как найти врача если он уволился?
23 ответа
Последний —
31 июля 2020, 15:34
Перейти
17 февраля 2009, 12:54
#1
17 февраля 2009, 13:02
#2
17 февраля 2009, 14:21
#3
18 февраля 2009, 08:20
#4
18 февраля 2009, 10:56
#5
18 февраля 2009, 11:12
#6
25 августа 2014, 12:47
#12
22 сентября 2014, 13:30
#13
11 октября 2014, 12:30
#14
25 ноября 2014, 13:37
#15
Гость
Народ! Ну может правда у кого-нибудь есть ее координаты? Напишите пожалуйста!
29 декабря 2014, 12:13
#16
Настасья
Вот она http://www.imma.ru/content/view/773.
08 января 2015, 13:14
#17
06 августа 2015, 21:59
#20
16 апреля 2018, 14:34
#21
22 ноября 2018, 11:23
#21
21 февраля 2020, 23:39
#22
Гость
Работает в поликлинике № 1 Управления делами Президента РФ пер. Сивцев-Вражек
Эксперты Woman.ru
-
Садовников Эрнест
Психолог….
184 ответа
-
Носаченко Оксана
Психолог
20 ответов
-
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
-
Оксана Александровна
Практический психолог
20 ответов
-
Иванова Светлана
Коуч
95 ответов
-
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию…
3 ответа
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
-
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
-
Суроткин Дмитрий Олегович
Врач-психотерапевт
16 ответов
Гость
Уже там не работает.
Как найти врача, который уволился?
18.04.2014 13:32
Дорогие пользователи, возможно кто-то попадал в подобную ситуацию? Дано: врач психотерапевт в клинике Семейный доктор, в свое время ходила к нему и он мне оч помог в свое время. Сейчас узнала, что он ушел из клиники. Куда, сами понимаете, никто не скажет… Не в их интересах. Гугл и Яндекс не помогли — выкидывает на сайт СД, где его страничка удалена…
18.04.2014 14:42
Не Жерехова ли ищите? Я к нему тоже ходила и очень расстроилась, что он ушел
Anonymous
18.04.2014 14:43
Нет, Дикова СЮ, а Вы нашли замену? К кому ходите?
Anonymous
18.04.2014 14:50
Я разыскала его и теперь хожу в другую клинику, но к нему же
Anonymous
18.04.2014 15:10
А как нашли? В регистратуре подсказали? Вам повезло, ведь это не простой доктор, к любому другому так просто не перейдешь…
Anonymous
18.04.2014 22:12
не здесь он? http://www.mniip.org/
Anonymous
С 2016 года врач-эндокринолог Елизавета Кирьякова* работает в столичной поликлинике № 209. 7 ноября 2019 года ей сделали выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. А спустя пять дней — еще один. На основании случившегося 20 ноября того же года ее уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»). С этим медик не согласилась и обратилась в Таганский районный суд Москвы. Дело она выиграла, и женщину восстановили в прежней должности.
20 февраля 2020 года Кирьякова вернулась к работе. И уже спустя пять дней на нее пожаловался пациент. Он рассказал, что специалист отказалась оказывать медпомощь. 12 марта на врача поступили еще две письменные жалобы. Один гражданин говорил о неэтичном поведении медика, второй рассказал, что та не назначила ему лечение, не выписала необходимые препараты да еще оскорбляла больного. Врачебная комиссия изучила эти обращения и решила, что сотрудник поликлиники действительно допустила нарушения в работе: не назначила пациенту медикаменты и фактически оставила его без необходимого лечения. Еще комиссия подтвердила, что врач грубо обращалась с больными, а это недопустимо.
Новое увольнение
14 апреля 2020 года Кирьякову вновь уволили на основании того же п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Врач оспорила и этот приказ начальства (дело № 02-1296/2020). Она посчитала, что работодатель неправомерно учел при новом увольнении ее старые выговоры. Еще она настаивала, что жалоба пациента на то, что она оставила его без лечения, не обоснована. Причину увольнения врач видит в плохих отношениях с руководством больницы. Истец потребовала восстановить ее на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула (сумма в актах не указана).
На этот раз Таганский райсуд встал на сторону ответчика. Первая инстанция указала, что выбор конкретной меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. Он должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и предшествующее поведение работника. Суд учел, что у сотрудницы есть два выговора, а еще на нее жаловались пациенты и врачебная комиссия подтвердила обоснованность этих претензий. Поэтому увольнение районный суд посчитал в такой ситуации справедливым. С этим согласился Московский городской суд, позже Второй кассационный СОЮ признал решения нижестоящих судов правильными. Тогда Кирьякова обратилась в Верховный суд.
