Как составить досье на человека образец скачать

Перейти к содержанию

Оформление личного дела работника — образец и правильный порядок ведения досье сотрудника

Личное дело ведется для систематического учета данных о работнике. Досье заполняется комплексным пакетом документированных листов, бланков и справок, описывающих трудовую деятельность работника на предприятии в период с первого дня трудоустройства до увольнения. Правильное оформление личного дела работника осуществляется по образцу согласно законодательных норм.

Законодательные нормы кадрового делопроизводства

Согласно закону РФ (Указ Президента РФ от 30 мая 2005 года № 609) систематизация информации о профессиональной деятельности государственных и административных служащих обязательна.

Законодательство обязательно регламентирует ведение личного досье на работников следующих отраслей:

• государственных служащих;
• научных сотрудников;
• лиц, занимающих руководящие должности;
• специалистов с повышенной ответственностью.

Ведение досье не всегда регламентируется законодательной нормой. Например, для лиц, занимающих исполнительные должности, заведение личного дела не обязательно.

В свою очередь на граждан, занимающих организационные посты, личное досье заводится в обязательном порядке. Это касается и лиц, работающих на временном или сезонном основании.

Необходимо ведение личного дела лиц, занимающих упомянутые посты, вне зависимости основная это работа либо по совместительству.

На граждан, трудящихся по внутреннему совместительству, ведется одно досье, поскольку заведение двух личных дел на сотрудника законодательством не предусмотрено.

Ведение личного дела не распространяется на граждан с совместным правовым договором по оказанию услуг. Например, это касается лиц, оказывающих платные услуги по подрядному соглашению.

Кто ведет личное дело

Ведение личного дела работника возлагается на сотрудника кадровой службы, наделенного соответствующими полномочиями. При отсутствии отдела кадров на предприятии ответственность за ведение переходит к лицу, наделенному этими прерогативами руководителем с учетом полного контроля последним.

Весь комплекс документов, укомплектованных в дело, хранится в отделе кадров. Для сохранения секретности данных о работнике и во избежание попадания любого из документов в третьи руки, личное дело хранится в сейфе под ответственностью работника службы кадров ведущего досье.

У сотрудника отдела кадров, ответственного за ведение дела, нет законодательных прерогатив на получение от работника сведений о его личной жизни и религиозно-политических предпочтений. Право на получение такой информации получается исключительно по письменному соглашению работника.

Потеря любого запротоколированного документа, входящего в состав дела, влечет, ответственность работника одела кадров. Следовательно, важно соблюдение аккуратности при работе с ведением персональной документации работника. Известны случаи служебных разбирательств по поводу утраты дел служащими кадрового отдела.

Ведение личных дел в частном предпринимательстве

Граждане, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, по закону вправе вести делопроизводственный учет работников своих предприятий.

Если частный предприниматель решил внедрить систему ведения личных дел работников, она закрепляется в учетной бухгалтерии посредством внесения соответствующих указов во внутренних протоколах. Зачастую делопроизводители пользуются законодательно фиксированным регламентом для госслужащих.

Практика делопроизводства для индивидуальных предпринимателей, не являясь обязательной, все же демонстрирует несомненные плюсы.

Практика личного дело ведения содействует:

• своевременному учету документированной информации о работнике;
• отслеживанию карьерных изменений;
• быстрой проверке данных работника для предоставления полагающихся льгот и премий;
• оценке перспективности сотрудника в плане карьерного роста;
• оперативному ознакомлению с персональной информацией о работнике.

Учитывая не обязательное ведение кадрового учета для частных предпринимателей, они сами вправе решать, на каких работников заводить личное дело. Впрочем, большинство предпринимателей ведут учет всех своих сотрудников, облегчая систематизацию сведений о персонале. В целях экономии времени иные ИП ведут учет дел лишь служащих конкретных должностей. 

Предпочтительные должности сотрудников для заведения личных дел включают:

• организационно руководящие посты;
• заместителей руководящей ячейки;
• материально ответственные должности.

Упомянутые должности, целесообразны для ведения делопроизводства, не зависимо от вида и времени прима на работу. Например, работ по совместительству или срочному трудовому договору.

Наименее предпочтительные должности для оформления делопроизводства занимают работники без требований по образованию, высокой квалификации, повышенной ответственности.

Оформление личного дела работника и образец

Работодатель через сотрудника отдела кадров начинает вести личное дело работника с начала оформления последнего на предприятие или государственное учреждение. Перечень документации не регламентируется на уровне правовых актов за исключением служащих государственных, муниципальных, бюджетных структур и депутатов.

Следовательно, предприятия или организации, нанимающие работника, решают сами, какие документы включать в досье нанятых сотрудников. Стандартное личное дело сотрудника содержит перечень копий следующих документов:

• паспортную ксерокопию;
• ксерокопию диплома об образовании, документа о повышении квалификационных качеств;
• страхового номера индивидуального лицевого счёта;
• документа о военной обязанности лица (если он таким является) или военного билета;
• ксерокопию идентификационного номера налогоплательщика;
• справки о прохождении медицинской комиссии (если этого требует деятельность организации);
• справку на наличие судимости гражданского лица или неимение таковой;
• справки о трудовом соглашении между работником и работодателем;
• резюме;
• трудовой книжки
• квалификационную характеристику;

После укомплектования упомянутыми бумагами заполняется бланк листа внутренней описи. Он оформляется для ведения учета. В документ вносятся даты задокументированных данных на работника, помечаются факты изменения документа, изъятий из него копий для конкретных нужд. 

Возможно изменение перечня упомянутых документов. В зависимости от кадровой политики осуществляемой предприятием, из дела могут изыматься не актуальные справки и бумаги либо оно дополняется новыми документально оформленными копиями.

Опись документов ведется для учета всей документации содержащейся в деле. Описной бланк с пунктами для заполнения, содержание которых можно менять в зависимости от организации, можно купить или заказать через интернет. 

Порядок ведения

Корректное формирование личного дела начинается с внесения в досье, трудового договора, включая распорядительный документальный приказ о трудоустройстве и назначении на конкретную должность будущего специалиста. При этом соблюдается строгая хронология документов, включаемых в состав.

Соблюдается хронологическая нумерация всех листов, вкладываемых в дело. Количество листов и даты их внесения указываются в листе внутренней описи. Опись составляется для учета документов хранящихся свыше 10 лет.

Хронология ведения

Внешняя сторона обложки озаглавливается указанием ФИО сотрудника. Образец включает следующие пункты:

• указание на соответствующих полях обложки первичных данных (ФИО сотрудника, фото, номер досье, дата начала и конца делопроизводства);
• фиксирование количества нумерованных листов;
• оформление и прикрепление листа внутренней описи.

По стандартной схеме соблюдается следующая хронология ведения:

1. Заполняется и вкладывается анкета.
2. Оформляется и добавляется лист трудового договора.
3. Добавляется соглашение, о неразглашении коммерческой тайны.

Далее добавляются копии следующих документов:

• копия паспорта;
• справка об образовании;
• военный билет или удостоверение офицера запаса;
• подтверждение о присвоении ИНН;
• справка о присвоении индивидуального номера государственного пенсионного страхования;
• соглашение о несении материальной ответственности;
• аттестационные материалы.

Для оформления используется свежее фото сотрудника. Нельзя добавлять фотографию давностью в несколько лет и более. После увольнения работника досье закрывается и помещается в архив.

Закрытие и архивирование

Перед закрытием все листы досье извлекаются из папки, прошиваются дыроколом и помещаются в скоросшиватель. Далее составляется заверительный лист, включающий информацию о нумерации количестве прошитых листов. Вдобавок указывается о поврежденных документах и внесении новых.

Заверительный лист крепится к внутренней стороне папочной обложки. В довершение документ заверяется подписью кадрового служащего. После выполнения упомянутых процедур, дело закрывается.

Окончательно оформленное дело с подшитой стопкой документов помещается в архив. Срок хранения досье 75 лет и более для работников руководящих должностей. Сотрудник при увольнении вправе просить о передаче копий документов, что обусловит прекращение хранения.

Личное дело в электронном варианте

С развитием технологий кадровое делопроизводство претерпевает изменений. Теперь на предприятиях и госструктурах кадровики ведут дела в электронном варианте, хранящиеся в базе данных компьютера.

Ведение бумажного варианта обусловлено перестраховкой, на случай сбоя в компьютеризированной системе или программного обеспечения, влекущих потерю данных о субъекте.

Безусловное преимущество электронного варианта досье – это удобство хранения. Для хранения не нужен сейф: вся электронная документация, хранится в зашифрованном файле, пароль которой доступен лишь ответственному работнику кадровой службы. Вдобавок при поиске дела не нужно дышать пылью, перекладывая старые папки.

Важно. В электронном варианте досье допускается хранение всех документов кроме книжки о трудовой деятельности работника. При наличии личной подписи сотрудника в электронных документах обязателен их вариант в бумажной форме.

Особенности ведения кадрового делопроизводства

Смена сотрудником персональных данных фиксируется на бумаге. Работник службы кадров дополняет дело снятой с этого документа копией. При этом оригинал остается у работника. 

Внесение записей вносится исключительно в подлинные документы либо заверенные нотариально ксерокопии. Записи производятся посредством фиолетовой или синей ручки с соблюдением аккуратности, исключающей помарки и исправления. В случае необходимости, документ заверяется именной печатью предприятия и подписью кадрового служащего.

Аккуратное ведение личных дел облегчает оперативный доступ к кадровой документации. Для корректной организации делопроизводства существует ряд рекомендаций:

• все документированные листы помещаемые в папку или скоросшиватель и нумеруются (толщина досье не должна превышать 4 см, а количество листов 205);
• временные документы добавляются в дело отдельно от постоянных;
• предпочтительней добавлять копии оригинальных документов;
• не целесообразно снабжать досье несколькими идентичными копиями;
• справки, прилагаемые к конкретному документу, хранятся вместе с ним;
• соблюдается хронология добавляемых документов, начиная с первого листа с первой пометкой о принятии сотрудника на должность.

Внесение записей не желательно делать гелиевой ручкой, поскольку гелиевые чернила со временем выцветают, снижая визуальную разборчивость документа.

При переходе сотрудника на должность в другое предприятие, дело передается в кадровый отдел нового места работы лица.

Передача дела кадровой службе другой компании, позволяет кадровым работникам быстро ознакомится с информацией о новом сотруднике, уровне квалификации, профессиональных связах лица, облегчая контроль за работником.

Трудовым кодексом и другими правовыми актами не регламентируется обязательство вести учет каждого сотрудника путем ведения личного дела.

Видео о формировании и оформлении дел:

Составление досье на человека образец. Что поисковики сделать могут, а что не могут? Основные правила написания автобиографии

Задайте любому встреченному на улице человеку вопрос “Что такое досье?”. “Это такая папка, в которой хранится вся собранная информация о человеке, или просто документы человека хранятся”, – скажет большинство. Но правильный ли это ответ? Что такое досье и какого происхождение этого слова?

Значение слова

“Досье” – это слово французского происхождения (dossier – «дело»). Оно является существительным среднего рода, неодушевленным, несклоняемым. Относится к специальной лексике. В русском языке имеет два значения:

• совокупность документов и материалов, имеющих отношение к какому-либо делу или лицу;
• папка со всеми собранными материалами.

Самые часто употребляемые выражения с этим словом, а также примеры его употребления следующие:

• он собрал полное досье на каждого члена этой приехавшей из-за границы группы, и его информация была достаточно полной;
• завести досье на кого-либо;
• досье – очень полезный инструмент сбора, хранения и организации какой-либо информации.

Разновидности

Как уже было сказано, досье – это папка, содержащая в себе документы и информацию, собранные о каком-либо деле или каком-либо человеке. Однако оно бывает нескольких видов, например таких:

• На какого-либо человека. Содержит всю информацию о нем, его биографии, привычках, круге общения, профессиональной деятельности и профессиональных связях, а также многие другие факты.
• На конкурента. Часто ведется на предприятиях и содержит данные о самой компании конкурента, его планах, возможностях, совершенных сделках и др.
• Кредитное досье – это вся собранная информация о человеке с точки зрения его взаимоотношений с банком, информация о его кредитах, задолженностях по ним и другие важные для банка и его сотрудников детали.

Если вы создаёте контент для себя, его никто не читает, кроме вас, вашей мамы и нескольких друзей, которые прочтут первые абзацы из вежливости.

Прежде чем писать очередную статью, определите, кому она будет интересна.

Подумайте, как хотите помочь читателю и только после этого пишите текст, решающий конкретную задачу. Такие статьи читают, перечитывают, сохраняют в закладки и публикуют на страницах в социальных сетях.

Чтобы написать такой текст, нужно знать читателя. В этой статье вы узнаете, как составить досье на читателя, чтобы создавать интересный для него контент.

Зачем создавать досье на читателя

Для себя. Досье помогает понять, чего хочет аудитория. Отталкиваясь от этого документа, вы сможете создавать контент, который нужен читателям.

Для сотрудников компании. Допустим, вы понимаете, кто ваш клиент, и знаете, какой контент для него создавать. Но не у всех сотрудников компании такое чёткое представление о клиенте.

Досье на читателя помогает команде понять общую цель и сосредоточиться на конкретной аудитории, отметая лишнее.

Шаг 1: Основа

Мы создадим образ потенциального клиента. При желании дайте ему имя.

Ответим на общие вопросы, чтобы сформировать основу.

• Демография: пол, возраст, семейное положение, количество детей, примерный доход, город.
• Должность и функциональные обязанности
• В какой компании или отрасли работает.

Это основная информация. Но этого мало для создания контента. Поэтому копнём глубже.

Шаг 2: Цели, желания и препятствия

• Какие цели он перед собой ставит?
• Какие проблемы возникают на пути к целям?
• Что мешает устранить эти проблемы?

