На нашем сайте вы можете найти коллегу по названию организации, имени и фамилии онлайн без какой-либо регистрации. Для того, чтобы осуществить поиск коллеги – нужно ввести всю известную вам информацию о человеке и нажать на кнопку поиска.
В результате система выдаст все совпадающие результаты в базе данных. Для максимального сужения поиска нужно ввести как можно больше информации о вашем коллеге.
На сегодняшний день найти бывших и нынешних коллег очень просто и быстро. Для поиска мы используем постоянно растущую базу данных людей из открытых источников (социальные сети, форумы, блоги), благодаря этому поиск коллег будет точным и не займет много времени.
Желаем вам удачи в поисках!
Современный мир предлагает большое разнообразие средств коммуникаций. Но такое обилие гаджетов и информации в социальных сетях все равно не дает гарантии быстрого поиска нужного человека. В большинстве случаев попытки самостоятельно найти бывшего сослуживца ничем не заканчиваются. Человек может переехать в другой регион или страну, изменить имя – ситуаций много. Поэтому лучшим решением будет обращение к лицензированным детективам, которые быстро и в короткие сроки найдут необходимого человека.
Агентство Shpion предлагает поиск сослуживцев, используя для этого современные ресурсы и методы, которые значительно увеличивают шансы на успешное завершение дела. Клиенту только надо предоставить максимальный объем имеющейся у него информации. Работа по розыску начнется сразу же, без проволочек и задержек. Возможность удаленного общения с нашими сотрудниками значительно сокращает время и повышает шансы на быстрый исход дела – вам не придется отвлекаться от повседневных дел для посещения нашего офиса.
Особенности розыска бывших сослуживцев
Многие бывшие военнослужащие хотели бы встретиться со своими сослуживцами и однополчанами. Если связи сохранялись со времен службы, проблем обычно не возникает, но что делать, если со времени службы просто много времени, точной фамилии заказчик уже не помнит, осталось только фото, номер и наименование части, обрывочные воспоминания? Ситуация в этом случае осложняется, самостоятельно найти человека бывает практически невозможно.
Чем больше прошло времени, тем меньше шансов найти своего бывшего сослуживца, особенно в случае, если контакты с ним не поддерживались по различным причинам. Помочь сможет только профессиональный детектив, использующий современные инструменты и все имеющиеся ресурсы для розыска нужного человека. От заказчика требуется только предоставление максимально возможной информации. Это снимки, известные контакты лиц, которые также служили одновременно с клиентом, наименование войск, номер и расположение части, годы службы. Но тут надо помнить, что публично информация о военнослужащих, особенно офицерах, практически отсутствует. Поэтому заказчик должен дать любые зацепки, которые он знает или помнит.
Для каждого поискового мероприятия нужен персональный подход, так как ситуации и причины розыска человека могут быть различными. Скорость и сложность зависят от того, какие именно данные предоставил заказчик, при каких обстоятельствах и когда он последний раз общался со своим сослуживцем. Если информации достаточно много, а последняя встреча состоялась не так давно, на поиски уйдут считанные дни. Но все осложняется, если данных ничтожно мало, в распоряжении детектива имеются только имя и фамилия, место службы.
Для получения нужной информации используются такие методы:
- Первоначальная беседа с заказчиком, получение максимальной информации о разыскиваемом. Это касается всех имеющихся документальных свидетельств, фотографий, данных сослуживцев, с которыми еще поддерживается связь.
- Проверка полученной информации, поиск по указанным номерам частей. К работе привлекаются специализированные базы, где может содержаться нужная информация, в том числе, по бывшим или действующим военным.
- Проводится поиск данных по предполагаемому месту проживания, работы. Вероятно потребуются запросы в местные органы, опрос друзей или коллег.
Особенности поиска
При поиске первым делом устанавливается подлинная личность, то есть розыск ведется по ФИО, если других данных нет. Для этого специалистом используются следующие ресурсы:
- отправка запросов и получение информации из профессиональных баз, архивов, других документальных источников;
- взаимодействие с правоохранительными ведомствами и органами;
- поиск при помощи открытых, общедоступных источников, например, социальных сетей, по базам сотовых операторов, через IP адреса;
- с привлечением к розыску специального оборудования и техники;
- личный выезд сотрудника, если в этом возникает необходимость.
Если используемых инструментов и методов поиска недостаточно, выполняется поиск иных ресурсов. Очень важно, чтобы заказчик предоставил максимум информации. Очень полезным будет фото, которое позволяет в короткие сроки найти сослуживца, даже не зная его точной фамилии.
Чаще всего для поиска сослуживцев используются специальные базы, в том числе, по армейским частям. Если заказчик имеет фотографию или точно помнить ФИО, никаких проблем обычно не возникает, нужный человек будет найден быстро.
Преимущества профессионального поиска с агентством Shpion
Лицензированное агентство Shpion предлагает услугу поиска бывших сослуживцев в короткие сроки. Клиенту будет предоставлена полная информация по результатам проведенного нашими агентами поиска, включая документальные подтверждения и получение разрешения на личное свидание с ними. Наши сотрудники обладают необходимыми лицензиями на ведение розыскных мероприятий, что делает поиск абсолютно легальным.
Наши преимущества:
- оперативное выполнение работ по поиску сослуживцев или иных лиц, наши сотрудники агентства начинают работать сразу после оформления договора и получения нужной начальной информации от заказчика;
- быстрое достижение результатов, возможность работы в удаленном режиме, то есть заказчику не обязательно лично посещать офис;
- персональный подход, при поиске сотрудниками учитываются нюансы для каждого конкретного случая, используются различные методы для достижения максимальной эффективности
- соблюдение условий конфиденциальности, сведения о клиентах не разглашаются и не передают сторонним лицам, также публичной огласке не подлежат результаты расследований и поисков.
06.04.2023
Для того, чтобы осуществить поиск коллег с кем вы раньше работали, вам нужно ввести в специальной форме все известные данные. Чтобы поиск коллег был для Вас удобным и быстрым — мы добавили фильтры, в которых вы можете указать организацию, где вы работали, а также дополнительные параметры, такие как: фамилию и имя, место и дату рождения, учебное заведение. Чтобы увидеть подробную информацию о человеке, перейдите на его профиль на нашем сайте. Найти коллегу по названию компании можно очень быстро и просто, желаем вам удачи.
Оперативно найти утерянные контакты старых бизнес-партнёров, коллег по работе, сотрудников компании можно, используя бесплатный онлайн сервис. Он имеет удобный функционал, интуитивно понятный каждому. Для поиска нужно ввести известную информацию: ФИО, годы работы в фирме, название организации, его должность, город и страна проживания (Например, Москва, Россия). После добавления известных данных, нажмите на поиск, и программа отобразит подходящих под критерии людей. Для этого требуется 1-2 минуты.
Используем расширенную базу из открытых источников: форумы, соцсети и блоги. С помощью нашег сайта найти бывших коллег по работе больше не составит труда.
- Искать коллег
- Объявления
- Специалисты
- Поиск по названию организаций
Как найти человека по работе
Кадры – одна из главных составляющих успешного бизнеса. Без способных квалифицированных работников предприятие со временем просто перестает существовать. Именно поэтому поиску хорошего персонала необходимо уделять пристальное внимание.
Инструкция
В первую очередь составьте список требований, который поможет из огромной массы претендентов выбрать именно того сотрудника, который вам нужен. Например, образование, опыт работы, возраст, пол, социальный статус, личностные свойства, вредные привычки и т.д.
Теперь нужно разместить объявление о вакансии. Выберите несколько газет, которые публикуют рубрику «Вакансии», разместите объявление на сайтах по трудоустройству. Не будет лишним заглянуть на тематические форумы, связанные с вашей спецификой работы и оставить там сообщение, что вам требуется сотрудник. Также можно подать заявку на биржу труда или обратиться в рекрутиновые агентства.
Кроме этого поговорите с друзьями и знакомыми – может у них есть на примете нужный вам специалист. Если есть такая возможность, подсмотрите за работой людей нужного вам профиля в других компаниях. Попробуйте переманить оттуда к себе хорошего работника.
Будьте готовы, что на ваше объявление о вакансии придет масса «бесполезных» резюме. Их необходимо сразу отсеять и оставить только тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям. Затем пригласите кандидатов на собеседование.
Обратите внимание на поведение потенциального сотрудника. Вовремя ли он пришел, уверенно ли ведет себя во время интервью, нравится ли вам то, как отвечает на вопросы. Что его интересует в работе вашей организации, и на какие жертвы он готов пойти ради общего дела.
Попросите кандидата написать на листке бумаги имена и телефоны людей, которые смогут дать ему характеристику – руководители организаций, где раньше работал собеседник, преподаватели из университета или бывшие коллеги. А потом свяжитесь с этими людьми и наведите справки о кандидате.
Проанализировав полученную информацию, сделайте правильный выбор.
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.