Как найти работу летуну

Взгляд HR-специалиста на проблему «летунов»

Люди из эпохи, когда работу, как и избранницу, выбирали один раз и на всю жизнь, не понимают, почему в современном обществе молодые люди так часто меняют работу. Экзистенциальный ужас на лице у старшего поколения застывает каждый раз, когда они слышат неоднозначное известие: «Как, ты опять сменил(а) работу?».

По словам ведущего эксперта по персоналу группы компаний Angara Полины Ваниной, одна из центральных причин частой смены работы – это, как бы удивительно ни прозвучало, компромисс, заключенный с самим собой: «При выборе компании соискатель зачастую думает следующим образом. Да, работа не очень нравится, не совсем подходящий функционал и руководитель, ездить далеко, будущего нет, зато зарплата немаленькая, а отпуск уже спланирован – надо успеть отложить деньги. В итоге потенциальный сотрудник принимает оффер, забывая о необходимости мыслить стратегически».

В основе этой ситуации, поясняет Полина Ванина, лежит неготовность рискнуть, затратив большее время на поиски работы мечты, непонимание своих потребностей и возможностей, а также гонка за зарплату без прицела на будущее. Устроившийся на работу в результате такой причинно-следственной связи сотрудник постепенно сталкивается с расплатой: мелкими и назойливыми раздражающими факторами, более комплексным разочарованием, нарастающей тревожностью, депрессивным состоянием и разгрузкой – как правило, в виде очередного увольнения. Далее последует поиск аналогичной работы: скорее, быстрее, больше и вопреки тому, что нравится. Ситуация повторится, и выработается поведенческий паттерн. «А еще, – добавляет Полина Ванина, – родится устойчивое амплуа «летуна», из которого будет крайне сложно выйти».

Кто такой «летун» и почему их сейчас так много

Всего пять лет назад «летуном» считался сотрудник, который менял работу каждые 1,5 – 2 года, рассказывает Полина Ванина. Сегодня этот срок ощутимо сократился – до года. «Я часто просматриваю резюме, где соискатель меняет работу каждые 3 – 5 месяцев. Иногда встречаю очень молодых людей, которые уже успели отработать в 5 – 6 компаниях максимум по полгода. И сейчас это некий тренд, особенно среди поколения Z и Y», – говорит она. Это объясняется тем, что молодое поколение более легкое на подъем. Его представители хотят пробовать новое, жаждут понять, что же их на самом деле. На первом месте у них – творческие потребности и удовольствие от деятельности. По словам Полины Ваниной, мышление этих молодых людей работает по-своему: «Скорее всего, такому молодому человеку будет очень сложно прочитать роман «Война и мир». Его мышление более клиповое, нацеленное на восприятие большого количества информации, но в сжатом виде. И точно такая же ситуация с компетенциями: они «хватают» по верхам, и некоторые не готовы уходить в глубину».

С другой стороны, на частую смену работы влияет большое количество проектной работы, появившейся на рынке труда в последнее десятилетие благодаря активному развитию стартапов, в первую очередь в ИТ-индустрии.

Кроме того, на старте карьеры молодому человеку важно получить опыт работы, стабильность компании и условия труда отходят на второй план, поэтому зачастую такие соискатели соглашаются на первую попавшуюся работу.

Какие факторы влияют на частую смену работы

Полина Ванина считает, что частая смена работы происходит как из-за объективных, так и субъективных факторов.

Объективные факторы не зависят от сотрудников. Это переезд офиса, закрытие компании и направлений/проектов, несоблюдение договоренностей по функционалу, выплатам бонусов/заработной платы и т. д.

Субъективные факторы обуславливаются внутренними процессами восприятия сотрудником окружающей среды: не интересен функционал (попробовал – не то), понял, что некомандный игрок (лучше работается одному), не понравился руководитель или коллектив, хочет вырасти по карьере и думает, что это будет быстрее через смену работы.

Часто случается так, что ожидания от работы не сходятся с действительностью. Сотрудники не до конца понимают, куда они выходят, что за компания, какой функционал. Компания обещала одно, в итоге получилось несколько другое.

