Как найти работника на временную работу

Инструкция по подаче заявления на временное трудоустройство безработных граждан

Не нашли свой вопрос?

По техническим вопросам вы можете обратиться в техническую поддержку. По вопросам предоставления услуги можете обратиться в органы государственной службы занятости населения.

Сервисы поиска временного персонала переворачивают рынок труда

Растет популярность платформ, где компании могут найти сотрудников на несколько часов.

Временная работа может быть отличным решением в разных ситуациях и для разных людей. Временная работа может позволить человеку быстро найти работу, получить опыт в новой сфере и дополнительный доход.

В этой статье мы обсудим, что такое временная работа, как ее найти и советы, которые вы можете использовать при поиске и подаче заявления на временную работу.

Что такое временная работа?

Временная работа — это работа, при которой человек соглашается занять какую-либо должность на определенный период времени, а не становится долгосрочным сотрудником компании. В большинстве временных вакансий указывается количество времени, в течение которого временный сотрудник будет работать на данной должности. Например, человек может согласиться занять должность в компании в течение 90 дней.

Большинство временных рабочих мест предлагается компаниями, которым требуются дополнительные сотрудники в связи с сезоном или для завершения проекта, требующего дополнительной помощи. Временная работа может быть как с частичной, так и с полной занятостью, а некоторые временные должности могут привести к тому, что временный сотрудник останется на работе в качестве постоянного работника после окончания временного периода.

Поиск временной работы может принести ряд преимуществ, в том числе:

• Это может быть относительно быстрый способ найти оплачиваемую работу.

• Это дает возможность изучить новые сферы деятельности.

• Люди могут получить опыт работы в определенной области или отрасли.

• Это дает возможность наладить контакты с другими людьми в той отрасли, в которой они хотят сделать карьеру на полный рабочий день.

Существует несколько способов найти временную работу, включая агентства по трудоустройству и доски объявлений. Кроме того, несколько типов компаний предлагают возможность временной работы, поэтому найти временную работу в желаемой вами сфере должно быть вполне реально.

Как найти временную работу

Ниже перечислены шаги, которые вы можете предпринять при поиске временной работы:

1. Подготовьте свое резюме

2. Поиск временных вакансий на досках объявлений

3. Найдите временное агентство, которое специализируется в нужной вам области

4. Знайте свои требования к заработной плате

5. Убедитесь, что вы понимаете, чего от вас ждут, когда соглашаетесь на временную работу

1. Подготовьте свое резюме

Подготовка резюме — это первый шаг в поиске работы, временной или иной. Потратьте время на обновление своего резюме и убедитесь, что оно имеет отношение к конкретным временным вакансиям, на которые вы собираетесь претендовать. Чем более конкретным и профессиональным будет ваше резюме, тем больше вероятность того, что вы быстро найдете временную работу в той сфере, которая вам больше нравится.

2. Поиск временных вакансий на досках объявлений

На досках объявлений часто размещаются как постоянные, так и временные вакансии, и в большинстве объявлений о временной работе четко указано, что вакансии не являются постоянными. Например, в объявлении о вакансии может быть указано, что компания ищет временный графический дизайнер для выполнения функций в рамках конкретного проекта. Поиск на различных досках объявлений — отличный способ найти временную работу в вашем регионе.

3. Найдите временное агентство, которое специализируется в нужной вам области

Многие люди добились успеха в поиске временной работы, работая с рекрутинговыми агентствами или агентствами временной занятости. Существует несколько агентств, которые специализируются именно на временной работе и помогут вам найти временную должность, которая наилучшим образом соответствует вашим потребностям и опыту. Некоторые агентства специализируются на конкретных отраслях или сферах, таких как информационные технологии или медсестринское дело. Другие агентства могут ориентировать свой рекрутинг на определенное географическое место и помогать людям найти временную работу в нескольких областях. Сотрудничество с агентством — это отличный способ получить профессиональную помощь при поиске работы и снять с себя часть нагрузки при поиске временной работы.

4. Знайте свои требования к заработной плате

Важно иметь в голове идеальную зарплату или почасовую оплату, прежде чем подавать заявку на временную работу, чтобы обеспечить удовлетворение своих потребностей в доходах и не попасть на должность, которая не будет платить столько, сколько вам нужно. Вы можете изучить область, в которой вы хотите найти временную работу, чтобы узнать, какова средняя зарплата для должности, которую вы ищете. Хорошее понимание того, что вам могут предложить, поможет вам определить, будет ли работа в конкретной области соответствовать вашим требованиям к заработной плате.

5. Убедитесь, что вы понимаете, чего от вас ожидают, когда вы соглашаетесь на временную работу

Прежде чем принять предложение о временной работе, убедитесь, что вы полностью понимаете роль, которую вы будете выполнять, а также ожидания от работы и срок, в течение которого вы будете работать на этой должности. Например, если в вакансии указано только временно, обязательно спросите, каков предполагаемый срок, в течение которого вы будете работать на этой должности. Знание того, чего ожидать, поможет вам лучше подготовиться к дальнейшим действиям после окончания временной работы.

Советы по поиску временной работы

Ниже приведены советы, которые следует иметь в виду при поиске временной должности:

— Убедитесь, что вы сотрудничаете с правильными агентствами. Существует несколько временных агентств, но не все они смогут помочь вам найти желаемую должность. Убедитесь, что агентство, с которым вы работаете, специализируется или предлагает помощь в поиске временной работы в вашей отрасли или сфере деятельности.

— Приведите свое резюме в соответствие с вакансией, на которую вы претендуете. Для каждой временной работы, на которую вы претендуете, вам следует корректировать свое резюме, чтобы отразить в нем наиболее актуальную информацию, относящуюся к данной конкретной вакансии. Это может повысить ваши шансы пройти собеседование и в конечном итоге быть принятым на временную должность.

— Отнеситесь к временной работе серьезно. Нанявшись на временную должность, отнеситесь к работе так же серьезно, как и к постоянной должности. Временная работа может стать отличным способом наладить контакты и потенциально привести к постоянной должности в желаемой сфере, поэтому серьезное отношение к работе может продемонстрировать ваше стремление к карьерному росту после временной должности.

Из этой статьи вы узнаете:

1. Что такое срочный трудовой договор
2. Как рассчитываются налоги и взносы при работе по срочному трудовому договору
3. Что такое договор гражданско-правового характера
4. Как рассчитываются налоги и взносы при работе по договору ГПХ
5. Какие виды договоров ГПХ существуют
6. Как переквалифицировать договор подряда в трудовой договор
7. Признаки трудовых отношений — основания для заключения трудового договора

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. Это могут быть сезонные или временные работы, замещение основного сотрудника на время длительного больничного или различные производственные практики и стажировки начинающих специалистов. По истечении заданного срока трудовой договор может быть прекращен или перезаключен.

Заключая трудовой договор — срочный или бессрочный — работодатель делает запись в трудовой книжке исполнителя. Кроме того, трудовые отношения подразумевают оплачиваемый отпуск и при необходимости больничные листы для работника.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Предмет договора — личное выполнение работником определенных обязанностей. Рабочий процесс в этом случае регламентирован должностной инструкцией и происходит под управлением и контролем работодателя.

Компания обязана обеспечить сотруднику подходящие условия труда: подготовить рабочее место, выдать форму и инструменты, оплатить мобильную связь, провести инструктаж по технике безопасности. Если работника необходимо отправить в командировку, работодатель компенсирует связанные с поездкой расходы.

Определенные обязательства трудовой договор накладывает и на работника: он должен следовать внутреннему трудовому распорядку компании, присутствовать на рабочем месте в рабочее время, выполнять должностные обязанности и распоряжения руководства.

Вероника искала первую работу после окончания учебы в вузе. В одной из компаний менеджер по логистике уходила в декретный отпуск, и Веронике предложили поработать на ее должности. Стороны заключили срочный трудовой договор на весь период декретного отпуска и планируемого отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска сотрудница забеременела еще раз, так что работодателю пришлось продлить ее отпуск и перезаключить срочный трудовой договор с Вероникой. Спустя 5 лет сотрудница вернулась на рабочее место, которое работодатель был обязан сохранить за ней. Вероника же получила желаемый опыт работы по специальности, запись в трудовой книжке и «белую» зарплату.

Как рассчитываются налоги и взносы при работе по срочному трудовому договору

Как бессрочный, так и срочный трудовой договор обязывает работодателя удерживать с начисленной заработной платы налог на доходы физических лиц — 13%. От оставшейся суммы нужно рассчитать и выплатить взносы в фонды: социального страхования (ФСС) — 2,9% (или 1,8% — за работников, которые не являются гражданами России), пенсионный (ПФР) — 22%, и обязательного медицинского страхования (ФОМС) — 5,1%.

Работодатель должен удерживать этот налог и взносы ежемесячно, причем уплатить их необходимо до 15-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

Договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера (далее — ГПХ) регулируется положениями ГК РФ. Его сторонами являются заказчик (юридическое лицо) и исполнитель (ИП, физическое или юридическое лицо). Предмет договора — не выполнение работы, а ее результат — например, это может быть оформленный сайт организации или законченный ремонт помещения.

Типовая форма договора ГПХ

На гражданско-правовые отношения не распространяются нормы трудового права — это значит, что работодатель не обязан оплачивать отпуск и больничный. Заказчик также не должен регулярно выплачивать заработную плату — вопрос оплаты труда в этом случае решается по соглашению сторон, например, по факту выполнения работы и ее приемки на основании акта выполненных работ.

С другой стороны, при заключении договора ГПХ исполнитель не становится частью компании — он не обязан подчиняться внутреннему регламенту и находиться на рабочем месте в определенные часы. Он также может не работать самостоятельно, а привлекать для выполнения поставленной задачи третьих лиц. Единственная обязанность исполнителя — это выполнить работу в заданный срок.

Раньше я работала в банке, в его штате не было архивариуса. В какой-то момент накопилось очень много документов, которые нужно было архивировать — а руки до этого ни у кого не доходили. Руководство решило не открывать отдельную ставку, а принять архивариуса на выполнение заданного объема работы по договору ГПХ. Пришел подрядчик, обработал весь объем документации и получил оплату по акту. Все остались довольны: организация не стала расширять штат, а подрядчик получил официальную временную подработку.— Юлия Казанцева, HR-эксперт

Виды договоров ГПХ

Существуют несколько видов договоров ГПХ. Все они регулируются разными статьями ГК РФ. Перечислим основные из них:

Виды договоров ГПХ

На практике при найме сотрудника на короткий срок заказчик и исполнитель чаще всего заключают договор подряда.

Как рассчитываются налоги и взносы при работе по договору ГПХ

Период работы по договору ГПХ обязательно включается в трудовой стаж исполнителя и в перспективе будет учитываться при начислении пенсии — это утверждено Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Соответственно, работодатель обязан платить страховые взносы в ПФР — 22% от суммы вознаграждения, а также в ФОМС — 5,1%. А вот на платежах в ФСС компания экономит: работодатель может застраховать сотрудника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — но лишь в том случае, если это предусмотрено условиями договора. Также работодатель обязан удержать из вознаграждения работника НДФЛ в размере 13%.

Если же в качестве исполнителя выступает не физическое лицо, а индивидуальный предприниматель, то работодатель не платит налоги и взносы — подрядчик должен сделать это самостоятельно.

Как переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

Как правило, исполнителю выгоднее работать по трудовому договору — в этом случае он имеет право на больничный и отпуск, а также регулярные гарантированные выплаты заработной платы. А вот заказчику выгоднее заключить договор подряда, чтобы сэкономить на налогах.

На страже интересов исполнителя стоит Трудовая инспекция. Инициировать проверку и подать иск в суд могут налоговые органы, ФСС и ПФР, а также сам исполнитель — для этого ему следует обратиться с жалобой в районную прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Во время проверки инспекция может решить, что договор ГПХ регулирует трудовые отношения — если обнаружит, что соблюдены их объективные признаки. Тогда работодателю и работнику придется заключить трудовой договор, а датой его вступления в силу станет день подписания договора ГПХ. В этом случае работодателю также придется заплатить штраф и доначислить необходимые взносы в ФСС.

Признаки трудовых отношений

1. Работник обязан:
   • — соблюдать правила трудового распорядка и придерживаться графика работы;
   • — выполнять трудовые обязанности по договору в течение определенного срока;
   • — нести материальную ответственность;
2. Работодатель обязан:
   • — регулярно выплачивать работнику заработную плату;
   • — обустроить рабочее место для сотрудника, обеспечить его спецодеждой и инструментами.

Чтобы защитить свои интересы, работодатель тоже может обратиться в суд для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором ГПХ. Это можно сделать на основании следующих признаков:

Чтобы защитить свои интересы, работодатель тоже может обратиться в суд для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором ГПХ. Это можно сделать на основании следующих признаков:

1. Исполнитель выполняет работу по заданию заказчика;
2. Результат работы — создание новой вещи либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
3. Вещь, созданная по договору подряда, принадлежит подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком;
4. Исполнитель самостоятелен в выборе средств и способов достижения результата;
5. Исполнитель выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает после выполнения и сдачи работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Выводы

1. Если нужно установить трудовые отношения: закрепить за исполнителем конкретные обязанности, обязать его работать по установленному графику, оборудовать рабочее место — необходимо заключить срочный трудовой договор;
2. Если предметом договора выступает выполнение фиксированного объема работы или создание новой вещи, стоит заключить договор ГПХ. В этом случае исполнитель не обязан трудиться по графику и может работать с привлечением третьих лиц;
3. Регулировать постоянные трудовые отношения договором ГПХ незаконно: в этом случае налоговая инспекция по подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ или подп.1 п.1 ст. 31 НК РФ обяжет работодателя заключить трудовой договор, доначислит налоги и потребует оплатить штраф.