Как найти работу рекрутером без опыта

Профессия рекрутер: кто это и чем он занимается?

Рекрутер или хантер – это специалист, который ищет новых сотрудников для компании. Российский рынок труда уже испытывает кадровый голод, а в ближайшие годы ситуация ухудшится из-за демографической ямы 90-х. За хороших сотрудников конкурируют многие работодатели. Поэтому профессия рекрутера остается востребованной.

Рекрутеры могут работать в штате или быть частными специалистами, то есть фрилансерами. В этой статье мы расскажем, что это за профессия, чем занимаются рекрутеры и сколько они зарабатывают, как стать таким специалистом и с чего начать карьеру.

Содержание статьи:

• Кто такой рекрутер и чем он занимается?
• Что входит в обязанности рекрутера
• Плюсы и минусы профессии
• Сколько зарабатывают рекрутеры в штате и на фрилансе?
• Что нужно знать и уметь для работы?
• Как стать рекрутером без опыта работы?
• Как заработать в этой области на фрилансе?

• Как найти рекрутера? Советы для работодателей

Кто такой рекрутер и чем он занимается?

Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва.

В некоторых компаниях, например, строительных и схожего профиля, рекрутерам поручают подбор команды для выполнения конкретного проекта. Например, сформировать бригаду строителей, согласовать их проживание, получить допуски на площадки.

Однако главная задача рекрутера – это поиск кадров в нужном количестве под запросы работодателя.

Был момент, когда казалось, что современные технологии «истребят» эту профессию. Зачем нужен рекрутер, если есть специальные интернет-ресурсы, где полно резюме желающих работать? Но быстро выяснилось, что подбор не сводится к механическим функциям размещения и поиска информации. Рекрутинг – это мир эффективных переговоров, взаимодействия с человеком, поиска нестандартных решений. К тому же, подбор – затратная по времени процедура. Если ее начинает выполнять собственник, управляющий или менеджер по персоналу, то у него останавливаются другие процессы. Сейчас своих рекрутеров нанимают многие компании.

Если потребности в постоянном поиске новых сотрудников нет или фирме «накладно» содержать «целого» поисковика, то компании охотно прибегают к аутсорсингу. А значит – создаются прекрасные возможности для фрилансеров.

Что входит в обязанности рекрутера?

Как правило, в обязанности специалиста входит выполнение следующих задач:

• Согласование профиля вакансии со всеми заинтересованными сторонами (формирование заявки на подбор).
• Мониторинг рынка для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых компанией.
• Определение перспективных каналов поиска и бюджета на рекрутинговые мероприятия.
• Активный поиск кандидатов на сайтах вакансий, биржах фриланса, в каталогах специалистов, в иных базах данных.
• Переговоры с подходящими потенциальными сотрудниками, проведение первичных собеседований.
• Сбор информации о кандидатах, оценка их квалификации, соответствия требованиям, выяснение репутации.
• Передача информации о потенциальных сотрудниках лицам, принимающим решение о найме, организация встреч и переговоров, получение обратной связи.
• Согласование сроков и условий выхода финального кандидата на работу, содействие адаптации новичка на рабочем месте.

• Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов.

Плюсы и минусы профессии

Сколько зарабатывают рекрутеры в штате и на фрилансе?

Хотя работодатели в своих вакансиях для менеджеров по подбору указывают заработную плату в формате «от….», в большинстве случаев доход рекрутера складывается из фиксированного оклада (часто соответствующего МРОТ) и KPI за найденного и вышедшего на работу сотрудника.

Премию за подбор работодатели делят на две части:

• Сумма, которую рекрутер получит, когда человек фактически перейдет на новое место работы.

• Часть, выплачиваемая поисковику, если сотрудник пройдет испытательный срок (по закону – от 3 до 6 месяцев).

Заработки рекрутера могут быть нестабильными. К тому же часто хорошо сделанную работу приходится начинать заново, так как кандидат не прошел испытательный срок по независящим от менеджера по подбору причинам.

Различается уровень оплаты труда рекрутера и в зависимости от технологий подбора (меньше доход у тех, кто ищет неквалифицированный персонал и осуществляет массовый подбор, выше – у хантеров, способных найти редких и ценных специалистов).

Средние зарплаты рекрутеров в штате

• В сетях дискаунтеров, банках, крупных информационных системах заработная плата рекрутера составляет от 40 до 70 тысяч рублей в месяц (но, как мы уже говорили, может существенно «колебаться» от месяца к месяцу). Плюсом работы в этих структурах является «белизна» зарплаты.
• В региональных розничных и оптовых организациях торговли, на заводах, в строительстве – от 35 тысяч рублей в месяц и выше.
• В качестве штатного сотрудника кадрового агентства рекрутер может заработать от 30000 до 60000 рублей в месяц.
• Если при массовом подборе в организацию он будет выполнять только часть функционала (например, только «холодный обзвон» и согласование встречи), то доход будет существенно ниже – от 20000 рублей в месяц.
• В провинциальных крупных городах средняя зарплата рекрутера (по данным мониторинга открытых вакансий в январе 2020 года) составляет 38000 – 45000 рублей в месяц.

• В столице, в некоторых северных и дальневосточных регионах – 47000 – 60000 руб. Там даже на позициях помощника менеджера можно рассчитывать на зарплату от 25000 до 40000 руб.

Сколько зарабатывают частные рекрутеры на фрилансе

Доходы рекрутеров-фрилансеров существенно выше. Цена за подбор квалифицированного специалиста на специализированных биржах, например, https://hrspace.hh.ru/orders/ варьируется от 10000 до 36000 руб. Поиск редкого специалиста может стоить 40000 – 50000 руб., а иногда даже «зашкаливать» за 100-120 тыс. руб.

Нужно учесть, что все расходы рекрутер фрилансер несет сам. Оплата связи, аренда кабинета или места для переговоров в коворкинге, оргтехника и расходные материалы, налоги, комиссия биржи фриланса, а самое главное – расходы на пользование информацией на сайтах поиска кандидатов – могут отнять от 25% до 50% заработанной суммы.

Кроме этого, часть вакансий закрыть не удастся. На биржах работодатель дает один заказ нескольким фрилансерам. Чей кандидат подойдет, тот получит деньги. Часто позиции не закрываются из-за внутренних проблем предприятия или отношений в компании, на что рекрутер повлиять не может. Даже у самых квалифицированных хантеров подбор успешен только на 70- 80%.

Соответственно, нехитрая арифметика заработков фрилансера-рекрутера такова:

• Например, за месяц удалось закрыть четыре вакансии за 24000, 20000, 35000 и 36000 рублей. Итого доход составляет 115000 руб.
• Минус расходы на доступ к резюме и размещение вакансий, связь, налоги и т.п. от 25% = 28750 руб.
• Минус комиссия биржи (варьируется от 0% до 20%) = 23000 руб.

• Минус расходы на поиск, который не увенчался успехом – от 10% = 11500 руб.

Итого за месяц получилось заработать 51750 руб. чистыми.

При массовом подборе «ценник» за одного найденного кандидата будет куда скромнее – от 2000 рублей. Но за месяц можно подобрать гораздо больше людей.

Доходы фрилансера – рекрутера всегда нестабильны. К тому же 50% он получит после прохождения кандидатом испытательного срока. Поэтому стоит задуматься о надежной финансовой «подушке».

Хорошая новость: «верхний край» заработков ограничен только трудоспособностью, активностью и квалификацией специалиста по подбору. Ну и толикой удачи! Рынок же для фрилансера – вся территория России, а иногда – и весь мир.

Что должен знать и уметь рекрутер?

Для работы рекрутером необходимо знать:

• Технологии подбора, проведения собеседований.
• Основы психологии.
• Принципы описания профилей вакансии.
• Требования к специалистам (профстандарты, систему разрядов и сеток квалификации, уровни и формы профессионального образования, перечни профессий, подлежащих обязательной аттестации,
  порядок ее проведения и т.д.).

• Трудовое законодательство.

Что нужно уметь для работы в рекрутинге:

• Вести эффективные переговоры и влиять на людей.
• Использовать различные каналы подбора.
• Анализировать рынок труда, проводить мониторинги.
• Владеть современными средствами связи на продвинутом уровне.

• Оперативно решать нестандартные ситуации.

Как стать рекрутером без опыта работы?

Многие люди, в том числе без опыта, ищут информацию, как стать рекрутером фрилансером и начать зарабатывать в этой сфере, будучи частным специалистом. Это вполне возможно, правда, вначале потребуется получить опыт в штате или пройти курсы. Например, в университете Skillbox ведется обучение IT-рекрутеров на специальном курсе.

