14 апреля 2022 г.
В области строительства существует множество потенциальных вариантов коммерческих, жилых и государственных строительных проектов, которые могут выполнять подрядчики. Если вы являетесь независимым подрядчиком или руководителем проекта, вы можете нести ответственность за поиск и обеспечение строительных работ, чтобы помочь компании расширить свое присутствие. Изучение того, как найти и начать эти проекты, может помочь вам достичь ваших целей роста и расширения в этой области.
В этой статье мы описываем, почему важно знать, как найти работу в строительстве, предлагаем семь шагов, как найти работу в строительстве, и даем советы, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице в строительстве с соответствующими новыми проектами.
Почему важно знать, как найти работу на стройке
Важно знать, как найти работу в строительстве, чтобы вы могли разнообразить портфолио своей работы и продвинуться по карьерной лестнице. Если вы независимый подрядчик или руководитель проекта, поиск работы может помочь вам получать стабильный доход и развивать бизнес. Это может быть особенно полезно, если вы новичок в этой области или хотели бы начать работу в других отраслях или областях.
В то время как опытным профессионалам в области строительства может быть легко найти строительные работы на основе ранее установленной репутации, те, кто новичок в этой области, могут разработать стратегии для поиска потенциальных рабочих мест. Делая это, они могут повысить свою репутацию и построить отношения для будущих проектов и возможностей. Узнав, как найти качественную работу в сфере строительства, вы сможете подготовиться к успеху в своей области.
Как найти работу на стройке
Вот семь шагов, которые вы можете выполнить, чтобы найти строительные работы и сделать ставку на них:
1. Разработайте бизнес-цели
Прежде чем приступить к поиску работы в сфере строительства, вы можете составить список бизнес-целей, которых хотите достичь с помощью новых проектов. Когда вы устанавливаете эти цели, вы можете определить количество новых проектов, которые вы хотите начать, и отрасли, в которых вы хотите завершить работу. Вы также можете установить географические ограничения для работы над проектом или определить, предпочитаете ли вы такие факторы, как бюджет или объем проекта. Создание этих целей может помочь вам расставить приоритеты в работе, которые соответствуют вашим критериям, тем самым помогая вам работать над достижением бизнес-целей.
2. Подготовьтесь к представлению квалификаций
После того, как вы определили свои цели, вы можете начать подготовку к демонстрации своей квалификации для каждого проекта. Есть много шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к любым потенциальным возможностям. Вы можете обновить свое резюме или добавить детали к описаниям предыдущих проектов. Вы также можете связаться с предыдущими клиентами и попросить их оценить ваши услуги и оставить отзыв.
Если вы еще этого не сделали, вы можете создать целостный профессиональный образ, предложив униформу для членов проектной группы. Вы также можете создавать и печатать четкие информативные визитные карточки. Когда вы обновите свою контактную информацию, вы можете создать отдельный адрес электронной почты для потенциальных клиентов, чтобы продемонстрировать свою преданность делу и профессионализм.
3. Составьте план, когда поступают предложения
Прежде чем вы начнете искать потенциальную работу, подумайте о том, чтобы разработать план обработки любых серьезных запросов. Если вы успешно обратитесь ко многим клиентам, вы можете одновременно получить несколько запросов на оценку проекта и дополнительную информацию. Рассмотрите возможность определения стратегии ответа на эти запросы как можно скорее.
Например, вы можете составить ежедневное расписание ответов на запросы или назначить члена проектной группы для общения с потенциальными клиентами. Когда вы создаете этот план, вы также можете определить, сколько времени у вас есть, чтобы ответить на каждый запрос. Это может помочь вам расставить приоритеты при поиске работы, когда вы выполняете другие различные задачи и обязанности.
4. Подпишитесь на списки ставок
Чтобы начать получать вакансии, вы можете подписаться на различные услуги по привлечению потенциальных клиентов. Есть несколько сторонних веб-сайтов для лидов, которые могут предложить вам информацию о потенциальных вакансиях, где вы можете участвовать в торгах. В зависимости от типа строительства, которое вы завершаете, вы можете подписаться на коммерческих или жилых лидов. Вы также можете подписаться на обновления проекта от местных и федеральных органов власти.
