Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Да давайте честно — в кризис уже не до мечты…Надо просто заработать на жизнь!
Указывайте зарплатные ожидания
Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т. д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у вас нет.
Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста вашего уровня (наши обзоры зарплат вам в этом помогут) и… уменьшите сумму на 10–15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в вашем профессионализме.
Снижайте запросы
Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета?
Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15–20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.
Расширяйте круг поисков
Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!
«Готов приступить прямо завтра… даже сегодня!»
Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства — ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях — в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск… Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.
Оцениваем свое резюме критически
Хотите найти работу быстро — еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю.
Работайте над поиском работы! Каждый день
Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!
Удачи и быстрого трудоустройства!
Иностранные компании уходят с российского рынка, а отечественные приостанавливают наем сотрудников. Невостребованными оказываются специалисты самых разных сфер — от банковского сектора до авиаперевозок. Но даже во время кризиса работу найти вполне возможно, главное — следовать правилам, продиктованным новой реальностью. «Большой Город» узнал у экспертов, как изменился наем, что делать, если специальность перестала быть актуальной, и на какие частые ошибки стоит обратить внимание тем, кто сейчас находится в поисках работы.
генеральный директор Benchmark Executive
— Ситуация на рынке труда сейчас не самая радужная: замораживается наем как внешний, так и внутренний. Так, большие технологические компании уменьшили рекрутмент как минимум на 25 %, а также сократили взаимодействие с партнерами. Недавно я посетила конференцию, где выступала HR-директор КРОК Полина Хабарова. Она отметила, что до 24 февраля у них было 250 открытых вакансий, а после осталось лишь 20. Это хорошо иллюстрирует ситуацию в большинстве технологических компаний сейчас.
На рынке сохраняется интерес к топовым позициям, потому что некоторые компетенции, которые были актуальны в благоприятной среде, становятся совершенно неподходящими в текущей повестке. Так как бизнес быстро адаптируется к новым реалиям и трансформирует все процессы, начиная от логистики и заканчивая технологиями, возникает спрос на новый формат руководства. Другое объяснение оживления в найме руководителей — иммиграция фаундеров. Многие сейчас уезжают из России и ищут на свое место CEO. То же самое мы наблюдаем с уровнем и ролями HR-директоров в компаниях, которые сейчас релоцируют своих сотрудников — им необходимы рекрутеры в стране, куда они перевозят бизнес. Если нужный сотрудник не готов уезжать вслед за компанией, то происходит замена.
При поиске работы попробуйте посмотреть не на название своей должности, а на компетенции. Например, если вы PR-специалист, то наверняка умеете выстраивать партнерские отношения и имеете развитые навыки коммуникации. Возможно, ваша должность сейчас не нужна компаниям, потому что рекламные бюджеты в кризис сокращаются в первую очередь, но вы можете сравнить свои навыки с теми, которые хотят видеть работодатели, например, в проектном менеджере, и податься на релевантные открытые вакансии — или переобучиться и попробовать себя в менеджменте социальных сетей.
До 24 февраля рынок принадлежал кандидатам, особенно в технологической сфере. Кандидат выбирал самый интересный ему оффер среди множества остальных, а работодатели соревновались друг с другом: кто сделает лучшее предложение, кому быстрее удастся перехватить специалиста. Сейчас ситуация противоположная: компании выбирают наиболее компетентных сотрудников с наименьшим уровнем компенсации. Стоит отметить, что лучше с финансовой и психологической точек зрения искать работу, когда вы все еще занимаете позицию в компании, из которой планируете уходить — скорее всего, вам предложат большую компенсацию и будут рассматривать как более успешного и привлекательного специалиста.
карьерный консультант и автор проекта Career Booster
— Чтобы определить свои шансы на успех в поиске новой работы в текущих реалиях, попробуйте задать себе три вопроса. «За какие подходы в работе, профессиональные навыки и компетенции меня чаще всего хвалят и ценят руководители и коллеги?» Эти навыки и нужно будет подсветить в резюме и на интервью, аргументируя свои слова результатами в предыдущей компании. «В каких отраслях и компаниях мои сильные компетенции и выработанные подходы могут принести добавленную стоимость бизнесу и быть наиболее востребованными?» Вполне возможно, что ваш опыт в ретейле пригодится в электронной коммерции или работа в телекоме станет отличным трамплином для перехода в финтех. «Как я могу выйти на менеджеров по подбору и нанимающих руководителей в этих отраслях и компаниях?»
Пока вы ищете желаемую фултайм-работу, которая соответствует ценностям и идеальной зарплатной вилке, в качестве фриланс-практики можно попробовать делать частные проекты. Так вы параллельно будете набирать портфолио, обрастать профессиональными связями. Бонусом получите большую уверенность при переговорах с потенциальными работодателями, поскольку будете чувствовать себя востребованным.
У меня всегда больше доверия вызывают кандидаты, которые четко формулируют, в чем заключается их мотивация перехода на новую роль. Они заранее продумывают и объясняют логику развития карьеры, чем обусловлен их интерес к конкретному продукту или индустрии. Когда я слышу, что кандидата привлекает стабильность компании, это вызывает улыбку, появляется впечатление, что он оторван от реальности. Потому что сейчас любая стабильность в России — это иллюзия.
HR-директор компании YouDo
— Если кандидат понимает, что его навыки перестают быть нужными рынку, то единственный вариант — переобучение и прокачка гибких навыков. Здесь есть две карьерные траектории. Первая — поиск работы через рекомендации и знакомых. Сегодня нужно как можно быстрее возобновить нетворкинг, который был у вас раньше. Ищите возможности и не бойтесь переходить на две-три ступени ниже. В моменте такое решение может показаться горьким, но если человек сознательно делает карьерный шаг назад, то в итоге он окажется более успешным, чем тот, кто ради новой экспертной должности не смог пересилить себя и вернуться, чтобы закрепить навыки. Вторая стратегия — та помощь, которая принадлежит вам по праву, а именно региональные и федеральные программы переквалификации при центрах занятости.