Часто потенциальные или уже сложившиеся «летуны» идут на компромисс с самим собой и устраиваются в компанию, которая им не подходит. Например, объясняет Полина Ванина, могут идти в компанию, зная, что она нестабильная, но срочно нужны деньги (ипотека). Предложений не так много, поэтому лучше синица в руке, чем журавль в небе. А хорошую работу можно будет подыскать позже.

Некоторые соискатели понимают: что, поскольку они уже несколько раз меняли работу за короткий период времени, к ним настороженно относятся работодатели. Именно поэтому они с самого начала, принижая свою значимость на рынке, готовы идти на уступки – и так сойдет. Другой вариант, когда потенциальные сотрудники, наоборот, могут превышать свою значимость, считая, что они многому научились, отработав короткий срок в нескольких компаниях.

Все это сводится к главной проблеме, которую можно сформулировать так: невнимание к себе и своим потребностям, отсутствие комплексного видения развития своей карьеры. Таких людей можно сравнить с художником, который водит кистью по холсту, не понимая, что нам нем должно быть изображено в итоге.

Каким компаниям подходят «летуны», а каким – нет?

Быть «летуном» – не приговор, считает Полина Ванина. Такие сотрудники отлично подходят для проектной работы, а также для стартапов – при решении конкретных, растянутых в ограниченном времени задач. Многие компании готовы трудоустраивать людей именно на проект, не беря на себя долгосрочные обязательства. Им важен опыт человека и гибкий взгляд на трудоустройство.

«Иногда я спрашиваю, почему вы так часто меняете работу, и слышу в ответ – я иду из проекта в проект, порой меня «передают» из одной компании в другую благодаря сарафанному радио. И человек к такому привыкает, ему комфортно часто менять сферу деятельности», – рассказывает она. Кроме того, такие сотрудники обладают своими преимуществами, в первую очередь коммуникативными и приспособленческими. «Человек раз в полгода меняет работу. А значит, он умеет отлично адаптироваться к новым условиям и находить подход к новым людям», – уточняет Полина Ванина.

Для других компаний, которые ищут специалистов на длительный срок, ценность такого сотрудника сильно снижена. Никто не хочет инвестировать в человека, который может уйти из компании в первый же год работы.

Порой «летун» становится заложником своего резюме: на нем, как на актере, появляется клише. Важно понимать, насколько комфортно человеку в таком состоянии. Если он чувствует себя нормально, то ему просто следует указать в резюме, что он занимается проектной деятельностью либо фрилансом.

Если же специалист хочет сменить амплуа и трудоустроиться на долгое время, то ему пригодятся советы из следующей главы.

Как выйти из амплуа «летуна»

Шаг первый. Находим первопричину

Самый главный шаг, с которого стоит начать, – это понять и четко сформулировать, чем вызвана частая смена работы. Проблема в функционале, взаимоотношении с коллективом и руководителем и т. д. Без ответа на вопрос «Почему я меняю работу» бессмысленно начинать поиск новой, рассказывает Полина Ванина.

Честно ответив на этот вопрос, стоит определить, в чем именно вы хороши, в каком направлении готовы развиваться, а также чего ждете от новой работы: какие рабочие обязанности и возможности, какой график работы, местонахождение офиса, качественный уровень взаимоотношений в коллективе, минимальный набор социального пакета и т.д. Так вы сформируете у себя в голове дорожную карту, согласно которой уже на подсознательном уровне будете действовать и принимать решение.

Проходя собеседование, стоит четко обозначить, чем вы хотите заниматься и какие компетенции хотели бы усилить. Во время встречи с HR-специалистом очень важно получить всю интересующую вас информацию до мелочей. «Никогда не стесняйтесь задавать вопросы. Поверьте, нет ничего более отталкивающего, когда на вопрос «Что вы хотите узнать о компании и об открытой позиции» соискатель отвечает – ничего», – комментирует Полина Ванина.

Она еще раз акцентировала внимание, что очень важно пересилить себя, не идти на компромиссы и соглашаться только на ту работу, которая удовлетворяет основные ваши требования: «Дайте себе время, поймите, что вы хотите на самом деле. Пропишите свой путь в деталях. Финансовые неудобства в течение нескольких месяцев забудутся быстрее, чем неправильно выбранный курс на ближайшие пять лет».

Шаг второй. Корректируем резюме

Соискателям, которые часто меняют работу, крайне важно перечислить в резюме причины ухода с предыдущих мест. Таким образом вы нивелируете негативные мысли специалиста по подбору персонала и сразу же предоставите ему ответ на главный интересующий его вопрос. «Это очень ценно – предугадывать вопросы. Обратите внимание, что среди причин ухода лучше называть объективные факторы, перечисленные выше», – говорит Полина Ванина.

Остальные рекомендации относятся ко всем соискателям: указывая опыт работы, необходимо рассказать об основных достижениях. Также добавьте ссылки на реализованные проекты и работы, опишите суть и свою роль в них. Желательно добавить контакты рекомендателей, у которых можно навести о вас справки.

По словам Полины Ваниной, руководитель сразу увидит, что перед ним «летун», который при всем обладает очень хорошими компетенциями. Менеджер готов пойти на риск, потому что соискатель действительно реализовал очень интересные проекты, и они как раз соответствуют потребностям компании.

Шаг третий. Позиционирование на собеседовании

При позиционировании себя на собеседовании важно дать знать работодателю, что вам важно в новой работе и что вас будет удерживать в компании. «Было бы правильно сразу объяснить, почему ранее вы так часто меняли работу, а также убедить собеседника в том, что вы намерены остаться в компании надолго. Мы не раз брали на работу сотрудников-«летунов», правда, сначала на проектную работу. В итоге они демонстрировали стабильность и приверженность делу и работают у нас до сих пор, продвигаясь по карьерной лестнице», – заключила Полина Ванина.

 В среде HR-специалистов человек, который часто менял работу, называется кандидатом с «рваным» опытом или «летуном». Таким, как правило, считается соискатель, который трудился на одном месте меньше года. Действительно, если у вас много такого опыта в резюме, первое впечатление работодателя о вас будет двояким. Поэтому если вы соискатель-летун, то придётся доказывать, что вы — ценный и надежный специалист. Как — подскажет Work.ua и Мария Хандрос.

Как работодатель реагирует на «летунов»

Опыт работы в резюме действительно красноречив для рекрутера. При взгляде на резюме с коротким опытом на разных местах работы у работодателей первыми возникают такие мысли:

• Кандидат ставит на первое место финансовую составляющую, и при первом удобном случае перейдёт туда, где больше платят.
• Кандидат конфликтный, не умеет находить подход к разным людям.
• Кандидат не знает, чего хочет.
• Кандидату всё быстро надоедает — рабочая обстановка, задачи, коллектив.
• Кандидат чрезмерно амбициозен.

Поэтому резюме c «рваным» опытом работы стоит оформлять тщательнее.

Как оформить резюме

Чтобы попасть на личную встречу, нужно пройти отбор резюме. Чтобы пройти отбор, нужно грамотно «упаковать» опыт работы:

• Укажите информацию о работе за последние 5 лет. Совет актуальный для кандидатов с большим профессиональным опытом.
• Не указывайте места работы, не записанные в трудовой книжке. Впрочем, если за счет их отсутствия в резюме будут большие перерывы, то нужно дать дополнительный комментарий об этом в сопроводительном письме и на собеседовании.
• Оформляйте несколько мест работы с одним названием и общими датами работы. Это особенно актуально, если вы росли в должности в рамках одной компании или холдинга, или же занимаетесь проектной работой. Визуально, при беглом осмотре резюме, ощущения частой смены мест работы не будет вовсе. 
• Если для частой смены работы были важные объективные причины, не стесняйтесь их озвучить. Это может быть окончание проекта, переезд офиса, нестабильное положение компании и так далее.

Как вести себя на собеседовании

Чтобы избежать лишних подозрений со стороны потенциального работодателя, соискателям нужно тщательно продумать ответы на наиболее вероятные вопросы.

1. Расскажите о причинах ухода из предыдущих компаний

Вас точно спросят о причинах ухода из предыдущей компании. Ещё хороший HR-специалист непременно поинтересуется вашими отношениями с бывшим коллективом. Каждый работодатель хочет выяснить, насколько вы уживчивый и неконфликтный человек. И рекомендации с прошлых мест работы могут помочь ему в этом. Избегайте негативных высказываний о прежних местах работы, руководителях и коллегах.

