Как найти работу если мало опыта - Avtoru.top - решение различных проблем

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

В ходе поиска должность на сайте можно менять, а можно создать несколько резюме с разными должностями и описаниями опыта. На «Хедхантере» удобно скопировать резюме и внести изменения в копии.

Если на «Хедхантере» уже есть резюме, можно просто нажать на кнопку «Дублировать» — откроется такое окно. В нем можно быстро поменять желаемую должность и изменить описание под нее

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Я нашла первую подработку в 14 лет — копирайтером на сайтах etxt.ru, advego.com, textsale.ru и text.ru. Два года я писала платные отзывы, комментарии и небольшие статьи. Получала всего около 2500 Р в месяц, зато научилась работать с техническими заданиями, поняла тонкости продающего текста, а еще стала смелее и не боялась браться за новые задачи. Вот как я описала этот опыт в своем резюме:

Копирайтер
2016—2018 гг.

Обязанности:

анализ рынка и конкурентов;
написание продающих текстов и рецензий по ТЗ клиента;
презентация готового материала клиенту;
работа с аналитикой и обратной связью клиентов.

Навыки:

умение четко и в срок выполнять поставленные задачи;
самоконтроль и умение четко следовать ТЗ;
умение обрабатывать и систематизировать информацию в выгодном ключе;
умение адекватно реагировать на конструктивную критику и использовать ее для собственного профессионального роста.

На первом курсе я стала подрабатывать репетитором обществознания у выпускников десятых и одиннадцатых классов. Я отлично знала этот предмет в школе, сама занималась им с репетитором, поэтому понимала, как строится урок и чего не хватает ученикам. За час я получала 700—1000 Р, а в месяц выходило 18 000—25 000 Р. Вот что я указала в резюме благодаря этому опыту:

Репетитор по обществознанию
2019—2020 гг.

Обязанности:

составление учебной программы с учетом уровня знаний ученика;
поиск актуальных учебных материалов;
проведение онлайн-занятий в программах «Зум» и «Скайп».

Навыки:

умение найти подход к клиентам с разными характерами и успеваемостью;
умение задавать правильные и наводящие вопросы для получения необходимой информации об уровне знаний клиента;
умение структурировать сложную информацию, составлять план подготовки клиента и следовать ему;
творческий подход к работе, умение доносить простым языком сложные термины и темы;
терпеливость, ответственность и коммуникабельность.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

В этом пункте я написала лишь название университета, специальности, на каком курсе учусь и дату окончания обучения.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

владение английским языком на уровне B1;
владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Фотография. Я читала разные статьи о том, стоит ли использовать фото в резюме. Где-то пишут, что фото помогает повысить доверие к кандидату, другие считают, что оно только отвлекает. Я нашла исследование, в котором говорили, что у резюме с фото на 20% больше шансов быть замеченным, поэтому к своему решила все-таки прикрепить снимок.

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
лицо должно быть хорошо видно;
сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Такое фото я поставила в свое резюме

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

В графике работы я указывала и частичную, и полную занятость: так было бы больше вариантов вакансий.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Одна из первых вакансий, на которую я откликнулась. Вот на что я обратила внимание: работа в известной и перспективной компании, интересные задачи для стажера, а также приличный соцпакет с ДМС, питанием, спортом и прочими плюсами

В этой вакансии мне понравилась возможность работать удаленно и то, что стажировку оплачивали. Также тут не требовали опыта работы

Я откликнулась на вакансию стажера в правительстве Москвы. Мне было интересно поработать в таком месте под руководством наставника. К тому же можно было выбрать количество рабочих часов в неделю

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Мое сопроводительное письмо выглядело так:

Здравствуйте!
Очень заинтересовала вакансия вашей компании. Я студентка социологического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. Имею опыт работы с людьми, знаю английский язык, ответственна, коммуникабельна. Обладаю аналитическим складом ума и креативным мышлением.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Здравствуйте! Мне очень интересна эта вакансия. Я хотела бы развиваться и работать в любимой сфере в перспективной компании. У меня есть успешный опыт работы маркетологом и пиар-специалистом в ИТ-компании. Я умею работать с текстами, визуалом, подрядчиками, социальными сетями, корпоративными сайтами. Обучаюсь на социологическом факультете МГУ. В резюме также представлено мое портфолио.

Буду рада дальнейшей связи, спасибо.

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

Постепенно мне начали звонить и приглашать на стажировки, условия которых меня не устраивали: предлагали работать бесплатно на протяжении одного-трех месяцев с призрачной возможностью устроиться в штат после успешного прохождения стажировки.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Так выглядят несколько результатов по моим откликам на вакансии

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Задание оказалось сложным. Так как «Линкед-ин» заблокировали в России, у меня были проблемы с регистрацией, и даже с включенным VPN сеть очень медленно грузилась и постоянно висла. Кроме того, я не знала, как правильно оценивать профили разработчиков. Я нашла несколько полезных статей в интернете, но не смогла применить советы из них на практике. Я потратила на тестовое задание несколько часов и отправила его эйчар-менеджеру.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Так выглядит отказ от первой компании, с которой у меня было собеседование

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Так выглядит приглашение на второе собеседование

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Собеседование проводила директор по маркетингу. Я почти не нервничала, разговор был спокойный и приятный. Директор вела себя дружелюбно, спрашивала о моих хобби, образовании, опыте работы. Весь разговор занял 15 минут, а в конце она предложила мне приехать на площадку на пробный день и уточнила, интересно ли мне это.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Так выглядело подтверждение приглашения на пробный день

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

Сколько выпускников после окончания учебы работают по специальности

ВУЗ	69%
Колледж	57%
ПТУ	50%

Средние зарплаты выпускников

В частных компаниях	32 378 Р
Общая по стране	31 567 Р
На госслужбе	31 461 Р
На муниципальной службе	22 757 Р

В частных компаниях

32 378 Р

На муниципальной службе

22 757 Р

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
Несформированные профессиональные ориентации.
Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Так выглядел пост с описанием вакансии

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Первый этап собеседования. Я надела на интервью белую футболку, пиджак и брюки. На ресепшене показала паспорт и получила гостевой пропуск, который для меня заказали заранее. Затем поднялась в офис — он занимал почти целый этаж бизнес-центра, был светлым и уютным.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
Длительность испытательного срока — три месяца.

Так начиналось письмо, в котором мне прислали оффер

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Спустя несколько недель после начала моей стажировки руководительница пригласила меня на обед в кафе для небольшого тимбилдинга.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

В процессе стажировки между сотрудником и работодателем возникают трудовые отношения. Согласно законодательству, трудовой договор должен быть письменным, его необходимо заключить в течение трех рабочих дней с момента начала выполнения обязанностей.

Вне зависимости от того, работает стажер по трудовому договору или по гражданско-правовому, он должен получить вознаграждение, то есть зарплату не ниже МРОТ. В 2022 году минимальный размер оплаты труда — 15 279 Р.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Хотите написать такую статью для Т—Ж? Любой процесс, в котором в каком-то виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.

Источник

Как устроиться на работу без опыта? Советы опытного рекрутера

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Почему работодателям важен опыт?
На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта работы?
Как составить резюме и что в нем писать?
Как составить сопроводительное письмо к резюме?
Как проходить собеседование при устройстве на работу?
Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?
Общие советы, как устроиться на работу без опыта

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

Новичку придется дольше вникать в суть, осваивать навыки, вливаться в систему.
Не всегда есть возможность выделить наставника для нового сотрудника, чтобы помочь ему освоиться.

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.
Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Обратиться в организации, где проходила практика, волонтерство или стажировка.
Предложить свои услуги компаниям, в которых довелось подрабатывать (да-да, и в KFC, и в «Пятерочке» есть отделы маркетинга, IT-служба, бухгалтерия, логистика и т.д., они охотно рассматривают тех, кто начинал в организации с нуля).
Проконсультироваться со специалистом по содействию трудоустройству выпускников (есть в вузах и колледжах).
Подключить знакомых (проведенный анализ позволит четко сообщить близким, какие позиции рассматриваются).

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Поручит часть функционала из желаемой сферы (привлечет продавца к разработке и реализации рекламной компании магазина – а это ведь и есть искомый опыт!).
Позволит воспользоваться ресурсами компании (почему бы не разрешить бухгалтеру «с видами» на карьеру в IT отрасли попрактиковаться в совершенствовании или обслуживании сайта).
И возможно, даже сделает нужную запись в трудовой книжке.