Как говорится, не кладите все яйца в одну корзину. Чем больше каналов для поиска работы, тем больше шансов ее найти. Первым шагом может стать мониторинг работных сайтов — так проще всего понять, какие вакансии в компаниях открыты и востребованы. Если кандидат знает конкретные отраслевые компании, то отправлять резюме нужно напрямую HR-менеджеру или руководителям отделов в социальных сетях. Главное — составить качественное, живое сопроводительное письмо и быть готовым к диалогу.
Кроме того, многие из нас состоят в чатах по интересам или определенных сообществах — их также можно использовать, чтобы рассказать людям о себе. Придется проявить определенную креативность, обратить внимание на контекст и запомниться людям. Раньше мы не афишировали поиск работы, сегодня же нужно трубить об этом вовсю: соседям, близким, одноклассникам — в кризис у людей появляется потребность сплотиться и получить поддержку. Если на работном сайте большое число откликов на вакансию, то опускать руки также не стоит. Рекрутеры знают, что огромное количество желающих получить работу не равно большому числу сильных кандидатов: не больше 3–5 % окажутся релевантны критериям поиска — заявите о себе.
Социальные сети также не теряют своей эффективности, однако здесь нужно обратить внимание на переток аудитории. По последним исследованиям, охваты привычного фейсбука* значительно упали после его блокировки, а активность профессиональных сообществ снизилась. В этом смысле VK становится более актуальным для поиска контактов, ведь часть бизнес-аудитории переместилась именно туда. Некоторые профессиональные сообщества из фейсбука* перетекли в чаты телеграма. Кстати, нестандартной возможностью набрать релевантные контакты лиц, принимающих решения, может стать короткая поездка в Армению или Грузию, где уже довольно плотно обосновалось российское IT-сообщество — используйте офлайн-каналы связи в виде отраслевых мероприятий.
Главная ошибка кандидата сегодня — неготовность менять свои действия под ситуацию. Часто специалисты не пытаются продать свои навыки, знания и опыт компании, а просто ждут, что компания сама оторвет их с руками. Это больше не работает. Важно показать свою полезность и эффективность в коммуникациях, именно это стоит на первом месте для бизнеса. Нужно осознанно подходить к поиску работы и четко осознавать свою готовность заниматься конкретными задачами. Без личной уверенности шансы кандидата стремительно уменьшаются. Все карты в руках у компаний, и им нет смысла возвращаться к компромиссным вариантам.
карьерный консультант сервиса «Эйч»
— Рынок труда еще не оправился от кризиса, вызванного пандемией, а сейчас испытывает новые потрясения, связанные с приостановкой деятельности или уходом зарубежных компаний и простоем некоторых российских предприятий. Резкого роста официальной безработицы, оцениваемой по методологии Международной организации труда, в настоящий момент в России не наблюдается благодаря экстренным мерам по сохранению занятости и дохода (например, выплата зарплат сотрудникам, несмотря на простой предприятия). Но реальные доходы населения начинают снижаться.
В настоящий момент смена работы может быть несколько рискованным шагом. Непонятно, какие секторы экономики останутся стабильными и пострадают в наименьшей степени. Мы также еще не можем в полном объеме увидеть и оценить все макроэкономические, бюджетные и секторальные меры, которые будут приняты правительством для сохранения рабочих мест и занятости, особенно в наиболее пострадавших отраслях. Пока мы знаем, что определенные преференции были предоставлены IT-сектору, но он не сможет принять всех, кто потенциально останется без работы, да и не все имеют навыки, компетенции и, в конце концов, желание работать в IT.
Если вы ищете работу, обратите внимание на госсектор и бюджетные предприятия. Безусловно, это несет ряд ограничений, в том числе иногда и финансовых. Однако такая работа будет наиболее стабильной и защищенной.
Предприятия «большой четверки» (KPMG, E&Y, Deloitte, PwC) проходят процесс трансформации, отделяясь от материнских компаний в национальные. Услуги по аудиту, слиянию-поглощению и консалтинг второго порядка также останутся востребованными в России как госсектором, так и частными предприятиями. Поэтому есть вероятность, что данное направление также возобновит наем после реструктуризации. Также необходимость оказывать высококачественные консалтинговые услуги российским и оставшимся зарубежным корпорациям, особенно в условиях новой реальности, не исчезла. В настоящий момент бывшие партнеры и консультанты из консалтинговых компаний «большой тройки» занимаются созданием аналогов, которые восполнят образовавшийся пробел.
Вероятно, часть предприятий как государственного, так и частного сектора будут переориентировать свою деятельность на Турцию, страны Ближнего Востока и Азии. Также есть вероятность входа компаний из этих стран на российский рынок. Пока сложно обозначить секторы, в которых такие изменения могут произойти, но это могут быть и легкая промышленность, и ретейл, и инвестбанкинг.
Посмотрим, как будет развиваться российский рынок цифровых услуг — VK Group, Rambler и «Яндекс». Есть вероятность того, что после признания Meta запрещенной в России организацией российские диджитал-гиганты начнут думать о том, как заполнить большой пробел, связанный в частности с рекламой в запрещенных соцсетях. Возможен определенный рост потребности в аккаунт-менеджерах и тех, кто будет заниматься рекламой.
Тем не менее есть универсальный совет для всех, кто хочет сменить работу или ищет новую. Обратите внимание на реализуемую государством политику стимулирования предложения на рынке труда — меры, направленные на развитие умений и навыков, переквалификацию и обучение соискателей. Изучите, какие меры поддержки предлагают центры занятости в вашем регионе, каковы условия участия в этих программах. Не стоит самонадеянно пытаться адаптироваться на меняющемся рынке труда, не подстраиваясь под обстоятельства. Совершенно необязательно всем учиться на IT-специальности, но абсолютно необходимо перенимать новые востребованные навыки, в том числе в цифровой экономике.
* Meta Platforms Inc., которой принадлежат Facebook и Instagram, признана властями России экстремистской организацией, ее деятельность на территории страны запрещена.
обложка: kamiphotos — stock.adobe.com
Другие статьи по темам
Перед самым приходом пандемии коронавируса в Россию я уволилась с работы.
Я живу в Екатеринбурге и на тот момент больше года работала редактором службы новостей в онлайн-издании. У меня большой опыт работы в СМИ на руководящих должностях, но это место, можно сказать, меня добило.
В отделе творился полный хаос: каждый работал так, как понимает, даже если это противоречило политике издания. Отделы конфликтовали. Чтобы настроить процессы, мне пришлось перерабатывать. Я почти не спала, не обедала на работе, не могла расслабиться в выходные. С каждым днем мне становилось только хуже. В феврале 2020 года я не выдержала и уволилась, не став искать новую работу.
Я и раньше увольнялась в никуда, потому что мне психологически некомфортно искать работу, не закончив дела на предыдущей. Обычно я находила новое место за месяц-полтора. В этот раз решила уволиться по привычной схеме, но не торопиться с поисками: хотела спокойно отдохнуть пару месяцев, а потом начать искать новую компанию. Тем более что я планировала сменить не только работу, но и сферу деятельности — уйти из журналистики в копирайтинг.
Конечно, работая в службе новостей, я знала о вспышке нового коронавируса в Китае. Казалось, что все это пройдет мимо, как было с птичьим гриппом, вирусом Эбола и другими заболеваниями. Но в марте пандемия коронавируса дошла и до России — и мои поиски работы растянулись на полгода.
В статье расскажу, какие ошибки я допустила, оставшись без стабильного заработка в непростое время, и что мне помогло это время пережить. Также поделюсь опытом и наблюдениями о том, что повышает шансы найти новую работу.
Как я готовилась к увольнению
Оценила финансовое положение. С каждой зарплаты я откладывала деньги на сберегательный счет. Вместе с зарплатой за последний месяц и накоплениями выходило 130 000 Р.
Еще вскоре мне должен был поступить имущественный налоговый вычет — около 30 000 Р. Кредитов и долгов у меня не было, крупные покупки я не планировала, жила одна в своей квартире. Средние ежемесячные расходы составляли 50 000 Р.
По моим подсчетам, денег хватало минимум на три месяца, а если сократить траты — то и на четыре-пять.
Рассказала о планах близким. Перед увольнением я сообщила родителям, что собираюсь уйти с работы и поменять сферу деятельности, поэтому не знаю, сколько займет поиск нового места. Спросила, смогут ли они мне помочь, если процесс затянется и деньги закончатся. Родители заверили, что помогут. В итоге деньги я у них не брала, но эта возможность меня успокаивала.
Я не кидала клич о поиске работы в соцсетях — этот вариант приберегла на крайний случай. Но от друзей и близких свой безработный статус не скрывала: они могли рассказать о вакансиях в своих компаниях.
Определилась с будущей профессией. Из-за жестких дедлайнов и постоянного погружения в новостную повестку я находилась в стрессе. Давно подумывала уйти из журналистики, но все не решалась. В какой-то момент я настолько погрузилась в бесконечный поток плохих новостей, что испытала ощущение полной безысходности. Тогда и поняла, что с журналистикой точно пора завязывать.
Я люблю работать с текстом и кардинально менять сферу не хотела. Вариант трудоустройства в пресс-службу не рассматривала, потому что там тот же ненормированный рабочий день и постоянный стресс. Становиться литературным редактором я тоже не хотела: мои знания русского языка не настолько глубоки. Так что я стала присматриваться к копирайтингу.
Мне нравилось, что эта профессия в России обзавелась определенным престижем: крупные компании наконец-то поняли, что качественные тексты необходимы и за них надо платить достойные деньги.
Второй момент, который меня привлек, — это удовольствие от работы. Намного приятнее писать тексты про какой-нибудь новый сервис, который сделает жизнь людей проще и приятнее, чем про новый закон, который все только усложнит.
В моем близком окружении не было копирайтеров, поэтому не у кого было узнать, сложно ли перестроиться после работы в СМИ. Так что я просто вбивала в поиск что-то вроде «как стать копирайтером» и выбирала статьи с более актуальной датой публикации. Статьи были похожи, но часто в них упоминали разные названия активных групп копирайтеров в соцсетях, например
«Подслушано Копирайтинг» во «Вконтакте» и «Пишем про деньги» в «Телеграме». В них я и находила подробные гайды, ответы на свои вопросы и вакансии.
Обновила резюме и нашла профсообщества. Хоть я и не планировала сразу после увольнения искать новую работу, но все равно обновила и открыла свое резюме на «Хедхантере», как только написала заявление об увольнении. Я посмотрела, какие вакансии для копирайтеров есть в Екатеринбурге. Конечно, для всех более или менее привлекательных вакансий — в крупных компаниях и с белой зарплатой — требовался опыт. Но я не расстраивалась.
29 февраля 2020 года я уволилась, отписалась от большей части новостных каналов и стала отдыхать. Иногда я проверяла, какие вакансии появились, но интересных было мало. Так что я отсыпалась, гуляла, читала статьи про копирайтинг и отказывала приглашениям на работу из СМИ.
Как пандемия изменила мои планы
В конце марта в России объявили карантин — месяц нерабочих дней. Одних отправили на удаленку, других — в простой.