В этом вопросе смотрите глубже и интересуйтесь у аудитории, что её волнует. Часто кажется, что вы проделали большую работу по изучению аудитории, а на самом деле прошлись по верхам.

Выше пример того, что мы обычно знаем об аудитории изначально. Иногда не знаем, а только предполагаем.

Так выстраивают контент-маркетинг во многих компаниях, где предполагают, что нужно клиентам и создают контент, опираясь на эти предположения.

Предположение из примера не ошибочно. Вика действительно хочет вывести продукт на рынок.

Мы напишем для неё отдельную статью с подробными пояснениями, картинками, инструкциями, графиками и цифрами.

На самом деле этой статьи недостаточно. У Вики есть другие проблемы, которые нужно решить.

Это более глубокая информация. Теперь у нас есть идеи для большего количества статей, которые помогут потенциальному клиенту решить задачи.

Из обратной связи от клиентов можно взять идеи для нового уникального контента. И чем глубже вы исследуете аудиторию, тем более уникальный контент создадите.

Предположения не работают. Интересуйтесь у читателей, какие проблемы они хотят решить и берите эту информацию за основу в создании контента.

Шаг 3: Принятие решений

Иногда, чтобы принять решение, читателю нужно обсудить покупку с женой, мамой, братом, детьми, партнёрами или руководителем компании.

Ответьте на вопросы ниже, чтобы получить дополнительные подсказки и лучше понять потенциального клиента.

• Человек сам принимает решение о покупке или его нужно согласовать?
• Кто ещё может повлиять на решение о покупке?
• Какие дополнительные вопросы он задаёт перед принятием решения?
• Какие ещё препятствия могут встать на пути принятия решения?

Каждое препятствие можно устранить, обойти или обыграть. Вам нужно знать, с какими препятствиями сталкивается клиент, и помочь ему справиться с ними.

Контент-маркетинг не только рассказывает о продуктах, а и обучает клиентов справляться с проблемами и принимать решения.

Шаг 4: Коммуникация

Важно знать, как потенциальный клиент потребляет контент. Устройства и каналы, через которые он привык получать информацию.

• Какие форматы контента для него удобнее?
• Чаще использует ПК или мобильные устройства?
• Больше читает на работе или дома?
• Как часто читает статьи и в какое время суток?
• Как часто и какими соцсетями пользуется?
• Какая периодичность рассылки для него удобна: каждый день, неделю, месяц?
• Чьим советам он больше доверяет. Например, отраслевые аналитики, продавцы, лидеры мнений, друзья, коллеги?
• Какие поисковые фразы он использует, чтобы найти решение своей задачи?

Эта информация нужна, чтобы понять, как контактировать с клиентом для эффективного результата.

На старте сложно определить лучший канал доставки контента. Со временем, анализируя поведение пользователей, вы определите наиболее подходящий способ.

Шаг 5: Стратегия

Когда вы собрали информацию о клиенте, разработайте стратегию действий: что будем делать на старте и с какой целью.

Создавать контент наобум — нецелесообразно. И, вероятно, это не даст ожидаемого результата.

Поэтому сначала сбор данных, затем стратегия и внедрение. А дальше анализ результата и корректировка.

У вас всегда должен быть минимум на месяц.

Шаблон персонажа

Распечатайте документ и повесьте на видное место или загрузите на общий диск и дайте доступ. Кому нужно, скачает.

Персонализация контента — всегда индивидуальный процесс. У каждого бизнеса своё досье на клиента. Оно может отличаться даже у конкурентов с одинаковым продуктом.

В качестве отправной точки используйте шаблон. Он сделан на основе информации и вопросов, которые я описал выше. Заполните пустые пункты. При желании вставьте фото, чтобы визуализировать своего клиента.

На выходе вы получите примерно такой документ

Почти каждый пункт этого досье можно использовать для создания контента. Если напрячься и подумать, идеи появятся. А лучше подумать несколько раз с перерывами и посоветоваться с коллегами.

Когда вы изучаете клиентов, их задачи и поведение, идеи для публикаций генерировать легче. И чем лучше вы знаете клиентов, тем больше идей находите. Поэтому, изучайте клиентов.

Как получить данные о потенциальных клиентах

Если вы не знаете, где взять столько информации о клиентах, ловите подсказки.

Отдел продаж. Часто продавцы — первые, кто начинает общение с клиентом до покупки. Они дадут вам информацию о поведении клиентов, вопросах, которые они задают и причины отказа от покупки. Продавцы — мощный источник информации для контент-маркетинга.

Служба поддержки. Эти ребята знают, по каким причинам покупатели обращаются за помощью. Загляните к ним в кабинет на полчаса и пообщайтесь. Этого достаточно, чтобы получить информацию и идеи для контента.

Существующие клиенты. Даже если клиенты покупают товар и довольны им, позже возникают дополнительные предпочтения. Они уже привыкли к продукту и хотят изменений, поэтому расскажут о своих ощущениях и новых потребностях. Главное — спросить в нужное время и в нужном месте. Вы узнаете, какой контент создавать далее, чтобы клиенты не потеряли интерес к вашей компании.

Аналитика. Просмотры страниц, время, проведённое на сайте, комментирование, показатели отказов и другие данные дадут сведения о том, как строить и корректировать стратегию контент-маркетинга. Вы узнаете, как аудитория реагирует на контент и отследите, насколько точно он отвечает потребностям читателей.

Упоминания о компании. Есть отдельные сервисы, которые собирают упоминания компании в интернете. С их помощью вы можете узнать, что пользователи пишут о вас на других сайтах. Это ещё один источник идей для нового контента или изменений в бизнесе.

Что ещё нужно делать

Всегда обновляйте досье

Сейчас вы составите досье на клиента и начнёте его использовать для создания контента. Помните, нужно регулярно анализировать поведение пользователей и обновлять досье. Чем точнее информация, тем эффективнее ваша работа.

Люди меняются, меняйтесь и вы.

Делитесь с сотрудниками

Передавайте информацию маркетологам, которые работают над привлечением клиентов, и сотрудникам других отделов. Они напрямую или косвенно постоянно взаимодействуют с продуктом, услугой и клиентом.

Все сотрудники должны знать, кто клиент, какие у него задачи, желания и потребности. Чем точнее каждый сотрудник знает, для кого работает, тем лучше функционирует весь механизм бизнеса.

Вывод

Контент-маркетинг работает лучше, когда вы чётко знаете, для кого всё это делаете.

Досье на клиента всегда напоминает об интересах и желаниях аудитории. Это помогает создавать контент, который читатели хотят получить, прочесть и сохранить прямо сейчас.

Источник: https://goodlikes.ru/sostavlenie-dose-na-cheloveka-obrazec-chto-poiskoviki-sdelat/

Как составить и использовать досье на читателя в контент-маркетинге

Создаю лендинги, пишу статьи для бизнеса и продающие текстыЗаказать

Если вы создаёте контент для себя, его никто не читает, кроме вас, вашей мамы и нескольких друзей, которые прочтут первые абзацы из вежливости.

Прежде чем писать очередную статью, определите, кому она будет интересна.

Подумайте, как хотите помочь читателю и только после этого пишите текст, решающий конкретную задачу. Такие статьи читают, перечитывают, сохраняют в закладки и публикуют на страницах в социальных сетях.

Чтобы написать такой текст, нужно знать читателя. В этой статье вы узнаете, как составить досье на читателя, чтобы создавать интересный для него контент.

Зачем создавать досье на читателя

Для себя. Досье помогает понять, чего хочет аудитория. Отталкиваясь от этого документа, вы сможете создавать контент, который нужен читателям.

Для сотрудников компании. Допустим, вы понимаете, кто ваш клиент, и знаете, какой контент для него создавать. Но не у всех сотрудников компании такое чёткое представление о клиенте.

Досье на читателя помогает команде понять общую цель и сосредоточиться на конкретной аудитории, отметая лишнее.

Шаг 1: Основа

Мы создадим образ потенциального клиента. При желании дайте ему имя.

Ответим на общие вопросы, чтобы сформировать основу.

• Демография: пол, возраст, семейное положение, количество детей, примерный доход, город.
• Должность и функциональные обязанности
• В какой компании или отрасли работает.

Это основная информация. Но этого мало для создания контента. Поэтому копнём глубже.

Шаг 2: Цели, желания и препятствия

• Какие цели он перед собой ставит?
• Какие проблемы возникают на пути к целям?
• Что мешает устранить эти проблемы?

В этом вопросе смотрите глубже и интересуйтесь у аудитории, что её волнует. Часто кажется, что вы проделали большую работу по изучению аудитории, а на самом деле прошлись по верхам.

Выше пример того, что мы обычно знаем об аудитории изначально. Иногда не знаем, а только предполагаем.

Так выстраивают контент-маркетинг во многих компаниях, где предполагают, что нужно клиентам и создают контент, опираясь на эти предположения.

Предположение из примера не ошибочно. Вика действительно хочет вывести продукт на рынок.

Мы напишем для неё отдельную статью с подробными пояснениями, картинками, инструкциями, графиками и цифрами.

На самом деле этой статьи недостаточно. У Вики есть другие проблемы, которые нужно решить.

Это более глубокая информация. Теперь у нас есть идеи для большего количества статей, которые помогут потенциальному клиенту решить задачи.

Из обратной связи от клиентов можно взять идеи для нового уникального контента. И чем глубже вы исследуете аудиторию, тем более уникальный контент создадите.

Предположения не работают. Интересуйтесь у читателей, какие проблемы они хотят решить и берите эту информацию за основу в создании контента.

Шаг 3: Принятие решений

Иногда, чтобы принять решение, читателю нужно обсудить покупку с женой, мамой, братом, детьми, партнёрами или руководителем компании.

Ответьте на вопросы ниже, чтобы получить дополнительные подсказки и лучше понять потенциального клиента.

• Человек сам принимает решение о покупке или его нужно согласовать?
• Кто ещё может повлиять на решение о покупке?
• Какие дополнительные вопросы он задаёт перед принятием решения?
• Какие ещё препятствия могут встать на пути принятия решения?

Каждое препятствие можно устранить, обойти или обыграть. Вам нужно знать, с какими препятствиями сталкивается клиент, и помочь ему справиться с ними.

Контент-маркетинг не только рассказывает о продуктах, а и обучает клиентов справляться с проблемами и принимать решения.

Шаг 4: Коммуникация

Важно знать, как потенциальный клиент потребляет контент. Устройства и каналы, через которые он привык получать информацию.

• Какие форматы контента для него удобнее?
• Чаще использует ПК или мобильные устройства?
• Больше читает на работе или дома?
• Как часто читает статьи и в какое время суток?
• Как часто и какими соцсетями пользуется?
• Какая периодичность рассылки для него удобна: каждый день, неделю, месяц?
• Чьим советам он больше доверяет. Например, отраслевые аналитики, продавцы, лидеры мнений, друзья, коллеги?
• Какие поисковые фразы он использует, чтобы найти решение своей задачи?

Эта информация нужна, чтобы понять, как контактировать с клиентом для эффективного результата.

На старте сложно определить лучший канал доставки контента. Со временем, анализируя поведение пользователей, вы определите наиболее подходящий способ.

Шаг 5: Стратегия

Когда вы собрали информацию о клиенте, разработайте стратегию действий: что будем делать на старте и с какой целью.

Создавать контент наобум — нецелесообразно. И, вероятно, это не даст ожидаемого результата.

Поэтому сначала сбор данных, затем стратегия и внедрение. А дальше анализ результата и корректировка.

У вас всегда должен быть план контент-маркетинга минимум на месяц.

Как получить данные о потенциальных клиентах

Если вы не знаете, где взять столько информации о клиентах, ловите подсказки.

Отдел продаж. Часто продавцы — первые, кто начинает общение с клиентом до покупки. Они дадут вам информацию о поведении клиентов, вопросах, которые они задают и причины отказа от покупки. Продавцы — мощный источник информации для контент-маркетинга.

Служба поддержки. Эти ребята знают, по каким причинам покупатели обращаются за помощью. Загляните к ним в кабинет на полчаса и пообщайтесь. Этого достаточно, чтобы получить информацию и идеи для контента.

Существующие клиенты. Даже если клиенты покупают товар и довольны им, позже возникают дополнительные предпочтения. Они уже привыкли к продукту и хотят изменений, поэтому расскажут о своих ощущениях и новых потребностях. Главное — спросить в нужное время и в нужном месте. Вы узнаете, какой контент создавать далее, чтобы клиенты не потеряли интерес к вашей компании.

Аналитика. Просмотры страниц, время, проведённое на сайте, комментирование, показатели отказов и другие данные дадут сведения о том, как строить и корректировать стратегию контент-маркетинга. Вы узнаете, как аудитория реагирует на контент и отследите, насколько точно он отвечает потребностям читателей.

Упоминания о компании. Есть отдельные сервисы, которые собирают упоминания компании в интернете. С их помощью вы можете узнать, что пользователи пишут о вас на других сайтах. Это ещё один источник идей для нового контента или изменений в бизнесе.

Составление досье на человека образец. Что ещё нужно делать

Инструкция

Картонные папки “Дело” со скоросшивателями уходят в прошлое. Современные досье представляют собой электронную версию сбора и хранения нужной информации.

Хотите составить досье на сотрудника, возьмите за основу составления досье обычное резюме. В нем указывается вся важная и дополнительная информация о личности работника. Обычные разделы резюме: ФИО, дата рождения, гражданство, контактные данные, семейное положение, место проживания, образование, характер и способности, опыт работы, уровень владения иностранными языками.

Дополнительная информация является своего рода компроматом на сотрудника – личные связи, хобби, документы из налоговых органов, распечатки телефонных разговоров и т.д. Данная информация носит субъективный характер, потому что составляются определенным человеком.

Если хотите составить досье на фирму, которая является вашим партнером или конкурентом, воспользуйтесь специальными компьютерными программами по работе с СУБД, с системами управления нужными проектами или КИС. Они имеются в свободном доступе в интернете: вам их нужно и установить на свой компьютер.

Используйте программы, которые индексируют информацию в компьютере пользователя и в локальных . Google Desktop и Yandex Desktop – это программы, которые быстро и точно найдут нужные данные. Рубрикация информации этими программами дается слабая, поэтому требует вмешательства человека.

Давайте названия папке с указанием ИНН организации: в таком случае вы можете воспользоваться быстрой программой поиска на собственном компьютере. Вы можете купить уже доработанную программу управления взаимоотношениями с партнерами и конкурентами MS Access, Cronos Plus или CROS. Платные версии (лицензионные), как правило, доступны только крупным .

Разделите досье на несколько частей: краткая характеристика фирмы с указанием общих направлений деятельности, выводы из данных анализа деятельности, рекомендации по работе с предложениями специалиста. Последняя часть (приложение) будет содержать полные варианты всех материалов.

Досье называют все доступные материалы, которые относятся к одному определенному вопросу. Такую информацию возможно собрать и на отдельного человека, и на юридическое лицо в целом.

Инструкция

Определите цель получения информации. От этого будет зависеть путь вашего будущего поиска. Чтобы досье было составлено и предоставляло полную запрашиваемую информацию об объекте, распишите по пунктам все стороны, которые нужно осветить.

Если необходимо найти информацию о человеке, как минимум, нужны будут данные, как , имя и отчество, пол, номер телефона, дата и место , адрес проживания. Не лишним будет собрать информацию о времени и местах , работы, род занятий.

Для более глубокого анализа понадобится информация о , увлечениях и особенностях характера, семейном положении и ближайших родственниках. Чтобы провести более глубокий , необходимо собрать основную информацию людях данной персоны.

Задайте любому встреченному на улице человеку вопрос “Что такое досье?”. “Это такая папка, в которой хранится вся собранная информация о человеке, или просто документы человека хранятся”, – скажет большинство. Но правильный ли это ответ? Что такое досье и какого происхождение этого слова?

Сделаю полноформатное информационное досье на человека или организацию

Если вам нужно получить максимально полную информацию о физическом или юридическом лице — вам поможет услуга составления полноформатного досье.

Как получить такое досье?

Можно ли составить полное досье на человека или юридическую организацию самостоятельно?

Конечно, можно попробовать получить максимум информации бесплатно, не прибегая к услугам специалистов. Как это сделать?

Прежде всего, нужно поискать открытую информацию в сети Интернет. Отличным источником являются социальные сети, где люди сами деляться историями своей жизни. Часто эта информация полезна при составлении досье.

Также стоит поискать информацию о человеке или организации через поисковые системы. Достаточно в поисковую строку браузера ввести известные данные и поисковик покажет всю информацию, которая есть в интернете. Так можно найти информацию, если имя человека или организация «светились» в новостях, отзывах, форумах и других ресурсах.

Также можно попробовать получить полезную информацию из открытых баз данных. Но нужно понимать, что конфиденциальной информации из этих баз вы не получите.

Стоит ли пользоваться предложениями о продаже баз данных?

Несложно найти предложения бесплатно скачать или купить различные базы данных, в которых якобы содержится полезная информация. Но помогут ли они?

Бесплатные базы данных обычно не содержат полезную информацию, а распространяются с целью заражения вирусом компьютера, на который они будут скачаны.

А что будут делать эти вирусы, оказавшись на вашем компьютере, может знать только тот, кто распространяет эти базы данных.

Вирус может, как просто испортить ваш компьютер, так и украсть данные вашего Интернет-банкинга, доступы к соцсетям, почтовым и другим сервисам.

Покупка базы данных — это тоже не очень хорошая идея. Давайте подумаем почему. Сейчас все базы данных хранятся на хорошо защищённых серверах и обновляются в режиме реального времени.

Безопасность этих серверов на высоком уровне, а ответственность за кражу информации — уголовная.

Вряд ли те, кто имеет доступ к таким серверам будут рисковать своей работой и свободой, чтобы потом за копейки продавать базу через Интернет.

Кроме того, даже если какую-то базу скачать и распространять в Интернете, то она быстро устареет. Ведь данные в базе постоянно обновляются. Поэтому даже если вы купите базу в Интернет — актуальных данных вы из неё не получите.

Да и сколько баз нужно купить, чтобы собрать всю информацию о человеке.

То есть, собирая самостоятельно досье на любого человека — можно собрать какую-то информацию, но полное досье из этого не получиться точно.

У меня можно заказать полноформатное досье на человека или юридическое лицо

Чтобы не тратить время и получить полное досье, можно обратиться ко мне, как к сыщику или в детективное агентство. У меня есть доступ к различным банкам информации, где все сведения актуальны. Поэтому я могу собрать данные, проанализировать их и составить досье, которое поможет решить вашу проблему.

Я предлагаю три вида полноформатных досье:

Полноформатное досье содержит такую информацию:

• Проверка финансового состояния по родственным связям;
• Аналитика связей;
• Анализ активности в сети;
• Проверка по всем Бюро Кредитных Историй;
• Финансовая аналитика по лицу, на которое составляется досье;
• Поиск счетов объекта вашего интереса во всех банках Российской Федерации;
• Выписка с актуальной информацией из Росреестра по каждому объекту недвижимости;
• Выгрузка актуальных данных из баз спецслужб;
• Информация из баз данных ГИБДД;
• Целевые запросы по желанию заказчика (при заказе — скидка);

Анализ:

• Информационных баз;
• Баз кронос;
• Спарк;
• Архивных баз;
• Информационный портал кронос;
• Адреса;
• Контакты;

При составлении досье используется:

• Сбор информации в социальных сетях по современным алгоритмам;
• Экспертиза заёмщика
• Проверка на негатив
• Поиск деловых связей
• Поиск родственных связей
• Долги ФССП
• Обработка и анализ собранной информации;
• Проверка СБ;
• Наличие движимого и недвижимого имущества по базам ФНС;
• НБКИ;
• Обременения по недвижимости;
• Поиск активов, которые скрываются, также и за рубежом (опционально).

Полноформатное досье + дополнительная информация:

• Форма ФМС №1
• Поиск актуальных телефонных номеров абонента среди трёх основных операторов мобильной связи;
• Данные о передвижениях объекта по территории РФ (также и купленные на будущее билеты) + архив передвижений (опционально);
• Специальные запросы;
• Досье составляется модульно;
• Заказ выполняется в ускоренном режиме;
• Приоритетное обслуживание
• Информация обо всех передвижениях автомобиля, принадлежащего объекту составления досье, из системы ПОТОК (Москва) (за дополнительную оплату);
• Детализация звонков по интересующим вас номерам + анализ ТОП10 номеров по частоте связи со скидкой 20% (опционально)
• Информация о передвижениях объекта составления досье через границу Российской Федерации + архив передвижений через границу со скидкой 20% (опционально);

Анализ:

• Информационных баз;
• Баз кронос;
• Спарк;
• Архивных баз;
• Информационный портал кронос;
• Адреса;
• Контакты;

При составлении досье используется:

• Сбор информации в социальных сетях по современным алгоритмам;
• Экспертиза заёмщика
• Проверка на негатив
• Поиск деловых связей
• Поиск родственных связей
• Долги ФССП
• Обработка и анализ собранной информации;
• Проверка СБ;
• Наличие движимого и недвижимого имущества по базам ФНС;
• НБКИ;
• Обременения по недвижимости;
• Поиск активов, которые скрываются, также и за рубежом (опционально).

Полноформатное досье на юридическое лицо:

Позволяет получить информацию о финансовом состоянии компании, направлениях развития, отследить динамику роста, а также узнать причины банкротства, если такие факты есть. Также можно узнать собственников и возможных бенефициаров интересующего вас бизнеса.

Также досье на юридическое лицо позволяет:

• Определить надёжен ли контрагент и вовремя отреагировать на недобросовестные действия;
• Получить полный комплект базовых данных;
• Получить информацию обо всем движимом и недвижимом имуществе юридического лица;
• Получить выписку по каждому объекту недвижимого имущества из Росреестра;
• Узнать данные, полученные с использованием эксклюзивных методов по сбору и анализу информации по юридическому лицу;
• Выгрузка данных по запросам из закрытых баз обмена и хранения информации.

Используется анализ информации из таких источников:

• Информационный портал Кронос;
• Поиск всех счетов юридического лица во всех банках Российской Федерации;
• Справка по остаткам и оборотам денег по счетам юридического лица во всех банках РФ (опционально);
• Информация из Интернет, полученная с использованием современных алгоритма сбора данных;
• Другие источники

Для того, чтобы заказать полноформатное досье свяжитесь со мной, расскажите о проблеме, которую хотите решить, используя досье. Мы обсудим вашу проблему и подберём наиболее подходящий вариант досье.

Звоните! Вы ничем не рискуете.

Все расскажу, на все вопросы отвечу. И вы решите, стоит ли иметь со мной дело.

Источник: http://xn----7sbab4bkhmdj2aggin5cc6h3bm.xn--p1ai/polnoformatnoe-dosie.html