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Подробности об образовании: не просто указание учебного заведения и полное название профессиональной области по диплому (правильное!), а еще и перечень мест стажировок и практик с обязанностями, специализацию, темы исследовательских работ, достижения, волонтерство (только если оно было по профилю желаемой работы!). Плюсом будут рекомендательные письма со стажировок. Все это повысит шансы устроиться на работу без опыта работы.
Владение инструментарием (специальные программы, оборудование и т.д.) Не нужно ограничиваться сухим перечислением (Автокад, Компас), стоит писать об умениях развернуто (выполняю/могу прочесть/корректирую/делал под руководством преподавателя принципиальные электрические схемы внутреннего электроснабжения зданий в программе Автокад).
Портфолио работ (ссылка), даже если они были учебными или выполнялись бесплатно.
Профессиональные интересы.

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
Аргументировать желание работать в новом направлении.
Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.
Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

Гибкие навыки (софт скиллз).
Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

Узнать о возможности стажировки или практики на предприятии (работающие могут «пожертвовать» для этого своим очередным отпуском на старом месте, студенты – пройти по графику учебного процесса).
Попросить включить резюме в кадровый резерв.
Регулярно напоминать о себе и обновлять данные.
Найти людей в своем окружении, кто работает в данной компании либо сотрудничает с ней, и попросить о содействии.
Поучаствовать в открытых мероприятиях, проводимых компанией.

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.
Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

Обманывать в резюме и на собеседовании.
Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.
Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

К чему готовиться

Найти работу своей мечты — дело сложное, но возможное. Главное — правильный настрой и готовность к игре в долгую.

Самое главное (а иногда и самое сложное) — начать. С одной стороны, процесс может занять несколько месяцев. С другой — это точно не окажется пустой тратой времени.

Рассылая резюме, общаясь с представителями кадровой службы и рассказывая о себе, вы нарабатываете бесценный опыт, учитесь говорить о своих достоинствах и больше узнаете о том, чего хотят работодатели и что вы им можете предложить.

Многим компаниям важна возможность вырастить сотрудников под свои требования. В этом случае отсутствие опыта может оказаться достоинством: у сотрудника пока нет готовых шаблонов, и он быстрее усвоит подходы своего первого работодателя.

Первый шаг на пути к хорошей работе — понять, насколько вашу профессии ценят работодатели. Получить актуальную и востребованную специальность поможет кредит на образование от Совкомбанка.

Ситуация, когда сотрудник уходит на пенсию с того же предприятия, куда он пришел после выпуска из института или техникума, была нормой для поколения наших бабушек и — реже — родителей.

Сегодня смена сфер деятельности и даже профессий — обычная практика. Поэтому кадровики достаточно лояльны к тому, что соискатели меняют место работы.

Особенно если это происходит во время учебы: все понимают, что сложно совмещать обучение с полноценной занятостью. Поэтому не бойтесь начинать, а если вас что-то не устраивает, то и менять работу.

Настасья Кралина, HR-менеджер Совкомбанка:

Могу рассказать, как мы относимся к тем, кто приходит в поисках своей первой работы в группу Совкомбанк.

Не нужно воспринимать отсутствие опыта работы как приговор для соискателя. Любая стажировка, практика или учебно-исследовательский проект в вузе могут заменить опыт работы, если его нет.

Активность и вовлеченность, готовность учиться — это то, что ценится в соискателях, в том числе если это студенты и выпускники, которые раньше не работали. Рассматривать можно любые неруководящие позиции.

Сегодня на рынке труда много вакансий, предусматривающих неполный рабочий день и стажировки. То, что может предложить наш банк, есть на карьерном сайте people.sovcombank.ru — поставьте фильтр «частичная занятость» или наберите слово «стажер» в поисковой строке.

Где искать работу

Каналов поиска несколько. Не останавливайтесь на одном — задействуйте все сразу. Таким образом, во-первых, вы повысите шансы найти что-то интересное, во-вторых, у вас будет выбор.

Специализированные сайты

Пожалуй, самые популярные — сервисы hh.ru, superjob.ru, rabota.ru. На них представлено более миллиона вакансий, которые допускают для кандидатов отсутствие опыта работы.

Как правило, на специализированных сайтах есть специальные разделы для тех, кто ищет свою первую работу. Например, на портале superjob.ru это вкладка «Работа без опыта», на hh.ru — раздел «Студентам и начинающим специалистам» в расширенном поиске. При поиске на сайте rabota.ru в поле «Опыт работы» выберите вариант «без опыта».

Обратите внимание на тематические сообщества в соцсетях. Искать следует по ключевым словам «работа для студентов» (можно добавить название своего региона или города), «работа для пиарщиков/журналистов/юристов» — вставьте вашу профессиональную область.

Служба занятости

Столкнулись с тем, что вас не берут на работу без опыта? Не сбрасывайте со счетов старую добрую биржу труда. Там вам могут предложить вакансии, в том числе и те, что не требуют опыта работы. А еще — различные бесплатные курсы, многие из них с дальнейшим трудоустройством.

Узнать больше можно на сайте ведомства. Минус в том, что, возможно, придется подождать, когда наберется группа по нужному вам направлению.

Помощь безработным: как встать на биржу труда и оформить пособие по безработице в 2023 году

Друзья и знакомые

Этот, казалось бы, очевидный способ знают многие, однако часто упускают из вида. Сообщите о своем намерении начать работать родственникам, друзьям и знакомым, особенно тем, кто трудится в сферах, которые вам интересны.

Многие работодатели предпочитают иметь дело с человеком пусть без опыта, но с хорошими рекомендациями, за которого готов поручиться надежный сотрудник компании.

Если у вас большой круг общения в соцсетях, активнее используйте эту площадку. Полноценное резюме тут будет лишним, но в двух словах рассказать о своих сильных сторонах не помешает.

Как правильно составить резюме

Партнеры учебного заведения

Куда идти после колледжа, техникума или института? Возможно, ответ кроется в самом вопросе. Часто крупные предприятия берут шефство над учебными заведениями, которые готовят специалистов нужного им профиля. Уточните, есть ли такая дружба между вашим вузом и компаниями.

Первый шаг — производственная практика или стажировка. По ее итогам наиболее мотивированным и способным студентам могут предложить место с частичной или полной занятостью.

Не опускайте руки, даже если на предприятии не распространена практика трудоустройства студентов — такое тоже бывает.
Попросите ответственного сотрудника, курировавшего практику или стажировку, подготовить характеристику. Она расскажет о ваших сильных сторонах и о первых шагах на профессиональном пути — это может помочь в дальнейшем.

Лайфхак: вы можете подготовить основную содержательную часть характеристики самостоятельно — куратору проще иметь дело с готовой бумагой, чем писать ее с нуля.

Но при ее составлении не злоупотребляйте общими словами об ответственности и исполнительности. Лучше расскажите, чем именно вы занимались и каких успехов добились, — чем больше конкретики, тем лучше.

Если вы на хорошем счету у преподавателей, поделитесь с ними своим желанием начать трудиться. Многие из них параллельно преподаванию работают или как минимум имеют связи в профессиональной среде — они могут порекомендовать вас своим коллегам.

Однако этот способ сработает только если в глазах преподавателя вы — толковый и заинтересованный студент, а не стендапер-любитель с задней парты.

Работодатели

Попробуйте обратиться напрямую к работодателю своей мечты. Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. На сайте крупных организаций обычно есть раздел «Работа в компании» или «Карьера», где можно ознакомиться с актуальными вакансиями.

Раздел с вакансиями есть на сайтах многих компаний. Источник sovcombank.ru

Даже если такого нет, можно отправить письмо с резюме на официальный электронный адрес организации. Обязательно укажите в теме письма позицию или профессиональную область, в которой вы себя видите. Это увеличит вероятность, что письмо дойдет до ответственного сотрудника, а не сгинет в потоке спама.

Работа без опыта: по профилю или нет

Представим ситуацию: студента или выпускника не берут на работу без опыта. Рано или поздно перед ним встает выбор — сохранить приверженность выбранной специальности или посмотреть в сторону совершенно других отраслей.

Чаще всего работодатели готовы взять новичков на позиции в продажах, туризме, сфере гостеприимства (гостиницы и заведения общепита). Финансы, маркетинг и реклама отстают ненамного.

Компаниям также нужны официанты, курьеры, консультанты и административный персонал, сотрудники по работе с клиентами. Как видите, эти позиции не требуют глубоких познаний в профессиональной области, а необходимые компетенции можно наработать на месте.

Официант — один из популярных вариантов трудоустройства для студента. Источник: unsplash.com

Однако даже работа не в той сфере, в которой вы планируете строить карьеру, может дать бесценный опыт. Вы сможете получить универсальные навыки, которые ценятся в любой области: активность, умение быстро принимать решения, внимание к деталям, способность находить общий язык с людьми.

Кроме того, для многих работодателей сам факт трудоустройства во время обучения в вузе — это признак целеустремленности и самостоятельности.

Одним словом, не бойтесь, что строчка о работе не по профилю навсегда испортит ваше резюме.

Настасья Кралина:

Современные компании понимают, как важно вкладываться в систему собственного обучения и наставничества. Желательно, чтобы у соискателя было базовое высшее или средне-специальное образование, необязательно профильное.

Например, в банковской сфере для финансовых консультантов и специалистов, работающих с торговыми сетями, важнее финансово-экономического образования могут оказаться умение находить подход к людям и готовность узнавать новое.

Если человек хочет работать в продажах, его всему научат на месте. А вот в юриспруденции или ИТ-сфере образование у соискателя должно соответствовать позиции, на которую он претендует.

Банковская сфера считается одной из самых востребованных, стабильных и надежных. А ее роль трудно переоценить.

Работа в банке на любой должности развивает стратегические мышление, умение анализировать большой объем информации, умение видеть краткосрочную выгоду и оценивать долгосрочные перспективы. А эти качества потенциального сотрудника ценят работодатели в любой области.

Не нужно ждать получения диплома, если есть желание начать работать. Конечно, некоторые должности требуют высшего образования, а где-то это не столь значимо. Можно сказать, что мы смотрим в первую очередь на человека, его навыки и качества, а не на наличие или отсутствие у него высшего образования.

Работа в Совкомбанке — это возможности для самореализации и достойная заработная плата; это интересные проекты и неформальное общение; это ДМС для сотрудников и детей и коворкинг на море. Хотите так же? Ищите подходящие вакансии в вашем городе и присоединяйтесь к команде мечты!

Найти работу мечты

Если же вы твердо решили придерживаться своей специальности, такой выбор заслуживает уважения. Правда, поиск «той самой», но не девушки, а работы, может занять больше времени.

Нужно быть готовым к тому, что круг обязанностей поначалу будет узким, а задачи простыми и рутинными. При этом зарплата начинающего специалиста невелика. И, скорее всего, курьером или официантом вы сможете заработать больше.

Соблазн велик, но дважды подумайте, что полезнее для вашего карьерного пути — сиюминутная выгода или возможность присмотреться к изнанке профессии и закрепиться в ней как можно раньше, чтобы в дальнейшем расти дальше и быстрее.

Источник

Рекомендации, с помощью которых есть шанс получить приглашение на работу своей мечты.

1. Всегда продолжайте стараться и не позволяйте другим лишить вас веры в себя

2. Откликайтесь сразу на несколько вакансий

3. Не забывайте проявлять активность

4. Начинайте искать работу до выпуска

5. Подавайте заявки на стажировку

6. Используйте сайты для поиска работы и их сервисы по составлению резюме

7. Если вы ищете работу за рубежом, научитесь пользоваться LinkedIn

8. Обратитесь в университетский отдел по трудоустройству или к преподавателям за помощью и рекомендациями

9. Пробегитесь по списку компаний в отделе практик университета

10. Внимательно читайте все требования к будущей должности

11. Обратите внимание на дисциплины, которые не были приоритетными в университете

12. Дайте прочитать резюме другому человеку, прежде чем отправить его работодателю

13. Если вы говорите на других языках, обязательно укажите это в резюме (только не обманывайте)

14. Не пренебрегайте звонками

15. Используйте связи и не стыдитесь этого

16. Встаньте на биржу труда и получите новые возможности для трудоустройства

17. Выберите тот регион, где ваши навыки особо востребованы, и ищите работу там

18. Попробуйте себя в роли волонтера

19. Ходите на все собеседования

20. Перед собеседованием изучите информацию о компании

21. Будьте пунктуальны, дружелюбны, настойчивы и позитивны на собеседовании

22. Если вас критикуют во время собеседования, принимайте это как должное

23. Будьте честны, отвечая на вопрос о ваших сильных и слабых сторонах

24. Отправляйте менеджеру благодарственное письмо после каждого собеседования

25. Не устраивайтесь на работу, которая вам не нравится, даже несмотря на приличную зарплату

26. …или устройтесь на приемлемую работу и сосредоточьтесь на общей картине

27. Не уклоняйтесь от простой работы, даже если она утомительна

28. И снова про стажировки!

29. Во время стажировки, помимо выполнения прямых обязанностей, не забывайте посещать корпоративные мероприятия

30. Четко знайте свои права и обязанности во время неоплачиваемой стажировки

31. Если у вас нет возможности пройти неоплачиваемую стажировку, найдите подработку во время каникул

32. Не забывайте, что процесс поиска работы – отличное начало, чтобы получить необходимые связи

33. Если вы не знаете, где искать связи, начните со студенческих клубов, связанных с трудоустройством

34. Посещайте ярмарки вакансий