Как найти работу в израиле программисту

Тель-Авив, вид из старого города Яффо

Кирилл Зуев, data engineer, 9 месяцев назад переехал из Москвы в Израиль. Удивился ценам на жильё, посетил прайд-парад и успел попасть под обстрел.

О том, как собрать документы и подтвердить, что ты еврей. Какие (немаленькие) льготы дают новым гражданам. Сколько денег ты получаешь от государства за то, что переехал. Что делать в Шаббат, как выбирать квартиру, и сколько стоит литр молока.

Как я попал в Израиль

В Иудейской пустыне, вид на Мертвое море

С 8-го класса затянуло в программирование. Когда поступал в университет, выбрал факультет ВМК МГУ. После 3-го курса нашел первую работу, устроился в небольшой московский стартап, занимающийся интерактивной рекламой для онлайн-кинотеатров и ТВ. Занимался по большей части фронтендом, писал на Haskell и JavaScript. Создавал вместо обычных рекламных роликов интерактивные приложения, с которыми пользователи могли взаимодействовать.

После этого пошел в магистратуру ВШЭ на факультет компьютерных наук. Понял, что с работой это совмещать тяжело. Уволился. Потом, когда нагрузка с учебой чуть спала, нашел работу в GlowByte, в основном обрабатывал банковские события на SAS. Проработал там 8 месяцев, не очень понравилось. Зато после этого меня порекомендовали в Сбер! На позицию Data Engineer, на Scala. Я сказал, что не знаю этого языка, никогда на нем не писал. Но они говорят — у тебя есть опыт функционального программирования, значит, пойдет. Дали мне пару недель, чтобы освоить язык и начать его использовать в боевых задачах. Это было первое место, где мне действительно понравилось и где работа приносила удовольствие. И очень грустно было уезжать.

Таглит — бесплатная программа для евреев, у которых по закону есть право на репатриацию. У меня дедушка еврей, поэтому я под это попадал. У меня была возможность съездить, посмотреть другую страну. Мне это стало интересно, и, конечно же, я поехал. Поездка длится 10 дней, тебя максимально погружают в историю, в культуру. Мы за это время объездили максимально возможное количество мест и городов, от севера до юга страны.

За это время нам рассказали о программе Маса. Она платная, но большая часть оплачивается грантом (он покрывает почти 90% стоимости). Я платил $1200, плюс покупка билетов в Израиль (но потом эти деньги более чем окупаются, об этом дальше). Программа только для молодежи, людей от 18 до 34. Раньше длилась 8 месяцев (или можно было взять маленькую на 4 месяца). Из-за последствий коронавируса сейчас финансирование чуть сократилось, теперь большая программа составляет 7 месяцев. За это время можно делать практически что хочешь, выбрать любую из сотни доступных программ. Можешь заниматься дайвингом, взять профессиональный курс по программированию, читать Тору, учиться на врача…

Герцлия, марина

Я взял программу мастер+статус от оператора ִIsrael Experience: иврит и стажировка. Первые 4 месяца было изучение языка, а потом мне помогали найти тут работу.

Я пытался учить иврит в Москве, немного занимался, но всё равно знаний практически не было. Курсы первые 4 месяца были очень интенсивные. Занятия проходили в зуме пять раз в неделю по 5 часов. Несколько недель занятия проходили очно в ульпане по 2 раза в неделю, когда коронавирусные ограничения ослабили, но затем мы снова вернулись в зум. Сейчас уже есть возможность заниматься очно при наличии вакцины.

Занятия в ульпане дали мне хороший бытовой уровень языка. Стал хорошо понимать на слух, что люди говорят. Уже не чувствую себя абсолютно беспомощным. Иногда бывают сложные моменты, когда что-то не понимаю, но в основном все вокруг знают английский, поэтому проблем нет. К тому же очень большое количество русскоязычных, что еще больше упрощает ситуацию.

Потом стажировка. Я приехал в не самый удачный период времени, между локдаунами, когда компании еще не возобновили свою деятельность в полную силу. Мало кто хотел брать стажеров в коронавирусный кризис. У меня было 3 собеседования, два небольших стартапа и одна компания, специализирующаяся на медицине, но последняя в итоге отказала, сказав, что в текущий момент они не готовы брать стажеров. Компании не имеют право платить стажерам Масы, потому что на программу участники приезжают по студенческой визе без права на трудоустройство. Плюс по программе выплачивается $220 долларов в месяц стипендии (а во время стажировки — даже $250). То есть в итоге с Масой ты выходишь в профит на долларов 200-300.

Для стажировки я выбрал стартап, занимающийся платформой для проведения онлайн-экскурсий, стримов для экскурсоводов. Занимался там исследованием и тестированием нового фреймворка, который они хотели использовать. Мне дали написать на нем тестовое приложение, на основе которого планировалось создать обновленную платформу для трансляций.

Волокита с документами

Иерусалим, Старый город

Чтобы записаться на Масу, нужно записаться и прийти в консульство, и подавать все те же документы, что и для репатриации в Израиль. Это своё свидетельство о рождении, свидетельства о браке и рождении родителей, бабушек и дедушек и так далее до Вашего предка-еврея. Чем больше документов принесешь, тем лучше. Запись обычно осуществляется за несколько месяцев по телефону. Часто возникают проблемы с недостатком документов при первом и даже последующих посещениях консульства. Знаю людей, которые пытались пройти процедуру 6 раз, но в итоге прошли успешно.

Мне относительно повезло, прошел всего за 2 раза. Мне казалось, собрал все документы, которые нужно. У меня были документы со свидетельством о рождении дедушки, где указывалось прямо, что его мама (моя прабабушка) была еврейкой. Но был еще один её документ, где у прабабушки стояла фамилия мужа, а в свидетельстве о рождении дедушки — девичья. Поэтому потребовали дополнительные документы, связанные с ней: либо её свидетельство о браке, либо о рождении братьев/сестёр дедушки, либо что-то ещё. Хорошо, что я делал всё задолго до планируемого времени вылета. Поэтому рекомендую не рисковать и начать этим заниматься заранее, за 1-1,5 года.

Ближе к концу программы координаторы помогают со всем, что касается оформления паспорта гражданина Израиля. Назначают конкретное время в МВД, куда ты приносишь копии необходимых документов и справки (об отсутствии судимости, оригинал свидетельства о рождении, справка о семейном положении или о браке). Сразу выдают временный паспорт. И через две недели на почту приходит биометрический паспорт. И всё, ты можешь им пользоваться, ты гражданин!

Сарона, ранее немецкая колония, сейчас один из самый красивых районов Тель-Авива

Плюс для новых репатриантов есть льготы. Для этого нужно оформить удостоверение нового репатрианта (с этим нам тоже помогали, оформляется в министерстве алии и интеграции). С удостоверением часть налогов не вычитается, есть право на бесплатное обучение двух уровней ульпана, учебном заведении, которое обучает ивриту. Первый год не платишь базовую медицинскую страховку, которую тут нужно иметь обязательно. Даются льготы на покупку машины, квартиры и так далее. Плюс первые полгода есть выплаты: выплачивают по 2600 шекелей ($800) каждый месяц.

Есть еще, так называемая, “аэропортная” выплата. Если ты получаешь визу на ПМЖ в посольстве и просто приезжаешь по репатриации, тебе дают около 2700 шекелей в аэропорту (половину наличными, а остальная часть позже приходит на банковский счёт). Если репатриируешься на Масе, то эти деньги приходят через неделю-две на банковский счёт, они никуда не испаряются. Такой хороший starter-pack для нового гражданина. Я бы советовал выбрать сначала Масу, а не делать сразу репатриацию, если есть такая возможность в силу возраста и если нет хороших знаний языка и культуры. Это отличная возможность адаптироваться. Неплохая стипендия. И 2700 шекелей со всеми бонусами в конце тоже дают, когда гражданство оформляешь.

Как я нашел работу

Закат в Тель-Авиве

За пару месяцев до конца стажировки я начал раскидывать свое резюме по LinkedIn. Вакансий там целое море, все ищут себе программистов. Очень много стартапов, все быстро растут, развиваются. Многие так же быстро падают, но возникают новые. По ощущениям, вакансий даже больше, чем в Москве.

Но! Если в Москве вакансии на любой вкус, под любой язык программирования, то тут языков и фреймворков не так много. В основном, как я заметил, очень любят Java. И всем нужен фронтенд.

Мне повезло, нашелся работодатель, хорошо владеющий всеми тремя языками: ивритом, английским, русским. С ним мы быстро сошлись. Сейчас работаю над big data, data engineering. Как Junior Data Engineer получаю 15 тысяч шекелей в месяц до вычета налогов (это $4600). С налогами на руках остается где-то 12 тысяч ($3700). Это ниже среднего. У меня есть знакомый, который тут давно работает, ему 30 лет. Он на руки получает 20 тысяч шекелей в месяц ($6150). И еще есть много потенциала для роста.

О жилье

Программа Маса у меня проходила в Тель-Авиве. После программы я остался в этом же городе. Снимаем пока с девушкой Airbnb, это удобно, пока ищешь жилье. За маленькую студию в хорошем районе на севере Тель-Авива платим 5500 шекелей в месяц ($1700). Север — это тихие спокойные элитные спальные районы, юг — больше тусовок, шума и преступности.

Сейчас подписали контракт на квартиру в городе Гиватаим. Это примерно 20 минут на автобусе до Тель-Авива. После того, как в Москве я в одну сторону ездил час, это для меня ничего. Там за однокомнатную у меня будет 5120 шекелей в месяц со всеми счетами ($1550). Это примерно средняя цена. Как видите, недешево.

Жилье искать удобно на yad2.co.il (сайт объявлений, зарубежные IP может не пустить). Большая часть квартир сдается без каких-либо посредников, напрямую хозяевами. Есть еще русскоязычные местные сайты, но предложений там меньше, а цены выше. Там варится русскоязычная тусовка, которая не может искать на иврите.

Что хорошего в Израиле: почему здесь стоит жить?

Хайфа, Бахайские сады

Лето 9-10 месяцев в году. Зимой тоже тепло, но дождливо. Местные в основном жалуются на эту жару, говорят, им хочется и снега, и традиционной осени с желтыми листьями, в общем, разнообразия во временах года. Но для меня это пока что плюс. Сейчас тут днём до 30 ºС, вечером 22 ºС. Прохладнее, чем в последние рекордно жаркие дни в Москве.

Море рядом В Москве у меня такого не было.

Другой уровень зарплат. Даже уборщиками или официантами можно зарабатывать очень хорошие деньги. На частных мероприятиях нередко можно заработать не менее 300-500 шекелей в день. На эти деньги можно достойно жить.

Сегодня в Тель-Авиве прошел парад гордости, прайд. По улицам вдоль пляжа. Здесь с этим всё свободно, это не пресекается на государственном уровне. Наблюдал за шествием, довольно интересно. Удивительно, учитывая, что страна достаточно религиозная, но всё это как-то сочетается вместе.

Очень хорошая медицина. Особенно для серьезных операций.

У нас на Масе было почти 50 участников. Мы все общались между собой, завязались полезные знакомства, осталось много друзей. В ульпане тоже легко можно завести знакомых. Многие при переезде в другие страны рассказывают, что им сложно завести знакомых, хоть с кем-то пообщаться. Здесь с этим проблем нет.

Всё близко, на автобусе или машине можно быстро добраться до любого города. И они очень интересные. Есть Иерусалим — старый город, который тесно связан со всеми религиями. Есть Хайфа, где находятся потрясающие по красоте Бахайские сады. Есть Эйлат, курортный город, с выходом к Красному морю. Есть Средиземное море, есть река Иордан, есть озеро Кинерет. Есть Мертвое море, есть пустыни, есть горы. И даже горнолыжный курорт — на горе Хермон.

Что плохого в Израиле: о чем нужно знать до переезда?

Иудейская пустыня

Мне здесь не нравится сервис. Особенно банки. После московских банков — с их условиями, кэшбэком, удобнейшими приложениями, онлайн-банкингом — здесь ты практически по любой мелочи должен ходить в отделение. И только в то отделение, к которому прикреплен! Много бюрократии, я к этому не привык. Все, кто приезжают из Украины, Беларуси, России — жалуются на банки.

Квартиры в Израиле дорогие, и по качеству что-то хорошее сложно найти. В основном ремонты старые, ужасная плитка. Качество квартир однозначно хуже, чем в Москве, а стоимость у них выше минимум на 30-40%. В Хайфе на севере страны было бы в 2 раза дешевле, но вся жизнь происходит в центре страны, поэтому переезжать мне не хочется.

Есть Шаббат (суббота). Общественный транспорт, большинство супермаркетов, всё закрыто. Есть некоторые супермаркеты, которые работают, но это в Тель-Авиве. В Иерусалиме на это время всё вообще вымирает. Если куда-то хочется съездить на выходные, если что-то надо — ты можешь сделать это только на своей машине.

Без корней переехать очень сложно. Нужно быть топовым специалистом. Знаю один вариант, синие бумаги — для беженцев. Есть знакомые русскоязычные ребята, которые приехали сюда как меньшинства, мол, в России их дискриминируют. И они работают по этим синим бумагам, время от времени их продлевая. Но это не очень спокойная жизнь: однажды могут не продлить, и ты должен внезапно уехать.

С налогами всё не так просто. Ставка прогрессивная. До 6000 шекелей составляет 10%, потом — 14%, 17%, 20%, 30%… Плюс есть налог на национальное страхование, на здоровье, вычитают на пенсию. Но из плюсов — есть удобная программа вкладов. Ты можешь из зарплаты отдавать 4-5% на вклад, и через 6 лет получать эти деньги с неплохими процентами.

В мае я попал в небольшую войну. С Газой. По ночам приходилось спать в одежде. Потому что может зазвучать сирена, начинается обстрел, и ты бежишь в убежище. Ты никогда не знаешь, когда это начнется. Попросился на удаленку, чтобы не ездить каждый день в другой город. Не хотелось бы, чтобы сирена застала, когда ты в автобусе. Но в Тель-Авиве ни одна ракета не упала. Большая часть перехватывается системой Железный купол, израильскими военными. Убежище есть в каждом здании, риска погибнуть почти нет, но ситуация неприятная.

Последняя фотография сделана в поселке у границы с сектором Газа — эта бетонная стена защищает поселение от прямых обстрелов и подземных тоннелей (и то, и другое случалось, к сожалению). Во время последнего конфликта один из джипов израильской армии уничтожили прямым выстрелом ракеты прямо рядом с этим местом. Мы там были за пару недель до обстрелов.

Заметил, что репатриантов, которые только что приехали, не очень хотят брать на работу. Говорят, что английского достаточно, но на деле, заметил, что часто требуют свободный иврит.

Высокие цены. Все продукты питания — в 2-3 раза дороже, чем в России. Пачка яиц 12 штук стоит 11 шекелей (250 рублей), литр молока — от 6 шекелей (130 рублей), килограмм куриной грудки — 30-35 шекелей (750 рублей). Есть очень большой налог на автомобили, 83%. Но при местных зарплатах это всё равно вполне комфортные цены.

Очень дорогая стоматология! Даже самая дорогая страховка включает только 50% скидку на эти услуги. Остальные 50% нужно будет из своего кармана.

В аптеках только очень ограниченное количество лекарств ты можешь купить без рецепта. Почти для каждой таблетки нужно получить рецепт от врача, это непривычно.

К врачу нужно записываться за неделю. А лучше за месяц. У меня девушка недавно хотела пойти к ЛОРу. И в той больничной кассе, к которой она прикреплена, врач будет доступен только через месяц. Срочно сходить никуда не получится. Можно разве что вызывать скорую. Но если твоя страховка не покрывает тот случай, по которому вызвал, это может обойтись очень дорого. Слышал про ценник за вызов около 800 шекелей (18 тысяч рублей).

В целом мне тут комфортно. Уезжать пока не хочу. Но оставаться до конца жизни тоже не собираюсь. На своем месте я себя здесь не чувствую. Ощущается тоска по дому. Поэтому либо вернусь в Россию, либо уеду в Европу-Америку, если получу хорошее предложение. Рассматриваю Израиль как временный опыт, выход из зоны комфорта.

Не могу сказать, что Израиль — идеальное место для жизни. Как видим, минусов получилось заметно больше, чем плюсов. Те же ракеты — это не во всех странах случается. А здесь такое регулярно…

P. S. Лучшие офферы от российских и зарубежных компаний — в телеграм-боте getmatch. Указываете желаемую должность и вилку зарплаты — получаете самые актуальные предложения. Без спама.

Что еще почитать про жизнь айтишников в других странах?

• [Личная история] Бразилия — страна возможностей, в которой не место детям
• [Личный опыт] Огромные налоги, плюшки от компаний и две разных страны в одной: жизнь IT-инженера в Бельгии
• Ирландия — мостик между Америкой и Европой. Как живет религиозная страна, которая внезапно стала IT-кластером
• [Личный опыт] Как просто переехать в Словакию и что там делать IT-специалисту на удаленке
• [Личный опыт] Семейная жизнь инженера в Германии: подробнее о детях

Перспективы работы программистом в Израиле становятся очевидны даже с первого взгляда на рейтинг стран с развитой экономикой и большой концентрацией высокотехнологичных компаний. Государство попадает в оба списка и занимает в них лидирующие позиции.

О возможности двойного гражданства Израиля и России можно узнать из статьи на нашем сайте.

Из чего складывается зарплата

Зарплата израильского программиста, занятого в сфере IT-технологий в 2023 году будет зависеть от нескольких факторов. В первую очередь, это уровень квалификации сотрудника.

Немаловажную роль играет владение английским языком, ввиду того, что в стране сконцентрировано большое количество международных компаний.

Для российских трудовых мигрантов работа программистом в Израиле будет иметь преимущество перед европейскими в том, что нет необходимости документального подтверждения своей квалификации.

Об оформлении и получении рабочей визы в Израиль можно узнать из статьи на нашем сайте.

Для того чтобы доказать свой уровень знаний, достаточно представить такие документы:

• Трудовую книжку с указанием опыта работы в соответствующей сфере деятельности.
• Диплом о получении специального образования или сертификат, подтверждающий прохождение специализированных курсов.

Обзор вакансий

Уровень доходов в Израиле программистов может значительно отличаться не только от возложенных на них обязанностей, но и от места трудоустройства. Ознакомиться с ориентировочными данными по стране можно в представленной таблице.

Примечание. Заработные платы, приведённые в таблице, актуальны на начало 2023 г.

Размер доходов

Стартовая сумма дохода, на которую может рассчитывать русский программист в Израиле, начинается с 5000 шекелей (1350 долл., или 90 000 р.). Если трудовой мигрант обладает хорошим опытом и знаниями в IT-сфере, он вправе рассчитывать на более высокие доходы, которые будут превышать 10 000 шекелей.

Помимо этого, размер заработной платы в Израиле для программистов зависит от города, в котором осуществляется их трудовая деятельность. Для ознакомления со средними заработками можно обратиться к таблице.

Важно! Следует учитывать, что в Израиле действует прогрессивный подоходный налог, возрастающий с 10 до 50 %, в зависимости от уровня дохода плательщика.

Специфика компании-работодателя

Объяснить, почему израильские программисты получают высокие зарплаты можно тем, что здесь спрос превышает предложение. Другими словами, стране не хватает квалифицированных и опытных специалистов.

Условно все израильские работодатели делятся на четыре группы:

1. Специализирующиеся на разработке и поддержке программ внутри страны.
2. Работающие на международные серверы.
3. Компании Start-Up.
4. Бейт-тухна (контрактное трудоустройство).

Внутренняя деятельность

Преимущественно к ним относятся банковские учреждения, ведомства, министерства. Программисты зарабатывают в среднем от 5 000 до 15 000 шекелей. Образование может не требоваться, рабочая неделя — пятидневка, с 9:00 до 18:00.

Для трудовых мигрантов из стран СНГ такой вариант будет оптимальным в качестве первого трудоустройства. О зарплатах в странах СНГ можно прочитать, пройдя по данной ссылке.

Работа на корпорации

Уровень дохода — от 9 000 до 30 000 шекелей. Многие специалисты получают служебный автомобиль (за него вычитается около 3000 из зарплаты).

Никакого трудового графика не существует, часто приходится перерабатывать, брать работу на дом. Нередко случаются служебные командировки.

Из-за таких жестких условий труда работает в компаниях преимущественно молодежь до 30 лет.

Интересно! Нередки ситуации, когда специалисту вместе с семьёй на несколько лет приходится переезжать в другое государство.

 Start-Up

Так называются новые компании, ещё не вставшие крепко на ноги. Небольшие организации, в которых задействовано не более 100 программистов. Для того чтобы влиться в перспективный бизнес, здесь приходится работать много времени.

Поэтому предпочтение отдаётся молодым соискателям, готовым трудиться круглые сутки.

Бейт-тухна

Своеобразное агентство, специализирующееся на предоставлении программистов другой компании. Например, крупная корпорация начинает новый кратковременный проект, для которого у неё не хватает собственных рабочих рук, а создавать дополнительный штат не имеет смысла.

Она обращается в бейт-тухна и арендует у неё нужное количество работников, выплачивая им зарплату. Последняя, в свою очередь, забирает от 1 до 30 % заработанных программистом денег в качестве компенсации за предоставленные услуги.

Уровень дохода здесь обычно не превышает 10 000 шекелей чистыми.

Как получить образование

Самым престижным израильским университетом, специализирующимся на подготовке программистов, считается Технион в Хайфе.

Стоимость обучения составляет около 10 000 шекелей за один учебный год, что даже для Израиля считается высоким уровнем.

Обучающиеся на последнем курсе получают возможность работать на полставки, компенсируя часть платы за обучение, которая вносится работодателем.

После получения диплома студент имеет широкий выбор вакансий, предоставляемых ему практически в каждой компании. Репутацию среди работодателей университет, готовящий хороших специалистов, имеет высокую.

Полезно знать. В большинстве случаев наличие профильного образования является преимуществом. Хотя не исключены случаи хорошего трудоустройства и без него.

В большей степени оно требуется для работы в крупных, международных корпорациях. В небольших чаще всего уделяется внимание опыту и фактическим знаниям претендента.

Очевидно, что найти работу программиста в Израиле не составит особого труда. Единственным условием является хороший английский и соответствующий уровень знаний и опыта в этой сфере.

Недавно на OLE HADASH написал читатель, сказав, что в свое время статья о поиске работы в Израиле ему очень помогла. В качестве благодарности он поделился своим крайне полезным опытом. Читаем.

Данная заметка отражает мнение и мысли автора. Мнение редакции может с ним не совпадать.

Всем привет, меня зовут Александр. Совсем недавно я репатриировался и после недели отдыха и дуракаваляния пришло осознание, что на одну корзину долго не протянуть и пора бы уже начать искать работу. Сразу скажу, я frontend engineer с шестью годами опыта в большой, известной IT компании в России, так что поизучав немного местный рынок, решил сразу претендовать на senior позиции.

В этой статье я поделюсь своим опытом поиска работы на позицию senior frontend engineer от составления резюме до получения оффера.

Разочарование

В России я привык, что работа сама меня находила. Я, что называется, был в тусовке и от недостатка предложений не страдал. Израиль же быстро поставил меня на место, впервые за очень долгое время, я не понимал куда идти, что делать, какие тут зарплаты и как вообще происходит найм. Разумеется, у меня был LinkedIn, и мне туда периодически писали предложения о работе за границей, а я также периодически ненавязчиво отказывался, всегда добавляя в конце «but let’s keep in touch». Однако, опыта общения с израильскими HR и компаниями у меня не было, поэтому для начала я решил пойти двумя путями:

1. Опция «Easy apply» в карточке компании на LinkedIn
2. Открытые вакансии на сайтах компаний

Так, еще до отъезда, я подал своё резюме в десяток компаний, ожидая по приезде неспешно начать ходить по собеседованиям. Реальность же оказалось достаточно суровой. LinkedIn принес мне одно предложение пройти собеседование, в то время как все сайты компаний отписывались стандартной формулировкой: «We’re sorry to inform you that we’ve decided to move forward with other candidates for this position». Сейчас мне понятно, почему так произошло, но на тот момент я был несколько озадачен, если не сказать напуган.

Проблема, как не сложно догадаться, была в резюме. Дело в том, что в Израиле к резюме предъявляется несколько важных требований, следуя которым, ваше резюме с высокой долей вероятности прочитает HR и даст ход вашему делу. На мой взгляд, стоит обратить внимание на следующие вещи:

• Краткость
  Желательно уместить резюме на одну страницу, при этом не уменьшая шрифт, а удаляя несущественные детали. Например, никому не интересно читать про ваши хобби, грамоты, заслуги и так далее. В резюме всё должно быть только по делу.
• Структурированность
  Всё содержимое резюме должно быть строго структурированно. Достаточно поставить себя на место HR и сразу станет понятно, что при чтении сотни резюме в день, с большой долей вероятности, резюме, которое сложно прочитать по диагонали, будет проигнорировано.
• Информативность
  HR, а далее и разработчиков с которыми у вас будет интервью, в первую очередь интересует ваш стаж работы, занимания позиция и ваш личный вклад в проект. Детальное описание компании, проекта, длинный список всевозможных примененных технологий, библиотек или просто чужой код будет лишним.

Отдельно стоит упомянуть, что отсутствие номера удостоверения личности и израильского телефона в резюме, по моему личному опыту, сводит шансы пройти дальше HR фактически к нулю.

Собеседования как работа

Поправив резюме и узнав про сайты Alljobs и Runner, я предпринял вторую попытку покорить HR. Теперь я атаковал по трем направлениям:

1. LinkedIn
2. Кадровые агентства (через Runner)
3. Сайты компаний (подал второй раз в те же компании)

LinkedIn ничего не дал. Оказывается, был нюанс. Я забыл указать, что нахожусь в Израиле, а также поменять статус на поиск работы. В свою очень, кадровые агентства, плотно за меня взялись. Не успел я проснуться, как с 8 утра и до самого вечера я отвечал на непрекращающийся шквал звонков. Это были различные кадровые агентства, которые уточняли детали в моём резюме и обещали перезвонить, если какой-нибудь работодатель будет заинтересован. Сайты компаний в этот раз долго не отвечали, и я уже было забыл про них, но в итоге именно этот подход и позволил мне найти подходящую работу, но обо всём по порядку.

Достаточно быстро кадровые агентства «продали» меня в какое-то немыслимо огромное количество компаний, а я соглашался на всё, чтобы отточить и без запинки, с гордостью, рассказывать о себе. С тех пор календарь, который синхронизировал все назначенные собеседования, стал моим лучшим другом. Мой обычный день теперь начинался с одного или двух телефонных интервью, а после обеда я ехал на очное собеседование в компанию, с которой общался до этого на днях по телефону. Сами собеседования сильно отличаются от того, что у меня было в России.

Если подытожить все, то на моем опыте, получается следующая последовательность.

1. Первое интервью с HR по телефону

Пожалуй, это самая легкая часть интервью. Обычное знакомство, HR рассказывает о компании, отвечает на интересующие вопросы, вы рассказываете о себе. Если всем всё понравилось, то выбираете удобное время и вам назначают телефонное интервью с техническим специалистом.

2. Техническое интервью по телефону

Интервьюер более конкретно расскажет проект, используемые технологии, а вы опять расскажете про свой опыт, но на этот раз интервьюер возможно будет задавать вопросы про упомянутые вами технологии. После этого надо будет ответить на вопросы интервьюера. Обычно это вопросы про тонкости языка программирования или используемые в проекте технологии. Возможен вариант теста в совместно редактируемом онлайн редакторе.

3. Техническое интервью

Эта часть очень сильно отличается в разных компаниях. Возможно, это будет однодневное интервью с парой человек из потенциальной команды, а может быть и несколько интервью с разными людьми, разбитое на два или три дня. Стоит ожидать вопросов про язык программирования, архитектуру приложений и алгоритмы. Также, возможно вам дадут ноутбук, где надо будет сделать тестовое приложение или пройти тест под присмотром ваших интервьюеров.

4. Второе интервью с HR

На этом этапе HR попытается понять, что вы за человек, впишитесь ли вы в команду, адекватны ли вы вообще и т. д. Вам будут задавать вопросы, исходя из вашего прошлого, ставить в конфликтные ситуации, ожидая услышать, как бы вы с ними справились. Также спросят про ваши зарплатные ожидания.

5. Интервью с руководством

В зависимости от компании, это интервью с человеком, занимающим должность от руководителя отдела до CEO. Как правило, это просто непринужденная беседа продукт и видение компании. Однако, если это CTO или VP по разработке, то возможны высокоуровневые вопросы про архитектуру приложений.

6. Зарплатное интервью с HR

На мой взгляд, это самая интересная часть интервью. Ваша задача отстоять цифру, названную на 4-ом этапе, а задача HR доказать вам, что вы в данный момент стоите меньше.

При этом, я не думаю, что этот процесс как-то сильно отличается на других позициях. Разумеется, на junior и middle уровнях, технические вопросы должны быть проще, однако структура скорее всего будет очень похожа на эту.

Личный опыт

За полтора месяца, я успел пообщаться примерно с 20 компаниями. Опыт был очень разный: от крайне негативного до чрезвычайно позитивного. Какие-то компании мне понравились, но из-за расположения я вынужден был отказаться, с другими компаниями процесс шёл хорошо, но неожиданно они пропадали, но в целом это был крайне полезный опыт, о котором я нисколько не жалею.

Далее расскажу про самые запоминающиеся собеседования.

Guesty (guesty.com) — сервис для управления сдаваемой недвижимости

Через LinkedIn. Негативный опыт. Легкое интервью. Провалился на 3 этапе.

С этой компанией у меня связан самый неоднозначный опыт собеседований в Израиле. Успешно пройдя первые два этапа, и одно очное интервью, меня пригласили выполнить тестовое задание в офисе на своем ноутбуке. Интервьюер дал бумажку с описанием задания и удалился. Задание было достаточно простым. Надо было реализовать форму для запроса данных из API и последующего вывода результата, интервьюер уточнил, что никак украшать сервис не надо, нужна просто работающая форма без оформления. Когда я закончил, я не нашел моего интервьюера и позвонил HR. Она сказала, что он на другом собеседовании и прийти никак не сможет, но ты можешь отправить результат ему на почту, что я и сделал.

В результате, через три дня, мне позвонила HR и сказала, что они ожидали большего, и технически я слишком слаб для их команды, всего хорошего.

До сих пор не понимаю, что это было, но рад, что у нас не сложилось.

Infinidat (infinidat.com) — производят стойки для хранения больших данных

Через кадровое агентство. Нейтральный опыт. Среднее интервью. Отказался.

С этой компанией всё шло хорошо до 5 этапа. Успешно пройдя викторину по javascript и потупив над алгоритмической задачкой, отправился беседовать с менеджером команды. За почти час, титаническими усилиями, из невероятно скучной беседы, мне удалось понять, что в данной команде принято работать по-принципу микроменеджмента и тотальной отчетности. Это мне не подходило, и я отказался.

Cloudinary (cloudinary.com) — редактирование изображений и видео в облаке

Через кадровое агентство. Позитивный опыт. Сложное интервью. Отказался.

На всех этапах собеседования мне доходчиво разъясняли, что они набирают только очень-очень senior разработчиков, работают как можно более самостоятельно, задачи сложные, а учить кого-то времени совсем нет.

Первое техническое интервью в офисе состояло из викторины по javascript и алгоритмической задачи про бинарное дерево, после чего пригласили в другой день на второе техническое. Оно было про system design и простую задачу на динамическое программирование. Великолепная компания и люди, но пришлось отказаться из-за большой удаленности офиса от Тель-Авива.

Nielsen (nielsen.com) — измерение и аналитика различных аудиторий

Через кадровое агентство. Нейтральный опыт. Легкое интервью. Отказался.

Интервью в этой компании мне запомнилось достаточно необычными и порой странными техническими вопросами по javascript. Они были простыми, но мне требовалось какое-то невероятное количество времени, чтобы понять, чего от меня хотят услышать. Алгоритмы и архитектуру не спрашивали. И хотя меня пригласили на второе техническое, я решил отказаться, потому что получил слишком неоднозначный опыт, и были другие варианты.

Powtoon (powtoon.com) — анимированные презентации в браузере

Через кадровое агентство. Позитивный опыт. Среднее интервью. Отказался.

Компания запомнилась в первую очередь тем, что мне не задали вообще ни одного вопроса про javascript. Телефонное и очное интервью строилось вокруг одной технологии хранения состояния (Redux). Все вопросы так или иначе были связаны с ней. Было довольно необычно два часа, без перерыва, общаться только про это. В какой-то момент мне начало казаться, что я не понимаю как оно работает, но в итоге все ответы были приняты, архитектура построена, интервьюеры были довольны. Отказался, потому что не почувствовал интереса к продукту и были более интересные предложения.

Wix (wix.com) — Продвинутый конструктор сайтов

Через сайт компании. Позитивный опыт. Сложное интервью. Принял оффер.

Так как именно этот оффер я принял, то расскажу подробно про весь процесс.

Однажды, будучи уже в потоке собеседований, мне на почту упало письмо с обратным адресом @wix.com. Я опять было подумал, что это стандартная отписка, но всё же решил прочитать. Каково же было моё удивление, когда оказалось, что пишет мне руководитель группы разработки с предложением пообщаться. Недолго думая, я согласился, мы обсудили мой опыт и назначили собеседование на ближайшее время.

Первое очное интервью длилось пять часов. Сначала я подробно рассказал, чем занимался на предыдущей работе, отвечая на всевозможные вопросы про упомянутые технологии, а после прошел викторину по javascript. Надо отметить, что в этот раз викторина была действительно сложной, и над каждым ответом приходилось думать.

Дальше была моя самая нелюбимая часть собеседования — whiteboard interview. Вопрос был про обход графа. На доске я написал рекурсивное решение, после чего интервьюеры попросили переписать его не используя рекурсии. Так как с методами обхода графа я хорошо знаком, особых проблем у меня это не вызвало, и обсудив сложность по времени и памяти, мы двинулись дальше. Следующим заданием было пройти серию из 5 заданий на написание приложения. В моём распоряжении был ноутбук, интернет и три часа времени, а интервьюеры удалились, дабы я в спокойной обстановке всё сделал. Я справился с 4 заданиями, а последнее почему-то не проходило тесты. Тем не менее интервьюеры остались довольны и через неделю я пришел на второе очное собеседование. В этот раз весь процесс занял всего три часа. Сначала это было system design интервью и небольшая алгоритмическая задача на рекурсивное разворачивание зависимостей. С этим, на своё удивление, у меня тоже получилось справиться. Далее было интервью с HR, где я постарался быть максимально честным, но в разумных пределах, и VP по разработке, который просто в деталях рассказал про стратегические цели компании.

Из всех собеседований, это было самое сложное и изнуряющее, но в тоже время и самое веселое.

Про иврит и английский

Из всех компаний, с которыми я общался, из-за отсутствия иврита мне отказали только две, и обе эти компании банки. Как мне потом рассказали, в банках всю внутреннюю коммуникацию ведут исключительно на иврите, и даже если вы исключительный специалист, без иврита попасть в банк нереально. В то же время, во всех остальных компаниях моего не очень хорошего английского оказалось достаточно, чтобы понимать и вести беседу, а после пары собеседований это и вовсе стало происходить легко и непринужденно.

Про дорогу на работу

Поначалу я совершенно не учитывал этот фактор при выборе компании, и ездил из Тель-Авива в Герцлию и Петах-Тикву на собеседования, но чем больше я тратил времени на дорогу, тем более отчетливо понимал, насколько это важно. Дело в том, что общественный транспорт в Израиле, по крайней мере в Тель-Авиве, переполнен, а на дорогах часто образуются пробки, так что дорога в 10 км может растянуться и на полчаса, и на час. Без личного автомобиля это может стать серьезной проблемой. Конечно, есть вариант с электровелосипедом или электросамокатом, но это вариант не для всех.

В конце хочу отметить, что работы очень много, главное просто захотеть, и всё обязательно получится. Всем удачи!

Статью подготовил Александр Юшков

Изображение с Freepik

Представляем статью Сергея Шелехова, опубликованную на сайте DOU.UA.

Привет! Меня зовут Сергей Шелехов. Я программист, работаю с .NET. В 2017 году мы с женой переехали жить в Израиль, где устроились работать в разных IT-компаниях.

В этом материале я расскажу об особенностях жизни айтишника в Израиле. Сразу оговорюсь, что это моя первая статья об IT, так что вы уж не судите строго. В Израиле (как и в любой другой стране) есть свои плюсы и минусы, но, на мой субъективный взгляд, плюсов все-таки больше.

Переезд

Начну с того, что гражданство Израиля у меня есть с 6 лет. Моя семья репатриировалась туда в далеком 1990 году, а в 1992-м вернулась обратно. Прежде чем начать работать в IT в Украине, я успел пожить в двух западных странах — в Германии и Великобритании. «Так какого черта ты делал в Украине?» — спросите вы и, конечно же, будете по-своему правы. Но это тема для отдельного поста, а сегодня речь пойдет о нашем с женой переезде в Израиль в 2017 году.

До переезда в Израиль мы с женой жили в Киеве, затем перебрались в мой родной город Харьков, где и работали девелоперами. Весной 2017 года мы решили, что хотим переехать жить за границу. Причины были разные, но основная мысль формулировалась так: «А почему бы и нет!» Перед нами встал выбор: либо уехать по рабочей визе / трактором в одну из развитых стран и прожить там 3-4 лет до получения ПМЖ, либо поехать в Израиль, где у меня есть гражданство. После размышлений выбрали Израиль.

Кстати, для тех, кто обдумывает возможность переезда в Израиль, лучшего способа переезда, чем репатриация по еврейской линии, к сожалению, нет и не будет. Трактор тут не работает, так как в Израиле хоть и есть рабочая виза (в том числе для highly skilled workers), но нет возможности через нее получить ПМЖ и гражданство. Так что лучше попробовать поискать еврейскую кровь у своих родственников.

Мы с женой на всякий случай воспользовались услугами местного юриста, которого нашли еще в Украине; он помог нам с переводами и оформлением всех документов в Израиле. Осенью того же 2017 года я приехал в Израиль, взял с собой денег примерно на 3-4 месяца. Приехав, тут же приступил к поиску работы. Поиски эти продлились недолго, так как повезло, плюс я просил немного ниже зарплату, чем рыночная; и уже к ноябрю вышел на работу, где до сих пор и работаю. Компания называется FMR Systems, она разрабатывает инструменты для финансовой индустрии. Взяли меня на позицию Senior Engineer, но сегодня я уже руковожу разработкой Web API и back-end на нескольких наших проектах.

Через несколько месяцев моя жена присоединилась ко мне в Израиле. На все это ушло примерно полгода: переезд, поиск работы, приезд жены, подача документов в МВД Израиля.

Жизнь в Израиле в целом

Израиль среди прочего — это страна контрастов, колорита, истории, изрядного бардака и красоты. Погода тут в целом неплохая, но летом очень жарко. В среднем здесь 40 дождливых дней в году, и 25-30 из них — зимой. То есть в январе — феврале рубят дожди, а в апреле солнечно и +25. Иногда приходит так называемый хамсин (ветер из пустыни), и тогда жара может быть, как в сауне. Здесь комфортнее всего весной и осенью. Это почти идеальное время, когда вроде бы и тепло, но нет жары. Плюс иногда бонусом заходит дождь. Летом приходится сидеть под кондиционерами весь день. Со временем, правда, привыкаешь к жаре и уже становится не так тяжело. Одно из первых слов, которое здесь выучиваешь, — мазган (кондиционер).

Израиль вытянут в длину (с севера на юг) на сотни километров. В самом узком месте страна имеет ширину лишь 15 км. Здесь есть Средиземное, Красное и Мертвое моря, большое Тивериадское озеро (также известное как Галилейское), пустыня на юге, минеральные источники, горный хребет Хермон на севере высотой 2000 м.

Работа здесь начинается в воскресенье, а заканчивается с началом Шаббата (в пятницу около 12 часов дня). В некоторых секторах, в том числе IT, принято работать с воскресенья по четверг с 9:00 до 18:00. К соблюдению Шаббата здесь относятся серьезно: закрывается 80% магазинов, торговых центров, прекращает ходить транспорт. К этому поначалу очень трудно привыкнуть.

Сложно говорить о каком-то устоявшемся израильском менталитете, так как в Израиле чуть ли не две трети населения — это либо репатрианты, либо дети/внуки репатриантов. В целом люди здесь более отзывчивые и открытые, чем в Украине, немного наивные, умеют думать и торговаться. На улицах в центре Тель-Авива толпы военных с автоматами, с которыми они не расстаются.

Одеваются здесь все, как кому заблагорассудится. Если прийти в офис в коротких шортах или мини-юбке, то, хоть это и нестандартно, никто пальцем тыкать не будет. И это не только в хай-теке, где припереться в офис со своим любимцем, таксой по кличке Вулфи, — обычное дело. Плюс-минус так везде. Израильтяне обожают свободу, и им плохо взаперти, в строгих правилах. Они очень общительные, любят поболтать, попить кофе. А еще они обожают занятия спортом, здоровый образ жизни и всякие вегетарианские/веганские диеты.

Тель-Авив — это город тусовки, жизнь здесь не прекращается ни на секунду с его вечными сигналами машин, пробками на дорогах, многочисленными ресторанами, стройками, страшной жарой летом и просто тьмой (!) скутеров (мини-мотоциклов), электросамокатов и электровелосипедов.

В Тель-Авиве в час пик сильные пробки, и тогда на машине из Герцлии (город, котором я живу) в Тель-Авив расстояние в 12-13 км можно преодолеть за 40-50 мин. Но в это время дня разумнее пользоваться поездом или автобусом, так как у городского транспорта здесь своя полоса, и поэтому он едет быстрее, чем остальной поток машин.

В среднем у меня дорога из Герцлии в Тель-Авив на работу занимает около 30-40 мин., что по местным меркам считается совсем неплохо.

Цены на проезд в транспорте зависят от расстояния. Вот некоторые цифры:

Примечание. 1 шекель — 0,28 USD.

Жизнь здесь супердорогая. Недавно Тель-Авив даже засветился в каком-то из чартов самых дорогих городов мира, где занял 9-е место, а Герцлия даже несколько дороже. Если кому интересно более подробно, то сайты вроде Numbeo или Expatistan отображают достаточно правдивые цифры по ценам в Израиле.

Вот некоторые усредненные цены:

В Израиле все говорят на иврите, но как минимум каждый третий говорит хотя бы на слабом английском, русская речь тоже встречается частенько. По официальной статистике, в Израиле до 15% русскоговорящего населения.

Мы учили иврит в течение полугода, брали частные уроки у преподавателя. Иврит хотя и относительно несложный язык, но довольно своеобразный. Все надписи читаются справа налево и, как правило, не содержат гласных, то есть часто непонятно, как незнакомое слово прочесть. Я поначалу худо-бедно понимал, но почти не говорил на иврите, и это создавало определенные трудности. Часто спасало хорошее знание английского языка.

Про Армию обороны Израиля

Служить в Армии обороны Израиля (Цахал) здесь принято и модно. Народ с радостью идет на службу, некоторые иммигранты даже специально за этим приезжают. Служить здесь забирают всех и вся с 18 лет. Срок срочной службы для мужчин — 32 месяца, для женщин — 24 месяца. Как указано тут, от службы освобождаются:

• женщины — состоящие в браке в момент призыва;
• мужчины — по состоянию здоровья;
• репатрианты — прибывшие в возрасте 22 или более лет, или имеющие детей.

Религиозные, обучающиеся в еврейских религиозных школах (йешивах), получают отсрочку на время их учёбы, которая может длиться всю жизнь. Этот факт вызывает неоднозначную реакцию в израильском обществе.

Примечательно, что в период прохождения срочной службы солдат обязан всегда иметь при себе служебное оружие. Даже когда он/она идет на увольнительную (на выходные) и одет(а) в гражданскую одежду. Это касается и парней, и девушек. Потому в Израиле немало военных в гражданской одежде и с оружием: на улицах, в ночных клубах и даже на пляжах.

Несмотря на то, что безопасности Израиля угрожают чуть ли не со всех сторон — в целом тут спокойно, и в крупных городах почти никак не проявляется тлеющий конфликт, который здесь имеет место быть чуть ли не с самого дня основания Израиля (если не раньше). Хамас, который угрожает Израилю из сектора Газа, периодически пускает по Израилю ракеты, но эти ракеты часто сбиваются израильскими ПРО. В основном пускают по южным приграничным с сектором Газа регионам, и в Тель-Авиве об этом узнаешь лишь из выпуска новостей. Часто после такого запуска следует удар авиации Израиля по позициям террористов. За последние два года было запущено несколько сотен ракет, при этом, если мне не изменяет память, погиб всего один человек.

Для ясности, от терроризма с 1 января 2015 года в сумме погиб 251 человек. Большая часть — в Иерусалиме и территориях, граничащих с арабскими поселениями и сектором Газа.

Startup Nation

Израильтяне себя не без гордости именуют нацией стартапов. Журнал Forbes подсчитал, что в Израиле на 1400 человек населения приходится 1 стартап.

IT здесь называют high tech (хай-тек). Айтишников — свыше 300 тыс. человек, или чуть более 9% от общего числа работающего населения страны (взято отсюда).

Израильские компании, которые все время ищут способ сократить затраты, создают все больше R&D-центров в странах, где есть недорогие и качественные специалисты. Сегодня у каждой четвертой компании есть команда разработчиков за рубежом. Самое популярное направление (вы будете смеяться) — Украина. Украинские спецы, переехавшие в Израиль, тоже имеют в целом хорошую репутацию. Хай-тек постоянно растет, и ему не хватает специалистов.

Здесь нужны все: от Trainee Graphical Designer до Senior Cobol Engineer. Хотя из-за большого количества стартапов я бы сказал, что здесь акцент в целом смещен на доступные, open source, динамичные технологии вроде Python, Node.js, JavaScript и т. п.

В Израиле чуть-чуть сложнее, если ты спец по «солидным» технологиям, которые в основном юзаются на Enterprise-проектах вроде Java, .NET. Тут это отнюдь не мейнстрим, и вакансий сравнительно меньше, хотя тоже хватает.

Плюс здесь нужно быть несколько более разносторонне развитым специалистом, чем в Украине. В большинстве вакансий указана некая смесь технологий, иногда (по моему представлению) не очень сочетающихся, вроде: «We are looking for a Senior Java Engineer who is good in C++, who knows DevOps (containerization and cluster orchestration)».

Практически вся IT-активность приходится на 3 крупных хаба: Тель-Авив, Иерусалим и Хайфу. Сам не проверял, но ощущение такое, что на эти города суммарно приходится до 90% всех вакансий в стране, причем половина на Тель-Авив (город, где я работаю).

Герцлия является некой тихой гаванью и по совместительству IT-хабом. Здесь находятся центры разработки таких гигантов, как Google, IBM, Microsoft. Также есть офис компании Plarium.

Чтобы работать, айтишнику обязательно хорошо знать либо иврит, либо английский язык. А еще лучше и тот и другой. Все интервью я проходил на английском языке и частично на иврите. Тогда иврит я специально не учил, но старался запоминать все, что говорят вокруг, особенно те фразы, которые могут пригодиться.

Почти на каждом интервью спрашивали об опыте работы, давали писать код и решать задачи по алгоритмике. В целом здесь особый уклон на то, чтобы презентовать себя супермегакрутым спецом. Нужно намного мощнее презентовать себя, чем это было необходимо в Украине. Если этого не уметь, то офферы все равно будут, но в два раза скромнее. Навыки тоже играют важную роль, но только до определенной степени, а дальше самопрезентация, ведь именно от нее в немалой степени будет зависеть зарплата.

Случаются здесь и свои курьезы. Я бы не удивился истории, когда программист, который только что получил оффер, встает во весь рост, смотрит на часы на руке, чуть ли не презрительно восклицает: «И это все, что вы предлагаете?! Спасибо большое за интервью!», — решительно направляется к двери, а вслед ему звучат слова интервьюера: «Подождите! Ведь вы еще не слышали нашего нового предложения!»

Звучит немного как одесский анекдот, но в Израиле (где принято торговаться) такое происходит реально. Здесь к подобному привыкаешь.

Зарплаты в IT

На вопрос «Сколько же я стою в Израиле?» не так-то просто найти ответ. Многие специалисты тут хотят очень много, и это набивает цену спецам по одним чартам, но работодатели говорят: «Вы много о себе возомнили». Статистику же дают как с позиции спецов (оптимизм), так и с позиции того, сколько за них хотят платить (пессимизм).

Я напишу о своем восприятии рынка. Скорее всего, цифры будут немного ниже, чем в реальности. Итак, поехали.

Для QA вилки похожие, только минус 25%. Спецы, знающие трендовые штуки вроде Machine learning или Big data, получают чуть больше. Среди программистов здесь принято знать несколько языков программирования и хорошо — алгоритмику.

Стоит отметить, что термины Junior, Middle, Senior здесь имеют другой подтекст. Часто бывает, что написано что-то вроде: «Ищем Sr. Developer, зарплата 14 тыс.» или «Разыскивается Jr, зарплата 8 тыс.», то есть на зарплату не особо влияет титул, который написан в вакансии. Каждая компания вкладывает какой-то свой смысл в эти понятия.

В таблице выше я использовал «наше» понимание того, кто такой Junior, Middle и Senior. К примеру, сколько бы спец, которому в Украине дали мидла, получал бы в Израиле.

Гораздо больше инфы о зарплатах в Израиле, причем для всего IT, можно найти здесь (англ.) или здесь (иврит, юзаем Google Translate).

Налоги

Подоходный налог в Израиле прогрессивный: чем больше зарабатываешь, тем больше платишь налога. Подробную информацию о рейтах смотрим тут. Разница чистых (netto) зарплат джуна и сеньора будет не такой заметной, как в Украине, так как подоходный налог в приличной степени их подравняет.

На тему того, как в Израиле работает система отчислений из зарплаты в разные фонды, можно написать отдельную статью, если не книгу. Но совсем оставить эту тему в стороне мы тоже не можем. Давайте хотя бы вкратце разберемся, как это работает. Итак, берем условного сотрудника Плющенко А. А. с условной зарплатой в 20 тыс. шекелей. Вот как по закону должна будет отчисляться денежка:

Из зарплаты Плющенко суммарно снимут около 6-7 тыс. шекелей отчислений. Чистая же его зарплата (netto) составит около 13,5-14 тыс. шекелей, или 3,8-4 тыс. долларов США.

Есть еще так называемая пицуим — компенсация, выплачиваемая по завершению работы в компании. Одна из распространенных в хай-теке форм выплаты этих денег следующая: пока сотрудник работает, работодатель отчисляет ему 1 месячную зарплату за каждый год работы в компании на его пенсионный счет, эти деньги блокируются, но при увольнении сотрудник получает право снять эти средства со счета.

Кстати, если вас уволили или если вы 3 месяца не можете найти работу, то вы имеете право на пособие по безработице, которое достигает 70% от зарплаты хай-тек-специалиста.

Выводы

Как и везде, здесь есть свои плюсы и свои минусы. Хотя всевозможные отчисления в Израиле и большие, но, как видим, из 31% зарплаты, которые программист отчисляет кому-то, 22,5% являются налогами, а за остальные 8,5% он получает бесплатную медицину и 10-15% от зарплаты (с учетом отчислений работодателя) на разные свои счета, которые позже можно использовать.

Есть масса вещей, которые мы с вами не затрагивали, но всего сразу не расскажешь и не напишешь. Я очень надеюсь, что приведенная здесь информация кому-то поможет, кого-то вдохновит на подвиги, а может, даже сподвигнет на переезд в Израиль.

В 6nomads.com мы помогаем ИТ-талантам устраиваться на удалённую работу в лучшие компании по всему миру, подбираем интересные для их профессионального роста проекты. На vc.ru мы уже публиковали цикл интервью с руководителями международных компаний о найме и управлении распределёнными командами.

А на этот раз мы решили поговорить с другой стороной — со специалистами. Чтобы рассказать о не самом популярном направлении, где тоже можно и нужно искать удалённые вакансии в сильных молодых ИТ-стартапах — об удалённой работе в израильских компаниях.

Пара очевидных преимуществ: работа в привычном часовом поясе, а не ночью, как в случае работы на американские стартапы, притом продукты разрабатываются для американского рынка, а зарплаты привязаны к доллару.

На нашей площадке регулярно появляются вакансии от израильских компаний, а за последнее время сразу несколько разработчиков устроились в израильские продукты с распределёнными командами. Мы решили, что это повод рассказать о паре кейсов, чтобы другие специалисты тоже обратили внимание на этот рынок, а может, и вовсе на удалённую работу, если не сделали этого прежде.

Для этого мы поговорили с двумя разработчиками из России, которые недавно и впервые в своей карьере нашли удалённую работу в зарубежных ИТ-стартапах, об их поиске, впечатлениях, самодисциплине в работе из дома, её преимуществах и планах на будущее.

Пётр К., React-разработчик из Москвы: устроился в израильский финтех-стартап пять недель назад, две из которых провёл по приглашению компании в Израиле

Профессиональный путь и планы

Долгое время я занимался внедрением большой CRM-системы Siebel CRM, поднялся до руководителя, архитектора и тренера. Но мне это надоело, поскольку я специализировался строго на одной системе и понимал, что сегодня Siebel есть, а завтра он может стать никому не нужным.

Если же ты знаешь даже один язык программирования, ты уже очень востребован во многих компаниях, независимо от их специализации. Тогда я решил попробовать себя в веб-разработке, освоил Ruby, потом React, Python.

У меня был один свой проект, где я был сооснователем, потом полтора года работал техлидом в небольшом стартапе, а когда он, как это бывает, почил, я решил поискать именно удалённую работу. Просто потому что хотел поработать в зарубежном проекте и не переезжать из Москвы, а ещё получать зарплату, привязанную к доллару.

Если говорить об американском рынке, о Кремниевой долине, то в используемых технологиях они на передовых позициях, потому специалисту для профессионального роста неплохо бы у них поучиться.

Думаю, у многих разработчиков есть амбициозное желание поработать в Big Five tech companies (Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft), просто потому что сам факт прохождения всех этапов отбора и получение оффера — это классный achievement.

Но в таких компаниях мечты нет опции удалёнки, а скорость процессов и доля личного участия, конечно, несоизмеримо малы в сравнении с небольшими шустрыми стартапами. Потому там большая текучка: разработчики приходят и уходят.

Если в ИТ-гигантах ты песчинка в море, то в стартапе ты чувствуешь продукт, видишь свой вклад в него. Сейчас мне нравится работать в стартапе, меня не пугает неопределённость, я понимаю, что стартап — это такая штука, что сегодня он есть, а завтра — «всем спасибо, но не получилось».

В перспективе работы в американской компании меня смущала ещё особенность американцев находить проблему зачастую там, где её нет (сексизм, эйджизм и прочее). Я не против борьбы за всё хорошее, но высасывать из пальца… По этой причине поработать в Google вроде и очень круто, а с другой стороны, думаешь, ляпну там что-нибудь, пошучу не так — и всё.

Поиск удалённой работы

Ещё до того как стартап, моё последнее место работы, перестал существовать, у меня появилось намерение найти удалённую позицию в зарубежном проекте. Намерение было, а понимания, с чего начать, — нет.

Я не знал, где западные компании ищут специалистов. Для начала я проделал стандартные операции: обновил LinkedIn, опубликовал код на GitHub.

Потом эта моя активность и запросы, видимо, помогли Facebook порекомендовать мне 6nomads. Я зашёл, сервис предложил мне пройти отбор. Тогда я даже не возлагал особых надежд, не думал, что это приведет к реальному результату, отнесся к предусмотренным испытаниям как к тренировке, мол, почему бы не попробовать.

Эксперт 6nomads по моему направлению поспрашивал меня на английском про опыт и навыки, дал решить задачу. Поскольку с задачей я справился, и эксперта все устроило, я попал на платформу. Потом по нарастающей стали поступать запросы на интервью от компаний. Притом было понятно, что меня не сводили со всеми подряд: на основе предварительного отбора работал мэтчинг, и он был успешным, почти все компании мне подходили.

Но идеальный мэтч был с израильской компанией, где я теперь и работаю. Идеальный, потому что мне понравился человек, который меня собеседовал. Потом он же, Head of R&D, стал моим руководителем. Меня подкупила его искренность, сразу складывался конструктивный диалог, критика и замечания были грамотными, без пренебрежения. К слову, он в работе оказался ровно таким, каким был на интервью.

Для сравнения могу привести историю взаимодействия с другой компанией на платформе. Я успешно прошел собеседования c HR и СТО, а на финальном интервью СEО стал убеждать меня, что я стою меньше, желая сбить ценник, который был вполне адекватный. Мне это показалось странным: к чему тогда были эти разговоры до? Либо вы хотите меня нанять, либо не хотите.

Мой сегодняшний руководитель уже в первом разговоре презентовал мне свою компанию, тогда как остальные не утруждали себя этим, с порога предлагая задать вопросы о компании. После он дал мне задачу, попросил обозначить план ее решения и назвать срок. Я сказал, что запрограммирую задание до завтра, после разговора сел за решение и быстро понял, что погорячился. В итоге, не вставая из-за стола, закончил к 8 утра следующего дня. Через два часа получил ответ: «Мы готовы тебя взять».

Все произошло очень быстро: в четверг мы созвонились впервые, в воскресенье поговорили во второй раз, и я получил задачу, а в понедельник было принято решение.

Работа в израильском стартапе

С Москвой у Израиля один часовой пояс, не надо работать по ночам, а продукт мы разрабатываем для американского рынка, меня все более чем устраивает. Одна особенность: тель-авивская команда, к которой я отношусь, из-за шабата не работает по пятницам, но работает по воскресеньям.

После оффера, меня сразу спросили, не против ли я приехать в Израиль на встречу с командой. Я, разумеется, согласился. В Израиле провел две недели, там мы с командой работали в офисе, общались, проводили вместе время.

Главное впечатление — очень понравились люди. Собрались сильные профессионалы, все с отличным чувством юмора. Часть команды живет в Тель-Авиве, а удаленные разработчики приехали из Румынии, Украины.

Команду собрали, чтобы все познакомились друг с другом: когда сотрудники пообщались, подружились, им куда проще будет эффективно взаимодействовать, договариваться в чатах. К тому же там мы проходили обучение. Поскольку стартап связан с финансами, то его регулирование предполагает специальное обучение сотрудников касательно мошенничества, безопасности и других нюансов работы.

Сейчас, тем более после поездки, я очень доволен проектом и командой, в которую попал. Компания быстро развивается: еще весной их было человек 7, а сейчас 30. Основатели не мальчики-стартаперы, а серьезные взрослые специалисты, знающие рынок и что нужно делать, они сумели выстроить прозрачные и четкие процессы, что отдельно радует, особенно на контрасте с моим прошлым опытом.

Удаленная работа

Что касается формальностей, работаю я как контрактор. Это стандартная практика в стартапах, нанимающих специалистов по всему миру. Пока не вижу в этом недостатков. Я не стремлюсь к каким-то социальным пакетам и прочему, лучше платите мне больше, а я сам решу вопрос со страховкой, больничным и сколько зубов в год лечить. Я понимаю, что меня могут уволить одним днем, что проект может закрыться или по каким-то техническим причинам они не смогут продолжать со мной работать, но меня это не смущает, я найду себе работу. Сегодня хороших разработчиков найти сложно.

Я много поработал в российских банках и в филиалах зарубежных, куда постоянно хантят людей пачками. Да, это стабильная работа, регулярно капает денежка, за пазухой невероятный соцпакет, но всё, что ты делаешь, зачастую даже не используется, 90% фишек, которые создаются, тут же выкидываются. То есть ты даже не создаешь маленький кусочек чего-то большого, меня это очень сильно бесило. Сейчас меня в банк не загонишь: я лучше уйду на фриланс, чем вернусь в крупную компанию.

Что касается опыта удаленной работы, он у меня был, когда я работал над своим проектом вместе с еще тремя разработчиками. Никакого офиса, работали из дома, созванивались. Но это, конечно, не сравнится с организацией процессов в проекте, где я работаю теперь.

Я до конца даже не был уверен, что справлюсь с работой из дома. Подготовился основательно, организовал хорошее, удобное рабочее место: купил стол с регулировкой высоты, чтобы периодически работать стоя, и два монитора с подставками. В общем, сделал так, чтобы отключаться от всего, когда сажусь за рабочее место. Да, рядом кухня, порой я могу полежать на диване средь бела дня, но, когда я сажусь за стол, я работаю. Рабочее место должно стать почти сакральным, чтобы легче было собраться.

Еще я отметил, что помогает самодисциплине лучше любого контроля: мне настолько нравится команда, люди заряжены, делают что-то классное, что я просто не могу себе позволить не соответствовать. Я хочу на созвоне рассказывать о том, что сделал за прошедший день. Это меня очень сильно включает. Бывает, что на 3-4 часа днем накатывает лень, но потом понимаешь, что работы сделано мало, садишься и пишешь код до ночи. Потому что главное результат, и я хочу его показывать. Ответственность перед командой очень драйвит, и это при том, что я очень ленивый человек.

Еще здесь отлично выстроены процессы: планирование, задачи, Jira работает как надо, регулярные созвоны, и обязательно с видео. С точки зрения передачи информации это вроде бы и не имеет значения, но некий эффект сплочения, более тесного взаимодействия ощущается.

У меня прежде не было полноценного опыта использования английского на работе. А желание прокачать его было еще одной причиной поиска работы в зарубежном проекте. Я неплохо говорю на английском, но с письмом у меня отдельная проблема — я не люблю это дело даже на русском. Для переписки с коллегами свой английский текст проверяю в гугл-переводчике, пользуюсь сервисом Grammarly, чтобы не краснеть за ошибки по невнимательности. Их порой просто не замечаешь. В названии переменной «shipTo» я случайно написал «t» вместо «p». Благо мой руководитель сразу это заметил, и я быстро все поправил. Хоть это был внутренний код, но фэйл довольно показательный.

Вопреки стереотипам об удаленке, на новом месте я получаю +1000$ по сравнению со своими предыдущими офисными и даже руководящими позициями. При том, что мой статус — просто девелопер, чему удивляются мои бывшие коллеги, мол, даже не синьор, и не лид. Мне не очень есть дело до тайтлов, я уже занимал руководящую должность и точно пока не хочу к этому возвращаться, я хотел наконец работать руками, а не менеджерить. Но план вырасти за год и по зарплате в том числе у меня есть.

Георгий Ш., студент, React-разработчик из Нижнего Новгорода. Учится в Германии, работает на израильский e-learning-стартап.

О себе и переезде в Германию

Я жил в Нижнем Новгороде, учился по специальности «Программная инженерия», с третьего курса начал работать по специальности. Год проработал в компании Netcracker, потом еще 4 месяца в другой компании, где мне сделали более выгодный оффер.

После я уехал в Германию учиться по специальности HCI (Human-computer interaction), и, поскольку не знал, как поначалу сложится жизнь после переезда и сколько времени будет занимать магистратура, отказался от работы. Учеба оказалась сложной, не работал я целый год, разве только «халтура» иногда, но полноценной разработкой не занимался.

Через год я освоился, учеба устаканилась. Но у меня студенческая виза, я не могу официально работать в Германии. Да и немцы такой народ, что в местных компаниях надо ходить в офис каждый день, всё четко. Плюс ко всему, если в России диплом зачастую не так важен, когда ты что-то умеешь, то в Германии, будь ты хоть чудо-программистом, без диплома о получении профильного образования устроиться куда-то будет крайне сложно.

Поиск работы

Я зарегистрировался на 6nomads, уже не помню, как узнал о сервисе. Вскоре после регистрации и прохождения отбора, со мной связался менеджер, которому я рассказал про свою ситуацию с Германией и учебой.

Сервис оказался удобным: выполняет свою функцию, в нем легко связаться и там же переписываться с компаниями, но главное его преимущество все же люди, которые помогали и провели меня от случайной регистрации до трудоустройства в зарубежной компании.

На площадке я успел пообщаться с тремя компаниями: петербургской команде я не подошел, компания из ЮАР отказалась от меня из-за опасений, что я не смогу совмещать полноценную работу с учебой, а вот с последней — с компанией из Израиля, которая занимается разработкой e-learning платформы для американского рынка — всё сложилось.

Я прошел интервью, следом мне дали задачу, которую нужно было сразу же решить, там я допустил ошибку и мне предложили ее исправить. Но у меня как раз был самый разгар сессии, и я сказал, что смогу вернуться к задаче только через две недели. В итоге я прошел эту ступень со второго раза, потом пообщался с СЕО компании, а вскоре мне сделали оффер.

Удаленная работа

У меня не было опыта удаленной работы прежде, а вся команда проекта, куда я устроился, распределенная. В основном ребята из Восточной Европы, в Израиле находится только СЕО. Я работаю из дома. Пока не разобрался с коворкингами в Германии, тем более меньше недели назад переехал в другой город и было не до того. Но я планирую найти себе рабочее место вне дома, подобрать комфортный коворкинг.

Дома не всегда получается создать полностью рабочую атмосферу и не отвлекаться, к тому же стираются границы между работой и домом. Вся жизнь становится полурабочей-полудомашней, не получается полноценно переключаться. Потому, когда я работаю дома, я одеваюсь как на работу, а когда отдыхаю — в спортивные штаны и старую футболку с мультяшкой. Это помогает собраться и провести искусственную границу между работой и домом.

К тому же специфика работы подразумевает треканье времени на задачи. Это мотивирует, ты не можешь целый день смотреть ютюб, а потом затрекать 8 часов на 2 строчки кода. Потому тут всё прозрачно. В целом, удаленному специалисту крайне пригодится отсутствие раздолбайства.

Вся команда общается в Slack, ежедневные стендапы проходят в письменной форме, есть еженедельные созвоны командные и в рамках компании, а еще еженедельный face-to-face с тимлидом. В коммуникации мне всё очень нравится.

Как по мне, на работе нужно поддерживать рабочие отношения, потому что слишком дружеская атмосфера в офисе порой мешает работе — сидишь и материшься с товарищами на какой-то продукт, позволяешь себе больше, чем нужно бы. А тут вот уже месяц и еще не матерился ни разу с коллегами, это ли не достижение.

Если сравнивать с прошлым опытом работы, то порой чтобы достучаться до нужного человека, когда в компании работает 1300 человек, приходилось пройти 7 кругов менеджмента. На удаленке же все могут обратиться ко всем напрямую, но такой формат работы и свойственен командам кратно меньшим.

Хоть стартап и израильский, мы работаем по обычному календарю — понедельник-пятница. Но если хочешь, можешь хоть работать первые 20 дней месяца без выходных, а потом отдыхать.

Оформлен я как контрактор: со мной заключили бессрочный договор на оказание услуг. На свою зарплату я снимаю адекватное жилье в Европе, хорошо питаюсь, покупаю себе одежду, а еще хватает на досуг, путешествия и даже на накопления.