Где и как найти работу по специальности?
18.08.2016 3 303 4 Время на чтение: 12 мин.
Сегодня мы поговорим о том, где и как найти работу по специальности. С такой проблемой сталкивается очень много молодых специалистов после окончания института или другого учебного заведения. Судя по тому, что говорят и пишут, с каждым годом найти работу по специальности становится все сложнее. Почему так происходит, и как решить этот вопрос — об этом далее.
В свое время я смог найти работу по специальности — был трудоустроен уже через 2 недели после получения диплома на работу в банке, к которой и стремился, и на которую в то время (это был 2001 год) было устроиться очень сложно. Поэтому постараюсь раскрыть эту тему с собственной точки зрения, опишу то, что помогло в этом мне. Возможно, это поможет кому-то еще, но стоит учесть, что каждый человек индивидуален, как, впрочем, и каждый работодатель.
В те времена я тоже думал о том, где найти работу по специальности, но уже сейчас, спустя годы, мои представления о трудоустройстве, да и вообще о способах заработка, серьезно поменялись. Сейчас я бы сказал, что важнее не работа по специальности, а тот способ заработка, который будет приносить вам полное моральное и материальное удовлетворение. Примерный алгоритм поиска такого способа заработка я описывал в статье Каким делом заняться?
Очень многими, желающими найти работу по специальности, движут примерно такие мысли: «я что, зря пять (шесть) лет в институте учился?». Если вы там действительно учились, то нет, не зря: как я люблю говорить, там вы научились учиться, то есть, быстро находить, изучать, воспринимать, запоминать и использовать новую информацию. Подробнее об этом я даже писал в отдельной статье: Нужно ли учиться в институте? А это крайне важное качество, которое непременно очень хорошо поможет вам в любом начинании, не обязательно в работе по специальности. К слову сказать, знания, навыки умения, получаемые в ВУЗе, к сожалению, в большинстве случаев к моменту его окончания теряют актуальность и не могут в полной степени применяться в будущей работе. На первое место выходят уже новые знания и навыки, которым приходится учиться заново, уже трудоустроившись.
Если вы не можете найти работу по специальности — не стоит делать из этого проблему вселенского масштаба. Попробуйте посмотреть на это с другой стороны: работа по специальности — это стереотип, который в наших условиях не всегда актуален, помимо этого, есть еще множество других способов для самореализации, возможно, куда более интересных и перспективных.
Ну а если вам все-таки крайне важна работа по специальности, далее я дам вам несколько советов о том, как ее найти.
Почему вообще все труднее найти работу по специальности? Ответ прост: на рынке труда практически во всех отраслях наблюдается дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы: ввиду финансового кризиса, проблем у бизнеса, сокращений, предложение начинает все больше превышать спрос. А это автоматически означает, что у работодателей появляется все больше выбора, чем они успешно пользуются, все больше диктуя соискателям свои условия. К примеру, на рынке труда появляется множество свободных специалистов с опытом, согласных работать на тех же условиях, что и молодые специалисты после окончания ВУЗа, которым работодатели и отдают свое предпочтение. Кроме того, текучесть кадров снижается: в кризис люди начинают сильнее держаться за свои рабочие места, многие вакансии сокращаются, следовательно, свободных вакансий в принципе становится существенно меньше. В этих условиях найти работу по специальности молодому специалисту, конечно же, не просто, но все же возможно. Далее рассмотрим, как.
Совет 1. О том, где найти работу по специальности, нужно думать еще перед выбором специальности. То есть, нужно оценить перспективы отрасли хотя бы на ближайшие 5 лет, рынок труда в этой отрасли. Конечно же, сделать это не так просто, как и вообще что-либо планировать на столько лет вперед в нынешней ситуации. Но по максимуму проанализировать необходимо. Если даже не самостоятельно, то хотя бы почитать, что пишут аналитики рынка труда, кадровые агентства с хорошей репутацией, порталы по трудоустройству. Там есть много аналитических материалов, из которых можно увидеть, спрос на какие специальности растет, а на какие, наоборот, падает, проследить динамику, оценить перспективы. Нужно сопоставлять количество выпускаемых специалистов с количеством вакансий, и особо осторожным быть при выборе редких специальностей, спрос на которые невелик или снижается.
Совет 2. Искать работу по специальности необходимо еще во время учебы, особенно — во время практики. На старших курсах в институте студенты проходят практику на предприятиях своей отрасли. Так вот, это отличный способ хорошо зарекомендовать себя и найти работу по специальности сразу после института, или даже уже во время учебы на последнем курсе. К прохождению практики ни в коем случае не нужно относиться формально. Необходимо:
- Стремиться попасть на практику именно на то предприятие, на котором вы в дальнейшем хотели бы работать;
- Делать все возможное, чтобы зарекомендовать там себя с лучшей стороны: проявлять интерес, изучать все рабочие процессы, стремиться выполнять рабочие задачи наравне с действующими сотрудниками, налаживать связи, входить в доверие к руководителям;
- По окончанию практики сообщить руководителю и кадровой службе, что вы хотели бы у них работать, оставить свое резюме;
- Далее периодически созваниваться и выяснять, нет ли открывшихся вакансий;
- По возможности, взять на этом предприятии рекомендательное письмо, которое станет вашим преимуществом при дальнейшем трудоустройстве.
Даже если после прохождения практики вас не возьмут работать на это конкретное предприятие, усердные старания точно не пройдут даром: вы получите уже не теоретические, а практические знания. Если вы проходили практику, допустим, на протяжении 2-3 месяцев, это уже можно считать небольшим опытом работы, который так хотят видеть работодатели.
Совет 3. Составьте четкий список предприятий, на которых вы хотели бы работать, и прорабатывайте его, пока не трудоустроитесь. Чтобы найти работу по специальности, необходимо сузить круг поиска вакансий до определенного количества предприятий (в зависимости от отрасли, это может быть разное число, например, 5-10 крупных или 20-30 средних, мелких) и прорабатывать их до тех пор, пока вас не возьмут на одно из них.
Как именно прорабатывать?
- Составить таблицу, в которой вы будете отмечать результаты и оставлять комментарии.
- Разнести или разослать всем предприятиям из списка свои резюме.
- Прозвонить, убедиться, что их получили и приняли к рассмотрению, узнать, когда резюме будет рассмотрено, попробовать напроситься на собеседование, даже если нет открытых вакансий — «на будущее».
- По возможности лично пообщаться с руководителем/руководителем подразделения/начальником кадровой службы, чтобы сложить максимально хорошее впечатление о себе как о соискателе.
- Периодически прозванивать и узнавать, не появились ли новые вакансии.
Более подробно перечень всех необходимых действий я описывал в статье Алгоритм поиска работы.
Общая суть такова: думая о том, как найти работу по специальности, вы должны систематизировать свои действия и действовать, согласно продуманному и составленному плану. Так у вас будет гораздо больше шансов для достижения поставленной цели.
В заключение дам ссылку на еще одну похожую статью, возможно, в ней вы найдете что-то важное для себя, чего нет здесь: Как найти работу без опыта молодому специалисту?
Это мое понимание того, где и как найти работу по специальности, основанное на собственном опыте. Если у вас оно другое — как всегда, буду рад выслушать ваше мнение в комментариях.
Желаю вам успехов в поисках, и трудоустройства на работу своей мечты! До новых встреч на Финансовом гении!