2. Показатели и успехи

Важно также, каких вы показателей достигли на предыдущих работах. Покажите, что, несмотря на непродолжительное время сотрудничества с компанией, ваш вклад в дело был ощутим. Апеллируйте к цифрам, выполненным задачам и проектам. 

Может прозвучать вопрос про режим работы на предыдущих местах. В этом случае работодатель хочет выяснить, готов ли кандидат к переработкам и не послужило ли это причиной ухода из компании.

3. Преимущества и недостатки предыдущих мест работы 

Вас могут спросить и о том, что нравилось и что не нравилось на последних местах работы, чтобы узнать о ваших предпочтениях. В этом случае лучше аргументированно рассказать, чем именно вас заинтересовала данная позиция и компания. Важно знать, что опытные рекрутеры обращают внимание не только на то, что вы говорите, но и на мимику, жесты, которые зачастую говорят гораздо больше, чем слова.

4. Преимущества частой смены работы

Важно, чтобы интервьюер сделал правильные выводы из ваших объяснений. Расскажите о том, какой опыт вы получили. Отметьте, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор, помогла понять специфику работы в разных сферах. И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству.

«Недавно мы искали менеджера по оценке персонала в производственную компанию. На такую должность наш клиент был готов рассматривать кандидатов с проектным опытом (6–12 месяцев). Один из кандидатов за последние 2,5 года трудился в трёх компаниях подряд. В первом случае причиной ухода было окончание временного проекта. Во втором — упразднение его ставки из-за кризиса. Третьим местом работы соискателя был холдинг со сложной корпоративной культурой. При этом опыт кандидата был очень интересным, презентационные навыки — отличными, человек свободно владел английским. Я попросила работодателя дать ему шанс. В итоге кандидат прошел многочисленные этапы отбора и уже почти три года работает в этой компании — насколько мне известно, ко всеобщему удовольствию», — приводит пример Мария Хандрос.

Частая смена мест работы — не окончательный приговор. Work.ua уверен, что шансы есть у всех. Тем более, что сейчас релевантный опыт во многих сферах мало что решает. Будьте честны и доброжелательны, и пусть вам повезет с новой работой.

По материалам: vc.ru

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Вы составили резюме, в котором описали свой немалый опыт, однако рекрутёры не спешат приглашать вас на собеседование. Почему? Если каждый Новый год вы встречали на новом рабочем месте, то одна из вероятных причин – слишком частая смена работы: возможно, менеджер по персоналу счёл вас «летуном».

Как избавиться от обидного, а главное, мешающего в карьере ярлыка? Чтобы найти, наконец, работу своей мечты, прислушайтесь к Superjob.ru.

Когда время работает против вас

Слово «летун» пришло к нам ещё из сталинской эпохи: вождь народов предлагал применять по отношению к лицам, часто меняющим работу, довольно суровые меры наказания – от снабжения их жильём и продуктами «по урезанной норме» до тюремного заключения. Конечно, сегодня отношение к таким специалистам изменилось: рекрутёры понимают, что времена крепостного права миновали и в условиях современного рынка труда люди нередко строят свою карьеру по принципу «Рыба ищет где глубже, а человек – где лучше».

И всё же для рекрутёра «летуны», то есть чрезмерно подвижные специалисты – это заведомо проигрышный вариант по сравнению с более стабильными кандидатами. Оценивая богатое событиями резюме такого соискателя, менеджер по персоналу задумывается: в чём причина столь частых перемещений? Может, кандидат – конфликтный человек и не умеет ладить с начальством? Или он слишком непостоянен в своих интересах? Или он не слишком профессионален, и увольнение по соглашению сторон скрывает недовольство бывших работодателей?

По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 4 из 10 работодателей считают «летунами» специалистов, которые меняют работу чаще, чем раз в год. Еще 32% рекрутёров уверены, что «летун» — это тот, кто переходит к новому работодателю чаще, чем раз в полгода.

Честность, постоянство, рекомендации…

Итак, что же делать, если по каким-то причинам в вашем резюме мест работы больше, чем лет трудового стажа? Во-первых, сразу настройтесь на то, что вам придётся искать работу несколько дольше, чем специалисту с более благополучным послужным списком. Это вовсе не означает, что вы менее профессиональны, просто вам придётся объяснить рекрутёру причины своих «метаний».

