Как работодателю найти юриста

За последние 13 лет мне приходилось руководить различными коллективами, и маленькими, и большими, однопрофильными и многопрофильными. И в этой практике мне пришлось неоднократно столкнуться с поиском юриста. В этой статье я постаралась изложить свои наблюдения, опыт при подборе юристов, характеристики своих коллег, их сильные и слабые стороны. Надеюсь, мой опыт окажется вам  полезен.

Юридическая наука очень объемная, охватывающая широкий спектр знаний, различных тонкостей и огромное количество нормативно-правовых актов. Поэтому нельзя рассчитывать, что принимаемый вами на работу юрист будет крупным специалистом во всех отраслях права. Чаще всего юристы разбираются в каком-то узком вопросе. Но, как известно, нет ничего невозможного для человека с интеллектом, и любой юрист может разобраться в хитросплетениях отдельно взятых правоотношений. Ему для этого понадобится только время и доступ к правовым базам данных.

Какими же качествами должен обладать соискатель

Перед руководителем встает неизбежный перечень вопросов, к которым можно отнести образование, пол, возраст, наличие у соискателя конкретного опыта.

Образование

На мой взгляд, предпочтение стоит отдавать соискателям, имеющим диплом государственного образца. Если ВУЗ выдает такой диплом, значит, он имеет государственную аккредитацию и дает своим студентам стандартный набор профессиональных знаний. Я считаю, что дневная форма обучения не может рассматриваться как доминирующая, сидящий перед вами выпускник мог появляться в институте только на сдачу экзаменов и зачетов, а все остальное свое время посвящать заработку денег, например, официантом в ближайшем кафе. Задайте соискателю несколько вопросов, например:

• Что послужило мотивом для получения Вами юридического образования?
• Что является для Вас профессиональной победой?
• Чем Вы готовы пожертвовать ради профессионального роста?

Проанализируйте ответы и Вы поймете, на сколько человек, сидящий перед Вами, предан своей профессии и ориентирован на результат.

Пол

Юристу какого пола отдать предпочтение? Мне кажется, что здесь могут быть варианты. Специфика работы может требовать наличия еще и физической силы, например, когда в небольшой фирме все принимают участие в погрузочно-разгрузочных работах, в таком случае женщина, скорее всего, не может рассматриваться как соискатель. Может случиться так, что за годы работы сложился замечательный женский коллектив, присутствие мужчины в котором может внести некоторый дискомфорт. Так и наоборот, женщина в мужском коллективе тоже может служить «яблоком раздора». Хотя иногда как раз представитель другого пола вносит в коллектив новую позитивную волну. И у мужчин, и женщин есть свои сильные и слабые стороны. Так мужчины, чаще всего, умеют весомо говорить, а женщины договариваться. И те, и другие умеют составлять документы. При принятии окончательного решения стоит учитывать специфику работы и особенности уже сложившегося коллектива. Никто не возбраняет принимать в однополый коллектив специалиста другого пола, но и отказ, на мой взгляд, не может рассматриваться как дискриминация.

Возраст и опыт

Набирая специалистов для работы, я сталкивалась с вопросом возраста соискателей. В одном учреждении директор требовала предъявления справки об отсутствии беременности у женщин детородного возраста. И, к сожалению это не шутка. Эта дама считала, что каждый приходящий в ее учреждение специалист, заведомо ее обманывает и непременно в кратчайшие сроки уйдет в декретный отпуск и перед ней снова встанет проблема поиска юриста. На мой взгляд, возраст юриста может быть любой. Ваш выбор может остановиться на выпускнике юридического факультета, он с легкостью будет разрешать все правовые вопросы Вашей фирмы, накапливая правовой опыт и навыки. Юрист средних лет также с легкостью будет работать на Вас. А опытный взрослый юрист сможет еще, и поделиться с Вами интересными случаями из своей практики.

Опыт, конечно, необходим для специалиста любой профессии. Но справедливо говорят, что опыт — дело наживное. Так, у юристов, опыт нарабатывается очень быстро из-за большого объема материала, с которым они работают. Если, например, принять участие в регистрации учреждения один раз, то пройдя все необходимые инстанции, специалист с уверенностью сможет зарегистрировать некоммерческую организацию, а просмотрев законодательство, и коммерческую структуру. Юристы редко изучают правовые акты выборочно, чаще всего, прежде чем приступить к действиям, они подробно изучают документы. Поэтому юрист, перед которым стоит задача провести реорганизацию, изучит все сопутствующие этому процессу документы, проанализирует достоинства и недостатки вариантов.

В настоящее время на рынке труда есть огромное количество юристов, ранее работавших в правоохранительных органах и силовых структурах, и отношение к ним, мягко скажем, не всегда положительное. Мне кажется, что это неоправданно. Такие специалисты знакомы с таким понятием как «сроки», умеют готовить качественные документы, очень организованы и обладают профессиональной немногословностью. Так что, если перед вами такой кандидат, не стоит сразу ему отказывать.

Навыки

Мне пришлось столкнуться с ситуацией, когда достаточно опытный по трудовой книжке юрист практически не имел навыка работы на компьютере. Ситуация не очень распространенная, но лично мне приходилось несколько раз с этим сталкиваться. Чаще всего такие специалисты пишут от руки, а в условиях современного документооборота, их тексты обязательно приходится кому-то набирать. Лишь в одном случае из тех, с которыми мне пришлось сталкиваться, юрист приложил максимум усилий и освоил компьютер в кратчайшие сроки, чтобы работать наравне с остальными сотрудниками. Но, хочу отметить, что юристам без навыков работы на компьютере нет равных в консультировании, они очень подробно отвечают посетителям, и производят на них положительное впечатление, потому как не заглядывают в монитор компьютера и не отвлекаются. Я думаю, что современные юристы должны иметь навыки работы на компьютере, уметь пользоваться правовыми базами данных и интернетом. Законодательство постоянно меняется и юрист должен быть в курсе произошедших изменений. Можно, наверное, держать технического сотрудника, который будет взаимодействовать с компьютером, но в этом случае нельзя исключить  риска получения просроченной и искаженной информации из уст непрофессионала.

Профессиональные особенности

Юристы, как и другие люди не лишены некоторых отрицательных привычек, таких как дотошность, пытливый ум, некоторую немногословность и витиеватое выражение своих мыслей. Как правило, юристы выражают свои мысли четко, но их речь изобилует терминами и юридическими понятиями. Ну не ругаются же, в конце концов.

Не надо бояться или ругаться, если вы слышите от юриста:

«Не стоит этого делать!» — эта фраза не является признаком повышенной тревожности, из уст юриста она означает предупреждение.

«Надо посмотреть!» — эта фраза не является признаком некомпетентности, так юрист сообщает, что ему необходимо удостовериться в законности рассматриваемого вопроса.

«Надо подумать!» — эта фраза не является признаком медлительности, так юрист сообщает, что ему известно несколько вариантов рассмотрения проблемы, ему предстоит проанализировать на каком из них остановиться.

Ну и хочу отдельно остановиться на моментах, которые должны вас насторожить.

Будьте внимательны:

• если юрист все время с вами соглашается. Не удивляйтесь, если со временем Вам будут предъявлять претензии;
• если юрист не глядя, подписывает все документы. Не удивляйтесь, если увидите, что перед вами договора на невыгодных для фирмы условиях;
• если юрист не обращает внимания на работу кадровой службы. (Никоим образом не хочу обидеть кадровиков, но их работа настолько сложна, а объем, как правило, значителен, что помощь им требуется практически постоянно). Не удивляйтесь, если вам предъявят иск о восстановлении на работе или нагрянут сотрудники инспекции по труду;
• если юрист не видит ничего зазорного в явных признаках нарушения закона. Не удивляйтесь, если вы окажетесь втянутыми в криминальную схему.

Кто может помочь вам вывести нерадивого юриста на «чистую воду»?

Мне в таком непростом деле помогла главный бухгалтер, молодая и симпатичная девушка, пришла и показала несколько договоров, которые юрисконсульт принес на подпись. В наше время бухгалтерия тесно связана с правом. Большинство бухгалтеров отлично ориентируются как в нормативно-правовых актах, так и в договорах. А так как бухгалтер несет ответственность за хозяйственную деятельность, то, чаще всего, бывает крайне бдителен к проходящим через него документам.

Бывали в моей практике случаи, когда на юриста начинали сильно жаловаться. При детальном рассмотрении таких жалоб очень часто оказывалось, что юрист, выполняя свои функциональные обязанности, указывал другим сотрудникам на недостатки подготовленных ими документов, требовал исполнения локальных актов. В целом просто хорошо делал свою работу. Юристы, с которыми мне приходилось работать, обладали тактом, грамотной речью, с уважением относились к членам коллектива, но при соблюдении своих обязанностей и выполнении поручений, твердо стояли на своем, что иногда не нравилось.

О чем мечтают юристы

Все люди мечтают и представители юридической науки не исключения. Все юристы мечтают быть успешными, для успешной работы им просто необходимы спокойные и комфортные условия.

Хочу сказать, что это не просто мечты, это немаловажный фактор их работы. Нервозная атмосфера, шум, проходное место, задания несоответствующие компетенции обязательно скажутся на качестве его работы или станут причиной увольнения квалифицированного сотрудника. Я сама сталкивалась с такой проблемой. Телефоны разрываются, а на экране висит срочный договор, который ждут для подписания, за спиной кто-то ходит, начинаешь нервничать, пропускаешь что-то важное, делаешь орфографические ошибки. В результате приходилось оставаться после работы, брать домой, приходить раньше и в итоге прощаться с руководством, которое не учитывало специфики нашей работы.

Вместо заключения

Хороших юристов много, мужчин и женщин, молодых и зрелых. Все они любят свою работу, посвящают ей много времени, постоянно учатся чему-то новому, открывают для себя судебную практику и опыт коллег. Если вам действительно нужен хороший юрист, Вы его обязательно найдете. Особенно, если, простите мою нескромность, учтете мои советы и создадите для юриста необходимые комфортные условия для работы.

К сожалению, личные юристы есть не у всех.

Помощь юриста обычно нужна срочно, поэтому люди редко тратят много времени на поиск специалиста. Но юристы бывают разные. Если обратиться не к тому, проблем может стать только больше. Вот немного юридической мудрости для тех, кто думает на перспективу.

Стоимость услуг

В зависимости от гонораров, которые юристы просят за свою работу, их можно условно поделить на 5 категорий:

1. Бесплатные юристы.
2. Скупщики долгов.
3. Юристы-одиночки.
4. Адвокаты.
5. Юридические фирмы.

Бесплатные юристы

Обычно юристы бесплатно не работают, но есть и исключения: например, студенты, которые проходят практику, юристы государственных и негосударственных центров и те, что консультируют в интернете.

Если в регионе нет бюро, его заменяют адвокаты из местной адвокатской палаты. Их контакты публикуют на сайтах палат. Эти люди работают не бесплатно, а на бюджетные деньги.

Консультации в интернете. С бесплатными юристами в интернете нужно быть осторожным. По моему опыту, если вбить в поиске «бесплатная юридическая помощь», то первые несколько сайтов предложат не помощь, а агрессивный маркетинг. Юрист послушает вас минуту-другую, потом скажет, что дело сложное и срочное, поэтому вы должны прямо сейчас купить платную консультацию.

Юристы Т—Ж тоже любят отвечать на каверзные юридические вопросы. Присылайте свой.

Бесплатные юристы помогают с простыми и стандартными задачами: составить претензию или типичный иск, проконсультировать с обращением в полицию, помочь вступить в наследство. Часто эти задачи можно решить самому — в интернете хватает инструкций, образцов и шаблонов для документов. Например, на сайте ФНС подробно расписано, как зарегистрировать ООО, а в статье Т—Ж про возврат товаров есть шаблоны для претензий, заявлений, актов и соглашений, которые могут понадобиться при спорах с продавцами.

Но бывают и тонкости. Например, зарегистрировать компанию для стартапа довольно просто, но если допустить ошибки в учредительных документах, могут возникнуть проблемы с инвесторами. С юристом заниматься такими вещами спокойнее.

Скупщики долгов

Бывают юристы, которые сами приносят деньги, чтобы на вас поработать. Это скупщики долгов. Они действуют так: когда вам кто-то должен много денег, но не отдает, появляется юрист и предлагает заплатить вам за то, чтобы деньги теперь будут должны не вам, а ему. Потом он находит способ получить с должника всю сумму — обычно на 30% больше, чем он заплатил бы вам.

У скупщиков долгов не всегда хорошая репутация, но временами их работа помогает сохранить бизнес. Вот как это работает.

Кроме юристов, долги скупают коллекторские агентства. Чаще они работают с банками, но иногда скупают и другие долги, особенно если они крупные — навскидку, больше 1 миллиона рублей.

Юристы-одиночки

Если бесплатный юрист не помог, а вам никто не должен много денег, то можно найти юриста, который работает на себя. Это дешевле, чем обращаться в юридическую фирму или нанимать адвоката, потому что у юристов-одиночек расходы меньше. Они не снимают офис, не платят членские взносы в адвокатскую палату и не отдают часть выручки начальнику. Некоторые даже не платят налоги.

То, что юристы-одиночки берут за свою работу меньше юридических фирм, не значит, что они работают хуже. Это обычные юристы, просто им удобнее работать именно так.

Самый большой недостаток одиночек — их сложно найти. Они не могут позволить себе дорогую рекламу, а иногда и вовсе скрывают свою деятельность от налоговой и работодателей. Поэтому обычно их ищут через знакомых, по цепочке: вы знаете программиста, у которого на работе есть юрист, который знает своего коллегу, который знает хорошего специалиста по недвижимости.

Другой вариант — искать одиночек на порталах вроде «Авито» или «Хедхантера». Если юрист ищет работу, возможно, он не откажется от подработки.

Цены на услуги юристов-одиночек сильно зависят от разных факторов: что за дело, где юрист работает, как вы договоритесь. Стандартных цен не существует. Например, в Москве за представительство по гражданскому делу один юрист возьмет 30 тысяч рублей, другой — 90 тысяч, а с третьим вообще получится договориться на процент от взысканной суммы.

Профессиональное сообщество юристов и адвокатов «Праворуб» публикует средние цены на услуги юристов в разных регионах России. Они дают примерное представление о том, сколько придется заплатить.

Средние цены на услуги юристов-одиночек

Адвокат

Адвокат — это юрист с особым статусом. Чтобы стать адвокатом, нужно как минимум проработать несколько лет и сдать квалификационные экзамены.

Если коротко, главных отличий от обычного юриста у него два:

1. Только адвокаты имеют право представлять клиентов в уголовном процессе.
2. У адвокатов есть суперспособность — запрашивать документы, даже если их не хотят отдавать. В этом случае обычный юрист может получить их только через суд.

Адвокат нужен, когда вы встряли в уголовное дело. Обращаться к ним нужно как можно раньше: чем больше времени у него будет на подготовку к процессу, тем выше шансы на победу. К тому же адвокаты знают, как работают следователи, поэтому иногда могут сделать так, чтобы дело вообще не дошло до суда.

Адвокатские палаты публикуют рекомендованные цены на услуги адвокатов. Обычно они на 20—25% дороже, чем услуги недорогих юристов-одиночек. Но государственных адвокатов не существует, каждый работает сам на себя, поэтому цены могут сильно отличаться от рекомендованных.

Бывает, что работу адвоката оплачивает государство. Таких ситуаций много, все они прописаны в законе. Читайте про это в нашей статье про адвокатов.

Рекомендованные цены на услуги адвокатов

Юридическая фирма

Главная особенность юридической фирмы в том, что это форма бизнеса. Это отличает ее от палаты адвокатов, хотя выглядят они похоже: в обоих местах сидят юристы и работают над делами клиентов.

Но палата — это просто место, где сидят адвокаты. Зарабатывают адвокаты, а не палата — адвокаты просто платят туда членские взносы. Когда вы нанимаете адвоката, то имеете дело только с ним.

Но у фирм есть и минусы. Бывает, что одним делом занимается несколько юристов, иногда разные юристы даже ходят в суд по одному делу. Из-за этого конкретному юристу сложнее почувствовать ответственность перед клиентом, он может где-то допустить ошибку.

Чтобы снизить риск ошибки, постарайтесь узнать, кто будет курировать ваше дело, и познакомьтесь с этим юристом. Спросите, как он оценивает вашу ситуацию и какой у него опыт в подобных делах. Если вам скажут, что дело будут вести все сотрудники, можно добавить эмоций: «Пациент имеет право знать, кто его оперирует!». Иногда это помогает добраться до конкретного человека.

Услуги юридических фирм дороже, чем услуги независимых юристов, потому что они больше тратят на рекламу, аренду и зарплаты сотрудникам. Не самая топовая фирма попросит на 10—15% больше, чем адвокат, который работает по рекомендованным ценам. Фирмы редко публикуют свои цены в интернете. Как правило, их сообщают уже после того, как вы расскажете о своем деле.

Примерные цены на услуги юридических фирм по гражданским делам

Специализация юристов

Кроме расценок и статуса, юристы отличаются друг от друга специализацией. Ее определяет опыт. Если юрист всю карьеру занимался сделками с землей, он подскажет настолько точный порядок слов в заявлении на приватизацию участка, что к нему не придерется даже адвокат Дмитрий Гриц. Но не ждите от такого специалиста чудес в споре с больницей — это разные области, разные темы — нет гарантии, что он справится.

Специализация нужна не всегда. По некоторым делам накопилось столько судебной практики, что любой юрист, который умеет ее анализировать, сможет вас грамотно проконсультировать. Это, например, споры с банками и страховыми. И, конечно, есть вещи, которые должен уметь любой юрист: например, анализировать договоры или оспаривать сделки.

Чтобы проверить специализацию юриста, попросите показать решения судов с его участием по делам, похожим на ваше. Подлинность решений тоже нужно проверять, об этом чуть позже.

Когда нужна специализация юриста

Суд общей юрисдикции или арбитраж

Еще один критерий при выборе юриста — опыт работы в соответствующем суде.

В разных судах разные стандарты доказывания, психология судей и процессуальные сроки. Если юрист первый раз идет в «чужой» суд, он может упустить важные нюансы, которые повлияют на исход дела.

Местный или столичный юрист

Федеральные законы действуют на всей территории страны, но суды разных регионов могут по-разному их толковать. Кроме того, регионы принимают и свои законы: например, об административных правонарушениях, инвестициях, образовании, экологии. Обычно они не сильно отличаются от законов других регионов, но нюансы там все-таки есть. Если юрист с ними не знаком, это может стоить вам дела.

Но это не значит, что местный юрист всегда справится лучше. Если провинциальный судья боится московских адвокатов, он может в чем-то им уступить — знание нюансов не понадобится. Правда, если судья, наоборот, захочет поставить столичного выскочку на место, то будет придираться ко всем мелочам.

На мой взгляд, при выборе между «заезжим» и «местным» юристом стоит смотреть на существо дела. С типичным и несложным делом лучше справится юрист, который хорошо знает подходы местных судей. А для нетипичных, сложных, да еще и громких дел стоит подумать о вызове столичного светила. Если сомневаетесь, насколько ваше дело типичное и сложное, спросите нескольких юристов — за это они денег не возьмут, а порассуждать о сложности вашего дела каждый мастак.

Проверка опыта юриста

Судебные решения юриста проще всего проверить по информационным базам судов. Решения арбитражных судов собраны в картотеке арбитражных дел. Решения судов общей юрисдикции — в государственной системе «Правосудие».

Главное, что нужно проверить, — действительно ли юрист представлял одну из сторон и кто выиграл дело. Разберем на примерах решений арбитражного суда и суда общей юрисдикции.

Проверка решения арбитражного суда

Скажем, юрист Михальчик О. В. показал вам решение арбитражного суда Курской области по делу № А35-2214/2017. Если верить решению, юрист представлял истца, который выиграл дело. Нам — в картотеку арбитражных дел.

Проверка решения суда общей юрисдикции

С судами общей юрисдикции сложнее. Решений в интернете может не быть, а даже если они есть, с поиском приходится экспериментировать. Но попробовать все равно можно.

Скажем, юрист Иванов Ю. В. показал решение Ленинского районного суда города Курска по делу № 2-2541/16-2012. Он представлял истца, который выиграл дело у жилищного кооператива. Это гражданское дело, их рассматривают суды общей юрисдикции. Нам — на сайт системы «Правосудие».

Документы юриста

Но людям без юридического образования рискованно доверять решение проблем. Исключения очень редки. Например, в нашем городе незаконно уволили работника склада. Он судился с работодателем и победил, но на работу не вернулся: стал консультировать знакомых по похожим делам. Через несколько лет он стал самым известным в городе консультантом по защите трудовых прав. Юридического образования у него нет.

Проверить государственную аккредитацию юриста и подлинность юридического диплома можно в реестре Рособрнадзора.

Приказы о присвоении степени кандидата юридических наук публикуют на сайте Высшей аттестационной комиссии. Нужный приказ можно найти по номеру и дате присвоения степени — они указаны на удостоверении кандидата.

Еще один способ найти юриста

Искать юриста проще всего по объявлениям или через знакомых. Но если не получается, можно поискать в судебных решениях по информационным базам арбитражных судов и судов общей юрисдикции.

Проанализируйте судебные решения вашего региона, просмотрите, кто представлял интересы выигравшей стороны. После этого найдите контакты юриста в интернете по его имени. Если юрист представлял интересы организации, позвоните и попросите дать его контакты. Телефон адвоката можно также найти на сайте адвокатской палаты.

Когда будете оценивать юриста, помните: если у него много проигранных дел, это еще не означает, что он плохой. Амбициозные юристы стремятся брать сложные дела и, разумеется, чаще проигрывают. Юрист, который берется только за простые дела, выигрывает чаще, но для вашего дела ему, возможно, не хватит изобретательности.

«Зачем платить юристам непонятно за что?» — регулярно встречающееся недоумение, пока контрагент не поведёт себя неправильно, потребитель не начнёт права отстаивать или контролирующие органы не нагрянут. 

Подобное касается рядовых бизнесменов.

Крупные игроки: «Ради чего искать юриста?»  не спрашивают.

Часто у предприятий рождается туманная надежда, что привлекаемый специалист  все решит.

Здесь требуется осознать причину появления такого запроса: чтобы предотвратить “головную боль”, потери или спасать, что удастся, когда «почки уже отвалились»?

Подбор юриста. Тенденция рынка труда

Для рынка труда юристов последнее время характерен поиск штатного сотрудника (in house) в противовес тому, чтобы отдавать сопровождение аутсорсинг-компаниям или привлекать «спасателей».

Обращаться в консалтинговую компанию предприниматели предпочитают, когда возникает специфическая ситуация, требующая решения сверх «юридического мини-маркета» (который представляет спец “ин хауз”: знаний, навыков «всего понемногу»), а из специализированного «бутика» юр.компетенций. Наиболее востребованными в пандемию стали ТК РФ, суды, банкротства, комплаенс (данные «Право.ру»).

График изменений на рынке труда юристов по количеству вакансий и резюме за 2020-2021 (источ.: HeadHunter):

Первый квартал 2020 наблюдался взаимный рост. В апреле, июле, ноябре предложения по вакансиям сократились, зато увеличился поток соискателей. Стоит также отметить, что предложение превышало спрос весь год. К концу января 2021 г рынок вакантных мест снова начал расти, но по-прежнему остается меньше, чем количество активных CV.

Собственным видением делится опытный HR-эксперт, Любовь Владимировна Пустовалова:

 «Трендом ушедшего года является мульти компетентность. Например, гуру в юриспруденции и актуальной для вас отрасли: экономики, медицины. Приведу один случай:  карьера состоявшегося журналиста авторитетного портала СПб «Фонтанка.ру» Ксении Потеевой. Девушка, помимо журналистской карьеры, последние пару лет (получив второе высшее, юридическое образование) успешно решает проблемы на стыке журналистики и юриспруденции: авторское право, защита от кражи контента,  юридическая оценка журналистских материалов. Она минимизирует для своего работодателя риски жалоб, исков, связанных с материалами, порочащими честь и достоинство (частенько встречается в деятельности информационных порталов).

Тенденцию «2в1» отмечает Ольга Демидова, основатель журнала «The Paragraph Magazine Russia», администратор группы «Legal Talent».  Внимание Ольги акцентируется на ином контексте: взамен двух уволенных подчиненных работодатель оставит/принимает одного. Я совершенно согласна, в моей практике есть немало таких случаев.»

 Найти юриста: оплата 

 «Зарплата в рынке» — сумма, соответствующая среднерыночному показателю. Соответствовать зарплатным ожиданиям или превосходить, означает быть конкурентоспособным, привлекательным нанимателем.

 Аналитика NortonCaine оценивает уровень зарплат юристов примерно следующим образом:

• Младший исполнитель получает от 25000

• Рядовой служащий от 30.000

• Ведущий — 60 тыс +

• Руководящие должности от 150 

Способы подобрать юриста, если предлагаемый заработок скромнее среднерыночного

Хотите найти и удержать интересующего претендента, хотя денежное вознагрождение ниже ожиданий? Проанализируйте свое Employee Value Proposition!

·        возможности обучения

·        компенсационный пакет

·        условия работы

·        в чем сильные стороны перед подобными компаниями?

Обдумайте потребности, постарайтесь сократить или упростить их, приводя в соответствие с уровнем заработных плат на рынке (сделать это самолично, возможно, не так просто, но всегда выручит наш профконсультант). Компенсируйте невысокую плату гибкими условиями:

·        удаленная (или частично) форма занятости

·        неполный рабочий день

Подбор юриста: анализируем высшие учебные заведения

Ежегодно 760 ВУЗов “отправляют” на рынок труда своих выпускников “юрфака”. Десятку лучших (по данным Cуперджоб) университетов, дающих хорошую подготовку, формируют, кроме ожидаемо московских и петербургских, МГУ, МГИМО, СПбГУ, ВШЭ, МГЮ  “Кутафина” , некоторых другие: Нижегородские, Пермские, Воронежские, Казанские.

Искать юриста: Hard & Soft skills

Приведенные требования помогут работодателям конкретизировать запрос на подбор юриста, а соискателям покажут потенциальные «слепые» зоны. Кандидатм посодействует карьерный консультант.

Для оценки соискантов наряду с традиционным биографическим, структурированным собеседованием мы используем интервью по компетенциям на базе методики  PARLA, STAR.

Данная таблица составлена на основании исследования сайт Superjob. 

Как искать юриста. Алгоритм

Успешный поиск юриста зависит от нескольких факторов, как счастливый результат рыбалки.

1. Понимать поручения, которые предстоит решать

Профи OOO «ARES» составили таблицу, чтобы вы могли самостоятельно определить, какой работник нужен, относительно поставленных заданий.

2. Найти.«пруды», где вести поиск юриста «нужной породы»

Поручение выглядит незамысловатым. К конце первого месяца 21 г. показатели НН: на 1 вакансию приходится около 59 резюме (Санкт-Петербург), одно объявление прогнозируемо получит минимум обозначенный объем откликов. Хантер дает высокую результативность для позиций начального-среднего уровня. 

Когда запрашиваются специальные или редкие знания (отраслевые, по областям), авторитетная школа, существуют тонкости корпоративной культуры организации, Хедхантер значительно менее эффективен. Следовательно, надо задействовать иные каналы поиска. Таковые есть в арсенале рекрутера, который специализируется на задаче “подобрать юриста”: он знает сообщества в соцсетях, которые «работают», форумы, специализированные интернет-издания, порталы, где особенно выходит эффективно найти юриста, имеет полезные контакты среди коллег (HR-ов, непосредственных кандидатов , ректоров, деканов).

3. Представьте «наживку», чтобы подобрать нужного юриста

Важно исследовать свои конкурентные преимущества, выявить «слабые» места. Компенсировать низкий оклад зачастую получается возможностью развития. Агентство по подбору персонала поможет правильно увидеть положение на рынке труда, выгодно преподнести бонусы, нивелировав (без лукавства) недостатки.

4. Разглядеть структуру мотивировки

Победа на заседании или разбор правовых рисков при составлении схемы рестуктуризации бизнеса?

Общественный статус или удовольствие, что снизил субсидиарку?

На какого “живца” клюнет именно эта «рыба», тот ли у него мотив, которого мы желаем?

Правильный рекрутер отвечает на подобные предметы рассуждения, описывая портрет кандидата, отсекая, у кого «глаз горит» исключительно за деньги. Порекомендует (в зависимости от ваших целей) условного Ивана для того, чтобы «рубиться в суде», вместо Петра, поскольку Пете больше нравится и удается анализировать законодательство, подготавливать правовые позиции.

Анализ мотивации мы проводим, задавая вопросы или разыгрывая кейсы. Порой необходимо использовать деловые игры или тестирование.

5. Распознать способности соискателя.

Как правило, проверка соответствия профессиональным навыкам – сфера ответственности нанимающего менеджера. Сотрудники кадровой компании способны оценить профпригодность на уровне резюме, создать требуемую выборку.

Поэтому подборщик  преимущественно раскрывает личностные особенности.

Чтобы заказать подбор юриста оставьте заявку в форме обратной связи или позвоните нам по телефону.

Акари

О том, как выбрать лучшего сотрудника, рассказал Михаил Ашеров, член Одинцовской коллегии адвокатов, руководитель юридической консультации:
— Мне периодически приходится подбирать себе помощников или стажёров. Долгое время на этой должности никто не задерживается: начинающие юристы со временем повышают свой профессиональный уровень и перерастают должность — сами становятся адвокатами. У меня же в связи с этим возникает необходимость в новом помощнике. Процесс этот постоянный, и за годы практики у меня выработалась определённая методика подбора кадров. Все резюме, что приходят по почте и которые вываливают на мой стол помощники, просмотреть нет никакой возможности, поэтому я знакомлюсь только с CV кандидатов, которые сами звонят и проявляют заинтересованность. Среди них я выбираю подходящих и приглашаю на собеседование.

Критерии отбора

Вуз. Для меня имеет большое значение образование кандидата и вуз, в котором он учился. Необходимое условие — законченное высшее образование. Претендентов, окончивших ссузы, я не рассматриваю, равно как и студентов — мне совершенно некогда заниматься ликбезом. Если говорить об уровне вуза, то среди столичных предпочтение отдаю МГУ им. М.В. Ломоносова, юридической и правовой академиям. Но и диплом этих «кузниц кадров» — ещё гарантия наличия каких-то фундаментальных знаний: человек с приличным образованием и опытом на деле может оказаться непригодным для меня. Например, элементарно ленивым. Даже на собеседовании это не всегда можно понять — всё выясняется во время испытательного срока.
Успеваемость. Не имеют значения и оценки — очень часто приходят люди с красными дипломами, но не факт, что из них получатся хорошие специалисты, к тому же они, к сожалению, могут быть не сильны в теории. Меня в гораздо большей степени интересует, ГДЕ именно учился претендент, а не КАК. Кстати, оба моих нынешних помощника заканчивали региональные университеты.
Специализация. Даже если соискатель нигде не работал, т.е. у него нет опыта, к окончанию вуза у него всё равно должна быть специализация, и удобно, если это указано в резюме, ведь связываться с ним для выяснения подробностей лишний раз обременительно.
Дополнительное образование. Юриспруденцию, на мой взгляд, можно сравнить со зданием: если нет фундамента, то возводить стены или латать крышу бесполезно. Если нет базового образования или оно недостаточно профильное, то никакие курсы не помогут. И повторюсь, наличие корочки о прослушивании каких-либо дополнительных образовательных программ само по себе не играет роли. Кроме фундаментальных знаний должна быть предрасположенность к этому виду деятельности, природные данные. Если есть и то, и другое, у человека всё должно получиться.
Второе высшее. Если первое образование — профильное, т.е. созвучно юридическому, это хорошо, если же оба полученных образования никак не пересекаются, то я не буду тратить на такого кандидата время. У меня самого два высших, но я не могу себе представить, что, имея диплом экономиста, я бы решил получить ещё одно, скажем, в банковской сфере. А вот через год после окончания экономического, т.е. в сравнительно молодом возрасте, поступить на юридический — это, по-моему, нормально.
Но, как и везде, здесь тоже могут быть исключения, и не последнюю роль играет настойчивость соискателя.
Возраст. При прочих равных условиях я обращаю внимание и на возраст кандидата. Меня, например, удивляет, когда соискатель сорока лет пробуется на должность помощника адвоката. Я считаю, что к этому возрасту человек мог бы уже реализоваться.
Опыт работы. Я стараюсь отбирать резюме, у авторов которых есть хотя бы минимальный опыт работы — от года.
Личные качества. Всё, что перечислено в разделе «Личные качества» (коммуникабельный и т.д.), меня интересует в последнюю очередь: написать можно всё что угодно, бумага всё стерпит.

Телефонный разговор

Заинтересованность. Иногда я просто набираю номер телефона человека из первого попавшегося резюме и приглашаю его на собеседование. Если кандидат говорит, что в назначенное время он не может, предлагает перенести встречу на пару дней — такое резюме сразу идёт в корзину. Я считаю, что человек, ищущий работу, не может себе позволить ставить что-то выше встречи с потенциальным работодателем — он должен быть готов подъехать в любое удобное руководителю время и место.
Умение общаться. Во время телефонного интервью я обращаю внимание на умение общаться, на способность грамотно формулировать фразы. Адвокату, помимо знания законов, требуются ещё и определённые коммуникативные способности: умение налаживать отношения, убеждать, пробуждать интерес к общению, т.е. умение вести диалог. Поэтому, если человек мычит в трубку и не может связать двух слов, я говорю: «Давайте я вам перезвоню и уточню время». И уже не перезваниваю.

Собеседование

Интервью я всегда провожу сам, ведь помощник нужен непосредственно мне и я хочу, чтобы он соответствовал моим требованиям.

Основные критерии. Кандидат должен быть мне как минимум симпатичен: это касается и внешних данных, и его возможностей. В первую очередь проверяю факты из резюме: где учился, работал, что знает. Конечно, в короткой беседе (15-30 минут) это сделать сложно. Но можно.
Фундаментальные знания. Бывает, приходят люди, которые, на мой взгляд, напрасно выбрали эту профессию: не знают элементарных вещей, не обладают базовыми теоретическими знаниями. В процессе работы можно получить практические навыки, но без основ ничего не получится. А вот теоретически подкованного человека без опыта можно «дотянуть» до нужного уровня.
Разведка боем. Я не устраиваю экзаменов по определённым отраслям права, но иногда в ходе разговора задаю профессиональные вопросы. Например, рассказываю о каком-либо деле и спрашиваю: «Как вы считаете, какой закон подлежит применению?» или «Как в этой ситуации можно оценить сложившиеся между сторонами правоотношения?»
Личные качества. Для этой должности подходят люди педантичные, придающие большое значение деталям и мелочам — именно эти качества и хочется увидеть в соискателе. Кроме того, поскольку профессия адвоката связана с широким кругом контактов, большая часть которых состоит из тесного общения с инстанциями со строгими правилами, человеку важно уметь оставаться спокойным и хладнокровным. Также нужно уметь быстро переключаться и переориентироваться, структурировать и запоминать большое количество информации, вести беседу, настаивать и отстаивать выбранную позицию и иметь логическое мышление.
Внешний вид. К внешнему виду только одно требование — опрятность и аккуратность. Не нужно быть одетым дорого, это могут быть и джинсы со свитером, поскольку я допускаю, что у человека может быть недостаточно денег на богатый гардероб деловых костюмов.
Рекомендации. К рекомендательным письмам я отношусь с большой осторожностью: смотрю, от кого она поступила, и, как правило, реагирую отрицательно. Моя профессиональная деятельность связана с определённым режимом тайны, охраняемой законом. Если человек узнает здесь какие-то сведения, то он не сможет, как мне кажется, ими не поделится с тем, кто его порекомендовал, что вступит в прямое противоречие с моим профессиональным долгом.

Окончательный выбор

Залог успеха — оптимальное соотношение вышеназванных качеств. Если я вижу, что человек подходит, то могу сразу сказать: «Завтра можете выйти на работу». Если же остались сомнения, прошу подождать пару дней, а сам общаюсь с кем-нибудь ещё. Если не встречу никого лучше — чаще всего перезваниваю и приглашаю на работу.
Испытательный срок. Когда принимаю человека на работу, сразу предупреждаю: «Первый месяц мы смотрим, как идут дела, а уже затем принимаем окончательное решение». Ведь это же практически как жену выбирать — мне должно быть комфортно работать с этим человеком бок о бок день изо дня. Возможно, что ему что-то не понравится у нас — бывает и такое.
В течение месяца присматриваюсь к новичку, но иногда хватает и меньшего времени, чтобы понять, что собой представляет человек. Если он оказывается непригоден, то я с ним расстанусь, не дожидаясь момента, когда будет найден новый помощник: уж лучше я сам сделаю его работу, чем буду переделывать.

 Елена Шипкова, BuildTeam.ru