Как найти работу программисту в беларуси

Не бейте копилочку!
Оплачивайте покупки частями без первого взноса с Minipay

Рынок-2022. «Уверена, что ситуация выровняется»

— У меня ощущение, что в глобальном плане рынок все равно растет, — говорит IT-рекрутер Мария Антонова. — Кого-то трясет, что-то меняется, но вакансии все равно открываются. Принято считать, что в кризисные времена избавляются от так называемого бэк-офиса, оставляя только технических специалистов. Но и здесь все относительно. К примеру, год назад я выпускала курс из 10 студентов-рекрутеров. Тогда тоже говорили: кризис, ковид, тяжело, сокращения. Но почти все ребята в течение одного-двух месяцев работу нашли. Уверена, что ситуация и на этот раз выровняется.

Я считаю, что абсолютно каждый «нетехнический» человек может себя не просто найти в IT, но и добиться успехов.

Что касается тенденций. Помню, 5 лет назад говорили, что PHP умирает, а сейчас я вижу множество вакансий и стажировок именно по этому языку. В те же времена мы очень активно искали «рубистов», а в последнее время запроса на Ruby я не встречала. Есть редкие языки вроде Clojure, там вакансий меньше, а зарплаты выше, таких специалистов стараются переманить. Понятно, что есть спрос на спецов в блокчейне.

С чего начать новичку?

1. Вы должны сами провести исследование и понять, какие есть профессии, какие языки, что в трендах, что подойдет лично вам. Об осознанности выбора вас в том числе спросят на собеседовании.

2. Прежде чем записываться на курсы, соберите побольше информации от людей из этой сферы. У друзей, знакомых, работающих по нужной специальности. Пусть расскажут, как, к примеру, проходит рабочий день тестировщика. В этой индустрии готовы друг другу помогать. Да просто напишите нескольким людям в LinkedIn — мол, привет, я хочу вот в эту профессию, ответьте мне на вопрос…. Обязательно посмотрите видео на YouTube из серии «Я хочу в IT, но не знаю куда».

3. Если записались на обучение и понимаете, что это не ваше, уже со старта, все равно дайте профессии шанс. Два-три урока, а потом, если совсем не лежит душа, бросайте и пробуйте что-то новое.

4. Тяжелее, но при этом все же реально поменять специальность, уже попав в компанию. Главное — не говорите на собеседовании, что «не хотите работать по этой профессии, а просто решили стартовать в IT и двигаться дальше». Это точно не оценят.

Кому и на какие профессии будет легче переучиваться?

Все индивидуально, хотя у рекрутеров есть несколько общих рекомендаций (главная — не доверять устоявшимся клише и прислушиваться к себе).

• Если вы любите детали, обожаете копаться в процессах, начните с тестирования.
  «Иногда говорят, что тестировщиком может стать каждый, но я бы так не сказала, — продолжает Мария. — К примеру, я абсолютно не внимательный человек. Не люблю процедуры, правила, я не дотошная. То есть это вовсе не универсальная профессия».
• Если у вас есть организаторский талант, любите и умеете ставить задачи, возможно, были старостой группы, можно посмотреть на управление проектами — project management.
• Если вы пунктуальны, умеете составлять планы и инструкции, возможно, вам стоит попробовать бизнес-анализ.
• Хотите исключительно в разработку? Принято считать, что один из самых легких языков для входа — Python. Но есть и другое мнение, мол, с «питона» будет непросто переходить на другие языки, когда придет время.
• Для тех, кто умеет рисовать, идеальный вариант для входа по-прежнему дизайн. Гейм-дев живет, растет, будет расти.
• Рекрутинг и HR — история про общение с людьми.

«По моим наблюдениям, самыми лучшими рекрутерами были люди из общепита, которые хлебнули, что называется, всякого, — говорит Мария. — В этой профессии нужен напор, уверенность в себе. Я бы сказала, если вы человек целеустремленный, азартный, любите результат, то рекрутинг для вас. А если не очень любите общение с людьми, то можно углубиться в сорсинг — супертехническое направление, когда ты занимаешься поиском по заданным параметрам, автоматизацией процессов».

На какую зарплату рассчитывать «джунам»?

А что с зарплатами? Говорим об этом с Таисией Пастуховой, специалистом в IT и PR c большим стажем. Просим Таисию прокомментировать, на какую зарплатную вилку в среднем могут рассчитывать Junior-специалисты популярных специальностей: от программистов до дизайнеров. Если коротко: все достаточно индивидуально, зависит как от компании, так и от стараний работника.

Программисты

— Если говорить про junior-разработчиков с минимальным опытом, все зависит от конкретной компании. Есть организации, которые могут предложить $300 в эквиваленте на испытательном сроке, — уточняет эксперт. — Я бы сказала, верхняя планка — в районе $600 по курсу. Средняя точка входа — где-то $500 в пересчете. Когда разработчик проходит «испыт», зарплата повышается (как правило, в пределах $200). Через год эта сумма может доходить до $700—800 в эквиваленте. Бывает, что и до $1000.

Один из рекрутеров недавно рассказал, что ищет middle-разработчика на зарплату, эквивалентную $3000. Но тут многое уже начинает зависеть от соискателя: если человек развивался, делал собственные проекты, выкладывал их в специализированных «айтишных» сообществах — шансы найти более высокооплачиваемую должность у него выше. Особенно в продуктовых компаниях.

Также существуют стажировки. Они бывают как платные (со стороны компании), так и бесплатные. Насколько мне известно, средняя оплата на стажировках составляет около $150—200 по курсу, когда человек работает и учится (скажем, в профильном вузе). Стажировка длится две-три недели. Если все хорошо, человека переводят уже на другую заработную плату в качестве полноценного junior-специалиста.

— От чего вообще зависит зарплатная вилка для разработчиков?

— Во-первых, от компании: все предлагают по-разному. Во-вторых, от языка разработки. В-третьих, от общей ситуации на рынке — кризисная ли она, не кризисная. Но в среднем порог входа сохраняется — в пересчете от $500.

На что могут рассчитывать разработчики на Python, Java или PHP

Просим Таисию чуть подробнее рассказать про наиболее востребованные «технические» специализации в ИТ и кратко объяснить, что делают работники в этих областях:

• Python-разработчики в зависимости от специализации чаще всего занимаются разработкой серверной части веб-приложений и мобильных приложений, игр, онлайн-сервисов. Python — востребованный язык (например, Google, YouTube и Instagram используют его для машинного обучения). Считается хорошим вариантом для начала карьеры программиста и в первую очередь подойдет тем, кто умеет и любит считать и анализировать.
• Java-разработчики отвечают за бэкенд-разработку программного обеспечения, сайтов или приложений (как и в случае с Python, обычно такие специалисты фокусируются на одной из перечисленных специализаций). Java используют и в разработке игр, и в мобильных ПО, и в научных исследованиях, и во множестве других областей. Этот язык считается дружественным для новичков, но порог входа в профессию на нем все же выше, чем в случае с Python. Перспективы у специалистов из этой сферы довольно радужные: спрос на таких разработчиков почти всегда превышает предложение.
• 1С-разработчик не столько создает новые продукты, сколько обслуживает существующие: занимается установкой, настройкой и сопровождением программы. Главная задача таких специалистов — адаптировать универсальное ПО под запросы конкретной организации. Этот профиль подойдет эрудированным людям с техническим складом ума.
• Специалист по кибербезопасности занимается защитой цифровых данных компаний и физических лиц. В общем, делает все, чтобы данные остались под надежной защитой. Работать можно где угодно: в банке, IT-компании, госструктуре: спрос на такие услуги с каждым годом только растет.
• Data Scientist работает с большими наборами данных (Big Data), создает алгоритмы для их корректной обработки, применяет научные методы при работе с данными, чтобы найти нужное решение. Глобальные поисковые системы, рекомендательные сервисы, голосовые помощники — это далеко не все примеры того, что создано с участием Data Scientist. Профессия подойдет тем людям, которые имеют аналитический склад ума и склонны к точным наукам.
• Веб-разработчик — пишет для веба, создает сайты, различные веб-приложения и делает все, чтобы они правильно работали. Может работать как на стороне «фронтенд», так и «бэкенд» или Full-stack. В любом случае такой специалист должен понимать, как взаимодействуют клиентская и серверная части продукта. Подойдет людям с хорошей памятью и умением сконцентрироваться на задаче.
• Frontend-разработчик — создает интерфейс, клиентскую часть продукта (то, что видят пользователи). Фронтендеры отвечают за логичную работу всех компонентов сайта, включая контент, кнопки, изображения, навигацию и внутренние ссылки. Он реализовывает задумку дизайнера — делает из картинки работающий код. Разработчик должен иметь логическое мышление и уметь лаконично высказываться как в контенте, так и в коде.

В целом для «джунов» (с опытом до года) дело не сильно разнится от описанного выше. То есть ситуация с зарплатой с большего зависит от конкретного проекта и компании. «Вилка» для начинающих такая же: от $300 до $600 по курсу.

При этом ближе к ее верхней границе ($550—600 в пересчете) подбираются разработчики, работающие на языках программирования Python и Java. Java сейчас теряет позиции, менее востребован, обычно используется для крупных систем, например банковских. Python, как уже упоминалось, все еще популярен, так как он легче в изучении и порог входа ниже, если сравнивать с другими языками. Также активно набирает популярность язык С# (C Sharp). Если мы говорим про различные Web-проекты, то чаще будут встречаться PHP или NodeJs.

Дизайнеры

— Ситуация с UI/UX-дизайнерами — сложнее, — продолжает эксперт. — Представьте: в команде может быть 50 разработчиков, с десяток тестировщиков и лишь один UI/UX-дизайнер. При таком раскладе найти работу ощутимо сложнее. Бывают ситуации, когда точка входа в сферу — проектная работа. То есть специалиста не берут сразу на штатную позицию, а нанимают на определенный проект. Получается part-time job (почасовая оплата): человек работает некое количество времени, с определенной ставкой — исходя из этого получает деньги.

Заработные платы разнятся, порог вхождения для junior-специалиста в области — от $300 до $500 в эквиваленте. Если говорить про дизайнеров-иллюстраторов, бэк-дизайнеров — проще говоря, про создающих изображения специалистов, — оплата чуть ниже. Я знаю случаи, когда на испытательном сроке речь шла про $200—300 по курсу. У «мидла» UI/UX-дизайнера оплата выше, в пересчете доходит до $1000—1500.

Тестировщики

— Тестировщики нужны всегда. На мой взгляд, это все еще самая реальная точка входа в ИТ-сферу, — говорит эксперт. — Рекомендую всегда тем людям, которые еще не определились точно, чем хотят заниматься. Ведь через год-полтора тестировщики могут вырасти до разработчиков, пройдя дополнительное обучение внутри компании. В общем, существуют возможности карьерного роста и/или смены курса, уже зарабатывая.

Что касается junior-специалистов: им сейчас легче устроиться. Зарплаты варьируются в пределах от $300 до $600 в эквиваленте на входе. Здесь человек может прийти на ручное тестирование, поработать год-полтора и перейти на автоматическое — компания поможет оплатить курсы. Middle-тестировщики могут рассчитывать на зарплатную вилку, равняющуюся в пересчете $800—1200. Но при опыте работы в полтора-два года.

Копирайтер со знанием языков — шанс «войти в ИТ» для гуманитариев

По словам Таисии, говорить про сферу ИТ-маркетинга достаточно сложно: она разностороння, маркетологи бывают разными.

