Как тестеру найти работу

Хотите получить чек-лист «Что должен знать и уметь начинающий тестировщик»? В конце статьи вас ждет ссылка на анкету, после заполнения которой вы получите чек-лист!

Поиск работы после курсов — самый животрепещущий вопрос у студентов. Будущий оффер — это то, почему мы в принципе решаемся попрощаться с размеренной жизнью и окунуться в обучение, когда школа (а чаще всего и вуз) давно позади. 

Но каковы реальные шансы найти работу после «очередного» курса? 

Противники курсов уверены, что отсутствие гарантий трудоустройства после получения сертификата — большой минус. Но ведь есть и такие курсы, которые обещают устройство в компании-партнеры! Однако работу всё равно получают далеко не все выпускники.

Конечно, ни один курс не даст вам стопроцентную гарантию получения оффера. Но создатели курса могут по крайней мере быть уверены, что включили в программу всё, что понадобится джуниор-специалисту. Так и мы в «Лаборатории качества» знаем, что подготовили идеально сбалансированные курсы для начинающих тестировщиков. Наши курсы — выжимка из опыта практикующих специалистов с многолетним стажем. Увидеть наших тренеров (и их опыт в QA) можно на нашем сайте. А в блоге есть и интервью с ними.

Сегодня поговорим о том, как вообще найти работу тестировщиком после курсов, как выглядит процесс поиска и как с этим обстоят дела у наших выпускников (спойлер: всё круто!).

Поехали!

Стандартный путь поиска работы начинается на hh.ru. 

На момент написания этой статьи на Хэдхантере было 200 вакансий для тестировщиков без опыта:

Много это или мало? Не стоит забывать, что рассылать свои резюме можно и нужно даже в те компании, которые требуют опыт от года. Так количество вакансий по всей России увеличивается до 2339. Безусловный плюс — возможность работать удаленно. Компании все чаще и чаще отказываются от офисов для QA, а вам не надо быть привязанными к городу.

На Хэдхантере вакансии не заканчиваются. IT-сфера активна в LinkedIn, доступном нынче только с VPN. Этот сайт больше похож на соцсеть: там нужно строить связи, делать посты о работе и активничать в комментариях. Благодаря функционалу в виде лайков и репостов можно увидеть подходящую вакансию в ленте, даже не заходя в поиск.

Из российских сервисов стоит выделить Хабр.Карьеру. Сайт заточен под айтишников, там можно найти предложения и от компаний-гигантов, и от стартапов.

Сейчас на Хабр.Карьере 343 QA-вакансии, 8 — для джуниоров:

Не забываем и про Телеграм — самый быстрорастущий мессенджер в России.

Всевозможные вакансии для тестировщиков:  @qa_jobs, @forallqa.

Отзывы на работодателей: @qa_bad_company.

А вот как находили работу выпускники наших курсов для начинающих тестировщиков ПОИНТ и Jedi point:

Юлия Селеня, 33 года. После частых отказов решила сама писать в отделы кадров напрямую и добилась успеха за полтора месяца:

«Сначала просто откликалась на вакансии hh (ответов было крайне мало), затем начала к резюме писать сопроводительное письмо – ответов стало чуть больше. Были случаи, когда компаниям нужен был специалист мидл, а HR-специалист направлял меня (недо-джуниора) на собеседование. Много отказов.

В общем, я решила взять инициативу в свои руки. Искала крупные, интересные мне компании. Заходила на их сайт, искала почту отдела кадров и писала им сопроводительное письмо прямым текстом. Что только заканчиваю курсы по тестированию, имею огромное желание развиваться в этой сфере. Расписывала свои софт-скиллы, приобретенные в туризме.

В итоге через 1,5 месяца поисков мне позвонил ведущий разработчик систем управления документооборотом, лидер рынка СЭД/ECM-систем России и стран СНГ».

Екатерина Юрченко, 27 лет. Разослала более 80 отзывов на Хэдхантере, не решила задачу на собеседовании, но прошла:

«Я отправляла отклики и сопроводительные, разумеется, на hh.ru. У меня было 4 собеседования при 80-90 откликах на вакансии. И куча отказов там, где требовался чуть ли не студент, который просто умеет пользоваться компьютером. 

Последнее собеседование тоже удивило: один из разработчиков задал задачку про источник частиц и детектор, а точнее, как его нужно расположить. Было понятно по моим наводящим вопросам, что разработчик мало в этом разбирается, но тем не менее. Эта задача требовала знаний специфичной программы расчетов ионизирующего излучения, я с ней не работала, поэтому не решила ее. Но меня взяли!

…Платят 50 на руки. Меня это устраивает, так как у меня нет коммерческого опыта и серьезных знаний в каком-либо языке программирования. Компания это требует, я потихоньку осваиваю».

Виталий, 30 лет. После 4 недель и 20 собеседований получил 4 оффера. Устроился на работу с зарплатой 75 тысяч рублей:

«Искать работу было не сложно, так как на одном только hh.ru около 2000 вакансий в Москве и около 5000 – в России. Искал, параллельно работая и проходя собеседования по видеосвязи в обед или после работы. Общий процесс занял около 3-4 недель. За это время было порядка 20 собеседований – 4 оффера, 2 наиболее предпочтительных, из которых в итоге и выбирал…

…Для начала получилось устроиться на удалённую работу (банковский процессинг) на зарплату 75000 рублей.

Хорошая компания, всё официально и прозрачно. Если хорошо поискать, то даже на первой работе в профессии возможно найти достойную оплату».

Полина Жукова, 23 года.  Попала на работу в нашу компанию, на курсах которой и  обучалась:

«Я обучалась на курсе Погружение в тестирование. Jedi point. Ближе к последним урокам мне написала Нина Агеева (создательница курса) и спросила, не против ли я, чтобы она отнесла мое резюме в HR-отдел. Я сказала «ДА»! Так для меня открылся путь в Лабораторию Качества. Буквально через несколько дней со мной связалась Наталья Ярцева, договорились о собеседовании. Было очень волнительно! Не смогла ответить на несколько вопросов, подумала, что это мой крах 

Но в процессе самого собеседования стало спокойнее, отнеслась к этому, как к новому опыту, ведь до этого я нигде не собеседовалась и не работала. В день собеседования спустя несколько часов мне перезвонили и предложили оффер, и вот я уже почти полтора месяца работаю в Лаборатории Качества!»

У нас еще много историй от выпускников. Почитать больше можно в нашем блоге по ссылке.

Как видите, каждый герой в итоге устроился на работу. Когда мы читаем эти интервью, то не всегда успеваем прочувствовать время, затраченное на поиски работы. Кому-то повезло устроиться быстро, а кто-то отправлял сотни откликов и тратил несколько месяцев. Бывали и моменты, когда герои писали в чат выпускников, что отчаиваются, с hh.ru приходит много отказов.

 Но всех объединяло одно: стремление изменить свою жизнь к лучшему, вера в свои силы, знания.  Ведь уроки и домашние задания всем даются одинаковые, да и большинство приходит с нулевыми знаниями о тестировании. А вот то, как выпускник будет использовать опыт курсов в дальнейшем, определяет и его успехи в трудоустройстве. 

Да, даже IT-сфера не гарантирует огромного количества вакансий и устройства на работу за неделю. Но специалисты по-прежнему требуются, и из ниоткуда они не появляются. Так же, как и начинающие, опытные тестировщики когда-то учились либо по обрывкам из интернета, либо на курсах, ведь на профессию тестировщика в вузах не обучают. 

Вот и получается, что найти работу после курсов по силам каждому. Вопрос только в том, как и сколько этих сил тратить 😉 

А если вы все-таки решили начать менять свою жизнь и получать новую профессию тестировщика ПО, обратите внимание на наш курс ПОИНТ.

Он стартует ежемесячно, и именно его виртуальные двери выпустили уже более 2500 джуниор-специалистов! 

А отзывы наших выпускников говорят сами за себя 🙂

Заполните эту небольшую анкету, чтобы получить чек-лист «Что должен знать и уметь начинающий тестировщик» 🙂

Как все-таки на самом деле стать тестировщиком с нуля (и сразу релоцироваться)

В материале «QA-обучение без границ» я обещала на базе своего 20+ летнего QA-опыта и 15+ лет обучения джунов рассказать про эффективное самообучение на тестировщика. Ведь качество большинства курсов на рынке до сих пор оставляет желать лучшего. И для наиболее целеустремленных самостоятельная подготовка может стать очень неплохим вариантом.

Но потом решила расширить тему и вопросом для самых амбициозных. Поделиться, как в текущих условиях релоцироваться одновременно и из старой профессии в новую, и географически. Дело в том, что моя собственная семья переехала в Армению год назад, и есть некоторый опыт релокации, жизни и работы без синдрома туриста. За этот же год релокация для многих стала более актуальной.

Сейчас я подробно расскажу, как без предварительной IT-подготовки, только при помощи собственных сил, через 9 месяцев оказаться в более теплых краях.

Начнем с наиболее сложного вопроса.

Зачем вообще в тестирование?

Идти в тестирование не нужно, если мотивация по погружению в эту профессию идет не от вас, а от партнера или друга. Тем более не стоит идти в тестирование «потому что это легкий вход в IT». Он не легкий.

Статистику по тем, кто учится самостоятельно и в конце концов «забивает», собрать невозможно. Но, очевидно, такой процесс требует повышенной самодисциплины и умения быть марафонцем, поэтому до финиша доходят явно не все.

Зато есть кое-какая статистика по «легкому» обучению на курсах. И там ситуация не лучше.

Например, один QA-курс обещает «Изучи профессию тестировщик ПО за 1 месяц и устройся на работу» и имеет среднюю оценку 4.7 в Zoon (300+ отзывов), 5.0 (100+ оценок) на Яндекс.Картах, 5.0 на Google Картах (200+ отзывов). Отзывы есть на картах, так как раньше, как я понимаю, курс был оффлайновым.

А вот внутренний опрос в студенческой группе этого курса о результатах трудоустройства через 3 месяца после выпуска:

Хорошо только одно — курс недорогой. Хотя, с другой стороны, что дороже — смартфон, который стоил $300 и сломался через неделю или за $1000, но проработавший сколько положено? Тем более, что хороший курс должен отбиться деньгами за 2-3 месяца работы. Да и кто вернет самое дорогое в жизни — время?

Вот другой курс. Уже «сложный», двухмесячный. С момента выпуска прошло 9 месяцев:

Но здесь хотя бы спустя девять месяцев какой-никакой результат — 21% нашли работу QA, 2%, скорее всего, ее получат.

Реально по рынку получается, что действительно хороший курс — это где от числа поступивших в течение 3-х месяцев после выпуска трудоустраивается больше 30%. Отличный — где это число выше 50%.

Обращаю особое внимание, что речь идет про число поступивших, так как курсы часто играют со статистикой. Институт образования НИУ ВШЭ проводил, скорее всего, оплачиваемые заказчиками исследования эффективности Яндекс Практикума, SkillBox, где оценивалось соотношение выпустившихся и трудоустроенных. В результате не учитывалось значительное число отвалившихся в ходе обучения студентов, и результирующие значения трудойстройства получались великолепные.

Где манипулирование числами?

И программа на отличном курсе будет хардкорной. Она может начинаться вообще с изучения Linux — чтобы позже научиться локализовать багу на сервере. В каких-то компаниях, может, и до сих пор норма на микросервисной архитектуре ловить баги с фронтенда, но это потерянное время и деньги заказчика. 

Поэтому и в обучении легко не будет. Если только не хочется легко отучиться, а потом сидеть год без работы. 

Когда можно идти в тестирование?

Идти в тестирование можно и нужно, если присутствуют два момента.

Во-первых, вы чувствуете, что не раскрываетесь на старой работе и занимаетесь чем-то никому не нужным. Но это не должно быть эскапизмом, пассивным бегством во спасение. У вас должно быть ощущение того, что на текущем месте вы активно вложились, постигли многое и сделали все что смогли, но работа вас не оценила. Вы попробовали остаться в той же профессии и сменили работу, но выяснилось что в этом сегменте везде всё одинаково.

Во-вторых, у вас должны быть необходимые задатки. Какие именно? Внимательность, желание разбираться в деталях и рациональность — именно в таком порядке. Вообще замечательно, когда в анамнезе есть опыт работы с железом и/или на прикладной инженерной должности хотя бы в течение нескольких лет. С другой стороны, по моим многолетним наблюдениям за студентами, в тестирование отлично въезжают учителя, юристы и бухгалтера. Особенно забавно с последней профессией, так как много айтишных баек начинается с «приходит админ к бухгалтеру». Но все эти профессии, особенно бухгалтера и юриста, действительно предполагают особое внимание к деталям. И у переходящих из этих профессий студентов фатальные проблемы возникают гораздо реже, чем у барменов, музыкантов и представителей других творческих профессий.

И, кстати, входить в тестирование можно в любом возрасте.

Как адекватно войти в тестирование?

Нормальная программа самообучения выглядит так:

Шаг 1. Поставить себе финальный дедлайн. Например, +9 месяцев. Шесть месяцев срок не очень реальный, особенно если сейчас приходится где-то работать. А год — это где-то слишком далеко за горами.

Шаг 2. Посмотреть какой-то базовый бесплатный онлайн-курс по тестированию. Это может быть Stepik, Coursera или кто-то из толковых qa-youtube блогеров типа Леши Маршала.

Шаг 3. Прочитать книги. Но не Савина, а Канера (Тестирование программного обеспечения. Фундаментальные концепции менеджмента бизнес-приложений) и Майерса (Искусство тестирования программ).

Шаг 4. К этому моменту вы потратили 1-2 месяца и примерно представляете объем необходимых знаний и теперь готовы составить себе адекватный учебный план. То есть определить перечень необходимых знаний/навыков и источники их получения. 

Учебный план должен состоять из спринтов в одну-две недели в зависимости от того, сколько можете времени уделять учебе, с неким финальным результатом в конце каждого спринта. Загрузка на выполнение каждого спринта, с одной стороны, должна быть реалистичной, но с другой стороны, все спринты с необходимым набором знаний в сумме должны уложиться в 6-7 месяцев.

Источниками знаний будут книги (да, опять), документация, бесплатные специализированные курсы по темам (например, основы Linux, REST, SQL — если что, это должны быть три разных курса), технические статьи от гуру, но не вольные пересказы.

Вообще, из-за того, что при самостоятельном обучении вы не всегда можете определить, что именно и насколько глубоко надо учить, и периодически будете изучать что-то «лишнее», то я бы планировала на учебу не меньше 15 часов в неделю. (В случае курса, где методист четко «подрезал» только то, что нужно, это будет в районе 10 часов.)

Шаг 5. Выполняете запланированные обучающие спринты. Если спринт оказывается неудачным — делаете ретроспективу с самим собой. То есть анализируете, что именно пошло не так. При необходимости просите близких и друзей проникнуться вашей целью, не смотреть сериалы в вашем присутствии и приглашать посидеть в кафе не чаще раза в месяц.

Шаг 6. За 2-3 недели до окончания последнего обучающего спринта начинаете искать себе стажировку или работу QA-фрилансера или вписываетесь на какой-нибудь opensource-проект.

Шаг 7. По окончании 2-х месяцев получения практических навыков вы начинаете отправлять по 20-30 резюме в день с тремя разновидностями сопроводительных, откликаясь на все вакансии, где ожидают опыт 1-3 года. Если спустя два месяца у вас не было 3-х собеседований, то это значит, что вы не умеете составлять резюме. Если 3 собеседования были, но закончились ничем, значит где-то на предыдущих шагах вы схалтурили.

Шаг 8. Оффер и трудоустройство!

Как ищут и находят работу адекватные новички:

Вы прокрастинатор? Вам вариант самостоятельного обучения не подойдет. Но это и не значит, что нужно идти на курсы. Прилично работающие нейросетевые интерфейсы пока еще не изобрели, и без ваших усилий в мозг никто закачать ничего не сможет.

Зачем релоцироваться?

Раньше работа в иностранной компании была обычно вторым-третьим местом в карьере тестировщика. В чем плюсы работы в международных компаниях, мы много и подробно говорили на QA-вечеринках, но кратко я могу сказать, что это значительно расширяет горизонты, а так как международные компании зарабатывают лучше локальных игроков, то они и не экономят на сотрудниках и имеют хорошие бюджеты на обучение.

Так как большинство международных компаний или ушли сами из санкционных стран, или запретили подрядчикам нанимать там специалистов, и это явно не на один год, то карьеру лучше сразу планировать на международном рынке (и для этого, скорее всего, потребуется релокация). Вначале будет тяжело, но потом, гарантирую, вы себе не раз скажете спасибо. Даже если речь не идет про иммиграцию на всю жизнь, то, чтобы к пику карьеры достичь высокого уровня в отечественной компании, нужно иметь международный опыт. Особенно если карьера пошла вертикально, в сторону руководства.
Например, мой старый питерский приятель уже больше десяти лет работает в Microsoft в Прибалтике и дорос до менеджерской позиции. Понятно, что при желании он может легко попасть на хорошую позицию в Яндекс, Сбертех и так далее. Но обратное менее вероятно.

Зачем релоцироваться именно в Армению?

В краткросрочном плане — потому что жителям РФ можно сюда приехать даже без загранпаспорта, а чтобы жить сколько угодно, не нужны ни виза, ни ВНЖ. При этом 95% населения говорит по-русски.

В долгосрочном плане я бы рассматривала Армению, только если в списке жизненных приоритетов «комфорт жизни через диджитализацию» стоит сильно ниже «комфорта через жизнь в здоровом социуме». Армения — это очень доброжелательная страна со своими яркими достоинствами и недостатками. И как любое что-то яркое — оно или сразу понравится, или нет.

Исходя из семейного опыта, за год жизни в Армении я расписала все плюсы и минусы. Минусов получилось с десяток, плюсов — более двадцати.
Скопирую сюда те плюсы, что непосредственно относятся к IT:
✓ много международных IT-компаний, включая Nvidia, Oracle, Synopsys, TeamViewer, VMware, Picsart и др. (при том что население всей страны — 1/4 Москвы)
✓ более 500 российских компаний, включая Яндекс, открыли представительства
✓ по мнению министра экономики Армении «острый дефицит высококлассных и опытных разработчиков (senior engineer) в Армении сменился нехваткой новичков (junior)».

Айтишники неплохо выигрывают и с точки зрения «можно получать европейскую/московскую зарплату и иметь саратовские расходы». Стоимость аренды жилья здесь примерно на уровне Петербурга, но услуги сильно дешевле. Во всяком случае, в Питере мы не могли позволить себе семейного водителя, отвозящего ребенка в частную школу.

Армения — активно развивающаяся страна. Здесь в 50 раз больше электромобилей в пересчете на 1 жителя по сравнению с Россией, а гражданам уже давно выдают электронные паспорта. И во всяком случае, здесь точно не нужно идти в банк, чтобы сделать банковский перевод, как это часто требуется в Черногории.

В качестве транзитной точки и для жизни, и для карьеры Армения по уровню точно находится не ниже Кипра-Грузии. При этом на Кипр нужна виза и стоимость жизни там в два раза выше.

Как адекватно релоцироваться в Армению?

На самом деле, нужно для этого немного. Для работы на международных проектах, очевидно, требуется знание английского языка. 

Минимально нужен B1 (Intermediate) — вы можете что-то говорить на стендапе: описывать события или опыт, выражать свое мнение, подкрепляя его примерами, общей длительностью 2-3 минуты и в основном понимаете смысл рабочей переписки и технического текста. В одной из предыдущих статей я давала подробную таблицу знания английского.

Знаете английский плохо? Учите/доучивайте его до или после QA-самообучения.

Когда окончили самообучение и знаете английский? Составляете резюме на английском и местом жительства указываете Yerevan, Armenia. Некоторым работодателям в принципе не подходят владельцы паспорта санкционной страны, но большинству ок, если вы просто не находитесь в РФ. 

На собеседованиях при прямом вопросе можете почти честно говорить, что вернулись в Россию на несколько дней по делам, но так вообще живете в Армении и что при необходимости можете показать договор аренды или выписку с банковского счета.

Получили оффер? Покупаете билет на самолет в один конец. Виза не нужна. Искать отдельное жилье удаленно бессмысленно — оно тут сильно разное и надо смотреть собственными глазами. Если с деньгами в обрез, то еще до вылета договариваемся снять комнату у кого-то из недавно переехавших здесь. Скорее всего, это будет кто-то из айтишников, кто снимает квартиру в складчину. При желании личное отдельное жилье ищем здесь, ездим, смотрим глазами. Главное, что проверяем — чтобы в квартире было сделано отопление, т.к. централизованного мало. Всё как в Европе.
Еще нужно спросить у хозяина, готов ли он вас зарегистрировать. Это простая процедура, которая позволяет находиться в стране не до 180 дней, а безлимитно.

Итого

Как вы могли легко заметить, «войти в айти» очень и очень нелегко. С релокацией — тем более.

Но в ваших силах из правой части этой картинки:

за девять месяцев перебраться в левую часть этой:

При необходимых задатках и большом желании всё в ваших силах. Есть большие сомнения по своим перспективам? Пообщайтесь сначала с толковым QA-ментором.

Если же у вас всё получится, то в результате вы станете актуальным, уважаемым профессионалом с отличными перспективами. И да, релоцироваться навсегда необязательно — России всегда будут нужны голова и руки опытного спеца с международным опытом.

Всем привет! Меня зовут Илья. Мне 24 года и c начала 2021 года я работаю специалистом по тестированию в российской ИТ-компании ITFB Group, которая занимается разработкой и внедрением различных программных решений, в том числе ECM, CRM, BPM, IDM и еще много каких. Но сегодня я хочу поведать свою историю о том, как начать работать в ИТ и нужно ли это. Вероятно, вы уже видели подобные материалы на просторах рунета? Да, действительно есть много различных точек зрения. Я лишь предпринял попытку систематизировать те знания, навыки и факторы, которые действительно пригодились мне при трудоустройстве и в работе, а также предоставить ценные лайфхаки. Итак, поехали….

Для начала попробуем разобраться, почему люди приходят работать в тестирование:

· имеют техническое образование, хотят начать работать в сфере ИТ;

· хотят сменить текущее место работы или специальность, поскольку не нравится или просто ищут себя;

· хотят получать более высокий уровень заработной платы, чем сейчас.

Вариантов может быть много, этот список естественно неокончателен. Насчет «более высокого уровня зарплаты». Подумайте хорошенько. Взвесьте все за и против. Возможно, стоит остаться на текущей позиции, где вас может ждать более быстрый рост, ведь перейдя на новую специальность вы начнете «с нуля». Если вам не нравится текущая работа, быть может, проблема не в профессии, а именно в конкретной компании?

Должно ли быть техническое образование для того, чтобы работать в тестировании? Мой ответ – нет. Лично у меня 2 высших образования: экономическое и менеджмент. Безусловно, университетские знания помогают мне в работе. Например, я являюсь тестировщиком банковского ПО, а также есть желание развиваться по управленческому пути. Нужно ли вообще высшее образование? Для трудоустройства – необязательно, тем не менее, при прочих равных это является большим плюсом при приеме на работу. И для будущего карьерного роста оно может быть необходимо.

Я не знаю английский, меня примут? Да! Если вы планируете работать в русскоязычной компании, то документация и коммуникации с командой у вас, скорее всего, будут на русском языке. Тем не менее, вы не сможете работать в международных корпорациях и участвовать во внутренних проектах с иностранными заказчиками, поскольку в данном случае практически все ТЗ и требования с высокой вероятностью будут на английском. Заметим, что очень много материалов по тестированию выходит именно на английском языке. Их стоит читать (лучше всего в оригинале), чтобы развиваться и добиваться карьерного роста.

А что касается математики и русского языка? По поводу первого: ручным тестировщикам достаточно базовых знаний. Если есть стремление в развитии в автоматизацию тестирования, то необходимо будет изучать язык программирования и специальные программы – тут уже должны быть более продвинутые знания. По поводу второго: у вас должна быть грамотная устная и письменная речь, четкое выражение мысли на бумаге. Тестировщик много общается с аналитиками, разработчиками, заказчиками; составляет отчеты об ошибках, изучает документацию и находит в ней неточности, двойные толкования.

Итак, вы твердо решили стать тестировщиком. Перспективная профессия, по данным HeadHunter, прямо сейчас активно более 7000 вакансий в России.

Из них в каждой 10 позиции не требуется опыт работы:

Но не спешите сразу подавать заявки на все позиции, в надежде получить оффер. Спешу вас огорчить. Этого не произойдет, поскольку на рынке присутствует огромная конкуренция. На каждую из таких позиций могут откликаться десятки, если не сотни человек. Вам предстоит проделать большую работу, чтобы трудоустроиться. Быть может, опыт работы и не требуется (для меня самого это официальное трудоустройство было первым), все с чего-то начинали. Но на 99% позиций будут требоваться знания, демонстрацию которых вы проявите на тестовом задании и собеседовании. Мало компаний, которые хотят брать к себе человека без знаний вообще, особенно при наличии той самой конкуренции и вариантов. Безусловно, нормальные компании (те, которые заинтересованы в росте сотрудников) будут вести программу наставничества джуна, обучать его. Тем не менее, соискатель должен прекрасно ориентироваться в теории, понимать суть этапов тестирования в частности и процесса разработки продукта в целом, иметь начальные представления о работе вспомогательных инструментов. Но обо всем по порядку.

Настройтесь на то, что вам нужно будет время. Много времени. Подготовьте домашнее место для обучения и практики. Для того, чтобы получить те самые знания, а, быть может, и опыт, существует значительное число площадок и ресурсов. Рассмотрим основные из них.

Литература. Прекрасное начало, чтобы изучить теорию и принципы тестирования. Рекомендую следующие книги на русском языке:

· Р. Савин. Тестирование dot com

· Г. Майерс, Т. Баджетт, К. Сандлер. Искусство тестирования программ (3 издание)

· С. Куликов. Тестирование программного обеспечения. Базовый курс

· Дж. Уиттакер, Дж. Арбон, Дж. Каролло. Как тестируют в Google

Авторы многих материалов распространяют их в свободном доступе в виде электронных ресурсов. Я предпочитаю бумажный источник, но здесь как кому удобнее. Изучайте литературу, конспектируйте материал, заведите отдельную тетрадку под глоссарий и терминологию. Прочитав эти книги, вы получите базовые теоретические знания, однако их всё еще недостаточно для того, чтобы начать откликаться на вакансии.

Дополнительные источники. Читайте материалы на тематических ресурсах, подпишитесь на группы по запросам «Тестирование» и «QA» (Quality Assurance) ВКонтакте и Telegram, настройте отдельные новостные ленты и папки для оперативного отслеживания новостей. Выписывайте интересные мысли. Так вы сможете быстрее понять, как устроена сфера IT и какое место в нем занимает ступень тестирования.

Практика. Для того, чтобы понять хотя бы на любительском уровне, что такое тестирование, подключитесь к какой-либо из программ бета-тестирования. Многие крупные IT-компании практикуют подобное, некоторые из них даже премируют активных участников. Если вы хотите развиваться в мобильном тестировании и у вас Android, дополнительно приобретите iOS устройство (я рекомендую рассмотреть iPhone SE1 на вторичном рынке – устройство стоит в районе 5 000 рублей, до сих пор поддерживает актуальную iOS 15, которая еще долго будет актуальна для новых разработок). Если у вас iPhone, то приобретите любой недорогой Android-девайс, самое главное, чтобы у него была актуальная версия ПО. Изучайте приложения, если видите дефекты, попрактикуйтесь в составлении отчетов об ошибках. Подумайте, как бы мог выглядеть чек-лист или тест-кейс по какому-либо модулю в проверяемом приложении.

Образовательные центры. К сожалению, в российских вузах нет отдельной дисциплины «Тестирование ПО». Тем не менее, существует большое количество онлайн-площадок, обучающих по профессии тестировщика. Skillbox, GeekBrains, Нетология, Яндекс.Практикум (не реклама). Обучение платное, стоит денег. И длится обучение достаточно долго, учитывайте это. Прежде чем принять решение, идти или нет, пройдите на данных площадках бесплатные версии. Например, Skillbox и GeekBrains периодически проводят интенсивы и онлайн-вебинары по тестированию, также на данных площадках есть бесплатный курс – «Введение в программирование», а Яндекс.Практикум предоставляет первый модуль программы «Тестирование ПО» на 10 часов практики абсолютно бесплатно.

Таким образом, пройдя несколько пробных версий курсов, прочитав литературу, попробовав бета-тестирование, вы сможете понять, тестирование – ваше или нет. Каждый сам принимает решения, нужно ли идти на платное обучение. Если заниматься самоизучением, то можно потратить значительно больше времени, поскольку информация будет не структурирована и может быть неполной, а что еще хуже – некорректной.

В дополнение ко всем предыдущим пунктам хочу отметить то, что есть компании, которые проводят обучение (почти всегда бесплатно) стажеров для привлечения в штат. Так, например, в ITFB существует программа «Школа тестирования», где на протяжении месяца ученики проходят интенсивный курс по теории тестирования, основам SQL и интеграции систем с основным упором применения знаний на реальных проектах. Обучение проходит бесплатно и дистанционно, зачисление в школу происходит после прохождения тестового задания и собеседования. После выпускных экзаменов лучшим студентам предлагают работу в компании. Это замечательная возможность «войти в IT», не затрачивая финансовые ресурсы на платные дорогие курсы.

Конференции тестировщиков. Скорее всего, не могу порекомендовать эти мероприятия новичкам, поскольку входной билет на них стоит приличных денег за короткий промежуток времени, а информация на них довольно сложна для восприятия. Тем не менее, вы можете изучать открытые материалы с предыдущих форумов, которые размещены на YouTube.

Тестирование тестировщиков. Для трудоустройства на начальную позицию в российских компаниях сертификат ISTQB не требуется. Согласно порталу HeadHunter данный сертификат упоминается всего лишь в 70 вакансиях, большинство из которых или на английском языке или просто в тексте указано, что компания предоставит возможность прохождения экзаменов за ее счет. Стоит учитывать, что получения даже начальной степени ISTQB требует серьезных теоретических и практических знаний, а стоимость сдачи экзамена составляет от 150 €. Если вы планируете развиваться дальше в профессии, расти до старшего специалиста и далее, то, безусловно, данный сертификат будет востребован.

Итак, после того как вы получили теоретические знания и практические навыки работы с инструментами тестировщика, можно идти на карьерные порталы – HeadHunter, Хабр Работа и другие. Исторически сложилось, что, как правило, компания точно опубликует вакансию на HeadHunter. Поработайте над своим резюме. Указывайте только правдивую информацию об образовании, опыте работы, навыках. Актуальные контактные данные, фотография и дополнительная релевантная информация также должны помогут вам достичь цели.

Кстати, анализ уже размещенных открытых резюме тоже полезен. Именно из них можно почерпнуть информацию, например, о ключевых навыках, которые вы могли просто забыть указать или посчитать малозначительными. Разумеется, их стоит также указывать и в своем резюме – при условии, что вы обладаете данными навыками. Если нет, то они вам послужат ориентиром того, что стоит подтянуть. К примеру, в большинстве резюме указан пункт SQL – значит это действительно важно на данной позиции.

Обращайте внимание не только на вакансии своего города / региона, а также на позиции, где предусмотрена удаленная работа (если это для вас возможно). Многие ИТ-компании и до пандемии предоставляли такую возможность, а в текущих условиях многие работают в подобном формате.

Теперь можно перейти к откликам на вакансии. Используйте поисковые фильтры, выбрав пункт: без опыта работы. Откликайтесь от новых вакансий к старым, составляйте индивидуальное Сопроводительное письмо для каждой компании, куда подаете заявку, в котором объясняете: почему решили выбрать тестирование, что ожидаете, что умеете, почему именно вас стоит трудоустроить.

Внимательно читайте описание вакансий. Не нужно откликаться на позиции, где явно указано, что, к примеру, компании требуется специалист с опытом работы от 3-х лет. Также не надо откликаться на те позиции, где в тексте указаны незнакомые вам инструменты, либо то, что конкретно вас может не интересовать (например, тестировщик игр). Вообще, я советую при откликах вести отдельный реестр в Excel. Так будет удобнее понять, кто согласен, от кого ждем ответа, а кто точно отказал. Также бывает, что одна компания размещает несколько однотипных вакансий в разные отделы. Ваш реестр позволит избежать дублирования подачи заявок.

Будьте готовы, что большинство компаний вам не ответит ничего – это нормально: когда подают десятки заявок на вакансию, то их нужно обработать, провести собеседования. А при подборе нужного кандидата, вероятно, другие заявки будут не рассмотрены. Сохраняйте спокойствие при отказах. В этом нет ничего страшного, а причины могут быть многочисленны – компания уже закрыла позицию внутренними ресурсами; нашелся другой кандидат, который успешно прошел собеседование; либо у вас просто в настоящий момент недостаточно знаний – продолжайте их укреплять.

Со всей серьезностью относитесь к тестовому заданию – это первичный этап отбора, после просмотра резюме. Если вы откликнулись на вакансию и находитесь в поиске работы, постарайтесь пройти данный этап как можно быстрее, помня, что помимо вас тестовое задание предлагают и другим кандидатам. Планируйте свое время на то, что вас будут приглашать на собеседования (обычно проходят онлайн, поэтому у вас должно быть доступно устройство с камерой, рабочий фон). Не волнуйтесь на собеседованиях, несмотря на удаленность, не пытайтесь обмануть работодателя. Внимательно слушайте вопросы, при наличии уточнений не бойтесь задавать их в ответ.

После собеседований компаниям нужно определенное время, чтобы принять решение. За этот промежуток вы можете анализировать вопросы, опять-таки вести определенного рода реестр, исследовать свои ответы, изучать пробелы. Всю базу вопросов не собрать, потому что спросить могут что угодно. Но из них примерно 75% одних и тех же вопросов присутствуют на всех стандартных собеседованиях. Если вы что-либо не смогли ответить на собеседовании, либо ответили неправильно – прекрасный повод ознакомится с учебными материалами на данную тему.

Маловероятно, что трудоустроиться получится сразу после первого собеседования (но если вы такой счастливчик, то снимаю шляпу). Не стоит откликаться на чрезмерно большое количество вакансий – вы не справитесь с большим количеством фидбека, прохождениями тестовых заданий и собеседований. Но и не нужно откликаться на малое число вакансий – тут риск неполучения ответов вообще, либо только отрицательные решения. Тут должна быть золотая середина, в зависимости от вашего времени и возможностей.

Что касается меня, до получения оффера я подавал заявки на 100 вакансий за 10 дней (примерно по 10 заявок в день, кроме выходных). На абсолютное большинство сообщений я не получил ответа до сих пор, соответственно не получу никогда. Многие из компаний отвечали отказом, шаблонной отпиской без объяснения причин. Прошел 10 тестовых заданий, некоторые из них автоматически открывались после отправки резюме, где-то их отправляли HR в ручном режиме. Всё это привело к 5 собеседованиям в видеорежиме. А как итог – оффер в виде предложения о работе! Стоит отметить, что я подавал заявки только после того, как обладал теоретическими знаниями и продолжительным практическим опытом, хоть и на любительском уровне. Некоторые из работодателей отвечали настолько медленно, что предложения о прохождении собеседования я получал еще на протяжении 3 месяцев после моего отклика (на тот момент я уже успешно прошел программу испытательного срока на текущем месте работы) – соответственно, подобные компании получали отказ уже с моей стороны.

Однако даже при трудоустройстве необходимо продолжать укреплять навыки, читать специализированную литературу и смотреть обучающие видео, а также писать статьи по тематике работы и быть наставником новых сотрудников. Разумеется, если вы заинтересованы в профессиональном и карьерном росте.

Желаю всем успешного поиска работы и офферов с привлекательными условиями, а тем, кто уже нашел – интересных проектов и локализующихся багов!

P.S. Скоро набор в Школу тестирования ITFB! Дерзайте!