Как найти работу с помощью линкедин

Время на прочтение
8 мин

Количество просмотров 24K

В этой статье я хочу рассмотреть 10 стратегий поиска работы на LinkedIn которые вы сможете использовать при поиске работы. Их можно применять не только для США и Канады, они будут работать и для рынка Европы, Азии, Австралии и Новой Зеландии.

Искать работу, подавая резюме на открытые вакансии с карьерных сайтов Microsoft, Amazon, или Google—в 90% случаев не работает. Также как присылать на общий @careers ящик в этих компаниях — гиблое дело.

Это черная дыра, туда поступает огромное количество резюме! Сначала отлики фильтрует робот, потом люди руками, потом опять и опять отсеиваются по многочисленным критериям. Шанс попасть в отобраные, посылая резюме на электронную почту, куда шлют со всего мира, мизерный. Такова специфика рынка.

Почему LinkedIn?

Самый популярный способ поиска работы — используя профессиональную сеть LinkedIn. На западном рынке именно эта сеть стала основным инструментом для поиска деловых контактов и расширения нетворка. Большинство компаний используют LinkedIn для поиска сотрудников. Это основной (и зачастую единственный) инструмент, которым пользуется рекрутер при поиске кандидатов.

• LinkedIn это эффективный канал подбора для точечного закрытия позиций в Digital и Tech.

• В LinkedIn люди привыкли обсуждать работу и получать предложения от рекрутеров.

• В LinkedIn люди готовы к сообщениям о вакансиях.

• В LinkedIn 830 миллионов пользователей в более чем 200 странах мира.

1. Обозначьте, что вы открыты к предложениям

Если вы находитесь в поиске работы — начните с того, что установите на своем LinkedIn профиле статус «Open to Work»:

Этим действием вы сможете уведомить рекрутеров. Обязательно укажите:

• Какие роли вы готовы рассматривать; можно указать несколько, с учётом разного написания.

• Какая работа вам интересна: в офисе — On-site, гибридная — Hybrid, или удаленная — Remote.

• Локацию которая вам интересна. В этом случае LinkedIn будет отображать ваш профиль в результатах поиска, когда рекрутеры ищут кандидатов в той же локации.

• Дату возможного начала работы. Варианты — Immediately, I’m actively applying или же Flexible, I’m casually browsing

• Желамый тип работы. Варианты — Full-time, Contract, Part-time, Internship, Temporary

Используя статус #OpenToWork вы контролируете кто будет видеть, что вы ищете новую работу. Какие для этого опции предлагает LinkedIn:

• All LinkedIn Members: всем участникам LinkedIn, включая сотрудников и ректуреров в вашей текущей компании. Эта опция также добавит зеленую рамку для соискателей #OpenToWork — она на 40% увеличивает количество откликов работодателей.

• Recruiters only: только участникам LinkedIn, которые используют LinkedIn Recruiter. Алгоритмы LinkedIn защитят вашу конфиденциальность и не покажут рекрутерам из вашей текущей компании (и связанных компаний), которые используют LinkedIn Recruiter, что вы пошарили карьерную заинтересованность. Для этого LinkedIn будет использовать информацию из вашего профиля с последнего места работы, если у вас отмечено “I am currently working in this role”. Тем не менее, LinkedIn не может гарантировать 100% конфиденциальность. Эта опция не добавит зеленую рамку для соискателей #OpenToWork.

2. Оптимизируйте ваш профиль на LinkedIn

Ваш профиль на LinkedIn это ваш персональный бренд. Его важно оптимизировать под релеватные вашему домену ключевые слова, которые позволят вашему профилю ранжироваться выше в поиске, когда ищут ректуреры.

Обратите особое внимание на headline вашего профиля — это текст, который отображается в результатах поиска как в LinkedIn, так и в Google.

В headline можно указать только 220 символов, важно помнить об этом.

Когда вы ищете работу

Когда вы находитесь в поиске работы важно правильно использовать headline вашего профиля, т.к. значение указанное там будет использоваться в алгоритме поиска LinkedIn.

Как делать не стоит

Пожалуйста, не указывайте в headline #OpenToWork или “Seeking New Opportunities”, это не принесет пользы.

Как лучше сделать

Я рекомендую сфокусироваться на ваших скиллах, чтобы получилось донести вашу ценность используя ключевые слова.

Например:

Senior Product Manager | Growth Product Management & Product Lead | Digital Transformation

Что здесь можно выделить:

• 90 символов;

• Перечислены желаемые роли и доменная экспертиза;

• Они отделены друг от друга вертикальной чертой.

Когда вы не ищете работу

Когда вы не находитесь в поиске работы, содержимое headline достаточно заполнить по шаблону {Role} at {Org name}.

Senior Product Designer at Mixpanel

3. Опубликуйте таргетированный пост на LinkedIn

Когда вы настроили профиль — теперь самое время написать пост, о том, что вы открыты для предложений. Я рекомендую избегать типового шаблонного сообщения о том, что вы ищете работу, он не принесет особой пользы.

Лучше всего подойти к этому более креативно, используя персональный подход к созданию таргетированного публичного поста.

В качесте демонстрации хочу показать публикацию о поике удаленной работы консультанта Ali Pruitt. В течение 2х недель после публикации этого поста у нее было 4 предложения о работе.

Когда вы будете писать такой таргетированный пост я рекомендую использовать следующие аттрибуты:

• Чётко указать какую позицию вы ищете.

• Ключевые слова и навыки, относящиеся к этой позиции, включая сколько лет опыта у вас по ним есть.

• Указать потенциально интересную индустрию в которой вам было бы хотелось работать.

• Ваши ключевые достижения и метрики.

• Призыв к действию для всех тех, кто прочитает ваше сообщение.

Напишите ваш пост с целью продать не только свой опыт и знания, но и решения. Помните, что компании нанимают, чтобы решить определенные проблемы бизнеса. Для того, чтобы на вас обратили внимание, вам надо доказать, что вы сможете предложить решения проблем.

4. Воспользуйтесь поиском вакансий на LinkedIn

Алгоритм поиска очень прост: достаточно перейти на страницу поиска вакансий, в поисковой строке указать название желаемой позиции, а также желаемую локацию.

С учётом возможной релокации к названию желаемой позиции можно дописать “relocation”, и тогда алгоритм будет искать именно среди тех позиций, где упоминается это слово.

В локации могут быть указаны:

• страна, например, Netherlands;

• штат и город, например, Austin, Texas;

• если вы ищете удаленную работу, выберите Remote.

Если хотите получать уведомления о новых вакансиях с возможностью релокейта, включите функцию уведомлений сверху результатов поиска (Set Alert).

5. Зафолловьте страницы компаний которые вам интересны

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — зафолловьте страницы этих компаний на LinkedIn. На них могут публиковаться в числе прочих материалов анонсы новых горячих позиций.

Иногда эти позиции либо еще не успели опубликовать на карьерных страницах или странице вакансий на LinkedIn, либо их там не будут публиковать. Это одна из возможностей узнать о них в числе первых. Это, конечно же, требует мониторить ленту LinkedIn на регулярной основе.

Как это повлияет со стороны рекрутеров?

Рекрутеры при работе в LinkedIn Recruiter смогут за 1 клик отфильтровать откликнувшихся кандидатов, которые вовлечены и отслеживают компанию (Engaged with your talent brand). С таких кандидатов будет начинается работа и дальнейшее сужение выборки.

6. Зафолловьте профили руководителей в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите руководителей в интересующем вас отделе (например, Product Management, Design, Engineering, QA, Marketing и т.д.) и зафолловьте их профили.

Руководитель отдела в интересующей вас компании может получить одобрение на расширение штата и в этом случае открыть хедкаунт. Тогда он может опубликовать в своей ленте пост или статью об открытии новой позиции или о возможном расширении штата в будущем.

Если фолловить профили руководителей и периодически просматривать ленту — это еще одна из возможностей узнать о них в числе первых. Увидели, оценили и можно написать автору поста через InMail и обозначить свою заинтересованность.

7. Зафолловьте профили рекрутеров в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите рекрутеров в интересующей вас компании и зафолловьте их профили.

Как могут называться рекрутеры? Поищите по словам “Recruiter”, “Talent”, “Sourcer”, “HR”. Рекрутер может у себя в ленте сообщать о расширении своего или смежного отдела и открытии новых позиций.

Это еще одна из возможностей узнать о них в числе первых. Увидели, оценили и можно написать автору поста через InMail и обозначить свою заинтересованность.

Страницы с вакансиями

Иногда рекрутеры могут также создавать специальные скрытые страницы с опросом интересна ли работа в своём или смежном отделе. В случае интереса они сами свяжутся с кандидатом. Интерес будет оцениваться по данным, приведенным на странице кандидата на LinkedIn, а также по данным указанным кандидатом в опросе.

Так, например, сделал Minh Hua, Director at Amazon Web Services на своей странице.

8. Найдите реферала в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите если ли у вас в контактах на первом круге какого-то вашего знакомого, кто уже работает в желаемой компании.

Если такой человек найден, он вас помнит и вы в хороших с ним отношениях — можно написать ему запрос через систему сообщений на LinkedIn (InMail) и спросить может ли он рефернуть ваше резюме на определенную позицию.

Если знакомый соглашается всё, что остается сделать — прислать ему либо там же через систему сообщений на LinkedIn либо на почту резюме, название желаемой позиции, Job ID (Requisition ID) и ссылку на вакансию.

Как правило, во многих компаниях в случае успешного найма референного кандидата реферал получает бонус, что означает возможность дополнительно заработать как и денег (что приятно), так и баллов к карме или репутации у коллег (что не только не менее приятно, но и полезно).

Вход в компанию через реферала позволят немного минимизить порог входа, так как зачастую тот, кого рефернули пропускает скриннинг с рекрутером, и его резюме попадает сразу к нанимающему менеджеру, наверх стопки.

9. Выйдите напрямую на нанимающего менеджера в интересующей компании

Если вы знаете, что конкретный hiring manager расширяет штат и ищет новых сотрудников, но он не входит в ваш первый круг контактов, можно написать ему запрос на добавление в контакты.

При этом, в сообщении через систему сообщений на LinkedIn (InMail) стоит написать почему вы заинтересованы в этом контакте и какую пользу вы сможете принести. Он должен хорошо понимать с какой целью к нему стучится незнакомец. Многие будут отказывать, но будут и те, кому такой контакт может показаться полезным. Ведь доподлинно не знаешь, вдруг это тот самый подходящий кандидат!?

10. Выйдите напрямую на рекрутера в интересующей компании

Еще один списоб — это найти на LinkedIn контакты рекрутеров в интересующей вас компании и попрововать добавить их в свою сеть контактов. В запросе на добавление можно объяснить желание добавить в контакты незнакомого человека желанием обсудить возможности трудоустройства.

Часто рекрутеры охотно идут на френжение и добавляются в контакты. И в таком случае шансы, что ваше сообщение и резюме будет получено конкретным рекрутером значительно возрастают — ведь и самому рекрутеру важно быстрее закрывать пул имеюшихся у него в работе позиций.

Можно пойти другим путём и если рекрутер в интересующей компании есть во втором круге (это означает, что вы его лично не знаете, но у вас есть общие знакомые) — можно попробовать и попросить общего знакомого представить вас (introduce me).

Тут важно упомянуть, что зачастую не всегда понятно, для какого отдела, для какого продукта осуществляет поиск талантов рекрутер. Вы можете написать сообщение, условно, “I’m interested to join team A”, а рекрутер ответит “I’m covering team B and C”. Так тоже бывает.

Некоторые рекрутеры указывают в своих профилях детали (домен, который они курируют, продукт, отдел, вертикаль). Если такое удаётся найти и такой рекрутер не из вашего желаемого отдела, продукта, команды, можно не тратить на него время и не писать. А искать более релевантного.

Если вы хотите дополнить, пожалуйста, напишите мне в Telegram.

Об авторе

Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive

Мой телеграм-канал — Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров, разработчиков, и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.

Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!

В этой статье я хочу рассмотреть 10 стратегий поиска работы на LinkedIn которые вы сможете использовать при поиске работы. Их можно применять не только для США и Канады, они будут работать и для рынка Европы, Азии, Австралии и Новой Зеландии.

Искать работу, подавая резюме на открытые вакансии с карьерных сайтов Microsoft, Amazon, или Google—в 90% случаев не работает. Также как присылать на общий @careers ящик в этих компаниях — гиблое дело.

Это черная дыра, туда поступает огромное количество резюме! Сначала отлики фильтрует робот, потом люди руками, потом опять и опять отсеиваются по многочисленным критериям. Шанс попасть в отобраные, посылая резюме на электронную почту, куда шлют со всего мира, мизерный. Такова специфика рынка.

Почему LinkedIn?

Самый популярный способ поиска работы — используя профессиональную сеть LinkedIn. На западном рынке именно эта сеть стала основным инструментом для поиска деловых контактов и расширения нетворка. Большинство компаний используют LinkedIn для поиска сотрудников. Это основной (и зачастую единственный) инструмент, которым пользуется рекрутер при поиске кандидатов.

1. Обозначьте, что вы открыты к предложениям

Если вы находитесь в поиске работы — начните с того, что установите на своем LinkedIn профиле статус «Open to Work»:

Этим действием вы сможете уведомить рекрутеров. Обязательно укажите:

Используя статус #OpenToWork вы контролируете кто будет видеть, что вы ищете новую работу. Какие для этого опции предлагает LinkedIn:

2. Оптимизируйте ваш профиль на LinkedIn

Ваш профиль на LinkedIn это ваш персональный бренд. Его важно оптимизировать под релеватные вашему домену ключевые слова, которые позволят вашему профилю ранжироваться выше в поиске, когда ищут ректуреры.

Обратите особое внимание на headline вашего профиля — это текст, который отображается в результатах поиска как в LinkedIn, так и в Google.

В headline можно указать только 220 символов, важно помнить об этом.

Когда вы ищете работу

Когда вы находитесь в поиске работы важно правильно использовать headline вашего профиля, т.к. значение указанное там будет использоваться в алгоритме поиска LinkedIn.

Как делать не стоит

Пожалуйста, не указывайте в headline #OpenToWork или “Seeking New Opportunities”, это не принесет пользы.

Как лучше сделать

Я рекомендую сфокусироваться на ваших скиллах, чтобы получилось донести вашу ценность используя ключевые слова.

Например:

Что здесь можно выделить:

Когда вы не ищете работу

Когда вы не находитесь в поиске работы, содержимое headline достаточно заполнить по шаблону {Role} at {Org name}.

Например:

3. Опубликуйте таргетированный пост на LinkedIn

Когда вы настроили профиль — теперь самое время написать пост, о том, что вы открыты для предложений. Я рекомендую избегать типового шаблонного сообщения о том, что вы ищете работу, он не принесет особой пользы.

Лучше всего подойти к этому более креативно, используя персональный подход к созданию таргетированного публичного поста.

В качесте демонстрации хочу показать публикацию о поике удаленной работы консультанта Ali Pruitt. В течение 2х недель после публикации этого поста у нее было 4 предложения о работе.

Когда вы будете писать такой таргетированный пост я рекомендую использовать следующие аттрибуты:

Напишите ваш пост с целью продать не только свой опыт и знания, но и решения. Помните, что компании нанимают, чтобы решить определенные проблемы бизнеса. Для того, чтобы на вас обратили внимание, вам надо доказать, что вы сможете предложить решения проблем.

4. Воспользуйтесь поиском вакансий на LinkedIn

Алгоритм поиска очень прост: достаточно перейти на страницу поиска вакансий, в поисковой строке указать название желаемой позиции, а также желаемую локацию.

С учётом возможной релокации к названию желаемой позиции можно дописать “relocation”, и тогда алгоритм будет искать именно среди тех позиций, где упоминается это слово.

В локации могут быть указаны:

Если хотите получать уведомления о новых вакансиях с возможностью релокейта, включите функцию уведомлений сверху результатов поиска (Set Alert).

5. Зафолловьте страницы компаний которые вам интересны

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — зафолловьте страницы этих компаний на LinkedIn. На них могут публиковаться в числе прочих материалов анонсы новых горячих позиций.

Иногда эти позиции либо еще не успели опубликовать на карьерных страницах или странице вакансий на LinkedIn, либо их там не будут публиковать. Это одна из возможностей узнать о них в числе первых. Это, конечно же, требует мониторить ленту LinkedIn на регулярной основе.

Как это повлияет со стороны рекрутеров?

Рекрутеры при работе в LinkedIn Recruiter смогут за 1 клик отфильтровать откликнувшихся кандидатов, которые вовлечены и отслеживают компанию (Engaged with your talent brand). С таких кандидатов будет начинается работа и дальнейшее сужение выборки.

6. Зафолловьте профили руководителей в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите руководителей в интересующем вас отделе (например, Product Management, Design, Engineering, QA, Marketing и т.д.) и зафолловьте их профили.

Руководитель отдела в интересующей вас компании может получить одобрение на расширение штата и в этом случае открыть хедкаунт. Тогда он может опубликовать в своей ленте пост или статью об открытии новой позиции или о возможном расширении штата в будущем.

Если фолловить профили руководителей и периодически просматривать ленту — это еще одна из возможностей узнать о них в числе первых. Увидели, оценили и можно написать автору поста через InMail и обозначить свою заинтересованность.

7. Зафолловьте профили рекрутеров в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите рекрутеров в интересующей вас компании и зафолловьте их профили.

Как могут называться рекрутеры? Поищите по словам “Recruiter”, “Talent”, “Sourcer”, “HR”. Рекрутер может у себя в ленте сообщать о расширении своего или смежного отдела и открытии новых позиций.

Это еще одна из возможностей узнать о них в числе первых. Увидели, оценили и можно написать автору поста через InMail и обозначить свою заинтересованность.

Страницы с вакансиями

Иногда рекрутеры могут также создавать специальные скрытые страницы с опросом интересна ли работа в своём или смежном отделе. В случае интереса они сами свяжутся с кандидатом. Интерес будет оцениваться по данным, приведенным на странице кандидата на LinkedIn, а также по данным указанным кандидатом в опросе.

8. Найдите реферала в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите если ли у вас в контактах на первом круге какого-то вашего знакомого, кто уже работает в желаемой компании.

Если такой человек найден, он вас помнит и вы в хороших с ним отношениях — можно написать ему запрос через систему сообщений на LinkedIn (InMail) и спросить может ли он рефернуть ваше резюме на определенную позицию.

Если знакомый соглашается всё, что остается сделать — прислать ему либо там же через систему сообщений на LinkedIn либо на почту резюме, название желаемой позиции, Job ID (Requisition ID) и ссылку на вакансию.

Как правило, во многих компаниях в случае успешного найма референного кандидата реферал получает бонус, что означает возможность дополнительно заработать как и денег (что приятно), так и баллов к карме или репутации у коллег (что не только не менее приятно, но и полезно).

Вход в компанию через реферала позволят немного минимизить порог входа, так как зачастую тот, кого рефернули пропускает скриннинг с рекрутером, и его резюме попадает сразу к нанимающему менеджеру, наверх стопки.

9. Выйдите напрямую на нанимающего менеджера в интересующей компании

Если вы знаете, что конкретный hiring manager расширяет штат и ищет новых сотрудников, но он не входит в ваш первый круг контактов, можно написать ему запрос на добавление в контакты.

При этом, в сообщении через систему сообщений на LinkedIn (InMail) стоит написать почему вы заинтересованы в этом контакте и какую пользу вы сможете принести. Он должен хорошо понимать с какой целью к нему стучится незнакомец. Многие будут отказывать, но будут и те, кому такой контакт может показаться полезным. Ведь доподлинно не знаешь, вдруг это тот самый подходящий кандидат!?

10. Выйдите напрямую на рекрутера в интересующей компании

Еще один списоб — это найти на LinkedIn контакты рекрутеров в интересующей вас компании и попрововать добавить их в свою сеть контактов. В запросе на добавление можно объяснить желание добавить в контакты незнакомого человека желанием обсудить возможности трудоустройства.

Часто рекрутеры охотно идут на френжение и добавляются в контакты. И в таком случае шансы, что ваше сообщение и резюме будет получено конкретным рекрутером значительно возрастают — ведь и самому рекрутеру важно быстрее закрывать пул имеюшихся у него в работе позиций.

Можно пойти другим путём и если рекрутер в интересующей компании есть во втором круге (это означает, что вы его лично не знаете, но у вас есть общие знакомые) — можно попробовать и попросить общего знакомого представить вас (introduce me).

Тут важно упомянуть, что зачастую не всегда понятно, для какого отдела, для какого продукта осуществляет поиск талантов рекрутер. Вы можете написать сообщение, условно, “I’m interested to join team A”, а рекрутер ответит “I’m covering team B and C”. Так тоже бывает.

Некоторые рекрутеры указывают в своих профилях детали (домен, который они курируют, продукт, отдел, вертикаль). Если такое удаётся найти и такой рекрутер не из вашего желаемого отдела, продукта, команды, можно не тратить на него время и не писать. А искать более релевантного.

Об авторе

Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive

Подписывайтесь на мой телеграм-канал Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.

О чем я пишу:

Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!

Поиск работы может показаться долгим и трудным, но знаете ли вы, как найти работу в LinkedIn ? В этой статье я расскажу вам о 7 основных шагах для эффективного поиска работы на LinkedIn и в качестве бонуса дам еще несколько маленьких советов. ⚡

как найти работу в LinkedIn ? 7 основных шагов

В LinkedIn есть функция ” Работа “, доступная для всех профилей, включая бесплатные. С помощью этой функции вы можете направить свой поиск в соответствии с :

• Название искомой должности или ваши навыки,
• Географический регион.

Вы получаете доступ к доступным предложениям и можете уточнить свой поиск по: 👇

• Дата публикации, отображая объявления, опубликованные с одного месяца, одной недели или 24 часов,
• Уровень опыта,
• Тип онлайн-работы, выбирая полный рабочий день, неполный рабочий день, фиксированный срок, стажировка…
• Компания,
• И т.д.

Давайте посмотрим, как использовать эту сверхмощную платформу, чтобы найти работу своей мечты! 😍

Шаг 1: Фильтр поиска работы

LinkedIn предлагает вам различные фильтры, чтобы максимально уточнить ваш поиск и сэкономить ваше время. ⌛

Когда объявление привлекает ваше внимание, у вас есть возможность подать заявку прямо из LinkedIn. 🥳

В объявлении просто нажмите на кнопку “Упрощенное приложение”, чтобы подать заявку и отправить свой профиль LinkedIn автору объявления.

В некоторых случаях вместо этого может быть кнопка “Применить”, тогда вы будете перенаправлены на сайт компании для заполнения заявки. 🔎

Шаг №2: Сохраняйте вакансии в Интернете и создавайте оповещение о вакансиях

Также можно сохранить объявление, нажав на кнопку “Сохранить” в объявлении, если вы хотите подать заявку позже. 😅

👉 Вы можете найти сохраненные объявления непосредственно в разделе “Вакансии”, доступном из верхнего меню LinkedIn. Этот раздел также позволяет создавать оповещения о вакансиях, которые предлагаются на основе вашего профиля LinkedIn. Нажав на название вакансии, вы перейдете непосредственно к доступным объявлениям. 💥 Нажав на кнопку рядом с заголовком объявления о поиске работы, вы можете изменить частоту уведомлений о новых лучших вакансиях.

Шаг 3: Соблюдайте кодексы сети – как найти работу в LinkedIn

Сеть LinkedIn, как и любая другая профессиональная социальная сеть, имеет свои собственные кодексы. 😎

a
• Будьте дружелюбны и создайте атмосферу доверия вокруг своего имени или брендинга.
• Оставайтесь вежливым и учтивым (даже если разглагольствования создают шумиху, в долгосрочной перспективе это не лучшим образом сказывается на вашем имидже ). 😂
• Никогда не критикуйте своих конкурентов (по крайней мере, не напрямую).
• Будьте подлинными, потому что иначе вам будет скучно! 🦄

Вот коды рекрутинга, которые вам нужно знать в LinkedIn:

• Перейдите и узнайте больше о компании, прежде чем подавать заявку на предложение,
• Посетите профиль рекрутера в поисках небольшой личной информации. 🤫
• Персонализируйте свой подход, будьте оригинальны сами.*

*Новая концепция, которую я только что придумал: т.е. подчеркнуть, кто вы есть, оригинальным способом. 👽 (Вам ведь разрешено украсть идею, правда! Эта концепция еще не запатентована, хаха)

Шаг №4: Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

Публиковать контент, чтобы привлечь внимание рекрутеров – это отличный рефлекс, но подумали ли вы об оптимизации своего профиля LinkedIn? 🧐

Да, заботиться о своей странице в LinkedIn необходимо! Если вы думаете, что достаточно заполнить свой опыт работы и уровень образования, мы сразу предупредим вас… этого недостаточно! 👩🎓

Под своим именем укажите, какую должность вы ищете, например, “Ищу должность”. Рекрутеры сразу же увидят, что вы ищете работу и что вы свободны. ✅

Таким образом, вы можете написать короткий абзац в разделе “Информация”, доступном прямо в вашем профиле. Не бойтесь написать резюме в нестандартном тоне, отражающем вашу индивидуальность! Заставьте людей захотеть узнать о вас больше!

Вы также можете рассказать о публикациях, проектах или даже наградах. Просто нажмите на “Добавить раздел в профиль”, затем “Достижения” и выберите то, что вы хотите осветить. ✍️

Мы вернемся к тому, как оптимизировать свой профиль с помощью привлекательной фотографии профиля LinkedIn и баннера позже в этой статье.

Шаг №5: Как найти работу в LinkedIn: используйте привлекательный заголовок профиля

Не совершайте ту же ошибку, что и многие другие кандидаты, которых я вижу на LinkedIn. 😥

Если вы ищете отличную работу, не ставьте простое: “Поиск работы” в заголовке вашего LinkedIn. Иначе рекрутеры не смогут легко найти вас по вакансии, которую вы ищете. Вместо этого выделите свою профессию + свое маленькое дополнение и сделайте его привлекательным. 🧲

3 примера заголовков для LinkedIn для поиска работы – как найти работу в LinkedIn

Вот список примеров, которые можно применить к заголовку вашего профиля:

• Название должности при поиске работы | конкретное достижение.

• Название работы мечты | Годы опыта работы в отрасли | Ледокол.

• Заголовок для поиска работы в Интернете | Уникальная ценность, которую вы привносите.

Вы видите разницу? 😏 Это простой способ заявить о себе и быстро понять, в чем заключается ваша ценность!

Шаг №6: Просите и давайте рекомендации

Давайте поговорим о рефералах, хотя их часто отодвигают на второй план! 🙈

Наверняка в вашей сети есть бывшие (или нынешние) коллеги. Почему бы не попросить своих знакомых написать рекомендацию или оценить ваши навыки?

Это придаст уверенности рекрутерам и займет всего несколько минут! Я не могу не сказать о важности хороших рекомендаций. 🧐

Работодатели с большей вероятностью сохранят вашу анкету , если у вас есть несколько положительных рекомендаций и отзывов от людей, которые непосредственно связанные с вами. Рекомендации повышают доверие к вашему профилю и увеличивают ваши шансы на получение доступных вакансий на LinkedIn.

Шаг 7: Продемонстрируйте свои навыки

Чтобы выделиться из толпы, вам необходимо продемонстрировать навыки, которые вы приобрели благодаря своему прошлому опыту. В этих навыках укажите ключевые квалификации , полученные степени и основные виды выполняемой работы. 💼

Чтобы не быть голословным, опишите себя в нескольких словах. 😊

Каков ваш “персональный брендинг“? Каковы ваши профессиональные и личные навыки ? Каковы ваши ценности ? Каковы ваши интересы ? Просто введите нужное вам ключевое слово в разделе“Навыки” вашего профиля LinkedIn , и ваши связи смогут проголосовать в вашу поддержку. 👍

Поиск работы: какие “востребованные профессии” есть в LinkedIn?

С другой стороны, рынок труда очень неравномерен и по большей части очень конкурентен. 🤯

Тем не менее, есть некоторые нишевые профессии: инженер в сфере технологий, разработчик, помощь по дому, курьер, колл-центры… где всегда идет поиск кандидатов, и найти успешную работу в этих отрасли вакансий не будет таким сложным, как на других должностях. 🙏

С другой стороны, если вы работаете, например, в отделе кадров, маркетинга или продаж, то, конечно, количество предложений велико, но еще большее количество заявок… Так что кандидаты бьют в набат. 🚪

Поэтому совет, который я могу вам дать, это пойти и сделать некоторую информацию и конкурентную разведку 👇

• Какова средняя зарплата для должности, которую вы ищете, в зависимости от города? Зарплата в Монпелье ниже, чем, например, в Париже, но опять же, это зависит от должности.
• Какова средняя зарплата в зависимости от стажа работы в вашей области?
• Насколько сложно рекрутерам нанимать сотрудников? В общем, есть ли у вас преимущество или нет.
• Сколько вакансий в Интернете на эту должность в вашем городе? Как долго они находятся в сети?
• Сколько людей подали заявки на интересующие вас вакансии?
• Какие soft/hardskills требуются для этой должности?

Как искать работу в LinkedIn?

Вот ссылка для поиска вакансий в LinkedIn.🖖 Затем вам остается добавить необходимые фильтры

👉 Объявления на сайте можно быстро отфильтровать по:

• Вы можете выбрать, какой тип работы вас интересует: Постоянная, Срочный срок, Стажировка.
• Вы также можете выбрать между: Полная занятость, Частичная занятость или Краткосрочные задания. 🚀
• Вы также можете квалифицировать свой профессиональный опыт, если это первая работа, например, или если вы уже являетесь специалистом, то вы можете поставить галочку в соответствующем поле на вкладке. Появятся только те вакансии, где требуется данная квалификация.
• Вы также можете отфильтровать вакансии по дате их публикации. Первые заявки ценятся больше. (Рекрутеры еще не устали получать по 200 резюме). 👀

Теперь, когда вы знаете 7 шагов к поиску работы в LinkedIn, вот еще 5 советов, это бесплатно 🎁.

#1. Баннер LinkedIn: покажите свой мир – как найти работу в LinkedIn

Подобно изображению обложки в социальной сети Facebook, баннер LinkedIn, присутствующий на вашем профиле, позволяет привлечь пользователя с помощью этого визуального образа. Поскольку это довольно крупное изображение по сравнению с фотографией профиля, вы можете проиллюстрировать и написать, чем вы занимаетесь или даже что вам нравится. 💖

В случае с этой статьей вам следует оригинально представить тот факт, что вы ищете работу, подчеркнув, например, свои навыки. 👀 Чтобы проиллюстрировать свои мысли, я взял пример двух баннеров LinkedIn, которые мы и разберем.

2 примера баннеров для поиска работы в LinkedIn

Начнем с первого баннера. По понятным причинам мы размыли личность этого человека и будем называть его Джоном

Джон решил разместить свое резюме в виде макета в качестве баннера. Лично мне это прямо импонирует. Даже если мы не видим всего содержимого, мы хотим прочитать его резюме, это любопытная сторона человека, и наш друг Жан играет с ней. 👀 Поэтому мы быстро понимаем, что он ищет работу. 🔎

Теперь перейдем ко второму баннеру, с новым человеком, которого мы назовем Мария.

Более утонченный на этот раз и оформленный в виде “блока”, мы понимаем, что Мария ищет работу в сфере цифрового маркетинга и социальных медиа. Она подчеркивает эти навыки и инструменты, освоенные с помощью логотипов, таких как Instagram, SEO или даже Canva. 💻

Наконец, она частично разрабатывает такие виды заданий, как написание текстов, транскрипция и управление социальными сетями. Теперь все, что вам нужно сделать, это использовать свои творческие таланты и сделать красивый баннер для работы в LinkedIn! 🥰

#2. Размещение вакансии в LinkedIn: добавьте свое резюме

Вы наверняка задаетесь вопросом, стоит ли размещать свое резюме на LinkedIn или нет. 😧 Ну да, можно и нужно. Но зачем? 🤔 Ответ прост:

• Вам будет легче привлечь рекрутеров и менеджеров.
• Ваш профиль будет более полным и оптимизированным.
• Вы будете выделяться на фоне других кандидатов, которые просто написали свои навыки в резюме. 📝

Чтобы пойти и найти подходящие примеры резюме для создания, у вас есть сайты, такие как “CVDesignr.com”, например. Сайт онлайн и бесплатный, вам не нужно ничего скачивать. 💯 Там вы найдете множество привлекательных примеров резюме и резюме.

#3. Обновите статус поиска работы в LinkedIn

Как уже упоминалось ранее, LinkedIn насчитывает не менее 850 миллионов пользователей, включая рекрутеров и соискателей. Поэтому конкуренция иногда может быть сложной. Чтобы исправить ситуацию, выделиться из толпы и открыто показать (или не показать), что вы ищете работу, есть функция, к которой мы перейдем прямо сейчас. ⬇️

Добавьте функцию “Открыт для работы” в LinkedIn

Последние несколько лет LinkedIn предлагает соискателям возможность добавить функцию прямо в профиль, которая позволяет показать вашей сети, рекрутерам и LinkedIn, что вы ищете работу. Эта функция называется “Открыт для работы”. Вы можете добавить ее в свою профессиональную социальную сеть в 3 различных формах:

• Хэштег #opentowork в сообщении,
• Значок open to work на вашем профиле,
• Баннер open to work на фотографии вашего профиля.

#4. Зачем добавлять хэштег LinkedIn для поиска работы?

Все вы знаете, что такое хэштег – этот маленький символ “#”, за которым следует слово для описания изображения, текста или видео. Помимо описания, это способ идентифицировать и сгруппировать ваш контент в какую-либо категорию. 🌍 Хорошо, позвольте мне привести пример:

• Я размещаю контент со спагетти с томатным соусом, мои хэштеги будут следующими:
  • #food #pasta #italia #food #jaifaim #saucetomate.

Теперь понятнее? Хорошо. Давайте перейдем к примерам хэштегов для поиска работы.

5 примеров хэштегов для поиска работы в LinkedIn

1. #jobseeker ➡️ 23 000 подписчиков.
2. #job ➡️ 330 000 подписчиков.
3. #job ➡️ 1,250,000 подписчиков.
4. #recruitment ➡️ 648,600 подписчиков.
5. #cv ➡️ 100 400 подписчиков.

Теперь вы просто обязаны использовать эти хэштеги для поиска работы!

#5. как найти работу в LinkedIn: автоматизируйте это

После того, как вы нашли отличную работу и начали подавать заявки, вы обязательно получите запросы на подключение, отложенные сообщения или просто людей, которых вы хотите добавить в свою сеть, но у вас не всегда есть время на выполнение всех этих задач. 🤯 Не паникуйте, у нас есть решение – Waalaxy 👽. Что это такое? Инструмент автоматизации, который позволит вам:

• Автоматически посещайте профили и отправляйте запросы на подключение,
• Автоматически отправляйте сообщения с помощью цепочки действий,
• Создавайте сценарии для экономии времени.

Например, вы можете создать сценарий, в котором вы добавляете HR, а затем отправляете им пользовательское примечание для входа, чтобы вызвать разговор. 🤗

Все компании ценят оригинальные незапрашиваемые заявки! В остальных случаях мы позволим вашему опыту и способностям продать вас. Выделитесь, и вы увидите, что найти работу на LinkedIn возможно! 😜

Discover Waalaxy 🪐

Заключение статьи: как найти работу в LinkedIn?

Действительно ли увеличение профиля помогает найти работу в LinkedIn?

Согласно исследованию “Statista.com”, да! ✅

Если у вас оптимизированный профиль LinkedIn, у вас больше шансов найти работу во Франции или в других странах. 🌍

Это надежные исследования, поэтому я делюсь этими данными с вами 😏 (в интернете не всегда так). Вот что означает надпись ниже: 👇

• Нет профиля = нет фотографии профиля, нет описания.
• Краткий профиль = некоторая информация, не очень актуальная и не очень красиво представленная.
• Полный профиль = все части профиля заполнены.

👉 Эти данные действительно интересны. По сути, лучше не иметь ничего в профиле, чем иметь неправильную информацию… Это уже доказывает одно, что рекрутеры действительно смотрят на ваши профили. 👀 Так что тем более стоит его оптимизировать! 💎

FAQ : Использование LinkedIn для поиска работы

Вот вопросы, которые люди часто задают о работе в LinkedIn. мы решили ответить на них, возможно, они будут полезны и вам?

Как ответить на предложение о работе от рекрутера в LinkedIn?

Чтобы ответить на предложение о работе в LinkedIn, у вас есть несколько решений/вариантов: 👇

• Вы можете подавать заявления непосредственно на вакансии, размещенные на вкладке “Вакансии” на LinkedIn.
• Вы можете напрямую ответить рекрутеру о вакансии, попросив ссылку на форму заявки.
• Вы можете отправить личное сообщение рекрутеру, чтобы выделиться. ⚡ Если он/она не ответит вам, не паникуйте, скорее всего, он/она очень занят, все равно подавайте заявку!

Зарегистрироваться на LinkedIn – Войти (без предложения о работе)

Можете ли вы зарегистрироваться на LinkedIn (Войти), если вы безработный? 😪

Да, конечно! Это даже рекомендуется, чтобы повысить вашу видимость для рекрутеров. 👀 Вы можете зарегистрироваться на LinkedIn, это совершенно бесплатно. Вам просто нужно зайти в сеть, нажать на “Sign up”, затем LinkedIn спросит вас, где вы работаете, там вам нужно будет просто заполнить “Unemployed”.

как найти работу в LinkedIn – Что означает “Наем” в LinkedIn?

С конца 2020 года LinkedIn предлагает миллионам своих пользователей две новые функции. 🤲 В своем публичном профиле вы можете указать, что ищете работу, заполнив “Open to Work”, или что вы ищете сотрудников для своей компании, заполнив “Hiring“. Эта функция очень проста в использовании и может помочь вам найти идеальные профили для ваших новых сотрудников или даже легко найти новые перспективы. 🤩

Как подать объявление о поиске работы на LinkedIn?

Помимо подачи объявления через вкладку “Вакансии” этой профессиональной социальной сети, я рекомендую время от времени делать небольшие креативные посты. 🌈

Таким образом, потенциальные рекрутеры или люди, которые могут рекомендовать/контактировать с вами, смогут быстро узнать о вашей доступности и понять, на какую должность вы претендуете! 🔎

Будьте ясны в своем сообщении, вы можете проиллюстрировать его изображением (чтобы получить больше“Dwell Time”) и добавить немного поясняющего текста. 📜

Вот и все! Вы наконец-то готовы ответить на вопрос, как найти работу в LinkedIn с помощью 7 основных советов! 💪 Удачи.

LinkedIn – это не просто соцсеть, это мощный инструмент для поиска работы. Что нужно знать, чтобы эффективно использовать его? Об этом на вебинаре от Happy Monday рассказала карьерная коучиня и консультант Евгения Склярец. Мы законспектировали самое важное, и вышел настоящий гайд из LinkedIn для тех, кто ищет работу.

Важное про LinkedIn

Это, прежде всего, профессиональная социальная сеть. В отличие от фейсбука или инстаграмма, линкедин используют для реализации карьерных целей: найти или предложить работу, построить личный бренд, предложить сотрудничество, завести профессиональные знакомства. Конечно, и здесь можно увидеть котиков, собачек и другой непрофессиональный контент, но в целом соцсеть создана для того, чтобы строить профессиональные связи.

Это подтверждает и официальная статистика, согласно которой на март 2022 года в LinkedIn:

• зарегистрированы 810 млн пользователей и 57 млн ​​компаний;
• опубликовано 15 млн вакансий;
• 6 человек получают предложение работы ежеминутно;
• 95% рекрутеров используют LinkedIn постоянно.

В сети будет сложно без английского хотя бы на уровне В1. Это язык основной коммуникации и большого числа контента, даже украинские компании часто публикуют вакансии на английском. Сам профиль следует создавать тоже на английском. Делать его двуязычным (UKR/ENG), по мнению Евгении, не нужно: большого количества контента и вакансий на украинском языке в сети нет, поэтому нет смысла переводить и адаптировать профиль на украинском, хватит англоязычного.

Линкедин лучше подходит для поиска работы в международных компаниях и организациях. Хотя найти предложения можно и от украинских работодателей, они в сети тоже есть. А вот что в LinkedIn встречается редко, это вакансии для специалистов гостинично-ресторанного бизнеса, медицины и рабочих специальностей.

Что оказывает влияние на выдачу вашего профиля?

Когда рекрутер ищет в линкедине кандидатов, он убивает в поисковом поле список ключевых слов согласно своему запросу и просматривает профили соответствующих кандидатов. Ваша задача — оказаться как можно выше в списке попавшихся на глаза рекрутеру кандидатов. Потому что просматривать десятки профилей никто не будет. Что оказывает влияние на выдачу вашего профиля в поиске?

1. Headline профиля (заголовок под именем и фамилией) и фото.
2. Блоки About и Skills (разделы с общей информацией о вас и ваших навыках).
3. Наличие 500 контактов. Вы будете появляться в поисковой выдаче, даже если у вас будет 30 контактов, но стоит добиться минимум 500, чтобы ускорить развитие профиля. Это говорит системе о том, что пользователь активен, поэтому лучше показывать рекрутеру в первых рядах.
4. Активность в сети. Многие думают, что в линкедине можно просто сделать резюме и время от времени проверять его, когда нужно искать работу. Но это так не работает: вы должны быть активны, чтобы рекрутеры сами вас находили. Для этого советую заходить в сеть раз в одну-две недели, подписываться на интересных людей, ругать, комментировать, шерить чужие публикации или писать свои. Например, делиться ссылками на интересные материалы, которые вы прочли, и при этом добавлять свои экспертные соображения.
5. Полностью заполнен профиль. Если вы только зарегистрировались, ваш профиль будет заполнен на 30, 70 или еще сколько-нибудь процентов (на странице будет соответствующий индикатор). Ваша задача – довести профиль до состояния All Stars, когда все блоки заполнены полностью. Такие профили всегда будут в выдаче выше, чем незаполненные до конца.

Как создать крутой профиль в LinkedIn?

Теперь рассмотрим, как нужно заполнять профиль, чтобы он попадал на более высокие позиции в поисковой выдаче и привлекал внимание рекрутеров.

Шаг 1. Фото, бэкграунд и локация

Визуальная составляющая профиля важна, ведь оказывает влияние на восприятие вас рекрутером. На фото вы должны быть с улыбающимся лицом, на нейтральном фоне, желательно в одежде нейтральных цветов. Это должно быть официальное фото (без пальм и шезлонгов), но не слишком, ведь это современная соцсеть, где следует демонстрировать свою открытость к общению.

Второй элемент визуальной составляющей в LinkedIn – бэкграунд. Это прямоугольный горизонтальный баннер позади вашего основного фото. Конкретных требований к нему нет, но учитывайте, что это профессиональная сеть, поэтому не забывайте о здравом смысле.

Как локацию следует указывать не то место, где вы непосредственно находитесь, а то, где нужны вам предложения или люди. Это может быть место, где вы ищете работу. К примеру, если сейчас вы в Киеве, но ищете работу в Мюнхене, то Мюнхен и указывайте как локацию. Или это может быть место, где вы ищете клиентов или сотрудников. Например, если вы сейчас за границей, но ищете клиентов в Украине, то указывайте как на локацию Киев или другой украинский город — так вы попадете на радар украинцев, которые будут искать такого специалиста, как вы.

Что делать, если вы хотите релоцироваться в конкретную страну, но нет разрешения на работу там? В таких случаях Евгения советует прибавлять больше деталей. Напишите, что готовы к релокации, если работодатель поддержит и оформит все необходимые документы. Сейчас на рынке есть компании, которые готовы сопровождать и помогать с переездом.

Шаг 2. Headline (заголовок)

При поиске нужных кандидатов рекрутер в большинстве случаев убивает в поиск не просто название позиции, но и ключевые слова в соответствии со своим запросом. Чтобы профиль попал в топ поисковой выдачи, ключевые слова должны содержаться в его заголовке, где их в первую очередь сканирует система поиска (далее ищет в About, затем — в «Навыках», и «Опыте»).

LinkedIn по умолчанию ставит в название название вашей последней должности, но это не всегда информативно. Важно наполнить/дополнить заголовок ключевыми словами, по которым вас может найти рекрутер или потенциальный клиент. Для этого просмотрите 3-5 релевантных вакансий и соберите актуальные ключевые слова и фразы: название должности, требования к кандидату, нужные навыки и т.д.

Создайте заголовок по формуле:

Должность Профессиональные направления | Сертификации | Знание программ Другая важная информация 

Что здесь важно:

• используйте только общеупотребительные названия должностей;
• при необходимости указывайте несколько названий должностей в пределах одной специальности, например, HR Manager | Senior HR Специалист | HR Business Partner;
• если вы не определились между несколькими направлениями работы и готовы рассматривать разные вакансии, советую все же выбрать, на чем фокусироваться в заголовке, потому что у рекрутера не будет времени вчитываться и разбираться, подходите ли вы ему или нет;
• разделяйте информацию вертикальной чертой, так как именно ее система считывает как разделитель ключевых слов;
• добавляйте данные о сертификации или знаниях программ только тогда, когда они важны для должности, в частности часто упоминаются в вакансиях;
• укажите в заголовке желаемый формат занятости, если это имеет для вас значение.

Примеры качественных заголовков:

• Project Manager | Agile & Delivery Manager | Scrum Master | Healthcare
• Finance Manager | Finance Planning & Analysis | Commercial Finance | IFRS & GAAP Certified
• Marketing Specialist | Social Marketing | Digital Marketing | Influencer Marketing Consulting

Шаг 3. About (О вас)

Это аналог раздела Summary в резюме. Его основная задача – затронуть внимание рекрутера, вызвать желание просмотреть ваш профиль до конца и пригласить на интервью.

О чем можно рассказать?

• Кто вы, сколько лет в индустрии, чем особенный ваш опыт. Например: «Я HR Generalist, имею 13-летний опыт работы в управлении персоналом. Работала с клиентами из Восточной Европы и США».
• Компании, направления, клиенты и партнеры, с которыми вы работали.
• Важные проекты по вашему опыту. Выберите те, которыми больше гордитесь и максимально созвучны с интересующими вас вакансиями.
• Профессиональные навыки в формате «Я делал/делала». Старайтесь избегать общих описаний и максимально конкретизируйте свою роль.
• Количество людей в ведении. Это важно, если вы планируете работать на руководящей или менеджерской позиции. Если подчиненных не было, укажите, работу каких специалистов вы координировали.
• Опыт удаленной работы или в особых условиях (например при реструктуризации, ребрендинге или других изменениях в компании).
• Чем вы отличаетесь от других кандидатов на рынке.

В конце раздела следует добавить призыв к действию. Например: «Готова предоставить больше информации по запросу», «Свяжитесь со мной, чтобы обсудить возможности сотрудничества».

Еще несколько важных советов:

• не делайте текст длинным, оптимальный объем – 2-3 абзаца;
• избегайте общих фраз, указывайте только на то, что касается конкретно вас;
• пишите от первого лица;
• добавьте ключевые слова, релевантные вашей позиции.

Шаг 4. Experience (Опыт работы)

Опыт в LinkedIn следует описывать так же, как и в резюме. Достаточно просто скопировать с него информацию и адаптировать под соцсеть.

Что важно учесть?

• Соблюдайте хронологию и избегайте «белых пятен», то есть больших промежутков времени (продолжительностью в несколько лет), когда вы занимались непонятно чем. И декретный отпуск, и время для творческого поиска однозначно следует так и описать, чтобы рекрутер не додумывал о вас.
• Обязательно описывайте свои обязанности и профессиональные достижения с помощью ключевых слов. Это важно не столько для рекрутеров, сколько для поисковых алгоритмов линкедина.
• Используйте общеупотребительные на рынке труда названия должностей, понятные профессиональному сообществу.
• Добавьте ссылку на страницы компаний или проекты, с которыми вы работали. Особенно если ваша работа связана с внешними коммуникациями.
• Если опыт работы нет, стоит больше внимания уделить своим навыкам — что вы умеете делать и как можете помогать компаниям.

Шаг 5. Skills / Навыки

В базе LinkedIn можно выбрать более 60 навыков, но у себя в профиле лучше отметить не больше 30 штук. Навыки следует детализировать, то есть не просто «менеджмент», а «менеджмент процессов» или «проектный менеджмент».

Рекрутеры в первую очередь видят только три навыка, так что убедитесь, что это ключевые скилы, важные для вакансии, на которую вы претендуете. Следует также пригласить подтверждение навыков у коллег – это поднимет вас в поисковой выдаче.

Во время заполнения этого раздела не забывайте использовать ключевые слова из описания интересующих вас вакансий.

Шаг 6. Recommendations (Рекомендации)

Рекомендации среди украинских профилей встречаются редко, лишь примерно у 10% пользователей. А зря — по крайней мере три рекомендации уже прибавляют профилю веса и вызывают большее доверие со стороны рекрутера.

Кого просить о рекомендации? Евгения рекомендует начать с руководителей и менеджеров, с которыми вы остались в хороших отношениях. Подойдут также коллеги, партнеры, поставщики – нет критериев, кто именно это может быть.

Обратиться за рекомендацией можно несколько способов.

• Воспользоваться технической возможностью самого линкедина, называемого Ask for a recommendation: вводите в поисковую строку имена 20 человек, отправляете им приглашения и ждете ответа.
• Написать каждому индивидуальный запрос на рекомендацию типа «Пожалуйста, напиши 3-5 слов о моей работе над таким-то проектом в такой-то компании» или «Напиши о моих навыках проджект-менеджмента».
• Если это близко знакомый вам человек, можете сразу отправить ему свой вариант текста и предложить его скопировать, вставить и отправить в качестве рекомендации. Или сначала отредактировать по своему усмотрению, а потом пошереть.

Обратите внимание, что в линкедине нет технической возможности указать контакты для рекомендаций. Оставить отзыв могут только пользователи соцсети. Если люди, готовые вас порекомендовать, не пользуются LinkedIn, лучше напишите в разделе About, что вы готовы предоставить рекомендации по требованию.

Шаг 7. Другие разделы

Система будет предлагать вам довести свой профиль до уровня All Stars и заполнить следующие разделы:

• Education (образование);
• Certificates (сертификаты);
• Trainings & Courses (тренинги и курсы);
• Volunteering (волонтерство);
• Projects (проекты);
• Awards (награды);
• Publications (публикации) и т.д.

Может показаться, что для заполнения профиля требуется не менее нескольких дней непрерывной работы. Но хорошая новость в том, что необязательно заполнять все разделы сразу. Прежде всего следует начать с заголовка, фото и раздела About. А остальное заполнять постепенно, выделяя на это немного времени каждый день.

Относительно актуализации профиля. Евгения советует обновлять информацию, как только она меняется, даже если вы не ищете работу. Чтобы в будущем не пришлось одномоментно обновлять половину профиля. Также, даже если вы не в поиске, стоит хоть раз в месяц заходить на свою страницу, отвечать на сообщения, добавлять новых людей, обновлять информацию. В подходящий момент это сработает на вас.

Как расширить сеть контактов в LinkedIn?

Это нужно по двум причинам. Во-первых, чтобы поднять профиль в выдаче (профиль с 500+ контактами система идентифицирует как активный). Во-вторых, чтобы повысить свои шансы найти работу (широкий круг знакомств вызывает доверие у рекрутера, а также помогает выйти на интересующую вас вакансию).

Как можно расширить сеть контактов?

• Добавлять вслепую любых людей (но на самом деле Евгения не советует так поступать, потому что это только о количестве, а не о качестве контактов).
• Найти людей из прошлых мест работы: коллег, партнеров, клиентов — всех, с кем вы раньше сотрудничали и имели хорошие отношения.
• Присмотреться, кого предлагает сам линкедин: это обычно кто-то из образовательных учреждений или компаний, указанных в вашем профиле.
• Писать рекрутерам и менеджерам интересующих вас компаний. К примеру, если вы хотите попасть в отдел маркетинга PepsiCo, найдите сотрудников оттуда и отправьте им запрос.
• Найти земляков, знакомых или просто людей, занимающих желанные вами позиции.

Несколько советов для успешного нетворкинга. Всегда пишите, кто вы и чего хотите, приглашая кого-то в друзья, это на 99% гарантирует, что вас прибавят. К примеру, напишите, что расширяете сеть своих контактов и вас заинтересовал опыт этого человека. А еще всегда отвечайте на сообщение, получаемое в Direct. Вы ведь никогда не знаете, кто понадобится вам завтра.

Как искать работу в LinkedIn?

Евгения очень рекомендует поработать над своим профилем еще до поиска работы, чтобы честно ответить, кто вы и что ищете. Ибо если вы не знаете ответа на этот вопрос, найти работу очень трудно. Вы будете постоянно сомневаться и думать: «А может это? Или это?». Да и рекрутеры не узнают, что вам предложить. Поэтому сначала лучше сформулировать четкую позицию – какую работу вы ищете, в какой стране или городе. А потом уже начинать активный поиск.

1. Сразу дайте рекрутерам знать, что вы ищете. Для этого в профиле есть опция Open to («Открыт к»). Укажите, какие вакансии для себя рассматриваете, какой формат занятости, какую локацию. Кстати, эту опцию можно настроить таким образом, чтобы только внешние рекрутеры видели, что вы в активном поиске, а для компании, где вы сейчас работаете, это была закрытая информация.
2. По крайней мере 5-7 дней «поживите» во вкладке Jobs («Вакансии»): регулярно просматривайте открытые предложения, установите уведомления, чтобы быть в курсе новых вакансий.
3. Подавайте на открытые предложения. 
4. Увеличьте свои шансы быть подмеченным. Откликнувшись на вакансию через линкедин, продублируйте отзыв через сайт работодателя (бывает, что рекрутеры видят не все резюме через соцсеть). А также напишите непосредственно рекрутеру: представьтесь, расскажите о себе двумя-тремя предложениями и скажите, что будете благодарны за фидбек. Так получится, что вы тремя разными путями продемонстрировали свой интерес к вакансии.
5. Спрашивайте у рекрутеров обратную связь, если получаете отказы. Чтобы вам подсказали, почему вы не подходите, какие навыки нужно подтянуть. Это поможет лучше понять свой потенциал и возможности на рынке труда.

Напоследок важный совет от Евгении для тех, кто сейчас ищет работу: не становитесь в позицию жертвы и не используйте войну в Украине как манипуляцию в общении с рекрутерами. Ведите себя достойно, как профессионал, уверенный в своих силах и конкурентоспособности. Пользуйтесь советами повыше, и еще одна успешная карьерная история не заставит себя ждать!