

Как правило, это зависит от цели, ради которой он был написан.

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Замужем. Воспитывает двух дочерей. В течение 15 лет работала в Кировском СДК в должности культработника. В 2012 году была назначена на должность заведующего Кировского СДК.

В своей работе Иванов Л.Т ни когда не допускает фальши. В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться.

Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

За время работы в доме культуры Иванов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий своё дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

Она может предоставлять положительный, отрицательный либо нейтральный отзыв о работнике.

В современном законодательстве не существует точных требований, касающихся составления этого документа, поэтому он может оформляться в произвольной форме.

Работник вправе дополнить характеристику заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

Говорит: Валентина Митрофанова — кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика (Москва) Работодатель, который выдает характеристику непосредственно работнику по его просьбе, не нарушает законодательство.

В такой ситуации информация передается самому владельцу персональных данных, а не третьим лицам.

Исправляем ошибку Ошибка Как правильно Кадровое агентство иногда обращается в организацию с запросом о предоставлении характеристики на бывшего работника, ссылаясь на заполненную анкету, в которой соискатель расписался под словами: «Не возражаю против проверки указанных мною сведений».

Надоело использовать только 10 возможностей популярных офисных программ? Пришло время для — можно все самостоятельно изучить. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить. Это особенно важно, если требуется характеристика в суд с места работы, где данный документ обязательно входит в состав доказательной базы. Портал выяснил, для чего нужна производственная характеристика и как ее правильно составить. Учредитель ООО импексхаус, свидетельство эл фс77-50022 выдано г.

Что отразить в характеристике на работника культуры

Результатом добросовестной и качественной работы руководителя Литовченко Т.В. Наследство и Наследники Вступление в наследство часто проходит с большими проблемами. Наследование по завещанию и закону различается по своему принципу.

Образцы исков, по спорам связанным с вступлением в права наследования.

, разрабатывает социальные проекты, читает специализированную литературу, выезжает в другие регионы на фестивали: «Русь песенная, Русь мастеровая» Воронежская область, фестиваль игровых программ по линии «Росатом» — «ЗАТО всем весело» — Челябинская область, и за рубеж по обмену опытом.

Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика.

Характеристика на методиста дома культуры – Характеристика — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ

Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А.

Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины. Член партии «Единая Россия».

Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны

Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии.

Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка». Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре.

Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет грамоты.

Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна – хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Артистична. Характер общительный, добрый.

Любимое занятие – кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды.

Замужем. Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна — заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины.

kultura-ir.ru

Творческая характеристика на работника культуры 2019

Характеристика на работника дома культуры

Все время совешенствуется в своих навыках путем изучения литературы и постоянной практики». Вузы Некоторым интересны образцы характеристик на руководителей вузов. Деканы и ректоры — вот те, кто крайне редко меняет место работы.

Поэтому составить характеристику на такие кадры крайне трудно. Обычно им данный документ требуется для награждения или каких-нибудь личных целей. Если возникла потребность в данном документе, можно воспользоваться следующим принципом написания.

«Характеристика на Пригожина Михаила Дмитриевича, декана математического факультета МГУ. Родился и вырос Пригожин Михаил Дмитриевич в Москве, в 1954 году, в 1982 году закончил МГУ, направление — «Математика».

На данный момент имеет несколько высших образований: математическое, юридическое (филиал Санкт-Петербургского университета экономики и управления, «Юриспруденция»).

Характеристика

Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе. Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты.Внимание Они должны быть отражены в характеристике.

Например, если речь идет о музыканте, следует указывать именно те качества, которые играют роль для карьеры в данной области. Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз.

Ведь это очень важный документ.

Что называют характеристикой Но перед началом составления характеристики следует разобраться, что же это вообще такое. Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.

Дом детства и юношества функционирует круглогодично: в течение учебного года – освоение образовательных программ, в каникулярное время – реализация программ «Каникулы», «Занятость детей и подростков», организация детей в лагерях дневного пребывания.

Ежегодно коллектив Дома детства и юношества под руководством Людмилы Михайловны Комогорцевой проводит благотворительные акции и мероприятия для детей, попавших в трудную жизненную ситуацию, детей-сирот, детей-инвалидов, опекаемых детей.

Современное видение проблем дополнительного образования детей, умение реагировать на изменяющиеся потребности воспитанников и населения городского округа «Охинский» помогают педагогическому коллективу Дома детства и юношества быть востребованным и успешным на рынке образовательных услуг.

Комогорцева Людмила Михайловна работает в системе образования муниципального образования городской округ «Охинский» 29 лет, директором муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детства и юношества г. Охи – с 2000 года. Людмила Михайловна – творческий, инициативный и компетентный руководитель.

Она умело, грамотно решает вопросы функционирования и развития образовательного учреждения.

Дом детства и юношества включен в реестр «Всероссийская Книга Почета», как учреждение, которое своей деятельностью способствует социально–экономическому развитию городского округа «Охинский», в национальный реестр «Ведущие образовательные учреждения России — 2009 ». В 2010 году Дом детства и юношества стал победителем муниципального конкурса «Лучшее образовательное учреждение в городском округе «Охинский».

Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность.

Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры. На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя? Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам? Достаточно запомнить всего несколько пунктов.

Предлагаем ознакомиться Кто составляет дарственную на дом

По характеру руководства Образцы характеристик на руководителей не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства.

Можно сказать, это что-то вроде рабочей биографии сотрудника. Характеристика чем-то похожа на резюме, только она составляется не в виде анкеты, а также пишет ее начальник предприятия на своих подчиненных.

Какие данные содержат лучше образцы характеристик на руководителей? Обязательная часть (начало) Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму.

Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы. В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию.

Любит петь и танцевать. У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый. Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом.

Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Важно Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием. Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей.

Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей.

Но общие черты у документов все равно есть. Если необходимо составить характеристику для музыкального руководителя, можно воспользоваться следующим шаблоном. «Характеристика на Петрову Анну Ивановну, музыкального руководителя группы «Хай Фай». Петрова Анна Ивановна родилась в 1992 году, в 2014 завершила БФУ им.

С того момента проявила себя как находчивого, изобретательного, креативного руководителя. Умеет находить общий язык с людьми, выход из сложных ситуаций, подстраиваться под обстоятельства.

Анна Ивановна не поддается стрессу, всегда ведет себя как добрый и отзывчивый человек. На данный момент обучается игре на барабанах и получает специальность «Дизайнер» в техникуме Современного искусства.

Занятия и репетиции со своими воспитанниками Таисия Викторовна проводит регулярно, поэтому в каждом новом их выступлении налицо рост профессионализма и артистизма участников вокальных групп. Результатом добросовестной и качественной работы руководителя Литовченко Т.В. стали востребованность и узнаваемость ее коллективов.

Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня. Каждое выступление ансамбля отличается новизной, разнообразием репертуарного материала, отточенностью движений и красивым грамотным пением его участников.Репертуар вокальных групп очень разнообразен.

В него включены лирические, эстрадные, военно-патриотические, авторские и народные песни . В работе со старшей группой используется многоголосье.В 2000 году Лина Григорьевна проходила курсы повышения квалификации по направлению «Деловые коммуникации». В 2005 году — «Теории продаж»». Итоги Теперь понятно, как выглядит характеристика на руководителя (образец написания представлен).

Достаточно знать профессиональные навыки сотрудника, а также этапы его карьеры и обучения, чтобы правильно и максимально точно составить записку.
А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления.

Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
Сведения о работе.

Важно Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

ответственность за выполняемую работу;
отсутствие вредных привычек;
соблюдение трудовой дисциплины и т.д.;

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено. При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Предлагаем ознакомиться Иностранец с видом на жительство уведомление фмс

Т ни когда не допускает фальши. В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек. Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться. За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.

Написать характеристику сотруднику в области культуры

Творческая характеристика на работника культуры

› вкл. 14 Октябрь 2014 . Опубликовано в Рассветовский ДК Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны. Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет.

Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А.

Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры.

С 2012 года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан.

Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.

Имеет почётные грамоты и благодарности.