Некоторые сторонние службы лидогенерации могут предлагать свои услуги бесплатно, а некоторые могут включать ежемесячную плату. Если вы сочтете эти услуги полезными, вы можете создавать ежемесячные бюджеты, учитывающие любые возможные сборы. Вы можете рассматривать расходы по сравнению с доходом, который вы получаете от потенциальных клиентов проекта.
5. Завершите список потенциальных клиентов
Когда вы подписываетесь на услуги лидогенерации и получаете возможности, вы можете создать список потенциальных клиентов. Вы также можете внести свой вклад в этот список, исследуя местные компании в соответствующих отраслях. Подумайте о том, чтобы дополнительно использовать свою профессиональную сеть, чтобы узнать, какая работа доступна. Например, вы можете поговорить с субподрядчиками проекта о других проектах, которые они выполняют, или о компаниях, с которыми они работали в прошлом. В ваш список могут входить клиенты, которые, по вашему мнению, хорошо подходят, и идеальные клиенты, с которыми вы хотели бы работать в будущем по мере расширения бизнеса.
6. Планируйте посещения
Важным аспектом поиска работы в строительстве является развитие прочных отношений с клиентами. Например, если многие подрядчики интересуются проектной работой, прочные отношения с клиентом могут помочь вам выделиться. Для развития этих отношений вы можете запланировать личные встречи с клиентами, чтобы обсудить их потребности и вашу квалификацию. Несмотря на то, что запланировать много посещений может быть сложно с логистической точки зрения, личный аспект визита может помочь вам продемонстрировать свои навыки и профессионализм.
Если у вас много потенциальных посещений, вы можете составить регулярное расписание, чтобы встретиться с как можно большим количеством клиентов. Вы можете определить, сколько времени и ресурсов вы хотите потратить на посещение клиентов. Когда вы встречаетесь с потенциальными клиентами, подумайте о том, чтобы принести свои визитные карточки и любые другие профессиональные материалы в поддержку вашего дела.
7. Попросите рефералов
Еще один шаг, который вы можете предпринять, чтобы найти качественную работу в сфере строительства, — попросить рекомендации у других клиентов. Если вы выполнили большую работу для прошлых клиентов, они могут обсудить свой положительный опыт с другими представителями строительной отрасли. Когда вы завершаете проекты, подумайте об обсуждении ваших бизнес-целей с клиентами, чтобы узнать, знают ли они о каких-либо дополнительных возможностях. Расширяя список довольных клиентов, вы повышаете свои шансы установить контакт с теми, кто предлагает работу. Вы также можете попросить клиентов запомнить ваше имя для любой будущей работы с их организацией.
Советы по поиску работы на стройке
Вот несколько советов, которые помогут вам найти качественные строительные работы:
Продемонстрируйте свои способности
Одним из самых важных факторов в обеспечении новых рабочих мест может быть качественная работа, которую вы выполнили в предыдущих проектах. Подумайте о том, чтобы продемонстрировать свою предыдущую работу с помощью рекомендаций, тематических исследований и других материалов для распространения среди потенциальных клиентов. Вы также можете разработать стандартный способ обсуждения своей работы с новыми клиентами, чтобы представить преимущества своих навыков и опыта.
Еще один способ продемонстрировать свои способности — определить, что отличает ваш проект от конкурентов. Например, вы можете работать быстрее или иметь более представительных членов команды проекта. Когда вы определите свой отличительный фактор, подумайте о том, чтобы сформулировать его для любых потенциальных клиентов. Это может помочь вам убедить их работать с вами и побудить их обсудить вашу работу с другими членами их профессиональной сети, что приведет к новым потенциальным рабочим местам.
Тщательно продумайте свои варианты
Ваша цель может состоять в том, чтобы найти как можно больше рабочих мест для расширения своего бизнеса, но все же может быть важно тщательно обдумать свои перспективы трудоустройства, прежде чем согласиться на завершение работы. Подумайте об объеме работы, которую вы можете успешно выполнить. Вы также можете рассмотреть факторы, которые могут сделать определенные рабочие места менее выгодными. Например, если вам приходится ехать слишком далеко по работе, вы можете не получить прибыль. Кроме того, если вы выберете работу, которая не совсем соответствует вашим навыкам и опыту, вам может быть сложно выполнить свою лучшую работу.
Быть последовательным
Чтобы найти возможности трудоустройства, подумайте о том, чтобы оставаться последовательным во всех аспектах поиска вашего проекта. Если вы пользуетесь услугами лидогенерации, проверяйте обновления каждый день. Если вы разговариваете с потенциальными клиентами, вы можете разработать последовательный график, чтобы продолжать общаться с ними, пока проект не начнется. Это может продемонстрировать вашу преданность своей работе и помочь вам расставить приоритеты в поиске работы, когда вы беретесь за новую работу.
Сварщик Вахта (строительство вагон-городка)
от
150 000 руб.
… за 30 смен / Предоставляем проживание / Компенсируем проезд на вахту / Питание бесплатное Приглашаем разнорабочих мужчин на строительство небольшого жилого поселка. У нас официальное оформление по паспорту РФ. Где работать: Чукотка Продолжительность вахты …
9 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
- Все вакансии в компании Частное лицо
Строительство
от
45 000 руб.
до
80 000 руб.
Для выполнения строительных работ на постоянной основе, требуются сотрудники! -Разнорабочие; -Каменьщики; -Отделочники; -Плиточники; -Подсобники. Регулярная и своивременна оплата. Удобный график работы. Питание. Ищем себе в команду ответственных, честных …
13 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
45 000 руб.
до
80 000 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
Работа строительство
от
30 000 руб.
до
60 000 руб.
Описание работодателя: укладки тротуарной плитки Требования:подсобные работы Обязанности:пунктуальность, порядочность Условия:договорная
14 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
30 000 руб.
до
60 000 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
Подсобный рабочий на строительстве
договорная
Компания «СК-РОДМЭН» приглашает работников для работы на объекте «Транснефть» МН «Куйбышев-Тихорецк» (Сальск) Место работы: г. Пролетарск, Ростовская обл. Обязанности: — вспомогательные и подсобные работы — перемещение, разгрузка и загрузка материалов, …
9 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
- Все вакансии в компании Частное лицо
- Все вакансии в компании ИнСетКом
Стропальщик на строительство монолитных зданий, г. Москва
от
111 000 руб.
до
166 500 руб.
СТРОИТЕЛЬСТВО МОНОЛИТНЫХ ЗДАНИЙ г. МОСКВА Также у нас есть объекты в г. Казань Билет до Москвы не покупаем, но в первую зарплату компенсируем полную стоимость проезда!!! ТРЕБУЕТСЯ СТРОПАЛЬЩИК Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с обучением в …
день назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
ещё
от
111 000 руб.
до
166 500 руб.
- Все вакансии в компании КА Соринг
Подсобный рабочий на строительство монолита (Северск)
от
240 000 руб.
до
260 000 руб.
… до Северска полностью за счёт компании. ПОЛНАЯ Компенсация проезда из Вашего города (сохраняй билет). Открыт набор сотрудников на строительство монолитных зданий в г СЕВЕРСК Надёжная работа и стабильная оплата труда. Наши условия: Завтрак, обед и ужин …
2 дня назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
ещё
от
240 000 руб.
до
260 000 руб.
- Все вакансии в компании КА Соринг
Арматурщик на строительство монолитных зданий, г. Москва
от
111 000 руб.
до
166 500 руб.
Срочно требуется АРМАТУРЩИК на строительство монолитных зданий ЕДИНОРАЗОВОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ ЗА ПРОЕЗД ДО МЕСТА РАБОТЫ В ВАШУ ЗП (сохраняй билет, чек) Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с обучением в процессе работы г. МОСКВА Также у нас …
2 дня назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
ещё
от
111 000 руб.
до
166 500 руб.
- Все вакансии в компании КА Соринг
Арматурщик на строительство монолитных зданий (г. Москва)
от
111 000 руб.
до
166 500 руб.
СТАВКА от 2.800 до 3.700 руб. за СМЕНУ! Приглашаем на работу в г. МОСКВА , требуется АРМАТУРЩИК строительство монолитных зданий Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с обучением в процессе работы Также у нас есть объекты в г. Казань, Ярославль …
2 дня назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
ещё
от
111 000 руб.
до
166 500 руб.