— С одной стороны те, кто работает на рынке работодателя в Беларуси, создают и продвигают его бренд. С другой те, кто работает на клиентском рынке. Разбежки как в заработных платах, так и в необходимых от специалиста скиллах большие. Маркетологи, действующие на клиентском рынке, должны обладать иностранным языком (чаще всего английским) едва ли не на уровне native speaker (носителя языка. — Прим. Onlíner). Это их самый главный скилл вместе с прокачанными навыками коммуникации.

На рынке работодателя до последнего времени могли присутствовать абсолютно русскоговорящие маркетологи. Но сейчас с растущей ролью миграционных процессов на первый план выходят англоговорящие. В эту категорию можно включить как веб-дизайнеров, так и иллюстраторов, копирайтеров. Поэтому заработки разные. Знаю примеры, когда копирайтеры начинали с $200 в эквиваленте (правда, в качестве стажеров).

Большая проблема — поиск англоязычных копирайтеров. То есть специалистов, создающих материалы, продвигающие компании на клиентском рынке. Мало того что подобные работники должны идеально писать на другом языке, но также разбираться в технологиях. Однако, на мой взгляд, это крутой шанс для гуманитариев «войти в ИТ».

«Имеет смысл искать работу в русскоязычных компаниях, ориентированных на СНГ»

Спрашиваем Таисию, какие варианты у тех, кто не знает язык на достаточном уровне.

— Разберем на примере: моя знакомая закончила курсы проектных менеджеров и очень хотела работать по профессии, но у нее не было достаточного уровня английского. Тем не менее она все равно решила попробовать и стала отправлять CV в разные компании. И такая компания нашлась — в итоге ей предложили работать с Казахстаном, там много русскоговорящих заказчиков. Это можно сказать о других русскоязычных проектах, есть спрос на разработку банковских продуктов — в том числе в Беларуси.

В качестве примера эксперт приводит ситуацию с 1С-специалистами: в последнее время спрос на них начал повышаться. И требований по знанию английского не ниже определенного уровня нет: кандидаты находятся в относительно равных условиях. В более выигрышном положении начинающие работники со знанием языка находятся в том случае, если изначально настроены на поиск вакансии в компаниях, работающих с англоязычными заказчиками. Этот момент необходимо обдумать заранее.

Просим дать зарплатную вилку для junior-специалистов в традиционно самых востребованных специальностях: разработке и тестировании. По словам рекрутера, если искать работу в Беларуси, кандидат может рассчитывать на заработок в эквиваленте $400—500 (программист) и $300 (тестировщик). При этом пересмотр зарплаты, как правило, происходит раз в полгода.

— Общий совет такой: хорошо проработайте свое CV, страницу в LinkedIn, соглашайтесь на всевозможные виды нетворкинга. В общем, занимайте максимально проактивную позицию. И еще: точно не стоит отказываться от выполнения тестового задания, даже если вы уже давно не Junior. Позиция, при которой соискатели не хотят его проходить (например, если тестовое не оплачивалось), сейчас может не сработать.

Страны Центральной Азии могут стать хорошим местом для старта карьеры?

— Подобный сценарий актуален только для разработчиков или и для соискателей в других областях?

— Насколько я вижу, релоцироваться могут целыми командами. Когда переезжают разработчики, за ними подтягивается бэк-офис: маркетологи, продавцы, HR, пиарщики. На мой взгляд, в Центральной Азии рынок бэк-офиса еще «прихрамывает». Там сейчас как в Беларуси около десяти лет назад. Для гуманитариев это хорошая возможность «вписаться» в ИТ. Будь я молодым спецом, то составила бы список из присутствующих там компаний и просто рассылала бы CV — начать можно с компаний с белорусскими корнями. Кроме того, возможно, переезжать сразу не понадобится: удаленную работу никто не отменял.

— А что с профессионалами с опытом, им проще устроиться? 

— Существуют проекты, которые продолжаются в Беларуси. Для них также требуются специалисты. Отыскать работу в другой стране работникам с реальным опытом также легче. С зарплатой ситуация весьма индивидуальна. Если речь про Senior, потолка практически нет. Человек вполне может зарабатывать $5000 в эквиваленте и больше. Это сложно прогнозируемо.

А вот небольшой тест, который поможет понять, стоит ли вам менять работу

Платформа Lerna, эксклюзивный партнер Skillbox в Беларуси, предоставляет онлайн-доступ к материалам по программированию, маркетингу, дизайну, управлению, мультимедиа и играм для новичков и профессионалов. Чтобы узнать, что подходит именно вам, можно пройти тест.

Ищите островки Lerna в ТРЦ Минска, а также узнайте, как получить дополнительную скидку на доступ к платформе, в ТРЦ Galileo.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. dm@onliner.by

Спецпроект подготовлен при поддержке ООО «Байскилз», УНП 193454177

Рынок разработчиков в СНГ: где искать хороших специалистов

Привет, на связи IT рекрутинговое агентство HEAAD. Рассказываем о том, как обстоят дела с IT-специалистами на рынке СНГ, и с кем выгоднее сотрудничать российским компаниям: с отечественными разработчиками или кадрами из СНГ.

Сейчас ситуация на российском рынке IT-специалистов нестабильна — всё больше айтишников хотят покинуть страну, чтобы иметь возможность работать с привычной им инфраструктурой: программным обеспечением и техникой. Также в кризисной ситуации для программистов важно получать зарплату в валюте по реальному курсу мирового рынка. 

Многие компании из-за оттока специалистов притормозили инвестиции в новые разработки, однако спрос на профессиональных программистов так и превышает предложение: требуются архитекторы ПО, разработчики, аналитики и инженеры по тестированию. В скором времени российским IT-компаниям понадобятся специалисты в сфере кибербезопасности, облачных решений и разработки ПО для импортозамещения.

В условиях дефицита IT-специалистов российские компании могут воспользоваться потенциалом рынка труда стран СНГ: Беларуси, Казахстана и Узбекистана.  

Рынок IT-специалистов в Беларуси 

Беларусь некогда считалась Кремниевой долиной Восточной Европы. IT-индустрия — одна из ведущих отраслей белорусской экономики: страна славится такими успешными продуктовыми решениями, как Viber, World of Tanks, MSQRD, Flo, Mapbox и OneSoil. 

Сейчас IT-рынок Беларуси столкнулся с похожей ситуацией, что и российский: западные заказчики отказываются продолжать проекты с белорусскими компаниями. В организациях, где были сотрудники из разных стран, в том числе СНГ, начали происходить конфликты на фоне актуальной политической повестки. Так, например, Playrix пришлось полностью закрыть каналы в Slack из-за ненависти между сотрудниками. 

Однако предложение специалистов на рынке превышает спрос и, согласно данным исследования Rabota.by, конкуренция среди IT-специалистов начинает расти: 4,3 резюме на одну вакансию, почти 40% белорусских айтишников активно ищут новые проекты для работы. Но большая часть активных соискателей — джуны и имеют опыт работы до одного года. 

Больше всего на белорусском рынке IT-специалистов QA-инженеров, Frontend-разработчиков, программистов на PHP и Java, а также системных администраторов. 

В 2022 году в Беларуси впервые за три года упала медианная заработная плата специалистов, а зарплатные ожидания белорусских разработчиков, наоборот, выросли на 6%: с 581$ до 616$. В основном белорусские разработчики ищут работу на Rabota.by, HeadHunter, dev.by, LinkedIn и в Telegram-каналах.

Сотрудников из Беларуси российские компании принимают на работу в упрощённом порядке, поскольку страна входит Евразийский экономический союз (ЕАЭС).

Рынок IT-специалистов в Казахстане 

Казахстанский рынок информационных технологий активно развивался последние пять лет. IT-сектор стал главной отраслью в Казахстане, которая генерирует рабочие места. 

В свете последних событий на казахстанском IT-рынке усилилась конкуренция за специалистов с зарубежными работодателями, которые предлагают зарплаты мирового рынка. 

По данным исследования Kolesa Group, больше всего backend-, mobile-, fullstack- и frontend-разработчиков, тестировщиков и системных администраторов.

Для казахстанских программистов при выборе места работы важны уровень заработной платы и возможность обучаться. Разработчики заинтересованы в своём развитии и пользе, которую они могут принести компании.

Портрет IT-специалиста в Казахстане тоже изменился: профессия становится старше. Среди backend-, frontend- и mobile-разработчиков больше специалистов в возрасте от 21 года до 25 лет, а в DEVOps и системном администрировании — от 30 лет. Больше всего начинающих специалистов со стажем от одного года до трёх лет.

Казахстанский разработчик в среднем хочет зарабатывать 433-537$. Работу айтишники из Казахстана ищут в Telegram-каналах, на HeadHunter, SuperJob и LinkedIn. 

Приём на работу казахстанского специалиста, так же как и белорусского, проходит в упрощённом порядке, так как страна — член ЕАЭС.

Рынок IT-специалистов в Узбекистане

Узбекистан — один из самых «молодых» IT-рынков, в стране только разрабатывают меры по увеличению рабочих мест. В 2019 году был открыт ITPARK, на базе которого занимаются подготовкой специалистов. Сейчас же парк активно помогает компаниям и айтишникам, которые хотят переехать в Узбекистан. 

В стране большая проблема оттока кадров из-за нехватки проектов, специалисты переориентировались на зарубежные рынки. IT-специалисты в Узбекистане преимущественно фрилансеры. Согласно изданию Spot больше всего на рынке — разработчиков, IT- и Web-инженеров, системных администраторов.  Средний возраст специалистов от 26 до 35 лет. 

Зарплатные ожидания разработчиков из Узбекистана в среднем 300-320$, а ищут работу они на HeadHunter, LinkedIn, SuperJob и Rabota.uz. 

Узбекистан стал новым домом для российских компаний, поэтому большая часть специалистов на рынке — наши соотечественники.  Теперь российские компании, которые релоцировали в Узбекистан, занимаются развитием сектора информационных технологий: например, МегаФон запустил программу развития IT-специалистов. Так, в скором времени, российские компании могут наблюдать прирост квалифицированных кадров в IT-секторе Узбекистана.  

Трудоустройство работников из Узбекистана чаще всего происходит по патенту. Сам работодатель должен оформить документ о приёме иностранных граждан на работу.

Что выбрать российской компании

В текущих условиях российскому бизнесу всё сложнее искать профессиональные IT-кадры, ведь большая их часть релоцировала вслед за зарубежными компаниями, которые ушли из России. Для поиска специалистов компании тоже переезжают за рубеж, ставят «номинальных» директоров, меняют юрлица — делают всё,  чтобы скрыть связи с российским рынком. 

 Уход мировых компаний спровоцировал рост спроса на айтишников — теперь у российского сектора информационных технологий возникла необходимость в разработке собственных продуктов для импортозамещения. Однако изменились и требования самих программистов: они хотят получать зарплату в валюте на уровне с зарубежными рынками. 

Российским компаниям  выгоднее сотрудничать со специалистами из Беларуси и Казахстана, странам Евразийского экономического союза, ведь их оформление на работу происходит в упрощённом порядке, а также с сотрудниками из Узбекистана из-за низких зарплатных ожиданий. Выбор рынка зависит от возможностей компании и проблем, которые должен решить поиск нового специалиста.

Резюмируя

Сложности в найме сотрудников — одна из главных проблем IT-отрасли. Сейчас ситуация осложняется санкциями и массовым оттоком специалистов из страны. 

Однако в России большой внутренний рынок, который будет реализовывать политику импортозамещения: зарубежное ПО для бизнеса теперь недоступно, и его нужно будет программировать с нуля. На данный момент активной разработки по импортозамещению не ведётся, но это новая реальность, в которой теперь будет развиваться IT-сектор России. Часть белорусских и казахстанских разработчиков уже переориентировались на российский рынок, чтобы не оставаться без рабочих проектов и задач. Поэтому отечественным компаниям стоит рассмотреть сотрудничество с рынками труда стран СНГ, чтобы получить профессионального русскоговорящего специалиста.

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Издание dev.by cпросило у джунов, как они искали (и нашли) работу этим летом и весной.

«Писал посты в LinkedIn, но не “помогите найти работу”, а выкладывал “домашки”»

В середине лета закончил курсы мануальных тестировщиков, работу начал искать ещё в начале лета. Не скажу, что очень активно — в основном откликался на вакансии с пометкой «junior», редко — с уточнением «middle», выше не лез, на работу для автоматизаторов не замахивался.

Я понимал, что найти работу на rabota.by джуну будет сложно, поэтому «раскачивал» свой линкедин, расширял сеть контактов. Раз в неделю-две писал посты — но не просто что-то а-ля «помогите найти работу джуну-тестировщику», а выкладывал «домашки» с курса. Также делал задания и на других сайтах, вроде w3schools, — и заливал на свой GitHub, тем самым прокачивая его.

Иногда делал тестовые, но они были так себе — и я понимал, что ничего с этого не выгорит (но делал всё равно — даже больше для себя).

В какой-то момент мне скинули сразу 3 тестовых задания из трёх компаний, что в Беларуси на слуху, — и я понял: это мой шанс, нужно цепляться за него. В итоге после выполненных тестовых у меня было два собеса — и один оффер. Конечно же я принял его, и очень доволен.

Компании, что меня не взяли, занимаются разработкой мобильных игр и приложений, — им нужен был кто-то уровня джун+, с коммерческим опытом. А моя компания (занимается веб-разработкой) искала просто джуна — ну и тут всё сошлось для меня.

Отдельно добавлю, что локация, которую я указывал в резюме, — Беларусь. Переезд я не рассматривал.

«Максимально скрывала, откуда я родом и на каком языке разговариваю»

Работу я стала активно искать ещё в сентябре прошлого года — параллельно с учёбой на последнем курсе. Откликалась на вакансии для BA-джуниоров, и до 24 февраля у меня в месяц было по 1-2 собеса. А после — тишина…

Буквально через неделю я заметила, что вакансий стало меньше, а потом ещё и ещё меньше, а стажировок вообще не стало. На оставшиеся вакансии откликов столько, что конкурс составлял более 100 человек на одно место.

Так как опыта у меня не было, я понимала, что тут мне ничего не светит, — и стала искать работу в Польше. Переехать была готова в июне — сразу после окончания универа.

На протяжении 2-3 месяцев я каждый день заходила на польские сайты — pracuj.pl, praca.pl — отслеживала все позиции. За этот период отправила примерно 60 заявок — но почти все они остались без ответа. Максимально скрывала, откуда я родом и на каком языке разговариваю, — писала эйчарам на английском.

В один момент я заметила на LinkedIn пост о том, что Andersen Lab набирает людей на стажировку по бизнес-анализу — но только тех, кто проживает в Польше и Грузии. До переезда в Польшу оставался месяц, и я подумала: вряд ли мне откажут, даже если на данный момент я живу в Минске.

Я заполнила заявку, потом написала эйчару и честно рассказала обо всём, — и про свои планы, и где нахожусь сейчас. Но получила отказ: увы, по правилам нельзя, чтобы стажёр находился в Беларуси на момент заполнения заявки. А буквально через неделю эйчар снова связалась со мной и сказала, что они решили всё же рассмотреть мою кандидатуру. Я прошла 4 этапа собеседований — и спустя месяц получила положительный ответ. В июле я переехала в Варшаву.

Сейчас уровень моего английского С1, польского — А2. Я стала изучать польский с преподавателем в апреле, потому что в 60% вакансий в Польше было указано,что надо знать и английский, и польский.

