Содержание
- Заявление на предоставление отгула на 1 день
- Образец заявления на отработанные отгулы (за ранее отработанное время)
- Пример заявления на отгулы за свой счет (без сохранения заработной платы)
- Образец заявления на отгул в счет будущего отпуска
- Как правильно написать заявление для отгулов на работе?
- Можно ли оформить отгул без заявления?
- Что делать, если на работе не дают отгул?
- Подытожим
- Когда можно писать?
- Как правильно оформить?
- Образцовая съемка.
- По состоянию здоровья
- Как просить несколько часов?
- Что такое отгул
- Что потребуется для оформления
- Отгул без оплаты на один день
- Образец на 1 день по личным причинам
- Образец из-за смерти родственника
- Отгул за сдачу крови
- Если в выходном отказали
- Законодательная база
- Инструкция по написанию заявления
- Примеры составления заявлений
- За свой счет на один день
21.01.2020 11.00-15.00 Просит разрешения на отсутствие на работе в связи с необходимостью посещения медицинского учреждения с несовершеннолетним ребенком.
Инженер по охране труда Сеченова А. Н.
Заявление на предоставление отгула на 1 день
Директору ООО «ЛИСИТ».
По состоянию здоровья я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы 05. 06. 2020 года.
05. 06. 2020 г. Подпись заявителя.
Образец заявления на отработанные отгулы (за ранее отработанное время)
Директору ООО «АКО ФИНАНС»
От торгового представителя.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск 6 и 7 июня 2020 года для работы в праздничные дни 1 и 2 января 2020 года.
Козлова К. Подпись заявителя
Совету директоров компании Clover Co.
Я прошу предоставить мне отгул вместо работы в субботу и воскресенье (1 и 2 января 2020 года) 1 и 2 мая 2020 года.
30.09.2020 Подпись заявителя.
Пример заявления на отгулы за свой счет (без сохранения заработной платы)
ООО «Перспектива» Совету директоров
От менеджера по продажам.
По состоянию здоровья я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы 3 июня 2020 года.
02. 06. 2020 г. Подпись заявителя
Помните: вы можете попросить у своего врача соответствующую медицинскую справку или медицинское заключение. Они могут быть представлены работодателю после планируемого отпуска.
Люди заполняют такие формы и в очень печальных случаях:
Неоплачиваемый отпуск
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на пять календарных дней с 15 января по 19 января 2020 года в связи со смертью моего отца Киселева Максима Александровича 15 февраля 2020 года.
Фильченко/ Фильченко Ю.М. 2020. 02.15.2020.
Образец заявления на отгул в счет будущего отпуска
Генеральный директор, ООО «Звезда».
От директора AHO.
Обратите внимание, что 24 и 25 мая 2020 года будут закрыты в связи с государственными праздниками.
22. 05. 2020 Подпись заявителя
Это заявление обычно подается самим работником. Она несколько отличается от других приложений. При его подготовке работнику необходимо учитывать следующие простые требования.
Заявление может быть подано двумя способами
- Аванс в счет отпуска, но человек должен работать вне отпуска.
- Отпуск запрашивается за уже взятые, но не использованные человеком дни отпуска.
Помните: при подаче заявления на получение разрешения граждане получают денежную компенсацию. Однако, если им предоставляется неоплачиваемый отпуск, они не должны ожидать денег.
Как правильно написать заявление для отгулов на работе?
Российское трудовое законодательство ничего не говорит о значении понятия «отдых».
Как правило, речь идет об отпуске.
- без выплаты лицу денежной компенсации.
- За сверхурочную работу до освобождения.
- выдается человеку на будущую дату, когда он получит законную лицензию.
Помните: перед подачей заявления необходимо обсудить все детали с работодателем и решить все вопросы цивилизованно.
В заявлении нет специальной формы. Вы можете закончить черновик или напечатать его на компьютере. Она может иметь все формы.
Однако он должен включать следующее
- Имя лица, которому адресовано заявление.
- Имя и должность лица, сделавшего заявление.
- Название работы.
- Текст просьбы лица, сделавшего заявление. Необходимо указать причину подачи заявления, а также предполагаемую дату отсутствия.
- Дата заявления.
- Подпись и напечатанное имя заявителя.
К оформленному документу должно прилагаться документальное подтверждение того, что работник нуждается в отпуске. Это может быть копия свидетельства о браке, рождении ребенка, смерти родственника-родителя.
Помните: форма должна быть подписана руководителем. Без него заявление недействительно.
После подписания документа руководителем предприятию выдается соответствующее распоряжение о выдаче разрешения.
Сначала в одно и то же время:.
- Подразделение или другое уполномоченное лицо начальника должно подготовить и распечатать приказ.
- Руководитель предприятия или другое уполномоченное лицо подписывает оформленный документ.
Помните: если, например, документ подписывает только начальник смены, это не имеет значения.
- Заявитель найдет подписанный приказ и подпишет соответствующий документ.
Помните: если работник уходит до того, как в организации будет создан приказ, это является отсутствием.
Можно ли оформить отгул без заявления?
Отношения с группой регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Он занимается вопросами труда работника и организацией праздников. По закону, для того чтобы работник мог спокойно уйти в отпуск или отгул, необходимо заполнить и передать работодателю соответствующую форму.
Без этой формы работник считается отсутствующим на рабочем месте в рабочее время. Это может привести к санкциям.
Что делать, если на работе не дают отгул?
По закону гражданин имеет право быть авторизованным на тот срок, на который он пожелает. Однако если отсутствие работника на рабочем месте может негативно сказаться на общем производственном процессе, компания может не выдать ему разрешение.
На решение работодателя могут повлиять
- Запланированный отгул работника
- непродолжительный стаж работы сотрудника; и
- период испытания работника; и
- Частое предоставление работником дополнительных лицензий, компенсационных лицензий и больничных листов, и
- Систематические нарушения трудовой дисциплины со стороны работника; и
- Отношение персонала к работнику, его репутация и квалификация.
Помните: есть случаи, когда компания не может отказать сотруднику в разрешении.
Это относится к: человеку.
- Он работает в нерабочее время, сверхурочная работа отмечается соответствующим образом, и
- Он работал в день, который является законным выходным, и
- Недавно он сдал кровь. Ему дают выходной в дни сдачи крови, и
- бесплатно по семейным делам. Такими поводами могут быть свадьба, рождение ребенка, смерть родственника-родителя. Люди получают разрешение на пять дней, но в последнее время им не платят.
Помните: с 1 января 2019 года сотрудники любой организации могут получить разрешение на расходы на медицинское обследование.
Должен применять. Лицензии выдаются на один день и только один раз в три года.
Предпенсионеры и пенсионеры имеют право на получение лицензии на два дня один раз в год.
Однако предприятиям рекомендуется заранее предоставлять сотрудникам запланированные лицензии.
- Заранее договоритесь с коллегами, которые работают в то время, когда они находятся дома. Часто работодатель не выдает гражданскую лицензию только потому, что некому заменить его на рабочем месте в рабочее время.
- Выполнять всю или большую часть работы.
- Договоритесь с начальником, что он возьмет вас на работу сразу после того, как вы выйдете из запланированного отпуска.
- Попросите врача выдать больничный лист или другую справку о том, что ребенок находился дома из-за педиатрических или других серьезных семейных проблем. Работодатель должен быть уведомлен до возникновения ситуации.
Подытожим
Не нужно бояться, что работодатель не подпишет заявление на получение лицензии. Важно заранее проинформировать работодателя, объяснить ситуацию, провести серьезную беседу и помочь ему разобраться в ситуации. Тогда не возникнет никаких проблем с заявкой, обработкой, получением денег или отношениями. Работа не испорчена.
Когда можно писать?
Статья 128 Трудового кодекса РФ описывает некоторые семейные ситуации, которые могут привести к пятидневному отпуску без сохранения заработной платы по инициативе работника
- Рождение ребенка,
- регистрация брака в регистрационном журнале, то
- смерть близкого члена семьи — образец заявления на получение лицензии в связи со смертью.
С людьми могут происходить и другие ситуации. Например, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.
Важно: Если работодатель не может отказать в просьбе по причинам, указанным в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, он сам решает, выдавать ли лицензию на репо при наличии других обстоятельств.
Если, конечно, работник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положена лицензия. К ним относятся:.
- Беременные женщины,.
- Несовершеннолетние,.
- Инвалиды — до 60 дней в году, и
- пенсионеры — до 14 дней в году; и
- Ветераны Второй мировой войны — до 35 дней в году.
Организации не могут отказывать этим категориям граждан, трудовое законодательство защищает их интересы и права. Работодатели могут быть привлечены к ответственности за нарушения.
«Семейные обстоятельства» — наиболее часто встречающаяся причина для подачи заявления на освобождение от работы. Однако во многих случаях работодатели требуют указать конкретную причину. Поэтому перед подготовкой заявления рекомендуется устно обсудить с работодателем его условия и причину необходимости.
Как правильно оформить?
Термин «свободное время» не определен в Трудовом кодексе. Под ним понимается любое из следующего: .
- Лицензированный, неоплачиваемый
- Репо в связи со сверхурочной работой
- Репо за счет будущих отпускных.
Поэтому, прежде чем подать заявление на получение лицензии, вы должны устно договориться с вашим работодателем. После этого вы можете приступить к подаче официального заявления.
Закон не предусматривает конкретной формы заявления. Она может быть как в рукописном, так и в печатном виде. Однако существует ряд пунктов принудительного исполнения таких документов.
- В заявлении должны быть указаны
- Должность и имя заявителя, должность
- Название документа, имя
- дату и причину запроса, просьбу о выдаче разрешения, запрос о выдаче разрешения, просьбу о выдаче разрешения
- дата, подпись и напечатанное имя заявителя.
Модель неоплачиваемого отсутствия:.
Генеральному директору ОАО «Мороз».
Господину Козлову В. С.
Сотрудниками склада.
Баранкинью.
Применение.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации просим предоставить нам по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына) безвозмездный отпуск с 10 по 15 мая 2019 года.
03. 05. 2019 Подписано Баранкинью.
Образец репозитория сверхурочной работы:.
Директор ООО «Макс.
Агафонов П.Р.
Директором отдела продаж.
Мурзин К. о.
Применение.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне лицензию на работу в выходные дни 1 и 2 января 2019 года и 6 и 7 июня 2019 года.
05. 06. 2019 Подпись Мурзин К. О. О.
Будущие праздничные выходные дни, например.
Руководителю ООО «Космос».
Соловьев А. А.
Продавец.
Иванова О. И.
Применение.
В рамках будущего обычного отпуска мы просим предоставить нам отпуск 23 и 24 мая 2019 года.
22. 05. 2019 Подпись Иванова О.И.
Последний вариант является наиболее выгодным для работающего гражданина. Однако его вступление более сложное. Чтобы выдать лицензию на будущее, необходимо соблюсти ряд установленных законом правил.
Образцовая съемка.
Образец для лицензии по браку — Word.
Образец, связанный со смертью родительского родственника — Слово.
Образец на рождение ребенка — Word.
По состоянию здоровья
Когда кто-то заболел, хорошо бы сходить к врачу и получить справку о болезни. Иногда, однако, болезнь может быть временной, и человеку просто нужен перерыв.
Когда работник доверяет своему начальнику, он может просто указать на свое текущее состояние здоровья и договориться о вызове в выходной день из дальнейшего отпуска.
Если в отношениях с работодателем есть недоверие, рекомендуется написать заявление. Эта форма может быть написана свободно, так как для этого не существует специальной формы.
Структура заявления на отпуск по болезни такая же, как и в приведенном выше примере. Единственное отличие — это текст.
Образец, связанный со здоровьем:.
Руководителю ООО «Космос».
Соловьев А. А.
Продавец.
Иванова О. И.
Применение.
По состоянию здоровья я прошу вознаграждение 5 июня 2019 года.
05. 06. 2019 Подписано.
Иванова О. О.
Необходимость посещения врача, например, стоматолога, также является причиной необходимости более чем одного выходного дня. Вы можете лично договориться о том, что администрация будет отсутствовать на работе некоторое время. Если этого недостаточно, необходимо подать официальный запрос. Пример этого можно увидеть ниже.
Если врач подает заявление о сотрудничестве, оно должно быть приложено к заявлению.
Как просить несколько часов?
Если работнику нужен не полный выходной, а всего 3-4 часа, проще устно предупредить его об отсутствии и компенсировать время.
При почасовой оплате работодатель просто платит работнику за фактически отработанные часы.
Однако сотрудники могут побояться поверить на слово и написать заявление даже за несколько часов отсутствия. Это не запрещено законом и считается уважительной причиной отсутствия.
Форма не отличается от дневного отпуска. Форма добавляется к конкретному отсутствию. Скажите: «В связи с личными обстоятельствами отстраните меня от работы 13 мая 2018 года с 09 до 12-00».
Загрузите образец заявления на двухчасовое хранилище.
Что такое отгул
Форма заявления отсутствует, поскольку в Трудовом кодексе нет понятия «отдых». Однако многие работники, особенно те, кто помнит времена трудового законодательства, используют такие термины, как «репо» или «по лицензии». В сегодняшних реалиях «отгул за свой счет».
Отгул — это период отдыха, предоставляемый работнику за уже отработанное время в соответствии с требованиями статей 152, 153 и 186 Трудового кодекса РФ. Она предоставляется служащим и рабочим в качестве компенсации за работу или выполнение трудовых обязанностей.
Что потребуется для оформления
Чтобы получить дополнительный день, работник должен написать заявление о предоставлении выходного дня за свой счет или праздничного выходного дня, если таковой имеется. Проверьте в своем отделе кадров, есть ли у вас неиспользованные дни.
По согласованию с администрацией заявление о невыплате вознаграждения может быть написано и непосредственно в день отпуска. Срок отставки не ограничен. Желательно сделать это вовремя и дать своему работодателю возможность внести необходимые изменения в приказ.
В любом случае, вам нужно будет составить документ, который можно найти на сайте сотрудника. В противном случае отсутствие работника будет считаться прогулом. Это является серьезным нарушением трудового законодательства и основанием для увольнения.
Отгул без оплаты на один день
Если работнику срочно требуется отгул, он имеет право написать записку в хранилище. Обычно такая необходимость возникает по личным причинам.
- Посещение медицинского центра или стоматолога, а также
- Затопление квартиры,.
- Принудительное исполнение.
В большинстве случаев руководитель требует приложить к заявлению подтверждающие документы. К заявлению можно приложить письмо из поликлиники и справку из жилищного управления о прекращении отопления или водоснабжения.
Форма соответствует обычным правилам.
- Заголовок в правом верхнем углу, включая данные руководителя и данные сотрудника;.
- «Заявление», в центре страницы, и
- Текст заявления, текст
- дата и подпись.
Образец на 1 день по личным причинам
Аллюр, Государственный институт высшего образования
Для Ивана Ивановича Иванова.
Руководитель отдела кадров.
Александрова Александрова Александрова Александрова Александрова
По личным причинам, пожалуйста, сделайте репо за свой счет 28 апреля 2017 года.
25 октября 2020 года.
Александрова / Александрова А. А.
Образец из-за смерти родственника
Аллюр, Государственный институт высшего образования
Для Ивана Ивановича Иванова.
Руководителем бухгалтерского отдела.
Викторова Виктория Викторовна
Разрешить мне за свой счет присутствовать на похоронах моего двоюродного брата 17 ноября 2020 года.
15 ноября 2020 года.
Викторова В.В.
Отгул за сдачу крови
Люди, являющиеся донорами, имеют право на определенные социальные гарантии. К ним относятся дополнительные выходные дни. Эти дни записываются в рабочем листе как рабочие дни и оплачиваются. В этом случае меморандум должен быть подан накануне и заверен справкой по форме № 402-у.
В этом случае заявление подается таким же образом, разница лишь в формулировке этиологии.
Однако если вы сдаете кровь в праздничный день, вы имеете право на дополнительный день отдыха. Вы можете сдать его на следующий день после того, как предварительно договоритесь с руководителем.
Если в выходном отказали
Как правило, работодатели идут навстречу своим сотрудникам и не отказывают в дополнительных выходных. Однако бывают случаи, когда запросы остаются без разрешения. Причины отказа включают
- Чрезвычайные ситуации, например
- Отсутствие замены работника, или
- более высокий уровень насилия на рабочем месте.
В таких случаях рекомендуется заранее согласовать с работодателем дополнительные дни отдыха.
Если в предоставлении дополнительного отпуска отказано без объективных причин, работник обязан обеспечить оформление своего заявления в качестве входящего документа. Если в удовлетворении заявления или остальной части заявления не будет отказано, работник имеет право подать жалобу трудовому инспектору по месту нахождения работодателя. Однако это последнее решение.
Работник должен попытаться решить этот вопрос самостоятельно. Если менеджер не соглашается на компромисс, он предупреждает, что после получения официального отказа подаст жалобу трудовому инспектору.
Эксперт по трудовому праву и человеческим ресурсам. Последние семь лет он работал инспектором труда. Более 16 лет посвятил общественной работе; автор профессиональных версий и статей по управлению персоналом сайтов с 2017 года.
Законодательная база
Трудовой кодекс разрешает директору организации предлагать сотрудникам бесплатные выходные дни. Это означает, что отсутствие не считается лицензионным временем, но за него не выплачивается вознаграждение. Сотрудники и руководители могут заранее договориться о периоде, в течение которого будет проводиться репозиторий.
Однако для получения лицензии работнику, как правило, необходимо подать заявление.
Это можно сделать в письме на имя руководителя. Здесь следует указать причину, по которой требуется хранилище. Разумеется, уважительные причины повышают вероятность того, что запрос будет принят.
Однако руководитель организации не имеет права требовать дополнительные документы, подтверждающие эту причину. Заявитель должен лично подписать бланк заявления. Затем документация передается на рассмотрение директору.
При положительном ответе должен быть издан соответствующий приказ, на основании которого сотрудник берет репо.
Инструкция по написанию заявления
Утвержденной формы для составления данного заявления не существует. Однако стоит обратить внимание на общепринятую структуру офисных документов.
- Заголовок» заявления должен находиться в правом верхнем углу листа. В нем должны быть указаны имя и должность директора, которому направляется документ. Необходимо также предоставить подробную информацию о заявителе.
- Заголовок «Заявка» должен располагаться в центре страницы.
- Ниже приводится основной текст заявления. В этом разделе следует указать период, на который вы запрашиваете неоплачиваемый отпуск. Укажите конкретную цель, для которой вы ищете хранилище. Точно определите даты, в которые вы должны отсутствовать.
- Поставьте подпись заявителя в нижней части документа. Здесь же следует указать дату подачи заявления.
Руководитель может не требовать дополнительных подтверждающих документов, но желательно, чтобы работник их предоставил. Таким образом, он сможет доказать свои серьезные причины, что может значительно повысить шансы на положительный ответ. Достаточно приложить к заявлению копии этих документов.
Только после того, как руководитель составит служебное задание, позволяющее работнику получить разрешение от своего рабочего места, он может отсутствовать на работе. Без этого поручения отсутствие работника считается безнаказанным. Не пытайтесь договориться о разрешении задним числом.
Лучше попросить руководителя предупредить вас на несколько дней.
Нередко обе стороны определяют в трудовом договоре перечень причин, по которым вы можете быть освобождены от работы. Следует отметить, что если причины не относятся к вашему контракту, ваш руководитель имеет полное право отказать в вашей просьбе. Как правило, в случае загруженности, нехватки персонала и т.д. ваш руководитель не обязан объяснять причины отказа. Хотя практика показывает, что включение дней бесплатного проката в свободные дни происходит крайне редко.
Примеры составления заявлений
Репо может потребоваться по разным причинам. Наиболее распространенными являются следующие
За свой счет на один день
Рекомендуется подать заявку в нужное хранилище за несколько дней до начала. Конечно, невозможно предугадать, какой ответ даст работодатель. Это зависит от ряда факторов.
Существующие личные отношения с руководителем, загруженность производственного процесса, насколько уважительны причины и можно ли заменить этого человека другим сотрудником. Однако работнику необходимо знать, в каких случаях он имеет на это законное право. В таких случаях он должен отстаивать свой интерес.
25. 01. 2021 я прошу разрешения уехать на один день без сохранения заработка. Я заменяю газовые приборы в своей квартире. Поэтому мое присутствие на работе необходимо.
Работник обратился с просьбой предоставить один день отпуска по семейным обстоятельствам. Руководство не против пойти на встречу и предоставить отгул. Кадровому специалисту дано задание все правильно оформить. Начать нужно с заявления на 1 день в счет отпуска. Расскажем, как правильно его оформить.
Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована
Довольно часто встречаются ситуации, когда работник просит предоставить ему отгул на 1 день в счет отпуска. Обстоятельства, при которых возникает потребность в однодневном отпуске, могут быть самыми разнообразными. Однако объединяет их одно — необходимость в свободном от работы дне при одновременном отсутствии желания брать день за свой счет.
Что касается, предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает. Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю.
Если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:
- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
- сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
- дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).
Отпуска работникам предоставляются именно за рабочий, а не за календарный год. Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.
Образец заявления на 1 день в счет отпуска
Решив взять отгул, работник должен написать заявление на отпуск на 1 день. Как и все подобные документы, такое заявление пишется в произвольном виде: единого бланка для заявления на отпуск продолжительностью один день действующее законодательство не устанавливает. Адресатом документа является руководитель организации.
Образец заявления на один день в счет отпуска: скачать.
Подводим итоги
- Законодательство не запрещает брать отдельные дни в счет ежегодного отпуска, если одна из его частей составляет 14 дней.
- Заявление на 1 день отпуска пишется в произвольном виде — образец приведен в данной статье.
Добавить в «Нужное»
Заявление на отгул: как писать в различных ситуациях
Трудовое законодательство не содержит такого понятия как «отгул». Однако в жизни этот термин используется достаточно часто. Кто-то под отгулом подразумевает день, взятый в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, кто-то – день отпуска за свой счет, а кто-то – положенный в силу закона дополнительный день отдыха. От вложенного в слово «отгул» смысла зависит формулировка в заявлении на отгул. Мы приведем образцы заявлений для разных ситуаций.
Заявление на отгул за ранее отработанное время
По общему правилу, если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день, то такому работнику полагается повышенная оплата за работу в такой день, как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Правда, в этом случае труд в выходной/нерабочий праздничный день в повышенном размере не оплачивается. То есть у работника есть выбор:
- или получить повышенную оплату;
- или отдохнуть в другой день вместо того выходного/нерабочего праздничного дня, когда работнику пришлось трудиться.
И у тех, кто выбирает другой день отдыха, нередко возникает вопрос: как пишется заявление на отгул за ранее отработанный день?
Особых правил написания такого заявления нет, но в нем обязательно нужно отразить желаемую дату отгула, а также указать, за работу в какой день, вы этот отгул просите.
Кстати, работнику, желающему взять отгул вместо отработанного выходного/нерабочего праздничного дня, важно знать о некоторых тонкостях такого отгула:
- Если положенный вам отгул совпал с периодом нетрудоспособности, то этот отгул можно перенести (Информация с сайта Онлайинспекция.рф);
- Отгул, положенный за работу в выходной/нерабочий праздничный день, нельзя взять авансом (Информация с сайта Онлайинспекция.рф). Допустим, вы знаете, что будете работать 03.06.2023 (в субботу). Так вот, право на отгул у вас возникнет не ранее, чем вы отработаете этот день. Соответственно, попросить работодателя предоставить вам отгул, предположим, 29.05.2023 вы не можете.
- Работодатель не вправе ограничивать срок, например годом, в течение которого работник может рассчитывать на отгул за работу в выходной/праздник (Информация с сайта Онлайинспекция.рф).
Заявление за ранее отработанное время (образец)
Приведем образец заявление на отгул за работу в выходной/праздник.
Заявление по семейным обстоятельствам
Иногда у работника возникает необходимость отпроситься с работы на один день или несколько дней для решения каких-либо семейных проблем. В этом случае возможны два варианта:
- взять дни ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков;
- взять отпуск за свой счет.
Каждый из вариантов имеет свои особенности.
Заявление в счет отпуска
Если работник хочет взять отгулы за счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, то важно понимать, что в общем случае работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Правда, есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). К таким работникам, к примеру, относятся работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, младшему из которых нет 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Также на отпуск в удобное время вправе претендовать несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ).
От того, имеет ли работник право на отпуск в удобное для него время или нет, зависит текст заявления.
Заявление на отгул в счет отпуска: как написать
Работнику, желающему взять отгулы в счет отпуска, но не имеющему права на отпуск в удобное для него время, в заявлении нужно указать желаемую дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска.
И еще раз хотим напомнить, что такому работнику работодатель может отказать в предоставлении дней отпуска.
Если же отгулы в счет отпуска хочет взять работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, то в заявлении имеет смысл отразить:
- желаемую дату начала отпуска;
- желаемую продолжительность отпуска;
- ссылку на статью Трудового кодекса, согласно которой работник имеет право на отпуск в удобное для него время. Это будет служить сигналом для работодателя о том, что он не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска.
Кстати, если работник берет отгулы в счет отпуска в связи с какими-либо семейными обстоятельствами, и в том, и в другом случае указывать причину, по которой берется отпуск, не обязательно.
Отгул в счет отпуска: образец
Далее покажем, как может выглядеть заявление на отгул в счет отпуска для работников, не имеющих право на отпуск в удобное для них время.
Также приведем образец заявления на отгул для работников, имеющих право на отпуск в удобное время.
Заявление на один день за свой счет
Как мы уже отметили выше, одним из способов получить отгул, является уход в отпуск за свой счет. Порядок написания заявления на выходной за свой счет, а также реакция работодателя на такой заявление зависит от нескольких факторов. Ведь есть категории работников, которым в силу законодательства работодатель обязан предоставлять определенное количество дней отпуска за свой счет (далее будем именовать таких работников льготниками). Например, работнику, имеющему инвалидность, положено до 60 календарных дней в году отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрен ряд жизненных обстоятельств, при наступлении которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. В частности, к таким обстоятельствам относится вступление работника в брак, рождение у работника ребенка. Подробнее о том, кому, когда и какой продолжительности положен отпуск за свой счет, можно прочитать в отдельной консультации.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец
Ниже мы приведем несколько образцов заявлений на отпуск за свой счет для разных категорий работников и для разных ситуаций.
Заявление на отгул за свой счет: образец (для работников-льготников)
Если работник относится к льготной категории, то в заявлении нужно сделать отсылку на норму законодательства, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить работнику отпуск.
Если у работодателя по какой-то причине нет документа, подтверждающего право работника на отпуск за свой счет, то копию такого документа нужно приложить к заявлению.
Здесь еще важно иметь в виду следующее:
- если работник относится сразу к нескольким льготным категориям, то ему предоставляется отпуск наибольшей продолжительности, то есть дни отпуска, положенные за каждую из категорий, не суммируются. Например, работнику-пенсионеру, имеющему инвалидность, положен неоплачиваемый отпуск именно за инвалидность, так как такой отпуск имеет бОльшую продолжительность (до 60 календарных дней в году), нежели «пенсионный» отпуск (до 14 календарных дней в году);
- если работник-льготник уже израсходовал все положенные ему дни неоплачиваемого отпуска, то работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отпуска. Правда, при наступлении определенных жизненных ситуаций, которые мы упомянули выше (например, при вступлении в брак), отпуск за свой счет должен быть предоставлен по требованию работника, уже не по льготному основанию, а по «жизненному».
Заявление по семейным обстоятельствам: образец (при наступлении жизненных обстоятельств, указанных в ТК РФ)
В этом случае работнику следует отразить в своем заявлении, в связи с каким именно обстоятельством он просит предоставить ему отпуск за свой счет. К примеру, в связи с вступлением в брак или в связи с рождением ребенка.
Работнику следует представить копию документа, подтверждающего наступление события, которое дает право на отпуск за свой счет (к примеру, свидетельство о заключении брака). Причем в зависимости от обстоятельств копию можно представить как до отпуска (вместе с заявлением), так и после него.
Говоря о таком неоплачиваемом отпуске отметим следующее:
- трудовым законодательством установлена продолжительность такого вида отпуска – до 5 календарных дней для каждой из жизненных ситуаций. И если работник захочет взять отпуск бОльшей продолжительности, работодатель вправе не предоставлять дни отпуска, превышающие этот лимит. Допустим, работник женится и просит предоставить ему неоплачиваемый отпуск на 8 календарных дней. В силу положений ТК РФ 5 календарных дней работодатель обязан предоставить работнику, а в предоставлении 3 календарных дней (8 дней – 5 дней) он может и отказать;
- при наступлении определенных жизненных обстоятельств отпуск за свой счет предоставляется по каждому из этих обстоятельств, причем, даже если какое-то обстоятельство наступало несколько раз за год, отпуск положен работнику каждый раз. Предположим, в течение календарного года работник женился, развелся, еще раз женился и стал отцом. Соответственно такому работнику положено три отпуска за свой счет, продолжительность каждого из которых составляет до 5 календарных дней: два – в связи со вступлением в брак, один – в связи с рождением ребенка.
Вам могут быть полезны следующие консультации:
- Отпуск на свадьбу в 2022-2023 гг.: должен ли работодатель его предоставить;
- Отпуск в связи с похоронами.
Заявление без содержания на один день: образец (для работников, не относящимся к льготной категории, и у которых не наступили обстоятельства, указанные в ТК РФ)
Если работнику требуется отпуск за свой счет для решения каких-то своих дел, то в заявлении достаточно указать желаемую дату начала отпуска и его продолжительность. Указывать причины, по которым работник хочет уйти в такой отпуск, не требуется.
Важно иметь в виду, что работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такого отпуска.
Заявление на отгулы для работников – доноров крови
Работнику, являющемуся донором крови и ее компонентов, положен (ст. 186 ТК РФ):
- дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. Этот день отдыха по желанию работника может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- день отдыха, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (это правило не распространяется на «вредников», то есть работник, занятый на вредных и/или опасных работах, не имеет права выйти на работу в день сдачи крови);
- день отдыха, если день сдачи крови и ее компонентов пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, на выходной или нерабочий праздничный день.
Образец заявления на отгул для работников – доноров крови
В заявлении следует указать:
- норму ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить отгул работнику;
- дату, когда работник сдавал кровь;
- желаемую дату отгула;
- дату, когда работником была представлена работодателю донорская справка. Если эта справка еще не была представлена, ее надо приложить к заявлению.
Заявление может выглядеть так.
В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.
Примеры заявлений на отгул:
Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отгул .docСкачать образец заполненного заявления на отгул .doc
Основания для отгула
Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.
В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.
Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.
Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:
- участники ВОВ;
- пенсионеры;
- люди с ограниченными возможностями;
- близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.
Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.
Когда писать заявление на отгул
Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.
Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.
Основные особенности составления заявления на отгул
Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать
- наименование компании,
- данные о руководителе,
- сведения о сотруднике.
Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.
Инструкция по написанию заявления на отгул
С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.
- Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
- должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
- полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
- фамилия, имя, отчество директора.
- После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
- В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
- Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
- Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
- Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.
Примеры составления заявлений на отгул
Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.
Заявление на отгул за свой счет на один день
У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:
- административный отпуск на 1 день;
- использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
- пропуск дня, отработанного в выходной.
В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.
Форма заявления стандартна:
- «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
- название документа «заявление», расположенное посередине листа;
- текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
- внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.
Генеральному директору
ООО «Нива»
Абдуллину И. И.
от менеджера по продажам
Лукошкина В.Ю.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.
25 апреля 2017 года
/Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин
Скачать пример заявления на отгул за свой счет на один день .doc
Заявление на отгул за ранее отработанный день
Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.
Генеральному директору
ООО «Асгард»
Петрашевскому Анатолию Петровичу
от завхоза
Отривинова Леонида Иосифовича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.
20 марта 2017 года
/Отривинов/ Л.И. Отривинов
Скачать пример заявления на отгул за ранее отработанный день .doc
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.
Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:
- корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
- если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
- по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).
К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.
Генеральному директору
ООО «Симериада»
Любомирову Антону Владимировичу
от кассира
Городенко Людмилы Степановны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.
15 февраля 2017 года
/Городенко/ Л.С. Городенко
Скачать пример заявления на отгул по семейным обстоятельствам .doc
Заявление на отгул за сдачу крови
Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.
ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.
Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.
Генеральному директору
ООО «Аматерасу»
Ямпольскому Рубену Афанасьевичу
от бухгалтера
Натасовой Татьяны Игоревны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.
18 апреля 2017 года
/Натасова/ Т.И. Натасова
Скачать пример заявления на отгул за сдачу крови .doc
Заявление на отгул в счет отпуска
Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.
ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы. Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.
Генеральному директору
ООО «Вдохновение»
Заренковой Полине Константиновне
от менеджера по закупкам
Розановой Анны Валерьевны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
5 марта 2017 года
/Розанова/ А.В. Розанова
Скачать пример заявления на отгул в счет отпуска .doc
Заявление на отгул на несколько часов
Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного. Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника. Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.
Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства. На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства. В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ.
В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать.
Генеральному директору
ООО «Фейерверк»
Лукановскому Евгению Романовичу
от старшего администратора
Драгоманова Дмитрия Ивановича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.
27 апреля 2017 года
/Драгоманов/ Д .И. Драгоманов
Скачать пример заявления на отгул на несколько часов .doc
|
Как взять один день за свой счёт — как писать заявление?
Директору ООО «Рога и копыта» Иванову А.А. слесаря Пупкина В.В. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас предоствить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на 31.11.2013 г. по семейным обстоятельствам. подпись, число. Как вариант можно указать в причинах вместо абстрактных семейных обстоятельств конкретную встречу любимой тещи или, как написал один мой коллега:»в связи с тем, что 30.11.2013 день рожденья любимой жены, и не выпить в такой день я не могу, так вот, чтобы не попасться на проходной 31.11.2013 в состоянии алкогольного опьянения и не подвести Вас, уважаемый Николай Петрович, прошу Вас предоставить мне один день отпуска за свой счет на 31.11.13г. чтобы я похмелился, протрезвел и 01.12.2013 г. продолжил ударный труд на благо нашего предприятия». Посмеялись, но день дали. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Let It Be 9 лет назад Заявление на один день за свой счёт. В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет . В таком случае есть выход. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые вам нужны (в данном случае это будет один день). Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия. Если нету, то лист бумаги и ручка вам в помощь. Приходите в отдел кадров и пишите заявление с указанием причины. На практике желательно уже заранее договориться с начальством и знать что вас отпустят. Но есть случаи, когда вас просто не имеют права не отпустить (например ваша свадьба, смерть ближайших родственников). Приблизительно заявление должно выглядеть так: Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже Должность: Отдел: Заявление Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина). Число Подпись.
Peresvetik 8 лет назад В жизни любого человека могут возникнуть такие срочные обстоятельства, что человеку нужно посвятить свой день решению какой то проблемы и следует отпроситься с работы на этот день. Отгул не дают и остается только один выход,написать официальное заявление,на отпуск за свой счет,и это может один день или более. В заявлении указывается обязательно пункт -без сохранения заработной платы,на время вашего отсутствия. Заявление должно быть оформлено вот таким образом: После этого заявление визируется у непосредственного начальника вашего отдела и передается секретарю,который проведет его регистрацию и оформит его дальше по инстанции.
Let It Be 8 лет назад Заявление всего на один день за свой счёт у нас частенько называют просто, административный отпуск, или ещё проще одним словом — административный. Приходится брать его часто не потому, что отдохнуть захотелось, а по необходимости, в силу тех или иных жизненных обстоятельств. Нужен свободный день срочно, а ни отгулов, ни отпускных дней нет. Но выход есть. Это подача заявления администрации на так называемый отпуск за свой счёт (кстати, можно брать и не только на один день). Довольно часто на предприятии есть спецбланк (форма) для заполнения. Если нет, то пишем в свободной форме, типа что – то так:
Lilka-g 9 лет назад
Директору(генеральному директору) Имя, Фамилия, Отчество. От (Работника) ФИО. — ———————————————————————————— Заявление
LILKAjan 9 лет назад Для этого нужно подать заявление генеральному директору, по этой очереди: Директору (имя компании) ФИО (директора) -Заявление Прошу предоставить отпуск за свой счет на дд.мм.гггг. обстоятельства. Дата. Подпись От ФИО (работника)
Конгламерантус 9 лет назад В соответствии со статьёй 128 Российского Трудового Кодекса любой работник может совершенно спокойно получить один выходной день за свой счёт, то есть без оплаты со стороны работодателя. Конечно же причина должна быть уважительной. Поэтому в заявлении надо пояснить причину. Можно просто написать, что по семейным обстоятельствам. А можно более подробно указать, зачем. К примеру вы болеете и собираетесь посетить стамотолога или другого врача. Иди ваши дети женятся, или необходимо посетить важные мероприятия в школе. Причиной может быть и смерть родственников, и даже ДТП, защита диплома или докторской работы в аспирантуре. Не стоит выдумывать причины, лучше всегда брать такой день по весомой необходимости и всегда раскрывать суть работодателю. Но что касается крупных предприятий, то и сами работники отдела кадров всегда подскажут, что написать. Обычно вполне достаточно указать, что просто по семейным обстоятельствам требуется один день за свой счёт. Образец заявления и цитата статьи закона прилагаются ниже.
Metelitsa 9 лет назад Вопрос непонятен — взять отгул или взять день за свой счёт? Чтобы взять отгул — он у вас должен быть, этот отгул, за какие-то сверхурочные работы или другие заслуги. Для того чтобы взять день за свой счёт, пишете заявление: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с _ по _ «, заявление на имя директора, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не всем категориям работающих, если вы не попадаете в ту категорию, которой он предоставляется по закону, значит должно быть индивидуальное согласование.
К-Волк 9 лет назад Ну, в общем-то — так и написать. Вверху шапка — директору того-то и того-то, от такого-то и такого-то. Заявление. Прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на такое-то число по семейным обстоятельствам. Можно конкретно указать обстоятельство, но обычно это не требуется. Потому что на особые обстоятельства дают отгулы — без зарплатных вычетов (на свадьбы, похороны и т.д.), а другие обстоятельства в общем-то никого не касаются.
Aleksandr LXXV 9 лет назад Наверху — «шапка», где пишется, кто и на чьё имя пишет заявление. Затем коротко и ясно сформулированный текст заявления, который может состоять всего из одного предложения типа «Прошу предоставить мне одни сутки отпуска без сохранения зарплаты 01.01.2014 в связи с семейными обстоятельствами». Редко когда требуют подробно объяснить причины, обстоятельства, тем более так как речь идёт об отгуле за свой счёт.
Zolotynka 8 лет назад Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ: От этого и нужно и отталкиваться. Написать в заявлении, что в соответствии со ст 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск и далее по тексту. Что касается его продолжительности, то она может быть хоть один день, хоть несколько, главное, предварительно получить одобрение от директора или администрации предприятия.
Corelpainter 9 лет назад Чтобы написать заявление за свой счёт нужно взять чистый листок формата А4 (20 см на 30 см) и в правом углу написать название организации и кому адресовано заявление, например, начальнику отдела ( указать так же его фамилию, имя и отчество) и написать от кого заявление, затем немного отступив вниз нужно написать посередине листа слово «Заявление» с большой буквы (без точки в конце) далее начать новую строку со слова «Прошу» и написать, что просите предоставить отпуск за свой счёт и по какой причине. В конце заявления поставьте свою подпись и число.
kacevalova 9 лет назад Так же как вы писали отгулы до этого на своей работе, на другой^ генеральному директору(название фирмы), ФИО, от кого, какая причина, за чей счёт, на какой строк, желательно куда и чем будете заниматся Знаете ответ? |
