Как я нашел работу в ростове

Люди, районы

Ростов-на-Дону — южные ворота, традиционно сюда съезжался торговый люд разных национальностей. В наше время ситуация нисколько не изменилась. Численность населения давно перевалила за миллион только за счет приезжих. На деле естественный прирост уже давно ушел в глубокий минус, но ситуацию исправляют студенты из разных стран, беженцы из ДНР, народы Ср. Азии, корейцы и выходцы из Северного Кавказа.

Все привыкли к разным нациям, относятся друг к другу терпимо, конфликты возникают крайне редко. Как и в любом крупном городе они стараются жить общинами и превратили спальные районы в свои мини-государства: торговый район Темерник с огромным рынком и корейскими торговцами, историческая вотчина всех армян — Нахичевань. К чужим относятся с настороженностью, не самые лучшие варианты для проживания.

Для жилья пригоден Центр города и спальные микрорайоны: Северный и Западный, но будьте готовы к пробкам, дорога домой займет часа два и это, если сложатся благоприятные погодные условия.

Недвижимость

В центре города сохранились дореволюционные здания, многие доходные дома имеют статус культурного наследия. Выглядят привлекательно, если не заходить во внутренний дворик. За ними особо не следят, хотя к ЧМ-2018 покрасили фасады, чтобы город имел пристойный вид, но только с внешней стороны. Сейчас вся эта красота, сделанная наспех, облупилась.

В Ростове уже лет десять, как продолжается строительный бум, город расширяет границы, чтобы справится с потоком приезжих. Появились новые микрорайоны: Левенцовка, Красный Аксай, Суворовский. Цены начинаются от 100 т. рублей за кв. метр. Находятся на отшибе, и инфраструктура оставляет желать лучшего.

Центральные районы не отстают, здесь много новостроек, от элитных до эконом-класса, ценник на порядок выше и приближается к 150 т. рублей. Но часто в центре не хватает места для застройки, поэтому идут на хитрости: вырубают парки, сносят дома со статусом памятника архитектуры, ну или просто поджигают. Благо трущобы горят хорошо.

Работа

Промышленности практически нет, действует только Сельмаш, и то вполсилы. И пара предприятий, работающих на оборонку. Хорошую работу здесь найти не получится, действует система преемственности, так что без знакомств вы сможете рассчитывать только на должность продавца, кассира сетевого магазина или строителя. Зарплаты ниже среднего по стране.

Чаще подобные вакансии оставляют для приезжих, у местных не принято работать «на дядю», практически каждый имеет свой бизнес. Это обязательно или торговля, или сфера услуг.

Власть

Власть в городе вроде существует, но не особо заметна своей деятельностью. Из последних достижений: поставили общественные туалеты, разумеется только в Центре, ведь на окраинах много кустов. Визит обойдется в 20 рублей. Думаю, такой решительный шаг был связан с закрытием Макдональдса, куда все благополучно заходили.

«Чистый город»

Уборочный бизнес отдан мигрантам. С утра выходят всем семейством от мала до велика, что-то метут, ругаются, поют песни. Город убирают из рук вон плохо, очень грязно, все столбы и остановки заклеены объявлениями, газоны неухоженные. Причем чем дальше от центра, тем ситуация хуже. Традиционно чистые только центральные улицы города. Мусор вывозят редко во всех районах, довольно часто можно встретить переполненные мусорные бачки. Летом воняет невыносимо.

ЖКХ

Цены на коммуналку одни из самых высоких по стране. Качество же услуг оставляет желать лучшего. При переезде сразу установите хороший фильтр для воды, она здесь ужасного качества. Толстый слой накипи образуется в течение недели и периодически имеет непередаваемый аромат свежей рыбы. Коммуникации давно изжили свой век, поэтому сезонное двухнедельное отключение горячей воды может плавно перерасти в два месяца.

Практически все жители имеют водонагреватель.

Дороги и транспорт

Водят в Ростове опасно, правила соблюдают минимально, неважно, это личное авто, автобус или переполненная людьми маршрутка, ничто не остановит врожденную жажду скорости. Поэтому, переходя дорогу, внимательно смотрите по сторонам, даже если горит зеленый цвет.

Дороги неплохие, за ними следят, но опять же только за центральными улицами. Спальные районы особо никому не нужны, порой кажется, что это просто место для содержания рабочего люда.

Пробки в Ростове огромные, традиционно в час пик. Но если прошел дождь или снег, то можно встать намертво на несколько часов в любое время дня. Всё дело в устаревшей системе ливневок, которая совершенно не справляется. После дождя проезжая часть превращается в бурлящие потоки, где машины гордо, как катера рассекают волны. Пешеходам перейти улицу становится практически невозможно.

Общественного транспорта не хватает, маршрутов в отдаленные уголки города просто нет. Автобусы довольно потрепанные, не везде есть кондиционеры. Если вы сели в такой автобус, выходите, в жару живым не доедете, ибо окна у транспорта обычно герметично закрыты. Стоит это удовольствие 26 рублей, к чести нашей администрации действуют скидки для школьников и пенсионеров.

Парковки

Парковок в городе не хватает, машины оставляют на обочинах дорог, что дополнительно создает пробки. Или во дворах чужих домов, поэтому многие дома огораживают свою территорию и устанавливают шлагбаум, чтобы не заезжали чужие машины. Тут на помощь придут ростовские бизнесмены, они смогут предоставить вам свой двор для парковки за отдельную плату.

Аэропорт и вокзалы

Есть железнодорожный вокзал и автовокзал недалеко от центра, туда удобно добираться и также легко уехать. Выбор направлений огромен. Удивительно, но междугородный транспорт организован и комфортен на порядок выше, чем внутригородской.

Сравнительно недавно построили новый международный аэропорт, улететь можно практически в любую точку напрямую. Красивый, современный. Но он теперь находиться далеко за городом и нужно выезжать с огромным запасом времени, чтобы успеть на рейс, ведь на М4 довольно часто можно попасть в пробку.

Учебные заведения

Научится в Ростове можно всему: от медика до моряка. Просто огромное количество учебных заведений: ЮФУ и ДГТУ, строительный и мединститут, мореходное училище. Приезжают не только из российских городов, но и из других стран. Летом город непривычно пустеет, и ты понимаешь, что студенты составляют весомую часть населения.

Школ и детских садов хватает, в дополнение практически каждый новый ЖК возводит свою школу или детский сад, так что рядом с домом не составит труда найти несколько вариантов, куда пристроить ребенка.

Больницы

Лечиться в Ростове любят, у нас огромное количество больниц, частных медицинских центров и лабораторий. В бюджетных учреждениях сейчас можно встретить только пенсионеров и студентов. В основном все стараются обращаться к частным врачам, где и современное оборудование, и профессионалы.

Цены, продукты, магазины

Представлены практически все огромные гипермаркеты, начиная от Метро, заканчивая Ашаном. Много сетевых магазинчиков в шаговой доступности и частных лавочек у дома. Цены на продукты ниже среднего по стране.

Основной торговой жилой является Центральный рынок, сюда стекаются товары со всех сторон. Здесь вы сможете найти продукцию на любой вкус и заказать любые услуги. Если хотите сэкономить и получить адреналин, идите на рынок. Да и выбор там побогаче.

В Ростове можно неплохо жить, если получится найти хорошо оплачиваемую работу. Климат приятный, парки, развлечения, есть, где приятно провести время. Широкий выбор жилья для аренды и покупки. Много возможностей для вашего ребенка, здесь он сможет получить образование на любой вкус. Ну а недостатки есть у любого города.

Работать в престижной компании на высокооплачиваемой позиции сегодня мечтают многие. Но большинство считают, что устроиться в серьезную компанию без связей невозможно. А таких связей у обычного ростовчанина нет…

Так ли уж всё безнадёжно? Ведь такие компании тоже часто ищут сотрудников. Какими качествами нужно обладать соискателю, чтобы его приняли на престижную работу? Об этом мы поговорили с директором департамента «Газопереработка и нефтехимические производства» НПГ ЭнергоСила Игорем Чиновым.

«Всё и сразу» не бывает

— Игорь Александрович, по нашим сведениям, ваша компания — один из высокооплачиваемых работодателей в ЮФО. Если не секрет, поделитесь с нами, сколько у вас зарабатывают сотрудники?

— Средние оклады в компании оставляют 60 -70 тыс. рублей. Но у нас, как говорят сами сотрудники, работают не за оклад. Так как зарплата зависит от разных показателей, то цифры получаются у всех разные. Если отвечать нестандартно на ваш вопрос, могу сравнить средние показатели совокупного заработка с заработком сотрудников, работающих в таких компаниях как Газпром или Лукойл в Москве и Санкт-Петербурге. Так вот, по совокупному доходу наши сотрудники находятся приблизительно на одном уровне.

— А вы считаете, что Газпром и Лукойл можно считать показательными по уровню заработной оплаты труда?

— Я их привел в пример потому, что эти компании у всех на слуху и про зарплаты сотрудников ходит много разных шуток. Хорошо, давайте не Газпром.  Возьмём вообще другую страну. Например, находясь в США, я общался с нашими соотечественниками, работающими в таких компаниях как Apple, Google, Facebooк и др.  Эти компании, уж точно, считаются общепризнанными лидерами и маяком для остального мира. Совокупный доход таких сотрудников 150 -200 тыс. долларов в год. Половина от этой суммы составляют налоги. Если на наши деньги — это около 7 млн рублей в год.

Но зарабатывая достаточно неплохие деньги по российским меркам, многие всё равно не могут себе позволить купить собственное жильё и собственный автомобиль. Предпочитают снимать квартиры и на работу добираться на такси. Я привел этот пример потому, что возможность купить свое жильё – это признак достатка человека. Причем, во всем мире.

Сотрудники, работающие в нашей компании на схожих должностях, зарабатывают плюс минус те же деньги, имея все атрибуты успешной жизни: гаджеты, квартиры, машины, позволяя себе отдых за границей и т.д.

Невероятно, но несмотря на предоставление лучших условий для сотрудников мы все равно испытываем кадровый голод.

— Наверное, всё дело в высоких требованиях к сотрудникам? Престижное высшее образование, диплом МBA?..

— Вы знаете, ничего подобного. Мы требуем только то, что, по моему убеждению, необходимо любому молодому человеку. В первую очередь должно быть желание чего-то добиться большего в жизни. А для этого нужны такие качества как ответственность, упорство, гибкость и любознательность. Фокусирование на цели и выборе средств и путях ее достижения. Поиск возможностей, а не причин. И тут два варианта: либо их получить в детстве с воспитанием от родителей, либо их нужно развивать самостоятельно. Это базовые качества, на которые, как на фундамент, можно далее устанавливать всё остальное.

Вообще, проблема современного общества в том, что западная модель системы ценностей готовит на рынок молодых людей так называемого поколения next. Их девиз «Бери от жизни всё сейчас и сразу». Мало ребят, которые способны осмысленно сделать выбор профессии или работодателя, а затем последовательно и, что очень важно, продолжительное время двигаться к поставленной цели. А в этом и заключается ключ к любому успеху. Ведь только то, что ты сам выбрал, можно сделать наилучшим образом.  Это касается не только будущей работы, а вообще всего в жизни.

В нашей компании все процессы настроены таким образом, чтобы можно было в максимально сжатый срок получить результат и стать экспертом в своей области, в то время, когда у некоторых людей на это не хватает и целой жизни. Но вопрос в том, готов ли человек сделать эту цель приоритетом и бросить все свои ресурсы на её достижение? Если готов, то этот блеск в глазах мы непременно заметим, и такой сотрудник обязательно пополнит ряды нашей компании.

На самом деле формула успеха очень проста — делай то, что делают успешные люди, наилучшим образом и достаточно продолжительное время. Вот и всё. 

У нас новички начинают свой путь в компании с простейших задач, но, к сожалению, даже с ними не все могут справиться. Ведь трудно с чем-то справиться, если человек не определился по жизни.

— А что нужно делать, чтобы не нарваться на мошенников? Такие работодатели ведь тоже бывают.

— Иметь голову на плечах. Другого рецепта у меня нет. Если убрать в сторону мошенников, то торгово-производственные компании я грубо делю на три типа. Первый — это компании, сотрудники которых работают по простому алгоритму. Им платят среднерыночный оклад с низким потолком для совокупного заработка. Вторые компании вообще не имеют никакого алгоритма – у них есть только какой-то продукт. В таких платят низкий оклад, но ставят высокий процент от выработки или продаж. И третий вид компаний, их, кстати, всего 2-3% на рынке, которые создают свой, уникальный, не похожий ни на кого подход к построению бизнеса и мотивации сотрудников.

Объединить таланты

— А что такого уникального можно сегодня придумать? Все подходы на рынке давно известны, чем тут можно выделиться?

— Инновации — это очень большая тема. Что касается продаж, то это у нас начинается с командного подхода к ведению проектов. Вы знаете, что такой подход с 2019 года активно применяет правительство? Где к работе над проектами подключаются не только эксперты по теме, но и все профильные министерства и ведомства. Это создает невероятную синергию и разгоняет все процессы от контроля результата по задачам до принятия самых сложных решений. И при этом достигается полная прозрачность в работе. 

— Чем отличается мотивация в вашей компании?

— Она другая, от слова «совсем». Например, в нашей компании должность инженер по продажам означает нечто большее чем просто менеджер.

— А что именно? 

— Мы с партнёрами всегда старались создать площадку для предпринимателей, на которой желающие могли бы объединять свои таланты с имеющимися в компании ресурсами. И в итоге добиваться больших результатов. К этой цели мы постоянно стремимся. Нам не нужны работники в том смысле, как это обычно понимают, которые приходят в восемь утра, а уходят в пять вечера. Нужны единомышленники, коллеги, партнёры, которые будут к работе и продуктам компании относиться как к своим. Которые своё будущее будут ассоциировать с будущим компании. Это должны быть  сотрудники, ставящие перед собой самые амбициозные цели, которым любой потолок всегда будет низким. И девиз здесь уже совсем другой — «Компания – это я!».

— Имеет ли значение наличие высшего образование?

— Я думаю, что получение любых знаний имеет значение. Но диплом не играет решающего значения. «Есть время сеять, есть время собирать урожай». Если говорить про наш отдел кадров, то мы смотрим в первую очередь на человека, на его личные качества, на его трудовой опыт и на наработанные компетенции, если таковые есть. А высшее образование — это хорошее дополнение, а не основной критерий.

— По вашим наблюдениям, в каких сферах сегодня наибольший кадровый голод?

— Мы внимательно отслеживаем эту тему. И проблему с кадрами испытывают практически все компании. Особенно не хватает качественных управленцев. Здесь тоже, по моему мнению, виной западная модель подготовки узкоспециализированных специалистов для конкретных отраслей. Деление на узких специалистов привело к тому, что работник замыкается в своей области и останавливается в развитии. А чтобы расти дальше, необходимо погружаться в специфику смежных специальностей. Тогда квалификация и результативность такого работника будут намного выше. Высшая точка экспертности, как мне видится, заключается в том, чтобы, достигнув через практику глубины специфики, начать развиваться горизонтально, захватывая граничащие области. К примеру, специалист по продажам может начать знакомство с производственной деятельностью или снабженческой, так как эти профессии зачастую между собой взаимосвязаны.

— Скажите, какие зарплаты предлагают работодатели в Ростове-на-Дону? Сколько можно заработать в вашей компании, вы так и не ответили на вопрос?  

— Средняя заработная плата по Ростовской области, по официальной статистике, например специалиста отдела продаж – 30-40 тыс. рублей, работников научной сферы – 40-50 тыс. рублей.

Это 600-800 тысяч рублей в год. В нашей компании можно заработать 7-8 млн рублей. Но придется проявить лучшие свои качества, приложив максимум усилий. 

— Какой главный совет вы бы дали человеку, который ищет работу своей мечты?

— Верить в себя и не бояться стучаться, казалось бы, в самые закрытые двери. У того, кто действует, всё получится!

«Городской репортер» собрал несколько историй жителей Ростова, которые искали работу. Здесь есть все, что мы так «любим»: сексизм, неуместные вопросы рекрутеров и лохотроны.

Не перезвонили из-за слишком красивой фотографии в резюме

Ольга, журналист:

 — На старших курсах все начинают задумываться о работе, потому что потребности растут. Я не исключение. Но мне не хотелось тратить время на сферу услуг, мечтала работать по профессии, так как выбрала ее по любви. Совершенно случайно мама моего молодого человека встретила свою знакомую, которая сказала, что ищет ассистента в общественную организацию с навыками журналиста. Нужно было освещать деятельность этой организации в социальных сетях, вести сайт. Мама МЧ сходу предложила ей мою кандидатуру, та просила позвонить.

Компания была не очень известная, но я была рада тому, что у меня появился шанс устроиться. Кроме того, они предлагали половину ставки, что на тот момент было для меня максимально удобно, в принципе, это были адекватные деньги. Я позвонила, и мы договорились, что я сброшу ей свое резюме.

Тогда мне впервые пришлось столкнуться с написанием резюме, но у меня был хороший образец. Насчет фотографии я слышала еще от одного HR на мастер-классе, что она должна быть хорошего качества, с нейтральным фоном, ничего вызывающего. Официальной, в пиджачке, у меня не было, но я выбрала достаточно адекватную. В любом случае это было не государственное учреждение, я даже подумать не могла, что на этом сосредоточат столько внимания.

Я отправила резюме. Прошло несколько дней, ответа так и не было, я позвонила им сама. Мне сказали, что эту вакансию вроде решили закрыть или отложить, из скомканной речи я не особо поняла. Сначала подумала, что не судьба.

И только спустя неделю или две в разговоре с парнем случайно выяснилось, что работодателю не понравилась моя фотография, так как она была слишком красивой.

Ей показалось, что я надменная, слишком много уделяю внимания своей внешности и, как следствие, плохо справляюсь с работой. Это при том, что она никак это со мной не обсудила и даже не попыталась дать мне тестовое задание. Если говорить о моем отношении, то я особо не огорчилась, просто, знаете, в голове было некое недоумение типа: «Что, такое вообще бывает?» Я думаю, если бы они пригласили меня на собеседование, такой проблемы бы не возникло.

Рекрутеру не понравился цвет волос

Диана, администратор:

 — Я была администратором в гостинице год и три месяца. Из-за большой текучки мы часто работали без выходных, в три смены по 12 часов. В принципе я месяцами была только на работе, а домой приходила отсыпаться. За то, что я выходила сверхурочно, мне доплачивали, но это были копейки. Максимум, который я заработала за месяц, — 23 тысячи рублей. Это с премией.

Наконец, я решила уволиться. Ходила по собеседованиям, где требовался администратор или офис-менеджер. Странными вопросами от HR меня уже не удивишь. «Как вы учились в школе? Собираетесь ли в декрет? Готовы ли работать сверхурочно?» — спрашивал каждый второй. Но был один случай, который мне запомнился особенно.

Однажды я пришла на собеседование в фитнес-центр, им требовался администратор. Женщина, которая интервьюировала меня, задала неуместный вопрос, если его вообще можно так назвать. Дело в том, что я брюнетка, но крашусь в блондинку. Как раз перед собеседованием я закрасила корни, которые сильно отрасли. Получилось, что на всей длине цвет волос был нормальный, беленький, а на корнях волосы хорошо не затонировались, поэтому отдавали желтизной.

И вот женщина-рекрутер мне говорит: «Может быть, мой вопрос покажется вам неподходящим, но я спрошу. Что у вас с цветом волос? Почему здесь нормальный, а на корнях какой-то… цыплячий?» Если честно, на какое-то время я просто остолбенела, такого поворота уж точно не ожидала.

Наверное, от нервов я начала смеяться. Может быть, просто хотела хоть как-то разрядить обстановку. Я постаралась объяснить ситуацию. Дальше разговор протекал как обычно, но осадок остался.

Отказали в работе, потому что не парень

Наталья, филолог, но стремилась работать руками:

— Я все свое детство по факту занималась работой руками, и не всегда это были девчачьи штучки типа вышивания или вязания. Например, я могла собрать велик. Не слишком сложное занятие, если рядом есть тот, кто знает, как это делается. Еще я писала картины и делала для них рамы тоже сама.

Когда на втором курсе я начала подумывать о работе, желания идти по профессии без диплома у меня не было, поэтому решила найти такую сферу, где можно было делать что-то руками. Это должно было быть связано с искусством. Мне это нравилось.

Подходящую вакансию нашла на Avito. В объявлении требовался человек в багетную мастерскую для обрамления картин, без указания пола. Я естественно позвонила, на что услышала удивленный голос: «Девушка, ты не ошиблась номером?» Мужчина сказал, что ему нужен парень и что я ничего не смогу сделать. Я удивилась: «А с чего вы вообще взяли, что я ничего не смогу?»

Закончилось все тем, что меня не то чтобы в грубой форме, но отшили. Сказали, что им однозначно нужен парень, а «ты не парень, и вообще че ты звонишь сюда».

Подобная реакция вызвала у меня удивление и непонимание. Я не привыкла к тому, что каким-то образом гендерные рамки могут ограничивать тебя в поиске работы. Блин, это же не шахта какая-то и не что-то подобное. В представлении некоторых людей, и, видимо, именно с таким разговаривала я, все девочки — нежные существа, которые не могут забить гвоздь в стену, да и вообще ничего не могут.

Предложили продавать кастрюли в медицинском центре

Валерия, бухгалтер, мечтала о работе с людьми:

 — По образованию я, к сожалению, бухгалтер. «К сожалению» — потому что очень не люблю эту профессию. Именно поэтому я начала искать работу где угодно, лишь бы не сидеть с документами, цифрами и испорченными нервами. Просматривала вакансии на должности офис-менеджера, секретаря, администратора, то есть что-то нейтральное для меня. Не торопилась, потому что поиск работы — очень важное дело.

В один день мне позвонил молодой человек и пригласил на собеседование. Компания называлась «Феникс+», должность была связана с менеджментом. В интернете я нашла, что «Феникс+” занимается продажей канцелярии и товаров для школы. Но на сайте был написан другой адрес, не тот, который мне продиктовали. Я начала подозревать что-то нехорошее, но на собеседование в назначенный день поехала.

Когда пришла по нужному адресу, увидела обычное одноэтажное здание без каких-либо опознавательных знаков. Я даже пару минут мялась, думая, туда мне надо или нет. Потом все-таки взяла себя в руки и зашла. Меня встретила небольшая приемная, за столом сидела девушка, из одной двери выходили сотрудники на обед. Про себя отметила, что они веселые. Я заполнила анкету, и меня просили подождать.

Напротив дивана был кабинет. Дверь открылась, и оттуда вышел молодой человек в белом халате. Он вывел из кабинета женщину преклонного возраста, в руках у него была огромная коробка с кастрюлями. Можете представить, что творилось у меня в голове?

Не успела я опомниться, как та же девушка-секретарь завела меня в кабинет и стала рассказывать о компании. Оказалось, что это был медицинский центр, а не компания «Феникс+», которая занимается канцелярией. В следующую минуту я поняла, что эти хитрые ребята просто умело завуалировали должность оператора call-центра. Я человек вежливый — собеседование высидела. Мне рассказали систему: центр новый, надо нарабатывать базу. Специалисты компании предлагали бесплатную диагностику организма с последующей консультацией. Клиентов центра просили дать номера телефонов знакомых, которым тоже было бы интересно пройти процедуру. После чего операторы должны звонить по этим номерам и, соответственно, предлагать прийти. Звучало по большей части убедительно.

На следующий день я пришла туда уже в качестве оператора. Мне выдали текст, который я должна была впаривать людям, и два листа А4 с ФИО по алфавиту и номерами телефонов. Я сразу поняла, что это никакие не рекомендации, а телефонная база из интернета. Окончательно я в этом убедилась, когда позвонила женщине не из Ростова-на-Дону, а из Калача-на-Дону. Позже пришел парень-оператор, который мне рассказал, что здесь еще и кастрюли продают за баснословные деньги — 55 тысяч рублей, якобы сделанные из волшебного материала. Цепочка в голове сложилась: людей заманивали на бесплатную диагностику, после которой рассказывали что-то страшное о еде и об обычной посуде. Доверчивые люди, особенно пенсионеры, верили. И тут работники предлагали купить чудо-посуду.

Тогда я точно решила, что нужно бежать. Я дождалась обеденного перерыва, вышла на улицу и уже не вернулась. Через какое-то время мне звонила та самая девушка-секретарь, но я не взяла трубку. Знаете, я не стыжусь, что попала в такую ситуацию. Очень полезно было сходить туда, изнутри узнать всю «кухню» этих лохотронов. Да простят меня люди, которым я звонила!

Форум о работе в Ростове-на-Дону