Конфликт с работодателем
Заседание в ВС по делу № 5-КГ22-138-К2 прошло 30 января, председательствовала в процессе судья ВС Людмила Пчелинцева. Вначале Пчелинцева зачитала доводы кассационной жалобы. Кирьякова настаивала, что повторное увольнение связано с негативным отношением руководства и «стремлением работодателя избавиться от неугодного работника». Об этом истец говорила и в нижестоящих инстанциях, но суды не дали должную оценку этому доводу. Еще она настаивала, что три инстанции не учли ее предыдущие заслуги на работе и что раньше к ее работе не возникало нареканий. «За то время, пока я работаю в структуре департамента здравоохранения, я никого не угробила. Я к труду относилась добросовестно и добросовестно лечила всех своих пациентов», — сказала Кирьякова. Она заметила, что примененное дисциплинарное взыскание слишком суровое.
Представитель истца Валерий Кольцов заметил, что во врачебной комиссии, которая оценивала работу Кирьяковой, не было специалистов ее профиля: «Они не могли объективно понять, правильно ли поступила медик, которая не назначила препараты больному». А еще с протоколом этой комиссии врач ознакомилась только в первой инстанции. Юрист повторил, что увольнение в таком случае несоразмерно тяжести нарушений.
После этого слово взяла Юлия Болдорева, которая представляла столичную поликлинику № 209. Она отметила, что при принятии решения об увольнения руководство медучреждения учитывало не только жалобы пациентов, но и два выговора Кирьяковой. Она согласилась, что суд обязан был восстановить врача на работе в первый раз. Но при этом первая инстанция оставила в силе два дисциплинарных взыскания от 7 и 12 ноября 2019 года. Пчелинцева заметила, что в решении суда всего один абзац о том, что выговоры обоснованы. Но увольнение в целом признали незаконным.
Тогда судья ВС Татьяна Вавилычева поинтересовалась, не считает ли представитель, что сотрудника повторно привлекли к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение. Болдорева ответила отрицательно. Еще Вавилычева спросила, оценивал ли работодатель тяжесть совершенного проступка и из каких именно документов это следует. Представитель больницы рассказала, что решение об увольнении начальство основывало на постоянных жалобах пациентов. А соразмерность дисциплинарного взыскания оценила комиссия в своем протоколе.
После этого «тройка» удалилась в совещательную комнату. Выйдя из нее, судьи ВС отменили акты трех инстанций, а спор вернули в Таганский райсуд.
* Имя и фамилия изменены редакцией.
Найти врача сложно: один назначит гомеопатию, второй — десяток лишних анализов задорого и только третий поможет, если повезет.
Мы спросили у читателей, как они находят хороших врачей: на каких ресурсах ищут, чьим советам доверяют и по каким признакам выбирают специалистов. В этом материале — несколько способов, которые могут помочь тем, кто в поисках.
Это истории читателей из Сообщества Т—Ж. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
Способ № 1
Попросить рекомендацию у врача, которому доверяешь
Эрика Комуро
прислушивается к советам проверенного врача
Профиль автора
Когда я переехала в Москву, то просто ходила со своей проблемой к рандомным врачам по ДМС и без. В итоге нашла одного очень классного и компетентного, который мне помог. О врачах другого профиля я решила спрашивать у него и таким образом расширять список. У новых врачей — тоже спрашивать совета.
Подбор врачей — это действительно проблема, поскольку сложно выбрать компетентного специалиста в сфере, в которой ты сам не компетентен. Но я, как и Т—Ж, люблю доказательную медицину: интересуюсь тематикой и обращаю внимание на то, что говорит врач на консультации. Рекомендует гомеопатию, подбор диеты по группе крови, иглоукалывание и прочие гороскопы — сразу до свидания. Диагнозы родом из СССР типа дисбактериоза или вегетососудистой дистонии тоже настораживают. А осведомленность о современных научных публикациях, наоборот, вызывает доверие.
Способ № 2
Искать в департаменте здравоохранения
Наталья Ингеройнен (Крылова)
ищет на официальных ресурсах
Профиль автора
На сайте департамента здравоохранения каждой области, в разделе «Главные внештатные специалисты департамента», должен быть список врачей-экспертов, каждый в своей медицинской области. Так вот, обычно это и есть те лучшие врачи, которых все ищут. Дальше остается только найти их место работы и записаться на прием.
Способ № 3
Посетить нескольких специалистов
Выбирать врача трудно, долго и дорого. Для сколько-нибудь объективной оценки лучше сходить к нескольким врачам и послушать разные мнения: у них могут быть диаметральные взгляды как на диагноз, так и на лечение.
Но даже с таким подходом выбор — та еще рулетка. Я однажды ответственно выбирал врача для мамы. Шикарный опытный врач, отличные отзывы и опыт, а по итогу назначил лечение гомеопатическим препаратом. В двух сетевых клиниках в моем городе врачи получали деньги при назначении дополнительных процедур или перенаправление к другому специалисту этой же клиники. Теперь всякий раз невольно задаюсь вопросом: «Это лекарство и метод лечения действительно лучший или его назначение выгодно врачу?»
Способ № 4
Выбирать врачей доказательной медицины
Намучился с гастритом. Врачи на вопросы не отвечали, пожимали плечами. В итоге я почти забил на поиски, все равно получал в назначениях только стандартный «Фосфалюгель».
Решил искать информацию по своему заболеванию просто в сетях у врачей, которые поддерживаются принципов доказательной медицины. А потом увидел на «Ютубе» интервью с доказательным гастроэнтерологом, который на моей памяти первый прилюдно сказал, что не надо пить все эти бактерии, нет никакого советского дисбактериоза, как и не доказана эффективность бесконечного проглатывания колес со всеми этими лактокультурами и прочим.
Я нашел этого врача. Запись к нему была за несколько месяцев вперед, а прием стоил 7000 Р. На прием я пришел с заранее подготовленным списком вопросом и пытал его час. Он первый из всех предыдущих врачей отвечал мне на все вопросы, при этом без мычания и советских заклинаний, а четко и по делу. Расписывал причины, западный опыт, ссылался на американские учебники. Рассказал, что вообще мне не надо пить из назначенного как неэффективное, причем объяснял почему. Считаю, что цена за прием и время, которое мне пришлось ждать, полностью окупилось.
Способ № 5
Искать врача с практическим опытом
Мне проще в этом плане. Я сам врач, и в большинстве случаев хватает своего опыта. Но иногда бывает, что нужна консультация.
Насколько мне известно из собственной практики, лучшие специалисты — те, кто совмещает основную работу с дежурствами. Объясню почему. Во время дежурств можно увидеть много нестандартных случаев, поэтому у врача начинает работать так называемое клиническое мышление. Оно-то и закладывает основу грамотной диагностики и лечения. Такой практический опыт ничем не возможно заменить, поэтому, говоря об опыте, я не имею в виду только возраст, он тут ни при чем. Если у врача, к которому вы планируете пойти, есть опыт неотложной помощи, будьте уверены, что он грамотный и мыслящий. Всем здоровья.
Способ № 6
Обращаться в федеральные клинические центры
Агрегаторам докторов, биржам, телемедицине и отзывам на прочих смежных площадках не доверяю в принципе. Врача подбираю по следующему алгоритму:
- По гуглению симптомов максимально поверхностно определяю область проблем со здоровьем.
- Нахожу профильный по этой проблеме государственный федеральный или региональный клинический центр. Только их эмпирическая база и массив профильной практики способны качественно решать сложные вопросы здоровья.
- У этих клинических центров всегда есть платная линия приема пациентов. Обращаюсь, оплачиваю, лечусь и выздоравливаю. В госцентрах не навязывают услуг и не стремятся максимизировать прибыль с пациента, как это делают в коммерческих клиниках, если к ним обратиться не по ДМС. А платить вменяемые деньги за хорошее лечение хорошему врачу абсолютно не жалко. Я понимаю, что мои деньги пойдут в зарплату этому достойному человеку за его полезный труд.
Я не просто уверен, а знаю и проверил на своем опыте, что в России много талантливых, заботливых и компетентных врачей с приличной зарплатой. Они обитают на верхнем уровне российской медицины, в тех самых федеральных клинических центрах. В них же собрано все необходимое для лечения пациентов современное оборудование. На уровнях ниже — в поликлиниках, центральных поликлиниках, медицинских центрах городского и областного уровня — хорошее лечение получить сложно даже за деньги.
Способ № 7
Спросить совета у знакомых
Если что-то серьезное типа удаления ретинированных восьмерок, то я полагаюсь на сарафанное радио. Благо у меня много коллег, и вероятность, что кто-то сталкивался с моей проблемой, довольно высока. Собственно, хирурга-стоматолога так и нашла, ни о чем не жалею.
Если сарафанное радио не помогает, записываюсь наудачу и верю, что все учились плюс-минус одинаково, а моя проблема не эксклюзивная. И что крупная московская клиника, дорожа репутацией, не будет держать в штате криворучек. А если что-то пойдет не так, можно жаловаться.
Способ № 8
Выбирать кандидатов наук
Моя схема проста: выбираю премиум-клинику в Москве или Санкт-Петербурге, ищу у них на сайте профессора или кандидата медицинских наук и иду к нему.
Прием без анализов обойдется примерно в 8000 Р. Зато все пройдет комфортно, без очереди, и мне назначат правильное лечение.
У вас есть история о борьбе с болезнью? Расскажите и станьте героем нового материала
Какие права есть у человека, потерявшего работу
Кое-какую поддержку государство окажет, хотя на роскошь рассчитывать не приходится.
Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.
Право на выплаты от работодателя
При сокращении или ликвидации компании
Если человека увольняют, потому что больше не существует его должности или компании целиком, ему положены выплаты.
Сотрудник получит:
- зарплату за все отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере, примерно равном средней зарплате;
- средний заработок за второй месяц, если человек так и не нашёл работу к этому сроку;
- средний заработок за третий месяц, если человек всё ещё не трудоустроился и встал на учёт на бирже труда.
Подробнее обо всех этих выплатах можно почитать в специальном материале.
При увольнении по соглашению сторон
Уволить сотрудника законным способом не так просто. Поэтому если кому-то больше не рады в компании, избавиться от него могут через специальное соглашение. Организация в этом случае получает законное и относительно простое увольнение. Сотрудник, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, — выходное пособие. Каким оно будет, стороны договариваются самостоятельно.
Нередко размер пособия не превышает трёх окладов. Почему так, можно прочесть в соответствующем тексте.
При увольнении по собственному желанию
На первый взгляд, этот пункт не очень подходит к теме статьи. Ведь мы говорим о потере работы, а здесь инициатива исходит от самого человека. Но важно об этом упомянуть, потому что нередко работодатель не хочет выдавать все выплаты и вынуждает сотрудников написать заявление по собственному желанию.
Делать это не очень выгодно. Хотя бы потому, что никаких бонусов, которые помогут свести концы с концами в ближайшее время, вам в этом случае не положено. Выдадут только то, что причитается. А именно:
- зарплату за все отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поэтому, если работодатель принуждает уйти, стоит попробовать уволиться хотя бы по соглашению сторон.
Право на оплату больничного
Если человек заболеет в течение месяца после увольнения, то сможет претендовать на оплату больничного. Правда, если для трудящегося размер пособия зависит от стажа, то безработному заплатят за каждый день болезни минимум возможного — всего 60% от среднедневного заработка.
Право на пособие по безработице
Человек, потерявший работу, может встать на учёт на биржу труда (она же центр занятости населения) и получать пособие, пока ищет новую должность. Правда, сумма небольшая и платят её недолго.
В первые три месяца после увольнения могут давать 75% от среднемесячной зарплаты на последнем месте работы, но не больше 12 792 рублей и не меньше 1 500 рублей. В последующие три месяца пособие составит 60% от заработка, но не больше 5 тысяч и не меньше 1,5 тысячи. Потом деньги начислять перестанут.
Если человек никогда не работал, или получал зарплату в конверте, или закрыл ИП, он может претендовать только на минималку. И выплачивать её будут не дольше трёх месяцев.
Право на помощь в поиске работы
Приоритетная задача бирж труда вообще-то не выплачивать пособие, а содействовать трудоустройству. Так что туда можно обращаться, если хотите, чтобы вам помогли найти работу. Причём чтобы получать пособие, надо встать на учёт в центр занятости населения по месту регистрации. А вот помочь с вакансиями вам могут в любом из них.
Конечно, попасть на какое-то лакомое место в компанию из топа вряд ли выйдет. Но отыскать что-то для представителей рабочих профессий или бюджетников — врачей, учителей, воспитателей детсадов вполне можно.
Право на компенсацию расходов на переезд
Звучит невероятно, но это закон: если центр занятости не нашёл вам вакансию в вашем городе, но обнаружил в другом, он и с переездом может помочь.
Компенсируют следующие расходы:
- плата за билеты для всех членов семьи и провоз багажа;
- суточные на время дороги;
- единовременное пособие — размер зависит от региона.
Если речь идёт о временном переезде для работы, то оплатят билет туда-обратно, выдадут суточные на время дороги. А ещё должны помочь финансово с наймом жилого помещения, если его не предоставляет работодатель.
Право на бесплатное обучение
Центры занятости могут направить безработных на бесплатные курсы. Правда, это предложение не для всех. Им могут воспользоваться те, у кого нет никакой квалификации или есть, но работу по ней найти невозможно. Например, вакансий нет или состояние здоровья больше не позволяет трудиться по профессии. А ещё учиться за счёт бюджета могут мамы в декрете.
Не стоит недооценивать курсы от ЦНЗ, иногда можно обучиться чему-то вполне трендовому. Например, стать маркетологом или флористом — такое обучение весьма недёшево.
Право выйти на пенсию на два года раньше
Если человек, которому осталось до пенсии меньше двух лет, был сокращён и не находит новую работу, он может досрочно уйти на заслуженный отдых. Для этого он должен стоять на учёте в центре занятости населения и иметь достаточный трудовой стаж — 20 лет для женщин и 25 для мужчин.