Как найти работу в центральном банке

Центральный банк Российской Федерации – это надзорный и регуляторный орган по контролю банковской деятельности и финансовой устойчивости всей страны. ЦБ РФ — это основной федеральный госорган, ответственный за устойчивость и эффективность национальной финансовой системы. В этой статье мы расскажем об условиях работы и найма соискателей на вакансии в ЦБ РФ, о тестах, которые применяются в ЦБ РФ и этапах отбора.

Основные функции ЦБ РФ включают:

• обеспечение устойчивости рубля, как валюты Российской Федерации;
• надзор над деятельностью банковской системы Российской Федерации;
• обеспечение стабильности и развитие национальной платежно-расчетной системы;
• развитие инструментов и правил финансового рынка Российской Федерации;
• обеспечение стабильности финансового рынка Российской Федерации.

В начале 2022 года количество сотрудников ЦБ РФ составляло 43 тысячи человек. Еще 5 лет назад это число составляло 70 тысяч человек, но в последние годы идет тенденция по укрупнению и «чистке» банковской деятельности, количество банков в России сокращается, соответственно, сокращается число персонала надзорных органов. Кроме того, ЦБ РФ активно внедряет цифровые технологии, которые позволяют сократить загруженность сотрудников и перевести надзорные функции из регионов в центры.

Условия работы в ЦБ РФ

Как и в любой большой организации, в Центробанке условия могут сильно отличаться в зависимости от конкретного подразделения и руководителя. Даже при большом единообразии общих правил и регламентов, условия для конкретного сотрудника будут, в первую очередь, зависеть от компетентности и управленческих навыков его руководителя.

После сокращения персонала в 2016-2019 годах многие сотрудники банка отмечают, что количество «мертвых душ» и некомпетентных лиц среди сотрудников пришло практически к нулю. Так критика, что в ЦБ протирают штаны и пристраивают своих бестолковых детишек крупные чиновники, которая была свойственна ЦБ РФ 10-15 лет назад, в 2021-2022 годах уже точно неактуальна. Однако, ряд проблем еще остается. Кратко перечислим их.

Минусы работы в ЦБ РФ

• переработки

Переработки и рабочие дни по 10-11 часов – это обычное явление для многих отделов ЦБ РФ. Особенно часто большое количество работы перекладывается на молодых сотрудников. У них очень много отчетности и прочей скучной бумажной работы, которую на них нередко спихивают их другие коллеги.

• жесткая регламентная дисциплина

ЦБ РФ славится своей излишне жесткой дисциплиной. Изначально, регламентация работы ЦБ РФ предназначена для минимизации рисков недобросовестного использования служебного положения и кражи или утечки информации. В этом плане службы безопасности Центробанка делают грамотную работу. Но регламенты рабочего дня в большинстве офисов кажутся слишком жесткими. Например, с работы очень сложно отпроситься даже на 20-30 минут, нет никаких условий для гибкого графика или удаленной работы даже в текущих пост-ковидных реалиях, очень мало времени на обед и отдых, жесткие взыскания за любые провинности, опоздания, ошибки.

• бюрократия

Это неизбежный недостаток, который свойственен многим госучреждениям. Отметим, что в последние годы общая цифровизация работы ЦБ РФ меняет ситуацию к лучшему, но объем отчетности сам по себе все еще огромный.

Плюсы работы в ЦБ РФ

В первую очередь стоит отметить, что Центробанк – это госструктура, но его сотрудники – это сотрудники федерального госоргана без статуса госслужащих. Впрочем, даже без статуса госслужащих, им положены некоторые преимущества, которых нет в частном секторе:

• повышенная пенсия

Хоть и не всем сотрудникам ЦБ РФ удается выйти на пенсию из ЦБ, как последнего места работы, тем, кому удается, начисляется пенсия выше стандартной минимальной в 3-4 раза.

• хорошая зарплата, премии и финансовая помощь

Хотя в среднем по финансовой отрасли в Москве можно зарабатывать выше, но, в целом, в ЦБ РФ довольно высокие зарплаты – примерно на 10% выше, чем на аналогичных позициях в банках. Оплата труда на конкретной должности зависит от нескольких факторов: стаж, должность, отдел, выполнение планов.

Так, например, если специалист по финансовой отчетности в частном банке в начале 2022 получал 80-90 тысяч рублей в месяц, то сотрудник ЦБ РФ на аналогичной должности получает 120-130 тысяч. Кроме того, есть 13-ая зарплата, квартальные, полугодовые и годовые премии. Размер премии зависит от того, как сотрудника оценивает его руководитель – он выставляет баллы в зависимости от результатов работы сотрудника.

• престиж работы в ЦБ РФ и хорошая строка в резюме

Сотрудники ЦБ близко общаются с представителями коммерческих банков и других финансовых структур, хорошо знают их специфику, и зачастую они являются первыми кандидатами на их вакансии. Опытные и квалифицированные сотрудники ЦБ РФ даже после сокращения из этой структуры не остаются без работы по своему профилю. По престижу работы Центробанк считается на одном уровне с федеральными министерствами. Это довольно престижное место работы, опыт работы в котором открывает двери многих финансовых учреждений.