Артистична. Любит петь и танцевать.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы.
Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.
6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.
Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником.

Характеристика на дк и его работников

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр.

56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют?

В каком порядке их составлять? Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты.

При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) .

На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр. 56).

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.
стали востребованность и узнаваемость ее коллективов.
Вокальные группы «Капельки» и «Вдохновение» успешно выступают на всех поселковых мероприятиях, а также концертах и конкурсах районного уровня.

Характеристика на работника культуры для награждения образец. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Характеристики с места работы довольно востребован.

Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в Органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев.

В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован.

Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

Сведения о работе.

Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.

д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.

Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики.

Творческая характеристика на работника культуры

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы.

Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д.

Характкристика на работника культуры

» Семейное право Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать? Вариант №1 Мы оказываем Услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги – 2000 рублей за 1 документ.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно.

Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др. деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица.

Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:1.

Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).2.

Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.3. Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.Показатели служебной характеристики Обычно оценка проводится по следующим показателям.• Профессиональная компетентность.

Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.• Работоспособность.

Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

Краткая характеристика на работника культуры

— — Во первых, необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?Во вторых, не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника.

Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет).

Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
Взаимоотношения в коллективе и руководстве

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда

Характеристика на работника культуры образец награждение

Источник

Творческая
характеристика на воображаемого участника творческого коллектива

Характеристика на Захарову Дарью — воспитанницу «Образцовой студии
свободного танца» Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей дома детского творчества
«Радуга».

В студию свободного танца Дарья пришла заниматься в 2008
году. За этот период Даша успела
зарекомендовать себя как исполнительная, трудолюбивая, преданная и любящая свое
дело ученица. Ее можно считать надёжным товарищем и другом, готовым оказать
помощь в трудную минуту.

Захарова
Дарья является одной из лучших солисток хореографической студии. Обучается Даша
по программе «Свободный танец». Программа предусматривает комплекс видов
деятельности, органично связанных между собой, предполагает многостороннее
развитие воспитанников (ребята занимаются: пластикой, пантомимой, хореографией,
акробатикой, современным и джаз-модерн танцем, постановкой различных
показательных номеров) посредством разнообразия предметов. Последовательность
чередования различных видов деятельности позволяет воспитанникам без устали
испытывать большие нагрузки. Даша усваивает программный материал с
повышенным уровнем сложности. На занятиях принимает активное участие,
стремится выполнять все требования и рекомендации преподавателя,
проявляет личную активность, инициативность ответственность и творчество.

Захарова
Дарья обладает даром сценического искусства, активно участвует в концертах и
представлениях, проявляет инициативу и смекалку. Она общительна, уважительно
относится к старшим. Вне всякого сомнения,
она из числа тех танцоров, кто выкладывается на 200%, пытаясь не просто выучить
движения, но и научиться чувствовать и слушать музыку, передавать характер,
эмоции, жить в танце. Каждое ее движение закончено, точно, никаких лишних
линий и самое главное — умеет донести до зрителя образ, сюжет, идею,
которые заложены в танце.

За высокий
художественный уровень, исполнительское мастерство и активную работу по
художественному воспитанию детей и молодежи студии свободного танца при участии
Даши присвоено звание «Образцовый детский коллектив.

Выступая
на самых разных площадках нашего города, Даша принимает активное участие
в школьных мероприятиях и района — это концерты, педагогические конференции,
совместные социальные проекты, а также в районных мероприятиях: «День
учителя», «День матери», «День молодежи», «День поселка» и др.

Захарова
Дарья неоднократно награждена грамотами и благодарственными
письмами муниципального и краевого уровня:

— победительница
международных, всероссийских, краевых фестивалей и конкурсов
2010-2013гг.;

— лауреат
зональных, региональных, краевых, муниципальных конкурсов по хореографии
2010-2013гг.;

— участница
сетевых и социальных проектов 2010-2013гг.;

— участница
семинаров по современной хореографии.

Источник

Характеристики: образцы, примеры, шаблоны и бланки

Содержание: Это информация, оформленная в виде документа, о личных и профессиональных качествах человека. Для изучения качеств человека:

при приеме на работу;
при переводе на другую работу;
при поступлении в учебное заведение;
в МИД;
в органы МВД;
в военкомат;
в ГИБДД;
в банк (в отдел кредитования);
в органы опеки;
в суд и др.

Характеристика предоставляется с целью объективного изучения личностных качеств человек и его профессиональных особенностей, как работника. ст. 62 ТК РФ –

«По письменному заявлению работника (в течение 3-х рабочих дней) работодатель обязан выдать работнику характеристику для предоставления ее по месту требования»

. В качестве бумажного носителя информации служит лист бумаги стандарта А4, который может быть оформлен в произвольной форме, либо на фирменном бланке предприятия с указанием его юридического названия, места расположения и контактных данных.

Текст характеристики должен предоставлять объективные данные о работнике (сотруднике) и отражать его личностные и профессиональные качества, как человека, так и работника.

В конце документа обязательно ставится: число, дата, год.
Документ подписывается руководителем (нанимателем) и заверяется печатью.

Выдача характеристики фиксируется в специальном журнале по выдаче документации, где получатель расписывается в ее получении.

Перед вами примеры (образцы) наиболее часто используемых характеристик.

В каждом разделе имеются шаблоны для самостоятельного заполнения документа и приведены особенности его оформления. Переход по ссылке откроет следующие положительные характеристики с работы на:

Рабочего (производственная).
Менеджера (в торговом центре).
Водителя (для предоставления по месту требования).
Главного бухгалтера предприятия.
Бухгалтера-кассира.
Юриста и юрисконсульта.
Учителя (преподавателя среднеобразовательной школы).
Врача (медработника).
Уборщицу.
Дворника.
Лаборанта.
Повара.
Воспитателя детского сада.
Журналиста из газеты.
Охранника в частной фирме.
Начальника отдела кадров.
В полицию по уголовному делу.

Также в разделе имеются формы для самостоятельного оформления характеристик и шаблоны для их заполнения. Переход по следующей ссылке откроет следующие положительные характеристики с работы на:

Рабочего (производственная).
Водителя категории «В».
Главного бухгалтера ООО.
Бухгалтера-кассира на предприятии.
Юриста или юрисконсульта.
Учителя в средней школе.
Врача городской больницы.
Воспитателя детского сада.
Повара в средней школе.
На работника в полицию (по уголовному делу).

В конце раздела имеются формы для самостоятельного оформления характеристик и шаблоны для их заполнения.

В разделе следующие характеристики:

Общий пример.
Руководителя практики (проекта) от организации.
Классного руководителя.
Руководителя отдела продаж.
На руководителя коллективного кружка и учебной практики.
Руководителя по физическому воспитанию.

Формы и шаблоны для заполнения.

На работника в ГИБДД.
С работы в ГИБДД.
С места жительства в ГИБДД.
О не лишении прав.

Также: различная дополнительная информация по теме раздела. Для награждения:

Почетной грамотой.
На звание лучшего социального работника.
Награждение грамотой работника культуры.
Залуженного медработника почетной грамотой.
Почетным работником работника Департамента образования и культуры.
Грамотой работника ЖКХ.

В разделе следующие характеристики:

Школьника для трудоустройства.
Призывника из школы, колледжа, ВУЗа для военкомата.
Студента из университета для устройства на госслужбу.
С места обучения для работы в полиции МВД.

Список документов в разделе:

На мальчика из школы.
На девочку из школы.
На ученика с низким уровнем знаний и успеваемости.
На ученика со средними способностями.
На ученика из неблагоприятной семьи с плохим поведением.
На трудного подростка в полицию от классного руководителя.
Для военкомата.

В разделе образцы:

От соседей.
В полицию с места жительства.
От участкового инспектора в суд по уголовному делу.
На ребенка (подростка) в опеку.
С места жительства в военкомат.

В разделе имеется информация о том, как правильно написать и заверить эти документы.

Список характеристик раздела:

С места прохождения производственной практики на предприятии.
С места практики студента в летнем лагере.
С места практики студентки воспитателем в ДОУ.
На студента по медицинской практике в больничном учреждении.
Педагогическая учебная практика студента в школе.
Студента, прошедшего практику в бухгалтерии.
Практика в суде юристом.
С практики студента – психолога.
Студенческая практика в МВД.
Банковская практика.

От классного руководителя.
От воспитателя детского сада.
На семью патриархального типа.

В разделе: Общий образец с описанием вымышленного по фамилии и имени ребенка. По ссылке откроются следующие отрицательные характеристики:

Общий отрицательный пример на работника.
Менеджера в компании.
Служащего, зарекомендовавшего себя отрицательно.
Студента университета (колледжа).
От соседей с места жительства.
На ученика средней школы.

Характеристики

Очистить Характеристика — это документ, в котором перечисляют личностные и профессиональные качества работника (учащегося, студента или практиканта) для предоставления в различные органы, ведомства и структурные подразделения учреждения, где тот работает или учится.

Назначение — дать объективное представление о личностных и профессиональных качествах человека. Документ часто требуется работнику (либо студенту, практиканту) для предоставления в органы власти или для трудоустройства на новую должность, а также некоторые ведомства могут самостоятельно запросить характеристику на гражданина. Как правило, она нужна, когда в отношении лица требуется принять какое-либо решение.

Отказать в ее предоставлении наниматель не может. Итак, куда может потребоваться характеристика:

В банк для получения кредита.
В суд, органы опеки.
В учебное заведение.
На новое место работы. За характеристикой в этом случае вправе обратиться даже бывший работник организации.
В новое структурное подразделение для перевода работника.
В ГИБДД.
В МИД.
В военкомат.
В случае награждения премией или государственной наградой.

Это неполный список мест, куда могут запросить характеристику. К сведению! Согласно ст. 62 ТК РФ характеристику работодатель должен предоставить в течение 3 дней с момента письменного запроса.

В зависимости от места требования харатеристики дифференцируются по видам:

Внешние. Документ предоставляется в какое-либо ведомство, вне организации, где трудится или обучается лицо, например, в ГИБДД, для прохождения медико-социальной экспертизы и т.д.
Внутренние. Составляется по запросу руководства для принятия решения о переводе сотрудника на вышестоящую должность или в другое структурное подразделение.
Аттестационные. Такие документы формируются для отправки аттестационной комиссии во время проведения мероприятий по аттестации персонала.

К сведению!

От вида и места требования характеристики будет зависеть ее содержание.

Лучше всего знает работника его непосредственный руководитель, именно он может описать все его профессиональные и личностные качества объективно. Помочь руководителю написать характеристику может кадровый работник. Он проинструктирует его и предоставит образцы формулировок и структуры документа.

На практике, конечно, характеристики пишут сотрудники отдела кадров. Но они должны подходить к делу со всей ответственностью, поскольку сведения в документе могут повлиять, например, на решение суда или руководителя компании. Что касается студентов, то характеристику пишет работник деканата после общения с куратором студента или преподавателями.

Законодательно закрепленного бланка для характеристики не существует.

Ее составляют в свободной форме.

Писать нужно без орфографических, грамматических и иных ошибок, опечаток. О работнике сообщают в третьем лице, применяют глаголы в форме настоящего и прошедшего времени (поступил, устроился, работает, достиг и т.д.).

Итак, разберем по пунктам текст характеристики:

Шапка. В ней нужно указать полное наименование организации или учебного заведения, иные его реквизиты, место и дату составления характеристики, название документа и ФИО работника (студента, практиканта), на которого составляют характеристику.
Сведения о работнике. Здесь указывают ФИО сотрудника, дату его рождения, информацию о воинской службе, семейное положение, образование, были ли у работника какие-либо награды. Если речь идет о студенте или практиканте, то указывают, когда поступил в вуз или на производство и т.д., дополнительное образование.
Данные о работе. В этой части нужно указать информацию о трудовом стаже работника, принятии его на должность в организацию (поступление в учебное заведение), перемещения в ее пределах, какими трудовыми навыками обладает, имели ли место трудовые достижения и какие (для студентов и практикантов указывают достижения в учебе, на практике). При прохождении сотрудником обучения или повышения квалификации сведения об этом нужно также указать. Если на работника налагались какие-либо дисциплинарные взыскания, то это тоже надо отметить, как и различные заслуги, например, поощрения, благодарности.
Информация о личных и профессиональных качествах. Содержание этого раздела зависит от того, кем числится работник. Для руководящей должности целесообразно отметить организаторские качества, готовность к принятию сложных решение, наличие ответственности за штат подчиненных, требовательность и т.р. Для исполнителей отмечают инициативность, готовность выполнять поручения и т.д. Здесь же нужно указать, как складываются отношения у работника с остальным трудовым коллективом. Также важно учесть при составлении данного раздела место требования характеристики.
Иные сведения. Если работник ведет общественную деятельность в организации или какую-либо другую мне места работы, например, работник имеет достижения в спорте, науке и т.д., то эти данные нужно указать в этом пункте.
В конце обязательно надо отметить, куда выдана характеристика. Если это какое-то ведомство, то написать наименование полностью. Чаще пишут, что характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Важные моменты!

Если характеристику составляют для будущего нанимателя, то надо делать упор на деловые и профессиональные качества, для различных ведомств — на личностные. Если документ составляют для принятия решения о переводе на другую должность, то необходимо уделить внимание описанию особенностей труда работника.

Если документ составляют для принятия решения о переводе на другую должность, то необходимо уделить внимание описанию особенностей труда работника.

Например, можно указать, какой объем работы сотрудник выполняет за смену, как адаптирован к условиям труда, любые сведения о сотруднике как специалисте. Характеристика должна быть объективной. Читающий должен получить правильное представление о работнике, студенте, аспиранте и т.д.

Нужно избегать эмоций при описании качеств работника, недостоверных данных, оскорблений, обнародования какой-то личной информации о сотруднике.

Недостатки работника тоже нужно указать в характеристике, поскольку наличие только положительных качеств может насторожить. Характеристику оформляют на бумаге формата А4.

Если документ нужно предоставить в органы власти или другие ведомства, то используют официальный бланк учреждения или компании с реквизитами.

Характеристика в этом случае обязательно должна быть подписана руководителем хозяйствующего субъекта. В том случае, когда документ формируют для внутренних целей организации, ее подписывают начальник отдела кадров и непосредственный руководитель сотрудника. Характеристику после составления и подписания передают работнику под расписку, если «заказчиком» документа был он.

Аналогичным образом поступают, если характеристику запросил адвокат.

Сведения о выдачи подобного рода бумаг лучше фиксировать в специальном журнале учета. В ведомство отправляют характеристику по почте или курьером.

Информацию об этом также указывают в журнале учета выданных документов.

3696
2933
3284
3318
2764
3746
9766
7710
10843
18811
2991
16017
30023

Характеристика творческой личности

Характеристика Ольга Кочурова –Братский композитор-исполнитель, педагог ,Автор трехавторских дисков изданных в Братске, автор множества песен для детей и взрослых автор детского мюзикла «Звездный вечер» Ее песни вошли в сборник песен композиторов Иркутской области «С любовью к Иркутску»,изданного в 2011 году в Иркутске.В 2011 году Ольга стала лауреатом премии авторской песни в рамках фестиваля «Сияние России» посвященного 350-летию города Иркутска.Победитель конкурса прооводимого на радио шансон,победитель интернет голосования на радио шансон как исполнитель и автор собственных песен. Лауреат фестиваля работников образования «Сияние России» . Ее песни «Я лечу над Россией», «Звездопад над городом»,»Снежная песня», «Снежный край родной» — неоднократно становились победителями на региональных ,городских и областных конкурсах исполнителей и композиторов .

Ольга Александровна Кочурова родилась и выросла в городе Братске в 1970 году. Всю свою жизнь она посвятила педагогической деятельности. Много лет она трудиться в МБОУ СОШ № 12 города Братска преподавателем музыки и вокала, является руководитель детского вокального ансамбля «Звездный дождь» Лицея №2.