Во-вторых, составьте резюме таким образом, чтобы в ваших перемещениях прослеживалась либо некая карьерная логика, либо были очевидны объективные причины смены работы. Некоторые советуют не указывать тех работодателей, у которых вы проработали лишь несколько месяцев, однако Superjob.ru против таких рекомендаций. Не лгите в резюме: такая ложь легко раскрывается, и в этом случае двери компании точно окажутся для вас закрытыми.

В-третьих, продумайте свои ответы на самые вероятные вопросы менеджера по персоналу на собеседовании. Почему вы ушли из компании X? А из компании Y? Каковы для вас критерии выбора места работы? Сколько времени вы предполагаете работать в новой компании? Будьте искренни: рекрутёры понимают, что причины смены работы могут быть как субъективными (небольшая зарплата, отсутствие карьерных перспектив, конфликт с начальством), так и объективными (экономический кризис, банкротство фирмы, сокращение штата, переезд офиса на другой конец города, смена руководства, переезд кандидата в другой город).

В-четвёртых, помните, что если менеджеры по персоналу видят в вас «летуна», то ваша задача на собеседовании – продемонстрировать не только профессионализм, но и постоянство характера, устойчивость взглядов и интерес к компании. Избегайте формулировок вроде: «Мне стало неинтересно, и я ушёл».

Наконец, подумайте, кто может дать вам положительные рекомендации, и укажите имена и должности этих людей в резюме. Лучше всего, если это будут не коллеги, а бывшие руководители: именно им менеджеры по персоналу склонны доверять больше всего. Поскольку «летунам» рекрутёры уделяют повышенное внимание, то очень вероятно, что они свяжутся со всеми указанными вами рекомендующими лицами.

Карьерные консультанты рекомендуют избегать такого развития карьеры, в результате которого вы можете получить статус «летуна». Конечно, банальное невезение и прочие объективные причины вроде финансового кризиса могут повлиять на профессиональный путь любого специалиста. Тем не менее на рынке труда гораздо больше востребованы стабильные кандидаты, меняющие работу не чаще, чем один раз в три-пять лет.

Специалисты рекомендуют соискателям не менять много мест работы за короткий срок. Но иногда такие переходы все же случаются. Большинство работодателей к летунам относится с опаской. Оно и понятно — мало кому захочется взять на работу сотрудника, потратить деньги на его обучение, а через месяц получить заявление об уходе. Работодатели предпочитают не рисковать и сразу же отказываются от кандидата с «богатым» трудовым прошлым.

Бегунок, летун или попрыгунчик меняет место работы несколько раз в год, а его трудовая книжка напоминает телефонный справочник. Эти скачуще-прыгающие работники вызывают недоверие у HR-специалистов, и если их кандидатуры отклоняются не сразу, то тщательной проверке точно подвергаются.

Понятие «летун» известно еще с советских времен. В свое время Сталин предложил издать закон о запрещении самовольных переходов рабочих с одного предприятия на другое. «Надо обуздать 10-15% лодырей, рвачей, летунов… Тех, кто будет нарушать этот закон, надо сажать в тюрьму», — сказал тогда вождь народов. В застойные времена в нашей стране летуна рисовали с крылышками, с распухшей трудовой книжкой в руках. С такими работниками боролись всем советским обществом.

Времена изменились — за частую смену работы сейчас в тюрьму не сажают, но отношение к этой категории работников осталось неоднозначным во всем мире.

На Западе кадровые агентства вообще не рассматривают попрыгунчиков как претендентов на вакансии. А в Америке считают, что активный переход с одного места работы на другое уместен лишь во время становления специалиста. В Японии работников нанимают на всю жизнь — каждый третий житель Страны восходящего солнца, будучи однажды принятым на работу, остается в компании вплоть до официального выхода на пенсию.

Сама по себе смена работы не несет отрицательного смысла, вопрос стоит в причине смены работы. Какие же факторы побуждают специалистов портить свою деловую репутацию, а трудовую книжку превращать в пестрый справочник компаний?

Разбор полетов

Считается, что человек часто меняет работу ради высокой зарплаты и лучшей жизни… точнее, лучших условий труда. Но причиной перехода из одного места в другое может быть и неуживчивость соискателя, конфликты в коллективе, психологический дискомфорт, отсутствие карьерных перспектив, переезд в другой город или задержка зарплаты, семейные обстоятельства, закрытие организации. А порой причины могут и вовсе отсутствовать.

На сегодняшний день можно выделить несколько групп соискателей, попадающих под категорию «летчиков» и «перебежчиков».

Постоянства не стоит ждать от молодых специалистов — многие из них еще не до конца определились, где и как себя реализовать, кто-то из них хочет понять требования бизнеса, приобрести начальный опыт работы и попробовать себя в разных направлениях. Сотрудники рекрутингового агентства Penny Lane Personnel считают, что молодые специалисты обычно чаще меняют места работы, желая в первую очередь повысить свою стоимость на рынке труда, а также не желая мириться с отрицательными факторами. Успеха добиваются только те, кому удается реализовать свои профессиональные качества и амбиции в рамках обязательств, взятых на себя перед работодателем, и научиться работать в предлагаемых обстоятельствах.

К еще одной категории спринтеров стоит отнести соискателей среднего возраста с уже накопленным опытом. Такие специалисты не боятся покидать свои прежние рабочие места, начинают «путешествовать» для реализации своих амбиций, желая найти более прибыльное место работы.

Часто кандидат действительно абсолютно не виноват в том, что срок его работы в компании оказался непродолжительным. Многие объективные факторы могут повлиять на скорое расставание: переезд офиса (или переезд самого работника) в другой город, смена руководства и, как правило, состава компании, изменение условий труда. Но все-таки большинство причин, которые являются главными мотивами смены работы, субъективны: реальная зарплата ниже обещанной на собеседовании, не оплачиваются больничные или отпуск, узкий круг обязанностей, неинтересная рутинная работа, отсутствие перспектив карьерного роста.

Есть и такие соискатели, которые сами по себе неуживчивы. Это качество сложно увидеть сразу. На собеседовании, конечно, кандидаты стараются его скрыть. Но все проявится позже, в процессе работы. Как результат — постоянные конфликты и обвинения всего и всех вокруг. Проблема в личности и характере самого человека, эмоциональной неуравновешенности и неумении работать в команде. Часто это следствие завышенной самооценки или невысокого потенциала. Естественно, такие сотрудники долго на одном месте не задерживаются.

Стоит добавить, что сейчас говорят о новой разновидности летуна — «летун заблудившийся». Это кандидат, который находится в состоянии стресса. Он срывается с насиженного места, не имея четкой цели, и отправляется на поиски. Психологический кризис часто подталкивает людей к смене профессии и рода занятий. Такие соискатели порой сами не знают, чего хотят, и в итоге начинают гнаться за первой попавшейся вакансией. К слову, с настороженностью стоит отнестись к тем, кому за 30, — если они регулярно меняют работу, то это как раз и может быть связано с психологическими проблемами.

Лети, кандидат!

Разумеется, работодатели не пребывают в восторге от соискателей, часто меняющих работу. Что же делать кандидату? Для того, чтобы резюме не выкинули в мусорную корзину сразу же по прочтении, нужно постараться по возможности не указывать в нем все предыдущие места работы. Лучше не привлекать внимание эйчара к срокам занятости. Лучшая защита заключается в смещении акцентов со сроков работы на знания и достижения.

Если от соискателя не зависели обстоятельства ухода (например, компания обанкротилась или кандидат решился на переезд в другой город), то претенденту стоит вкратце рассказать об этом в сопроводительном письме и сделать соответствующие пометки в резюме. Тем самым претендент докажет работодателю, что вовсе не является летуном.

И самое главное — кандидату нужно быть готовым к тому, что на собеседовании придется подробно рассказать о своей трудовой деятельности. Значит, надо тщательно подготовить объяснения по поводу частой смены мест работы. Непосредственно на самом интервью настроиться на позитивный лад. Не ругать бывших работодателей или сетовать на трудности, пусть даже и объективные. Будет хорошо, если соискателю удастся выделить и показать какую-то логику в переходах, из которой будет следовать, что предполагаемое новое место работы — это именно то, что он так долго искал.

Берем летуна?

Трудовая биография кандидата, похожая на детективный роман, должна стать сигналом о том, что данная персона требует тщательного изучения.

Многие работодатели задаются вопросом: как относиться к таким кандидатам? Однозначного ответа нет. Стоит отметить, что многое зависит от кадровой политики компании и от целей, которые ставит работодатель.

Если кандидат все-таки чем-то зацепил и был приглашен на собеседование, следует внимательно изучить претендента, выяснить причины частой смены работы, ведь не все попрыгунчики — проблемные люди. Решение о приеме на работу станет возможным только в том случае, если причины частой смены будут убедительными.

Если есть возможность собрать рекомендации, то лучше ею воспользоваться. Это поможет избежать найма неквалифицированного персонала. При такой проверке главное — объективно оценить работу кандидата, основываясь на разных точках зрения. Достаточно поговорить с двумя-тремя рекомендателями. Если речь идет о соискателях, проработавших два месяца в одном месте и неделю в другом, то в таком случае стоит поговорить с четырьмя или даже шестью рекомендателями для получения исчерпывающей информации.

В первую очередь у рекомендателя стоит узнать, почему уволился сотрудник. Не лишним будет спросить у него, мог ли кандидат остаться в компании. Таким образом, после проверки можно будет убедиться в том, что все написанное в резюме соответствует действительности (или совсем наоборот). Только после этого имеет смысл делать далеко идущие выводы о кандидате.

Выбор за вами

Конечно, работодатели не любят тех, кто прыгал с места на место. Большинство предпочитает надежных, лояльных к компании сотрудников, которые могут и хотят у них работать. Но в то же время, перелетные птицы, успевшие в прошлом сменить несколько мест работы, обладают достаточными опытом и знаниями. Более того, они коммуникабельны (исключение составляют случаи, когда проблемы с коллективом становились причиной смены работы). А ведь о таких сотрудниках мечтают во многих компаниях. Поэтому некоторые работодатели все-таки руководствуются принципом «Кто не рискует, тот не пьет шампанского!» и сознательно идут на риск, взяв на работу того, кто долго на одном месте не засиживался.

Что делать, если вам пришлось сменить работу два раза за один год?

Часто работодатели видят в соискателях с частой сменой места работы ненадежных «летунов» и стараются отказывать им под благовидным предлогом в трудоустройстве. На основании рекомендаций портала superjob.ru «Блокнот Волгодонска» разбирался, как эффективнее выстроить поиск работы в такой ситуации.

1. Заранее запланируйте больший срок поиска работы и подготовьте денежные сбережения или найдите себе временную подработку на этот период.

2. В своем резюме отметьте причины, по которым вы меняли место работы. Укажите объективные причины увольнения, попытайтесь объяснить быстрый переход на новую работу стремлением развивать свою квалификацию или найти место, которое в наибольшей степени соответствует вашим профессиональным компетенциям.

3. При подготовке к собеседованию заранее придумайте ответы на такие вопросы работодателя, как «Почему вы ушли из компании?», «По каким критериям вы выбираете работу?», «Сколько времени вы предполагаете работать в новой компании?». Нейтральными или положительными для вас ответами могут быть ссылки на экономический кризис, переезд на новое место жительства, закрытие фирмы, сокращение штата. Конфликт с руководством на предыдущем месте работы лучше упоминать в обтекаемых формах.

4. Наконец, в конце постарайтесь представить себя как надежного человека, профессионала со спокойным и стабильным характером, который готов работать на благо нового работодателя. При разговоре о причинах увольнения избегайте формулировок «Мне стало неинтересно, и я ушёл», лучше всего замените их словами «Ушел из-за исчерпания возможностей профессионального роста».

5. При возможности запаситесь рекомендациями от авторитетных в вашей сфере работы специалистов и экспертов или даже от бывшего руководителя.

Работу для всех и каждого, не зависимо от возраста можно найти в «Блокноте» рубрике «Работа»! Стоит просто нажать на кнопку «работа» и вы непременно найдете вакансию, о которой давно мечтаете. 

Константин Прибрежный

Новости на Блoкнoт-Волгодонск