Как составить отзыв об аттестации для аттестации

Типовая форма отзыва

ОТЗЫВ
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна.
2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» .
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г. Уральской академии государственной службы, «Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления», 72 часа. (учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы)
5. Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.
6. Стаж муниципальной службы и работы по специальности: 15 л 9 м
7. Общий трудовой стаж 18 л 05 м
8. Квалификационный разряд советник муниципального образования Пермской области 1 класса 18.04.2008
9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций. Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т.д.)

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела может дать исчерпывающую информацию.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат – своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Имеет четкую программу профессионального развития. Ориентирован на передачу собственных знаний, умений и навыков: в течение 2010 г. для сотрудников администрации района проведены 4 обучающих семинара по актуальным вопросам местного самоуправления, противодействию коррупционных проявлений в муниципальной службе, проведению выборов.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.

Способна видеть в ошибках подчиненных, прежде всего свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных (в том числе других руководителей отделов) всячески приветствуется, что проявилось в организации совещания с главами сельских поселений по вопросам реализации административной реформы.

Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой – нет.

Рекомендации:

— обратить внимание на наиболее рациональное и эффективное распределение поручений между сотрудниками отдела;

Заместитель главы администрации
муниципального района,

«_____»_______________20 _г ____________________

«_____»_______________20__г ________________

0

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

• занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (ч. 10 ст. 332 ТК РФ);
• занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет (ч. 7 ст. 336.1 ТК РФ).

В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации.

Форма отзыва на аттестуемого работника

Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации. Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

За основу документа можно взять формы отзывов на гражданских служащих, предусмотренные положениями об аттестации, утвержденными соответствующими ведомствами.

Приведем пример заполнения отзыва на аттестуемого работника, разработанного на основе ведомственных форм:

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Регламенту работы Аттестационных комиссий
центрального аппарата и территориальных органов
Федеральной службы по надзору в сфере
здравоохранения

                                             Рекомендуемый образец
 
                                                 УТВЕРЖДАЮ
                                        __________________________
                                         (наименование должности)
                                        __________________________
                                            (подпись) (Ф.И.О.)
                                          "___" ________ 20__ г.
 
                             Отзыв

    об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации,
        должностных обязанностей за аттестационный период
 
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2.   Замещаемая   должность   государственной   гражданской службы
Российской  Федерации  на  момент  проведения  аттестации  и  дата
назначения (утверждения) на эту должность
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.  Мотивированная  оценка  профессиональных, личностных качеств и
результатов  профессиональной  служебной деятельности гражданского
служащего
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
        (наименование должности (структурное подразделение
                       Росздравнадзора))
 
_____________  __________________________________  _______________

   подпись                  Ф.И.О.                       дата
 
С отзывом ознакомлен(а)
 
_____________  __________________________________  _______________

   подпись                  Ф.И.О.                       дата
                                                     ознакомления
Примечание.  К  отзыву  должна  прилагаться  справка  о количестве
исполненных  гражданским  служащим  поручений  и подготовленных им
проектов  документов  за аттестационный период, сведения о которых
содержатся   в   годовых   отчетах   о  профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.

ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации государственным

гражданским служащим Российской Федерации должностных

обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _______________________________

2. Число, месяц, год рождения _________________________________________

3. Замещаемая должность государственной гражданской службы Российской

Федерации (далее — гражданская служба) на момент проведения аттестации и

дата назначения на эту должность

___________________________________________________________________________

4. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)

которых государственный гражданский служащий Российской Федерации (далее —

гражданский служащий) принимал участие

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Информация об отсутствии установленных фактов несоблюдения

гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения

запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и

о противодействии коррупции

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Информация об организаторских способностях гражданского служащего

(заполняется при аттестации гражданского служащего, наделенного

организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим

гражданским служащим)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7. Рекомендуемая оценка <*>

Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к

включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской

службы в порядке должностного роста

Соответствует замещаемой должности гражданской службы

Соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии

получения дополнительного профессионального образования

Не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Комментарии непосредственного руководителя (при наличии)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________