Никто не хочет, чтобы годы, проведенные в университете, оказались потрачены зря. Поэтому многие ищут способы, как устроиться на работу по специальности. Причем некоторые начинают задумываться об этом еще только в процессе получения высшего образования. Поэтому в нашей статье мы поделились полезными рекомендациями, с помощью которых вы сможете трудоустроиться по специальности. Причем в статье вы найдете простые способы, которые подходят как для студентов, так и для тех, кто давно закончил вуз. Мы расскажем, когда следует приступать к поиску работы. А также объясним, каким образом можно найти подходящую вакансию и что потребуется для того, чтобы получить желаемую должность.
Содержание
- Как студенту начать работать по профессии
- Как устроиться на работу по специальности: ТОП-5 способов
- Как вузы помогают студентам найти работу
- Где искать работу по специальности
- Что поможет устроиться на работу по профессии
- Как устроиться на работу по специальности – полезные советы
- Когда нужно начинать искать работу
- Как обойти антиплагиат
01 Как студенту начать работать по профессии
Лучше как можно раньше задуматься о том, как студенту начать работать по профессии. Так вы сможете начать строить свою карьеру еще в процессе получения высшего образования. Ранний «старт» в профессии зачастую является основой достижения успеха. К тому времени как ваши неработающие одногруппники еще только начнут составлять свое первое резюме вы, возможно, уже будете работать в штате и получите повышение.
Устроиться на работу по специальности будучи студентом сложно, поскольку как таковой профессии вы еще не обучены. Поэтому, вероятнее всего, вам придется первое время работать бесплатно – такой подход в организациях обычно называют стажировкой. Будучи стажером вы научитесь в полной мере выполнять все обязанности, получите новые навыки и знаний. Через определенный срок вас могут сделать внештатным сотрудником (если такой опыт в компании имеется) или даже взять работать в компанию. Следует заранее обсудить все условия и время стажировки в том числе. Некоторые недобросовестные организации могут использовать бесплатный труд студентов. То есть вы постажируетесь, выполните массу задач и в итоге вас просто не возьмут на работу. Такое редко происходит, но все же известны подобные случаи. Конечно, следует отметить, что в случае невыполнения задач во время стажировки и необучаемости, вас не сделают сотрудником. Обязательно нужно хорошо себя проявить, чтобы устроиться на работу по специальности. Ваша задача – доказать работодателю, что даже без диплома (пока что) вы хорошо разбираетесь в данной сфере и можете выполнять свою работу в полной мере.
Если вы ищете способ, как студенту начать работать по профессии, то попробуйте хорошенько потрудиться во время летней практики. У учащихся вузов есть возможность проявить себя как ответственного сотрудника в той или иной компании во время практик. Нередко бывает, что студентов-практикантов хотят впоследствии трудоустроить в штат, если они показали высокие результаты. О том, как именно проходят такого рода стажировки, мы рассказали в статье «Как проходит практика в вузе».
Лайфхак
Для того чтобы получить образование, необходимо успешно защитить дипломную работу. А как известно, все ВКР проверяются на плагиат. Добиться желаемого процента уникальности вам поможет сервис Анти-антиплагиат.рф. Он предлагает множество полезных для студентов услуг. Среди них также есть повышение оригинальности текста. Специалисты обработают файл вашей дипломной таким образом, что все заимствования будут скрыты, а содержание работы совсем не изменится. Так вы с легкостью пройдете проверку на антиплагиате. Кроме того, вы можете воспользоваться услугой оформления текста по ГОСТу. Это позволит вам сэкономить массу времени, вам не придется изучать все стандарты и заниматься форматированием своего диплома. Этим займутся настоящие профессионалы с многолетним опытом в данной сфере. Вы можете получить качественную услугу прямо сейчас, просто оформив заказ на сайте
02 Как устроиться на работу по специальности: ТОП-5 способов
Мы сделали для вас подборку простых способов, как устроиться на работу по специальности. Воспользовавшись ими, вы сможете найти подходящую вакансию, чтобы ваш диплом не пылился на полке.
Как найти работу по специальности:
- Обратитесь в центр занятости населения. Не факт, что там вам сразу же найдут действительно подходящую вакансию с выгодными условиями, но попытаться все равно стоит. Это может занять какое-то время, но иногда именно эта организация помогает найти людям работу по профессии
- Попросите помощи в университете. Практически во всех вузах есть специальные отдели, которые отслеживают трудоустройство студентов и выпускников. Зачастую они помогают найти работу по специальности, если им приходит такой запрос
- Подпишитесь на сообщества своего университета, присоединитесь к соответствующему чату или следите за аккаунтом кафедры в соцсетях. Иногда учебные заведения публикуют на своих страницах в социальных сетях или на сайте актуальные вакансии для выпускников тех или иных направлений обучения
- Поддерживайте связь с одногруппниками. Полезные знакомства могут поспособствовать трудоустройству
- Подготовьте качественное резюме и разошлите его в те организации, где вы хотели бы работать и применять свои профессиональные знания. Для этого используйте специальные площадки с вакансиями или отправляйте резюме по конкретному электронному адресу, указанному в информационной странице организации
Итак, как устроиться на работу по специальности: обратившись в центр занятости, с помощью одногруппников и друзей, через специальные платформы для поиска вакансий. Также можно обратиться в свое учебное заведение, они вряд ли откажут вам в помощи, если располагают какой-то информацией о вакансиях, связанных с вашей профессией.
- Как вузы помогают студентам найти работу
Многих интересует, как вузы помогают студентам найти работу. Нередко можно услышать шутки на тему бесполезности дипломов. В современном обществе полно онлайн-курсов, мастер-классов и всевозможных видов дополнительного образования. Иногда они действительно дают хороший результат и позволяют научиться чему-то новому. Однако ценность высшего образования это никак не приуменьшает. Мы подробно рассказали об этом в нашей статье «Заменят ли онлайн-курсы высшее образование».
Учебные заведения практически всегда готовы пойти навстречу выпускнику. В большинстве вузов регулярно проходят ярмарки вакансий, о которых информируют не только учащихся, можно прийти и бывшим выпускникам. В вузах иногда также рассказывают о том, как начать работать без опыта, сразу после выпуска из университета или даже во время учебы. Организации проводят семинары в стенах университета, пытаясь привлечь как можно больше потенциальных сотрудников. А крупные компании даже создают собственные стипендии, которые могут получить студенты с выдающимися достижениями в той или иной области. Это тоже способствует дальнейшему трудоустройству.
Кроме того, вузы помогают студентам найти работу с помощью центров карьеры. Это специальные подразделения учебных заведений. Сотрудники этих отделов ведут отчетность о трудоустройстве студентов и выпускников, а также помогают им найти подходящие вакансии, организовывают встречи с потенциальными работодателями.
- Где искать работу по специальности
Есть масса ресурсов, с помощью которых вам не придется долго думать о том, где искать работу по специальности. Они все работают примерно по одному принципу – вы откликаетесь на вакансию, вам приходит ответ от работодателя. Нужно лишь зарегистрироваться на сайте и научиться пользоваться платформой.
Интернет легко решает вопрос о том, как найти вакансии для студентов, но важно внимательно изучать объявления, потому что есть риск попасть в руки мошенников или просто потратить время впустую. Проверьте все данные об организации, изучите их сайт, поищите схожее объявление на других ресурсах. Если условия вам подходят и ничего подозрительного не было выявлено, то можно откликнуться на вакансию. Отметим, что очень важно грамотно составить резюме. Это значительно повысит ваши шансы устроиться на работу по специальности.
- Что поможет устроиться на работу по профессии
На вопрос о том, что поможет устроиться на работу по профессии, не существует точного ответа. Поспособствовать трудоустройству может даже случайная встреча или простое стечение обстоятельств.