- Все вакансии в компании КА Соринг
Арматурщик на строительство АЭС (г. Северск)
от
170 000 руб.
до
190 000 руб.
Срочно требуется АРМАТУРЩИК на строительство нового атомного реактора на АЭС г. Северск Томская область * Оформление сотрудников строго в Москве! * Отправка в Северск за счет компании на самолете! Билет до Москвы НЕ ПОКУПАЕМ , компенсируем полную …
2 дня назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
ещё
от
170 000 руб.
до
190 000 руб.
- Все вакансии в компании КА Соринг
Арматурщик на строительство АЭС (г. Северск)
от
170 000 руб.
до
190 000 руб.
СТРОИТЕЛЬСТВО НОВОГО АТОМНОГО РЕАКТОРА г. СЕВЕРСК Билет до Москвы НЕ ПОКУПАЕМ , компенсируем полную стоимость проезда в вашу ЗП (билет, чек сохраняем) ТРЕБУЕТСЯ АРМАТУРЩИК ОФОРМЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ СТРОГО в МОСКВЕ! ОТПРАВКА В СЕВЕРСК ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ НА …
2 дня назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
ещё
от
170 000 руб.
до
190 000 руб.
- Все вакансии в компании КА Соринг
Арматурщик на строительство АЭС (г. Северск)
от
170 000 руб.
до
190 000 руб.
Вахта на АЭС г. Северск Требуются сотрудники на должность АРМАТУРЩИК на строительство нового атомного реактора ОФОРМЛЕНИЕ в МОСКВЕ ОТПРАВКА в СЕВЕРСК за СЧЕТ КОМПАНИИ на самолете Билет до Москвы НЕ ПОКУПАЕМ , компенсируем полную стоимость проезда в вашу …
2 дня назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
ещё
от
170 000 руб.
до
190 000 руб.
- Все вакансии в компании КА Соринг
Стропальщик на строительство монолитных зданий, г. Москва
от
111 000 руб.
до
166 500 руб.
Срочно требуется СТРОПАЛЬЩИК на строительство монолитных зданий ЕДИНОРАЗОВОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ ЗА ПРОЕЗД ДО МЕСТА РАБОТЫ В ВАШУ ЗП (сохраняй билет, чек) Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы с обучением в процессе работы г. МОСКВА Также у нас …
день назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
ещё
от
111 000 руб.
до
166 500 руб.
- Все вакансии в компании КА Соринг
Бетонщик на строительство зданий (г. Санкт-Петербург)
от
69 000 руб.
до
111 000 руб.
В СТРОИТЕЛЬНУЮ КОМПАНИЮ ТРЕБУЮТСЯ БЕТОНЩИКИ вахта Санкт-Петербург. Условия: Наша организация занимается строительством монолита. ПРИНИМАЕМ КАК С ОПЫТОМ ТАК И БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ . Без опыта ставка от 2300 руб. до 2800 руб. смена + подработки С опытом до 3000 …
14 часов назад с
zarplata.ru (зарплата ру)
ещё
от
69 000 руб.
до
111 000 руб.
- Все вакансии в компании КА Соринг
Строительная отрасль является одной из самых динамичных и востребованных в современном мире. Вместе с ростом строительства и развитием инфраструктуры возникает постоянная потребность в опытных и квалифицированных специалистах. Как найти работу в этой сфере? Можно посмотреть интересующие вакансии в Чите или другом городе, если воспользоваться сайтом team.rzd.ru.
Что нужно сделать для успешного трудоустройства
Для начала обновите свое резюме и составьте профессиональное портфолио. Перед тем как начать поиск работы, важно проверить эти документы, включить последние достижения. Это поможет работодателям лучше понять ваш потенциал и квалификацию.
Как уже упоминалось выше, рекомендуется использовать онлайн-платформы и специализированные сайты. Также нужно следить за объявлениями о вакансиях на профильных форумах и социальных сетях, где работодатели могут искать кандидатов.
Еще желательно расширить свою сеть контактов. Найти работу в строительстве можно через личные связи и рекомендации. Нужно установить контакт с коллегами, преподавателями или людьми из индустрии, которые могут знать о возможных вакансиях.
Какие специальности востребованы в строительной отрасли
Сегодня в строительной отрасли существует ряд специальностей, которые наиболее востребованы. К ним относятся:
- Строительные инженеры. Специалисты в области строительного проектирования, менеджмента и надзора за строительством. Они занимаются планированием, проектированием и управлением проектами.
- Архитекторы. Профессионалы, отвечающие за разработку архитектурных концепций и планов, создание чертежей и визуализацию зданий, сооружений.
- Строительные рабочие. Это маляры, плотники, штукатуры, каменщики и другие, которые выполняют строительные и отделочные работы.
- Электрики. Электромонтажники и электротехники, отвечающие за установку, обслуживание и ремонт электрических систем.
- Сантехники. Специалисты, занимающиеся установкой, обслуживанием и ремонтом водопроводных и отопительных систем.
- Автокрановщики и крановщики. Профессионалы, специализирующиеся на работе с кранами и подъемным оборудованием, необходимыми для поднятия и перемещения тяжелых грузов.
- Сварщики. Мастера, выполняющие сварочные работы, которые необходимы для соединения металлических конструкций и элементов.
Также востребованы изоляторы, бетонщики, монтажники систем безопасности и т. д.
Конкуренция среди представителей рабочих специальностей продолжает расти
Строительная отрасль одной из первых весной вернулась к работе, и все же значительная часть небольших компаний ушли или уйдут с рынка. Разнорабочие, крановщики, бетонщики, отделочники и другие специалисты пополнили растущие ряды безработных. Как найти работу и на какую зарплату можно рассчитывать этой осенью, рассказывает руководитель группы консультантов «Строительство и недвижимость» компании ANCOR Industry Владимир Османкин.
Строительная отрасль готовится к кризису. Государственная программа поддержки в виде льготных ипотек подходит к завершению, а реальные доходы населения не восстановились после периода самоизоляции. Девелоперов ждет спад спроса.
На кадровом рынке в строительной отрасли сложилась парадоксальная ситуация:
с одной стороны, на стройках не хватает рук, большинство рабочих-мигрантов не смогли вернуться в РФ. С другой — многие компании ушли с рынка, а оставшиеся стараются экономить на всем, включая зарплату. Конкуренция за рабочие места продолжает расти.
Предложения и зарплаты
На стройках востребованы рабочие специальности: каменщики, штукатуры, разнорабочие, бетонщики, сварщики, отделочники, арматурщики, монолитчики, крановщики, гипсокартонщики, электрики, сантехники, плотники, плиточники.
Зарплаты, сильно упавшие в период пандемии, постепенно возвращаются к показателям января 2020 года. Разнорабочим в Москве предлагают от 30 до 50 тысяч рублей (в январе зарплаты были на уровне 35–70 тысяч); отделочникам — от 50 до 85 против 80–120 зимой.
Бетонщик может заработать от 32 до 80 тысяч рублей (было от 60 до 90); зарплата штукатура сейчас составляет от 50 до 100 тысяч, до пандемии эти специалисты могли претендовать на 80–120 тысяч.
Каменщики тоже очень востребованы, их средний доход снизился до 80 тысяч рублей, тогда как в январе средняя заработная плата составляла порядка 90 тысяч.
Плиточники в январе в среднем зарабатывали более 90 тысяч рублей, в период пандемии зарплаты специалистов просели до 50–60 тысяч, но на данный момент среднее предложение по рынку составляет порядка 80 тысяч.
Электрикам на данный момент предлагают порядка 50–60 тысяч рублей, в январе средняя заработная плата была на уровне 65–70 тысяч.
Каждый день работные сайты предлагают по этим специальностям около 800–900 вакансий. Но очевидно, что даже местным специалистам работы не хватает. Рост безработицы в России, по официальным источникам, сравнялся с показателями 2012 года, но по неофициальным данным, количество безработных уже около 11 млн человек. Для того чтобы потеснить конкурентов и трудоустроиться, теперь придется постараться.
Продающее резюме
В первую очередь нужно составить хорошее резюме. Грамотность имеет значение: отделочнику не обязательно владеть русским языком на уровне редактора, но для рекрутера ляпы наподобие «обклейка обоев» или «римонт дорог» будет сигналом того, что соискатель небрежен и ленив, раз не потрудился проверить правильное написание.