Многие дискаунтеры и крупные телекоммуникационные компании, банки, организации сферы услуг предлагают места стажеров и помощников менеджеров по подбору, в том числе – удаленно. Конечно, заработок там будет невелик (от 20000 рублей), но зато получите опыт.

Часто специалисты из совершенно других областей (торговля, сфера услуг, образование, управление, психология и т.д.) обнаруживают, что они умеют многое из того, что требуется от рекрутера. В интернете есть обучающие материалы, благодаря которым можно «подтянуть теорию». Рассмотреть кандидата в рекрутеры без опыта готовы многие предприятия малого и среднего бизнеса, региональные торговые сети, строительные организации.

Получив необходимый опыт, вы сможете отправиться на вольные хлеба.

Как рекрутеру заработать на фрилансе?

Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта:

1. Стать удаленным сотрудником компании (это практикуют банки, службы такси, торговые сети, организации в формате бек-офисов и многие другие).
2. Брать разовые заказы на биржах фриланса.

3. Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.

В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах (ведущие федеральные – HH.ru, Зарплата.Ру, SuperJob плюс местные), отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу.

Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП. На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче. В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого. Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую.

Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими (электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т.д.). Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь.

Как найти рекрутера?

Работодатель также «идет на контакт» со своим потенциальным рекрутером через эти три канала: вакансии на сайтах о работе, заказ на бирже фриланса, поиск кадровых агентств и «вольных охотников».

«Отсмотреть» придется, скорее всего, многих. Оценить рекрутера можно только при непосредственном общении. Не стоит «зацикливаться» на профильном образовании. В рекрутинг приходят люди из разных сфер, и довольно успешно работают.

Если ИТ-компания (да и не только ИТ) разместит вакансию рекрутера без опыта работы сегодня — завтра на нее будет огромное количество откликов, потому что предложение значительно превышает спрос на рекрутеров. Но это совсем не значит, что найти работу новичку невозможно. Вот несколько советов от HR-менеджера BSL — Веры, которые могут помочь:

Пройдите курсы по ИТ-рекрутингу

Самый простой способ получить нужные знания — это курсы. Сейчас на рынке огромное множество предложений. Но помните, что обучение не дает гарантии успешного трудоустройства. Делайте выбор в пользу тех вариантов, где у вас будет возможность получить практический опыт. Некоторые курсы могут предоставлять только теоретическую базу. Ищите те, которые позволят попрактиковаться в общении с кандидатами, составлении вакансий, проведении интервью и других задачах. Также обращайте внимание на длительность обучения. Курсы могут иметь продолжительность от пары дней до нескольких месяцев. И конечно же, по завершении, не забудьте указать в резюме информацию о том, что вы прошли ту или иную обучающую программу, и чему вы там научились.

Изучите требования к кандидатам

Прочтите ряд вакансий, чтобы у вас сформировался список качеств, навыков и знаний, которыми вам необходимо обладать или обзавестись для успешного прохождения интервью. Изучайте то, что для вас кажется непонятным или новым. В интернете можно найти множество разнообразных статей, вебинаров и книг о задачах рекрутера. Постарайтесь продумать жизненные примеры, в которых вы проявляли свои личностные качества, о которых планируете заявлять на интервью, это может пригодиться.

Расширяйте нетворкинг

Контакты в ИТ сфере будут очень полезны для развития карьеры. Заводите знакомства, задавайте вопросы, не стесняйтесь просить о помощи. Кроме того, полезным будет заранее начать наращивать сеть контактов в социальных сетях.

Подписывайтесь на популярных HR-менеджеров в социальных сетях

Изучайте их контент, там можно найти немало полезного. Многие основатели курсов по рекрутингу делятся частью информации абсолютно бесплатно.

Читайте профессиональную литературу

Уделяйте внимание не только миру рекрутинга, но и области ИТ

Для успешного подбора ИТ специалистов нужно постепенно учиться говорить на их языке или хотя бы понимать его. На YouTube много видео, где простыми словами рассказывается о технологиях и профессиях из мира ИТ. Также чтение блогов, форумов и статей поможет вам понять, что происходит в индустрии, и быстрее погрузиться в контекст. При этом, частая ошибка новичков — желание понять абсолютно все нюансы деятельности технических специалистов. Со временем становится понятно, что невозможно объять необъятное. В процессе работы вы само собой еще больше погрузитесь в технические направления. Но для начала нужно освоить хотя бы базовую информацию.

Мониторьте стажировки

Некоторые компании предлагают программы стажировок для специалистов без опыта. Они могут длиться от нескольких недель до нескольких месяцев, а иногда даже предусматривать дальнейшее трудоустройство. Существуют разные ресурсы, где размещают информацию об актуальных стажировках. Например, канал в телеграме DreamJob. Также HR-менеджеры часто делятся информацией на своих страницах в социальных сетях.

Вступайте в профессиональные чаты рекрутеров

В них ваши потенциальные коллеги делятся своими болями и интересными кейсами, обсуждают актуальные вопросы, там же иногда можно встретить и вакансии, а также разместить свое резюме. Примеры таких каналов: IT Recruiter и Recruitment for friends Chat.

Изучите ресурсы с вакансиями

Не ограничивайтесь только одним сайтом, популярным в вашей стране или городе. Многие компании сейчас предлагают удаленный формат работы. Расширяйте границы поиска.

Регулярно откликайтесь на вакансии

Поиск работы будет более эффективным, если сделать его системным. Выделите время среди дня, которое вы будете уделять исключительно изучению предложений и откликам. Делайте это ежедневно — так вы упорядочите свой поиск и не пропустите свежие предложения.

Подготовьтесь к интервью

Когда вы получите заветное приглашение на собеседование — важно не растеряться и быть во всеоружии. Изучите компанию, с которой собираетесь работать, их продукты, услуги и проекты. Уделите особое внимание вакансии. В требованиях и задачах спрятано то, что поможет вам составить грамотную самопрезентацию. Также подумайте о вопросах, которые у вас могут спросить, и подумайте над ответами заранее.

Работайте над личным брендом

Современные проблемы требуют современных решений. Чтобы вас заметили среди множества других кандидатов — нужно от них отличаться. Прокачивая свой блог в социальных сетях, регулярно размещая информацию о себе и о том, что вы умеете, шанс попасться на глаза нужному HR менеджеру растет.Кроме того, ваш личный бренд будет приносить плоды и в процессе работы, ведь он может привлечь потенциальных кандидатов.

И самый главный совет — не опускайте руки после первых неудач. Найти работу начинающему специалисту непросто, но совершенно точно — это реально. Будьте настойчивыми, усердными, любопытными, ставьте амбициозные цели и вдохновляйтесь успешными людьми из этой сферы. Всегда помните, что приняв решение начать карьеру ИТ-рекрутера, вы ступили на очень интересный и захватывающий путь!

Время на прочтение
5 мин

Количество просмотров 1.1K

Чтобы стать техническим рекрутером, нужно быть готовым к тому, что придется очень многому научиться. Зачастую команда подбора работает в очень быстром темпе, и в них царит энергичная атмосфера. В моей команде junior-рекрутеров поощряют задавать вопросы, относиться к ошибкам как к возможности роста и фокусироваться на постоянном развитии. Чтобы войти в эту сферу, понадобится время. В этой статье поделимся некоторыми советами, которые помогут подготовиться к следующему шагу в карьере.

«Я учился на собственных ошибках. Продолжал пробовать, пока все не стало получаться. Я приложил много усилий, чтобы продвинуться в техническом рекрутинге. К счастью, сейчас доступно гораздо больше ресурсов, чем в 2011, когда я только начинал начинал свой путь.» — Джонатан 

Чем занимается технический рекрутер? 

Технический рекрутер специализируется на поиске кандидатов на IT-должности. Чтобы найти лучших кандидатов на открытые позиции, они тесно сотрудничают с нанимающими менеджерами. Технические рекрутеры могут работать внутри компании в HR-отделе (такие специалисты называются “in-house”) или в рекрутинговом агентстве. Часто рекрутеры начинают с подбора кандидатов на должности разработчиков.

Обязательно ли высшее образование для начала работы?

Для старта карьеры в сфере подбора персонала наличие высшего образования не является обязательным требованием. Однако его наличие и соответствующий опыт может повысить шансы на поиск работы и профессиональное продвижение в этой области. Большинство рекрутеров имеют высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования, психологии или в смежных областях, однако это, повторимся, не является обязательным требованием для начальных должностей.

Совсем новичкам в рекрутинге может оказаться полезной моя книга «Как начать карьеру рекрутера». 

Какова средняя зарплата опытного рекрутера?

Начальная зарплата рекрутера в сфере IT может варьироваться в зависимости от города, размера компании и опыта. Однако в среднем IT‑рекрутеры начального уровня в США могут рассчитывать на заработок в диапазоне примерно 40 000 — 60 000 $ в год. Рекомендую заглянуть на сайт levels.fyi, где можно больше узнать о диапазонах зарплат.

Что поможет получить больше опыта? 

• Нетворкинг: налаживание связей с нанимающими менеджерами и профессионалами отрасли поможет рекрутерам быть в курсе последних тенденций и технологий в области IT.

• Непрерывное обучение: постоянное изучение последних достижений в области технологий, а также передового опыта в области подбора персонала поможет рекрутерам лучше понять потребности IT‑организаций.

• Специализация: фокус на конкретной области IT, например, облачных вычислениях или кибербезопасности, может помочь рекрутеру стать экспертом в определенной области.

• Формирование кадрового резерва: сеть IT‑специалистов помогает рекрутерам быстро найти квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.

• Организованность: подробные записи о взаимодействии с кандидатами и их отзывы помогают лучше отслеживать прогресс и выявлять точки роста.

• Сотрудничество с нанимающими менеджерами: тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами для понимания их потребностей и требований помогает рекрутерам установить более тесные связи между соискателями и IT‑организациями.

Большое значение будет иметь отслеживание следующих рекрутинговых метрик:

• Длительность процесса найма: время, необходимое для закрытия вакансии с момента ее размещения до момента найма кандидата.

• Стоимость найма: общая стоимость подбора персонала, поделенная на количество принятых на работу сотрудников. Этот показатель помогает рекрутерам понять экономическую эффективность их усилий по подбору персонала.

• Источники найма: процентное соотношение числа сотрудников, принятых на работу по каждому из каналов подбора персонала, таких как сайты по поиску работы, рекомендации по реферальной программе и социальные сети. Этот показатель помогает рекрутерам понять, какие каналы наиболее эффективны для привлечения кандидатов.

• Соотношение числа кандидатов к числу нанятых: количество кандидатов, поделенное на количество принятых на работу. Этот показатель помогает рекрутерам понять конкурентоспособность рынка труда и эффективность процесса подбора персонала.

• Коэффициент принятия офферов: процент офферов, принятых кандидатами. Этот показатель помогает рекрутерам понять конкурентоспособность предлагаемых ими зарплат, пакетов льгот и привлекательность своей организации как работодателя.

• Коэффициент удержания: процент новых сотрудников, которые остаются в организации в течение определенного периода времени. Этот показатель помогает рекрутерам определить качество принятых ими решений о найме и эффективность процесса адаптации.

Более подробно метрики рекрутинга я рассмотрел в этой статье.

Как научиться проводить телефонное отборочное интервью

• Подготовка: перед звонком внимательно изучите вакансию и резюме кандидата. Это поможет подобрать релевантные вопросы и лучше понять потребности и опыт кандидата.

• Активное слушание: внимательно слушайте и записывайте ответы кандидата. Это поможет задавать последующие вопросы и поддерживать беседу в нужном русле.

• Эффективная постановка вопросов: задавайте открытые вопросы, которые позволят кандидату дать более подробные ответы. Избегайте наводящих вопросов или вопросов с несколькими вариантами ответов, которые ограничивают возможности ответа.

• Уточнение информации: если вы не уверены, что точно поняли ответ кандидата, попросите его уточнить, что он имеет в виду. Это поможет вам лучше понять, какими навыками и опытом он обладает.

• Объективная оценка: избегайте субъективных суждений о кандидате, основанных на личном мнении или предубеждениях. Вместо этого сосредоточьтесь на объективной оценке квалификации и опыта кандидата.

• Простота в общении: в общении с кандидатом будьте ясны и лаконичны. Избегайте использования технического жаргона, который кандидат может не понять.

• Управление временем: эффективно распоряжайтесь своим временем во время разговора. Не превышайте отведенное время и не торопите кандидата. 

Подробнее о телефонном интервью рассказал в этой статье. 

Что почитать новичкам в рекрутинге?

Если вы хотите стать техническим рекрутером,  рекомендую ознакомиться с книгой «Как стать техническим рекрутером». Она охватывает все основные темы для подбора технических специалистов, включая оценку и телефонное отборочное интервью, а также подробное обсуждение поиска и примеры булевого поиска.

Как оставаться конкурентоспособным в этой сфере?

Чтобы оставаться конкурентоспособным в сфере IT-рекрутинга, необходимо быть в курсе последних тенденций, технологий и лучших практик в области IT и рекрутинга. Чтобы оставаться в курсе последних тенденций, я рекомендую читать следующие блоги: Hacker News, Mashable, TechCrunch и посты на Medium. 

Рекрутеры, за которыми я рекомендую следить в социальных сетях: Pete Radloff, Jung Kim, Katrina Collier, Adam Kovacs, Vanessa Raath, Brian Fink

Как находить специалистов под вакансию на Хабр Карьера? Поговорим об этом на открытом уроке 20 марта в 20:00.

На уроке разберёмся, как искать профили на Хабр Карьере с помощью Google. Это позволит бесплатно находить и просматривать большинство профилей вне зависимости от корректности их заполнения. Записаться на бесплатный урок можно по ссылке.

Добрый день, уважаемые форумчане.

Существует множество тем как подбирать персонал для фирмы, но нету информации о том, как рекрутеры/эйчары подбирают/ищут/выбирают себе подобных.

Пришла к вам с такой вот своей проблемой. Хочу работать эйчаром/рекрутером. Вижу себя именно в этой профессии, т.к. маркетинг меня разочаровал и то, на что училась, не совпало с реальностью. Но устроиться не получается. Объясню почему:

1. Мне 24 года, образование экономическое — младший специалист по бух. учету, бакалавр по маркетингу и преподаватель экономики, магистр управления инновационной деятельностью.

За 3 года сменила 4 места работы (плохой показатель, знаю, что на него обращают внимание и делают определенные выводы не зависимо от моих ответов). Работала в РА, потом на 3 фирмах маркетологом в сфере образования и ресторанах.

2. До жути хочу работать в ИТ сфере, и переквалифицироваться в эйчара/рекрутера. Т.к. ИТ сфера в моем городе очень развита и кризис на нее никак не влияет. А маркетологом можно устроиться только в маленькое ПП (что я и делала) на краткосрочный период, т.к. там маркетологу по сути нечем заняться, ограниченность бюджетов и т.д. и т.п. (в общем подводных камней хватает). В крупную фирму фиг попадешь без знакомства + бюрократия разъедает. А т.к. по сфере деятельности частично занималась рекрутерсовом и эйчарством, это для меня интересно и уверенна, что даст мне стабильность и уверенность в завтрашнем дне, большую, чем работа маркетологом. Да и к тому же, рекрутинг — это, как по мне, некай маркетинг, только под другим углом. Маркетологи косвенным методом продают товары/услуги, а рекрутеры продают фирму как работодателя для соискателей.

3. уже 4 месяца как сижу без работы, была на 2-х собеседованиях в ИТ фирмах, делала ТЗ, они были сделаны правильно, но на работу не берут(. Фидбеки стандартные — есть более подохдящие кандидаты.

Ищу работу через джоб сайты, через линкед ин добавляю в друзья рекрутеров/эйчаров ИТ фирм с пометкой в статусе о поиске работы в данной сфере. Результат, точнее его отсутствие, говорит сам за себя(.

Я понимаю, что всем нужны сотрудники с ОР, и играться с новичком никто не хочет. Сама была на месте рекрутера и отсеивала кандидатов без ОР, но все же начинали с 0 и как-то же устраивались…Просматривая профили рекрутеров на линкед ине, большинство не имеет образования психолога, и это их первая работа. Так в чем же мой минус тогда, если не брать во внимания предвзятого отношения к моим 4-м работам за 3 года? На месте рекрутера или эйчара я бы отдала предпочтение скорее мне, человеку, у которого есть ОР и который не только что закончил ВУЗ, нежели совсем «зеленой девочке», которую нужно обучать еще больше чем меня.

Вопрос — как устроиться? Буду благодарна за совет!