Как найти работу сразу после университета

Сколько выпускников вузов и ссузов сразу находит работу

И какой способ трудоустройства самый эффективный

Две трети соискателей, опрошенных «Хедхантером», посоветовали бы своим детям начать работать уже с 16 лет.

Половина респондентов сами начали зарабатывать еще до совершеннолетия. В то же время только каждый пятый опрошенный младше 18 лет хотел бы трудоустроиться как можно скорее.

Как правило, отправной точкой поиска работы все же служит получение специальности. Мы посмотрели на статистику и узнали, как обстоят дела с трудоустройством у россиян после окончания вуза или ссуза.

С каким образованием проще найти работу

Если верить этой статистике, девять из десяти выпускников находят работу в течение года или уже имеют ее к моменту завершения учебы. Лучше всего ситуация с выпускниками вузов, которые оканчивали ординатуру, адъюнктуру и так далее: 97,2% трудоустроены. Правда, эти люди, скорее всего, просто повышали свою квалификацию и к моменту получения диплома уже имели работу.

Как находят работу

Изучая трудоустройство выпускников, статистики делят их на три большие группы. Первая — те, кто искал работу после окончания вуза или ссуза и нашел ее. В 2016—2020 годах таких было 3,5 млн.

Вторая — те, кто не проявлял в этом направлении никакой активности. Их 2,5 млн человек. Сюда Росстат относит не только безработных, но и людей, которые к тому моменту уже работали, открыли свой бизнес, продолжили обучение, пошли в армию и так далее.

Третья группа — это люди, которые пытались трудоустроиться, но не нашли работу. Таких выпускников за последние пять лет было меньше всего: 259 тысяч человек.

Почему не работают по специальности

Из более чем 6 млн выпускников высших и средних учебных заведений 2016—2020 годов 1,8 млн работают не по специальности. Почти половина из них — потому что не нашли вакансий по профилю. Каждого третьего не устроила зарплата, график или другие условия, которые предлагали наниматели.

Если говорить о регионах, чаще всего по специальности устраиваются выпускники в Рязанской области и Ханты-Мансийском автономном округе: почти 83% от всех обучавшихся в вузах и ссузах в 2016—2020 годах. Также в лидерах Санкт-Петербург с показателем 82,4%, Москва — 81,5%, Кировская и Сахалинская области — 76,3%.

Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.

Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.

Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис.  В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения.

Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда. И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.

А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?

Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?

Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть вузы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.

Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.

Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов

Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.

Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.

Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.

Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?

Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.

Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.

Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.

Зачастую работодатели готовы компенсировать отсутствие знаний у работника маленькой зарплатой.

Если нет работы по специальности

Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.

Что следует делать в этом случае:

• поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;
• искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
• найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.

Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.

Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.

Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Полезные советы для «новичков»

А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.

1. Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
2. Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.
3. Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.

Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь написать контрольные, курсовые и рефераты.

Как искать работу после выпускного (а лучше — задолго до)

Когда вчерашний студент выходит на рынок труда в первый раз, самое важное — не то, как правильно составить резюме или выбрать компанию, в которую хочешь податься. Действительно сложная история — понять, чем ты на самом деле хочешь заниматься в жизни. 

У меня было много случаев, когда студент приходил после юридического вуза, а через полгода-год сообщал, что выгорел наглухо: «В университете были тусовки, а тут — сплошная рутина. Я понял, что это не мое. Помогите мне организовать карьерную ротацию в HR: хочу работать в конференц-менеджменте, создавать корпоративную культуру — там драйв, веселье».

В принципе, довольно часто проблему действительно можно решить ротацией — особенно пока студент молодой, с горящими глазами и только пришел на стартовую позицию. Но мой главный совет — нужно начинать думать о своей первой работе задолго до окончания вуза. И выходить на рынок труда сразу в контексте того, кем ты себя видишь и чем хочешь заниматься.

Начинайте поиск как можно раньше

Не ждите окончания вуза — как минимум до выпуска стоит определиться, чем вы хотите заниматься. Как только вы это для себя выяснили — не надо бросать институт: оставшееся время понадобится для того, чтобы попасть туда, куда хочется.

Далеко не факт, что вы в итоге будете работать там, где предполагали. Или вообще может случиться так, что вы окажетесь совершенно на другой должности и будете заниматься совсем другими вещами. Но можно приложить максимум усилий для того, чтобы добиться желаемого: так или иначе, такая активная позиция принесет свои плоды. 

Даже тем, кто на 100% угадал со специальностью в вузе и уверен в своем будущем карьерном пути, не стоит сидеть сложа руки. Уже в институтские годы можно набраться опыта и увеличить свои шансы попасть именно в ту компанию, куда вы нацелились. Или больше узнать о рынке и вообще поменять свои карьерные приоритеты.

Это лучше, чем на первом же месте работы разочароваться в своем выборе.

Ищите компании с ценностями, которые разделяете

Если вам близки темы устойчивого развития, ищите компании с активной ESG-политикой. Акроним ESG означает «environment, social and corporate governance» — это экология, социальное и корпоративное управление. Принципы ESG основаны на идеях ответственного подхода к защите окружающей среды, а также созданию благоприятных социальных условий и устойчивых механизмов управления. 

Как принципы ESG могут быть связаны с карьерным выбором? Например, если вы всей душой болеете за альтернативные источники энергии, то вряд ли захотите работать в нефтяной или угольной корпорации. Лучше обратить внимание на те компании, которые активно заявили приверженность ESG. Обычно об этом можно прочитать на сайте компании.

Следите за деятельностью компаний, которые вас интересуют

Один из самых эффективных способов понять, интересна ли вам компания — регулярно следить за её проектами. Лучше начинать делать это хотя бы за год-два до выхода на рынок труда.

Этого времени достаточно, чтобы понаблюдать за деятельностью бизнеса и решить, хотите ли вы в нем участвовать. Подпишитесь на компанию в соцсетях, читайте о ней в СМИ — все это может помочь вам при составлении резюме и на собеседовании. 

Многие соискатели приходят на собеседование, ничего не зная о своем потенциальном работодателе. «Я слышал, что у вас интересно работать и много платят», — с такой мотивацией человек точно имеет меньше шансов на прием, чем тот, кто последние пару лет следил за компанией, знает о ее планах и стратегии, и тем более — участвовал в ее молодежных проектах.

Устройте себе карьерный тест-драйв (возможно, даже не один)

Многие компании проводят разнообразные программы и кампании для привлечения талантливой молодежи — выпускников вузов, студентов или даже школьников. Это могут быть дни карьеры, хакатоны, различные конкурсы. Участие в таких мероприятиях помогает больше узнать и об индустрии, и о конкретной компании. 

Например, у РЖД есть целая комплексная программа по профориентации школьников, которая помогает детям познакомиться с железнодорожным сектором. Это различные детские технопарки, образовательные смены в летних лагерях, школы — все это дает возможность увидеть различные пути карьерного развития внутри этой сферы.

Для студентов и выпускников таких программ еще больше. Опять-таки, у РЖД это специальные учебные центры для молодежи, у других компаний это могут быть курсы, лаборатории и стажировки — часто с последующим трудоустройством.

Если начать изучать подобные возможности хотя бы за год до выпуска, можно успеть попробовать себя в разных направлениях. Это здорово помогает определиться, чем вам все-таки хочется заниматься — и чем точно не хочется.

Составляйте резюме под конкретные вакансии

Рассылать одно и то же резюме во все компании — не самая выигрышная стратегия. Из общего описания навыков (особенно сразу после вуза, когда опыт работы отсутствует или минимален) работодателю далеко не всегда понятно, чем ему может быть полезен конкретный молодой специалист. Тут-то и пригодятся все ваши знания о компаниях, в которые вы целились: для каждой из них нужно будет составить свое резюме. 

Подчеркивайте в резюме те навыки и инструменты, которые можно применить на желаемой должности.

• Если вакансия в IT — указывайте языки программирования, которыми владеете, дайте ссылки на свои учебные проекты.
• Если в продажах — выделите навыки переговоров и коммуникации.