Помимо грамотности, работодатели будут смотреть на функционал и проекты, в строительстве которых кандидат принимал участие. Поэтому в резюме нужно детально описать свои навыки и рассказать о предыдущих местах работы. Для нанимателя имеет значение, откуда к нему приходит человек: со строительства дачных коттеджей, многоэтажного жилья или промышленных объектов.
Прежде чем заполнить графу о размере заработной платы, сейчас необходимо провести хотя бы минимальный анализ предложений на рынке. На работных порталах можно изучить вакансии и предложения работодателей для таких специалистов. Торг с аргументацией типа «я привык получать столько-то» или «просто хочу столько» сейчас неуместен.
В разделе «Дополнительно» можно указать статус по COVID: наличие антител будет плюсом для соискателя, хотя нельзя сказать, что рынок как-то серьезно учитывает этот показатель.
Каналы поиска работы
Резюме стоит разместить на всех популярных работных сайтах. Чем больше народу его увидит, тем выше шанс на трудоустройство.
Хорошие возможности поиска работы предоставляют службы занятости и кадровые компании. Первые, кроме трудоустройства, оформят пособие по безработице, вторые — могут помочь с бесплатным оформлением резюме. Однако обращаясь в кадровое агентство, нужно помнить, что попытки принудить соискателя заплатить за что-либо — список актуальных вакансий, обучение и т.д. — это показатель мошеннических схем. Лучше обращаться в известные кадровые компании.
Искать работу можно через приложения. Они могут быть общими, предназначенными для самых разных специалистов, а могут быть от конкретного работодателя. Один из лидеров строительного рынка создал свое приложение, где зарегистрированные пользователи сначала проходят собеседование, а потом получают предложение о работе на том или ином проекте компании. Соискатель видит объем работ, сроки и зарплату. Он может в один клик согласиться на предложение.
Проектные предложения можно считать устойчивым трендом. Их предлагают и компании, и частные лица. Однако для того чтобы оставаться в легальном поле, рекомендуется получить статус самозанятого специалиста и тогда уже смело размещать информацию о своих навыках и опыте на специализированных платформах.
Еще один важный тренд на кадровом рынке — поиск работы через социальные сети. Недавнее исследование ANCOR показало, что популярность такого поиска выросла весной — летом этого года на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В социальных сетях и мессенджерах появилось много групп, посвященных трудоустройству. Практически у каждой отрасли есть свои комьюнити. Поэтому профиль в социальных сетях — это уже не развлечение, а инструмент трудоустройства.
Строительная отрасль очень сильно реагирует на состояние экономики в стране. Если удастся избежать второй волны пандемии, то можно осторожно предположить, что в следующем году мы увидим положительную динамику. Пока же за работу на стройке придется конкурировать.
« Назад
25.05.2021 12:05
Компания HIGH VOLTAGE BRAINS поделилась сложным рекрутинговым кейсом в области строительства промышленных объектов.
К нам обратилась компания, которая занимается проектированием и строительством промышленных объектов, чтобы понять, где специалисты из их сферы ищут работу, читают профессиональную информацию и в каких бизнес-изданиях узнают новости. Следующим шагом после проведения исследования была разработка HR-стратегии для продвижения HR-бренда и оптимизации каналов поиска сотрудников.
Стоит сказать о специфике бизнеса, которая является важным критерием: компания получает заказ на строительство нового объекта, после чего начинается массовый и быстрый наем персонала под проект. То есть задача HR-отдела — быстро закрыть очень большое количество позиций высококлассными специалистами, которые согласятся на проектную деятельность, понимая, что через несколько лет они останутся без работы.
Головные боли клиента
- О компании мало кто знает, HR-бренд есть, но полноценным продвижением особо не занимались.
- Каналы поиска кандидатов не дают желаемый результат. Компания постоянно находится в поисках опытных специалистов среди инженеров-проектировщиков, ИТ-специалистов и менеджеров проектов.
Наши цели в дизайн-исследовании
- Выявить источники поиска работы среди специалистов разных направлений и периодичность их использования.
- Определить все возможные источники получения профессиональной информации и периодичность их использования.
- Узнать самые популярные бизнес-издания среди специалистов.