Ольга имеет высшее музыкальное образование,в1995 году закончилаУлан –Удэнский Институт культуры по классу хорового-дирижирования, что позволяет ей быть грамотным композитором и исполнителем.Ольга Кочурова очень творческий человек. Она рисует, пишет стихи, поет и сочиняет музыку.

Большая часть ее песен просвещяна сибирской природе, родному городу и людям, живущим в нем. Ее песни отличаются глубиной мысли, напевностью, широтой и чувственностью. Тематическая палитра ее песен достаточно многогранна.

Они заставляют слушателя размышлять о вечном: вселенной и звездах, природе и человеке – частице мироздания. Ольга Александровна пишет песни как на свои стихи ,так и на стихи Братских поэтов .( Анатолия Лисицы.,В. Смирнова .А. Федькина.и других поэтов.Песни Ольга начала писать рано еще в детстве ,в младшем школьном возрасте, (точно так же как сейчас пишет песни ее дочка Катя.)Но по настоящему профессионально песни зазвучали после 25 лет .Ольга –хороший вокалист Ее высокий и светлый голос- сопрано всегда был востребован и в муз школе и в муз училище и в институте- где она обучалась.

Ольга Кочурова постоянный участник городских мероприятий как автор и исполнитель. Победитель конкурса шансон по Братски ,интернет голосования радио шансон,конкурса авторской песни, лауреат областного конкурса авторской песни .Она является победителем и лауреатом городских и региональных конкурсов вокалистов, конкурса учитель года ,победитель городского форума в номинации

«Лучший учитель внедряющий инновационные технологии»

,конкурсе2 учительгода», Песни Ольги всегда с большим восторгом принимает публика.

А песни «Я лечу над Россией» награждена дипломом лауреата Иркутского областного фестиваля работников образования «Сияние России». Ольга Кочурова имеет грамоты и благодарственные письма от департамента образования, культуры, а так же от центрального комитета профсоюзов города Москвы.Сейчас Ольга Кочуровой 42года.

Она замужем, воспитывает дочь. Ольга Александровна постоянно самосовершенствуется и на будущее у нее большие творческие планы.

Как написать характеристику: характеристика работника

Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой.

Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.Это тоже важно знать: Для чего нужна и как составляется характеристика на трудного ученика?Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании.

Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность.

Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

Умение анализировать
Благонадежность
Самоорганизованность
Внимательность
Усидчивость

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру:

Лживость
Подозрительность
Самоуверенность
Наглость
Рассеянность

Положительные качества руководителяЕсли вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут.

Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений.

Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли.

Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы

Как составить творческую характеристику

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул.

Кольцовская, 49 11 марта 2019 г. г. Воронеж Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г.

в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г.

в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация. Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

(Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд).

Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели.

Творческая характеристика на сотрудника

Тогда руководителю или кадровику придется потрудиться над составлением характеристики для суда или правоохранительных органов.Здесь очень важно указать, как сотрудник относится к своей работе, выполняет ли он правила внутреннего распорядка, каким является его отношение к коллегам и так далее.

В данном случае никакой роли не играет указание его навыков и специальных знаний. Поэтому не стоит тратить время на их описание.Образец, представленный в этой статье, может послужить примером составления характеристики для представления в суд. Случается, что в процессе работы допускаются те или иные нарушения.

Если они произошли по вине работника, то руководство может принять решение о составлении негативной характеристики. Образец заполнения характеристики для суда посмотреть/скачать>>Однако при этом стоит учесть, что в документе могут быть указаны только те, факты, которые подтверждены документально. Это может быть акт о порче имущества, приказ о вынесении строгого выговора и другие.В такой характеристике описывается трудовая деятельность данного специалиста в учреждении, оценка его деловых профессиональных и личных качеств.

Достаточно популярной является характеристика на работника культуры для награждения.

Данный документ входит в состав наградного листа, порядок и форма которого закрепляются нормативными документами разных уровней.

В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня? АктивироватьВ такой характеристике необходимо представить объективную оценку вклада, внесенного награждаемым работником в решение того или иного значимого вопроса.Также здесь указываются:

сведения об эффективности и качестве его работы, участии в общественной деятельности.
квалификация;
личные трудовые и служебные достижения;

При отсутствии специальной формы можно воспользоваться универсальным шаблоном характеристики.

Также ее можно утвердить локальным актом.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Эксперты КонсультантПлюс обобщили . Используйте эти инструкции бесплатно. Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны.

(на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ с «______» _______________ 20___.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________. Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. У него отличные навыки деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Должность И.О.

Фамилия Подпись Следующий образец — пример нейтральной характеристики на работника, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд: (на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________ (наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________. Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________. (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании.

В случае перевода в другой отдел или должность. Структура текста Составляется в произвольной форме без стандартной формы.

Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк. Условно ее разделяют на 5 частей:

Заключение.
Трудовая деятельность.
Анкетные данные.
Заголовок.
Основная часть – личные качества.

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г. Самара, ул. Строителей, 2А 01 марта 2022 года ХАРАКТЕРИСТИКА Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу, (водительская категория, ФИО сотрудника) 1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик». В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства.

По неоднократным просьбам выполнял функции механика. Вежливый и тактичный по отношению к другим.

Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______ Подпись _______ расшифровка В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами.

Как написать характеристику для вуза или колледжа.

Будьте честны!

«Расскажите о себе» — просьба, которая многих ставит в тупик. Ещё сложнее приходится вчерашним школьникам, которые пишут себе характеристики или устраиваются на первую в своей жизни работу и составляют резюме. Наш блогер Андрей Солозобов упрощает задачу и помогает разобраться во всех тонкостях таких текстов.Полезная рассылка «Мела» два раза в неделю: во вторник и пятницуПОДПИСАТЬСЯМоя дочь поступает в колледж.

Среди документов, которые надо подать на поступление — характеристика с места учебы. По правилам характеристику пишет классный руководитель, завуч или директор школы при содействии школьного психолога, который предоставляет результаты проводимых тестирований или диагностики. Реальность же такова, что у учителей и других педагогов нет ни времени ни желания на всех учеников.

К тому же, в наших же интересах им помочь, предоставив готовый материал. Учителю и директору останется лишь поставить подписи.«Пап, ты же пишешь тексты и резюме, напиши мне характеристику», — попросила дочка. По сути, характеристика — это первое в жизни подростка резюме.

Поэтому следуем тем же принципам написания, учитывая некоторые особенности:

честность
конкретика
активность
точность и ясность изложения

В любом тексте можно умолчать о слабостях и акцентировать внимание на сильных сторонах. Перед глазами заинтересованных лиц проплывают тысячи однотипных характеристик.

Во всех будут списки олимпиад, трудолюбие и «активное участие в жизни школы».Наша задача — выделить характеристику среди подобных и добавить очков в копилку студента. При этом характеристика должна быть честной. Подписываться под откровенной ложью никто не желает. Поэтому в первом или последнем абзаце выделяем главное, чтобы у читателя сформировалось чёткое представление о человеке.

Поэтому в первом или последнем абзаце выделяем главное, чтобы у читателя сформировалось чёткое представление о человеке. Например: спортсмен, организатор, творческая личность и так далее.

В основной части более подробно раскрываем тезисы, сдабривая конкретными фактами.1. Выделяем особенности. Они должны отражать личность и способствовать его будущей работе или призванию. Например: самостоятельная творческая личность с задатками успешного организатора.2.

Собираем факты. В каких конкретно мероприятиях участвует, от кого благодарственные письма, за что получены награды.

Например: Лауреат 2-й степени международного конкурса-фестиваля «Волшебная феерия» в номинации «Театральное творчество».3. Упаковываем в логичную структуру и оформляем.

Если мы пишем «инициативность», то стоит раскрыть конкретнее, в чём она проявляется.

К примеру, организовал класс на поздравление учителей с днём рождения.Избегайте канцелярита: «было проведено, получено, достигнуто». Лучше используйте активные глаголы: завоевал, получил, участвовал и так далее. Понятно, что характеристика — это не творческий текст, поэтому используем их только в нужных местах.Точность и ясность изложения мысли.

Акцентируем внимание на результатах, в чём проявляется та или иная особенность подростка.

Например: вовремя сдаёт домашние задания, помогает одноклассникам разобраться с уроками.Характеристика — это всё-таки не самостоятельное резюме и не портфолио. Теоретически ее должно писать учебное заведение либо работодатель.

Поэтому чаще получается обычный текст без выделений, заголовков и прочих примочек, делающих текст удобнее и понятнее. Но даже в этом случае можно и нужно упростить чтение. Читать «кирпич неструктурированного текста» никому не захочется.Читайте также:Разбейте на блоки и абзацы.

Если нужно прочитать письмо быстро, то глаз скользит по тексту, выхватывая первые предложения из абзацев. Поэтому, обязательно разбиваем текст на блоки, а каждый блок — на абзацы.К примеру, у меня получилось 3 блока:

в чём проявляется самостоятельность,
какие творческие успехи,
как проявляются организаторские способности.

Добавьте списки. Они разгружают текст, их легче сканировать взглядом.

Списком можно оформить участие в олимпиадах, награды, кружки, секции и прочее.Придерживайтесь этих правил, когда будете писать характеристику на себя, на ребёнка или коллегу и у вас все получится.Выбрать наиболее сильные стороны помогут следующие вопросы:Отношение ученика к учебе:

желание учиться лучше,
отношение к успехам и неудачам,
сознательное отношение к получению знаний.

Уровень сформированности навыков учебно-познавательной деятельности:

умение планировать учебную работу, выделять главное в учебном материале, обобщать, делать выводы,
уровень внимательности, собранности,
уровень настойчивости в овладении учебным материалом, достижении поставленных целей,
умение осуществлять самоконтроль, проявлять собранность, организованность.

Ведущие интересы и склонности:

предпочтение тем или иным предметам,
занятия в кружках и секциях,
работа по самообразованию.

Культурный кругозор:

уровень начитанности,
широта культурных интересов,
художественные способности.

Общественная и трудовая активность:

инициативность в делах,
отношение к общественным поручениям,
заинтересованность в делах коллектива.

Физическое развитие:

состояние здоровья,
отношение к спорту.

Нравственная воспитанность школьника:

дисциплинированность,
честность, порядочность,
гуманизм,
взаимоотношения с учащимися класса,
отношение к учителям.

Участие родителей в воспитании:Характеристика может потребоваться не только при поступлении в колледж или другое учебное заведение. Этот документ подходит для трудоустройства, чтобы у организации имелось представление о кандидате ещё до начала его деятельности в ней.

А также на службу, в суд, полицию, банк и другие учреждения.

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Иллюстрация: Shutterstock (GoodStudio) Полезная рассылка «Мела» два раза в неделю: во вторник и пятницуПОДПИСАТЬСЯЧитайте такжеПодписатьсяЛучшие авторыЕщё авторыПодписатьсяОкончила журфак МГУ, журналист, игропрактик, разработчик образовательных игр, педагогПодписатьсяПодписаться

Биография художника. Пишем правильно.

13 января622 прочитали1 тыс.

просмотра публикацииУникальные посетители страницы622 прочитали до концаЭто 57% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияМарго Астахова.Любой художник, желающий развивать себя через галерею, рано или поздно сталкивается с проблемой написания своей биографии.

Это самый главный и первый документ в портфолио художника. Наличие биографии в портфолио – требование любой галереи, с которой вы пожелаете сотрудничать, био необходимо при подаче конкурсных заявок и для вашего сайта. Не так давно, и я столкнулась с проблемой написания своей биографии.

Изначально было желание делегировать задачу копирайтерам и профессионалам в писательском деле, но поразмыслив я пришла к выводу, что лучше меня обо мне никто не напишет, к тому же вместе с профессиональным ростом художнику будет жизненно необходимо ее корректировать. И я отправилась на поиски информации как написать био правильно и делюсь с вами.Итак,Ответьте на несколько ключевых вопросов:1.Когда и где вы родились? Где учились? (художественная школа, уроки частного художника в студии, университет, колледж, возможно у вас несколько образований?

Указать нужно соответствующее образование или смежное. Например:Марго Астахова – родилась в 1987 году в г.Тула.

Получила высшее образование по специальности «Промышленный дизайн» в Тульском государственном университете. С 2004-2010 гг. специалист в области дизайна.

С 2000-2004 гг. училась в Тульской художественной школе имени В.

Д. Поленова.2. Как вы познакомились с искусством?

Как пришли к тому, что хотите развиваться в данной сфере, что повлияло на ваше решение? Например:В 10 лет увлеклась искусством и связала с этим всю свою жизнь. После окончания художественной школы был период экспериментов и становления как художника.

Писала акварелью, акрилом, но в итоге выбрала для себя масло.«Люди – это неиссякаемый источник энергии. Марго верит, что мы способны делиться энергией на ментальном уровне. Лицо – это наш экран, эмоции – это наша самая стихийная сила, способная притянуть, оттолкнуть, заставить поверить или разочароваться в чем — либо, но главная ее способность передавать энергию от человека к человеку.3.

Лицо – это наш экран, эмоции – это наша самая стихийная сила, способная притянуть, оттолкнуть, заставить поверить или разочароваться в чем — либо, но главная ее способность передавать энергию от человека к человеку.3. О чем ваши работы? Что вас вдохновляет на создание работ? Что помогает вам развиваться как художнику?

«Чаще всего пишу женские портреты, передавая всю чувственность, эмоциональность, заложенную в нас природой. Вдохновляет музыка, поэзия, литература, увлеченные люди и их эмоции от любимого дела. Несмотря на всю эмоциональность, способной и к разрушению, я рассматриваю женщину как созидающую силу.

Женщина как стихия, правящая многими аспектами жизни, как хранительница тайны.

Черпаю свои сюжеты в образах литературных героев, и в образах современных женщин».4. В чем уникальность ваших работ, техники написания?Марго пишет в стиле экспрессионизм.

Основополагающим моментом в работах является передача женского образа посредством множества оттенков и наложением скульптурных мазков мастихином и кистью на холст, предающих всю многогранность женской эмоциональности и внутреннего мира. В своем творчестве Марго подчеркивает живопись графическими деталями.Требования к написанию биографии.1.

«Краткость – сестра таланта», поэтому ваша биография должна содержать максимум информации о вас и вашем творчестве не более, чем на одну печатную страницу.2.

Несмотря на то, что вы пишете о себе и своем творчестве, биография должна быть написана от третьего лица (Марго Астахова – родилась в 1987 году в…)3. Информация должна быть интересной и доступной (возможно в вашей жизни была история, жизненная ситуация, повлиявшая на вас, на ваше творчество или написание определенной картины, или серии картин?). Расскажите о этом!4. Не оценивайте свои работы сами, позвольте публике самим сделать выводы о вас и вашем творчестве на основании рассказанной вами истории.5.

Включите в биографию краткое повествование о ваших достижениях и наградах, не более 3-5 достижений.6. Не забывайте постоянно обновлять биографию. Жизнь не стоит на месте, вы развиваетесь и ваши работы вместе с вами растут, в вашей жизни происходят все новые и новые события, которые влияют на ваше развитие как художника.

Подключайте их постепенно в рассказ о себе.Понравилась статья? Хочешь больше полезной информации?

Читай ☟Подписывайся на мой инстаграм: и вдохновляйся.☝ Здесь много полезной и интересной информации для художника. Хорошего дня и настроения!