Тем не менее необходимо иметь правильно составленное резюме, после прочтения которого вас точно захотят взять на работу. Также необходимо иметь диплом. Будет он красным или нет – не имеет значения. Он доказывает лишь тот факт, что у вас есть специальность и вы имеете право занимать ту или иную должность, поскольку вы квалифицированный сотрудник.
Существует такое понятие как «нетворкинг», которое означает наличие полезных знакомств. Если говорить простыми словами, то трудоустройству отлично способствуют нужные связи. Если среди вашего окружения есть те, кто может помочь вам с работой, то не стоит отказываться. Ничего плохого в этом нет, особенно если вы на этой должности сможете показать высокие результаты.
03 Как устроиться на работу по специальности – полезные советы
Для того чтобы вам было проще справиться с проблемой – как устроиться на работу по специальности, мы сделали подборку полезных рекомендаций:
- Найдите мотивацию для трудоустройства. Даже если спустя пару собеседований вам так и не удалось найти работу, не стоит опускать руки. Помните о своей цели
- Не соглашайтесь на первый попавшийся вариант. Рассматривайте одновременно несколько вакансий. Только так вы сможете найти наиболее выгодное для вас предложение
- Найдите временную подработку. В любом случае вам нужно будет на что-то жить, пока вы находитесь в поиске хорошей вакансии
- Оцените все плюсы и минусы неофициальной работы, примите для себя решение, какой вариант для вас конкретно сейчас предпочтительнее, как вы собираетесь вести бюджет и т.д.
- Иногда следует отказаться от более высокооплачиваемой работы в пользу той, что предусматривает карьерный рост
- Пользуйтесь всеми имеющимися возможностями. Можно искать вакансии не только с помощью интернета, но еще и через знакомых, одногруппников, родственников или центр занятости
Теперь становится понятнее, как устроиться на работу по специальности. Сейчас есть масса возможностей, нужно лишь ими пользоваться. Также необходимо быть готовым к тому, что на поиск подходящей вакансии потребуется немало времени. Поэтому ненадолго можно найти подработку, чтобы обеспечивать себя, пока находитесь в поиске. Также стоит подумать о том, как вести бюджет, чтобы не пришлось постоянно искать варианты, как прожить на стипендию или другие гос.выплаты. Важно действовать и стремиться к лучшему, а не зацикливаться на том, что у вас есть сейчас.
04 Когда нужно начинать искать работу
У всех наступает определенный момент, когда нужно начинать искать работу. К некоторым приходит понимание этой необходимости еще во время обучения в вузе. Другие же приступают к поиску вакансий только после получения диплома.
Если вы сможете устроиться на работу по специальности еще будучи студентом, то это будет наиболее благоприятный исход. Поскольку вы сможете набраться опыта и практических знаний еще до того как получите свой диплом. Это значит, что у вас будет больше шансов найти высокооплачиваемую работу сразу после выпуска. Однако будьте готовы к тому, что вам придется совмещать учебу и заработок. В этом случае нужно будет постараться, чтобы ваша успеваемость не снизилась. Вы будете думать не только о том, как получить экзамен автоматом, но еще и как успеть после занятий вовремя приехать на работу, отработать пропуски лекций и закрыть академические задолженности. Также нередко возникают ситуации, когда студент не знает, что делать, если с работы не отпускают на сессию. В таком случае придется чем-то жертвовать или искать другие способы решения проблемы. А о том, как сэкономить свое время на написании курсовых, мы расскажем далее.
05 Как обойти антиплагиат
Работающим студентам нередко приходится искать способы, как обойти антиплагиат. Это связано с тем, что у них просто нет времени на тщательную обработку материала для своих курсовых, рефератов или диплома. Поэтому они просто копируют информацию из разных источников и собирают из них общий текст. Или даже находят готовую работу и подписывают его своим именем. Это, конечно, не принесет никаких результатов, потому что пройти проверку на плагиат с таким текстом невозможно. В лучшем случае преподаватель просто не примет работу, в худшем – возникнет конфликт, за которым последует отчисление.
О том, как пользоваться популярными способами повышения уникальности мы рассказали в нашем видео:
Также у вас есть возможность повысить уникальность текста всего за несколько минут в сервисе Анти-антиплагиат.рф. Применяемая технология позволяет скрывать все заимствования без изменения самого текста. Это помогает пройти проверку на любом антиплагиате. Кроме того, нет необходимости в предоплате. Сначала вы сможете самостоятельно убедиться в эффективности этой технологии.
Таким образом, мы рассмотрели простые способы, как устроиться на работу по специальности. Воспользовавшись ими, вы сможете найти подходящую вакансию для того, чтобы ваш диплом принес вам пользу.
В статье мы рассказали, как трудоустроиться по профессии еще будучи студентом. А также поделились полезными рекомендациями, с помощью которых вам удастся найти работу. Кроме того, мы подробно объяснили, каким образом нужно искать подходящие вакансии. Из нашей статьи вы узнаете, как помогают устроиться на работу учебные заведения, знакомства и центры занятости.
Полезные статьи
Стоит ли идти в колледж: когда лучше уходить из школы
Как студенту составить резюме? Скачать образец 2023
Что такое дополнительное образование: есть ли выгода
Повышение оригинальности диплома: 10 лучших методов
Как выбрать профессию: полезные советы для студентов
Подработка студентам — 15 способов заработать денег
Как стать дисциплинированным: 5 эффективных способов
В поисках работы многое зависит от позиции, на которую претендует соискатель: генеральный директор, IT-специалист и секретарь в поисках работодателя должны действовать по-разному. К какому типу соискателей относитесь вы? Определите это и выработайте максимально эффективную в вашем случае стратегию поиска работы.
По данным исследований Superjob, весь рынок труда можно разделить на 4 сегмента. И поиск работы в каждом из них имеет свои особенности.
Массовые позиции
Кто это? Список достаточно широк. К массовым позициям относятся, например, следующие:
— торговый персонал (менеджеры по продажам, торговые представители, консультанты в магазинах и интернет-магазинах, кассиры в супермаркетах и т.д.);
— страховые агенты;
— рабочие;
— сотрудники отелей, ресторанов и кафе (официанты, хостес, администраторы, горничные);
— водители;
— грузчики;
— охранники и т.д.
Что нужно знать? Представителям массовых профессий найти работу проще других: конкуренция, как правило, невысокая, тех, кто разместил резюме, довольно часто приглашают на собеседования.
Как искать работу? Среди соискателей массовых позиций выгодно отличаются те, кто заполнил резюме полноценно и грамотно. Описывая свою квалификацию, расставьте акценты так, чтобы было понятно: вы максимально соответствуете требованиям выбранной вакансии.
Прежде чем рассылать резюме, выберите действительно интересные и подходящие вам вакансии — по зарплате, месторасположению, функционалу и т.д. Будьте готовы к групповым собеседованиям и анкетированию — такие методы подбора персонала характерны для массовых позиций.
Узкие профессионалы
Кто это? Соискатели, работающие в конкретной сфере, в дополнение к общей профессиональной подготовке приобретают уникальные навыки. К примеру, методы работы маркетолога в интернет-магазине и маркетолога на машиностроительном предприятии отличаются, а значит, и навыки специалистов будут разными. Программисты разных специализаций тоже не взаимозаменяемы, хоть и получили похожее базовое образование.
К «узким профессионалам», например, относятся:
— специалисты по маркетингу, PR (работодателю важно, какие именно продукты вы продвигали);
— специалисты по информационным технологиям (список возможных специализаций в этой сфере широк — это программисты на различных языках, специалисты по внедрению IT-продуктов, SEO-оптимизаторы, тестировщики и т. д.);
— специалисты по строительству (архитекторы, прорабы и т. д.);
— инженерно-технические работники (инженеры, конструкторы, проектировщики, геодезисты, электронщики, техники, агрономы и т. д.);
— юристы, специализирующиеся на корпоративном, авторском праве, юристы-международники;
— исследователи-аналитики;
— в сфере HoReCa – сомелье, кависты, дегустаторы;
— бухгалтеры по МСФО;
— врачи узких специальностей.
Что нужно знать? Конкуренция среди узких специалистов невысокая, но и идеально подходящих вакансий для них тоже не всегда много. Как правило, работодатель ищет в резюме конкретные навыки, нужные именно его компании, — к примеру, может потребоваться инженер-конструктор с опытом работы с определенным ПО или юрист с опытом представительства компании в международном арбитраже.
Как искать работу? Прежде всего приведите в порядок резюме: оно должно максимально ёмко описывать ваш профессиональный опыт. Укажите, как именно вы выполняли поставленные задачи, какими средствами пользовались и, главное, чего достигли. Постарайтесь описать ваши достижения языком цифр (к примеру, цитируемость спикеров компании в СМИ за год вашей работы PR-менеджером увеличилась в 2 раза). Приводите примеры успешных проектов — возможно, неплохим решением будет портфолио.
Иногда имеет смысл указать в наименовании резюме смежную профессию. К примеру, если вы винный эксперт, то количество просмотров резюме можно увеличить, назвав его не просто «Кавист», а «Кавист/Бар-менеджер» или «Кавист/Сомелье».
Еще полезно изучить рынок труда и составить список потенциальных и интересных вам работодателей. Просматривайте сайты этих компаний, следите за ними в соцсетях, подпишитесь на их вакансии на Superjob.ru. Так вы будете в курсе многих событий, а это само по себе конкурентное преимущество.
Специалисты, которых нужно знать в лицо
Кто это? Это специалисты, для которых важны не только собственно профессиональные, но и отчасти личные качества и/или внешность. В первую очередь речь идет о таких профессиях, как:
— персональный ассистент, личный помощник;
— секретарь-референт;
— фитнес-инструктор, личный тренер;
— гувернантка;
— представители сферы искусства и развлечений (телеведущие, актеры).
Что нужно знать? Конкуренция высокая, но таких специалистов часто приглашают на собеседования: одного резюме недостаточно, чтобы оценить, к примеру, телеведущего или личного помощника. Рекрутеры хотят не только прочитать об опыте работы кандидата, но и убедиться в его личных качествах, обаянии, умении общаться с людьми, в соответствии его установок корпоративной культуре компании. Иногда значение имеет и внешность.
Как искать работу? Приложите к резюме фотографию — о том, как ее выбрать, читайте здесь.
Будьте готовы к частым встречам и большому количеству собеседований. Интервью — это ваше все: именно здесь вам нужно максимально проявить себя.
Готовясь к собеседованию, обязательно подумайте о своей внешности. К примеру, когда программист приходит на интервью в вытянутом свитере, то скорее всего рекрутер отнесется к подобным «чудачествам» с пониманием. Но для личного помощника руководителя или актрисы на собеседовании неправильная одежда уже совершенно неприемлема. Так что подбирайте одежду для собеседования соответственно ситуации.
Еще «специалистам, которых нужно знать в лицо», важно помнить, что перед приглашением на собеседование рекрутеры непременно поищут информацию в социальных сетях и блогах. Используйте это: сделайте свои странички на популярных ресурсах помощниками в трудоустройстве. Помните: оттолкнуть потенциального работодателя может как полное отсутствие информации, так и чересчур высокая активность кандидата (особенно в сетевых играх), оскорбительные высказывания (особенно о бывших работодателях).
Наиболее сложно закрываемые позиции
Кто это? Труднее всего искать работу таким категориям соискателей, как:
— топ-менеджеры;
— научные работники;
— сотрудники СМИ и т.п.
Что нужно знать? Пожалуй, этим соискателям приходится тяжелее всех: конкуренция высокая, на собеседования приглашают немногих. Работодатели не только внимательно читают резюме (а значит, оно должно быть оформлено на высшем уровне), но и запрашивают рекомендации, знакомятся с профилями кандидатов в соцсетях, изучают их профессиональные достижения по открытым источникам (например, публикациям о кандидате в СМИ). Будьте готовы к такому вниманию к вашей персоне.
Как искать работу? Секрет успешного трудоустройства — в привлечении всех каналов поиска работы. Используйте свои профессиональные связи, не забывайте о возможностях профильных групп в соцсетях. Не ждите немедленных подарков от судьбы: претенденту на должность генерального директора, вероятно, придется выступать перед советом директоров с презентацией своего видения развития компании, а потенциальному главному редактору СМИ — представить, к примеру, план привлечения новой аудитории. В любом случае управленцам высшего звена следует быть готовыми к длительному поиску работы.
Недавно мы рассказывали о том, что каждый пятый сотрудник в мире собирается менять работу. Поиски нового места часто бывают сложными, волнительными и долгими. Процесс могут тормозить разные факторы: узкий круг поиска, неподходящие вакансии, а ещё мошенники, выдающие себя за работодателей, и просто ненадёжные компании.
Вместе с Илгой Капцовой, экспертом Центра развития карьеры Нетологии, рассказываем, где искать вакансии, как выбирать из них подходящие и по каким признакам распознать недобросовестных работодателей.
Важно понимать, что искать работу — тоже работа, предварительная аналитическая работа, которая может дать хороший результат. Нужно только запастись терпением.
Чтобы процесс шёл быстрее, прежде всего, стоит максимально расширить воронку поиска ↓
- Откликаться на нескольких работных сайтах. Для разных сфер — они свои. ИТ- и диджитал-специалистам подойдут hh.ru и Superjob, на Работе.ру подходящих предложений уже будет меньше. Искать лучше и по названию профессии, и по ключевым словам. Не все одинаково понимают, чем занимается тот или иной специалист, а ещё в штатном расписании компаний должности называются по-разному. В бюджетной организации аналитик может значиться как «инженер I категории». Так что, если ищете работу дизайнером, попробуйте в том числе поиск по ключам: Figma, Photoshop, Illustrator и так далее.
- Искать вакансии в тематических группах и каналах. Чтобы найти ресурсы, достаточно ввести в поисковик запрос вида «телеграм каналы работа для программистов» — подписывайтесь на самые крупные и активные каналы из подборок. Можно отслеживать в них предложения самостоятельно или использовать сервисы, которые собирают вакансии по запросам из всех открытых источников, в том числе Telegram — careerspace или ihunted.ru. Отраслевые сообщества во ВКонтакте тоже будут полезны.
- Использовать нетворкинг — искать через профессиональное окружение: друзей, знакомых, клиентов, бывших работодателей.
- Составить список целевых компаний и отправлять им резюме напрямую, даже несмотря на то, что сейчас у них может не быть открытых вакансий. Но лучше перед этим проанализировать свой опыт, знания, возможности и найти выгоды, чтобы успешно продать свой опыт. Не лишним будет подписаться на сообщества этих компаний в соцсетях — там, скорее всего, публикуют новости о поиске сотрудников.
- Заняться волонтёрскими проектами. Интеллектуальное волонтёрство — отличная возможность сделать доброе дело и пополнить своё портфолио. Задания от НКО можно найти на ProCharity.
- Участвовать в отраслевых хакатонах и конкурсах — хороший способ проверить свои силы и узнать новое, а ещё оказаться в поле зрения работодателей.
- Не бояться кадровых агентств. Многие крупные компании поручают наём кадровым агентствам — таких вакансий не стоит избегать. Если не удалось получить офер сейчас, но вы хорошо себя показали, агентство, возможно, предложит вам другую интересную вакансию.
- Зарегистрироваться на LinkedIn — особенно актуально для ИТ-специалистов. Прежде всего, максимально подробно заполните профиль: добавьте фото, расскажите о своих навыках, опыте и достижениях, а затем рассылайте приглашения HR-специалистам из разных компаний. Чтобы их найти, введите во внутреннем поиске «HR and» и название компании. С LinkedIn важно работать постоянно, развивая свою сеть полезных контактов.
- Искать через поисковики. В Google и Яндексе можно искать по общим запросам типа «вакансии таргетолога», а для более точного результата укажите специализацию прямо с кавычками и плюсами: «менеджер» + «по» + «продажам». Вот так:
Используйте для поиска как можно больше ресурсов из списка. Часто соискатели фокусируются только на hh.ru. Но на работных сайтах встречаются активные вакансии, которые на самом деле заморожены. Рекрутеры рассматривают отклики, делают выборку кандидатов, а в коммуникации не вступают, пока не активируют наём. Есть каналы, по которым можно получить ответ на отклик быстрее: это в первую очередь Telegram и сообщества в соцсетях: отраслевые и те, что ведут компании; кадровые агентства и сайты компаний.
Максимально расширив воронку поиска, получится набрать пул вакансий по вашей специальности, а дальше можно выбирать.
Некоторые предпочитают откликаться на все более или менее близкие к своему профилю предложения, особо не вникая в описания. Потом рассматривают их тщательнее в случае отклика. Но так есть риск потерять мотивацию из-за слишком большого количества отказов, причём объективных. Работодатель может искать по определённым признакам: например, исключительно сеньоров из своего города — тогда он отсеет всех, кто не подходит, даже без тестового и собеседования. Поэтому рекомендуем сразу изучать текст вакансии и откликаться, только если нет явных несоответствий. Неявные — сейчас обсудим.
Откликайтесь, даже если требуют бо́льший опыт, чем у вас есть. Самое неоднозначное требование в вакансиях — стаж. Особенно если HR-менеджеры используют исключительно градацию «джуниор, мидл, сеньор» — у неё довольно размытые границы. Начинающие специалисты вполне могут рассматривать вакансии, где указан опыт от года до трёх.
На hh.ru в фильтре «Опыт работы» за опцией «Нет опыта» сразу идёт «От 1 года до 3 лет». Поэтому компании выбирают последнюю, даже если ищут кандидатов с опытом от полугода или просто после курсов переквалификации:
Если определённый профильный стаж действительно важен, об этом напишут отдельно в само́м тексте вакансии и даже выделят.
Учитывайте сферу, в которой работали раньше. Если вы были менеджером в банке, а сейчас претендуете на должность интернет-маркетолога — присмотритесь к подходящим вакансиям от компаний из сферы финансов. Это повысит шансы на офер. Работодатель может поступиться другими требованиями, даже критичными, в пользу вашего знания отрасли. Проанализируйте свой предыдущий опыт: где вы можете быть полезны, как ваши знания с прошлых должностей получится применить в новой профессии. Даже неважный на первый взгляд опыт может пригодиться.
Пробуйте с базовым уровнем навыков. Не стоит бояться большого количества требований в тексте вакансии — часто бывает непонятно, что из них критично, а что нет. Поэтому можно откликаться, владея только базой из списка. Допустим, в описании указано, что желателен опыт работы с SQL. Но вы знакомы только с Access или MySQL. Хотя это не то же самое, но из той же сферы баз данных. Стоит попробовать и откликнуться — у работодателя вполне могут быть ресурсы, чтобы немного вас доучить.
Используйте профессиональные связи. Если вы работали на подрядчика или заказчика определённой компании, а теперь вас заинтересовали её вакансии — обязательно откликайтесь. Даже если участвовали в одном небольшом проекте, напишите о нём в сопроводительном письме: «Здравствуйте! Меня заинтересовала вакансия менеджера проектов. Вашу компанию знаю давно: в 2019 году работал над созданием вашего мобильного приложения на стороне подрядчика. За время проекта удалось глубоко погрузиться в ваши бизнес-процессы, так что специфика вашей работы мне хорошо знакома». Кандидаты, которые изнутри знают, чем занимается компания, часто имеют дополнительное преимущество — ведь у них уходит меньше времени на адаптацию.
Не бойтесь английского. Недавно мы вместе с экспертами разбирались, зачем ИТ-специалистам владеть английским языком. Он пригодится в работе по большинству профессий, а ещё его знание увеличивает зарплату в среднем на 15%. Так что в вакансии он, скорее всего, будет заявлен. Важно помнить, что если вы устраиваетесь в российскую компанию, от вас не всегда будут требовать хорошие разговорные навыки. Часто бывает достаточно просто уметь читать документацию на иностранном.
- Познакомитесь с профессиями в IT-сфере и попробуете себя в разных направлениях
- Составите план перехода в новую сферу с поддержкой карьерного консультанта
- Сможете принять участие в розыгрыше гранта на обучение
Сомнительную вакансию часто можно распознать по описанию, но иногда странности вскрываются только на этапе тестового задания или уже на собеседовании. Если знать, на что обращать внимание, и вовремя понять, что с этим работодателем лучше не иметь дела, получится сохранить время и нервы.
Разберём, какие признаки вызывают подозрение.
В соцсетях часто встречается реклама вида: «Работа для мамочек в декрете на 2 часа в день за 100 000 рублей в месяц», «Хватит просить деньги у мужа — начни зарабатывать, нужен только доступ в интернет», «Срочно ищу студентов делать сайты за 15 тысяч рублей в день» и так далее.
Пример рекламы в сообществе ВКонтакте
За такими вакансиями обычно скрывается реклама некачественных курсов, тренингов или советов от псевдоуспешных коучей. Бывает ещё хуже: это могут оказаться предложения низкооплачиваемой работы типа рассылки спама или публикации негативных комментариев.
Нормальные работодатели не будут прибегать к манипуляциям в вакансиях, им важны прежде всего профессиональные качества соискателя, а не жизненная ситуация, в которой он сейчас находится.
Вакансии без опыта, но с необоснованно высокой зарплатой — обман с вероятностью в 99% — делаем скидку на удивительно щедрых и понимающих работодателей, такие тоже встречаются, но всё же нечасто. Важно помнить: чем больше опыта, тем выше специалист ценится на рынке труда, поэтому в начале карьеры не стоит рассчитывать на слишком высокий доход.
«Администратор в Telegram, без опыта, всему научим, до 200 тысяч в месяц» — маркеры мошенничества или работы, за которую вряд ли заплатят, но могут привлечь к уголовной ответственности. Ни в коем случае не откликайтесь на такие предложения.
Ещё одна категория вакансий без опыта и с якобы высоким доходом — «личный помощник». В тексте встречаются фразы: «уникальный шанс научиться у успешного бизнесмена», «потолка дохода нет», «процент с продаж». Работа, скорее всего, реальная, но нормального графика и хорошего заработка точно не предполагает. С помощью таких вакансий нечестные бизнесмены пытаются закрыть как можно больше своих задач бесплатно.
Классический набор: мало требований, много задач и большой доход без оклада. Источник: hh.ru
Некоторые работодатели — как правило, небольшие компании — сразу и без стеснения заявляют в вакансиях о том, что не соблюдают закон.
Официальное трудоустройство только после испытательного срока, сверхурочные без оплаты, штрафы, зарплата раз в месяц, дискриминация — всё это незаконно.
Даже если вас не смущает конкретное нарушение, лучше не рисковать. Нарушая закон в одном аспекте, компания может нарушать его и в других.
Стоит обращать внимание не только на то, о чём работодатель пишет в вакансии, но и как он это пишет. По тексту можно многое понять о компании и её корпоративной культуре.
Серьёзные компании не позволят себе большое количество ошибок в тексте и редко делают его суперкреативным.
Слишком необычная подача не говорит о том, что работодатель плохой, кому-то она даже может понравиться. Соискателю стоит самому решить, насколько ему близка такая культура компании. Но есть опасения, что в ней не будет места чётко отлаженным рабочим процессам.
Нечестные компании используют тестовые задания, чтобы бесплатно закрыть свои текущие задачи: наполнить сайт товарами, разместить SEO-тексты, опубликовать посты в соцсетях и так далее. На самом деле никакого найма не ведётся, мошенники размещают вакансии, только чтобы получить выполненную работу, но ничего не платить.
На подготовку адекватного тестового задания должно хватать 3–5 часов. Поэтому, если потенциальный работодатель просит кандидата на позицию копирайтера написать статью на 100 500 символов и не обещает её оплатить, стоит поискать другую вакансию.
Ещё подозрительнее, если в вакансии указаны разноплановые требования, а объёмное тестовое проверяет лишь какой-то один навык.
Приведём реальный пример. Вакансия называется «Технический журналист», но объединяет позиции специалиста по контекстной рекламе, копирайтера, SMM- и комьюнити-менеджера — первый тревожный знак:
При этом рекрутер просит выполнить только одно тестовое задание — написать SEO-текст, это второй тревожный знак:
В файле с заданием оказывается несколько тем для разных соискателей и требование написать довольно много — 7 000 символов — третий тревожный знак:
Три тревожных сигнала — повод не тратить время на тестовое, а продолжить поиски.
Копии документов и банковские реквизиты кандидата компания запрашивает только после офера, которому почти всегда предшествуют тестовое задание и несколько собеседований.
Мошенники же просят соискателя выслать персональные данные сразу после отклика. Им понадобятся сканы документов, фото с паспортом в руках или данные банковской карты, чтобы взять на чужое имя кредит или получить доступ к деньгам жертвы.
Часто на одном из этапов отбора кандидату предлагают пройти опрос или заполнить анкету. Многие специалисты уже привыкли к стандартным просьбам рассказать про слабые стороны и даже к тестам на тип темперамента, но иногда попадаются совсем странные вопросы:
Неуместные вопросы не всегда признак недобросовестности работодателя, но многое могут о нём рассказать. Тем не менее, если вас спрашивают об отношении к переработкам без оплаты, они совершенно точно практикуются в этой компании.
Чаще всего такие ситуации возникают уже на собеседовании: якобы перед началом работы кандидата просят купить методичку, инструменты, униформу, оплатить обучение или услуги по оформлению документов.
Обычно такие собеседования устраивают на каком-то съёмном помещении, приглашая туда сразу пару десятков соискателей, которых в порядке очереди принимают несколько менеджеров. Так что, если вы пришли на встречу с работодателем по указанному адресу, а место оказалось странным и с очередью в 20 человек, лучше уйти.
Настоящие работодатели обычно назначают собеседование у себя в офисе и точно никогда не станут обязывать работника, а тем более соискателя за что-то платить. Они за свой счёт обеспечивают персонал всем необходимым для выполнения задач и даже платят компенсацию, если сотрудник работает на своём оборудовании.
Даже если текст вакансии не вызвал подозрений, нелишним будет перестраховаться и проверить добросовестность работодателя. Это не займёт много времени, но поможет избежать проблем.
Поищите отзывы в интернете. Введите в поисковике название компании или юрлица + «отзывы сотрудников» и посмотрите, что пишут. Важно понимать, что негативные отзывы будут всегда, но в общей пропорции их должно быть меньше положительных. Лучше проанализировать каждую острую ситуацию отдельно, а ещё обратить внимание на то, как работодатель отвечает на критику.
Проверьте юридическое лицо. На агрегаторах типа rusprofile можно найти компанию по названию или ОГРН и узнать много полезной информации: учредители, банкротство, судебные дела, налоги и так далее. Сервис автоматически оценивает надёжность юрлица. Не все данные открыты для бесплатного доступа, но если проблемы есть, это будет указано.
Спросите у коллег. Напишите о работодателе в профессиональном сообществе в соцсети или на форуме и попросите откликнуться тех, кто с ним сталкивался. Если вы устраиваетесь в местную компанию, можно спросить о ней у друзей и знакомых из вашего города.
Помните: если вам кажется, что с работодателем что-то не так, скорее всего, вам не кажется. Удачи в поисках! ❤
Вы знаете как найти работу без опыта? Ведь пытаясь трудоустроиться, многие сталкиваются с важной проблемой. Необходимы практические знания по специальности.
Но как быть, если их нет? Ведь есть масса людей, которые недавно закончили университет. Или приняли решение сменить прежнюю профессию на другую.
Как найти подходящую работу без опыта по специальности? Преодолеть появившиеся препятствия на своем и получить желаемую вакансию. Даже если вы не работали раньше, это возможно. Важно лишь во всем по порядку разобраться.
Содержание статьи
- 1 Как трудоустроиться выпускнику?
- 2 Схема поиска работы без опыта
- 2.1 Вариант 1
- 2.2 Вариант 2
- 2.3 Вариант 3
- 2.4 Вариант 4
- 2.5 Вариант 5
- 3 Варианты стажировки при отсутствии опыта работы
- 3.1 Воспользоваться помощью вуза
- 3.2 Участвовать в кейс-чемпионатах
- 3.3 Ярмарки вакансий
- 4 как Найти работу без опыта — Резюме имеет значение
- 4.1 Четко формулируйте свою цель (профессию)
- 4.2 Не говорите, что у вас нет опыта
- 4.3 Правильно опишите сильные стороны
- 4.4 Не завышайте зарплату (но и не занижайте)
- 5 Рекомендации по собеседованию
- 6 Как найти работу, сменив профессию?
- 6.1 Смиритесь со снижением ЗП
- 6.2 Используйте соцсети
- 7 Мотивация, ответственность и коммуникабельность – важные факторы в трудоустройстве
- 7.1 Ищите компромиссы с начальством
- 7.2 Проявляйте коммуникабельность
- 8 Как быть, если на желаемую вакансию все же не берут без опыта?
- 9 Заключение
- 9.1 Читайте также:
Как трудоустроиться выпускнику?
Работники отдела кадров, размещая очередное заявление о поиске сотрудника, обязательно указывают в объявлении высокие требования: наличие высшего образования, хорошее знание иностранных языков, опыт работы в данной сфере.
И это вполне логично, ведь им нужно выбрать самых лучших сотрудников, от действий которых и будет зависеть успешная деятельность организации.
Но для тех людей, которым не посчастливилось работать по специальности или недавно окончивших вуз кандидатов такое требование, как наличие опыта, представляет огромную проблему. Поэтому задачей первой работы в новой для себя сфере является не наличие высокой зарплаты, а возможность приобрести необходимый опыт и развиваться дальше с перспективой на будущее.
Схема поиска работы без опыта
Студентам и выпускникам вуза, которые не знают, где же найти работу без опыта, можно использовать схему поиска, которую мы опишем ниже.
Она должна подойти практически каждому. Но даже если не подойдет, она всегда сможет натолкнуть вас на нужные мысли. В любом случае, это поможет вам приблизиться к желаемому трудоустройству.
Вариант 1
Рассмотреть сферы деятельности, в которых могут требоваться работники без квалификации. Существует ряд областей, где нужны именно дилетанты.
Также стоит поинтересоваться о конкретных организациях в своем городе, которые практикуют обучение вчерашних студентов, помогая им стать серьезными сотрудниками.
Возможно, вы столкнетесь с высокой конкуренцией, но если ваши стремления так же высоки, то вы сможете пробить себе дорогу.
Вариант 2
Некоторые фирмы нуждаются в сотрудниках, которых они могут обучить и передать свой опыт. В первую очередь это относится к сетевым продажам (одежда, обувь, продукты питания и другое).
Конечно, это будут не самые высокие должности с большой ответственностью, но варианты есть. К тому же со временем вы получите те знания, которые необходимы для продвижения вверх по карьерной лестнице.
Наличие образования в этом случае, конечно же, желательно, но все же первостепенным является результат собеседования. Иногда бывает достаточно произвести хорошее впечатление на работодателя, быть позитивным и последовательным в своих словах человеком, а имеющегося начального уровня образования может хватить для освоения должности.
Работодатели хотят видеть, что вы реально можете решать поставленные задачи. А вот то, как вы это сможете показать (через навыки, образование или достижения), зависит только от вас.
Вариант 3
Обратиться к вакансиям сайтов, предлагающих работу. Их плюсом является безвозмездность предоставления услуг поиска работы, а также удобство рассмотрения ряда имеющихся вакансий для новичков в разных сферах деятельности путем использования на сайте фильтрации.
Такие компании, как правило, имеют уже наработанную программу по обучению сотрудников, с помощь которой можно принимать людей без специальных навыков и компетенции, формируя необходимые умения в процессе работы.
К таким должностям относят курьеров, консультантов в разных сферах, представителей торговли, официантов и др. Определившись с желаемой сферой из имеющихся предложений можно смело оформлять заявку и ждать приглашения на беседу.
Вариант 4
Использовать услугу кадрового агентства. Ведь эти компании занимаются поиском подходящего человека на определенную должность в соответствии с требованиями его будущего работодателя.
Для этого они обращаются к имеющимся базам данных или прибегают к открытому поиску, ищут людей в других базах или социальных сетях. По мнению экспертов, первостепенным при поиске и отборе кандидатов является не только опыт работы, но и социальные качества.
Поэтому соблюдайте элементарные правила: не опаздывайте, будьте чистыми и аккуратными, грамотно разговаривайте, будьте вежливыми и внимательными во время разговора. Также у рекрутеров всегда есть любимчики.
Попробуйте им стать. Будьте приятным и любезным соискателем, найдите к человеку подход и тогда он лично будет заинтересован в том, чтобы вы удачно трудоустроились. Успех вам будет практически гарантирован.
Вариант 5
Изучить социальные сети и форумы по конкретным профессиям (там всегда есть раздел для соискателей).
В известных социальных сетях можно тоже найти немало тематических блогов с вариантами поиска работы, а также целые страницы с разными предложениями.
Варианты стажировки при отсутствии опыта работы
Многие студенты желают сочетать учебу с работой. У кого-то это связано с финансовыми вопросами, а кто-то просто желает получить полезный опыт, понять, правильно ли выбрана будущая профессия.
Но здесь возникают сложности, особенно если преподаватели строго контролируют посещаемость. В этом случае можно найти временную занятость или стажировку в летнее время.
Плюсов стажировки много: это прекрасный способ применить на практике полученную информацию во время учебы, узнать профессию изнутри, развить необходимые для работы качества, научиться работать в команде.
Но здесь возникает главный вопрос: как найти хорошую стажировку для опыта?
Воспользоваться помощью вуза
Каждое учебное заведение, как правило, заключает партнерские программы с организациями, которые приглашают выпускников вузов на стажировки, по завершению которых они могут получить постоянную должность.
Узнать о наличии таких программ можно на сайте вуза, в его сообществах или группах в социальных сетях.
Участвовать в кейс-чемпионатах
Их задачей является поиск правильного решения существующей проблемы в компании с применением полученных знаний и эрудиции. Такой вариант надолго не будет отвлекать от учебы, поскольку первые соревнования обычно проходят в заочной форме.
Личное присутствие участников команд требуется на полуфинале и финале. Полезным итогом станут новые знакомства и возможность проявить себя перед потенциальным работодателем.
Поучаствовав в таком состязании, вы смело можете добавить это в резюме, а полученный опыт решения такого рода задач может пригодиться вам в будущей работе.
Ярмарки вакансий
Довольно часто организации тоже ищут новых работников в лице выпускников университета. Общение происходит неформально, дает полезную информацию, знакомит с жизнью компании из уст ее руководителей.
Чтобы попасть на стажировку нужно прислать резюме и пройти отборочные этапы. Крупные компании заинтересованы в найме и развитии молодых специалистов.
Для этого им предлагаются летние программы стажировок, чтобы студенты могли полноценно уделить время своей работе: изучить организацию, персонал, все процессы и понять, действительно ли эта работа им подходит.
Компания же, в свою очередь, анализирует их результаты и отбирает наиболее подходящих кандидатов, чтобы в дальнейшем их трудоустроить. Но здесь важно помнить, что стажировку нужно искать заранее, ведь ближе к летнему сезону желающих, как правило, много.
как Найти работу без опыта — Резюме имеет значение
Многие эксперты, изучающие проблему о том, как найти идеальную работу без опыта, большое значение отводят правильно составленному резюме и советуют не упускать этот момент.
Ведь, судя по нему, потенциальный работодатель составляет о вас свое мнение. Это первое знакомство с кандидатом, и впечатление от него должно быть самым лучшим, поэтому следует обратить внимание на следующие рекомендации:
Четко формулируйте свою цель (профессию)
Часто бывает, что крупной организации требуется большой штат сотрудников.
Если вы не указали, на какую должность претендуете, то при принятии решения специалистом отдела кадров будет проблематично перечитывать все ваше резюме с целью определения возможной вакансии.
Не говорите, что у вас нет опыта
Не стоит указывать в резюме, что у вас совершенно нет опыта. Грамотно описав все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, подработки, пусть даже и не по специальности, вы будете выглядеть солиднее в глазах работодателя, а также ему будут понятнее ваши потенциальные возможности.
К примеру, если вы временно подрабатывали промоутером, официантом, то это тоже может сыграть в вашу пользу, ведь вы уже знакомы с трудовой дисциплиной и умеете общаться с людьми.
Также добавьте участие в волонтерских проектах, практику и стажировку. Кстати, положительную характеристику с места их прохождения тоже лучше приложить.
Правильно опишите сильные стороны
Важно описать все свои положительные качества и навыки таким образом, чтобы это привлекло внимание.
К примеру, знание иностранного языка, участие в общественной деятельности, умение водить автомобиля могут пригодиться для вашей будущей работы и поспособствовать принятию утвердительного решения работодателя.
Не завышайте зарплату (но и не занижайте)
Не указывайте желание иметь высокую заработную плату. Понятно, что получать большие деньги – желание каждого. Но вы должны учитывать тот факт, что вы не специалист. И что вы только будете нарабатывать практические знания и умения в определенной области.
Если вам предложат должность, в которой вас не устраивает только зарплата, не спешите отказываться. Возможно, в первое время вам придется не сладко. Но спустя год вы уже будете специалистом с опытом работы. Поэтому и на желаемый оклад устроиться будет гораздо проще.
Резюме будет вашим лицом при отборе кандидатов. Поэтому важно уметь письменно презентовать себя так, чтобы менеджер по кадрам компании захотел с вами встретиться и обсудить варианты сотрудничества.