Внимательно читайте текст вакансии и анализируйте, что хочет видеть ваш будущий работодатель. На это и делайте акцент.

Если вы участвовали в тех самых стажировках, хакатонах и других мероприятиях компании — обязательно напишите об этом в резюме или в отклике. Так вы лишний раз дадите понять, что вы откликаетесь на вакансию осознанно и понимаете, что хотите работать именно у них.

Не слишком рассчитывайте на HeadHunter и другие подобные агрегаторы вакансий — серьезные крупные игроки рынка редко ищут там сотрудников. Практически у любой компании есть свой карьерный портал или хотя бы адрес для отправки резюме. Через них и стоит откликаться, как только ваше резюме будет готово и заточено под этого работодателя. 

По возможности постарайтесь заручиться рекомендациями хотя бы у своих преподавателей в институте — это поможет работодателю принять решение, звать ли вас на собеседование. Если вы проходили стажировки или какие-то практические программы, обязательно попросите рекомендации у них.

Старайтесь планировать на несколько лет вперед

Заключительный совет — задуматься перед трудоустройством о том, видите ли вы себя в этой организации в перспективе 3-5 лет.

Спросите себя: «Хватит ли мне эндорфинов? Будет ли работа все так же приносить мне удовольствие спустя время? Что, если я останусь на той же должности? Если я хочу вырасти, то кем я хотел бы стать в рамках этой компании?»

Без долгосрочного видения есть риск осознать лет через 5, что расти хочется, но в рамках этой организации желаемый рост невозможен.

Сейчас ротация среди молодежи происходит довольно быстро — многие меняют место работы через 1-3 года. В этом нет ничего страшного, но в серьезных корпорациях и структурах это так не работает.

В крупные холдинги и многокомпонентные организации есть смысл заходить с прицелом на длительную перспективу — лучше сразу хотя бы на 5-10 лет, чтобы по-настоящему вырасти в ней и полностью раскрыть свой профессиональный потенциал.

В двух словах

Если поиск первой работы вам еще только предстоит, держите под рукой наш план:

1. Начинайте задумываться о своей будущей работе за пару лет до выпуска.
2. Ищите работодателей с близкими ценностями.
3. Следите за компаниями, в которые целитесь.
4. Участвуйте в образовательных программах и мероприятиях от бизнесов, которые вам интересны.
5. Составляйте отдельное резюме под каждую компанию.
6. Сформируйте долгосрочное карьерное видение.

Фото на обложке: Shutterstock / Prostock-studio

Как найти работу после вуза? Советы молодым специалистам без опыта

Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это переломный момент для любого человека, своеобразный кризис. Самоопределение и поиск вакансий требуют сил и поддержки. В этой статье мы подробно разберем, как найти работу после вуза молодому специалисту без опыта.

Практический опыт специалистов в сфере рекрутинга позволяет утверждать, что работа для молодых специалистов без опыта в России есть (за исключением всего лишь нескольких депрессивных регионов, где мало вакансий в принципе). Но не все выпускники успешно справляются с задачей поиска своего первого места. Почему? Давайте посмотрим.

Содержание статьи:

• Что мешает выпускникам найти работу?
• Как преодолеть эти барьеры?
• Как выпускнику искать первую работу?
• Как сделать резюме, если нет опыта?
• Где и как искать вакансии?
• Как заинтересовать работодателя?

• Стоит ли идти работать не по специальности?

Что мешает выпускникам найти работу после выпуска из вуза?

1. Психологические блоки, связанные с отсутствием четких профессиональных и жизненных планов. 8 из 10 выпускников не дают конкретного ответа на вопрос о том, кем бы они хотели работать.
2. Мало знаний о позициях и нишах в рамках специальности. Так, в сфере IT-технологий насчитывается более сотни различных профессий и видов деятельности. Обладатель диплома инженера-строителя может рассматривать для себя около 30 вариантов деятельности. Выпускники же обычно называют только от 2 до 5 возможных должностей или направлений.
3. Страх перед поиском работы, собеседованиями, неумение составлять резюме. Ниже в статье мы подробно разберем, как написать резюме выпускнику без опыта работы.
4. Недостаточный уровень подготовки.

5. Завышенные требования и ожидания.

Как преодолеть эти барьеры?

Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие вопросы.

• Профессия, полученная в вузе/колледже, вам интересна?
• Вы собираетесь развиваться именно в этой сфере?
• Сколько названий должностей/ сфер занятости/ направлений деятельности вы знаете? Не останавливайтесь, пока не сможете описать минимум 30 вариантов позиций в рамках одной профессии.
• Выделите 5-6, которые кажутся наиболее подходящими лично вам.
• Опишите ключевые навыки, функционал, инструментарий (специализированные программы, оборудование, приспособления), которыми должны владеть специалисты на данных позициях. Даже если вы не владеете ими сейчас, важно понимать максимально четко – что предстоит освоить и выполнять.
• Оцените свои hard & soft skills в соответствии с выбранными позициями и направлениями.
• Если профессия разочаровала, рассмотрите смежные сферы деятельности. Современный рынок труда настолько многолик, что позволяет сочетать несочетаемое. Профессия «музыкант-программист» или «инженер-дизайнер» уже не вызывают удивления. Есть множество вариантов, где можно работать выпускникам вузов.
• Что для вас означает понятие «карьера»? Вы будете чувствовать, что профессионально развиваетесь, если…
• Какие ступени профессиональной лестницы есть в выбранной сфере? Чем профессионал в ней отличается от новичка?
• Какие формы занятости возможны в выбранной вами сфере? Например, возможна ли удаленная работа?
• Какие предприятия и организации работают в данном направлении в вашем населенном пункте? Гуглите, пока не наберете хотя бы 10.

• Какие условия и уровень оплаты труда установились на рынке по данным должностям?

Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры.

Как выпускнику искать работу?

Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:

1. Получить опыт.
2. «Влиться» в структуру, развить способности, изучить свои возможности.

3. Скорректировать свои представления о дальнейшем развитии.

Даже если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и т.д.), она все равно даст необходимый импульс для развития.

Главная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону.

Большинство экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании. Хотя бывают и исключения!

Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм. Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из близких.

Как сделать резюме выпускнику?

Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его необходимо максимально насытить информацией. Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? Если подумать, можно собрать много информации:

• Точное и правильное название учебного заведения, факультета и профессиональную область.
• Специализацию, темы исследовательских или творческих работ.
• Место прохождения стажировок, практики, выполняемые там обязанности. Отлично, если есть характеристики, отзывы и/или рекомендации от наставников с этих мест.
• Опыт подработок. Даже если они не были связаны с профессией, их можно указать в разделе «О себе». Тогда потенциальный работодатель увидит, что человек уже знаком с вопросами трудовой дисциплины, организации коллектива и т.п. Это поможет молодому специалисту без опыта найти работу после вуза.
• Участие в волонтерской деятельности (если она имеет отношение к профессиональной сфере).
• Достижения (возможно студент участвовал в профессиональных конкурсах, проходил добровольную сертификацию, изучал дополнительные курсы и т.д.).
• Владение специализированными программами и оборудованием, степень свободы в их использовании.
• Профессиональные интересы.

• Опыт работы в команде, в коллективе (его можно было получить в спорте, общественной деятельности и т.д.).

Большим плюсом будет ссылка на портфолио. Даже если не было реального опыта, стоит выполнить 3-4 условных кейса, чтобы работодатель мог увидеть серьезность профессиональных намерений выпускника. В некоторых сферах, например, в дизайне, написать резюме выпускнику без опыта работы даже менее важно, чем портфолио. Примеры здесь решают очень многое.

Обязательно нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для него.

Где и как искать вакансии?

Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:

• Разместить на нескольких сайтах свое резюме (как минимум – HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob, Яндекс.Работа + 3-4 региональных, ссылки на которых есть на городских порталах).
• Отправить на все предприятия, где доводилось стажироваться, проходить практику, подрабатывать. Если сложились позитивные отношения с наставником – стоит позвонить ему и напомнить о себе. Это поможет выпускнику вуза трудоустроиться.
• Поинтересоваться местами стажировок и практик своих одногруппников. Отправить свое резюме туда (по опыту, предприятия, предоставляющие места практик, охотно берут новичков после выпуска). Это простая, но очень эффективная рекомендация, как найти работу молодому специалисту без опыта.
• Послать резюме с сопроводительным письмом на крупные предприятия данной сферы в своем населенном пункте с просьбой включить резюме в базу кадрового резерва. Часто на официальных сайтах таких организаций есть раздел вакансий или контактная информация для соискателей. Практика показывает, что новичкам проще устроиться на крупные предприятия, так как у них есть ресурсы для адаптации и развития сотрудников.
• Обратиться к близким (родственникам, друзьям, знакомым) с информацией о том, какую работу вы ищете. Таким путем можно узнать о вакансиях на небольших предприятиях, в малом бизнесе, где важны личные контакты. Также вам могут подсказать, как написать резюме выпускнику без опыта работы, чтобы заинтересовать в себе.
• Не лишним будет разместить пост о поиске вакансий в соцсетях. Страницы стоит заранее почистить от нежелательного контента, но не закрывать.
• Найти работу после вуза можно на ярмарках вакансий (их устраивают и сами вузы, и центры занятости населения).

• Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы. При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты.

На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?

Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.

Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.

Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.. Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.

Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?

Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.

Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.

Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.

Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:

• По возможности работать на предприятиях желаемой сферы (допустим, выпускнику-маркетологу рассмотреть вакансию секретаря, но в рекламном агентстве).
• Предпочесть должности с гибким графиком, чтобы иметь возможность продолжать искать работу по специальности, посещать собеседования.
• Не останавливать свое развитие в профессии (заниматься самообразованием, выполнять проекты на биржах фриланса, копить портфолио, читать спецлитературу, проходить бесплатные курсы, вращаться в кругу профессионалов на мероприятиях и т.п.).

• Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.

Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.

А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.

Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.

«Хочу учиться и зарабатывать»: как и куда устроиться студенту

Онлайн-интервью со специалистами центров карьеры МГУ им. М.В. Ломоносова и РГУП

Как студенту совместить учебу с работой и стать финансово независимым, что учесть при трудоустройстве и какие подводные камни есть у этого решения, рассказали специалисты центров карьеры МГУ им. М.В. Ломоносова и РГУП.

Алтынай Джуманбетова

КонсультантПлюс: Студенты часто стремятся найти работу, чтобы не зависеть от родителей. Ранее вы поделились рекомендациями, как составить идеальное резюме. А что можете посоветовать относительно трудоустройства: какие выбирать вакансии и на какую заработную плату студенты могут рассчитывать?

Алтынай Алиевна Джуманбетова, к.ю.н., руководитель Центра карьеры юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова: В этом вопросе важны личные приоритеты студента, но я скажу главное, на мой взгляд: поработать каждый успеет и в будущем. Опыт профессиональной деятельности, безусловно, важен, но его никогда не поздно получить. Образование является важнейшим фундаментом для успеха в профессии, и то, насколько качественным оно будет, зависит от человека.

Как мне кажется, в этом деле важно найти баланс. Если получится совмещать и учебу, и работу (безусловно, на неполный рабочий день), то почему бы и нет? Всегда есть такие талантливые студенты. Но если студент чувствует, что не успевает ни там, ни там, — это повод задуматься и оставить работу в ближайшее время. Необходимо адекватно оценивать свои силы, свои возможности и качество, с которым будут выполняться обязанности на работе и на учебе.

По поводу оплаты труда сказать сложно, ведь это тоже зависит от личности человека. В нашей практике часто встречаются студенты, готовые пойти работать в хорошую авторитетную компанию за низкую заработную плату, но с перспективой на будущее. В таких компаниях можно получить колоссальный профессиональный опыт.

Татьяна Борисовна Страхова, начальник отдела организации практик и трудоустройства выпускников РГУП: Выбор вакансий для подработки зависит от предпочтений студента. Варианты есть как офлайн, так и онлайн. Удаленная подработка – достаточно легкая работа для студентов, так как выполнять ее можно везде, некоторые работают в транспорте, пока добираются до вуза. В сети часто размещаются заказы для копирайтеров, редакторов, расшифровщиков текста, контент-менеджеров сайтов, групп в соцсетях. Удаленно можно подрабатывать и в качестве репетитора. Для студентов возможность заработать деньги офлайн, в свободное от учебы время, на вакансиях, не требующих специальных навыков, есть всегда, но к выпускному курсу лучше все же устраиваться на работу, близкую к изучаемой специальности.

Татьяна Страхова

КонсультантПлюс: Стоит ли студенту соглашаться на стажировку без оплаты с призрачной возможностью устройства в штат после ее успешного прохождения? На что обращать внимание при выборе стажировки?

А.А. Джуманбетова: Все зависит от студента и его приоритетов. Для ряда студентов безусловным приоритетом является возможность получения опыта, для других важна материальная составляющая, и это абсолютно нормально. Студент должен оценить, готов ли он работать бесплатно, исходя из возможности себя обеспечить. Если такая возможность есть, это позволит приобрести профессиональный опыт и начать карьеру с бесплатной стажировки. Если же студент понимает, что бесплатно работать он не может в силу объективных причин, стоит отложить эту идею. В настоящее время рынок насыщен разнообразными предложениями. Обращайте внимание на ценности компании, условия труда, условия конкретной стажировки. Если вас все устраивает, вперед к новым знаниям и опыту!

Т.Б. Страхова: При выборе стажировки нужно обращать внимание на целесообразность вашего участия в ней. К нам в университет всегда приходят солидные компании с предложениями оплачиваемых стажировок, и всегда это связано с конкурсом кандидатов. После такой стажировки у студента есть реальная возможность устроиться туда на работу. Но и просто сам факт прохождения стажировки в такой компании уже будет хорошей строчкой в резюме.

Если рассматривать бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на то, сможете ли вы получить профессиональный опыт или важные знания. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, заключен договор со стажером. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать необходимые вам компетенции и навыки.

Постройте карьеру в «КонсультантПлюс» — отправляйте анкету-заявку на оплачиваемую стажировку.

КонсультантПлюс: О чем студенту нужно знать, прежде чем устроиться на работу? Какие права и льготы у него есть?

А.А. Джуманбетова: Современный рынок труда предлагает множество вариаций, гибкий график работников. Это особенно актуально для студентов очной формы обучения. Работать и учиться одновременно законодательно не запрещено, однако необходимо изучить все юридические тонкости приема на работу студента. Обе стороны трудового договора должны осознавать серьезность такого трудоустройства, а также ответственность. Трудовые отношения в данном случае строятся на основании Трудового кодекса РФ: студент оформляется на конкретную вакансию в соответствии с правилами приема на работу.

Пожалуй, самое главное право работника-студента — это право на учебный отпуск. Каждому работнику, совмещающему трудовую деятельность с учебой в вузе на очной форме обучения и впервые получающему высшее образование, полагается предоставление учебных отпусков для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и сдачи итоговых экзаменов. Рекомендуется проговаривать с работодателем все особенности вашего трудоустройства.

От сотрудника-студента, как и от любого другого члена трудового коллектива, требуется качественное и ответственное исполнение трудовых обязанностей в должном объеме и в определенный срок.

Т.Б. Страхова: Гарантии и компенсации подробно расписаны в Трудовом кодексе РФ. Работникам, совмещающим работу с учебой, компенсации предоставляются на основании статей 173-176 ТК РФ. Льготы могут предоставляться сотрудникам, получающим второе высшее образование, по коллективному или трудовому договору по ст. 177 ТК РФ.

КонсультантПлюс: Какие есть типичные ошибки при устройстве студентов на работу и как их избежать?

А.А. Джуманбетова: Особого перечня таких ошибок не существует, все индивидуально. Однако хотелось бы обратить внимание на некоторые важные моменты.

Базовым и самым важным правилом, на мой взгляд, является адекватность в общении с работодателем. Не стоит обещать работодателю то, чего вы однозначно не сможете выполнить. Необходимо адекватно оценить свое время и обсудить количество рабочего времени, которое вы готовы уделить работе. Важно проговорить это еще на этапе трудоустройства. Обсудите сферы, в которых вам было бы интересно развиваться, покажите себя, свои сильные стороны. Расскажите о себе как о личности. Таким образом вы сможете установить с работодателем режим доверия.

Также необходимо поработать над резюме. Проверьте свое резюме, исключите из него лишнюю информацию или же, наоборот, добавьте необходимое. Изучите базовую информацию о компании, проектах, в которых она участвует. Подготовьтесь к собеседованию. Будьте максимально честны с предполагаемым работодателем.

А на самом собеседовании постарайтесь разрушить мифы работодателей о том, что вы студент и ему не очень-то и интересны. Покажите свои сильные стороны, расскажите о том, почему вам важно получить опыт и работать именно в этой компании.

Т.Б. Страхова: По мнению HR специалистов, типичная ошибка студентов в том, что они сразу хотят большую зарплату, не имея опыта работы и необходимых навыков. Остальные ошибки свойственны для всех.

Многие соискатели приходят на интервью, зачастую не удосужившись прочитать хоть минимальную информацию о потенциальном работодателе. И совершают большую ошибку. Перед собеседованием стоит уточнить, есть ли в компании дресс-код. Желательно одеться в приближенном к нему стиле. Перед собеседованием выключите мобильный или переведите его в авиарежим.

Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте основным правилам делового общения:

• будьте пунктуальным, если опаздываете, предупредите об этом заранее;
• перед встречей обязательно изучите компанию;
• внимательно слушайте HR-специалиста на собеседовании, на вопросы реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
• воспринимайте собеседование как дружескую беседу: ведите себя естественно, честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
• готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть. Как правило, волнение и неподготовленность играют плохую шутку. В итоге вопрос о сильных и слабых сторонах или о том, почему должны взять именно вас, может поставить кандидата в тупик. Не забывайте рассказать про свои софтскилс. Желательно подготовить ответы на предполагаемые вопросы заранее и даже отрепетировать их дома.

КонсультантПлюс: Как совмещать учебу с работой и вообще стоит ли начинать работать в ущерб учебе и свободному времени?

А.А. Джуманбетова: Самое важное в любом деле — получать удовольствие от того, чем вы занимаетесь. Не стоит совмещать два вида деятельности в ущерб себе и своим приоритетам. Если ваш приоритет — получить качественное образование, по-максимуму взять все от учебного процесса, рекомендую прислушаться к себе и немного подождать. Народная истина проста: работа от вас никуда не убежит. Если же вы решили, что важно получать и профессиональный опыт параллельно с учебой, то вот несколько рекомендаций.

Во-первых, соблюдайте тайм-менеджмент. Правильное распределение времени и сил, расстановка приоритетов поможет преуспевать как на работе, так и в учебе. Если чувствуете усталость, переутомление, депрессию и стресс, сделайте передышку. Возьмите отгул на работе и занимайтесь чем угодно: развлекайтесь, гуляйте, наслаждайтесь свободным временем. Ночью обязательно спите — организму нужно время на восстановление. Старайтесь посвящать свободное время своему здоровью. Грамотно разделите время между учебой, работой и сном. Берегите, в первую очередь, себя.

Во-вторых, старайтесь спланировать свои задачи так, чтобы один день в неделю оставить свободным. Устраивайте себе расслабленный выходной, отвлекитесь от работы и учебы. Это поможет восполнить физические и духовные силы.

И в-третьих, занимайтесь тем, что вам интересно. В работе это очень важно. Тогда ваши глаза останутся горящими на протяжении долгих лет, а опыт, полученный во время обучения, преумножится, и вы станете самым профессиональным, лучшим специалистом, всей душой вовлеченным в свое дело!

Т.Б. Страхова: Совмещать работу с учебой стоит за два года до выпуска, это поможет сориентироваться в будущей профессии и в целом в сфере деятельности до того, как вы получите диплом.

Студенческие вопросы