- Разработать HR-стратегию для продвижения бренда работодателя и оптимизировать каналы поиска специалистов.
Какие работы планировались во время исследования
- Проведение опроса сотрудников.
- Проведение опроса внешней аудитории.
- Анализ отрасли и конкурентов.
- Разработка HR-стратегии.
Какие трудности и проблемы вскрылись во время работы и способы их решения
Проблема №1
У компании есть выстроенный HR-бренд, но в основе лежит EVP, который больше создает хаос, а не порядок, потому что содержит более 20 ключевых предложений. Хорошо, если компания может предложить больше 70% вакансий на рынке труда, но EVP был сформирован на основе возможностей компании, а не потребностей сотрудников и соискателей.
Решение
«Зашиваем» вопросы в опрос сотрудников и внешней аудитории:
- Для внешней аудитории про то, на что ориентируются и что важно в процессе поиска работы.
- Для сотрудников про то, на что ориентируются и что важно при выборе компании, что из этого представлено в компании и чего не хватает, что нравится в работе в компании.
Проблема №2
Изначально в исследовании была запланирована таргетированная реклама для опроса внешней аудитории (среди специалистов), но на практике стоимость анкеты в таргетированной рекламе достигала 1500 — 2 000 руб.
Решение
Спустя неделю стало понятно, что таргетированная реклама не дает нужных результатов. Поэтому мы решили запустить опрос в отраслевых и специализированных телеграм-каналах, на специализированных форумах, а также в рассылках среди подписчиков форумов. Кроме того, размещали объявления в профильных сообществах в Facebook. Самыми эффективными оказались телеграм-каналы и специализированные форумы, в этих источниках стоимость анкеты снизилась до 300-500 руб.
Проблема №3
Разные специалисты получают профессиональную информацию из разных источников. Чтобы продвигать бренд работодателя среди разных целевых специалистов, нужны очень большие бюджеты, но, как правило, их могут выделить лишь 3-5% компаний на рынке.
Решение
В случае с не очень известным HR-брендом не всегда нужно задействовать сразу все возможные каналы продвижения и привлечения кандидатов, чтобы аудитория не стала воспринимать информацию как спам.
Подходящим решением для оптимизации каналов продвижения HR-бренда стало размещение объявлений в популярных каналах получения профессиональной информации среди самых востребованных специалистов.
Предпочтительные инструменты для продвижения HR-бренда и поиска нужных специалистов для такого рода деятельности компании:
- Отраслевые онлайн-медиа.
- Профильные телеграм-каналы.
- Habr.
- YouTube.
«Узкие» источники продвижения бренда работодателя и поиска специалистов:
- Подкасты. ИТ-специалисты и менеджеры проектов их слушают.
- Специализированные сообщества в VK и Facebook. Многие юристы, логисты и работники сферы материально-технического обеспечения пользуются этими источниками для получения профессиональной информации.
- LinkedIn: ИТ-специалисты, финансисты, юристы и менеджеры проектов.
- Отраслевые конференции. Незначительное количество профессионалов из внешней аудитории посещает мероприятия, но этот инструмент можно использовать для продвижения HR-бренда.
Важно всегда учитывать сферу деятельности компании и цели проекта, чтобы находить нужные решения задач и добиваться результата. В этом проекте нам удалось добиться поставленных целей, но трудности на пути будут всегда.
Решения можно найти, даже если у компании нет больших бюджетов. Наша стратегия включала самые эффективные каналы продвижения HR-бренда и поиска кандидатов с учетом возможностей клиента. Некоторые инструменты приходилось игнорировать, несмотря на их эффективность.
Разрабатывайте стратегию исходя из возможности ее реализации вашими силами и силами клиента, потому что эффективные, но труднореализуемые инструменты не будут приняты заказчиком и ваша стратегия попадет в стол.
Александра Старинская, маркетинговый и HR-стратег компании HIGH VOLTAGE BRAINS.
Продвижение проектов
Реклама мероприятий
Корпоративные блоги
на NEO HR
Подписывайтесь на наш Telegram-канал и читайте уникальные HR-новости!
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Предложить свою статью для публикации
Продвижение проектов
Реклама мероприятий
Корпоративные блоги
на NEO HR