Я стала мониторить вакансии на «Хедхантере», но их число резко сократилось. Также я смотрела предложения в телеграм-каналах, которые рекомендовали в сообществах по копирайтингу, но там в основном предлагали работу в Москве, Санкт-Петербурге или удаленно. Последний вариант я рассматривала неохотно, так как считаю, что удаленно сложнее адаптироваться к новым условиям и месту.
В апреле я решила посидеть дома на самоизоляции. Думала, что если на месяц ограничить физические контакты с людьми, то распространение коронавируса замедлится и все быстрее вернется в норму. Как видно теперь, этого не случилось.
Я продолжала искать работу, но подходящих вариантов все не было. В середине апреля подруга, которая работает в банке, скинула мне внутреннюю вакансию редактора. Кандидата искали среди действующих сотрудников, но девушка порекомендовала все же попробовать написать эйчару. Мы списались, я сделала тестовое задание, которое понравилось эйчару, но выбрали все равно сотрудника внутри компании.
Вся ситуация была стрессовая, я чуть не довела себя до панических атак, пока сидела дома без работы и практически ни с кем не общалась. Постоянно читала новости, смотрела сериал «Эпидемия» и переживала, что в моей жизни нет никакой стабильности.
Чтобы как-то развеяться в этой ситуации, я созванивалась с близкими по видеосвязи, но разговоры все равно сводились к ковиду. Старалась каждый день выходить на улицу хотя бы на полчаса, чтобы прогуляться по кварталу, но после долгой самоизоляции люди на улице больше пугали, чем успокаивали.
Тогда я поняла, что самоизоляция не только бесполезна, но и вредит мне, и вновь стала общаться с людьми вживую. Это не избавило меня от страха неопределенности, но стало значительно легче.
Как я оптимизировала бюджет
Считала выгоду. Чтобы экономить в комфортном режиме, я использовала разные способы. Их я применяла и раньше, если оставалась без работы:
- Считала в магазинах стоимость товара за 100 граммов или миллилитров, чтобы понять, в какой фасовке покупать выгоднее.
- Оплачивала все дебетовой картой с кэшбэком и процентом на остаток в рублях.
- Ходила в магазины с шоперами, чтобы не покупать пакеты.
- Если видела скидки на товары долгосрочного хранения, брала их с запасом; сравнивала стоимость товаров в магазинах и на маркетплейсах и выбирала там, где выгоднее.
- Пользовалась картами лояльности.
- Включала стиральную машину в ночное время или по выходным, когда тариф на электроэнергию дешевле.
Отказалась от лишнего. Я оценила, в каких категориях могу урезать расходы, а в каких экономия будет некомфортна. В первую группу попали:
- Маникюр — около 2000 Р в месяц.
- Внутриигровые покупки в Pokemon Go — 500—1000 Р в месяц.
- Мобильная подписка на «Ведомости» — 150 Р в месяц.
Из-за введенных государством ограничений часть расходов сократилась сама собой: кино, кафе и торговые центры были закрыты, концерты перенесены, поэтому денег на развлечения и шопинг стало уходить меньше.
Из-за этого мои регулярные траты урезались на 15—20 тысяч рублей. За счет кэшбэка и процентов на остаток я получала от банка около тысячи в месяц.
Продала самокат. Летом я решила продать свой самокат — обычный, не электрический и не складной. Я покупала его в 2016 году, чтобы ездить на работу, но он не подошел мне по росту. Несколько лет самокат просто стоял в прихожей.
Вместе с доставкой я потратила на него 7000 Р и думала, что смогу продать его максимум за 2000 Р. Но мне попалась новость, что из-за пандемии выросли цены на велосипеды и самокаты, и я поискала стоимость своего. Оказалось, что за пять лет такая модель подорожала в два раза. Тогда я решила попробовать продать его на «Авито» почти за ту же стоимость, по которой покупала, — 6500 Р.
Позже я поняла, что ошиблась, ориентируясь только на стоимость новой модели. В первую очередь надо было посмотреть, за сколько такие продают на самом «Авито». Проверила, только когда потенциальный покупатель сказал за день до встречи, что нашел такой же за 3000 Р.
Оказалось, что в то же время в городе продавали еще несколько таких же самокатов за 2000—3000 Р. Из-за демпинга других продавцов пришлось снизить стоимость своего до 4500 Р. Меньше ставить не стала, потому что остальные продавцы находились на окраине города, а я в центре. В итоге я продала самокат за 4000 Р, уступив покупателю еще 500 Р.
Как я зарегистрировалась на бирже труда
Когда я увольнялась, не хотела вставать на биржу труда: мне казалось, что нет смысла оформляться на пару месяцев. Думала, что от этого больше мороки, потому что придется каждые две недели отмечаться в центре занятости и тратить время на предложенные собеседования.
Когда стало понятно, что из-за пандемии найти новую работу за пару месяцев не получится, я решила встать на учет, чтобы получать пособие по безработице.
7 апреля 2020 года я подала заявку на пособие через сайт департамента по труду и занятости населения Свердловской области и стала ждать одобрения. К заявлению приложила копии паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и дипломов об образовании.
На том же сайте я посмотрела, ищут ли работодатели копирайтеров или редакторов, но подходящих вакансий не было — ни по опыту работы, ни по ожидаемому уровню зарплаты. Где-то я вычитала, что центр занятости не может предлагать людям с высшим образованием низкоквалифицированные должности: вакансии должны подходить или по квалификации, или по опыту работы. Поэтому я не сомневалась, что мне назначат пособие и не будут предлагать ездить на собеседования.
В заявке я указала почту, номер телефона и ждала, что мне отправят решение в смс или электронном письме. На рассмотрение заявления отведено десять дней, но прошло две недели, и никакого ответа не было.
Когда я зашла в личный кабинет, оказалось, что в пособии мне отказали еще неделю назад, 14 апреля. Решение объяснили тем, что появился новый сайт «Работа в России», на котором мне и нужно было вставать на учет.
Мне пришлось заполнять заявление на новом сайте и снова ждать десять рабочих дней, которые из-за майских праздников растянулись на три недели. В итоге пособие мне назначили только в середине мая, то есть я потеряла на оформлении больше месяца.
Размера пособия или графика выплат в личном кабинете не было, поэтому было непонятно, когда и какую сумму ждать. В начале июня мне позвонили из центра занятости, чтобы уточнить реквизиты, — сказали, что отправляют пособие, но идет возврат по операции. Реквизиты были указаны верно, поэтому оставалось только ждать.
Первую выплату 6374 Р я получила 18 июня — больше чем через два месяца с того момента, как я подала заявление в первый раз. Если бы я знала, что процесс так растянется, то встала бы на учет сразу после увольнения.
Я стояла на учете три месяца. За это время мне не поступило ни одного предложения о работе от центра занятости. Каждые две недели мое заявление просто пересматривали и снова назначали пособие. Я получала от 4049 Р до 14 215 Р. Деньги приходили то раз в месяц, то больше чем через месяц, то через 11 дней. Никакой логики в суммах и периодичности выплат я так и не увидела.
Как я искала работу
Критерии. Еще при увольнении я довольно четко определила критерии желаемой работы:
- полная занятость;
- понятный и востребованный продукт;
- белый доход;
- внятный функционал;
- устоявшиеся бизнес-процессы.
Я думала, что под мои запросы идеально подойдут компании из сфер телекома, ИТ-сектора, геймдева или банкинга. Рассматривала зарплату от 40 000 Р в месяц. Это существенно меньше, чем на предыдущем месте работы, но я была готова к тому, что мой доход при смене сферы упадет.
Конечно, таких вакансий немного и в лучшие времена — что уж говорить про пандемию. Но финансовая подушка позволяла мне искать то, что меня устроит.
Вакансии. В основном я искала на «Хедхантере». Пару раз подходящие варианты мне скидывали друзья и знакомые. При каждом отклике писала небольшое сопроводительное письмо — два-три предложения о моем опыте работы с текстом и о навыках.
Я считаю, что сопроводительное письмо повышает шансы просмотра резюме. Это работает так же, как со ссылкой в любой переписке: если друг просто пришлет мне ссылку, я открою ее, только если будет подходящее настроение и время. А вот если он заинтересует меня содержимым, то я сразу перейду. Как выяснилось позже, в компании, в которую я в итоге устроилась, меня запомнили уже по сопроводительному письму.
Всего за полгода я откликнулась на 15 вакансий. С одной стороны, это мало за такой срок поиска, с другой — из-за пандемии вакансий было мало, а из тех, что остались, я крайне тщательно выбирала, на какие откликнуться. Я даже откликалась на смежные вакансии — корректора, контент-менеджера или редактора. При этом отправляла одно базовое резюме, которое озаглавила так: «Копирайтер, редактор».
Еще семь компаний вышли на меня сами. В основном это были СМИ, в которых я больше не хотела работать, или небольшие фирмы, с которыми я опасалась связываться из-за тематики и невнятного функционала.
Сложности. Иногда на меня накатывало отчаяние из-за неудач в поиске работы и маленького числа вакансий. Но я успокаивала себя тем, что деньги у меня еще есть и пока я могу выбирать работу, а не соглашаться на полумеры, из-за которых мне через пару месяцев снова станет тошно. Для себя я определила, что если до конца лета не найду работу, то перейду к более отчаянным мерам — кину клич о поиске в соцсетях и зарегистрируюсь на биржах копирайтинга, где платят копейки — 200—300 Р за статью.
Конечно, каждый отказ, особенно после тестового, ударял по моей самооценке. Мне казалось, что раз я десять лет пишу тексты, читала рассылки Максима Ильяхова еще до того, как про инфостиль узнали работодатели, найти работу в новой сфере будет просто.
В реальности уже на этапе тестовых заданий я понимала, что копирайтинг существенно отличается от журналистских текстов. Где-то нужно было написать письмо для рассылки, где-то для интерфейса, где-то для лендинга. В каждом задании нужно было учитывать свои нюансы: аудиторию, отношения с компанией, продукт. В среднем выполнение тестовых у меня занимало один день, когда на них отводили неделю. Я же в лучших традициях прокрастинатора оставляла все на день перед дедлайном.
Вместе с тем именно работать я захотела только к середине июля 2020 года. До этого, хоть мне и было обидно от отказов, я понимала, что отдохнула недостаточно и пока не готова выходить на работу. Вполне возможно, если бы не пандемия, я бы искала работу еще менее активно.
Какую работу я нашла. В августе 2020 года я нашла вакансию контент-менеджера на «Хедхантере». Мне ответили, что должность контентщика не предполагает написание текстов, но они собираются опубликовать вакансию копирайтера. Так что я подождала новую вакансию, откликнулась на нее и получила тестовое задание.
Эта компания — девелопер из Екатеринбурга. В тестовом задании нужно было изучить, как они описывают свои жилые комплексы, взять ЖК конкурента и повторить в том же стиле. Мне очень понравилась стиль общения компании, поэтому задание было выполнить легко — я потратила на него часа два.
После тестового меня позвали на собеседование, и оно тоже прошло успешно. Параллельно я собеседовалась у федерального девелопера, поэтому мне было с чем сравнить, и местный выигрывал и по функционалу, и по скорости принятия решений. С тех пор я работаю в этой компании, и пока меня все устраивает.
Как только я подписала трудовой договор с работодателем, в личном кабинете на сайте «Работа в России» отозвала свое заявление о постановке на учет. При отзыве нужно было указать дату выхода на новую работу и место, где я ее нашла.
Что в итоге
Я получила важный опыт поиска работы в непростое время. Подытожу все, что мне помогло в этот период, какие ошибки я допустила и что улучшила в результате.
Подушка безопасности. Деньги на счете позволяли мне не паниковать и соглашаться на любую работу, а выбирать вакансии. Полученная передышка позволила мне справиться с выгоранием. Если бы у меня не было денег, скорее всего, я бы согласилась вернуться на работу в СМИ.
Подушки безопасности хватило не только на время поиска, но и на первый месяц на новом месте. Когда получила первую зарплату, оставшиеся деньги снова закинула на сберегательный счет и в течение нескольких месяцев восполняла потраченную сумму. Теперь я разделяю подушку безопасности, остальные накопления и храню их на разных счетах.
Регистрация на бирже труда. Я сделала ошибку, зарегистрировавшись на бирже труда не сразу, а только через три месяца. Из-за этого я потеряла от 4000 Р до 13 000 Р в месяц и от 12 000 до 39 000 Р за три месяца.
В 2022 году пособие по безработице платят по максимальной ставке — чуть больше 12 000 Р в месяц, — но только первые три месяца после регистрации. Примерно столько может занять поиск работы.
При негативном сценарии поиски работы могут затянуться, и пособие в любом случае окажется нелишним. Поэтому стоит сразу вставать на учет, тем более что сделать это несложно. А сняться с учета можно за пару кликов в личном кабинете.
Критерии поиска новой работы. Стоит прислушаться к себе и понять, где вы хотите работать, чем заниматься и сколько зарабатывать. Четкие критерии позволят не тратить время на неподходящую должность, с которой захочется уволиться уже через месяц.
Сопроводительные письма. Это первая точка соприкосновения с потенциальным работодателем. Резюме — вторая. Не стоит лениться и пропускать этот этап, потому что именно по письму работодатель составляет первое впечатление о вас.
Актуальное резюме. Я переписываю резюме при каждом поиске работы. Особенно важно пересмотреть свой опыт, если вы планируете перейти в другую сферу. Даже если у вас нет в ней навыков, практически в любом опыте можно найти детали, которые будут важны работодателю.
Помощь близких и коллег. Друзья, семья и знакомые могут помочь в тяжелой ситуации советом, опытом, финансами, поделиться вакансиями или местами их поиска. Просто поддержка от близких помогает пережить непростое время, а не паниковать или упиваться своей ненужностью.
Хотя с вакансией от подруги не сложилось, я не жалею, что откликнулась на нее. Тестовое задание дало мне первый опыт в копирайтинге и тренировку в общении с потенциальным работодателем.
Оптимизация бюджета. Чтобы не усугублять ситуацию в непростые времена, не стоит копить задолженности и резко экономить на еде или здоровье. Все остальное можно пересмотреть в сторону более бюджетных вариантов или полного отказа.
Хотите написать такую статью для Т—Ж? Любой процесс, в котором в каком-то виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.
Новые правила: как найти работу во время кризиса
Пандемия 2020 года буквально «перетряхнула» мировую экономику и рынок трудоустройства. Некоторые потеряли работу, другие решили кардинально сменить сферу деятельности. Вместе с экспертом разбираемся, как найти работу мечты в непростое время, и на что работодатели сегодня обращают внимание в первую очередь.
Сложные кризисные периоды известны не только волнами сокращений в ряде отраслей, но еще и временем, когда на рынке труда начинается настоящая охота за талантами — теми, кто может в короткие сроки достичь выдающихся результатов, провести необходимые изменения и поддержать долгосрочные бизнес проекты. Вместе с Ольгой Орел, директором по работе с персоналом AB InBev Efes, разбираемся, как стать востребованным кандидатом, и на какие качества теперь обращают внимание рекрутеры.
Поиск новой работы в любое время является непростой и энергозатратной задачей, которая требует не только качественной подготовки всех необходимых материалов (резюме, сопроводительные письма), но и правильного психологического настроя, позитивного мышления, сформированной мечты относительно желаемой должности, компании, уровня дохода.
Если вы просматриваете вакансии с панической мыслью в голове: «Как же мне найти хорошую работу в кризис?», то с большой долей вероятности найдете не то, что хотелось бы, либо столкнетесь с долгим мучительным поиском, дополнительными переживаниями, стрессом, потерей веры в себя.
Даже если вы лишились работы вследствие непредвиденного увольнения — это не повод впадать в депрессию. Конечно, потеря работы, тем более в кризис, — это серьезный вызов для любого специалиста. Легко давать рекомендации о том, что позитивное мышление, оптимизм и вера в себя — это залог успеха, когда в жизни все стабильно и налажено. Но именно эта рекомендация является ключевой для успешного поиска нового места работы. Время перемен — это всегда еще и новые возможности для личного и карьерного развития, построения долгосрочных планов и ответа на главный вопрос: «Чего я хочу на самом деле?».
Ищите работу не «в кризис», «срочно», «временно», а по своему призванию и надолго.
С чего начать поиск работы?
Немногие задумываются о том, что первым шагом на пути к успешному поиску новой работы является бесконфликтное расставание с текущим работодателем. Как правило, рекрутеры и менеджеры по работе с персоналом имеют широкий круг общения в профессиональной среде и готовы рекомендовать бывших сотрудников, которые выстроили хорошие взаимоотношения в коллективе и добросовестно выполняли свои обязанности. Не упускайте такую возможность и всегда расставайтесь с работодателем достойно (читайте также: «Учимся увольняться правильно»).
Резюме и сопроводительные письма
В интернете вы, безусловно, найдете множество советов, как правильно подготовиться к собеседованию. Грамотно и лаконично составленное резюме все еще не потеряло свою актуальность. Однако, нацеленность прогрессивных компаний на обеспечение социокультурного многообразия коллектива и попытка исключить предрассудки о кандидате (например, чем лучше образование, тем лучше сотрудник будет выполнять свои обязанности; большой опыт работы гарантирует качественный результат и др.) снижает значимость резюме для работодателей. На первый план выходят навыки самопрезентации, четкого, структурированного изложения темы и знания в той сфере, в которой вы позиционируете себя как профессионал. Именно по ним вас и будут оценивать.
С сопроводительным письмом ситуация другая: писать его нужно, поскольку это часть вашей самопрезентации. Совет далеко не новый, но отсутствие сопроводительного письма, равно как и непродуманный текст — все еще одна из самых распространенных ошибок при отправке резюме. Помните: шаблонные письма видно сразу. Всегда пишите личное письмо для каждого работодателя, укажите те ценности, которые разделяете или те инициативы, которые вас вдохновляют. Это покажет, что вы целенаправленно стремитесь работать именно в этой компании.
Не упустите шанс задать вопрос во время собеседования
Это всегда один из самых слабых моментов у соискателей. На предложение задать вопросы обычно говорят: «Мне уже все понятно», либо спрашивают что-то формально. Очень зря: вопрос работодателю — это последний шанс исправить впечатление о себе, если что-то пошло не так. То, насколько точно вы сформулируете вопрос, касающийся вашей сферы деятельности или интересного проекта компании, покажет вашу заинтересованность и проделанную на «отлично» домашнюю работу.
Ответственно ведите свои социальные сети
Социальные сети уже довольно давно стали инструментом сбора информации о кандидатах для рекрутеров. В период пандемии и удаленной работы профиль будущего работника в социальных сетях стал вызывать еще больший интерес. Работодатель может с легкостью оценить как соискатель «проживает» сложный кризисный период, какой информацией он делится и то, какой реакцией ее сопровождает. Такие вещи скажут о человеке куда больше, чем отраженные в резюме «стрессоустойчивость», «готовность к изменениям» и «позитивный настрой».
Соцсети легко помогают составить психологический портрет человека, понять, что его волнует и даже оценить круг его общения. Поэтому совет тут может быть только один: ведите соцсети так, чтобы вам впоследствии не пришлось оправдываться за свои публикации и комментарии, а если высказываете свое мнение на неоднозначные темы, то лучше ограничивайте доступ к просмотру страницы незнакомым людям.
Проинтервьюируйте рекрутера
Поскорее забыть о неудачном интервью — еще одна очень частая ошибка соискателя, которая не позволяет быстро найти желаемую работу. Обычно, когда рекрутер перезванивает соискателям с отказом, все стремятся побыстрее закончить разговор. Не кладите трубку, используйте этот шанс! Соберите как можно более полную обратную связь. Задайте вопросы о том, что стало решающим при выборе кандидата, какие качества и квалификации — ключевые для этого работодателя в кризисное время, на что он обращает внимание, а что сейчас не так важно.
Не стесняйтесь открыто уточнять, что вы сделали не так, чего вам не хватило. В ответ вы можете услышать много полезных советов, которые помогут вам при прохождении последующих интервью (читайте также: «Как одеться на собеседование, чтобы получить работу мечты»).
Продемонстрируйте свои soft skills
Эмоциональный интеллект, готовность к изменениям, способность создавать вокруг себя атмосферу доверия и вовлеченности, открытость к новым идеям и обмену мнениями (все то, что входит в понятие soft skills) безусловно, и в обычное время является конкурентным преимуществом соискателя. Однако сейчас наличие у кандидата этих компетенций наряду с профессиональными навыками (так называемые hard skills) для ряда специальностей стало просто обязательным.
Кризис — это всегда перемены и неопределенность, к которым не все готовы, поэтому развитые soft skills — как раз те качества, которые позволят сохранить здоровую рабочую атмосферу и оптимизм в непростой период.
Самое главное в поиске работы — это позитивный настрой и отсутствие страха неудачи. Кризис — прекрасное время, чтобы, наконец, заняться тем, что вам по душе, освоить новую специальность или начать карьеру в компании мечты. И, возможно, именно это время вы будете вспоминать как важный период в вашей жизни, который помог вам измениться, получить новые знания, стать профессиональнее и успешнее.
Как изменился российский рынок труда в 2022 году
По данным опроса ВЦИОМ, в 2022 году лишь 21% трудоспособных россиян заявили о том, что потеряли занятость. Четверть работающих сотрудников (26%) планируют карьерные изменения: смену места работы, сферы деятельности или одно из двух. О новой профессии задумывался каждый десятый (11%), а каждый двадцатый опрошенный хотел бы поменять сферу деятельности (5%). Среди россиян с неполным средним образованием доля желающих сменить профессию в три раза выше (14%).
Более половины сотрудников (56%) уверены: в случае сокращения они без особого труда найдут равноценную замену. Четверть работников (25%) считают, что подобрать новую компанию будет легко.
Эксперты Института экономики и финансов ГУУ подсчитали, что за сентябрь 2022 года рабочая сила сократилась на полмиллиона человек, и составила 1% от всего населения страны.
Стоит ли сейчас менять работу
Непрерывное обучение и повышение квалификации — устойчивый тренд на рынке труда. Кандидатам, которые сейчас выходят на рынок, важно правильно оценить ситуацию и делать карьерные шаги, основанные на анализе, а не на предположениях.
МИФ №1 «Работу не найти: высокая конкуренция»
Действительно, кто-то потерял рабочее место и вышел на рынок. Но соотношение сильных и слабых кандидатов почти не изменилось. HR-специалисты оценивают соискателя по двум критериям: профессионализм и то, как специалист доносит свои компетенции при помощи коммуникаций. Сотрудников, которые соответствуют этим двум параметрам, мало. А многие люди вовсе отложили планы по смене работы. Это благоприятно для тех, кто сейчас рассматривает вакансии.
МИФ №2 «Компании не нанимают сотрудников»
Действительно, некоторые сферы свернули программы найма. К таким относятся event-индустрия, ресторанный бизнес, туризм, розничная торговля. Но есть и другие компании, которые продолжают расти и открывать новые направления — IT, интернет-магазины, фармацевтические предприятия, курьерские службы, онлайн-школы. Находить такие сферы и наниматься к ним на работу — ключевая задача.
Сегодня многие профессионалы решают: увольняться из компании и искать более перспективную позицию или остаться в рамках привычной сферы и должности. Если у вас есть финансовая подушка безопасности, то нет причин замедлять свой карьерный рост. На рынке остались сегменты, в которых компании продолжают нанимать сотрудников. А некоторые даже с трудом закрывают вакансии из-за нехватки сильных кандидатов.
Работа в кризис: как найти компанию мечты за 4 шага
Четкое понимание собственных карьерных целей и осознание своих сильных сторон помогает найти работу в кризис. А если у вас пока нет долгосрочного карьерного плана, то пора ставить цели и продумать шаги по их достижению.
Шаг 1. Проанализируйте треугольник «ХОЧУ–МОГУ–НАДО»
Соотнесите ваши желания и компетенции с запросом рынка. При анализе учитывайте, в каких компаниях сейчас нужны ваши навыки и сколько за них готовы платить. Ориентируйтесь на сферы, которые продолжают зарабатывать, развиваться и нанимать персонал.
| Работодатели | Кого нанимают |
| Электронная торговля, маркетплейсы, розничные, аптечные сети | управленцев, создающих продукты (product owner), digital-маркетологов, менеджеры маркетплейсов |
| Медицина — реабилитационные центры и корпоративные медицинские центры, сети клиник | медицинских директоров, врачей телемедицины, smm-менеджеров |
| Фармацевтика | менеджеров по продажам |
| Банки, промышленные холдинги | инвестиционных директоров, маркетологов, аналитиков, бухгалтеров |
| Промышленные компании, розничные сети | директоров по производственной эффективности, менеджеров по персоналу, бухгалтеров |
| Транспортные компании | машинистов и помощников машинистов, монтеров пути, ремонтников вагонов, водителей |
Анализ рынка не означает, что вы должны забыть о своих интересах и навыках. Следуйте долгосрочному карьерному плану.
Шаг 2. Адаптируйте резюме под каждую вакансию
Адаптированные резюме будут приносить больше откликов и приглашений на собеседования. Если сейчас в вашей отрасли пик конкуренции, то слабое резюме не поможет вам выделиться среди других соискателей. Проведите ревизию своих компетенций и обновите их.
Прочитайте объявление и включите в резюме минимум 5-6 слов из описания вакансии, на которые обязательно отреагирует работодатель. Обновите первый раздел резюме, чтобы он максимально отвечал требованиям вакансии.
Пересмотрите последнюю должность в резюме. Название должно максимально совпадать с текстом объявления о вакансии. Покажите, что ваши обязанности максимально соответствуют запросу работодателя. А неподходящие, наоборот, удалите.
При написании резюме:
▶️ избегайте типовых описаний обязанностей
▶️ подтверждайте достижения цифрами
▶️ если меняете профессию, покажите свой предыдущий опыт через призму новой специальности
Шаг 3. Предложите свою кандидатуру компании напрямую
С сотрудниками HR-департаментов можно связаться через сайт, социальные сети или познакомиться на профильных мероприятиях.
Письмо рекрутеру лучше построить по схеме:
1. Представьтесь и кратко объясните, кто вы и в какой сфере работаете.
2. Объясните, почему вас привлекает идея присоединиться к компании.
3. Расскажите, что вы знаете о целях компании и какую пользу можете принести.
4. Аргументировано докажите, почему именно вы — идеальный кандидат.
Шаг 4. Пройдите учебный курс со стажировкой
Обратите внимание на программы федерального проекта «Содействие занятости». Участие в них бесплатно, а качество обучения подтверждено государственной лицензией. Лекции и семинары проводят преподаватели из 160 ведущих вузов и образовательных организаций страны.
Слушатели могут выбрать любую программу по восьми направлениям:
- IT, аналитика и программирование
- Маркетинг и маркетплейсы
- Дизайн
- Фитнес и физическое развитие
- Образование
- Предпринимательство и бизнес
- Сервис и услуги
- Менеджмент, управление и финансы
Занятия проходят онлайн на образовательной платформе, все материалы доступны 24/7, с любого устройства — ноутбук, смартфон, ПК.
После окончания выпускники получают документы установленного образца и возможность пройти стажировку в компаниях-партнерах. С проектом сотрудничают лидеры рынка: Литрес, МТС, Яндекс, Кинопоиск, ВТБ, банк «Открытие», Теле2 и другие.
Всем выпускникам помогают находить работодателей: на бесплатной карьерной консультации составят стратегию поиска, дадут рекомендации по написанию резюме и прохождению этапов собеседования. Слушатели также получают доступ к каналу с вакансиями и бирже заказов.
Оставить заявку на бесплатное обучение
Кадровые службы предприятий разрабатывают стратегии, чтобы адаптироваться и реагировать на экономические изменения. Но стабильные компании по-прежнему нанимают на свои проекты сильных кандидатов. У вас есть все шансы!
Бесплатно помогаем найти работу мечты
Лучшая инвестиция — это инвестиция в
себя, в
свои
знания
и будущее. Оставьте заявку на бесплатное обучение прямо сейчас и станьте
участником
проекта.
Принять
участие