Как составляется характеристика себя: что важно знать

Это:

аккуратный;
пунктуальный;
умение работать в коллективе;
порядочный;
отзывчивость;
усидчивый;
Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
- активный;
- внимательный;
- дисциплинированный;
- жизнерадостный;
- порядочный;
- пунктуальный;
- пунктуальный;
- самокритичный;
- стрессоустойчивый;
- уверенный в себе;
- усидчивый;
- честный.
справедливость;
креативность;
опрятный;
честный.
способность убеждать;
четкая дикция, грамотная речь.
Отношение к своим и рабочим вещам.
Личные качества человека:
- аккуратный;
- всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
- опрятный;
- чистоплотный.
настойчивость;
ответственное отношение к поручениям;
гибкость в общении;
доброжелательность;
трудолюбие;
коммуникабельность;
вежливость;
самокритичный;
инициативность;
добросовестность;
дружелюбие;
чистоплотный.
упорство.
пунктуальный;
дисциплинированный;
толерантность, уважительное отношение к людям;
исполнительность;
внимательный;
стрессоустойчивый;
Отношение к работе, деловые качества. Личностные характеристики для резюме:
- добросовестность;
- инициативность;
- интерес к изучению тонкостей профессии;
- исполнительность;
- креативность;
- настойчивость;
- ответственное отношение к поручениям;
- трудолюбие;
- упорство.
Отношение к людям.
Личные качества для резюме:
- вежливость;
- гибкость в общении;
- доброжелательность;
- дружелюбие;
- коммуникабельность;
- отзывчивость;
- способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
- способность убеждать;
- справедливость;
- толерантность, уважительное отношение к людям;
- умение работать в коллективе;
- четкая дикция, грамотная речь.
всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
активный;
интерес к изучению тонкостей профессии;
уверенный в себе;
жизнерадостный;
способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;

В зависимости от должности, на которую претендует будущий работник, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

аккуратность;
внимательность;
ответственность;
исполнительность.
педантичность;
усидчивость;

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных достоинств из списка:

ориентирован на результат;
дисциплинированный;
внимательный;
самоорганизованный;
ответственный;

Характеристика с места работы на сотрудника.

Образец написания

Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия. Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика.

Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.

Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ). Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.

Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:

Заголовок, Анкета, Трудовая деятельность, Личные качества, Заключение.

Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики.

Остальные пункты рассмотрим подробнее. В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания.

В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части. Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать: на какую должность был принят на работу; показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал); сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.; оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);

Сочинение «Характеристика литературного героя» (как писать характеристику героя, что такое характеристика)

имеет большое стремление к повышению по карьерной лестнице.

За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Трудолюбив, обладает лидерскими качествами и имеет уважение среди коллег. Отличается ответственностью и пунктуальностью.

Способен быстро реагировать на сложные ситуации и находить достойный выход.Настоящая характеристика предоставлена по месту требования.

Генеральный директор ООО «Ритейл»ФИО ПодписьПодробнее о секретах составления образца характеристики с места работы на рабочего читайте тут, а более детально о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, узнайте в этом материале.Справка №112.09.2015 г.г.

ОмскСправка дана Боковой Анне Тимофеевне в том, что она действительно работает в ООО «СибМеталл» в должности начальника отдела продаж с окладом 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.Справка дана для предоставления по месту требования. Главное требование к документу, конечно, — объективность.

В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Источник

Образец характеристики на работника фирмы

Характеристика Захарова Николая Васильевича 1981 года рождения работника фирмы ‘Заря’ города Сватово

Захаров Николай Васильевич является работником фирмы Заря города Сватово с мая 2000 года. За время работы на фирме зарекомендовал себя как старательный дисциплинированный, внимательный человек.

К своим обязанностям работник относится с ответственностью. Выполняет свою работу на высоком уровне.

Мышление у Николая Васильевича творческое, за время работы в фирме, получал неоднократно премии. На своём рабочем месте всегда внимательный, аккуратный, помогает коллегам по работе.

До выполнения поручений администрации фирмы относится добросовестно. Был назначен заместителем директора по продажам. Активно участвовал в разработке передовых технологий в производственном процессе.

Николай Васильевич, весёлый, рассудительный, дисциплинированный человек. Пользуется уважением среди коллег. Имеет авторитет среди руководства. Общественных нареканий не имеет.

Хороший семьянин. Имеет семью. Жена Захарова Нина Павловна. Дети: сын Захаров Николай Николаевич, дочь Захарова Вера Николаевна.

Судимостей не имел, в милицию не привлекался.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Характеристика на работника

Вопрос

Образец характеристики на работника

Характеристика на работника – это официальный документ с отзывом о служебной и общественной деятельности определенного человека. Характеристика работника представляет собой краткое описание его трудового пути, деловых и нравственных качеств.

Ответ

Характеристика на работника составляется по правилам оформления деловых документов. Ее обязательные требования: фирменный бланк компании, подпись рекомендателя, печать, дата составления, желателен также исходящий номер документа. Характеристика работника составляется представителем администрации компании. Допускается и такой вариант — характеристика работника написана его непосредственным руководителем.

Типовая характеристика на работника состоит из четырех частей:

анкетные данные (ФИО, дата рождения, образование). Они размещаются по центру листа или в столбик справа

название и сфера деятельности компании, период работы и занимаемая должность сотрудника, выполняемые им функции

оценка деловых и личных качеств: сведения о поощрении (взыскании), отношения в коллективе

указание о том, для каких целей и для какой организации подается характеристика.

Ниже приводим образец характеристики на работника фирмы по месту требования. Образец написания характеристики на сотрудника поможет правильно составить этот документ: просто подставьте в образец написания характеристики с места работы свои данные.

Характеристика на заместителя директора по продажам фирмы Купола города Сергиев Посад Зубкова Николая Петровича, 1981 года рождения,

Зубков Николай Петрович является работником фирмы Купола города Сергиев Посад с июля 2001 года. За время работы на фирме он зарекомендовал себя как старательный и дисциплинированный, сотрудник.

К своим обязанностям сотрудник Н. П. Зубков относится с ответственностью, обладает творческим мышлением, проявляет инициативу в решении нестандартных производственных задач.

Пользуется уважением среди коллег. Нареканий не имеет, неоднократно премирован за производственные успехи.

Хороший семьянин. Жена Зубкова Нина Васильевна. Дети: сын Зубков Николай Николаевич, дочь Зубкова Вера Николаевна.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Директор фирмы (Карандышев ) Карандышев И.М.

В зависимости от цели составления характеристика работника может быть использована как внутри предприятия, так и для представления в иные организации, учреждения.

Внутренняя характеристика работника составляется при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного взыскания, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и так далее.

При составлении внутренней характеристики больший акцент должен быть сделан на оценке творческого потенциала работника, рекомендациях по использованию его качеств. Указывать место представления не нужно.

Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника для представления по месту запроса или по требованию государственных органов, других организаций. Внешняя характеристика работника составляется при поступлении в учебное заведение, при получении кредита, различных разрешений, в случае применения в отношении сотрудника мер государственного воздействия (поощрения или наказания), при смене места работы. Образец написания служебной характеристики для внешних пользователей приведен ниже.

В случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого истребуются сведения, характеризующие работника. Во внешней характеристике обязательно нужно указать реквизиты организации и исходящий номер.

Вот пример характеристики на работника с места работы для предъявления в военкомат.

Кол-во просмотров этого документа

Содержание

Образец характеристики на работника

Характеристика на работника ( производственная характеристика ) — вид документа содержащий в себе оценку деловых качеств сотрудника а так же описание его трудовой деятельности.

Характеристика на работника ( производственная характеристика ) может потребоваться при трудоустройстве сотрудника в другую организацию, в посольство для оформления визы и др. а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Как написать характеристику на сотрудника

По структуре написания характеристика на работника напоминает характеристику с места работы и характеристику студента с места практики.

Обратите внимание, в том случае, если необходима характеристика на сотрудника для предъявления в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы, то такая характеристика должна оформляться на на специальном бланке, со следующими сведениями:

Фамилия Имя Отчество сотрудника

название организации и отдела, где работает сотрудник, адрес местонахождения

занимаемая должность, квалификация и стаж работы по данной должности

специальность, квалификация по основной профессии

функциональные обязанности сотрудника

гигиеническая характеристика условий работы

выполнение индивидуального плана

перерывы в работе по болезни

пользование облегченными условиями труда (если есть таковые)

сведения о переводе на другую работу за последний год вследствие заболевания

возможность рационального трудоустройства в организации

другие сведения.

ТВОРЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Нынешнее время породило в любительском художественном творчестве особый феномен — ветеранское движение. Впрочем, и само любительское творчество, в связи с резкими политико-экономическими изменениями в стране, также существенно преобразилось. В результате активность ветеранского коллектива значительно возросла.

Хор «Ветеран» был создан в 1988 году и является одним из любимых творческих коллективов г. Клинцы и Клинцовского района и вот уже 25 лет песня помогает жить его участникам. В коллективе занимаются активные, инициативные люди, которые любят народную музыку, хоровое пение. В хоровом коллективе они отдыхают душой, потому что живут под девизом: «Нам песня строить и жить помогает».

В хоре 41 участник, при коллективе созданы пять ансамблей – мужская вокальная группа, вокальный ансамбль «Поющие сердца», женские вокальные группы. В хоре есть 10 солистов, 4 дуэта, а так же чтецы, гармонисты. В коллектив проводится полноценный набор, делается упор на бывших участников художественной самодеятельности, которых в г. Клинцы очень много. Репетиции проходят в систематически установленном порядке. Это обстоятельство влияет на качество разучивания песен, их художественную ценность. Коллектив работает в полную силу не жалея себя. Занятия проходят в спокойной рабочей обстановке.

Множество мероприятий не обходится без участия хора. Хор сумел громко заявить о себе: объехав с концертными программа весь район, он стал желанным гостем в сёлах и на городских площадках. Главной задачей коллектива является сохранение, развитие и пропаганда песенной культуры и наследия образцов народного творчества.

Выступления хора не только способствуют атмосфере праздника, но и сближают разные поколения людей. Коллектив хора творчески сотрудничает с первичными ветеранскими организациями города, санаторием «Затишье».

Участники хорового коллектива «Ветеран» проводят большую духовно — нравственную работу с детьми детского дома. В течение 25 лет, каждый год, по несколько раз посещается детский дом: это Новый год, ко Дню Защитника Отечества, день Победы, начало учебного года. Участники коллектива приносят детям подарки сделанные своими руками. Приобщают детей к общению со взрослыми, учат любить свой город, свою Родину на личном примере. Выступают перед детьми со стихами, с песнями, баснями, рассказами, загадками. Передают свое тепло и внимание от детям.

Большую работу по нравственному воспитанию хор «Ветеран» проводит среди учащихся школ города, школы кадетов, учащихся училищ и техникумов, проводит творческие встречи поколений с рок- клубом, эстрадным вокальным ансамблем.

Основная тема выступлений — патриотическая, построенная на воспитании любви к городу, области, Родине. С такими концертами хор выступал в санатории «Затишье», в воинской части, в селах Клинцовского района: Павличи, Душкино, Великая Топаль, Малая Топаль, Сосновка, Чемерна. Хоровой коллектив принимает активное участие в Дне Партизан и подпольщиков, участвует в митинге на братском воинском кладбище, ежегодно выступает с литературно — музыкальной композицией ко Дню Памяти и скорби.

Традиционным стало выступление хора на праздничных мероприятиях, посвящённых Дню защитника Отечества, Дню Победы, Дню независимости, Дню пожилого человека и т. д. Хор активно принимает участие в городских фестивалях и конкурсах. Хоровой коллектив неизменный участник городского творческого проекта «Хоры — во дворы».

В октябре 2013 года хор отметил свой 25 – летний юбилей, праздник получился ярким и запоминающимся.

Руководит коллективом хормейстер Валерий Иванович Громыко. Хор многоголосый, смешанный, отличается высоким уровнем исполнения, новизной концертных номеров. Высокий уровень исполнительства позволил коллективу стать дипломантами различных конкурсов и фестивалей городского уровня.

У руководителя сразу же возник вопрос: «Надо ли учить ветеранов? Или пусть делают, что делают — и спасибо им за активность в художественной сфере». То есть: нужно ли направлять творчество, поднимать уровень его исполнительства. Требовать от хористов высокого профессионального уровня — самая насущная задача В.И. Громыко. Он уверен- ветераны способны на большее. Только высокое исполнение может зажечь души, желание научиться петь красивым звуком, понимать и чувствовать исполнение песни. Вся многообразная деятельность руководителя сосредоточена, в конечном счете, вокруг одной цели — работы над произведением, в которой выделяются все три этапа: самостоятельное изучение, репетиционная работа с коллективом. концертное исполнение. Он очень щепетильно относится к особенностям музыкальных аранжировок и динамике, связанными с некоторой самостоятельностью хоровых партий, показом разнообразных нюансов. При работе с хором руководитель чтобы добиться неразрывного слияния звука и слова, чувства гармонии и контрапункта, гибкой нюансировки, мастерского владения певческим дыханием учитывает, что голос ветерана имеет свои особенности и недостатки: «качание» голоса, возрастные проблемы с дыханием, дикцией и т. п. В коллективе большое значение уделяется поиску новых приёмов и красок — как в хоровой партитуре, так и в инструментальном сопровождении.

Воспитательная роль хорового пения поистине огромна. За последние годы творческой деятельности хор «Ветеран» значительно расширил свой репертуар. Концертные программы коллектива разноплановые, насыщенные яркими запоминающимися номерами, в которых много творческих находок. Особое место в репертуаре составляют патриотические песни, посвященные родному городу, России. Военные, казачьи песни, также имеют место в репертуаре хора. Однако, основу репертуара составляют лучшие образцы советских песен. В программы концертов неизменно включаются стихи участников хора в исполнении авторов, а также частушки и фольклорные композиции.

Жизнерадостные, патриотические, лирические песни, звучащие в исполнении хора, объединяют чувства и настроение разновозрастной категории населения. Хор стал сплоченным коллективом, участники которого не только вместе проводят репетиции, участвуют в концертах, но и отдыхают вместе. Готовят капустники и вечера отдыха, юбилеи ветеранов хора, посещают больных товарищей на дому, ведут активную пропагандистскую деятельность по патриотическому воспитанию молодежи, совершают экскурсии. принимают участие в выставках народного творчества: мастеров плетения, вязания, резьбы по дереву, вышивки и мастеров живописи и графики.

Основа художественно-творческой работы хора – создание обширного и постоянно обновляющегося репертуара. В год коллектив дает около десяти сольных программ, как на сцене Центра культуры и досуга «Современник», так и на других сценических площадках города. Только в течение последних 3-х лет хор «В етеран» дал более 50 выступлений. Репертуар коллектива всегда насыщен разноплановыми произведениями.

В настоящее время хор получил признание на уровне города, района и области. Хоровой коллектив «Ветеран» за годы своего существования награждался грамотами ЦКиД «Современник», городского отдела культуры, городского С овета ветеранов, городского отделения пенсионного фонда, городского отдела социальной защиты, городской администрации, областного Совета ветеранов, областного управления культуры. К 25-летнему юбилею хоровой коллектив «Ветеран» получил благодарственное письмо от областной Думы и Почетную грамоту от губернатора Брянской области. Несколько участников хорового коллектива были награждены медалями к 70-летию освобождения Брянщины.

В хоре много одаренных людей. Именно они создают неповторимую творческую ауру. Благодаря им возникает рост качества концертных программ и неизменный успех в каждом выступлении.

На сегодняшний день хор «Ветеран» МБУК ЦКиД «Современник» живёт полноценной творческой жизнью и радует зрителей своими выступлениями. Этот коллектив – один из лучших хоров города. Это живой, мобильный коллектив, способный решать самые высокие творческие задачи. Одно из самых больших его достоинств – это стабильность и тенденция к росту.

Характеристика работника образец бланк

Гезанова Андрея Васильевича

Гезанов Андрей Васильевич. 1974 года рождения, работает ОАО НИИАМ с 1998 года. Гезанов А.В. является высококвалифицированным специалистом в области технологии записи звука.

За последнее время, при его непосредственном участии, разработана и изготовлена номенклатура тест — фильмов для контроля и настройки параметров оборудования для записи фонограмм кинофильмов и оценки качества звуковоспроизведения в кинотеатрах, осуществлено внедрение результатов научно исследовательских и опытно конструкторских работ по разработке технологии перевода аналоговых фонограмм в цифровой вид записи.

