Как мы уже неоднократно отмечали, получение рабочей визы – дело хлопотное. Для безвизовых иностранцев нужен патент, что требует сбора определенных документов и оплаты. Но есть категория иностранцев, которым не нужно оформлять разрешительные документы для работы.
Для того, чтобы иностранец мог легально трудиться на территории РФ, нужны разрешительные документы на работу. Так, рабочая виза выдается иностранцам из визовых стран. Для того, чтобы ее получить нужно оформить немало бумаг. И самое главное – приглашение и разрешение на работу в России.
Для того, чтобы безвизовые иностранцы могли легально трудиться, им нужно приобрести патент на работу. Напомним, что для безвизовых иностранцев существует дополнительная ответственность за нарушение срока обращения за выдачей патента, если такой срок установлен законодательством — наложение административного штрафа в размере от 10 тысяч до 15 тысяч рублей.
Но есть категория граждан, которым не нужно оформлять для устройства на работу никаких разрешительных бумаг.
Какие иностранцы могут трудиться без разрешения на работу или патента?
Некоторые категории иностранцев могут трудиться в России без патента, без разрешения на работу. Например, разрешительные документы на работу не нужны иностранцам (п.4 ст.13 Закона №115-ФЗ):
-постоянно или временно проживающим в России;
К постоянно проживающим иностранцам относятся лица, получившие вид на жительство в России.То есть документ, подтверждающий их право на постоянное проживание в РФ, а также на свободный выезд и въезд в Россию.
Такие иностранцы вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ.
К временно проживающим иностранцам относятся лица, получившие разрешение на временное проживание в России. Такое разрешение – это подтверждение права иностранца временно проживать в России до получения вида на жительство.
Временно проживающий в России иностранец не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (Определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 г. №962-О, п.5 ст.13 Закона №115-ФЗ).
Важно!
Работодатель может принять такого иностранца на работу только в том субъекте РФ, где иностранцу разрешено временное проживание.
Таким образом, в отличие от временно проживающих в РФ иностранцев, постоянно проживающие в России иностранцы свободны в выборе места работы – они могут работать в любом субъекте РФ.
Пакет документов для приема на работу иностранцев зависит от его статуса — временно проживающий или постоянно проживающий в России.
-являющихся участниками Государственной программы переселения;
Иностранец должен подтвердить свой статус. Подтверждением статуса является свидетельство установленного образца сроком на пять лет. Свидетельство подтверждает статус участника Государственной программы, а также права и обязательства членов его семьи, вписанных в свидетельство.
Работодателю, принимающему такого иностранца следует учитывать определенные послабления, связанные с пандемией коронавируса. Так, срок действия свидетельств — участников Государственной программы, который истекает в период с 15.03.2020 г. по 15.12.2020 г., продлевается на количество просроченных дней.
-являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в России, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
-являющихся работниками иностранных компаний, выполняющих монтажные, шефмонтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования;
-являющихся журналистами, аккредитованными в России;
-обучающихся в России в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы в течение каникул, работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях;
-приглашенных в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью при определенных условиях;
-признанных беженцами на территории России;
-получивших временное убежище на территории России.
Россия как участник Конвенции ООН от 28.07.1951 г. предоставляет убежище иностранным гражданам и лицам без гражданства, ищущим убежища на ее территории, в том числе путем признания беженцем.
Правовой статус беженца и иностранца, получившего временное убежище, должен подтверждаться соответствующим документом. Таким документом является удостоверение беженца, которое выдается по установленной форме.
Важно!
Кроме того, не нужно оформлять никаких разрешительных бумаг на работу на граждан из стран-участников Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
Согласно ст.97 договора о ЕАЭС, граждане этих стран могут работать в России без патента, разрешения на работу. Это касается граждан таких стран, как Белоруссия, Казахстан, Армения, Киргизия.
Какие документы должны предоставить граждане из стран ЕАЭС?
Граждане из стран – участников ЕАЭС работают в России на общих основаниях с гражданами РФ. Пакет документов, которые граждане таких стран предъявляют работодателю стандартный, как и у российских граждан. Помимо этого, такие работники должны оформить полис добровольного медицинского страхования либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (Письмо Минтруда РФ от 17.12.2015 г. №16-4/В-823). В отличие от российских граждан, документы воинского учета при приеме на работу такие иностранцы не предъявляют работодателю (ст. 327.3 ТК РФ).
Работодатель должен уведомить о заключении трудового договора с такими работниками территориальное подразделение МВД России, а также представить сведения о приеме на работу в орган ПФР и проконтролировать иностранцев на миграционный учет.
В России есть отрасли, где большую долю работников составляют иностранцы — строительство, транспорт, логистика, общепит, розничная торговля, бытовые услуги.
Чаще всего бизнес нанимает иностранных работников, чтобы сэкономить — запросы по зарплате у них обычно меньше, чем у россиян.
При приеме иностранца на работу важно соблюсти все требования законодательства — их нарушение может обойтись работодателю очень дорого. Штрафы в сфере найма мигрантов начинаются от четверти миллиона рублей, и для ИП они такие же, как для организаций.
Оформление иностранных работников зависит в том числе от того, нужна ли им виза для въезда в РФ или нет. Например, в Россию без визы могут въезжать граждане большинства стран бывшего СССР: Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана.
Доля работников — визовых иностранцев в РФ невелика, а безвизовых мигрантов в России нанимают гораздо чаще — поэтому в этой статье расскажем про прием на работу именно о них.
Что вы узнаете
- Статусы иностранных работников
- Общие условия для найма иностранцев
- Какие документы предоставляет мигрант при трудоустройстве
- Что нужно знать работодателям мигрантов с патентом
- Как заключить трудовой договор с мигрантом
- Куда сообщать о найме иностранца
- Нужно ли ставить работника-иностранца на миграционный учет
- Как платить зарплату иностранному работнику
- Как платить НДФЛ и страховые взносы с доходов мигрантов
- Как работодателю уменьшить НДФЛ на фиксированный авансовый платеж
- Когда иностранца нужно отстранить от работы, а когда уволить
Статусы иностранных работников
Чтобы принять иностранца на работу, нужно прежде всего определить его статус — от этого зависит список документов, которые нужно запросить у работника, и не только.
Есть пять статусов:
- Постоянно проживающие — те, у кого есть вид на жительство. По общему правилу ВНЖ выдается без ограничения срока действия.
- Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание. Оно выдается на три года. Иностранцы с разрешением на временное проживание могут работать только в том субъекте РФ, где им разрешено проживать.
- Временно пребывающие — все остальные. По умолчанию безвизовые иностранцы могут временно находиться в России не более 90 дней каждые 180 дней в году.
- Лица, получившие временное убежище в РФ, и беженцы. Иностранцев, получивших статус беженца в нашей стране, очень мало — по данным Росстата, в 2022 году их было чуть больше 300 человек, поэтому сейчас пока мы про них говорить не будем.
Мигрантов, получивших временное убежище, намного больше — главным образом за счет граждан Украины. Временное убежище дают на срок до одного года. Но его можно продлевать неограниченное количество раз по заявлению человека, если не исчезли обстоятельства, вынудившие его обратиться за убежищем.
Среди временно пребывающих иностранцев есть еще одна категория — граждане стран — членов ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии. Гражданин любой из этих стран и члены его семьи могут находиться в РФ до тех пор, пока действует трудовой или гражданско-правовой договор с российским работодателем или заказчиком работ.
Общие условия для найма иностранцев
Брать на работу иностранцев можно, если на момент заключения договора у компании или ИП нет неоплаченных штрафов за незаконное привлечение иностранной рабочей силы.
Кого можно нанимать. В общем случае иностранца можно взять на работу, если ему исполнилось 18 лет. Исключение — постоянно и временно проживающие иностранцы и те, кто получил временное убежище. Они, как и россияне, могут работать с 16 лет, а при определенных условиях — с 15 или даже с 14. Но на них распространяются все ограничения, которые устанавливает трудовой кодекс для труда несовершеннолетних.
Ограничения по найму. В России есть сферы деятельности, где нанимать иностранцев запрещено. Например, они не могут быть муниципальными служащими, командирами воздушных судов, работать на объектах и в организациях, связанных с обеспечением безопасности РФ.
Еще региональные власти вправе ежегодно устанавливать запрет на трудоустройство в определенных отраслях временно пребывающих в РФ иностранцев, которым для работы нужен патент. Это делается, чтобы регулировать рынок труда в конкретном регионе и в конкретных сферах и в первую очередь обеспечить работой россиян.
На 2023 год такие запреты установлены, в частности, в республике Марий Эл, в Ханты-Мансийском автономном округе, в Краснодарском, Камчатском и Приморском краях, в Сахалинской, Вологодской, Иркутской, Калужской, Тюменской и Челябинской областях. В большинстве случаев запрет распространяется на работу в торговле и на общественном транспорте, включая такси.
Лимит для найма мигрантов. В некоторых отраслях экономики правительство РФ каждый год устанавливает лимит на наем мигрантов. Это не касается граждан из стран ЕАЭС — их можно брать на работу без ограничений.
Допустимые доли иностранных работников в 2023 году
Код по ОКВЭД 2 | Вид деятельности | Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников |
---|---|---|
01.13.1 | Выращивание овощей: | |
— в Приморском крае; | 40% | |
— на остальной территории РФ | 50% (лимит не распространяется на Удмуртию, Астраханскую и Волгоградскую области) | |
02 | Лесоводство и лесозаготовки: | |
— в Приморском крае; | 20% | |
— на остальной территории РФ | 50% | |
16 | Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки — кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения | 50% |
Раздел C | Обрабатывающие производства | 90% (лимит действует только в Рязанской области) |
Раздел F | Строительство: | |
— в Дагестане и Краснодарском крае; | 50% | |
— на остальной территории РФ | 80% (лимит не распространяется на Бурятию, Амурскую область и Москву) | |
46.73.1 | Торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами | 50% |
46.73.2 | Торговля оптовая пиломатериалами | 50% |
47.25.1 | Торговля розничная алкоголем, включая пиво, в специализированных магазинах | 15% |
47.26 | Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах | 15% |
47.73 | Торговля розничная лекарствами в аптеках | 0% (полный запрет на наем мигрантов) |
47.8 | Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках | 0% (полный запрет на наем мигрантов) |
47.99 | Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков | 0% (полный запрет на наем мигрантов) |
49.3 | Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта: | |
— в Краснодарском крае; | 0% (полный запрет на наем мигрантов) | |
— в Приморском крае; | 15% | |
— на остальной территории РФ | 24% | |
49.31 | Перевозка пассажиров в городском и пригородном сообщении | 0% (полный запрет на наем мигрантов, действует только в Удмуртии) |
49.32 | Деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем | 0% (полный запрет на наем мигрантов, действует только в Удмуртии) |
49.41 | Деятельность автомобильного грузового транспорта: | |
— в Краснодарском крае; | 0% (полный запрет на наем мигрантов) | |
— в Приморском крае; | 10% | |
— на остальной территории РФ | 24% | |
68.32 | Управление недвижимостью за вознаграждение или на договорной основе | 70% |
81 | Обслуживание зданий и территорий | 70% |
93.19 | Деятельность в области спорта прочая | 25% |
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников:
— на остальной территории РФ
50% (лимит не распространяется на Удмуртию, Астраханскую и Волгоградскую области)
Лесоводство и лесозаготовки
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников:
— на остальной территории РФ
50%
Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки — кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
50%
Обрабатывающие производства
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
90% (лимит действует только в Рязанской области)
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников:
— в Дагестане и Краснодарском крае;
50%
— на остальной территории РФ
80% (лимит не распространяется на Бурятию, Амурскую область и Москву)
Торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
50%
Торговля оптовая пиломатериалами
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
50%
Торговля розничная алкоголем, включая пиво, в специализированных магазинах
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
15%
Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
15%
Торговля розничная лекарствами в аптеках
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
0% (полный запрет на наем мигрантов)
Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
0% (полный запрет на наем мигрантов)
Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
0% (полный запрет на наем мигрантов)
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников:
— в Краснодарском крае;
0% (полный запрет на наем мигрантов)
— на остальной территории РФ
24%
Перевозка пассажиров в городском и пригородном сообщении
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
0% (полный запрет на наем мигрантов, действует только в Удмуртии)
Деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
0% (полный запрет на наем мигрантов, действует только в Удмуртии)
Деятельность автомобильного грузового транспорта
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников:
— в Краснодарском крае;
0% (полный запрет на наем мигрантов)
— на остальной территории РФ
24%
Управление недвижимостью за вознаграждение или на договорной основе
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
70%
Обслуживание зданий и территорий
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
70%
Деятельность в области спорта прочая
Предельно допустимая доля мигрантов от общей численности работников
25%
Даже если один из этих видов деятельности указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП как дополнительный, работодатель все равно обязан соблюдать предельную долю мигрантов по всем видам деятельности — это позиция Минтруда.
Если после утверждения лимита на будущий год компания или ИП видит, что в штате «лишние» мигранты, часть работников нужно уволить по пункту 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ до конца текущего года. Кого из иностранцев оставить на работе, а с кем расстаться — решает работодатель.
За несоблюдение предельной численности мигрантов организациям и ИП грозит серьезный штраф — от 800 000 до 1 000 000 Р.
Закрытые территории и объекты. В России есть территории, куда иностранцы могут въехать, только получив специальное разрешение от регионального управления ФСБ. Это, к примеру, военные городки, пограничные зоны, определенные районы во многих субъектах РФ — от Камчатки до Калининграда. О том, чтобы нанять там мигрантов на работу, не может быть и речи.
Какие документы предоставляет мигрант при трудоустройстве
Документы, которые работодатель должен попросить у иностранного гражданина, зависит от статуса будущего работника.
Временно пребывающие в РФ, то есть те, кто находится в стране без ВНЖ или временного разрешения, кроме граждан стран ЕАЭС, обязательно предоставляют:
- Национальный паспорт.
- Патент — без него они не имеют права работать в России.
Постоянно или временно проживающие в РФ предоставляют вид на жительство либо национальный паспорт с отметкой о разрешении на временное проживание в РФ. Патент для работы им не нужен.
Граждане стран — членов ЕАЭС предоставляют только национальный паспорт.
Какие еще документы должны предоставить иностранные работники
- При наличии — трудовую книжку советского или российского образца или сведения по форме СТД-Р. Если иностранец устраивается на работу впервые, бумажную трудовую книжку заводить ему не нужно.
- При наличии — СНИЛС. Если у иностранца нет СНИЛС, работодатель должен подать в свое отделение Социального фонда РФ заявление от имени работника в виде анкеты АДВ-1 и опись АДВ-6-1.
- По усмотрению работодателя — документ об образовании или квалификации, если для выполнения работы нужны специальные знания или подготовка.
Граждане стран ЕАЭС не должны подтверждать свои дипломы, кроме тех, что связаны с педагогической, медицинской, фармацевтической и юридической деятельностью. Но если диплом на национальном языке, работодатель вправе запросить его нотариальный перевод.
Документы воинского учета иностранцы предъявлять не должны, потому что они не военнообязанные и не могут быть призваны на военную службу в РФ.
Для наглядности я свела все документы в одну таблицу, можно использовать ее как памятку.
С 1 января 2023 года большинство иностранцев, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Главное условие — работодатели платили за них страховые взносы на медстрахование не менее трех лет.
Поскольку до 2023 года взносы на медицинское страхование за временно пребывающих иностранцев не нужно было платить, то в 2023 году ни у кого из них полиса ОМС еще не будет. Он появится у них не ранее чем с 01.01.2026. Но уже с 2023 года таким иностранцам для устройства на работу больше не нужен полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг.
Что нужно знать работодателям мигрантов с патентом
Временно пребывающие мигранты с патентом могут работать только в регионе, где получили патент. Для этого в документе есть отдельная строка, которая называется: «Субъект Российской Федерации». Если мигрант хочет работать еще в каком-нибудь регионе, даже соседнем, ему придется получать дополнительный патент.
То же самое касается профессии или специальности — если она указана в патенте, то только по ней и может работать иностранец. Например, если в патенте написано «подсобный рабочий», а человек трудится поваром, считается, что он работает вообще без патента. Указывать в патенте специальность или нет, решают регионы.
Работодатель имеет право временно перевести иностранца на работу не по профессии или специальности только в двух случаях:
- При чрезвычайных обстоятельствах: производственной травме, несчастном случае на производстве, пожаре или наводнении.
- При простое, необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества. Или для замещения временно отсутствующего работника, если все это вызвано теми же чрезвычайными обстоятельствами.
Такой перевод ограничен по времени и по частоте: сотрудник может работать не по профессии не более месяца и переводить его можно лишь один раз за календарный год. Если в патенте не указана профессия или специальность, работодатель вправе взять иностранца на любую работу.
Срок действия патента в самом документе не указан — там просто нет такого реквизита. Этот срок определяет сам работодатель, вот как это сделать:
- Попросить у работника квитанцию об уплате фиксированных авансовых платежей по НДФЛ — их иностранец платит за выдачу и продление патента. В каждом регионе свой размер фиксированного платежа. И он ежегодно меняется.
- Сумму, указанную в квитанции, нужно разделить на месячный платеж, установленный для конкретного региона — это и будет количество месяцев действия патента.
Граждане Украины могут работать без патента, предъявив выданный МВД документ о дактилоскопии. А те, у кого есть патент, могут продолжать работать и по окончании срока их действия или аннулирования.
Штрафы за наем иностранца без патента. Есть взять на работу иностранца, у которого должен быть патент, без такого документа — фирме либо ее директору грозит штраф:
- для организации или ИП — от 250 000 до 800 000 Р;
- для руководителя — от 25 000 до 50 000 Р.
Для работодателей в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области штрафы могут достигать 1 000 000 и 70 000 Р соответственно.
Такие же штрафы предусмотрены, если принять на работу иностранца за пределами региона, где действует его патент или разрешение на временное проживание, либо не по той профессии или специальности, которая указана в патенте. То же самое касается работы по просроченному патенту — в этом случае считается, что человек работает без патента.
Как подготовиться к найму мигранта с патентом
Прежде чем принять на работу иностранца с патентом, потенциальный работодатель должен:
- Проверить, нет ли в регионе полного запрета на трудоустройство таких иностранцев в той сфере деятельности, которую ведет будущий работодатель. Запреты устанавливает каждый регион отдельно, поэтому нужно искать информацию в региональном законодательстве.
- Оценить, не будет ли превышена допустимая федеральная доля работников-мигрантов в общей численности персонала — если работодатель ведет соответствующую деятельность, например занимается розницей.
- Убедиться, что патент выдан в том же субъекте РФ, где находится работодатель, сам документ действующий, а профессия, должность или специальность мигранта в патенте соответствуют вакансии.
- Оплатить миграционные штрафы, если они есть.
Как заключить трудовой договор с мигрантом
По общему правилу трудовые договоры с иностранцами заключаются на неопределенный срок. Срочный договор — до пяти лет, можно заключить по тем же основаниям, что и с гражданином РФ, например для сезонных работ или на время декрета основного работника. Полный список таких исключений есть в трудовом кодексе.
В трудовом договоре с иностранцем должны быть все те же данные и условия, что и в договоре с россиянином плюс реквизиты патента, разрешения на временное проживание либо вида на жительство. Это не касается граждан из стран ЕАЭС.
Без этих сведений трудовой договор с мигрантом считается ненадлежаще оформленным. За это грозит штраф от трудовой инспекции — от 50 000 до 100 000 Р для крупной или средней компании, от 10 000 до 20 000 Р — для руководителя фирмы, от 5000 до 10 000 Р — для малого предприятия или ИП.
Если в процессе работы иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор необязательно. Роструд разрешает просто заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору и уточнить данные мигранта.
Куда сообщать о найме иностранца
Все работодатели должны сообщать о найме и увольнении иностранцев, кроме граждан Беларуси, в региональное управление МВД по вопросам миграции. А в Москве — в районные подразделения миграционного ведомства.
Сообщать надо обо всех мигрантах, независимо от их статуса. Из какой страны прибыл иностранец и в каком порядке — визовом или безвизовом — тоже неважно.
Срок для сообщения о найме — три рабочих дня с момента заключения либо прекращения договора. На каждого принятого или уволенного иностранца нужно подавать отдельное уведомление.
Иностранец, который работает по патенту, тоже обязан сообщать о своем трудоустройстве. Для этого ему нужно отправить копию договора в то подразделение МВД, где он получал патент. Со дня оформления патента у него на это есть два месяца.
Если он этого не сделает, патент аннулируют — и окажется, что иностранец работает нелегально. Поэтому бизнесу имеет смысл проконтролировать, отправил ли мигрант в МВД копию договора или нет. А еще лучше — сделать это за него.
Как подать уведомление. Проще всего — через сервис «Уведомления по трудовым мигрантам» на портале госуслуг. Для этого работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись.
Еще можно отправить документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или лично принести уведомление в подразделение МВД по вопросам миграции. Взамен вам выдадут подтверждающую справку.
Уведомление подают по установленной форме — она есть в приложениях № 7 и № 8 к приказу МВД от 30.07.2020 № 536.
Если работодатель не уведомит о заключении или расторжении договора либо уведомит с опозданием или не по утвержденной форме, ему грозит штраф:
- в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской области штрафы для организаций и ИП — от 400 000 до 1 000 00 Р, для руководителей — от 35 000 до 70 000 Р;
- в других регионах штрафы для организаций и ИП — от 400 000 до 800 000 Р, для руководителей — от 35 000 до 50 000 Р.
Нужно ли ставить работника-иностранца на миграционный учет
Работника нужно поставить на миграционный учет, только если работодатель предоставляет ему жилье. То есть мигрант фактически проживает по адресу компании или в принадлежащем ей помещении, в том числе временном — например, в строительном вагончике. Тогда работодатель считается принимающей стороной.
Такому работодателю надо в течение семи рабочих дней со дня прибытия иностранца подать в миграционное подразделение МВД уведомление о прибытии иностранного гражданина и копии:
- Страниц паспорта иностранца с информацией о нем и отметками о пересечении границы РФ.
- Миграционной карты иностранца.
- Документа, подтверждающего право пользования помещением, который работодатель предоставляет для жилья — договор аренды или свидетельство о собственности.
- Трудового или гражданско-правового договора с работодателем.
Если иностранец проживает во временном помещении без адреса — например, в том же строительном вагончике — нужно к документам приложить письмо руководителя фирмы, подтверждающее этот факт.
Для граждан из стран ЕАЭС срок для постановки на миграционный учет увеличенный — 30 суток со дня въезда в РФ. Для белорусов — 90 суток.
Если не поставить иностранца на миграционный учет, директора фирмы могут оштрафовать на 40 000—50 000 Р либо саму фирму — на 400 000—500 000 Р.
Как платить зарплату иностранному работнику
Выдавать зарплату наличными можно только иностранцам с видом на жительство в России. Всем остальным категориям иностранных работников — временно приезжающим и пребывающим, гражданам стран — членов ЕАЭС, беженцам и тех, кому предоставлено убежище — выплачивать зарплату можно только безналично на карту.
Дело в том, что по закону о валютном регулировании российские компании и предприниматели считаются резидентами, а иностранцы, у которых нет вида на жительство — нерезидентами.
Когда резидент платит нерезиденту какие-то суммы в рублях, в том числе зарплату, — это валютная операция, которая должна совершаться только безналично — через банковский счет. Это касается и тех иностранцев, которые могут работать в РФ без разрешительных документов, например граждан Беларуси.
Исключение — выдача денег под отчет или возмещение расходов по командировке. В этом случае работодатель может выдать работнику деньги наличными.
Если работодатель выдаст зарплату наличными, это будет считаться незаконной валютной операцией, за которую установлен штраф:
- для работодателей (компаний и ИП) — от 20% до 40% выплаченной суммы;
- либо для руководителя фирмы — тоже от 20% до 40% выплаченной суммы, но не более 30 000 Р.
Налоговики могут привлечь бизнес к ответственности за это нарушение в течение двух лет со дня, когда работодатель выдал деньги наличными.
Как платить НДФЛ и страховые взносы с доходов мигрантов
Для ставки НДФЛ важно не то, откуда прибыл иностранец, а какой у него статус — налоговый резидент РФ или нет. Гражданство иностранного работника влияет на ставку налога, только если он приехал из страны ЕАЭС — Беларуси, Казахстана, Киргизии либо Армении.
Что касается взносов, то раньше с выплат временно пребывающим иностранцам взносы начислялись по совокупному тарифу 23,8%: взносы на пенсионное страхование — по общему тарифу 22%, взносы на ВНиМ — по пониженному тарифу 1,8%. А взносы на медицинское страхование вообще не начислялись, потому что временно пребывающие мигранты не считались застрахованными лицами по ОМС.
С 2023 года эти мигранты признаются застрахованными в системе ОМС. Поэтому освобождение от взносов на медстрах и пониженный тариф взносов на ВНиМ отменяются.
Поэтому за таких иностранцев нужно будет платить страховые взносы так же, как и за россиян, — по единому тарифу 30%.
За всех мигрантов, нанятых по трудовому договору, независимо от их гражданства и статуса бизнес обязан платить взносы на страхование от травматизма. Тарифы от 0,2 до 8,5% устанавливаются для каждой организации или ИП отдельно в зависимости от вида деятельности.
Информацию о том, сколько нужно платить по другим взносам, я для удобства собрала в таблицу.
Размеры налогов в зависимости от категории иностранца
Категория иностранного работника | Ставка НДФЛ |
---|---|
Гражданин страны, входящей в ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения | 13% с первого дня работы в РФ. Если к концу календарного года сотрудник из ЕАЭС не стал налоговым резидентом — то есть пробыл в России менее 183 дней, — НДФЛ надо пересчитать по ставке 30% |
Иностранец, получивший временное убежище в РФ | 13% с первого дня работы в РФ |
Безвизовый временно пребывающий в РФ мигрант с патентом | 13% с первого дня работы в РФ |
Постоянно или временно проживающий в РФ иностранец | Если иностранец — налоговый нерезидент, ставка будет 30%. Если резидент — 13% |
Категория иностранного работника
Ставка НДФЛ
Гражданин страны, входящей в ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения
Иностранец, получивший временное убежище в РФ
13% с первого дня работы в РФ
Безвизовый временно пребывающий в РФ мигрант с патентом
13% с первого дня работы в РФ
Постоянно или временно проживающий в РФ иностранец
Если иностранец — налоговый нерезидент, ставка будет 30%. Если резидент — 13%
Взносы и НДФЛ по договорам ГПХ. Ставки НДФЛ и тариф взносов по гражданско-правовым договорам будут аналогичными.
Взносы на травматизм нужно платить, только если такое условие есть в конкретном договоре. Но это редкость.
Вычеты. Иностранцам, чьи доходы облагаются по 13% с первого дня работы в РФ, никакие НДФЛ-вычеты — детские, жилищные, на лечение или обучение — не положены до тех пор, пока они не станут налоговыми резидентами РФ. То есть на дату предоставления вычета они должны находиться в России не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд.
Как работодателю уменьшить НДФЛ на фиксированный авансовый платеж
Мигранты, которые работают по патенту, платят фиксированный авансовый платеж по НДФЛ за каждый месяц действия патента.
А работодатель может на эти авансовые платежи уменьшить НДФЛ, начисленный с зарплаты иностранца. Для этого нужно сделать копии квитанций об оплате мигрантом авансовых платежей и попросить мигранта написать заявление в свободной форме.
Выглядеть оно может, например, так: «Прошу уменьшать НДФЛ, который удерживается из моего дохода за 2023 г., на фиксированные авансовые платежи. Квитанции на перечисление платежей прилагаю».
ИФНС должна направить этот документ в течение 10 рабочих дней с момента получения от работодателя заявления. Без уведомления из налоговой уменьшать налог нельзя.
Когда иностранца нужно отстранить от работы, а когда уволить
Кроме общих оснований для мигрантов есть дополнительные причины, по которым бизнес может увольнять или отстранять от работы.
Перестал действовать разрешительный документ. Если, к примеру, у патента или у разрешения на временное проживание истек срок действия, работодатель должен отстранить мигранта от работы, а спустя месяц — уволить, если работник не продлит разрешительные документы.
Разрешительный документ был аннулирован МВД. Например, разрешение на временное проживание и патент могут аннулировать, если мигранта в течение года штрафовали за нарушение миграционного режима РФ два и более раза. Если разрешительные документы аннулировали, работодатель обязан сразу уволить сотрудника.
Что учесть, если берете на работу иностранца
- За несоблюдение правил найма мигрантов установлены огромные штрафы, поэтому работодателям стоит четко соблюдать все требования.
- В некоторых сферах бизнеса доля иностранных работников не может превышать определенный лимит, ежегодно устанавливаемый правительством. Плюс регионы могут вводить собственные ограничения.
- Если бизнес нанимает мигранта с патентом, нужно проверить подлинность и срок действия документа.
- В трудовом договоре с мигрантом обязательно надо указать реквизиты документа, дающего право на работу в РФ, если для иностранца он обязателен. Иначе договор считается ненадлежаще оформленным.
- Все работодатели иностранцев должны сообщать об их найме и увольнении в региональное управление МВД по вопросам миграции.
- Зарплату иностранным работникам можно платить только безналично, на карту. Исключение — иностранцы с видом на жительство в РФ.
- Работодатель может уменьшить НДФЛ, начисленный с зарплаты иностранца, на авансовые платежи, которые тот заплатил за выдачу трудового патента. Для этого работодатель должен обратиться с заявлением в свою налоговую.
- Даже если доход мигранта с первого дня работы облагается НДФЛ 13%, ему не положены никакие налоговые вычеты до тех пор, пока он не станет налоговым резидентом РФ.
- Если у мигранта истек срок действия разрешительного документа, работодатель обязан отстранить его от работы. А если мигрант не исправит ситуацию, его придется уволить.
Повар без опыта обучение г.Волгодонск
от
34 320 руб.
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ БЕЗ ОПЫТА. ОБУЧЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ! Повар … ПИШИТЕ В ЧАТ. МЫ РАБОТАЕМ БЕЗ ВЫХОДНЫХ. МЕНЕДЖЕРЫ ОТВЕЧАЮТ ОПЕРАТИВНО. ================================================ … блинопек, кондитер, официант,бармен, работа без опыта, работа рядом с домом …
4 месяца назад с
avito.ru (авито)
ещё
- Все вакансии в компании Частное лицо
Транспортировщик, без опыта работы
от
57 000 руб.
… крупное предприятие г. Казань, Набережные Челны требуются транспортировщик без опыта работа Что мы предлагаем: -Официальное трудоустройство по ТК … рабочий, работа в Казани, работа мужчинам, работа женщинам, работа вахтой, работа на производстве, без опыта
месяц назад с
avito.ru (авито)
ещё
- Все вакансии в компании Частное лицо
Менеджер проектов (без продаж)
договорная
… : Зарплата: 35 000 — 40 000 руб. Из них Оклад 33 000 + ежемесячная премия за выполнение стандартов качества. Выплаты 2 раза в месяц без задержек, по желанию официальное трудоустройство; График работы: смены по МСК с 8:00 до 16:00 // с 9:30 до 17:30. 5 …
7 дней назад с
finder.vc
ещё
- Все вакансии в компании DS group
Кассир (без опыта, студенты)
от
1 600 руб.
… ресторан; — Быстрый карьерный рост, повышение ставки; — Предоставляется бесплатное питание, форма, медицинская книжка; — Всему обучаем, принимаем без опыта работы. Что предстоит делать: — Общение с людьми (приём/выдача заказов); — Сборка готового заказа …
8 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
- Все вакансии в компании Частное лицо
Кассир (без опыта)
от
33 900 руб.
до
44 800 руб.
Компания «ТЕРРИТОРИЯ» открывает подбор сотрудников на позицию кассира в ресторане быстрого питания, как с опытом, так и без опыта работы — обучаем на начальных этапах и сопровождаем в процессе смен. Что вы получаете от нас: Место работы возле дома; Полную …
17 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
33 900 руб.
до
44 800 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
Оператор колл-центра (без продаж)
от
40 000 руб.
до
55 000 руб.
… , собираем мебель и кухни в г.Москва В связи с расширением бизнеса приглашаем в команду Операторов колл-центра (без продаж) для работы удаленно. Уважаемые соискатели, просьба прежде чем оставить отклик, проверьте пожалуйста оперативную память на вашем ПК …
месяц назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
40 000 руб.
до
55 000 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
Продавец, без опыта / Волгодонск
от
36 000 руб.
Мы команда розничной сети МТС. Сегодня у нас более 3 400 магазинов МТС в более 800 городах России. Мы предлагаем: Постоянную работу или временную подработку на лето; Стабильную зарплату, оформление по ТК РФ; Ежемесячные премии и гарантированный доход уже …
4 дня назад с
avito.ru (авито)
ещё
- Все вакансии в компании Частное лицо
Менеджер по продажам (без поиска)
договорная
Международная сеть школ дополнительного образования Школа IQ007 приглашает на работу менеджера по продажам. Они ищут кандидата с опытом работы от 1 года, готового работать в полный день. Основной задачей будет продажа образовательных программ для детей. …
21 день назад с
finder.vc
ещё
- Все вакансии в компании Школа IQ007
Вахта в Ростовской обл 30/15 Упаковщик Без опыта
от
55 000 руб.
до
60 000 руб.
Место работы — РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, г. СЕМИКАРАКОРСК (от предприятия). ВАХТА 30 дней. Приём СТРОГО С 18 ЛЕТ; Оформление СТРОГО ПО ПАСПОРТУ РФ; Только ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО. НАШИ УСЛОВИЯ: БЕСПЛАТНО: проживание, медкомиссия. СУЩЕСТВЕННЫЕ скидки на …
7 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
55 000 руб.
до
60 000 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
Вахта Работа всем-Без опыта г. Шахты с проживанием
от
65 450 руб.
до
188 200 руб.
… Бесплатное проживание Обеды Еженедельные выплаты Без опыта работы Заселение в день … ) Рассматриваем кандидатов с опытом и без опыта работы комплектовщик, упаковщик, стикеровщик … , вахта прямой работодатель, работа вахтой без опыта, работа с проживанием прямой …
8 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
от
65 450 руб.
до
188 200 руб.
- Все вакансии в компании Частное лицо
Фасовщик / Вахта в Калугу / без вычетов
от
69 300 руб.
… ГАРАНТИРОВАННЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БЕЗ ЗАДЕРЖЕК. СДЕЛКА ЗА СМЕНУ … свежий вакансия, вакансия вахта, без опыт работа, работа прямой … работодатель, работа москва, без опыта студенты, вахта 15 … работодатель, работа вахтой без опыта, работа с проживанием …
14 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
- Все вакансии в компании Частное лицо
Журнал «Миграционный эксперт»
Может ли иностранец работать без патента
Иностранцам для работы в РФ часто нужны разрешительные документы, например, патент на работу. Но эти документы нужны не всем.
Получить консультацию миграционного юриста
Кого принимать с патентом
Чтобы иностранцы могли работать в России, им нужны разрешительные документы. Например, безвизовые иностранцы для работы оформляют патент – документ, который дает им право работать в конкретном регионе и по определенной профессии на тот период, что патент оплачен при помощи авансовых налоговых платежей.
При приеме на работу безвизового иностранца, работодатель должен проверить наличие, подлинность и действительность патента. Но делать это нужно в отношении не всех безвизовых иностранцев.
Примечание редакции: подробнее об оформлении патента читайте в статье Базы знаний «Патент на работу для иностранцев».
Кому патент не нужен
Есть категории безвизовых иностранцев, у которых патент запрашивать не нужно:
- Граждане ЕАЭС. Согласно п. 6 ст. 97 Договора «О Евразийском экономическом союзе», граждане стран-участниц союза могут работать в любом государстве ЕАЭС без разрешительных документов. А также оформить полис ОМС и годовую регистрацию в РФ на основании договора с работодателем.
- Граждане Украины. Сейчас украинцы находятся в РФ на особом положении, и они могут работать без патента, но у них обязательно должны быть документы, подтверждающие, что они прошли медкомиссию и дактилоскопическую регистрацию. Кроме того, имея документ, подтверждающий легальность пребывания в РФ и украинскую регистрацию, иностранцы могут подаваться на российское гражданство.
Примечание редакции: об этих возможностях читайте в статье «Гражданство РФ для граждан Украины, ЛНР и ДНР» и «Изменения для граждан Украины и ЛДНР: требования к документам и социальные выплаты».
- Студенты очного отделения тоже могут работать без патента. При этом учеба должна быть именно очной, очно-заочное обучение не подойдет. Кроме того, место работы должно быть в том же регионе, где находится ВУЗ иностранца. И работа не должна мешать главной цели иностранного студента – учебе.
- Беженцев и лиц с временным убежищем также можно принимать на работу без патента, но на основании других документов – удостоверения беженца и свидетельства о предоставлении временного убежища.
Патент нужен только временно пребывающим иностранцам. Поэтому у временно и постоянно проживающих иностранцев этот документ запрашивать не нужно – они работают в РФ на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство.
Работодателям важно знать, кто может работать в РФ без патента, чтобы не отказать сотруднику по ошибке или не тратить время на оформление документа впустую. Но если патент нужен, оформить его помогут сотрудники нашей компании. Подробнее об оформлении патента читайте на сайте » Альянс — Трудовая миграция».
Другие статьи на тему «Правила приема»:
- Приглашение на работу гражданина Украины
Приглашение на работу гражданина Украины потребует знаний того, какие правила для приема на работу украинцев действуют сейчас.
24.05.2023
- Замена иностранных прав на российские
Иностранцу, получившему водительское удостоверение у себя на родине, важно знать, когда в России ему будет достаточно национальных прав, а в каких случаях потребуется заменить их на российские.
24.05.2023
- Документы для работы гражданина Узбекистана
Документы для работы гражданина Узбекистана могут различаться.
23.05.2023
- #правила_приема#Личное дело#патент_на_работу
Опубликовано: 07.12.2022
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Польза
Штрафы за нелегальных работников
В Российской Федерации традиционно работают иностранцы — и в крупных компаниях, и у предпринимателей. Нарушение правил при приёме на работу или же в процессе сотрудничества с ними всегда приводит к штрафу за иностранного работника. Всё дело в том, что оформление такого человека на работу имеет свои особенности, а работодателю приходится вникать в тонкости и нюансы трудового и миграционного законодательств одновременно.
Виды штрафов за работников-иностранцев
Нарушения миграционного законодательства РФ
Нарушения трудового законодательства
Акт проверки
За что штрафуют чаще всего
Подытожим
Виды штрафов за работников-иностранцев
Административная ответственность работодателя наступает в разных ситуациях:
- когда у иностранного работника нет патента;
- если есть различия в написании должности в патенте и в бумагах о приёме на работу;
- в случае, когда патент был выдан другим субъектом федерации (не там, где работник трудоустроился).
Достаточно часто компании-работодателю выписывают штраф за нарушение миграционного законодательства. В целом, это законодательство строго очерчивает перечень документов, которые должны быть в порядке и в наличии не только при приёме на работу, но и на всём протяжении работы мигранта в Российской Федерации. Обязанность следить за тем, чтобы всё было в норме, лежит не только на самом работнике, но и на работодателе. Если становится недействительным хоть один документ, это уже влечёт за собой штраф за нелегального работника.
Нарушения миграционного законодательства РФ
Штрафы, которые может получить работодатель за нарушение миграционного законодательства:
- За работу без патента или за приём на работу мигранта, у которого нет на руках разрешения на работу. В обоих случаях рабочая деятельность будет незаконной (нелегальной), а работодатель получит штраф за то, что нанял мигранта без патента (разрешения).
- За работу гражданина из другой страны, когда документы у него уже просрочены. Следить за датами, до которых действительны документы иностранца, тоже должен работодатель. Если срок подходит к концу, необходимо позаботиться о продолжении действия или получении нового документа.
- Работа мигранта не по профессии также грозит штрафом работодателю. Если иностранец принят на работу, но при этом в патенте или разрешении его профессия звучит по-другому, это повод для взыскания средств с его работодателя. Такая работа приравнивается к нелегальной.
Штрафы во всех случаях, перечисленных выше, выпишут и индивидуальному предпринимателю, и организации (юрлицу), которые нанимали иностранца на работу:
- физлица уплатят от 5 до 7 тысяч рублей за нелегалов на работе;
- для должностного лица денежное взыскание будет более внушительным — от 35 до 70 тысяч рублей;
- юрлицу назначат штраф в сумме от 400 тысяч до одного миллиона рублей, при этом вдобавок могут приостановить деятельность компании на срок от 14 до 90 суток.
Также в этом сегменте есть и другие штрафы:
- за так называемое привлечение иностранцев к работе — если работодатель не имеет на руках спецразрешения на подобные действия, но всё же берёт на работу мигрантов, инспекция вправе выписать денежное взыскание на физлицо, должностное лицо или же на юрлицо;
- за неуведомление — когда работодатель не сообщил в МВД о том, что нанял на работу иностранца или же уволил его, или же сделал это невовремя (позже срока).
В перечисленных случаях в качестве наказания должностное лицо заплатит от 35 до 70 тысяч рублей, юридическое — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей с приостановкой деятельности компании (фирмы) от 14 до 90 суток. Физлицо в таком случае заплатит от 5 до 7 тысяч рублей.
Принимать, продавать, списывать маркированные товары удобно с сервисом «Маркировка» от Эвотора. Сервис поддерживает всю цепочку, от работы с электронными накладными до отправки сведений в «Честный знак» и ОФД.
Нарушения трудового законодательства
Есть свой перечень штрафных санкций и за нарушение трудового законодательства, в таких случаях наказание будет назначено не только работодателю, но и самому работнику-иностранцу:
- Работа без оформления (без зачисления в штат и заключения трудового договора).
- Оформление трудового договора с нарушениями или ошибками.
В обоих случаях работодатель будет привлечён к административной ответственности, но суммы штрафов будут разными, в зависимости от того, кем окажется нарушитель:
- физлицу придётся заплатить от 5 до 10 тысяч рублей;
- должностное лицо будет платить больше — от 10 до 20 тысяч рублей;
- юрлицо в случае нарушения ТК РФ получит штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей.
Важно: сам иностранец в случае нелегальной работы заплатит штраф в размере 5000 рублей и будет выслан из Российской Федерации за нарушение Трудового кодекса.
Если нарушены условия охраны труда (нормативные требования), то админответственность может быть такой:
- просто нарушены нормы охраны труда — от 2 до 5 тысяч рублей заплатит должностное лицо, а юридическое — от 50 до 80 тысяч рублей;
- неправильно проведена оценка условий труда — от 5 до 10 тысяч рублей для должностного лица, от 60 до 80 тысяч рублей штрафа для юридического;
- работник-иностранец допущен к работе без прохождения обязательного обучения и, что важно, без проверки того, насколько он знает требования охраны труда, или же без прохождения медосмотра (психического освидетельствования), при наличии противопоказаний с медицинской стороны для выполнения работы — от 15 до 25 тысяч рублей денежного взыскания назначат должностному лицу, от 110 до 130 тысяч рублей придётся заплатить юридическому;
- работники-мигранты не обеспечены средствами индивидуальной защиты — от 20 до 30 тысяч рублей отдаст в качестве штрафа должностное лицо, а юридическое заплатит от 130 до 150 тысяч рублей.
Важно: при повторном нарушении по всем вышеперечисленным пунктам должностное лицо подлежит дисквалификации на срок от года до трёх вместе со штрафом в сумме от 30 до 40 тысяч рублей, а юридическому лицу грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток, а параллельно штраф в размере от 100 до 200 тысяч рублей.
Акт проверки
Проверку осуществляет МВД, по её результатам всегда составляется акт. В этом документе инспекция обязана зафиксировать все подробности и нюансы, а сам документ носит название «Акт проверки». Он разделён на две основные части:
- в первой обычно указывают технические моменты и данные о работодателе — реквизиты, юридический адрес, дату и время проверки;
- во второй находится вся подробная информация по поводу предмета проверки, найденных нарушений, также описаны факты, доказательства — всё, что выявила инспекция в ходе проверки.
Важно: в акте прописываются все санкции, которые были наложены на нарушителя или нарушителей.
Акт — документ, который сразу же пишется в двух экземплярах. Один из них получает на руки нарушитель (работодатель), а второй остаётся в МВД и подшивается к делу. Как правило, представитель компании обязан расписаться в получении акта.
Этот документ станет основным, если нарушитель захочет оспорить наложенные на него штрафные санкции в суде.
С сервисом «Управление ассортиментом» от Эвотора работа с товарами станет проще и удобнее. Быстрый простой импорт поступивших товаров, планирование закупок, анализ продаж, даже печать ценников — всё это делается в пару кликов в удобном приложении.
За что штрафуют чаще всего
Согласно статистике за 2021 год, чаще всего работодателей (как юридических лиц, так и физлиц или должностных работников) штрафовали за такие нарушения:
- нет полного пакета документов или часть документов просрочена;
- нарушены условия трудового законодательства РФ (к примеру, отсутствует патент или разрешение на работу мигранта);
- работодатель уклонялся от законного оформления трудового договора;
- иностранец был принят на работу без обучения по требованиям охраны труда;
- работник или работники не были обеспечены средствами индивидуальной защиты.
Многие работодатели не учитывают, что любое из нарушений миграционного законодательства или Трудового кодекса может повлечь за собой не только привлечение к административной ответственности и денежные взыскания, но также и другие меры воздействия. Вдобавок оштрафован может быть как один работодатель (физлицо или юрлицо), так и он же вместе с работником-иностранцем. Последний может быть выслан за пределы Российской Федерации, если нарушение будет предполагать именно такое наказание.
Подытожим
Нарушения трудового или миграционного законодательства всегда становятся причиной неприятностей. Работать с иностранцами легко, если соблюдены все правила, однако при малейшем отступлении от них может быть использована административная ответственность. Если опыта найма на работу мигрантов нет, лучше проконсультироваться с юристом заранее — это позволит избежать штрафа в будущем. Подделка документов, даже если действия выполнил сам иностранец, — неверный путь к спокойствию, поскольку в любом случае работодатель также несёт за неё ответственность. Единственная возможность работать без неприятных сюрпризов — зорко следить за соблюдением всех требований и контролировать документы работника-иностранца.
Получайте раз в неделю подборку лучших статей Жизы
Рассказываем истории из жизни бизнесменов, следим за льготами для бизнеса и
даём знать, если что-то срочно пора сделать.