Рекомендации по собеседованию
Резюме может поведать о вас довольно много, но личная беседа не менее важна. Для удачного трудоустройства без наличия навыков и умений в интересуемой сфере нужно придерживаться следующих советов:
- Ни в коем случае не опаздывайте.
- Эмоциональный момент является важным. Если вас выбрали среди других кандидатов и пригласили на собеседование, то это уже победа. В положительном завершении беседы заинтересованы не только вы, но и работодатель, ведь ему нужно как можно быстрее найти сотрудника на пустую вакансию, а не затягивать этот процесс. Поведение должно быть уверенным, но не самоуверенным. Ваше спокойствие и твердость голоса покажут, что вы умеете справляться со своими эмоциями. Смотреть лучше прямо в глаза, поскольку отведенный взгляд в сторону может дать понять, что вы лжете или что-то скрываете. На вопросы нужно отвечать прямо и честно.
- Подготовьте все документы, с которыми работодатель может пожелать ознакомиться (резюме, паспорт, диплом, трудовая) и сделайте их ксерокопии. Такие действия покажут, что вы серьезный и собранный человек.
- Внешний вид также важен. Выберите деловую одежду нейтрального цвета. Сделайте аккуратную прическу. Для женского пола яркий макияж будет неуместен.
- Если вы недавно окончили вуз, то будьте готовы к вопросам по поводу полученных вами знаний, освежив в памяти важные термины.
- Будьте осведомленным о деятельности компании, в которую собираетесь устроиться. Это выделит среди несведущих кандидатов.
- Заранее составьте ряд интересующих вас вопросов (о графике, зарплате, отпуске и др.). Таким образом, вы больше узнаете о вакантной должности и покажете руководству ваш серьезный настрой.
Вас совсем не знают, поэтому судить будут по вашему поведению и внешнему облику. Если вы хотите создать о себе положительное впечатление и получить желаемое место, то тщательно подготовьтесь заранее.
Как найти работу, сменив профессию?
Возможно, отсутствие специальных знаний связано со сменой профессии. И вы озадачены проблемой о том, как найти работу без опыта. В таком случае схема поиска работы будет аналогичной рассмотренной выше.
Но при составлении резюме следует кратко перечислить весь имеющийся опыт. Даже если он был в другой области. Только при его описании нужно постараться выделить именно те навыки, которые могут быть полезны на новой работе. И не забывайте обосновать свое желание работать в другой сфере.
Кроме того, чтобы поиск проходил быстрее и эффективнее, лучше обозначить как можно больше вариантов для связи с вами. И не забывать оперативно откликаться на сделанные предложения.
Смиритесь со снижением ЗП
Также следует понимать, что на первых этапах прежний уровень доходов может оказаться существенно ниже. Поэтому чтобы быстрее найти работу без опыта нужно использовать как можно больше каналов поиска.
При этом важно определиться с тем, для чего вам необходимо трудоустройство. Чтобы получиться карьерный старт или чтобы просто заработать?
Если вам нужна карьера, то быстрее добиться желаемого успеха могут помочь знакомые или родственники. Особенно работающие в престижных компаниях. Потому что большинство из них предусматривает реферальные программы, подразумевающие поощрение сотрудников за рекомендации своих знакомых на свободные должности.
Если работодатель доверяет работающему у него сотруднику, он быстрее и эффективнее закроет вакансию. В сравнении с традиционным способом найма.
Используйте соцсети
Можно добавить вариант поиска в социальных сетях, попробовать удаленную работу в интернете. Многие люди тратят массу времени в сети просто так, в то время как могли бы там зарабатывать, к примеру, заниматься фрилансом.
Этот вариант удобен для тех, кто желает работать на себя и самостоятельно строить свой график. Также можно заниматься переводами, репетиторством, вести курсы.
Превратить в деньги можно любые навыки. В дополнение к этому нужно лишь иметь желание, постоянный доступ к интернету и банковскую карту (электронный кошелек) для поступления средств.
Таким образом, найти работу без опыта не так сложно, как сначала кажется. Нужно лишь проявлять больше терпения, активности, предприимчивости, прикладывать максимальные усилия, иметь правильный настрой. Тогда результат не заставить себя ждать.
Мотивация, ответственность и коммуникабельность – важные факторы в трудоустройстве
Каждый человек, задумавшийся о том, как устроиться на работу без опыта, сначала должен абстрагироваться от финансовой части вопроса. И четко решить, для чего ему это нужно. И какие личные потребности удовлетворит искомая должность.
К примеру, мотивация в плане удобного района компании перестанет иметь значение. Особенно если в процессе вашей трудовой деятельности возникнут трудности. И тогда вы покинете это место, так и не начав развиваться. Для осознанной мотивации нужно честно определить главный приоритет.
К примеру, одному нужно применить полученные знания на практике. Другому необходимо профессиональное развитие. Но для третьего это старт в карьере и так далее. Четкое понимание сути дает дополнительную энергию. Причем, не только для проведения успешного собеседования. Но и для самой трудовой деятельности в целом.
Ищите компромиссы с начальством
Вы должны чувствовать ответственность за то, что без опыта вы не владеете достаточными знаниями. Если вы это понимаете, то будете искать реальные компромиссы с начальством.
К примеру, будете первое время дольше работать, учиться у других. И исполнительно себя вести независимо от полученного задания, получать меньше зарплату.
Все это вполне логично. Ведь у вас еще нет того уровня эффективности, который имеют другие сотрудники. Руководство обязательно оценит вашу готовность признать свою некомпетентность, стремление скорректировать это за свой счет. И, конечно, желание развиваться и пользоваться всеми предоставленными возможностями.
Проявляйте коммуникабельность
Коммуникабельность не менее важна в достижении указанной выше цели. Ведь без этого невозможно не только проведение успешного собеседования, но и дальнейшее взаимодействие с начальством. Что уж говорить о коллегах и клиентах.
Люди, имеющие хорошие коммуникативные навыки, гораздо быстрее могут продвинуться по карьерной лестнице. В сравнении с необщительными и угрюмыми. В некоторых профессиях, может быть, это и не так важно. Но таких меньшинство.
Вся наша жизнь представляет собой коммуникативную систему. Мы постоянно передаем разная информация. А уж на новом рабочем месте — тем более.
Как быть, если на желаемую вакансию все же не берут без опыта?
Если должность вашей мечты предполагает только наличие опыта и никак иначе, то окончательно отчаиваться не стоит. Хорошо проявите себя на собеседовании. Покажите, что у вас есть ум, энергия и, самое главное, большое желание. И вы сможете устроиться в этой же организации, но на иную должность. Потому что помощник без опыта работы в каком-либо отделе нужен всегда.
Это может продолжаться до тех пор, пока вы не приобретете необходимый опыт для продвижения по карьерной лестнице и перехода на долгожданную должность.
При этом важно будет поставить в известность о своем намерении руководство. Успех, скорее всего, вам будет гарантирован.
Заключение
Выпускники университетов и те, кто изменил сферу деятельности, часто считают, что они попали в замкнутый круг. Не берут на работу, потому что нет опыта и соответствующих умений. Но чтобы эти умения и опыт получить, нужно где-то поработать.
На самом деле многие работодатели готовы учить своих новых сотрудников. Поэтому последним достаточно просто желания и стремления.
Не знаете, как же найти работу без опыта работы? Перед тем, как начать поиск места трудоустройства, развивайте в себе три самых главных качества, способствующих положительному результату. А именно мотивацию, ответственность, коммуникабельность. И тогда со временем вы сможете получить все, что только захотите.
А на этом все! Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и на яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.