«Завёл профиль на LinkedIn, пометил, что открыт к предложениям. Эйчары стали сами писать»

В январе 2021 года мы с женой переехали в Польшу. Жена работает в EPAM, я не айтишник — работал удалённо полтора года на компанию в Беларуси по специальности.

Когда получил карту побыта, понял, что пора здесь, в Польше, как-то налаживать жизнь. Моя работа в Беларуси не позволяла развиваться дальше, находясь в другой стране. А мне, как наверное и всем людям, хотелось перспектив. Поэтому выбрал самый простой способ — сменить профессию на что-то айтишное.

Отмечу отдельно, что проблем на предыдущей работе не было, и доход был нормальный — 1500- 2000 долларов в месяц. Мог бы так продолжать ещё какое-то время, наверное. Плюс у меня есть свой проект в Беларуси — сайт проката и аренды (агрегатор), который тоже приносит нормально денег — ещё около 2 тысяч долларов в месяц. Проект, само собой, остался, и я продолжаю над ним работать.

С начала июня прошлого года я начал с нуля изучать фронтенд — JavaScript, React, Redux. Учился по курсу с Udemy за 12.99 долларов, плюс ролики на YouTube по каким-то темам.

Дважды проходил обучение Rolling Scopes: один раз начал — и забросил, потому что не успевал учить. Я начинал с нуля — а через 3 месяца по программе нужно было полноценный сайт сверстать. Для себя я определил Rolling Scopes не как курсы, а скорее как испытания для тысяч начинающих джунов.

Второй раз я начал проходить Rolling Scopes в марте, но забросил, потому что нашёл работу — 12 мая я получил оффер от немецко-польской компании со штатом в 300 человек. Кстати, во второй раз я поспевал хорошо, был даже в топ-100 лучших.

Искать работу я начал в январе. Ну как начал — завёл профиль на LinkedIn, пометил, что открыт к предложениям. Эйчары стали сами писать. Общался с ними на английском. Кто-то, узнав, что у меня почти нет опыта, прощался, а кто-то предлагал пройти техническое собеседование — так я прошёл около 7 интервью. Одно — на стажировку, прошёл успешно и был счастлив, что «приоткрыл дверь».

Но неожиданно мне позвонили из другой компании, в которой я также проходил собеседование — и сказали, что готовы меня взять на позицию джуна. От стажировки я отказался, пошёл работать. 1 июля у меня был первый рабочий день.

Сейчас я активно изучаю польский язык с преподавателем на Italki, потому что хоть митинги у нас в команде и английском, но всё общение — по-польски. Я достиг уровня B1, мне кажется. Английский у меня — В2.

«Взял консультацию у специалиста по карьерному росту — получил контакт руководителя отдела тестирования»

(Спикер прислал историю и больше не вышел на связь. Звучит фантастически + не смогли уточнить детали, но публикуем как пример нестандартного подхода и хэппи-энда.)

Я джун-тестировщик. Учиться начал в июне — а 9 августа уже вышел на работу. Нашёл её не самым стандартным путём.

Дело в том, что до этого я 13 лет проработал в продажах, достиг уровня Key Account Manager — и понял, что не вижу дальнейшего развития для себя. Ну и выгорел к тому же. Я уволился в декабре 2021 года, полгода отдыхал, определялся, чем заняться дальше.

Было много страхов, так как время оказалось не лучшим, чтобы менять карьеру. В конце мая я взял консультацию у специалиста по карьерному росту, чтобы определить подходящую для себя специальность в ИТ. А получил не только консультацию, но и контакт руководителя отдела тестирования, у которого был проект школы по обучению тестированию.

Я предложил ему свою помощь в развитии школы — готов был делать, что угодно, хоть оценки студентам проставлять. В итоге получил и классного наставника, и помощь в трудоустройстве.

dev.by — сайт об информационных технологиях в Беларуси и в мире.

Статьи по теме: