Как найти работу если есть перерыва

Рождение ребёнка, дополнительное образование, уход за больным родственником, собственный бизнес или кругосветное путешествие – причин для перерыва в карьере может быть множество. Однако в большинстве случаев у специалиста рано или поздно возникает необходимость в поиске новой работы.

Как после длительного перерыва не потеряться среди других соискателей, расскажет Superjob.ru.

Рекрутер – друг, а не враг
Начнём с горькой правды. Объективная реальность такова: соискатель, не работающий более полугода или, что ещё хуже, несколько лет, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами на рынке труда. Менеджеры по подбору персонала склонны думать, что такой специалист частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов в своей профессиональной сфере и т. д. Конечно, это верно не всегда, однако человеку, ищущему работу после длительного перерыва, скорее всего, придётся столкнуться с подобными стереотипами.

Однако не стоит изначально настраиваться на упорную борьбу с рекрутёрами. Вы гораздо быстрее найдёте работу, если постараетесь увидеть в менеджере по подбору кадров не сурового экзаменатора, а человека, готового понять причины «простоя» и адекватно оценить Вашу готовность к работе в компании.

Резюме: функциональное или традиционное?
Каким должно быть резюме специалиста, сделавшего остановку на своём трудовом пути? Как не оттолкнуть рекрутера признанием, что Вы некоторое время не работали, а, наоборот, заинтересовать его и получить приглашение на собеседование?

Некоторые карьерные консультанты советуют в таких случаях составлять не традиционное резюме, в котором последовательно излагаются все этапы Вашей карьеры, а функциональное, отражающее навыки и компетенции. Таким образом можно сделать перерыв в стаже не таким заметным и получить-таки желанное приглашение на собеседование.

Однако Superjob.ru не склонен присоединяться к таким рекомендациям. В российской профессиональной среде к нетрадиционным резюме относятся скорее с недоверием, чем с интересом. Весьма вероятно, что Ваши попытки завуалировать длительное отсутствие работы будут замечены и истолкованы не в Вашу пользу.

Гораздо разумнее использовать традиционное резюме, но отредактированное так, чтобы было понятно: несмотря на перерыв в работе, Вы остались хорошим специалистом, а может, в чём-то даже повысили свою квалификацию.

Главное – оставаться в форме
Рекрутёры в один голос советуют: при составлении резюме будьте честными. Не сочиняйте небылиц, не выдумывайте названия несуществующих ООО или ЗАО, в которых Вы якобы работали без оформления. Едва ли обман будет способствовать вашему карьерному росту: ложь рано или поздно откроется.

Лучше задумайтесь: как то, чем Вы занимались, пока не работали, может сыграть Вам на руку? Может быть, параллельно с уходом за ребёнком Вы успели получить второе высшее образование или подтянуть английский? Или, пока Ваша трудовая книжка отдыхала, посещали курсы или тренинги по специальности? Возможно, Вы подрабатывали в качестве фрилансера, осваивали новые компьютерные программы или хотя бы регулярно читали профессиональную периодику?

Обязательно укажите в резюме свои достижения в период отсутствия работы, а по возможности приложите портфолио выполненных работ. Не лишними будут и рекомендации от бывших коллег или компаний, на которые Вы трудились в качестве фрилансера (при наличии таковых).

В сопроводительном письме объясните причину перерыва в карьере. Обязательно уточните, что сейчас Ваши проблемы решены и вы готовы полностью отдаться работе: за ребёнком присматривает бабушка, а поглощавший всё Ваше время ремонт в квартире благополучно завершён.

Причины уважительные и не очень
Какие же причины перерыва в стаже рекрутёры склонны расценивать как уважительные? Согласно опросу Исследовательского центра Superjob.ru, 16% менеджеров по подбору персонала считают таковыми события в семье – рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т.п.

Ещё 9% специалистов по кадрам уверены, что уважительной причиной длительного «простоя» может быть серьёзное отношение к выбору места работы: допустим, кандидат не хотел распыляться на неинтересные проекты, а целенаправленно искал достойное предложение. Но такое объяснение удовлетворит рекрутёра далеко не всегда: если Вы не работаете несколько лет, то слова «мне не попадалась интересная работа», вероятнее всего, вызовут у Вашего оппонента недоумение. В свою очередь 7% менеджеров по подбору персонала считают, что лучшее объяснение перерыва в стаже – учёба или повышение квалификации.

Что касается таких объяснений, как «решил стать дауншифтером», «не было потребности в деньгах», «пробовал открыть свой бизнес, но не получилось», то с ними нужно быть осторожными. Специалиста, который «просто отдыхал» несколько месяцев, а то и лет, рекрутёр может счесть лентяем, не обладающим достаточной внутренней мотивацией.

Собеседование: разрушение стереотипов
Наконец Ваше резюме заметили и пригласили Вас на собеседование. Теперь главное – не только внятно объяснить рекрутёру и потенциальному начальнику причины перерыва в работе, но и продемонстрировать, что Вы не отстали от жизни в профессиональном плане. Помните: Вы должны разрушить возможный стереотип о своей профнепригодности.

Подготовьтесь к встрече, изучив всю доступную информацию о компании, потренируйтесь в самопрезентации. Блесните знанием новейших рыночных трендов, сошлитесь на последние изменения в законодательстве, упомяните авторитетные в Вашей профессиональной среде имена, словом, в ходе интервью Вы должны выглядеть и чувствовать себя настоящим профи. Тогда успех будет на Вашей стороне.

Если Вам не везёт…
Вполне возможно, что быстро найти работу после длительного перерыва Вам не удастся. Причины могут быть разными. Не исключено, что Вы и в самом деле несколько расслабились без ежедневной офисной суеты. Или же Ваши объяснения о причинах перерыва вызовут недоверие у рекрутёров. А может, Вам банально не везёт. Проанализируйте ситуацию и скорректируйте своё поведение. Попросите помощи у друзей, родственников или бывших сослуживцев – пусть семейные и профессиональные связи сослужат Вам добрую службу. Будьте готовы несколько снизить свои зарплатные притязания или даже претендовать на должность ниже той, с которой Вы когда-то уходили. Не стоит воспринимать это как драму: как правило, хороший специалист быстро навёрстывает упущенное — как в карьерном, так и в материальном плане.

Как устроиться на работу после долгого перерыва

Кандидатов, которые долго не работали, обычно отсеивают ещё на этапе резюме. И именно с резюме нужно начать, чтобы повысить свои шансы на успешную карьеру.

Как устроиться на работу после долгого перерыва

Перерыв в работе кандидата — зона риска с точки зрения работодателя. Возникает сразу несколько вопросов:

  • Сильно ли упал за это время уровень профессиональных навыков кандидата?
  • Какова его мотивация?
  • Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода на работу?
  • Насколько это осознанный шаг?

Поэтому очень важно правильно этот перерыв обыграть в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным. Как следствие, приглашений на интервью практически не появится. Почему? Если мы говорим про HH.ru, рекрутер получает ваш отклик в сокращённом виде, вот так:

На основании увиденной информации рекрутер принимает решение, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом, рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить, чем вы занимались последние три года (болели? учились? находились в декрете?). На это уходит дополнительное время, и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «отягчающих» обстоятельств предпочтение отдадут им.

Как исправить ситуацию:

  • путём грамотной корректировки резюме;
  • расставлением в нём нужных акцентов;
  • написанием целевых сопроводительных писем;
  • проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам до перерыва).

Как составить резюме

Резюме и сопроводительное письмо — это первый контакт с работодателем. Поэтому необходимо уже на этом этапе развеять его сомнения. Как это сделать?

Объясните причину перерыва и покажите, что сейчас вам ничто не мешает работать. Также нужно усилить свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом. Вы должны быть на голову выше, в помощь — результаты предыдущей деятельности, сверхмотивация, дополнительное обучение и так далее.

Разберём частые причины перерывов в рабочей деятельности, а также то, какие опасения они вызывают у работодателей и как их нейтрализовать.

Декрет

Что пугает: потеряла квалификацию, частые больничные по уходу за ребёнком.

Что написать

Например, в блоке «Обо мне» укажите: «С 2016 по 2018 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок ходит в сад, адаптационный период прошёл успешно, на подхвате — две бабушки и няня». И контрольный выстрел: «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю».

Период домохозяйства

Что пугает: не нацелена на интенсивную деятельность, непонятна мотивация.

Что написать

«Последние три года — домохозяйка. В настоящий момент — единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM-маркетолога, три месяца назад получила диплом по специальности „SMM-менеджер“. Дипломная работа — на тему продвижения бизнеса в соцсетях. Работала над несколькими проектами, отзывы клиентов можно посмотреть по ссылке».

Болезнь или травма

Что пугает: как это будет влиять на работу

Что написать

«С июля 2017 по март 2018 года — восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день».

Уход за родственником

Что пугает: повтор ситуации.

Что написать

«Последние полгода — уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент такой необходимости уже нет, приоритет — работа».

Долгий поиск работы

Что пугает: кандидат — «сбитый лётчик».

Что написать

Идеальный вариант — «прикрыть» проектной деятельностью.

«С апреля 2016 года по настоящее время успешно реализовал два проекта:

  1. Федеральная сеть медклиник «…». Задача: исследование удовлетворённости франчайзинговой программой. Результат: разработал анкеты, проанализировал результаты опросов, подготовил отчёты с указанием ключевых точек роста и рекомендаций по оптимизации программ.
  2. Банк «…». Задача: разработка системы регулярного анализа удовлетворённости клиентов. Результат: предложил набор метрик, механику и методы сбора данных, пороговые значения. Система анализа внедрена заказчиком».

Учёба

Что пугает: кандидат — вечный студент.

Что написать

«Последние два года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность — финансы. Очень хочу применить предыдущий опыт и полученные знания в работе в финансовом отделе вашей компании».

Фриланс

Что пугает: кандидат привык к свободе, таким сотрудником будет сложно управлять.

Что написать

Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно).

Предпринимательство

Что пугает: то же самое, что у фрилансера.

Что написать

Связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем результативность своей работы фактами, показываем, как планируем решить проблемы работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаём предпринимательский тип мышления как своё преимущество.


И ещё пара советов:

  • Помните, что работодателей в меньшей степени интересует, сколько времени вы проработали. Более важно — что вы умеете и как вы это можете доказать.
  • Будьте очень аккуратны в плане формулировок, избегайте большого количества восклицательных знаков. Рекрутеры холодно отнесутся к фразам «Представителям кадровых агентств не беспокоить!» или «Не тратьте моё время на предложения с серыми зарплатами!!!». Видела и такие варианты: «Уже устала объяснять, что не работала, так как была в трёх декретах!»

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма не являются гарантом приглашения вас на интервью, но значительно увеличивают ваши шансы. Особенно это важно при перерыве в карьере, потому что правильное сопроводительное письмо будет содержать информацию, помогающую работодателю выбрать именно вас.

  • Пишите кратко, только суть (у рекрутера мало времени и много соискателей).
  • Текст должен содержать факты, подтверждающие вашу результативность. Работодателю нужна конкретика и доказательства вашим словам.
  • Изучите требования вакансии, напишите о своём релевантном опыте, о том, чем можете быть полезны.
  • Аккуратно добавьте в текст пояснение о причине перерыва.
  • Объясните свою мотивацию: почему решили откликнуться на объявлении о вакансии.
  • Добавьте призыв к действию: «Готова подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести компании» или «С удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в этой области».

Что говорить на собеседовании

Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.

Руководитель: «Как видно из вашего резюме, у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года. Чем вы занимались?»

Кандидат 1: «Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…»

Кандидат 2: «Пока искал работу, наконец-то нашёл время подтянуть английский и сдал экзамен, провёл несколько консультаций для бывших партнёров и клиентов. Примеры — в моём портфолио».

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Посмотрите на себя глазами потенциального руководителя. Что вас смущало бы? Какие моменты вызывали бы сомнения? Прочтите между строк, услышьте по тональности, фокусу задаваемых вопросов и помогите интервьюеру найти опровержение своим гипотезам. Таким образом, основная ваша задача на интервью — убедить работодателя в своей ценности.

  • На неудобные вопросы отвечайте спокойно, уверенно, в позитивном ключе.
  • Давайте развёрнутые, а не односложные ответы.
  • Не приходите на интервью с пустыми руками: если вы литературный редактор, принесите свои лучшие книги, если вы аналитик, покажите разработанную вами форму отчётности, которая экономит уйму времени.
  • Если вы остроумны и понимаете, что это будет уместно, шутите.

Как быть, если вы хотите сменить сферу деятельности

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным перерывом в трудовой деятельности, то здесь две новости, плохая и хорошая. Плохая: переход из одной сферы в другую — это всегда непросто. Хорошая: у вас есть время подготовиться к выходу на рынок труда в новом качестве.

  1. Выясните, в какой точке находитесь сейчас: оцените текущие навыки, должность, опыт в целом.
  2. Решите, куда хотите прийти: определите целевую позицию.
  3. Оцените разрыв: чего вам не хватает для того, чтобы этот переход состоялся.
  4. Оцените реальность перехода.
  5. Выясните, где вы можете приобрести требуемые знания, умения и навыки. Например, какие курсы и книги вам помогут. Возможно, необходимо побеседовать с экспертом или найти наставника.
  6. Ищите точки входа в новую профессию. Выполняйте проекты на обучающих курсах, помогайте знакомым (любой реальный кейс лучше, чем теория), делайте тестовые задания на вакансии. Проходите стажировки, в том числе бесплатные, найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок. Вариантов много.
  7. Готовьтесь к тому, что переход займёт от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми навыками) и вам нужно будет много и методично учиться, работать и развиваться.

Итак, если вы ищете способ реализовать себя, имея длительный перерыв в карьере, нужно действовать правильно.

  • Для начала определите опытным путём или при помощи специалиста, что мешает вам переходить на следующий этап при поиске работы.
  • Продумайте, как нейтрализовать это препятствие.
  • Учитесь и развивайтесь, пробуйте разные подходы.
  • И не сдавайтесь!

��� ������ ������ ����� ����������� �������� � �������� �����

���������

������ ���������� �� ������ ��� ����������� �������� ����� ������ �� ������������ ��������� ��������. ������ ������� ����� ��������� ��������, ����� ������������� ���������� �������� ������ ����� ������������� �������� � �������� ������������.

��������� ��������� ����� ����� ���� �������� � ���������� �������, ���� �� ���������� ������� �������������, ������� ��������� ���������, �����, ��������� �����������, ���������� ������, �������� ����� �� ��������� � ����������; ����������� � ������� ��������� ����� ������� ������������� «�� ������� ������» � �������� ��������������� ��� ������������� ���������� ���������.

��������������� ����� ������������� (� ��������� ���) �������� � ����� ������� ������������ ��������. ���������� ������������ � ������ ��������� ������� ��������� ��� ������ ��������������, ��� ���������� �� ����������� ���������� � ��� ��������� ����������, ����������� � ������. ������������ ��� �� �������� �������� �������������� �� ������ ������� ���������� ���������������� ������� �������� (������, ������, ����) �� ����� ���������� �����������. �����������, ������ ������� � ��������� ����� �� ��������� — ������ �������� ��� ������������ ����������� ������� �������������� ��������� �� ������. ��������, ������ ����������������� ���������� ��������������� ����������� �� ������ � ������ ��� ����� �������� �� ��� ���� ����� ���� �������� �� 50%. ��������� ���������� �������� �������� ���������� � ����������, ��������� ������������. ����� ������� ������� � ��������� ����� �� ������.

������ ��� ������� ���������� ��� ������������ ���������� ��� ������ ������ ��������������� ������ ����������-«�����������» ����� ���������� � �������� �������. � ���������� ����� ������ ���������� ��� ��� ��������� �����, ��������� ������� �������. ��������� ����������� � ������ ������� ��������.

��������� ������

� ��������� �������� ��� ������ ������ ��������� ������� �� ��������� ���������:

���������� � ��������������� � ����� ���������������� �����������.

�� ������ ��������� ����������� �������� ��������� ����� ������ ������, �� ������ �������� �� ���� ������ �� ������, ������� ��� ���������� ��������� ������������. ��� ��� � ������ �������� ��� ����� � ��������: «������-�� �� �����, �� ��� � ��� ����!». ������� ���� �������� ���� ����������� � ��������������: �� �� ��������� ����������� � ����� �� ������������, ��� � ��, �� ��� �������� � �����. ������, ������ ����� �������� «������» ���� �� ������, �� �� ���� �����. ���������� �� ��� �������� ��������� � ����������� �� ������, ������� �������� �� ������ ������������ � ������ ���, � ������� �� �����-�� ������� � �������� ����� (�� ��������, �������, �������� ����� ������� �� ��������� �����). ������ ��� �� ������, ��� ����� ����������� � ��� ���������� ������ ������ ��������� ����������, ������� ��������� ����������� ���������� � ���������� ��� ������ ��������� ������. �� ���������� ����������� ������������ �������� ��������, �� ��������� ��������� ��� ���������.

������ ������ �������� �����.

��� ��� �� ��������� ��� ���������� �� �������� ����� ��� ������ ������� �������� ��������� ������ ��������� ����������, �������� �����-�� ����� ��������� �� ������������� ������������, ����� ������������ ���������� ������. � ��������, ��� �� ������, ��� ���� ������������ �� ��������������� �� ��������� �������. ���� ������ ����� ������, �� ����� ��� ������ ������� ���������� �� ������ ���������� ������, ������� ���� �� �� �������� ����� ��� ������� � �� ������ ������ ����������� ��������� ������ ����������, ��������� ������. ������ ������ ������� �� �������� ����� ������� ��������� � ��, ��� �������� �� ���� ������ ����� ������� ������, ��� �� ������ ����� �����������. ����� � ��� ����� ���������, �������������, �������� ����������� �������� ����� ������.

����������������� ������.

���������� ������ � ������� ���������� ������������ ��������. ��������, �� ��������, ��� ������ ������������ �� 1000 �������� � �����, ���� ���� ���������� � ����������� ������ �������� � ������� 1300. � ���� ������ ���������� ��� ������ — � ��������� � 500, � 1500 ��������. ��� ����������� ���������� �������������. ���������� ������������� ����� ������ �� ������ ��������� ������� �����, � ���������� ���� ��� �� ������������� �������, ����������������� ����, ����� ������ �������� ���� ����������� � ������� ��������� ������ ����� ����� ������ ������ �� ������, ������� �ݣ ����� ���������� ����������� � ��������� �������. � ����� ��������� �������� �����������, ����� ���� �� ������ ���������� ��� ���, ���������� ����������� � ����������� �������. �� ��������� ������ �������, ��� � ������ ���� ������ ������ �������� ���� �� ����� ������, � �������� ���������� ����������� �����.

��� �������� ��������� ������� ������� ���������, �� � ����� ������� ������� � ��������� �������������� ������� ������������. ��������� ������������ ���������� ������� �������� �� ������� �����, �� ������� �� ����� ��������� � �������������� ������� ������ ���������� ����� ���� �������� � ������� ������ � ����� ��������, ���� ������� �� ���������� �������. ����������� �����-�� ����� � ������� ����-����������, ���������� �������������� ���������� ������� � ���������� ����� ��������, ����������� ���������� ������� �����. � ����� �������� ����� ������� �� ������������ � ��������� ��������� ����������������, ����� ��� �������� ��������� ������� ����������� ���������� � ������������� � ����� ������ �� ����������������� ���������� ��������, ������������ ����� ���. ������� ������� � � ���, ��� ������ ���� ����� ������������ ������������� �� �� ����� ������� ���������, �������������� ������ �� �������� ����������. ������� �� ������� �� ����� ����������� ���������� ����������� ���� �� ������ �� ��������, ���������� ������� ��� ������� ������������.

��������� � ���������������� ��������.

�������������� �������� �� ���������������� ���� �� ������������� ����� ������ ��������� ����� � ������ �������� ����. �� ��������� ��� ������ ���������� � ���������������� ����� ������ ����� ����������, � ����� ��, ��� �� �����-�� ���� �� ������, ��������� ���� ����������. ������� ����� �������� ��� ��� ����� �����: ������������ ������, ��� �� «� ����».

���������� ������

������ �� �������������.

��������, ��� �� ���������� ��������� �� ���������� ������������ �����������, ����� ����� ���� ��������� ������ �� �������������. �� �� ���� ������� ����� ��������: � ����������� ������� ���� ����������� ����� ��������� �� ������ ���������� ������. �� ������ �� ����������� ������ ������ �� �������� � ����� ���������� � ���. ����� ��� �������� ������� ���������� �����������, � ���������� ���������� ����� �� �����. ������ ������� �������������� � ��� ������ ��������� �� ������� ���� �������� �������. � ���� ���-�� �������� ���������� �� �������������� �������, ��� ��� �� ���������� � «�����», � ��������� ������ ������� ��������� ����� �� ��������. ����� ��������� ������ ������ ������ ��� �������� ������, ����� �� ����������� �� ����� ������� «��� ������ ��� �������». ����� � ������� � ����������, ���������� ����� � ��������� ������ ��, ��� �� �������. ���������� ��� ������ � ���, �, ���� ���-�� �� ��������, ��� ������ ���� ����������� �������, �� �� ��������� ��������� � �� ������: ������ ��� �� ���� �������� �������������� ����������. ������ ����� �� �������������, ����� �������� ��������������� � ��������� ���� ����������������.

���������� ���������� ��������.

���� � ������������, ������������ ���� ������, ����������� ���������� ������ (�� ������������ ������� ��������������), �� ��� ��������� ������������������ �� ������������� ������������ ����������� ����������������� ������. ���������� ���������� ������� � ��������� ������������ ����, ��� ��� �� ���� �������� ����� ������� ��������� ���� ��������� ��� ������. ����� �����, ���� �� ������� ������� ������������, ��� ��� ������� ���������� �����-�� ����� ������, ������ � ����, ������� ����� ���� ����� �������. ������ ���������� � ���� ���, ���� ��������� ������������ ������ ���� �����, ����� ������ �� ������. ������������� �� ����������� ����� ��������� ���������� �� ���� ������ �� �������, ������ ����� �������� ������ ţ ��������. �� ���� ������ �������� — ���������� � ���-�� ������������������ ���������� ����� ���������������� �������������.

������, ����������������� ������������.

���� �� �� ������ ������� �� ������ ������ ������, �� ����� ������ ���������� �� ������������� �� ������, ������� ����� ������ �� ����������, �� ������ ���� ���������. �� �������� ��������������� ������ ������� ��� �� ���������, ������� ��� ���� — ���������� ��������������. ���������� ��������� �������, ����� ��������� �����, �� ������ ��� ��� ����� ���������� ����� � ����� �����, ��� ��� �� ţ ��� ������� ���� ��������� ����������������. � �������������� ����� �������� ������� �������� � ����� ���������.

������� �� ��������, ��� ������������ �� ��� ������������ ������� ������ ������, ��� ������� ������������ ���� ������������. ��� ���� ��������������, ���, ��������� ������, ���� ������ ���������� ������, ���� ����������, �� ������ � ��� ������, ���� �� ��������� ��� ����� ��������, ��������������� ��������������� ������������. ������� �� ����������, ��� ��� ���� ����������� �� ���������� ����� ����� ����� ���������� �����, ��������� ������ ����� ��� ��� ������������ ����������, � ������� ������������ �� ��� �� � �����, ���� �� � ��� ��������� ������ � ����������.

����, ��� ���������� ������� ��������������� ����� ���������� ����� �� �������� ���������������� �������. �� ������� ��������������� �� ��������� ����� ����� ������ ��� ����������� �����. ������ ��������������� ����� �������� ����� ����� �� ������������� ��� �����������. ����� ��� ����� ���������� ���� ����� ������������ «��������» � ������ ����������. � ����� ��� � ��� ��������� � ��������� ������ �������, ���������� ������ � ������.
 

������������ ���.

������ �������������� ������������ ����� ��������� �����������. �������������, ����������.

Почему кандидаты боятся искать работу после перерыва

Постоянно меняющийся рынок труда заставляет работодателей быть внимательными к кандидатам. Из-за развития технологий и расширения зон ответственности удлиняется список компетенций, которыми должен обладать успешный сотрудник. А те, кто не успевает вовремя переучиться и подхватить новую волну, сталкиваются с трудностями при поиске работы. 

Переменчивость требований от работодателей заставляет кандидатов сильно понервничать. Но вместо того, чтобы проработать свои страхи самостоятельно или с терапевтом, некоторые соискатели намеренно занижают свои способности и откликаются на вакансии на уровень ниже желаемой.

Например, недавно я проводила консультацию сильному CIO — Chief Information Officer — должность которого на рынке стоит 400 тысяч рублей. Но в силу возраста (ему чуть больше 50 лет) и предубеждений о том, что любой сможет выполнить эту работу, он рассчитывал на зарплату в два раза меньше. 

Возраст — не единственный барьер соискателя, который давно не выходил на рынок труда. Я собрала несколько примеров, почему люди боятся переходить на новую работу или возвращаться к старой после перерыва.

Высокая должность

В моей практике часто встречаются примеры, когда человек боится переходить в корпорацию, потому что там сложные правила работы и особый подход к коммуникации.

Обычно кандидаты думают: «Я не смогу участвовать в политических играх внутри такой компании, эта вакансия не для меня».

Однако чтобы построить карьеру, стоит перестать уходить от ответственности и выбирать сомнения вместо попытки. Я всегда спрашиваю: «Приходилось ли вам разбираться в сложной IT-системе, чтобы выполнять текущую работу? Уверена, в правилах коммуникации в новой культуре вы тоже разберетесь». Это всего лишь дело погружения и привычки.

Отсутствие проактивности

Есть тип сотрудников, которые сами не знают, чего хотят: и со старой работы не увольняются, и новые позиции не ищут. Получается, что они остаются на нелюбимой работе без вдохновения и ждут, чтобы работодатель сам всё решил за них: будь то новая должность или денежное поощрение за труд.

В такой ситуации человек не добивается видимых результатов, застревает на текущем уровне навыков и теряет привлекательность для будущего работодателя.

Поэтому с клиентами мы в первую очередь прорабатываем цели — какую конкретно работу они хотят и что от неё ожидают — а уже потом смотрим, нужно ли выходить на рынок труда и, если так — какие результаты и с какого ракурса подсветить в резюме и какой профессиональный опыт необходимо приобрести в текущей компании.

Потеря навыков

Женщины после перерыва на отпуск по уходу за ребенком часто боятся выходить на работу, потому что всё, что они знали, забылось за время отпуска. Но это большое заблуждение — набор навыков остаётся прежним, вопрос лишь в том, что нужно немного времени, чтобы вспомнить их.

Самая логичная история выхода из декрета — вернуться в ту же компанию, осмотреться по рынку, войти в ритм и после этого приступать к поиску других вакансий внутри или вовне.

Нехватка бизнес-кругозора

Кандидат не знает, в каких индустриях его роль может быть востребована на рынке и сколько за неё готовы платить работодатели. Кроме того, если соискатель ранее ушёл в собственный бизнес, а сейчас хочет вернуться в наем, он не понимает, как преподнести себя.

Чтобы собрать знания по рынку труда, важно провести аналитическую работу по востребованности ролей и зарплатам. Это можно сделать на HeadHunter или в LinkedIn: изучить резюме других соискателей, которые работают на интересующих вас должностях, и проанализировать, что общего встречается в описании их опыта, посмотреть описание зон ответственности у желаемых вакансий. 

Где искать работу, если всё-таки решились на перемены 

У каждого уровня сотрудников и для каждой индустрии есть свои каналы поиска, которые нужно задействовать. Например, для управленцев из регионов HeadHunter может быть работающим инструментом, а вот топ-менеджеров из Москвы этот ресурс редко приводит к найму. 

Руководители высшего звена из столицы могут искать работу через Executive Search агентства. Подходящими каналами для них также будут личные рекомендации и закрытые чаты. Не лишними будут выступления на профессиональных конференциях или бизнес-завтраках. 

Для соискателей на линейные позиции основными каналами могут быть классические сервисы: HeadHunter, Superjob, Rabota.ru. А вот представителям службы безопасности, судебным юристам или связистам лучше всего искать работу через знакомых, так как эти должности требуют особого доверия из-за специфики деятельности. 

Кроме того, руководители и менеджеры по подбору персонала ежедневно ищут кандидатов через социальные сети — часто это Facebook — и закрывают так значительную часть своих вакансий. Поэтому вам стоит быть подписанным на тех людей, с которыми вы хотели бы работать, чтобы не упустить возможность.

Стоит также подписаться на группы, в которых размещаются вакансии по вашему профилю, и найти карьерные страницы крупных компаний из интересующих индустрий.

Еще одна возможность — заходить в Facebook в раздел «Интересное» через меню «Вакансии» и искать открытые позиции там. Этот функционал социальной сети многие упускают из виду!

Однако, используя такой подход к поиску работы, не стоит забывать о важном пункте — если откликаетесь на вакансии в социальных сетях, будьте готовы, что потенциальный работодатель увидит ваш профиль, и заранее подумайте про размещенный там контент.

Я советую не ждать, пока рекрутер заметит именно ваше резюме в большом пуле соискателей. Можно самим найти его и написать напрямую. Лучше всего делать это через LinkedIn.

Чтобы найти рекрутера, для начала нужно определиться с индустрией, в которую вы хотите попасть — например, транспортная отрасль и промышленные холдинги.

Дальше выбирайте расширенный поиск и в поисковой строке пишите ключевые слова: «executive search, recruitment, transport, metals&mining». Укажите также город, чтобы сузить поиск.

Как правило, менеджеры по подбору персонала и консультанты из рекрутинговых агентств в своем профиле перечисляют индустрии или функции, на поиске кандидатов для которых они специализируются.

Как подготовиться к собеседованию на новую работу: правила и ошибки

Прежде чем приступать к откликам на вакансии, необходимо правильно сформулировать свой запрос и понять, что вы хотите получить от работы и что можете дать бизнесу. В моем проекте я предлагаю пятишаговую стратегию выхода на рынок труда.

Шаг №1: Выбрать пять критериев, по которым поймете, что это та самая позиция

Важно ответить на следующие вопросы: какая зарплата для вас была бы интересна? На какую минимальную зарплату вы согласитесь, если вам предложат «идеальную» работу с ограниченным бюджетом? С каким типом руководителя вы наиболее продуктивно работаете? В каком бизнесе — крупном, среднем или малом — вы хотите быть и на каком уровне иерархии?

Стоит сказать, что кандидаты часто попадают в следующую ловушку: они целятся в позицию СЕО-1 в крупной компании, хотя сейчас работают на позиции СЕО-3 в компании схожего размера.

К сожалению, такой переход редко возможен, и здесь нужно принять решение: готовы ли вы переходить в организацию меньшего масштаба, чтобы взаимодействовать напрямую с первыми лицами компании? Или же для вас критичнее остаться в крупном бизнесе на позиции текущего уровня?

Шаг №2: Составить или обновить резюме

Сюда же отнесем заполнение профиля на LinkedIn и на сайтах по поиску работы. Важно обратить внимание на то, какую должность вы там пишете.

Приведу пример. Сейчас человек занимает должность и.о. директора департамента по правовым вопросам, но по факту — сопровождает сделки по слияниям и поглощениям. Именно в этом направлении он и хочет развиваться.

Если в резюме будет написана должность директора, то рекрутеры вряд ли рассмотрят его кандидатуру на желаемую позицию старшего проектного юриста, потому что посчитают overqualified.

Шаг №3: Погрузить резюме в воронку поиска: задействовать все каналы, которые подходят соискателю

Как мы обсуждали выше, для каждой специальности и уровня в иерархии они свои.

Шаг №4: Грамотно презентовать себя на собеседовании

Если человек всё делает правильно на этапе первых трех шагов, рано или поздно его начнут приглашать на интервью. В такой ситуации важно правильно подать себя — для этого необходимо проделать домашнюю работу.

Ответьте себе на вопросы: почему вы откликаетесь на позицию именно в эту компанию? Как ваши личные цели и миссия связаны со спецификой продукта? Это не должны быть шаблонные фразы, которые рекрутеры слышат каждый день.

Шаг №5: Рефлексировать

На самом деле он не заключительный, а пронизывающий все другие этапы. Его суть — постоянная рефлексия.

Если вы видите, что желаемый оффер пока не приходит, подумайте, на каком из шагов вы чувствуете себя менее уверенно — может быть, получаете мало приглашений на интервью или вам не перезванивают после — и выработайте стратегию, что стоит поменять. 

Денежный вопрос: как не прогадать с ожиданиями

Существует как минимум четыре способа оценить себя на рынке труда.

  • Первый — провести опрос среди представителей интересующих компаний по зарплатной вилке на целевых должностях в сопоставимых по масштабу компаниях.
  • Второй — походить по собеседованиям и посмотреть на реакцию работодателей, когда озвучиваете желаемую сумму.
  • Третий способ — опереться на обобщённые зарплатные исследования по отраслям, которые публикуют рекрутинговые агентства. Например, изучить обзоры Hays или Antal.
  • И четвёртый — обратиться к консультантам рекрутинговых агентств или карьерным консультантам, которые занимаются подбором по вашей специальности и знают, сколько сейчас стоят специалисты с аналогичным опытом на рынке.

На что обратить внимание, если вы возвращаетесь в наем после длинного перерыва или меняете индустрию

Если в период перерыва человек не работал вовсе, можно найти и реализовать проект как независимый консультант, а затем — отразить его в резюме.

Моя бывшая коллега пять лет занималась здоровьем и воспитанием своих детей, а когда решила вернуться в наем — сделала один проект на фрилансе и презентовала его на собеседовании. Так она продемонстрировала свои компетенции, которые не были растеряны за пять лет, и уверенно чувствовала себя перед работодателем. 

Ещё один пример — клиентка, которая приступила к поиску работы после долгого перерыва. В 2016 году компанию, в которой она работала бухгалтером, ликвидировали, после чего женщина ушла в декретный отпуск.

В 2020 году наступила пандемия, во время которой она активно помогала мужу настраивать управленческую отчётность в его проекте. Чтобы выйти на рынок труда с достойным портфолио, я предложила последним местом работы написать компанию мужа и выделить три ключевых результата её работы там. Так мы нивелировали перерыв в глазах рекрутеров. 

В случае, если человек занимался бизнесом несколько лет и теперь хочется вернуться в наем, стоит использовать достижения в личных проектах. Тот опыт, который кандидат приобрел в предпринимательстве, может помочь компании, куда он откликается. Правда, для трудоустройства придётся урезать часть функционала и отразить только тот опыт, который будет показывать соответствие нужной должности. 

Если же вы из текущей индустрии хотите перейти в технологичный бизнес, а нынешняя роль далека от IT-сферы, стоит подумать, какая промежуточная точка приблизит вас к ней.

Например, мой клиент, HR-директор, мечтала выйти на работу в одну из ведущих IT-компаний, но так как ранее она работала в крупном оффлайн-бизнесе — рекрутеры не рассматривали ее кандидатуру.

Логичным шагом для женщины стал переход в ведущий банк, нацеленный на внедрение методологии Agile на разных уровнях организации. Проработав там пять лет, она стала заметным кандидатом на рынке для ведущих IT-компаний, потому что получила опыт сопровождения HR-функции в период технологической трансформации бизнеса. 

Выход на рынок труда требует такого же внимательного подхода, как любой бизнес-проект. Прежде всего необходимо решить, готовы ли вы оставить страхи, чтобы движение к новой должности происходило без внутреннего саботажа.

Дальше — определить желаемый образ позиции, обновить резюме, выбрать каналы поиска и проделать домашнюю работу по самопрезентации. В таком случае вы получите подходящие отклики и будете уверенно чувствовать себя на интервью.

Как достичь максимума

  1. Перед началом поиска самостоятельно или с терапевтом проработайте свои страхи. Если вы выйдете на рынок труда с ложными убеждениями и барьерами, то будете занижать свои навыки и откликаться не на те вакансии.
  2. Проведите аналитическую работу: какие требования предъявляют к специалистам на вашей роли? Какие зарплаты указаны в отчетах и вакансиях? Что подсвечивают в резюме соискатели на похожие позиции?
  3. После этого сформулируйте свой запрос — поймите, что вы хотите получить от работы и что можете дать бизнесу, а также сформулируйте пять критериев, по которым поймете, что это та самая позиция.
  4. Грамотно составьте резюме: сопоставьте предыдущий опыт и желаемую роль. Не забудьте также заполнить профили в LinkedIn, Facebook и на сайтах по поиску работы, если они релевантны вашей должности.
  5. Подгрузите резюме в воронку поиска, задействуя каналы, которые подходят вашей специальности.
  6. При подготовке к интервью не забудьте четко определить, почему вам интересна позиция именно в этой компании. Вполне вероятно, что рекрутер задаст такой вопрос на собеседовании.

Фото на обложке: Shutterstock / Paitoon Pornsuksomboon

Как найти работу после долгого перерыва

Какой стаж считается непрерывным и насколько это важно, как объяснить большой перерыв в работе, как искать работу после долгого перерыва — объясним и подскажем.

Что такое непрерывный трудовой стаж и зачем он нужен

Если думаете, что непрерывность стажа влияет на размер будущей пенсии — ошибаетесь. С 2002 года на размер пенсии влияет только страховой стаж — то есть срок официальной работы. Если хотите приличную пенсию — проследите, чтобы было оформление по ТК и работодатель отчислял страховые взносы.

Многие считают, что оплата больничного также зависит от непрерывности трудового стажа. И это не так. Главное — страховой стаж. Больничный лист оплачивается в размере 60% от зарплаты, если страховой стаж менее 5 лет, 80% — если стаж от 5 до 8 лет и 100% — если вам официально начисляли зарплату в течение 8 лет и более.

Но иногда непрерывный трудовой стаж всё-таки важен — для начисления льгот, пособий и т. д. Например, тем, кому положены льготы за работу на Крайнем Севере. Или бюджетникам — медработникам и учителям.

Как считать непрерывный стаж? Раньше непрерывным считался стаж работы на одном предприятии. Сейчас менять работодателей можно. Главное — работать по той же профессии и быстро находить новую работу. А для северян — оставаться в северных регионах.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  • уволились сами — перерыв в работе составил не больше 1 месяца
  • живёте и работаете на Севере — перерыв не больше 2 месяцев
  • уволили по сокращению штата или по состоянию здоровья —  не больше 3 месяцев
  • ушли в отпуск по беременности, родам и уходу за ребёнком
  • уволились для ухода за ВИЧ-инфицированным ребёнком или ребёнком-инвалидом — до достижения ребёнком 18 лет
  • военнослужащий или сотрудник силовых ведомств уволился по выслуге лет и потом вернулся к работе — перерыв засчитывается за стаж

Как искать работу после длительного перерыва

Решили искать работу после долгого перерыва или поиск работы затянулся — самое время сесть и подумать. Если интересуют определённые вакансии — задействуйте максимальное количество способов поиска:

  • Разместите резюме на специализированных сайтах, например, на GorodRabot.ru
  • Напишите пост в социальных сетях
  • Просматривайте джобсайты
  • Оповестите всех друзей и знакомых, что ищете работу

Если решили сменить работу — задайте себе простые вопросы:

  • Что я люблю и умею делать?
  • В какой профессии пригодятся мои навыки?
  • Чего мне не хватает, чтобы работать по профессии мечты?
  • Где можно этому научиться?
  • Зачем мне нужна работа?

Как объяснить большой перерыв в работе

На собеседовании обязательно спросят, почему долго не работали. Отвечать нужно очень осторожно. Если скажете, что финансовое положение позволяет не работать — вызовет сомнение ваша мотивированность. Если долго не могли устроиться — под вопросом ваша компетентность. Не хотелось работать — трудолюбивым и эффективным работником уж точно не покажетесь.

Главное — убедить работодателя, что вы по-прежнему отличный специалист. Как можно отвечать на вопрос о перерыве в работе:

  1. Занимались фрилансом. Проверить это довольно сложно, но могут попросить показать портфолио работ
  2. Учились на курсах. Можно называть и непрофильные курсы, главное, что не сидели без дела
  3. Сослаться на семейные обстоятельства — уход за больным родственником или ребёнком. Обманывать нельзя, потому что эти сведения легко проверяются.
  4. Возможно, вы пытались работать на себя. Скажите об этом. Не забудьте сделать вывод — хотя на ваши услуги был спрос, вы снова захотели стабильности

Настройте себя правильно — не стоит сразу ожидать предложения высокой зарплаты. Определённое недоверие к долго не работавшему специалисту есть. Соглашайтесь сначала на минимально достаточную зарплату. А когда докажете работодателю свою ценность, можно потребовать повышения зарплаты. Как правильно оценить себя на рынке труда — читайте здесь.

  • Трудовой стаж

  • Вопросы на собеседовании

  • Непрерывный стаж

  • Работа после перерыва

  • Перерыв в работе

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Не пропустите также:

  • Как найти закладки в телефоне самсунг а31
  • Как найти площадь основания сосуда с водой
  • Как составить краткую аннотацию к сборнику сказок андерсена
  • Как найти два угла если известен один
  • Как найти массовую долю элемента онлайн

  • 0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Подписаться
    Уведомить о
    guest

    0 комментариев
    Старые
    Новые Популярные
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии