Архив rb.ru
03 февраля 2016
Архив rb.ru
03 февраля 2016
Татьяна
Экономические кризисы – штука, конечно, циклическая, и каждый раз они приносят населению одни и те же неприятности.
Но рынок труда сегодня – не тот, что был в 2008 и, тем более, в 1998 году. Поэтому и вопросы, связанные с работой и карьерой, не будут решаться сегодня так же, как 10 лет назад. Мы спросили эйчаров, как сегодня найти новую работу, если вас сократили, каким профессии востребованы в кризис-2016, стоит ли добровольно менять компанию или подождать до лучших времен, и многое другое важное.
ФОТО: Shutterstock
Чем этот кризис отличается от предыдущих?
Кризис 2014-2016 серьезнее предыдущего, и по масштабу больше напоминает кризис 1998 года, считает Ольга Степанова, учредитель и управляющий директор рекрутингового агентства RATIONAL GRAIN. В 2008 году не было такого резкого длительного спада покупательной способности населения, хотя на рынке труда была временная паника, уволены целые отделы и направления, сокращены заработные платы.
Сейчас зарплаты снижать просто некуда (с учетом динамики курса рубля и прогрессирующего роста цен на товары и услуги), убеждена Ольга Степанова. Работники и так, при условии сохранения своей заработной платы, могут позволить себе в 2-3 раза меньше, если трансформировать деньги в товары и услуги. «Таким образом, однозначно можно сказать, что в настоящее время рынок столкнулся с более серьезным вызовом», — заключает Ольга Степанова.
Каким профессионалам сложнее всего будет найти работу в кризис — 2016, а каким проще?
Просто в трудоустройстве не будет никому, предупреждает Станислав Аксенов, управляющий партнер рекрутингового агентства Smart Selection. Но особенно не повезло тем, кто ищет работу в сферах административного менеджмента, бухгалтерии, PR и медийного бизнеса, управления персоналом, психологии, а так же банковского сектора, так как предложений на рынке на порядок ниже, чем было в докризисные времена, а спрос существенно выше.
Какие специалисты имеют больше шансов на успешное трудоустройство, чем другие?
У Ольги Степановой несколько интересных идей о том, куда податься в поиске работы (при наличии соответствующих компетенций, конечно же):
- На фоне сокращения реальных доходов мы наблюдаем расширение сетей ломбардов. Востребованы эксперты-геммологи, менеджеры по развитию.
- В условиях дешевеющего рубля вакансии появляются в тех сферах, где требуется оптимизация производств, логистики и других процессов, в целом — кризисные менеджеры.
- В связи с сокращением выездного туризма, ожидается рост спроса на услуги российского рекреационного комплекса. «Правда мне все-таки представляется, что наши отели будут искать иностранных управленцев — нашему курортному бизнесу просто необходим международный опыт», — оговаривается Ольга Степанова.
- Продолжают расширяться как крупные сетевые ритейлеры, так и несетевые малогабаритные точки по продажам продуктов питания в шаговой доступности (причина — относительно низкий «вход» на рынок и возможность быстро менять ассортимент и поставщиков). В связи с расширением не продуктовой розницы, существует спрос в сегменте детских товаров. Требуются продавцы, менеджеры по развитию, логисты.
- Развивается военно-промышленный комплекс и сопутствующие ему производства, научно-исследовательские институты. «Вывод: инженерам не надо бояться кризиса!» – убеждена Ольга Степанова.
- Среди последних трендов — стали востребованными юристы по санкциям (работа с государствами, на которые распространяются санкции).
- Также, во всех сегментах усиленно ищут и будут продолжать искать эффективных менеджеров по продажам. Впрочем, именно эта тенденция характерна для любого кризиса.
- Востребованы менеджеры среднего и высшего звена, способные быстро и эффективно принимать решения в меняющейся экономической конъюнктуре и в состоянии взять на себя ответственность за свои решения.
Какую зарплату запрашивать при трудоустройстве?
Сегодня мы работаем на рынке работодателя, а не соискателя, предупреждает Станислав Аксенов: «Многие компании уже пересмотрели стратегии своего развития и приняли антикризисные меры, которые включают в себя сокращение издержек». Договариваясь о зарплате, с этим придется считаться: ведь уровень будущего дохода зависит от возможностей работодателя. Тем не менее, при наличии отличных компетенций можно претендовать и на вознаграждение большее, чем было на предыдущем месте работы.
Стоит ли сейчас менять работу, если вас не сократили, но вам наскучила текущая деятельность, нужны новые вызовы?
Это вопрос индивидуальный, сходятся опрошенные нами эксперты. Ольга Степанова замечает, что в текущей ситуации многие соискатели не готовы рассматривать какие-либо новые предложения, потому что рассуждают примерно так: лучше синица в руках, чем журавль в небе. В результате те работодатели, у которых открыты вакансии, и которые пытаются привлечь ценных специалистов, сталкиваются с тем, что кандидаты даже после успешных собеседований в итоге отказываются от предложений новых работодателей, боясь потерять проверенное место.
«Совет для соискателя состоит в том, чтобы он не боялся мониторить рынок и рассматривать возникающие возможности. Хотя, мы понимаем, что многие кандидаты в настоящее время имеют кредиты, иные обязательства, так что надо объективно оценивать риски, и если на текущем месте все неплохо, то может и не стоит форсировать свой переход в другую компанию. Хорошая новость состоит в том, что после любого спада начинается рост, и вот тут можно ловить удачу за хвост», — советует Ольга Степанова.
Пик сокращений (оптимизации штата), в целом, уже прошел, замечает Станислав Аксенов, теперь на место ушедших должны прийти более сильные специалисты, которые помогут компании преодолеть сложный период и выйти из него с минимальными потерями. Идея сменить работу в кризис совсем не так уж плоха, если вы работаете, например, в IT-сфере, — она оказалась наиболее устойчивой к общеэкономическому упадку, здесь наблюдается даже небольшой рост заработных плат. Также одними из самых востребованных сотрудников в это непростое время являются специалисты по продажам.
Имеют ли люди, готовые на переезд в другой город, больше шансов на успешное трудоустройство в кризис-2016?
В России есть регионы, где есть рабочие места, но нет персонала, и наоборот, поэтому те, кто более гибко подходит к вопросу, где жить и где работать, скорее смогут решить вопрос с трудоустройством, говорит Наталья Щербакова, директор по продажам холдинговой компании АНКОР. Кадровый холдинг АНКОР проводил исследование, в котором 47 % респондентов ответили, что готовы сменить локацию, но по факту согласившихся переезжать — гораздо меньше. «Население у нас исторически очень привязано к своему месту жительства. Это связано с неоднородностью инфраструктур, которое не способствует тому, чтобы люди быстро принимали решение о переезде. Нужно думать, можешь ли ты перевести семью, где будет работать жена, учиться дети?», — комментирует Наталья Щербакова.
Изменилась ли за последнее время процедура рассмотрения резюме?
«Глобально процедура рассмотрения резюме не поменялась, единственное, можно отметить увеличение количества откликов на вакансии. В связи с этим рекомендую кандидатам, которые рассматривают вакансии и имеют подходящие параметры, выходить на рекрутера и обращать на свое резюме внимание», — советует Ольга Степанова.
Как работодатели относятся к перерывам в работе (в кризис вероятность вынужденного перерыва возрастает)? Как объяснить рекрутеру собственное увольнение или сокращение, если так распространен стереотип о том, что избавляются чаще всего от неэффективных кадров?
«Перерыв в работе может отпугивать, к примеру, если и до этого сотрудник часто менял компании. А если сотрудник стабильно трудился по 3-5 лет в каждой компании, вменяемо объясняет причину увольнения, это подтверждается и другими данными, никакого криминала никто искать не будет», — отмечает Ольга Степанова.
Собеседование о работе в 2016 году:
«В 2015 году прошла волна сокращений высокооплачиваемых и эффективных работников, — ободряет Наталья Щербакова. — Работодатели вынуждены были особенно тщательно оценивать эффективность бизнес процессов, вклад каждого сотрудника, многие роли были совмещены. Перерыв в работе, думаю, никого не испугает. Кандидату стоит рассказывать, какими проектами он занимался конкретно, каковы были достижения на предыдущем месте работы».
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
|
Где найти работу в 2016 году? На предприятиях идет повальное сокращение и банкротство. Как заработать в 2016 году человеку, имеющему высшее образование?
Предлагаю составить список компаний,у которых нет открытых вакансий.Некоторые руководители не пишут в СМИ о вакансиях.Посетите эти компании лично.Я сама нашла так работу рядом с домом. Ведите активный поиск,не сидите дома. Хороший вариант — работа в интернете.Там можно заработать хорошие деньги,вариантов много. комментировать
в избранное
ссылка
отблагодарить Знаете ответ? |
Как обычно в наши дни человек подбирает себе работу? Как правило, через интернет, размещая свое резюме и откликаясь на вакансии компаний, представленные на специализированных сайтах. Данные из резюме, в частности телефон и электронный адрес, оказываются в открытом доступе. Вакансий на таких ресурсах вывешены действительно сотни. Звучит необычно, но едва ли не каждая третья из них — призрачная.
Так уж сложилась жизнь, что довелось мне нынче находиться в положении человека безработного и ищущего место под солнцем, то бишь под офисной лампой. Это оказалось не положительным, но, как минимум, познавательным опытом, который может быть полезен многим.
Утром — деньги, вечером — пшик
Звонок с предложением вакансии помощника руководителя поначалу, в силу моей неопытности, не показался настораживающим, поскольку в моем резюме указаны развитые навыки управления персоналом. Не совсем по моему профилю, но отчего бы не попробовать, подумалось мне.
— Подходите завтра по такому-то адресу в 10 утра, — проинструктировала звонившая милая леди. — Спросите Наталью Алексеевну, это она ищет себе помощника.
На следующее утро, прибыв на место, я была, мягко сказать, удивлена — в кабинете в одном из офисных зданий в центре Ростова ждали своей очереди, кроме меня, еще человек пять. Дали заполнить анкету, которая тоже удивила — небольшой набор стандартных вопросов (образование, опыт, семейное положение, возраст), но ни слова о профессиональных достижениях и навыках. Что ж, раз пришла, решила послушать-таки, что же скажут. В соседнем помещении, куда пригласили непосредственно для собеседования, за пустыми столами сидели некие сотрудники с бейджами. На бейджах — только имена.
Активная девушка, к которой меня направили, сходу взяла быка за рога.
— Натальи Алексеевны сейчас нет. Говорить с вами буду я, ее заместитель. На какую вакансию вы пришли?
Пожалуй, уже на в этот момент стало окончательно ясно, что эффекта от моего визита не будет.
— Мы представляем крупную международную компанию, имеющую разные направления — производственное, торговое, логистическое и университет.
Да ну?!
— Вы амбициозны? — спросила меня собеседница.
— В меру, — отвечаю.
— А хотите зарабатывать действительно хорошие деньги?
— Вы мне скажите конкретнее, о какой работе идет речь, вы же ничего еще не объяснили.
— А вот для этого, давайте, я запишу вас на стажировку, — вдохновилась она.
Я вежливо распрощалась, чувствуя, что пришла не по адресу. Девушка невежливо и демонстративно разорвала мою анкету. Уже выходя, я обратила внимание, что все эти люди с бейджами говорят один и тот же заученный текст, слово в слово, быстро и настойчиво, производя впечатление каких-то гипнотизеров-самоучек.
Уже позже, пробив по интернету адрес конторы, я выяснила, что здесь ведется набор жертв в сетевой маркетинг: люди платят за стажировку, им впаривают какие-то товары, которые они, в свою очередь, должны впарить кому-то еще.
После этого мне поступало еще несколько подобных звонков, но, наученная опытом, я сразу же интересовалась адресами и выясняла, что это тоже «сетевики».
В конце концов я научилась отличать такие опасные вакансии и на сайтах — как правило, в них нет никакой точной информации о служебных обязанностях, зато проставлен подозрительно высокий доход. Кроме того, можно при наличии опасений смотреть все вакансии, размещенные от имени данной компании. Если этих вакансий штук тридцать, от акушерки до водителя грузовика, очевидно, что это обман.
Еще одна разновидность «вакансий», созданных для сбора денег, — это предложения работы из серии «набор текста», «работа со сканированными документами» и так далее якобы от издательств или типографий, которые запрашивают некую сумму за материалы к первому заданию. С первой зарплаты, пишут такие «работодатели», сумма будет возвращена. Надо ли говорить, что, как правило, о подобных работодателях и вакансиях в сети масса негативных отзывов от тех, кто перевел деньги, но так и не дождался работы?.. При этом ни в коем разе не хочу обидеть достойных работодателей, размещающих подобные вакансии. Мошенников (а как еще их можно назвать?) можно сразу же распознать по такому вот требованию предоплаты.
От предложений к оскорблениям
Дальше мое резюме заинтересовало уже сетевиков другого, более продвинутого уровня. Звонок с незнакомого номера, звонящая дама представляется Владой и сообщает, что ищет партнеров в собственный бизнес. Прекрасно понимая, что в нормальный бизнес людей с улицы не зовут, тем не менее спрашиваю, почему она звонит именно мне и что ее в моем резюме заинтересовало. Получаю ответ: «Это холодный звонок, я даже не особо помню ваше резюме, но, кажется, вы умный человек». И вот тут мне стало даже как-то любопытно — интерес к феномену, что ли. Влада предложила встретиться на нейтральной территории, в кафе.
Встретились на следующий же день. Бодрая, довольно обаятельная женщина сразу же предложила перейти на «ты»: «Мне 45, два года назад я была наемным работником, а потом поняла, что мне это надоело. И я приняла решение открыть свой бизнес. Это интернет-магазин, очень успешный. Ты же понимаешь, что интернет — это сейчас самая лучшая площадка для ведения бизнеса?» — и т. д. В конечном итоге я просто перебиваю: «Так что именно предлагается мне? В чем состоит партнерство в бизнесе?» И вот тут моя собеседница меняется. Повысив голос, она буквально прикрикивает: «Если ты будешь со мной так разговаривать и не слушать, то у нас ничего не получится!» Подавив смех, продолжаю внимать дальше с лабораторным любопытством. «Магазин возвращает до 70% стоимости покупок тех людей, которых ты в магазин приведешь. То есть ты привела пять человек — получаешь доход с их покупок. Они кого-то приводят — и с тех заказчиков тебе тоже будут проценты идти, понимаешь?» — «Извини, Влада, сетевой маркетинг не интересует». Я встаю и тянусь за пальто. «Да что ты?! — снова повышает голос она. — А здоровье и долголетие тебя лично интересуют?» Философски пожимаю плечами: «Не раздумываю об этом». — «Да? Это ты мне можешь врать. А себе не можешь. Ты в зеркало на себя посмотри!» — заученный прием агрессии делает «деловую леди» жутко забавной. На этом наша продуктивная встреча завершается. Влада стала любопытным экземпляром в моей коллекции наблюдений за людьми.
Подобные звонки были еще несколько раз, при вежливом отказе собеседники сразу же переходили к давлению: «То есть вы из той породы, кто может работать только на дядю?», «Вам нравится жить в бедности? Тогда передайте мой номер людям, которые действительно хотят жить хорошо».
Мой вам совет: если столкнулись с подобным, не придавайте значения этой болтовне и забудьте об этикете. Просто кладите трубку.
Бесплатный урожай
Есть еще одна ловушка для соискателя, но, увы, избежать ее довольно сложно. Это тестовые задания, которые работодатель, вполне реальный, раздает соискателям. По результатам выполнения выбирается лучший. К сожалению, нет никакой гарантии, что даже в случае отказа ваши наработки, представленные в таком задании, не будут использованы. Особенно рискуют дизайнеры и программисты. Иногда помогает прием частичного выполнения — если работодатель адекватен, он поймет уровень соискателя и по фрагменту. Если же работодатель затребовал все, а потом перестал брать трубку, — что ж, вы поработали на него бесплатно. Лично мне в рамках тестового задания довелось придумать некоторое количество идей для PR-акций одного события. В вакансии мне отказали, однако я практически уверена, что пара-тройка моих идей может быть взята на карандаш.
Советы специалиста
Как отличить реальную вакансию от дутой и что должно насторожить соискателя? На вопрос отвечает Алена Перунова, генеральный директор агентства по подбору персонала «Реноме», которая в этой сфере работает уже более двенадцати лет.
— В период кризиса, когда на предприятиях начинаются сокращения штата, наблюдается рост числа липовых вакансий в интернете, — говорит Алена Перунова. — На рынке труда появляется большое количество людей, ищущих работу, а число вакансий уменьшается. Люди находятся в состоянии дискомфорта, потеряв работу, а предприимчивые и не особо порядочные граждане пытаются делать доход на чужих бедах.
Первое, на что стоит сразу обратить внимание: компания предлагает заплатить деньги за обучение, какие-то обучающие материалы и т. д. еще на этапе первичного собеседования. Таким образом зарабатывают только фирмы-однодневки. Серьезные компании никакой оплаты с соискателей не требуют.
Обратите внимание на офис, куда вас пригласили на собеседование. Если компания позиционирует себя как давно и эффективно работающая, а в офисе стоят только столы, офис не обжит, значит, компания на рынке не присутствует.
Много вакансий в интернете размещено от агентств. Соискатели часто опасаются работать с агентствами в принципе. Но нужно понимать, что существует два типа агентств: рекрутинговые (по подбору персонала для коммерческих компаний) и кадровые (по трудоустройству соискателей). Рекрутинговые работают с организациями на аутсортинге: организация сама не ищет сотрудников, рекрутеры условно являются менеджерами по персоналу компании-заказчика и представляют ее интересы на рынке труда. Услугу по подбору персонала оплачивает компания-работодатель, для соискателей это бесплатно.
Кадровые берут деньги с соискателей. Поэтому, если вам позвонил представитель агентства с предложением вакансии, сразу уточните, кто оплачивает услугу. Если работодатель, можете спокойно работать с этим агентством.
У кадровых агентств существует 2 варианта оплаты: первый — кандидат заключает договор с агентством, сразу оплачивает определенную сумму, и ему предоставляется от трех контактов организаций. По отзывам соискателей, как правило, это устаревшие вакансии, которые уже закрыты либо не подходят по профилю. Второй вариант — когда по телефону заверяют, что никаких денег с соискателя не потребуется, но при личной встрече предлагают заключить договор о переводе накопительной части пенсии в негосударственный Пенсионный фонд.
Что касается «сетевиков», то их можно при первом же телефонном звонке отличить по нескольким признакам. Как правило, они не дают полную информацию о вакансии, а обещают все рассказать при встрече на собеседовании. В таких случаях совет следующий: задайте уточняющие вопросы — название компании, сфера деятельности, должностные обязанности. Если вам не ответили на эти вопросы, стоит насторожиться. Если все-таки записались на собеседование, но сомневаетесь, то попробуйте ввести в интернете адрес компании. Сегодня существует множество сайтов, на которых соискатели и сотрудники оставляют отзывы о компаниях-работодателях.
Если вы пришли на собеседование и видите большое количество людей, ожидающих в коридоре, заполняющих анкеты, — это тоже настораживающий признак. На вакансии менеджеров, офисного персонала и уж тем более на топовые вакансии групповых собеседований, как правило, не проводят. Исключение — массовый набор, например неквалифицированного персонала в колл-центры.
Еще один признак нереальной вакансии — указана высокая заработная плата и прекрасные условия труда, но при этом нет требований к квалификации и опыту работы.
Ведь логично, что на достойную должность с хорошей зарплатой человека без опыта работы в сфере не пригласят, и не стоит доверять предложениям, если они совершенно не по вашему профилю. Допустим, вы работали менеджером по продажам, а вас зовут инженером в типографию, директором компании и т. п. Ясно, что такие вакансии серьезными быть просто не могут.
Будьте бдительными, и удачи вам в поисках работы!
Достойно оплачиваемая работа за годы кризиса не исчезла. Но важно ее получить. Редакция Executive.ru предлагает вам материалы закрытого исследования компании Antal Russia, дающего зарплатные ориентиры по 90 менеджерским позициям в самых массовых бизнес-сферах. Этот отчет входит в сборник из десяти статей о поиске работы в кризис, который мы для вас подготовили.
Сборник – пример нового подхода к формировании главной страницы нашего сайта и рассылок, анонсирующих новые публикации. Каждый очередной выпуск статей, каждая рассылка отныне имеют свое тематическое лицо. Вы подписываетесь на одну из специализированных рассылок, полный список которых размещен на вашей личной странице портала, – и получаете анонсы только тех статей, семинаров, книг и вакансий, которые входят в сферу ваших интересов. А первый шаг к формированию персональной информационной ленты вы можете сделать прямо сейчас, на этой странице.
Фото: Pexels.com
« Назад
26.04.2016 05:36
Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services
«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет.
Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли:
1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты.
2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание.
3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц. Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме. Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть.
4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии.
5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru.
Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете?
14 рекомендаций по точечному поиску работы в сжатые сроки
1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту.
Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии. Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.
2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения.
3. Предлагаю сделать три списка:
а) Интересные вам компании-работодатели.
б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации.
в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег). Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников.
4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт».
Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов».
5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы.
6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?».
7. Первые отклики, вас приглашают на интервью. Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах.
8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций».
Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой.
Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется.
В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель. Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования.
9. Итак, вас пригласили на интервью.
Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь.
10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?»
Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность».
11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым. На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель.
12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий.
13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности».
14. Пожалуйста, будьте честны и открыты!
Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата.
Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы.
1. Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации.
2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии.
3. Вы используете все возможные источники поиска работы.
4. Вы честны и убедительны на интервью.
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены