Калифорния как найти работу

Меня очень часто просят дать совет по поводу поиска работы в Калифорнии. В этом посте я собрала всю информацию, которая у меня есть по данному вопросу, но для тех, кто хоть когда-либо искал я Америку не открою

Начну с того, что ни мне, ни моему мужу не пришлось тут искать работу. В Питере муж работал в той же самой компании, в которой работает сейчас в Америке, и, получив грин-карту, он просто перевёлся из одного офиса в другой.

Что касается меня. Я первое время после переезда не планировала искать работу, но пятнадцатилетняя привычка работать, а не сидеть целыми днями дома, дала о себе знать уже через полтора месяца жизни в Кали. И в это же самое время я увидела в местном сообществе на Фейсбуке объявление с вакансией, которая меня заинтересовала местоположением и графиком работы.

Позвонила им и договорилась о собеседовании. Которое в итоге проходило с директором компании и вторым человеком в офисе. Ясное дело оно было на английском. По самой сути ничего особенного — рассказ о себе, о навыках, болтовня за жизнь и прощание со словами “мы вам перезвоним”. Перезвонили через неделю и сказали, что берут меня. Собственно вот и все мои поиски. 

Что говорит опыт моих знакомых иммигрантов, с которыми мы обсуждали эту тему? Вот основные моменты: 

1. Найти работу можно и удалённо, будучи ещё на родине. Но сделать это можно в том случае, если у вас есть разрешение на работу в Америке (например, у вас есть грин-карта и вы в процессе переезда). Без него практически нереально и история моего окружения таких примеров не знает. 

2. Здесь, как и везде, хорошие специалисты на вес золота. Рынок наполнен кандидатами, но достойных единицы. 

3. Самое сложное — найти первую работу. Со второй-третьей уже гораздо легче. 

Сам же поиск работы представляет собой довольно стандартный механизм. 

1. Составление резюме и сопроводительного письма. 

Здесь более строго относятся к размеру резюме и трактат на две страницы могут отмести сразу же. Сопроводительное письмо обязательно и его текст крайне важен и не может быть отпиской из серии «У вас супер компания. Хочу тут работать». 

Рекомендации по составлению резюме можно найти в огромном количестве в интернете. Некоторые соискатели даже обращаются к людям, которые за деньги проверяют резюме на предмет местных правил. Но среди этих людей также крайне мало реальных специалистов. Поэтому более эффективно будет договориться с кем-то из вашей области посмотреть ваш трактат на предмет адекватности, употреблению правильной профессиональной лексики и пр. 

2. Размещение резюме. 

Есть специальные и не очень сайты для этого дела. Размещаете везде или где хотите. Сайты:

http://www.monster.com

http://sfbay.craigslist.org

http://www.dice.com

http://indeed.com

http://www.careerbuilder.com

www.simplyhired.com/

Есть ещё Glassdoor.com, где можно посмотреть примерный уровень зарплат и отзывы о работодателях. Не стоит забывать и о linkedIn, где рекрутеры также ищут кандидатов. Да и тот же Фейсбук с его группами «Работа в Калифорнии» и пр. тоже вариант.

3. Отклики на вакансии. 

Опять же всё до банального просто — видите интересную вакансию — откликаетесь. Не забывая при этом перед отправкой редактировать резюме и сопроводительное письмо под потребности конкретной вакансии. 

4. Общение непосредственно с работодателем. 

Схема простая, хотя иногда имеет вариации. Тут распространено сначала телефонное собеседование, после которого уже приглашают на личную встречу. Но могут и сразу в офис позвать или с HR-специалистом пообщаться или же сразу с кем-нибудь из спецов. 

5. Общение с рекрутинговыми компаниями. 

Это не самые приятные люди для общения, но без них никуда. Если вкратце описать их роль в подборе для вас работы, то можно выразить это следующей формулой: максимально выгодно для рекрутёра и минимально выгодно для соискателя. А чаще всего и для компании, потому что рекрутёр заинтересован прежде всего в закрытии вакансии, а не в вашей там долговременной работе.

В чём могут быть ваши потери при устройстве на работу через рекрутёра? Вас берут не в штат компании, а на временный контракт, без гарантий продления. Страховка для вас будет не от компании, а от рекрутингового агенства, а это чаще всего страховка более низкого уровня. 

Ну вот если в общих чертах, то как-то так. Ещё раз хочу заметить, что вся информация в этом посте написана на основании опыта живых людей, имеющих опыт поиска работы в Калифорнии. Если у вас есть что добавить, рассказывайте. Если ваш опыт не совпадает с вышеуказанным, тем более рассказывайте. 

Закончить эту статью хочу рекомендациями, которые дал мой знакомый, проживающий в ЛА и имеющий разносторонний опыт в этой теме. 

5. Какие советы ты бы дал тем, кто приехал сюда и хочет найти работу. 
— Учить язык 
— Постоянно учиться. Каждый день узнавать что-то новое (понятно — все зависит от профессии, говорю о своей территории) 
— Смотреть только местное ТВ.
— Во всем нужна сноровка.  Прежде чем удачно пройти интервью, несколько придется завалить. Один мой знакомый брал за правило (даже если не собираешься уходить) ходить на интервью — для практики. 
— Познакомиться с местными. В общении учить язык 
— Отрицательный результат — тоже результат 
 

Тем, кто сейчас в поисках, желаю успехов и скорейшего нахождения желанной работы! И помните, чудеса хоть и случаются, но для этого нужно и самим немного почудить. 

Соединённые Штаты Америки для многих людей остаются землёй обетованной. Год был не лёгким для российской экономики.  Поэтому наши соотечественники с надеждой на лучшее отправляются искать себя на чужих берегах. Много русских охотно выбирает для себя Восточное побережье. Работа в Лос-Анджелесе — это очень популярное направление.

Калифорния славится своей прекрасной погодой, пляжами и одной из самых обширных развлекательных индустрий в мире.

Это выглядит очень заманчиво. Например, по статистике около 30% всех русских иммигрантов приезжают именно в Лос-Анджелес и его пригороды.

Двумя самыми основными задачами при переезде в США становятся поиск жилья и работы. С местом проживания в Лос-Анджелесе проблем нет.

Здесь множество относительно недорогих хостелов. Кроме того, есть возможность снять в аренду квартиру или комнату. А когда спадает основной поток туристов, можно даже найти комнату в отеле по вполне приемлемым ценам. Работа в Лос-Анджелесе может быть чуть более приятной из-за хорошего климата.

Желающие сэкономить на жилье и умеющие водить машину всегда могут найти жилое место в близлежащих городах. С решением этой задачи проблем не возникнет, а вот с работой будет посложнее.

Чаще всего в Лос-Анджелес приезжают люди творческих профессий. Загадки в этом нет. Множество киностудий, галерей, площадок для перфомансов, танцевальных и театральных школ разбросаны по всему Городу Ангелов.

Найти себя на этом поприще можно, но сложно, а ещё долго, а деньги нужны сразу. Если же вы приехали сюда с классическим образованием, то дела обстоят иначе. Работа в Лос-Анджелесе может быть найдена и по программе Work and Travel.

Работай и путешествуй по программе Work and Travel

Поездки по программе Work and Travel часто заканчивались неудачей, и обещанным рабочим местом вас так никто и не обеспечивает. Тогда остаётся только два логических варианта. Уехать домой или искать работу самим. Работа в Лос-Анджелесе ищется так же как и в других штатах. 

Скорее всего, вам достанется не очень хорошо оплачиваемая, тяжёлая или грязная работа. Такая, от которой отказываются местные жители. Но это уже лучше, чем ничего.

Если же вы ищите работу без документов, подтверждающих ваше право на работу в США, дела обстоят труднее. Но и здесь выход есть. Часто объявления о работе можно найти на очень популярном сайте craigslist.com.

Сайты Русских общин и организаций также периодически публикуют на своих интернет-порталах и страницах в facebook доступные вакансии. На том же craigslist есть объявления о сезонной работе, подработках и частичной занятости.

В самый тёплый сезон в Лос-Анджелесе можно устроиться работать помощником свадебного фотографа, а таких в городе очень много. Также мода на выездные регистрации захлестнула мегаполис настолько, что места на побережьях и близлежащих к ним ресторанах заняты на годы вперёд. Поэтому в свадебный сезон всегда можно найти подработку. Работа в Лос-Анджелесе доступна так же как и в других штатах.

Профессиональные рабочие

Трудности с устройством на работу

Для русских, приехавших в Америку, существует три ситуации. Во-первых, когда они знают английский язык хорошо. Во-вторых, когда они знают английский на базовом уровне. В-третьих когда они могут сказать на нём всего пару предложений, да и то с переводчиком и словарём.

Хорошо, что сейчас существует много мобильных приложений, которые могут общаться на бытовые темы. Но при устройстве на работу это вряд ли поможет.

Как найти работу с низким уровнем знания английского языка

Одним из самых актуальных вопросов для приехавших является поиск работы с низким уровнем знания языка. Если у вас есть хотя бы небольшой запас денег,  то лучше походить на языковые курсы. Там не будут спрашивать, что вы делаете в стране, поэтому это безопасный способ выучить хотя бы азы английского.

Также можно попробовать найти бесплатные курсы. Они бывают при церквях, благотворительных фондах и вечерних школах. Адреса и телефоны всегда можно найти в интернете или в местных справочниках. Например, такие курсы предлагает LAUSD Adult Schools.

Как найти работу с высоким уровнем знания английского языка

Очень часто русские, приезжающие сюда со знанием английского языка уверены, что Америка упадёт к их ногам. Обычно эта иллюзия исчезает через пару дней. Калифорнийский диалект, особенно в каждодневном общении, отличается от Нью-Йоркского или того, какой изучается на языковых курсах, в школе, университете.

В Лос-Анджелесе много выходцев из Латинских стран, которые говорят на неведомом языке spanglish, являющийся чем-то средним между английским и испанским. Кроме этого, здесь можно услышать:

• мексиканский английский;
• «язык улиц»;
• афроинглиш;
• и многие другие языки, по которым не продают самоучителей.

Все эти особенности сделают любого дипломированного лингвиста просто молчаливым слушателем. Плюс в том, что они адаптируются быстрее. И уже через неделю смогут найти рабочее место с более высокой оплатой. Хотя рассчитывать на то, что вы сразу сможете найти работу вашей мечты, не стоит.

Искать вы её можете тем же способом, что и люди с низким уровнем английского. Через сайты, рекрутинговые агентства, объявления. Но в отличие от них, можно ещё пройтись по кафе, ресторанам и магазинам, поговорить с продавцами и владельцами. Возможно, вы им понравитесь, и они вас наймут. В процессе поиска работы главное, быть реалистом или счастливчиком, но о них дальше.

Удачная профессия

Повара, парикмахеры, медицинские сестры и сиделки — все эти профессии будут востребованы всегда. Особенно в таком городе, как Лос-Анджелес. Люди здесь живут в достаточно быстром ритме.

Поужинать в кафе быстрее, а иногда и дешевле, поэтому количество мест общественного питания в городе составляет не одну тысячу. В городе, где все хотят быть медийными лицами, востребованы профессии из сферы красоты. Такие как визажисты, стилисты, тренеры по фитнесу, диетологи, имиджмейкеры и остальные, так или иначе попадающие в этот список.

Проверять здесь будут не ваш диплом, а умения. Для многих профессий здесь даже самый крутой российский сертификат не будет ничего значить. Все санитарные и прочие разрешения на работу вам всё равно придётся получать уже на месте.

Чтобы узнать, насколько ваша текущая или будущая профессия востребована в США в [year]году, можно попробовать найти её в списке дефицитных. Перечень всех подобных областей ежегодно публикуется на информационном сайте правительства Америки или Лос-Анджелеса.

Если ваша профессия оказалась в этом списке в разделе Н1 (специалисты высокого уровня) в [year] году, то вы можете отправить запрос на наличие вакансии через сайт правительства США.

В этом случае необходимо заполнить все анкеты и ждать ответа. По времени это может занимать до месяца. Но если ваше резюме и достижения в данной области впечатлят их, то высокооплачиваемая и стабильная работа вам гарантированы.

Невредные советы

Часто люди понимают, что привезённых с собой денег на длительное время не хватит. Калифорния – не самая дешёвая часть США. И они в отчаянии пытаются найти хотя бы какую-то работу. Даже если их работодатель не внушает им доверия.

Если что-то в его речи или поведении вас настораживает или предлагают слишком хорошую оплату за то, что вы будете мыть посуду или грузить коробки — лучше развернуться и поскорее уйти.

Мошенников и просто не очень хороших людей в Лос-Анджелесе хватает.

А теперь три важные вещи, которые не нужно делать при поиске работы:

• пытаться устроиться нелегально у сомнительных личностей;
• пробовать устроиться не по специальности или с нулевыми навыками в данной сфере;
• пытаться открыть свой бизнес.

Как это ни странно, но многие приезжающие из России стремятся открыть здесь магазины для русских. Или этнические рестораны с борщами и пельменями. Они не учитывают того, что соотечественников в таком заведение они увидят раз в год. Остальное население таким не удивить. Скорее всего, через улицу от них уже есть точно такое же кафе/ресторан.

Работа для авантюристов

Самый странный и интересный способ найти работу в [year] году для приезжающих в Лос-Анджелес — попробовать найти место на одной из киностудий в роли актера массовки. Многие современные режиссёры фильмов и сериалов сделали ставку на масштабность сцен.

Кроме того, Вы можете скачать приложение USAPROSTO на Android устройство по ссылке https://clck.ru/33MYtB . И оставаться в курсе последних новостей о США и странах Европы

Как устроиться на работу в американскую компанию в Los Angeles? 

Иммигранты из Постсоветского пространства считают, что после переезда в Лос Анджелес без образования, опыта (иногда без документов) и идеального владения языком, работу в американской компании найти невозможно. Но это не так!

Есть ряд востребованных профессий среди русскоговорящих в городе. К таким вакансиям относятся: работа курьером, няней, переводчиком, дизайнером, по уходу за пожилыми людьми/сиделкой на дому, массажистом, тренером, дальнобойщиком.

Чтобы трудоустроиться в компанию, вам необходимо откликнуться на объявления. В описании вакансии компания может потребовать от вас отправить резюме с сопроводительным письмом или откликнуться без CV.

Где искать объявления о работе для русскоязычных в Лос-Анджелесе?

Поиск работы для белорусов, армян, украинцев в Los Angeles может проходить максимально легко, если знать, какие ресурсы использовать при поиске.

Сайты с актуальными и проверенными вакансиями в США

Если владеете английским на уровне «Hello/Thanks», то начинайте поиск на русскоязычных досках объявлений. Например, BAZAR.club. На портале есть быстрый поиск без регистрации и актуальные вакансии в любом штате, в том числе в Лос-Анджелесе. 

Специализированные сайты, как Indeed, LinkedIn или CareerBuilder подойдут для поиска вакансий тем иммигрантам, которые свободно владеют английским, имеют опыт работы, американское образование или эвалюированый диплом в США.

Сообщества русскоговорящих в социальных сетях

Фейсбук и ВК — самые популярные каналы для поиска вакансий для новых иммигрантов и нелегалов. Объявление в группах часто публикуются без посредников. Поэтому работу можно получить сразу после приезда в страну.

Телеграм —  новый мессенджер, набирающий популярность в США. Подписываясь на тематические каналы вакансий, например, «Работа в Лос Анджелесе для русских», вы ежедневно получаете актуальные и свежие объявления с подробными условиями работы и контактами работодателей.

Какая самая высокооплачиваемая работа в Лос Анджелесе?

За данными Бюро статистики труда до самых высокооплачиваемых вакансий в Калифорнии относят такие профессии:

• Кардиологы — $314,200/год.

• Исполнительные директора — $256,600/год.

• Пилоты, вторые пилоты и бортинженеры — $229,160/год.

• Адвокаты — $177,550/год.

• Менеджеры по компьютерным и информационным системам — $172,880/год.

В 2016 году герой этой статьи переехал из России в США и нашел работу в крупной компании за 10 тысяч долларов в месяц.

В Москве Андрей работал бизнес-аналитиком, а в Калифорнии оказалось, что это никому не нужно. Тогда он освоил профессию программиста и устроился в крупную ИТ-компанию. На это у него ушел год. Я была у него в гостях и попросила поделиться своим опытом.

История Андрея — это история Андрея. Даже если делать все то же самое, результат может оказаться другим. Но, возможно, его опыт поможет вам все взвесить и решиться переехать в другую страну — или, наоборот, остаться дома. Кстати, Андрей — это псевдоним, герой статьи не хочет раскрывать имя и название компании из-за положения о конфиденциальности.

Слово Андрею.

Как я переехал в США

Чтобы найти место в крупной американской компании, нужно в какой-то момент прийти на собеседование в офис, поэтому я не знаю, можно ли это сделать из другой страны. Я сначала обосновался недалеко от крупного города, а потом уже начал искать работу.

Когда мы устроились, я начал искать работу в Сан-Франциско. Добираться до него удобнее всего на поезде: одна поездка до центра занимала 40 минут и стоила всего 6 $⁣ (450 Р). На машине почти столько же приходилось бы платить за проезд по мосту — а еще бензин, обслуживание, пробки. Парковку тоже найти было сложно, а стоить она могла до 40 $⁣ (3002 Р) в день.

Поиск работы занял год, а попутно пришлось еще и сменить профессию. Зато в итоге доход нашей семьи вырос в четыре раза: с 2500 $⁣ (162 500 Р) до 10 000 $⁣ (650 000 Р) в месяц. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями.

Но обо всем по порядку.

Как я искал работу по старой специальности

Поиск работы в США состоит из четырех основных этапов:

1. Составление резюме. Его размещают на тематических сайтах или рассылают работодателям напрямую.
2. Телефонное интервью. Соискателя просят рассказать о себе и о том, что он знает о компании, в которую устраивается.
3. Техническое интервью. Задают вопросы по теории и предлагают решить задачи по специальности.
4. Собеседование в офисе. На него приглашают, если пройти первые три этапа. До этого этапа доходят немногие.

Сначала я попытался устроиться по старой специальности — бизнес-аналитиком. Я взял старое резюме и адаптировал его под американские реалии: убрал фотографию, дату рождения и семейное положение. В США работодателю запрещено использовать такие данные: это незаконно и считается дискриминацией. На работе только работа, частная жизнь никого не касается.

Резюме я разместил на «Дайс-ком» — это что-то вроде российского «Хедхантера» для технологических компаний. Попутно я отслеживал вакансии крупных компаний и на некоторые откликался сам. Но за неделю мне никто не перезвонил, и тогда я решил подойти к делу иначе.

Как я учился программировать

Программировать я учился на языке Java — с помощью друга-разработчика, учебников и обучающих видео. Друг давал задания, а потом мы вместе разбирали ошибки. Учеба заняла два месяца. По моему опыту и опыту знакомых, в большинстве компаний у разработчиков не спрашивают диплом или сертификат. Обмана не боятся: все равно навыки проверяют на собеседованиях.

Если нет друга-программиста или такой способ не нравится, можно пойти на курсы обучения разработке — в США их называют буткемпами. Курсы бывают очные и дистанционные, а обучение длится от 3 до 9 месяцев. Стоят они дорого — скажем, в 2016 году трехмесячный очный курс стоил примерно 18 000 $⁣ (1 170 000 Р). Сейчас цены еще выше. Но, по отзывам, это очень эффективно.

Выбрать курсы помогают различные рейтинги, например «Бест-кодинг-буткемпс».

Подработка

Но если попутно работать, учиться придется дольше. Мне повезло: жена работала и согласилась подстраховать с расходами. Ее поддержка и терпение бесценны, и я ей очень благодарен.

Подработкой я занялся потом, когда доучился и начал искать работу. Я устроился на стройку за 14 $⁣ (916 Р) в час. Все было строго: выдавали спецодежду, следили за безопасностью. Работа была несложная, но пыльная: мы подготавливали помещения к ремонту и ломали стены из гипсокартона.

Поиск работы разработчиком. Первый подход

После учебы я обновил резюме и начал искать работу как разработчик программного обеспечения — software developer. Я выложил резюме на сайты и сам откликался на интересные вакансии.

Попутно я попробовал откликаться на вакансии с сайтов компаний. Так я вышел на «Амазон»: заполнил форму для соискателей — и мне ответили.

Первое собеседование в «Амазоне» я прошел, вторым было техническое собеседование. Мне дали ссылку на общий экран вроде «Гугл-документов» и предложили в реальном времени решить три задачи. Решать их надо было по очереди, но на любом языке программирования. Я справился с первой, а на второй понял, что не тяну, — и это при том, что учился на подобных задачах, а за пять дней до интервью прорешал еще 30 штук на «Литкоде». На следующий день мне перезвонили и отказали.

Следующие полгода я продолжал искать работу, но звонки от рекрутеров по-прежнему были единичные и безрезультатные. Я понял, что нужно лучше готовиться. Вот что я решил сделать:

1. Исправить резюме.
2. Подготовить рассказ о себе и о компании.
3. Активнее писать компаниям напрямую.
4. Практиковаться — решать очень много задач.

Работа над ошибками в резюме

При работе над резюме я в основном ориентировался на советы из русскоязычных групп в соцсетях по поиску работы в Сан-Франциско. Лучше всего мне запомнился комментарий одного рекрутера: «Представьте, что вам нужно покрасить забор зубной щеткой. Вы ищете человека, который может это сделать. К вам приходят сотни обращений. Кто-то красил потолки валиком или машины из пульверизатора. Кто-то красил кисточкой заборы или зубной щеткой обувь. Только один человек написал, что красил заборы зубной щеткой пять лет. Кого выберут?»

В вакансии уже есть все, чего от вас ждут. У работодателя есть боль, вы — таблетка против этой боли. Остается только решить, как это подать. Можно сделать резюме, где есть все, что нужно рынку, можно переделывать его под каждую вакансию. Пока польза от вас очевидна, оба варианта работают.

Лишний опыт. Работодатели не понимали, что в резюме разработчика делает мой прошлый опыт работы бизнес-аналитиком. Он не заинтересовал ни одного рекрутера, с которым мы общались. Его я отрезал в первую очередь.

Отсутствие подробностей. В моем резюме опыт разработки был слишком общим. Например, я написал, что участвовал в волонтерском проекте: это мы делали сайт для благотворительной организации. В Америке же важны числа: сколько сайтов и для каких компаний. В резюме здесь лучше писать не «продавала холодильники», а «продала 100 холодильников». Доказательства числам в резюме не нужны, но если они будут сильно завышены, это поймут, когда будут проверять навыки на техническом интервью.

Чтобы добавить конкретики, я указал все компании, где хоть что-то делал как разработчик, и перечислил в навыках все, что умел в программировании.

Оформление. Неписаное правило, которое нельзя нарушать: десять лет опыта — одна страница. Если резюме длиннее, рекрутер может решить, что человек не умеет отделять важное от второстепенного.

В России резюме любят оформлять таблицами. Я всегда считал, что так нагляднее. В США я не встречал таблиц: резюме пишут простым текстом с отступами и маркерами. Так делают еще и потому, что резюме часто обрабатывает программа, которая плохо работает с таблицами. До рекрутера оно может вообще не дойти.

Зарплата. Ее не надо указывать. Этой ошибки я не совершил: я не указывал зарплату ни на сайтах, ни в резюме, ни в ответах на вакансии. Но это очень важный момент, поэтому о нем хочется написать отдельно: желаемую зарплату везде спрашивают, но никто не ждет, что вы ее назовете.

Считается, что зарплаты высокие везде и хорошие специалисты думают не о них, а о том, какую пользу принесут компании. На сайтах есть специальное поле для желаемой зарплаты, но все оставляют его пустым. Могут спросить и на собеседованиях — но правильно отвечать, что деньги не важны. Если все-таки назвать какую-то сумму, это сразу понизит ваш рейтинг в глазах рекрутера.

О зарплате говорят только на последнем этапе — во время собеседования в офисе. Но и там лучше подождать, пока сумму назовут сотрудники компании. С ней можно не согласиться: немного поторговаться считается нормальным. По опыту моих знакомых, вполне реально получить процентов на 20—30 больше первого предложения.

Поиск работы разработчиком. Подход второй

После обновления резюме я стал активнее искать работу. Я решил действовать по всем фронтам: размещал резюме на сайтах, писал в компании напрямую, использовал «Линкед-ин», общался с кадровыми агентствами.

Сайты. Я выложил новое резюме на сайты и написал программу, которая каждый день обновляла мой профиль на всех площадках, — так оно все время оказывалось ближе к началу списка. Я стал получать очень много звонков — иногда по 50 в день.

Ответы на вакансии. В некоторые компании я разослал свое резюме напрямую. Этот вариант я считаю лучшим: рекрутер сразу видит, что человек хочет работать в его компании, а если блеснуть знаниями о компании, он еще и понимает, что именно интересно кандидату. При таком подходе у рекрутера больше поводов продолжить общение. Кроме того, по моему опыту, на такие письма обычно отвечают сотрудники с понятным английским — а такое можно сказать далеко не про всех рекрутеров. Минус этого метода в том, что ответа иногда приходится ждать несколько месяцев, поэтому писать надо сразу во много компаний.

В интернете много статей о поиске работы через «Линкед-ин». Я использовал ресурс по-своему: искал компании, о которых что-то слышал, затем смотрел их вакансии, шел на сайт и откликался напрямую. Примерно в половине случаев я получал обратный звонок.

Кадровые агентства. Много звонков поступало от агентств. Часто это рекрутеры с ужасным акцентом, которых приходилось постоянно переспрашивать. Правда, через пару дней такого общения я научился угадывать вопрос по одному слову, потому что они все одинаковые.

Диалог строится примерно так. Рекрутер звонит и говорит: «Мы нашли ваше резюме, оно классное. У нас есть для вас очень хорошее предложение. Мы можем устроить вас в отличную компанию». Дальше он задает вопросы из подготовленного списка. По моему ощущению, рекрутеры не особенно вникают в ответы кандидатов, скорее просто сверяют их со списком готовых ответов. Если ответы с ними примерно совпадают — проходите на следующий этап. Я два раза дошел до технических интервью, но пройти дальше не получилось.

Агентство получает вознаграждение от того, кто обратился в него за помощью. Если это был работодатель, кандидат не платит никаких комиссий.

Телефонное интервью

Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу. Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного. Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании.

Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь. Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании. Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал.

Можно рассказывать и о том, как вы наращивали навыки на одной позиции. Это был как раз мой вариант. Я использовал резюме как план и рассказывал о разных проектах и о том, чему там научился. Хорошая идея — завести рекрутера в знакомые воды. Например, если вы много работали с базами данных, стоит несколько раз это упомянуть: «Я много работал с такими-то базами данных, это дало такой-то результат». Если рекрутеру интересны ваши базы данных, разговор пойдет на хорошо знакомую тему.

Рассказ о компании. Не менее важны вопросы о компании: «What do you know about us? Why do you want to work in our company?» Компании трепетно относятся к тому, чтобы сотрудник разделял их миссию, а не просто шел за зарплатой. Поэтому надо показать, что вы заинтересованы в работе именно у них: знаете, чем живет компания, любите их продукт и хотите менять мир к лучшему.

К этому рассказу я тоже каждый раз тщательно готовился: находил в интернете подробности о компании, выписывал их на отдельный листок и во время разговора все время с ним сверялся. Подробности я искал на сайте компании, на фондовой бирже, в Википедии и везде, куда заводил поисковик. Срабатывало безотказно. Иногда я знал про компанию больше, чем сами рекрутеры, — и невероятно их впечатлял.

Техническое интервью

Если успешно пройти телефонное интервью, назначают техническое, а потом — собеседование в офисе. До технического интервью доходит редко, до приглашения в офис — еще реже.

Техническое интервью. Я уже рассказывал, как проходило техническое интервью у «Амазона». У других компаний это выглядело примерно так же: мы созванивались с сотрудником компании и решали задачи в какой-то среде с общим доступом. Задач было три или больше, самих интервью тоже бывало несколько. Иногда интервью даже проводили сотрудники из разных стран, незнакомые друг с другом.

Главное на техническом интервью — не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Все понимают, что интервью — это стресс, и на случайную ошибку никто не обращает внимания. Собеседнику важно увидеть, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг. Вам даже могут дать какой-то совет или указать на ошибку: если вы умеете принимать чужие советы, сотрудник компании это тоже оценит.

Интервью в офисе. Когда зовут в офис — это значит, что компания уже очень заинтересована в кандидате, иначе на него не стали бы тратить еще больше дорогущего времени сотрудников. Но это все равно не простая формальность: я общался по часу с пятью разными сотрудниками, на все про все ушел целый день. А бывает, что встреч еще больше и на каждой по несколько человек.

Когда рекрутер назначает встречи в офисе, он заранее сообщает, сколько встреч ожидается, сколько времени они займут и о чем пойдет речь. Рекрутер может также рассказать, чему стоит уделить особое внимание. Это выглядит примерно так: «В нашей компании передача знаний — важнейший навык для кандидата. Вам нужно будет показать, как вы выступаете в роли наставника и объясняете новому сотруднику конкретную тему».

Форматы встреч тоже могут быть разными. Например, одного моего знакомого как-то пригласили на ланч с будущим руководителем, чтобы узнать его интересы и оценить, как он держится и общается.

Вопросы на встречах мне задавали в основном вокруг программирования. Указанный в резюме опыт на этом этапе уже не важен, меня о нем ни разу не спросили. Главное — подтвердить навыки.

Только один менеджер начал подробно расспрашивать, что я знаю о компании: какие у нее сильные и слабые стороны, что бы я улучшил, каких я знаю конкурентов и чем они превосходят компанию. Ответы на эти вопросы я уже знал наизусть. Мне даже удалось впечатлить рекрутера: когда я изучал сайт компании, то нашел ошибки в его работе, и на встрече их показал.

Единственный вопрос про личные качества звучал так: «Кем вы видите себя через пять лет?» Действительно, американцев совершенно не волнует, кто вы такой, — только чем можете помочь их компании.

После интервью я думал, что выглядел слабо, но на следующий день мне перезвонили и пригласили на работу.

Результаты

Зарплата. Когда вам готовы сделать оффер, обычно рассказывают все подробности: бонусы, зарплату, страховку. О своей будущей зарплате я узнал только на этом этапе.

До этого я нигде не говорил о желаемой зарплате, но на всякий случай все равно нагуглил среднюю по рынку сумму. В 2016 году в Сан-Франциско для младшего разработчика — junior software developer — с опытом работы до года это было 72 000 $ в год, или 6000 $ в месяц, на полный рабочий день. Мне предложили 10 000 $⁣ (650 000 Р) в месяц, и я не торговался.

Процесс передачи акций прописан в договоре. Первые 25% своего пакета я получил через год работы в компании. Остальные акции выдавали каждые три месяца равными долями еще три года. Если бы я уволился раньше, то не получил бы часть акций.

Социальные бонусы у меня были стандартные, ими в ИТ уже никого не удивить. В офисе находились массажный кабинет, спортзал и комната отдыха с видеоиграми. Если бы я захотел пойти в другой спортзал, фитнес-карту компания бы тоже оплатила. Медстраховка у меня была полная, а жене по ней давали скидку. На кухне всегда лежали сладости к чаю.

Я мог сколько угодно работать из дома, но этим правом почти не пользовался, потому что в офисе было проще сосредоточиться. Про сладости на кухне я упоминал? А еще в перерыве я мог гулять по набережной и наблюдать за морскими котиками.

О быте — кратко. Когда я устроился разработчиком, доход нашей семьи вырос в четыре раза. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями. Ходим на концерты и путешествуем. Недавно я занялся инвестициями.

Как изменился наш семейный бюджет после моего трудоустройства

Коротко: как найти работу в США

1. В резюме — только про работу. В США никого не интересует, когда вы родились, сколько у вас детей и как вы выглядите.
2. Про работу — только по специальности, все, что вспомните, даже если это учебные задания. Но не больше одной страницы на 10 лет стажа.
3. Нигде не пишите и не говорите про зарплату, даже если спросят. Отвечайте, что деньги для вас не важны.
4. Результативнее всего рассылать резюме в компании, где вам хочется работать. Но ждать ответа можно и по несколько месяцев.
5. Как следует готовьтесь ко всем телефонным интервью: репетируйте рассказ о себе, изучайте компанию, решайте задачи и повторяйте теорию. Пройти все этапы и получить приглашение в офис удается редко.
6. Если вас позовут на встречу в офис, закладывайте на это целый день. Перед походом изучите средние зарплаты по рынку, но сами про них ни звука: пусть собеседник первым назовет сумму. После этого не грех немного поторговаться.