До недавнего времени в структуре ЦБ РФ были свои собственные медицинские (включая стоматологию), спортивные и оздоровительные структуры. В последние годы идет тенденция по выводу некоторых непрофильных структур с баланса Центробанка. Но все равно, сотрудники ЦБ получают льготное медицинское обслуживание, спортивные секции и путевки в санатории. В целом, рассматривая баланс недостатков и преимуществ работы в ЦБ РФ, можно сказать, что это хороший работодатель. Работа хорошо оплачивается, возможен карьерный и профессиональный рост, хорошие перспективы трудоустройства после работы в Центробанке.

Как мы упомянули выше, рейтинг трудоустройства и, соответственно, сложность устройства в ЦБ РФ схожи с рейтингом Большой четверки федеральных министерств. Больше о работе и трудоустройстве в министерства читайте в нашей статье

Работа в министерствах Российской Федерации: условия, как устроиться, пройти тесты и собеседование

Как устроиться на работу в ЦБ РФ

Как и при найме в частные финансовые компании, в ЦБ РФ используется многоступенчатый отбор сотрудников, который включает в себя следующие этапы:

• отправка резюме
• первичное собеседование
• онлайн-тесты ЦБ РФ
• вторичное собеседование
• проверка службой безопасности и испытательный срок

Процесс отбора построен современно, эффективно и быстро. В среднем устройство занимает 2-3 недели.  Но проверки службой безопасности могут занимать дольше, также по-разному может назначаться время испытательного срока – до 3-х месяцев.

Отдельно стоит рассказать о конкурсе «Лидеры России» относительно возможностей получить работу в Центробанке России. Участие и победа или хотя бы выход в полуфинал конкурса «Лидеры России» является очень желательным, если вы хотите устроиться в ЦБ или в любое министерство РФ на руководящую должность. Многие тесты ЦБ РФ и тесты Лидеры России взяты из одинаковых источников. Больше о конкурсе Лидеры России и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Отправка резюме

Первый шаг в устройстве на вакансии ЦБ РФ – это отклик на вакансию на официальном сайте Центробанка cbr.ru. Банк размещает свои вакансии и на работных сайтах, но мы рекомендуем использовать официальный сайт ЦБ, так как это более быстрый и надежный путь.

Первичное собеседование

Если ваша анкета и резюме были отобраны, как подходящие, с вами созвонится представитель отдела кадров ЦБ РФ и проведет краткое собеседование по телефону. Этот разговор призван составить о вас первое впечатление, проверить детали вашего резюме и договориться о дальнейших действиях.

Хотя первичное собеседование кажется не очень важным, многие соискатели делают ошибку в том, что считают, что к нему не надо готовиться и можно отвечать первое, что придет в голову. Основная ошибка – это не показать заинтересованности в вакансии и работодателе. Мы рекомендуем продумать ответы на основные вопросы и быть готовым к собеседованию в любой момент.

Онлайн-тесты ЦБ РФ

Тестирование применяются для ряда должностей в зависимости от уровня и требований конкретной вакансии ЦБ РФ, и его состав и сложность может быть разной.

Тесты ЦБ РФ могут включать следующие части:

• числовой тест
• вербальный тест

Некоторые позиции могут также предусматривать дополнительные тесты, такие как:

• абстрактно-логические тесты
• тесты на знание бухгалтерского учета в банках
• тесты на знание налогового законодательства
• психологические тесты и опросники

На HRLider вы сможете подготовиться в числовым, вербальным, абстрактно-логическим и психологическим (ситуационным) тестам в ЦБ РФ. Рассмотрим примеры этих тестов.

Числовые тесты в ЦБ РФ

В Центробанке применяются числовые тесты самой высокой сложности от компании SHL, ЭКОПСИ и других разработчиков. Это тесты на 4-5 действий по расчетам и сложными табличными данными.

Правильный ответ и объяснение решения этого и других примеров тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить эти тесты самостоятельно, чтобы проверить ваши навыки и умения. На решение такого теста дается 90 секунд.

Вербальные тесты в ЦБ РФ

В Центробанке обычно применяются вербальные тесты SHL, это тесты на вербальный анализ с 5-6 вариантами ответов. Ниже вы найдете пример такого теста:

Абстрактно-логические тесты в ЦБ РФ

Этот тип тестов обычно применяется в Центробанке только для кандидатов на вакансии в IT отделы. Но мы рекомендуем заранее узнавать, какие точно типы и виды тестов предстоит проходить именно вам.

Читайте больше об абстрактно-логических тестах в нашей специальной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Ситуационные тесты

В последнее время ситуационные тесты становятся популярными во всех банках и финансовых учреждениях. У нас нет подтвержденных данных об использовании такого типа тестов при отборе кандидатов на вакансии Центробанка, но мы настоятельно рекомендуем вам заранее уточнять, какие типы тестов вам предстоят. Больше о ситуационных тестах вы можете узнать в наших отдельных статьях.

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Мы рекомендуем тщательно готовиться к тестам в ЦБ РФ. Чтобы пройти на этап собеседования, от вас потребуется набрать не менее 75% правильных ответов. И для тех соискателей, которые ранее не видели таких тестов и не умеют их решать, это будет сложной задачей.

Вторичное собеседование

Вторичное, или финальное собеседование – это последний и самый важный этап отбора соискателей. В ЦБ РФ оно проводится непосредственным руководителем, представителем отдела кадров и 1-2 действующими сотрудниками того отдела, куда вы устраиваетесь. Вам стоит быть готовым к двум частям собеседования: в первой части вам зададут вопросы, касающиеся вашего профессионального опыта, образования и проектов; во второй – вопросы о ваших личностных качествах, навыках межличностного общения, решения рабочих вопросов во взаимодействии с другими сотрудниками. Будьте готовы приводить примеры из вашего опыта работы или учебы – это очень ценится.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Центробанк Российской Федерации – это хороший работодатель, который может предложить вам интересную, перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Но конкурс на вакансии ЦБ РФ очень высокий. Мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора на вакансии ЦБ РФ: составлению резюме, онлайн-тестированию и собеседованию. Подготовка – гарантия вашего успеха. 

Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Попробовать бесплатно

Начать подготовку

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!

Ответы и решение тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Начать подготовку 

Все шесть с половиной лет, что я работал в ЦБ, окружающие не верили, что я устроился туда на работу безо всякого блата. Практически у каждого работающего в Главном Управлении ЦБ был какой-то блат, или протекция. Конечно, IT несколько обособленная область и сформировать работоспособное подразделение только лишь из блатных было бы нереально. Поэтому здесь работали целые группы «переманенные» из других больших государственных лавок, например, из вычислительного центра Питерского Метрополитена. В IT наряду с прямым блатом действовала, также, практика рекомендаций. Наиболее уважаемые из технарей могли порекомендовать кого-то из знакомых с улицы. Важным в этом деле было поручительство, что-то типа круговой поруки. Если протеже откалывал какой-либо фортель, его рекомендодателя взъябывали беспощадно, вплоть до увольнения.
Я не стану утверждать, что работа в Управлении ЦБ по Питеру была какой-то супер престижной или приносящей особую прибыль. Но одно бесспорно, получить offer от Центробанка очень и очень непросто.
И, тем не менее, я попал в Главное Управление по Питеру с улицы безо всякого блата и знакомств. История эта полна случайностей. Случайностями, в принципе, изобилует наша жизнь. Сейчас, вспоминая последовательность событий, я бы сказал, что вероятность этого события была ничтожно мала, но зыбкая мозайка событий сложилась в результате во что-то вполне материальное.
Дело было весной, скорее всего, в конце марта, 94-го. Я занимался фрилансом, и на тот момент в моих проектах возник застой. Где-то с начала марта я начал поиски работы, в основном, по газетным объявлениям. Из реальных интервью я посетил только «Пепси-Колу», которые намеревались открывать офис в Питере. Но, разговорным английским я не владел и интервью завалил. Как искать работу, я тогда совершенно не знал. Помню, я совершал какие-то бессмыссленные звонки в офисы вновь открывавшихся контор. Электронной почты, как и мобильной связи тогда ещё не существовало. Каких-либо систематических знаний, или специализированных сертификатов я не имел, но был заряжен оптимизмом и неуёмной энергией созидания.
В одно пасмурное утро я сидел в кабинете главбуха завода «Газосвет» – возился с их «Зарплатой». Компьютер на заводе был один и располагался в единственной охраняемой сигнализацией комнате у главного бухгалтера. Тогда ещё был жив Василий Васильевич — их бессменный громогласный директор. Помню, он, возбужденный, вбежал к главбуху крича-грохоча: «Галя, выписывай скорее ордер – клиент готов платить!». Далее, он поведал удивительную историю о некоем новом банке, который, заказав большую газосветную установку на крышу , готов был заплатить две цены заказа за срочность – и заплатить деньгами(! в те годы распространен был бартер, также, многие компании предпочитали просто не платить друг другу за услуги – это называлось: прокатить, или прокинуть). Я, прослушав в пол-уха эту историю, про себя отметил, что новый банк, это хорошо: им могут понадобиться люди. Я, вообще, считал, что банк, как рабочее место, мне подходит. Мифология тех лет рисовала картины банковских роскошных офисов с многомиллионными зарплатами и вальяжными работниками в пиджаках и галстуках. Закончив текущие дела в бухгалтерии, я решил напоследок зайти к Василию Васильевичу – спросить-таки про банк.
Директор был очень простой и дружелюбный человек. К нему, как говорится, можно было зайти без стука. Хоть я и посещал «Газосвет» пару раз в месяц, Василий Васильевич знал меня по недавно выполненному для них проекту. Кроме того, я учился на одном потоке с его сыном – также Василием Васильевичем. Именно Вася младший и привел меня в свое время на «Газосвет». Директор охотно рассказал, что банк этот называется «Центробанк» (тогда для меня это ровным счетом ничего не значило) и расположен он совсем рядом с Газосветом – у метро Ладожская. Как выяснилось в последствии, относительно новый – Ладожский — офис Главного Управления по Санкт-Петербургу заказывал большую газосветную установку с помпезным названием. Там же, по счастливой случайности базировались практически все IT- подразделения межрегионального центра информатизации – МЦИ. На тот момент я этого ничего не знал и, чтобы не откладывать попытку в долгий ящик, бодро помесил грязь в направлении метро Ладожская. Я помню ещё ошибся направлением и прошел целую милю вдоль дороги с проносящимися мимо замызганными автомобилями. Когда же цивилизация вокруг закончилась и я понял, что иду не туда, я просто сменил направление на противоположное и благополучно дошел до офиса Центробанка. Это было отдельно стоящее здание, по диагонали через перекресток от метро Ладожская. Я не знаю всей истории, но, похоже, ещё в тогда недавнее социалистическое время он строился как филиал какого-то КБ или института. С началом перестройки все масштабные строительные проекты были заморожены, но на счастье этот конкретный офис был практически достроен, и его оперативно прихватил Центробанк. Здание было обнесено помпезным забором с арками и чугунными решетками – явный новострой. Внутри же, это была типичная постройка социалистического времени с бесконечными коридорами-крыльями, дешевым кривым паркетом и линолеумом и десятками одинаковых комнат для многочисленных безликих сотрудников.
На проходной у металлоискателя меня встретил мрачный милиционер в мышинного цвета нескладной форме и с укороченным автоматом калашникова, который он браво держал на готове — подмышкой. Он указал мне на телефоны, расположенные в фойе. Рядом с телефонами висел список номеров, и я, отыскав самого большого начальника по IT, позвонил. Трубку подняла секретарша и, толком не поняв, чего мне надо, с сомнением переключила меня на руководство. Мне опять повезло – если бы меня соединили с директором Минцем, наш разговор, скорее всего закончился бы не начавшись. Звонок был передан Маргарите Клестовой – заместителю Минца. Она не сразу поняла в чем дело. С улицы до меня никто не приходил со звонками и предложением услуг. Это было свежо и безумно – вполне в духе времени. Она даже вышла на проходную, посмотреть, в чем дело. Клестова оказалась подтянутой женщиной лет сорока-пяти со следами былой красоты на нервном лице. Ещё одним важным совпадением был нврождавшийся в то время кризис с их внутренней системой «Зарплата» — её явно нужно было переписывать. Я же предлагал именно разработку «Зарплаты».
Программа «Учет Труда и Заработной Платы» в ЦБ была вещью достаточно нетривиальной. Помимо официального начисления ежемесячных окладов и удержания налогов, эта «Зарплата» исполняла массу мелких, самопридуманных в Главном управлении алгоритмов. Кроме того, законодательство тех лет было настолько неустойчивое и противоречивое, что частые изменения приводили подчас к необходимости действия старых и новых алгоритмов в одно и то же время с учетом календарных сроков выплат. Требовались также весьма хитрые оперативные пересчеты прошлых периодов при проявлении уточняющих и разъясняющих законотворящих документов. Банковские разработчики явно не справлялись с автоматизацией подобных коллизий, и многое приходилось делать вручную. Это приводило к диким стрессам в бухгалтерии, переработкам и даже ночевкам расчетчиц и программистов на рабочих местах.
Я уже не помню, как было назначено мое следующее посещение МЦИ. Вероятно, я должен был позвонить через некоторое время, с тем чтобы узнать о дальнейших действиях. На этом этапе я должен был продемонстрировать выполненное мною программное обеспечение. В этот раз я уже был одет по форме – в костюм, галстук и более-менее черные ботинки, хотя, компьютерные люди так в МЦИ не ходили – здесь царил демократичный стиль вычислительных центров социалистических времен. Меня провели в комнату, в которой находились ещё пятеро: пара ветхих бабушек, пара молодцов весьма программистского вида в свитерах и бородах и ещё какой-то непонятный перец в огромных очках и весьма ношенном пиджаке с кожанными нашлепками на локтях, сидевший в углу за раскидистым фикусом. Мне указали на бесхозный, стоявший в стороне компьютер, с тем, чтобы я мог проинсталлировать мою демонстрацию. Тогда практически весь бухгалтерский софт писался на «Клиппере» и инсталлировался за пять минут вместе с демонстрационной базой. Компьютер был 386-й с парой мегабайт оперативной памяти, экран – 14-ти дюймовый ЭЛТ «пузырь». Помню вопросы задавал в основном умный местный бородач – Сашка Востриков. У меня к тому времени уже был приличный опыт успешных внедрений самописных «Зарплат» на двух заводах. Я тщательно собирал всевозможные наработки и идеи, витавишие в то время вокруг, и трансформировал их в собственный, как бы сейчас сказали — framework. Главной новаторской мыслью была доскональная визуализация того, что происходило внутри расчетных алгоритмов – система в любой момент могла пояснить, как и почему она выполнила тот или иной расчет. Все это произвело должное впечатление на ЦБшников, так что, практическая часть интервью прошла как по маслу.
Дальше, в тот же день, сразу после практической демонстрации Клестова организовала собеседование с директором Минцем. До этого пришлось сидеть в рекреации с факсом и секретаршей, перед кабинетом Минца. Меня поразило, что в приемную то и дело заходили какие-то иностранцы и окружающие даже общались с ними по-английски. Тогда для меня это была непостижимая роскошь. Помню, сидя в этом предбаннике перед кабинетом директора Минца, Клестова пыталась вести задушевную беседу, выразительно вращая глазами и умело модулируя голос. Тогда она казалась мне безнадежной старухой, а ведь сейчас мне столько же, сколько ей было тогда. Интересно было бы посмотреть на неё моим современным взглядом.
Мы с Минцем сразу не понравились друг другу. Как я сейчас понимаю, он относился к породе людей очень распространенной на различных руководящих постах, особенно в некоммерческих лавках. Умный, но при этом абсолютно бескрылый тип. Минц уговаривал меня, что работа в ЦБ – не сахар, и что заниматься свободно разработкой и прочим творчеством здесь не получится. И, вообще, у них там – болото – ни служебного роста, ни достижений. Он так буквально и выразился про болото. К тому же, он был убежден, что «Зарплата» у них впорядке и её не нужно переписывать. Следовательно, мне стоило подумать хорошенько и самому отказаться. Что-то подсказывало мне, что директор Минц не до конца откровенен со мной и намеренно сгущает краски. Признаться, это собеседование сильно поостудило мой пыл. Покидая офис мы договорились с Клестовой, что я подумаю некоторое время и отзвонюсь. Очевидно, таким образом, предложение о работе в ЦБ было мною получено. Тогда же оговаривалась и зарплата, весьма и весьма средняя по тем непростым временам. Они платили 150 тысяч неденоминированных рублей в месяц и 100% премии.Таким образом, на круг выходило 300 тысяч до уплаты налогов. Должность моя называлась – инженер первой категории – самый entry level. В это же время на фрилансе я получал деньги из нескольких мест. Помимо долгоиграющих проектов, в которых деньги платили по завершении, один завод ежемесячно платил мне 200 тысяч за сопровождение, другой около 60-ти. Я получал также тысяч 30 в институте, где числился инженером на кафедре и даже вел через пень колода какие-то практические занятия. Ещё были какие-то фантомные малые предприятия, с которыми мутил Доценко – мой формальный институтский шеф. Они, хоть и не регулярно, но тоже что-то платили. В банке же сразу подчеркнули, что шабашничать у них строжайше запрещено. Т.е. на круг выходило столько же, или даже чуть меньше, чем я получал на тот момент. Про себя я решил, что шабахи сохраню, а там будь что будет. Интересно, что в то время продавцы-ларечники уверенно побивали по заработкам и рядовых сотрудников центробанка и фрилансеров, вроде меня.
В общем, по совокупности полученных мною на собеседовании впечатлений я не горел желанием впрягаться в офисную лямку. Связано это было и с жестко нормированным восьмичасовым рабочим днем в ЦБ. В те дни я работал явно больше восьми часов в день, но был предоставлен самому себе, и это давало ощущение определенной свободы. С другой стороны, на моем постоянном рабочем месте в институте в последнее время творилась доволно неприятная чехарда. Шеф Доценко набирал и никогда не отдавал частных кредитов под свои малые предприятия. Находиться поблизости становилось просто опасно — времена были бандитские.
Прошло уже больше половины апреля, а я так и не звонил в ЦБ. Я был весь в сомнениях. Других предложений не было, но и ЦБ не особо вдохновлял. Время шло и тема начинала понемногу «ржаветь» и забываться.
Дальше, опять вмешалась счастливая случайность. В то время дома у меня телефона не было, и единственный телефонный номер, который я мог дать Клестовой, был телефон институтской военмеховской лаборатории, где я числился весьма формально. Рядом с этим телефоном я оказывался лишь случайно, пару раз в неделю, так что застать меня было практически нереально. И, все-таки, Клестова застала меня и, позвонив, предложила сообщить ей о принятом мною решении. Такая настойчивость была неожиданна и трогательна одновременно, и я сказал, что принимаю их условия. Далее, забрав трудовую книжку из института и сделав фотографии, я написал заявление на новую работу. Помню в один солнечный апрельский день, совсем незадолго до начала работы в ЦБ, я ехал в троллейбусе по Большому проспекту Петроградской стороны. В каком-то ближайшем книжном я приобрел книжечку про MS Windows 3.1 и листал её. Решение уже было принято и дело, как мне представлялось, — сделано. На душе было легко и немного волнительно – в жизни начинался новый большой этап.
25-го апреля 94-го года в понедельник я вышел на работу в ГУ ЦБ РФ по Санкт-Петербургу.
В то время в МЦИ даже не было локальной сети. Парк компьютеров при этом стремительно обновлялся. Не успел я начать устанавливать софт на 386-й, как он был заменен на новейший по тем временам 486-й PC. Компьютеры были какие-то «no name», похоже, местной сборки. По секрету рассказывали, что ЦБ платил за них втридорога какой-то блатной лавчонке, а нужные люди в банке получали за это огромные откаты . «Железянщики» с охотой добивали оперативную память до 8 мегабайт, что делало компьютеры того времени весьма шустрыми.
Я некоторое время привыкал к жесткому 8-ми часовому режиму с невозможностью отлучиться в рабочее время и пробежаться по подшефным заводам. Тем не менее, я как-то выкручивался – после работы, или рано утром.
В офисе МЦИ царила весьма расслабленная обстановка. Люди, кто мог, неспешно пилили всеразличный код. Старослужащие больше общались друг с другом и, между делом, руководили разработкой какого-то незначительного софта. Большинство разработчиков внутреннего софта в МЦИ только-только освоили Клиппер. Был небольшой коллектив энтузиастов, разрабатывавших на Paradox for DOS. Мне же предстояло освоить только что появившуюся тогда новую версию Paradox for Windows от Borland. Это был тогда совершенно новый мир графических оболочек с «рисованным» интерфейсом и «мышью» в качестве полноценного манипулятора.
Каждый вечер, под вечер повторялся один и тот же ритуал. Уже минут за десять до шести ноль-ноль все обитатели комнаты принимали низкий старт. Как только наступали 6-часов – официальное окончание трудового дня – народ стремительно выметался из комнаты. Последний должен был закрывать дверь, опечатывать помещение и сдавать тубус с ключами на пост милиции. Этим последним, как правило, оказывался добродушный бородач — Сашка Востриков. Он брал на себя эту обязанность добровольно. Такая прыть по окончании работы была для меня удивительна – у людей не было авралов, переработок, каких-то задач «на подумать» – посидеть вечером перед компьютром. Кстати, у меня у единственного на всем этаже был свой собственный компьютер дома. Я нашабашил его ещё в мае 1993-го. Это был какой-то странный 386SX, — меньше 1 мегабайта оперативки, с каким-то уж совсем допотопным 40 мегабайтным винчестером, верещавшим при работе дурным голосом, и постоянно забывающим конфигурацию БИОСом. Но он неплохо выручал меня с фрилансом – на нём были написанны тонны разного бухгалтерского софта на славном, неприхотливом Clipper’е.
Рядом развивался большой международный проект – «Эскир» — система автоматизированного межбанковского клиринга. Главное управление ЦБ по Питеру закупило уникальные мейнфреймы у компании Unisys – так называемые «A»- машины — числодробилки. В проект были вовлечены все самые лучшие разработчики и менеджмент МЦИ. Наняты были также немногочисленные и загадочные иностранцы. Этот проект манил и стал моей желанной, тайной мечтой и надеждой на долгие месяцы. Руководство благоволило ко мне, и я даже был в какой-то момент включен в группу разработки, но неожиданно проект был заморожен, иностранцы изгнаны, а весь наработанный за несколько лет программный продукт (обошедшийся, к слову сказать, молодой, бедной и весьма дураковатой ельцинской России в миллионы долларов) — выкинут в помойное ведро. Был один существенный плюс от этого проекта лично для меня: готовя к участию в этом проекте, банк целый год учил меня английскому языку.
Я быстро втянулся в МЦИшный рабочий распорядок – мне почти сразу начал нравиться этот упорядоченный регламент. Времени вечером, по сравнению с фрилансом, оставалось навалом и я взял за правило после работы проходить длинным почти десятикилометровым маршрутом от метро Ладожская, мимо «Газовсета» и памятного с детства «Былинского» района (Былин был мой пионерлагерский друг), мимо пожарной части и «Охтинской» гостинницы, а далее, перейдя на набережную Невы, вдоль изгиба реки (со Смольным на другом берегу), мимо зловещих Крестов и свежего ещё тогда в памяти ЛСПО им. Свердлова к Финляндскому вокзалу.
Был и другой маршрут, когда я приезжал домой на метро и проделывал «длинный» путь от Василеостровской, мимо стадиона и «лыжного» озера, мимо пивной «Баварии», в ЦПКиО, далее – Динамо (и обязательно через стадион – углом), по проспекту Динамо на Крестовский, мимо чиновничьей больницы, через мостик над Невкой, мимо угрюмых правительственных дач и одноэтажного боксерского клуба-барака, с переходом Невки – к метро «Черная речка».
Летом 94-го года стояла изнуряющая, прямо какая-то тропическая жара. Дойдя до «Черной речки» я неизменно покупал большой бумажный стакан ледяной Кока-Колы, заходил в прохладное метро и возвращался домой на Васильевский.
За оставшиеся месяцы 94-го года была написана совершенно новая «Зарплата» для Главного Управления. Её внедрение началось с января 1995-го и продлилось пол-года, до середины лета.

Может кто подскажет, каким образом, со стороны, можно устроиться в ЦБ?

Комментарии

22.07.2010 11:05 | Ссылка а вы к ним загляните в гости и поинтересуйтесь насчет вакансий

22.07.2010 11:08 | Ссылка по знакомству или с большим опытом

12.01.2011 17:37 | Ссылка Я с вами не согласна у меня опыт работы в банке 24 года да не больно то я там нужна везде нужен блат 100 процентов ВОТ

22.07.2010 11:11 | Ссылка Подскажите как устроится в администрацию Президента? Очень хотеццо)))) Мож кому рублей пятисот дати?))))

22.07.2010 11:18 | Ссылка Дык на выбору надоть еще рупликов пятисот)))) благо они для виду

22.07.2010 11:59 | Ссылка Nata Lee в Кремль што ли? лучче пятьсот тугриков..будет прикольнее..

22.07.2010 11:13 | Ссылка кавказик доктор, в ЦБ или ЦКБ?)))

22.07.2010 11:16 | Ссылка Юмористам — дома с женами/мужьями шутите или с мамами. Где можно вакансии Центрального Банка увидеть?

22.07.2010 11:21 | Ссылка Где можно вакансии Центрального Банка увидеть? — шутить изволите?

22.07.2010 11:21 | Ссылка Поворачиваетесь в собственной палате (осторожно не заденьте других больных).. Зеркало видите? Вот там вакансии в прострелянной голове

22.07.2010 12:00 | Ссылка Nata Lee тама Наполеон к зеркалу приклеился..а за них Гай Юлий..

22.07.2010 12:23 | Ссылка У меня подружка работает в ЦБ. Она щас туда свою подружку пристроила. А сама туда попала, отработав в налоговой несколько лет за копейки. Вывод: или из государственной службы, или по протекции.

22.07.2010 13:21 | Ссылка TatianaN нет у них вакансий… даже в банковскую школу при цб негласно берут только детей сотрудников…

22.07.2010 11:21 | Ссылка А зачем? На 100% знаю, что люди оттуда бегут из-за маленькой з/пл, ну если ты конечно не «приближен к телу….»

22.07.2010 12:03 | Ссылка !!!!!!!!!!!!!!!! Я знаю, что люди из Газпрома бегут!!!!!! Условия работы не устраивают!!! На всех не угодишь.

22.07.2010 20:50 | Ссылка если знаете что из Газпрома бегут, то наверно должны энать что для рядового работника там условия не айс.

23.07.2010 08:53 | Ссылка А зарплата))) Тут выбирать надо, что тебе необходимее. Если условия-пжалуйста, тока на зарплату не жалуйся, а если зарабатывать охота-то изени))) Халява, сэр не проходит

23.07.2010 10:19 | Ссылка чтобы в пустую не сотрясать воздух посмотрите на специализированных сайтах предложения от Газпрома. Они уже несколько месяцев людей не могут найти. Это к вопросу о зп.

23.07.2010 10:24 | Ссылка Я не сотрясаю.. У меня там одноклассник работает и не жалуется))) Просто многие хотят нчего не деламши получать тыщ 70.

23.07.2010 10:33 | Ссылка и у меня работает, рукотделом. только жалуется. собирался увольняться. удержали.

23.07.2010 10:45 | Ссылка Я тоже все вот жалуюсь и жалуюсь… А увольняться не собираюсь. ВО всяком случае пока. ПОтому что такую зряплату мне месяцев 6 на новом месте нарабатывать… Так что вот буду ныть, что все не устраивает и работать)))

23.07.2010 10:54 | Ссылка людям вообще свойственно жаловаться. не важно на работу ли, на жизнь ли, на мужа-жену ли.

04.08.2010 11:50 | Ссылка Поддерживаю. Недавно удалось побывать там на собеседовании, у рядовых сотрудников зарплаты скромненькие:(

04.08.2010 12:55 | Ссылка вот и я об этом. стереотип что там все шоколадно пока еще в массах срабатывает.

22.07.2010 12:24 | Ссылка нормальная там зарплата. Это в СБ -щас низкая зарплата.

22.07.2010 11:34 | Ссылка ой а мне кажется, что атм такие и работают. идите в ЦБ Вас возьмут))

22.07.2010 11:43 | Ссылка страны придет крындец…

22.07.2010 11:50 | Ссылка Профессор кадровых наук Легко — нужно иметь знания. Нужные знания — знать нужных людей.

22.07.2010 11:55 | Ссылка ага, желательно дружить с г-ном Грефом, чтоб он протекцию составил.

22.07.2010 11:57 | Ссылка Протекция возможна…))) Однако ЦБ и СБ суть разные структуры… СБ -банк, ЦБ — контролирующий банковскую деятельность орган…

22.07.2010 12:02 | Ссылка Спасибо канеш за разъяснение, я в курсе.) Я к тому что дружить надо с директором солидного банка, имеющего выход на ЦБ.

22.07.2010 12:19 | Ссылка Под выражением «Протекция возможна» я имено это и имел ввиду

22.07.2010 12:29 | Ссылка да ладно, впринципе, у меня знакомая работает там, правда из-зи ухода сотрудницы в декрет, т е по временному договору. Сама юрист, работала в милиции пдн…..не могу сказать точно кем работает, но зарабатывает в районе 12-15 тыщ…..

22.07.2010 12:42 | Ссылка После милиции ПДН — еще много… Уже не юрист… Без обид

22.07.2010 13:12 | Ссылка да мне как-то…не обижаюсь))) я не разбираюсь, сказала, как есть))))))

22.07.2010 12:57 | Ссылка Где в милиции или в ЦБ))

22.07.2010 13:11 | Ссылка эээээээээ и там и там значит))))))))))))

22.07.2010 13:28 | Ссылка Угу в ЦБ 15 000… А с премиями и т. д. скока!!!

22.07.2010 13:50 | Ссылка не я чесн говорю. она там копеюшки получает! Причем отношение как к г….там короче что то при ЦБ, возможно поэтому, т е не сам ЦБ вроде, в общем забудьте, ща сама всех запутаю)))))

22.07.2010 12:02 | Ссылка Второе важнее первого..

22.07.2010 12:33 | Ссылка Профессор кадровых наук Ага…

22.07.2010 14:25 | Ссылка Посмотрите на банковских форумах. Там эта тема очень часто мусолится. Там даже какие то телефоны отдела подбора были… А лучше всего ищите уже работающих там людей. через них проще всего.

23.07.2010 13:46 | Ссылка у меня знакомая устроилась в ЦБ без всяких знакомств, сразу после окончания института, сначала просилась к ним проходить практику, после практики прошло полгода, и она обратилась туда уже по поводу постоянной работы. не могу сказать что ее сразу же позвали с распростретыми объятьями, но она хотела работать там и только там, поэтому была очень настойчива. а по знакомству всюду проще всего устроится))

24.07.2010 23:53 | Ссылка В ЦБ толь ко по знакомство у меня есть знакомая но только говорит пока мест нет не верю.просто не хочет наверное.

26.07.2010 10:39 | Ссылка Да в ЦБ в основном только родственников берут. Однако моего товарища по работе пригласили на собеседование, он все прошел, но к сожалению, оказалось что работать надо вместо девушки, ушедшей в декрет и управляющая сказала, что не хочет ломать карьеру моему товарищу, потому что работа временная!

27.07.2010 12:10 | Ссылка ну изначально кто-то же туда попал, это потом родственников потянули?

26.07.2010 12:44 | Ссылка А зачем вам ЦБ, почему в комбанках не работается?

27.07.2010 20:22 | Ссылка это не Банк Банков, смею заметить что ЦБ выполняет только функцию контроля, а именно контроля за исполнением нормативных документов его же самого. В ЦБ Вы никогда не узнаете, как именно работают банки, чем зарабатывают, как мониторят рынок, как строят стратегии и финансовые планы, как мотивируют персонал, и.т.д, ну если вам конечно вам далеко за 40, тогда конечно, ЦБ дает дополнительные гарантии к пенсии)))

28.07.2010 15:32 | Ссылка ЦБ РФ выполняют функцию Банка банков. А если ЦБ выполняет только функцию контроля, то тогда в экономических институтах «Основы деятельности ЦБ» надо менять, или изменять. Бывал я в ЦБ, там народ от 18 и до 60 и выше. Непросто же сидят, как считаете?

28.07.2010 16:48 | Ссылка Тогда простите, что есть функция «Банк Банков». Сколько я работал с ЦБ ощущал лишь функцию контроля. Я тоже бывал в ЦБ, даже скажу больше, имеется много знакомых работающих в ЦБ, даже есть родственники.

29.07.2010 17:15 | Ссылка Не функция, а правильней наверное — функции, которые характеризует сие заведение как «Банк банков»: 1) Неоднократно упомянутый контроль над КБ; 2) эмиссия облигаций ЦБ (только среди КО); 3) ЦБ является кредитором последней инстанции для банков, предоставляет им ломбардные, внутридневные, вексельные кредиты, кредиты овернайт и др. Думаю что хватит. Количество работающих, не определяет степень знаний каждого. Сомневаюсь (но не утверждаю), что хотя бы половина работающих там, назовет основные функции деятельности ЦБ. И вообще, я раньше думал, что в банках работают только умные.

31.07.2010 17:42 | Ссылка В Москве (в стране) несколько тысяч банков и их нужно проверять (регулировать). Поверьте, проста так Вас держать не будут, если конечно Вы не сын (дочь) президента… или Вы должны быть слишком эффективным сотрудником. Москва — это город в городе (город-City). Вроде бы полно вакансии, но всё-равно всё через знакомых. Так что устраивайтесь через знакомых. Лично Я разочаровалось, т.к. потребовали взятку, чтобы вырасти…

04.08.2010 12:29 | Ссылка Вы работали в ЦБ и у Вас попросили взятку чтобы получить определенную должность? И вопрос — что такое — «слишком эффективный сотрудник»?:)