Зарекомендовал себя ответственным исполнителем по проведению сертификационных и технических испытаний кинотехнологического оборудования на электробезопасность. Гезанов Андрей Васильевич является разработчиком элементов аппарата записи фотографических фонограмм кинофильмов, позволяющих его использование в технологическом процессе изготовления фотографических тест — фильмов.

Гезанов Андрей Васильевич является соавтором более семи работ по эксплуатации тест — фильмов и технологий автономного перевода фонограмм в цифровой вид записи.

Уникальная работоспособность, ответственность и творческий подход в решении поставленных задач характеризуют деловые качества Гезанова Андрея Васильевича.

Награжден знаком Почетный кинематограф Российской Федерации, благодарностями и грамотами закрытого акционерного общества Научно-исследовательский орденов Трудового Красного Знамени и Ленина институт автономного машиностроения.

Источники:
svatovo.ws, www.zarplata-online.ru, xn—-etbfarkdrfbfevo3c.xn--p1ai, www.klsovremennik.ru, uristhome.ru

Источник

Обновлено: 27.05.2023

Иванов Иван Иванович, дата рождения: _________ года. Обучается в средней образовательной школе N __ и в музыкальной школе _______ по классу фортепиано в классе преподавателя ________________________________.

Иван зарекомендовал себя как увлеченный и трудолюбивый ученик, обладающий незаурядными способностями. Проявляет активный интерес к учебе и достигает успехов в различных сферах деятельности и творчестве.

Коммуникабелен, имеет широкий кругозор, пользуется уважением сверстников, добр и отзывчив.

За время обучения в музыкальной школе у Ивана проявились яркая творческая индивидуальность и комплекс способностей для успешного овладения исполнительской специальностью.

Иван принимает активное участие во всех концертных мероприятиях, проводимых __________ в музыкальных школах города, района и области. Его успехи также отмечены на выездных концертах в ________________________.

В 2010 году ярко и эмоционально выступил в качестве __________________.

В объемном репертуаре Ивана произведения русских, зарубежных и современных композиторов повышенного уровня сложности, требующих крепких профессиональных навыков.

Творческие успехи Ивана Ивановича неоднократно получали высокую оценку авторитетных музыкантов-профессоров высших учебных заведений России и зарубежья. Имеет почетную награду: _______________________________________.

Наиболее яркие творческие достижения в области музыкального искусства

___________________________________ (перечисление достижений по нисходящей)

Многие преподаватели сталкиваются с трудностями при написании характеристики на ученика . Я предлагаю шаблон, по которому Вы сможете, вставитв свои данные, написать характеристику для ученика. Характеристика составлена по следующим разделам, которые Вы можете дополнить своей информацией:

1. Общие сведения

3. Личностные качества

Вложение	Размер
harakteristika_na_uchenitsu_horeograficheskogo_otdeleniya_dshi.docx	16.06 КБ

Предварительный просмотр:

Иванову Марию Сергеевну 06.07.2001 г.

Обладает хорошими природными данными, занимается с интересом, умеет работать в классе и дома. Комбинации учит быстро, сходу берет сложный материал, к детальной работе проявляет интерес. Мышление цепкое, развита комплексная память. Ученица дисциплинирована, контактна, на уроках активна, внимательна к замечаниям преподавателя. Имеет не плохой музыкальный слух, развито образное мышление. Хореографический материал исполняет выразительно и уверенно. С интересом воспринимает новый материал. У ученицы отличные оценки по всем дисциплинам курса: классическому, народно-сценическому и современному танцу.

Ученица эмоциональна и выразительна. Ей с легкостью даются любые сценические образы. Технична, вынослива, хорошо вращает, имеет природный прыжок. Демонстрирует развитую исполнительскую культуру. Адекватно реагирует на замечания и стремится к исправлению ошибок.

В классе занимает лидирующую позицию. Является ведущей солисткой ансамбля. Коммуникабельна и отзывчива, помогает младшим ученицам и с интересом занимается репетиторской деятельностью. Проявляет интерес к педагогической работе и легко справляется с ней.

Предлагаю пример творческой характеристики воспитанника.

Творческая характеристика

(ФИО в родительном падеже), … года рождения.

Увлечения разносторонние: любит танцевать, мастерить в швейной мастерской, вязать крючком, придумывать и реализовывать танцевальные композиции. Игорь оказывает педагогам помощь в подготовке художественных номеров, в пошиве и оформлении костюмов, декораций. Мальчик принимает активное участие в творческой жизни группы, школы и детского дома, является участником Республиканских и районных мероприятий.

Игорь уважительно относится к деятельности других членов детского коллектива, за время проживания в детском доме проявил себя как хороший друг, пользуется авторитетом и уважением среди воспитанников. В этом учебном году ребята избрали Игоря председателем Детского совета. По характеру мальчик добрый, дружелюбный, отзывчивый, имеет высокий уровень воспитанности, наделён яркой индивидуальностью, обладает большим творческим потенциалом, стремится к самореализации через средства танцевального искусства, систематически развивает познавательную активность.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Характеристика.

Хоменко Дарью Александровну

В обучении проявляет трудолюбие и целеустремленность, высокую исполнительность. Быстро усваивает программный материал с повышенным уровнем сложности. На занятиях принимает активное участие, стремится выполнять все требования и рекомендации преподавателя, проявляет личную активность, инициативность и творчество. Имеет отличные способности в быстром запоминании текстов и мелодии песен, а так же хорошую музыкальную память, музыкальный и гармонический слух. Знает начальный курс теории музыки, владеет основными понятиями, умениями и навыками вокального искусства. Очень артистична на сцене, умеет красиво говорить, двигаться, знает и понимает основы исполнительского мастерства.

Регулярно выступала в мероприятиях, концертах и конкурсах городского и республиканского уровнях, как в составе коллектива, так и солисткой. Неоднократно награждалась благодарностями, грамотами, дипломами за результаты выступлений и активную творческую деятельность.

По характеру Дарья воспитанная, выдержанная, имеет веселый нрав и чувство юмора, имеет лидерские качества, является доброй и отзывчивой девочкой, всегда откликается на помощь и взаимовыручку. Очень честная, не боится высказывать свои мнения и рассуждения. Дарья воспитывается в полной, благополучной семье, имеет старшую сестру и очень любит свою собаку, которую тоже считает членом своей семьи.

Читайте также:

Сценарий выпускного в детском саду вокзал

Профессионально обусловленные требования к личности педагога кратко

Договор на группу продленного дня в школе образец

Вечерняя школа смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве трейлер

Классификация систем управления кратко

Источник

Характеристика на лучшего работника культуры

Фролов и партнеры

Характеристика на работника культуры

Характеристика на работника культуры образец награждение

Творческая характеристика на работника культуры

Характеристика на работника дома культуры образец

Характеристика по месту требования образец

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Что отразить в характеристике на работника культуры

Характеристика на методиста дома культуры – Характеристика — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ

Творческая характеристика на работника культуры 2019

Характеристика на работника дома культуры

Характеристика

Написать характеристику сотруднику в области культуры

Творческая характеристика на работника культуры

Характеристика на дк и его работников

Характеристика на работника культуры для награждения образец. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Творческая характеристика на работника культуры

Характкристика на работника культуры

Краткая характеристика на работника культуры

Характеристика на работника культуры образец награждение

Характеристики: образцы, примеры, шаблоны и бланки

Характеристики

Характеристика творческой личности

Как написать характеристику: характеристика работника

Как составить творческую характеристику

Творческая характеристика на сотрудника

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Как написать характеристику для вуза или колледжа. Будьте честны!

Биография художника. Пишем правильно.

Как составляется характеристика себя: что важно знать

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

Сочинение «Характеристика литературного героя» (как писать характеристику героя, что такое характеристика)

Образец характеристики на работника фирмы

Характеристика на работника

Вопрос

Образец характеристики на работника

Ответ

Кол-во просмотров этого документа

Содержание

Образец характеристики на работника

Как написать характеристику на сотрудника

ТВОРЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Характеристика работника образец бланк

Предварительный просмотр:

Не пропустите также:

Как написать характеристику для вуза или колледжа.

Будьте честны!

Характеристика с места работы на сотрудника.

Образец написания