Как найти производительность труда по участку

Производительность
труда рабочего по добыче на выход
определяется по формуле:

Р_вых=

, тн/чел.;

где Д_сут
– суточный объём добычи по участку,
тонн;

N_яв.доб
– явочная численность рабочих по
добыче, человек.

Д_сут
= Q_сут*f
,

где Q_сут
– суточная производительность
экскаватора, м³;

f
– объёмный вес угля, тн/м³.

Среднемесячная
производительность рабочего по добыче
определяется по формуле:

Р_мес=

, тн/чел.;

где Д_мес
– месячный объём добычи по участку,
тонн;

N_сп.доб
– списочная численность рабочих по
добыче, человек.

Д_мес
= Q_мес*f
,

где Q_мес
– месячная производительность
экскаватора, м³;

f
– объёмный вес угля, тн/м³.

Среднемесячная
производительность трудящегося
определяется по формуле:

Р_мес=

, тн/чел.;

где Д_мес
– месячный объём добычи по участку,
тонн;

N_труд
– списочная численность трудящихся
участка, человек.

2.6 Расчёт затрат на производство по элементам.

Для всех
промышленных предприятий (независимо
от отраслевой принадлежности) установлена
единая группировка затрат на производство
по экономически однородным элементам:

— оплата труда;

— отчисления
на социальные нужды;

— материальные
затраты;

— амортизация;

— прочие
затраты.

Группировка
затрат по экономически однородным
элементам позволяет выявить экономические
особенности отдельных производств:
материалоёмкость, трудоёмкость,
энергоёмкость, фондоёмкость, что даёт
возможность наметить основные
направления снижения себестоимости
продукции.

2.6.1 Расчёт
затрат по элементу «Оплата труда»

В элемент «Оплата
труда» входит заработная плата всех
категорий персонала: зарплата
рабочих-сдельщиков, зарплата
рабочих-повременщиков и зарплата РСС.

Основными формами
заработной платы являются сдельная
и повременная формы оплаты.

При сдельной
оплате
мерой труда является выработанная
рабочим продукция, и заработок зависит
от количества и качества произведённой
продукции. При данной форме оплаты
заработок начисляется за каждую
единицу продукции, исходя из установленной
сдельной расценки.

Прямая сдельная
заработная плата рабочих бригады
составит:

З_сд=Q_мес*R_к
,

где Q_мес
– месячный объём работ, т или
м³;

R_к
– комплексная расценка, руб.

R_к=
,
руб.

где ∑Т_ст
– тарифная ставка суточная, руб.

Н_выр
– норма выработки экскаваторного
звена, м³.

За ремонтные дни
заработная плата начисляется по
повременной форме.

При повременной
оплате мерой
труда является отработанное время,
а заработок начисляется в соответствии
с тарифной ставкой работника или
оклада за фактически отработанное
время. Заработная плата при данной
форме оплаты начисляется по формуле:

З_повр=Т_ст*N_спис*t_см*Т_пл
, руб.

где Т_ст
– часовая тарифная ставка, руб/час;

N_спис
– списочная численность рабочих,
человек;

t_см
– продолжительность смены, час;

Т_пл
– плановое количество выходов рабочего
в месяц.

Заработная плата
по должностным окладам начисляется
по формуле:

З_окл=О_м*N_рсс
,

где О_м
– месячный должностной оклад
соответствующего РСС, руб.

N_рсс
– численность РСС с одинаковыми
окладами, чел.

Расчёт
доплат за работу в ночное вечернее
время.

Размер доплат за
работу в ночное и вечернее время
устанавливается согласно статьи 154 ТК
РФ и прописывается в Коллективном
договоре. Согласно существующих
коллективных договоров на угольных
предприятиях установлены следующие
виды доплат: за работу в вечернее время
20% часовой тарифной ставки за фактически
отработанные вечерние часы (с
18-00 до 22-00) и 40% тарифной ставки за
фактически отработанные ночные часы
(с 22-00 до 06-00). Таким образом, вечернее
время в сутках – 4 часа, а ночное – 8
часов. Если на предприятии установлен
2-х сменный режим работы для некоторых
категорий персонала, то продолжительность
смены равна 12 часам и, следовательно,
во вторую смену производится, как
правило, доплата за работу и в вечернее,
и в ночное время (все это оговаривается
в коллективном договоре). При 3-х сменном
графике работы – 2-я смена является
вечерней, а 3-я – ночной. Смена является
вечерней или ночной, если 50% продолжительности
смены приходится на вечернее или ночное
время.

При 3-х сменном и
2-х сменном режиме работы доплаты за
работу в ночное и вечернее время
определяются по формулам:

Д_н=Т_ст*0,4*П_н*N_яв*Т_пл
, руб.

где Т_ст
– часовая тарифная ставка, руб/час;

0,4 – коэффициент
доплаты за ночное время;

П_н
– количество ночных часов в сутки, час;

N_яв
– явочная численность работающих в
ночную смену, чел;

Т_пл
– количество дней работы участка в
месяц, дни.

Д_в=Т_ст*0,2*П_в*N_яв*Т_пл
, руб.

где Т_ст
– часовая тарифная ставка, руб/час;

0,2 – коэффициент
доплаты за ночное время;

П_в
– количество вечерних часов в сутки,
час;

N_яв
– явочная численность работающих в
ночную смену, чел;

Т_пл
– количество дней работы участка в
месяц, дни.

Однако, если у
рабочих-сдельщиков не выделены отдельно
выхода в ночную и вечернюю смены, то в
целом по бригаде сумму доплат за работу
в вечернее и ночное время можно
рассчитать по следующей формуле:

Д_н.в=
0,33*З_пр.сд
, руб.

где Д_н.в
– доплата за работу в ночное и вечернее
время, руб;

0,33 – коэффициент
доплат за работу в ночное и вечернее
время;

З_пр.сд
– зарплата прямая сдельная рабочих
сдельщиков, руб.

Доплата за работу
в ночное и вечернее время у РСС
производится горным мастерам, так как
они, как и рабочие, работают посменно.
При расчете доплат горным мастерам за
работу в вечернее и ночное время часовой
тариф определяется по формуле:

Т_г.м=
,
руб/час;

где О_гм
– оклад горного мастера, руб;

Ч_пл
– плановые часы работы горного мастера
в месяц, час.

За 100% выполнения
плана, согласно положению о премировании,
всем категориям персонала из ФЗП (фонда
заработной платы предприятия) начисляется
премия, размер которой для всех неодинаков.
Сумма премии определяется по формуле:

П=

, руб.

где З_пр
– прямая заработная плата сдельщиков,
повременщиков, РСС, руб.

К – процент
премии для рабочих и РСС, % (по системе
премирования).

Размер доплаты
за руководство бригадой при выполнении
месячного плана производства и норм
выработки принимаем по данным
предприятия или можно условно определить
сумму в размере 2000 и более рублей.
Количество бригад на предприятиях может
быть разным. В курсовом проекте
рассматриваются 2 бригады: добычная
и вскрышная.

Согласно действующему
законодательству в Кемеровской области
производится доплата всем работающим
– районный коэффициент в размере 30% от
начисленной заработной платы.

Таким образом,
зарплата рабочих-сдельщиков начисляем
по формуле:

З_сд=(З_пр+П+Д_бр+Д_н.в)*Р_к
, руб.

где З_пр
– месячная прямая зарплата
рабочих-сдельщиков, руб.;

П – сумма
премии по итогам работы за месяц, руб.;

Д_бр
– доплаты за руководство бригадами,
руб.;

Д_н.в
– доплата за работу в вечерние и ночные
смены, руб.;

Р_к
– районный коэффициент, (Р_к=1,3).

Расчёт сводим в
таблицу № 5.

Расчёт
зарплаты рабочих-сдельщиков.

таблица
№ 5

Средняя
зарплата рабочего-сдельщика составит:

З_ср=
,
руб.;

где З_сд
– сумма зарплаты рабочих-сдельщиков,
руб.;

N_сп
– списочная численность рабочих-сдельщиков,
чел.

Расчёт
зарплаты рабочих-повременщиков.

ФЗП рабочих-повременщиков
состоит из прямой заработной платы и
доплат. В доплаты включены следующие
выплаты: премия, доплаты за работу в
вечернее и ночное время, районный
коэффициент.

Прямая заработная
плата рассчитывается путём умножения
присвоенной тарифной ставки на
количество отработанных часов.

Расчёт зарплаты
повременно оплачиваемых рабочих
произведём табличным методом. Количество
выходов рабочего зависит от баланса
рабочего времени и не всегда совпадает
с другими месяцами календарного года.

Расчёт сводим в
таблицу № 6.

Расчёт
зарплаты рабочих-повременщиков.

таблица № 6

Расчёт зарплаты
РСС сводим в таблицу № 7

Расчёт
зарплаты руководителей, специалистов
и служащих.

таблица № 7

Фонд
заработной платы по участку составил:

З_уч=З_сд+З_повр+З_окл,
руб.;

где З_сд
– общая зарплата рабочих-сдельщиков,
руб.;

З_повр
– общая зарплата рабочих-повременщиков,
руб.;

З_окл
– общая зарплата РСС, руб.

Себестоимость 1
тонны угля по элементу «Оплата труда»
составит:

С_зп=

, руб./тн;

где З_уч
– ФЗП по участку, руб.;

Д_мес
– месячный объём добычи по участку,
тонн.

2.6.2 Расчёт затрат
по элементу «Отчисления на социальные
нужды»

Затраты по элементу
«Отчисления на социальные нужды»
определяются по формуле:

З_н=

, руб.;

где З_уч
– ФЗП по участку, руб.;

К_%
— процент начисления на заработную
плату, (К_%=34,5%).

Себестоимость 1
тонны угля по элементу «Отчисления на
социальные нужды» составит:

С_нач=

, руб./тн;

где З_н
– сумма отчислений на социальные нужды
по участку, руб.;

Д_мес
– месячный объём добычи по участку,
тонн.

2.6.3
Расчёт затрат по элементу «Амортизация»

Для восстановления
используемого в процессе производства
оборудования используется элемент
себестоимости «Амортизационные
отчисления». У каждого вида оборудования
свой срок службы и своя норма
амортизационных отчислений. Сумма
амортизационных отчислений рассчитывается
по формуле:

А_мес=

, руб.;

где П_о
– первоначальная стоимость оборудования,
руб.;

Н_А
– годовая норма амортизационных
отчислений, %.

Для определения
размера амортизационных отчислений за
месяц применяем табличный метод.

Расчёт
амортизационных отчислений.

таблица № 8

Затраты
амортизационных отчислений определяется
как сумма амортизации по всем видам
оборудования и определяется по
формуле:

А_общ=А₁+А₂+……+А_n
, руб.;

где А₁
– амортизационные отчисления 1-го вида
оборудования, руб.;

А₂
– амортизационные отчисления 2-го вида
оборудования, руб.;

А_n
– амортизационные отчисления n-го
вида оборудования, руб.

Себестоимость 1
тонны угля по элементу «Амортизация»
составит:

С_А=

, руб./тн;

где А_общ
– сумма амортизационных отчислений
по участку, руб.;

Д_мес
– месячный объём добычи по участку,
тонн.

2.6.4 Расчёт
затрат по элементу «Материальные
затраты»

В производственном
процессе используются материалы,
запасные части, электроэнергия. Все эти
затраты определяются расчётным
методом: необходимое количество
материалов – по нормам расхода, запасные
части – согласно графика
планово-предупредительного ремонта и
стоимости запасных частей, электроэнергия
– по нормам. Если график ППР
(планово-предупредительных ремонтов)
не соблюдается по какой-либо причине,
то условно можно рассчитать сумму
затрат на запасные части в размере
10-20% от суммы амортизационных отчислений
по следующей формуле:

З_запч=
,
руб.;

где А_общ
– сумма амортизационных отчислений
по участку, руб.;

к_запч
– процент стоимости запасных частей,
%.

Расчёт затрат
на горюче-смазочные материалы
рассчитываются по формуле:

З_гсм=Н_р*Ц_гсм
, руб.;

где Н_р
– норма расхода горюче-смазочного
материала за месяц;

Ц_гсм
– стоимость единицы ГСМ, кг.

Определяем затраты
на горюче-смазочные материалы по
каждому виду оборудования и данные
заносим в таблицу.

Затраты
на горюче-смазочные материалы.

таблица № 9

Расчёт затрат на
использование канатной продукцией
можно определить по формуле:

З_кан=
,
руб.;

где Н_кп
– норма расхода канатов на 1000000 м³
горной массы, м;

Q_мес
– месячный объём производства, м³;

Ц_кп
– стоимость 1 метра каната, руб.

Определяем затраты
на канатную продукцию по каждому
экскаватору и данные заносим в
таблицу.

Затраты
на канатную продукцию.

таблица
№ 10

Сумма затрат на
канатную продукцию возьмём из итогов
таблицы № 10.

Расчёт
затрат на электроэнергию.

Для определения
затрат на электроэнергию необходимо
установить мощности двигателей
используемых экскаваторов и мощности
трансформаторов. Данные занесём в
таблицу.

Мощности
двигателей экскаваторов.

таблица
№ 11

Определяем
мощности экскаваторов по формуле:

Р_у=
Р_сет+

, кВт;

где Р_сет
– мощность главных приводов сетевого
двигателя, кВт;

С_ток
– мощность двигателя собственных
нужд, кВт;

cosφ
– коэффициент мощности трансформатора,
(cosφ
= 0,7).

После того, как
вычислили мощность каждого экскаватора,
находим суммарную установленную
мощность по формуле:

ΣР_у
= Р_{уэкг-12Ус}
+ Р_уэкг-5А,
кВт;

где Р_{уэкг-12Ус},
Р_уэкг-5А
– установленные мощности экскаваторов,
кВт.

Далее находим
заявочную мощность экскаваторов по
формуле:

Р_з=∑Р_у*k_м
, кВт;

где k_м
– коэффициент участия предприятия в
максимальных нагрузках,

(k_м=0,5
÷
0,8).

Определяем
суммарное количество потребляемой
электроэнергии по формуле:

W_р=Р_у*k_и*t_раб
, кВт;

где k_и
– коэффициент использования оборудования
во времени;

t_раб
– время работы экскаватора за месяц,
час.

Общее количество
потребляемой энергии определяется как
сумма потребляемых энергий по каждому
экскаватору по формуле:

W_общ=W_{ЭКГ-12Ус}+W_ЭКГ-5А
, кВт.

Затем находим
общую стоимость расходуемой электроэнергии
по формуле:

З_эн=а*Р_з+b*W_общ
, руб;

где a
– стоимость 1 кВт заявленной мощности,
руб;

b
– стоимость 1 кВт потребляемой
электроэнергии, руб.

Стоимость 1 кВт
необходимо взять на предприятии или
из средств массовой информации, так
как данная информация не считается
конфиденциальной и публикуется в
печати.

Справочно: оплата
за потребляемую электроэнергию
производится по двум тарифам,
регулируемому и нерегулируемому ( в
процентном отношении в 2009 году 50 на 50,
а с 2010 года — 30/70).

Для расчёта затрат
на взрывчатые материалы необходимо
произвести следующие расчёты:

1. Находим расстояние
между скважинами в ряду по формуле:

а
= m*W_лнс
, м.;

где m
– коэффициент сближения заряда,
(0,9÷1,3)

2. Находим расстояние
между рядами скважин по формуле:

b=m*W_лнс
, м.;

где m
– коэффициент сближения заряда,
(0,9÷1,3)

3. Определяем вес
заряда скважины по формуле:

Q=q*a*H_у*W_лнс
, кг.;

где q
– удельный расход ВВ, (0,8 кг/м³)

Н_у
– высота уступа, м.

4. Определяем
ширину заходки по целику с применением
БВР по формуле:

А=0,8*R_чу
, м.;

где R_чу
– радиус черпания на уровне стояния,
м.

5. Определяем число
рядов скважин по формуле:

n_р=

, ряд;

6. Определяем объём
породы, взрываемой одной скважиной:

V=a*H_у*W_лнс
, м³
;
где a
– расстояние между скважинами, м.;

Н_у
– высота уступа, м.;

W_лнс
– линия наименьшего сопротивления по
подошве призмы при БВР, м.

7. Определяем
количество взрывов:

n_взр=
,
шт.;

где Ш_з
– ширина заходки, м.;

А – ширина
заходки по целику с применением БВР,
м.

8. Определяем
необходимое количество скважин для
проведения буровзрывных работ:

n_скв=

, шт.;

где Q_мес
– объём вскрышных работ за месяц, м³;

V
– объём породы, взрываемой одной
скважиной, м³;

n_бвр
– число дней работы по БВР, дн.

9. Определяем
расход ВВ на 1взрыв:

Q_взр=Q*n_взр
, кг.;

где Q
– вес заряда скважины, кг.;

n_взр
– необходимое количество взрывов, шт.

10. Определяем
необходимое количество ВВ за месяц:

Q_вв=Q_взр*n_скв
, кг.;

где Q_взр
– расход ВВ на 1 взрыв, кг.;

n_скв
– необходимое количество скважин для
проведения БВР, шт.

11. Находим сумму
затрат на ВВ по формуле:

З_вв=Q_вв*Ц_вв
, руб.;

где Q_вв
— необходимое количество ВВ за месяц,
кг.;

Ц_вв
– стоимость 1 кг ВВ, руб.

При расчёте затрат
на ВВ необходимо принять стоимость
1 кг по фактическим данным горного
предприятия, а в случае невозможности
– можно взять условную цифру, но
максимально приближенную к реальной.

Таким образом,
общие затраты по элементу «Материальные
затраты» равны:

З_мз=З_запч+З_гсм+З_кан+З_эн+З_вв
, руб.;

где З_запч
– затраты на запасные части, руб.;

З_запч
– затраты на горюче-смазочные материалы,
руб.;

З_запч
– затраты на замену канатов, руб.;

З_запч
– затраты потребляемую электроэнергию,
руб.;

З_запч
– затраты на приобретение взрывчатых
веществ, руб.

Себестоимость 1
тонны угля по элементу «Материальные
затраты» составит:

С_мз=

, руб./тн;

где З_мз
– сумма материальных затрат по
участку, руб.;

Д_мес
– месячный объём добычи по участку,
тонн.

2.6.5 Расчёт
стоимости услуг на производство
буро-взрывных работ

Расчёт затрат на
производство буро-взрывных работ,
оказываемых сторонней организацией
можно определить по следующим формулам:

а.) затраты на
бурение З_бур=n_скв*n_взр*L_скв*Ц_м
, руб.;

где n_скв
– необходимое количество скважин для
проведения БВР, шт.

n_взр
– необходимое количество взрывов, шт.;

L_скв
– длина скважины, м.;

Ц_м
– стоимость 1 метра бурения скважины,
руб.

в.) затраты на
услуги мастеров-взрывников определяются
из расчёта

стоимости
разрыхленной взрывом горной массы:

З_м-в=Q_мес*Ц_изм
, руб.;

где Q_мес
– месячный объём вскрышных работ, м³;

Ц_изм
– стоимость измельчения 1 м³
горной массы, руб.

Общие затраты
на проведение буро-взрывных работ
равны:

З_бвр=
З_бур+З_м-в
, руб.;

где З_бур
– затраты на бурение, руб.;

З_м-в
– затраты услуг мастеров-взрывников,
руб.

Себестоимость 1
тонны угля по элементу «Услуги БВР»
составит:

С_бвр=

, руб./тн;

где З_бвр
– сумма затрат по участку на
производство БВР, руб.;

Д_мес
– месячный объём добычи по участку,
тонн.

2.6.6 Расчёт
расходов на транспортировку вскрышных
пород и угля

Затраты на
транспортировку горной массы и
полезного ископаемого можно определить
по формуле:

З_тр=Q_гм*R_гм*L_тр
, руб.;

где Q_гм
– объём перевозимой горной массы, м³;

R_гм
– стоимость перевозки 1 м³
горной массы, руб/км.;

L_тр
– длина транспортировки, км.

Расчёт для
транспортировки вскрышных пород и
угля производим отдельно и полученные
данные заносим в таблицу

Услуги
по транспортировке угля и породы.

таблица
№ 12

Себестоимость 1
тонны угля по элементу «Услуги транспорта»
составит:

С_тр=

, руб./тн;

где З_бвр
– сумма затрат по участку на
транспортировку, руб.;

Д_мес
– месячный объём добычи по участку,
тонн.

Новая страница 1

Повышение производительности
труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции
уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина
затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В
планировании повышения производительности труда используются абсолютные
показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные,
определяющие динамику ее роста.

В практике планирования роста
производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее
распространение получили два метода:

• метод прямого счета на
  основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в
  большей степени применяется при планировании производительности труда по
  участкам, цехам, рабочим местам;

·        
метод
планирования производительности труда по технико-экономическим факторам,
применяется в целом по предприятию (фирме).

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА МЕТОДОМ ПРЯМОГО СЧЕТА

Планирование производительности
труда методом прямого счета по участкам, цехам, рабочим местам производится
следующим образом.

Изменение производительности труда за определенный
период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) определяется при помощи
следующих формул:

I_пт
= В_о / В_б                                        (1)

или

I_пт
= Т_б / Т_о,                                                    
(2)

где
I_пт — индекс роста производительности труда;

В_о и В_б — выработка продукции в
отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;

Т_о и Т_б — трудоемкость продукции
в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).

ПТ = (В_о / В_б)
× 100                          (3)

или

ПТ = (Т_б / Т_о)
× 100,                          (4)

где ПТ — темп роста производительности труда, %.

DПТ
= [(В_о – В_б) / В_б] × 100              (5)

или

DПТ
= [(Т_б – Т_о) / Т_о] × 100,              (6)

где
DПТ —
темп прироста производительности труда, %.

Процент прироста
производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости — первый
всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено
по следующим формулам:

DПТ
= (DТ
× 100) / (100 – DТ),                                                 
 (7)

DТ
= (DПТ
× 100) / (100 + DПТ),    
                                             (8)

где
DТ —
процент снижения трудоемкости.

Так, например, если
трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается на 11,1%:
(10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

Если производительность труда
повысится на 10%, то трудоемкость снизится на 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) =
9,1.

Рост производительности труда
можно определить и по экономии рабочего времени (Э):

∆ПТ = Э / (Т_р-Э) ×
100,                                                   (9)

где Э — экономия труда (человеко-часы);

Т_р — трудоемкость
продукции по трудоемкости базисного периода (человеко-часы).

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА МЕТОДОМ ПЛАНИРОВАНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ

Уровень производительности
труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и
резервов его роста. Под факторами роста производительности труда
понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Под резервами роста
производительности труда на предприятии понимаются еще не используемые
реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятиями
«факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой
причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв —
нереализованную возможность в том или ином конкретном случае.

Воздействие факторов и резервов
роста производительности труда определяется путем возможного изменения
численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в
отдельности и всех вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство
планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.

Факторы роста
производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда
других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

·        
повышение
технического уровня производства;

·        
улучшение
организации производства и труда;

·        
изменение объема
производства и структурные изменения в производстве;

·        
изменение
внешних, природных условий;

·        
прочие факторы.

В целом по предприятию (фирме)
планирование производительности труда по основным
технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1.                      
Определяется
экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного
i-го
мероприятия по повышению производительности труда (Э_i):

Э_i
 = ∆Т / (Ф_пл
× К_вн)                                                        (10)

где DТ — изменение трудоемкости продукции от использования в
производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного
мероприятия и т.д. (нормо-час);

Ф_пл — годовой фонд рабочего времени на
одного рабочего в плановом периоде (час);

К_вн — плановый коэффициент выполнения норм
данными рабочими.

2.                      
Определяется
суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех
технико-экономических факторов и мероприятий:

Э =
SЭ_i.                                                                
 (11)

3.                      
Определяется
прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке),
достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (DПТ):

∆ПТ = Э × 100 / (Ч_р-Э) ×
100,                                            (12)

где Ч_р — расчетная численность
промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового
объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может
определяться по формуле:

Ч_р = ОП_пл
/ В_б,                                              (13)

где ОП_пл — объем производства в планируемом
периоде в соответствующих единицах измерения;

В_б — уровень
производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих
единицах измерения.

В рыночных условиях
хозяйствования все более широкое распространение получает концепция
предельной производительности труда, согласно которой дополнительное
увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного
продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество
дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного
дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на
его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо
добавочный) доход от приема на работу последнего работника (см. табл.)

Поскольку в рыночных условиях
предприятия стремятся к получению прибыли, они могут увеличивать число занятых
лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату
труда дополнительного работника.

Как видно из исходных данных
таблицы, оптимальным вариантом является количество рабочих — шесть человек,
поскольку седьмой рабочий создает предельный продукт в 100 единиц при предельных
издержках на оплату труда 350 единиц, то есть с седьмым принятым рабочим прибыль
начинает уменьшаться. Таким образом, в условиях рынка, возникает проблема
излишней рабочей силы, безработицы, неполной занятости. В связи с этим в
условиях рынка возникает проблема социальной защиты людей, временно оказавшихся
безработными, которую обязаны решать как руководители предприятия, так и
государственные органы управления.

Но, поскольку, нас интересует прирост, а не рост производительности труда, то

ΔПТ = 100,07% — 100% = 0,07%

Ответ:  Прирост производительности труда составил 0,07%

Задача 2. Изменение процентной производительности труда

Определить как изменится производительность труда. Если известно, что на предприятии внедрили три группы мероприятий, каждое из которых повлекло за собой изменение производительности труда.

Изменение производительности труда:

1 группа мероприятий — +2%

2 группа мероприятий — -4%

3 группа мероприятий — -12,5%

Решение:

Найдем индексы производительности труда после ввода мероприятий.

I первой группы мероприятий = (100+2)/100=1,02

I второй группы мероприятий = (100-4)/100=0,96

I третей группы мероприятий=(100-12,5)/100=0,875

Ответ: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0,875.

Задача 3. Прирост производительности труда на основании изменения трудоемкости

Рассчитать рост производительности труда в условно-натуральном измерении на мыловаренном заводе, если известны данные о производстве мыла и отработанные человеко-дни.

Коэффициенты перевода в условное мыло: хозяйственного -1.0, туалетного — 1.8, мыльной стружки — 2.2.

Комментарий.

Суть данной задачи в оценке производительности труда в условиях меняющейся номенклатуры производства и фонда рабочего времени. Сначала мы обязаны привести всю производственную программу к некому условному изделию. После чего, выяснить, какое количество этих самых условных изделий производилось за единицу времени, что и будет выражать производительность труда в условно-натуральном измерении. Соотношение данных цифр и даст нам рост производительности труда.

 Решение.

Приведем производственную программу к единому измерителю — условным изделиям.

Производственная программа в условных изделиях для базового периода равна:

100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433

Производственная программа в условных изделиях в отчетном периоде равна:

200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526

Поскольку фонд рабочего времени различался, определим выработку за один человеко-день

в базовом периоде:

433 / 160 = 2,70625

в отчетном периоде:

526 / 170 = 3,09412

Рост производительности труда отчетного периода к базовому, соответственно, будет равен:

3,09412 / 2,70625 = 1,14332 или 14,3%

Ответ: рост производительности труда составил 14,3%

P.S. Догадайтесь, откуда я знаю, что на производстве были заняты 8 человек?

Задача 4. Изменение производительности при изменении объема производства

Определить как изменится производительность труда, если изменение объема производства равно +11% и изменение численности персонала равно +5.

Решение:

Чтобы найти объем производства нужно рассчитать индексы объема производства и численности персонала и подставить полученные значения в формулу:

I пт = I v /  I ч

I пт- индекс производительности труда.

I v- индекс объема производства.

I ч- индекс численности работников.

Решим задачу.

Iv= (100+11)/100=1,11

Iч=(100+5)/100=1,05

Iпт=1,11/1,05=1,057

Ответ: производительность труда увеличилась на 5,7%

Задача 5. Изменение производительности при снижении трудоемкости и численности персонала

Определить как изменится производительность труда в плановом году, если предполагается, что численность основных рабочих уменьшится с 450 да 430 человек. При этом планируется ряд мероприятий, которые позволят снизить трудоемкость на 9%, а также возможно увеличение производительности за счет организационных мероприятий на 7%.

Решение:

Найдем индекс численности рабочих.

Iч=430/450=0,955

Численность персонала снизилась на 4,5%.

Найдем изменение производительности труда за счет снижения трудоемкости.

∆пт=100*9/100-9=900/91=9,8%

Производительность труда выросло на 9,8% за счет снижения трудоемкости.

Найдем индекс объемов производства

Iv=(100+7)/100=1,07

Найдем индекс производительности труда а счет снижения трудоемкости

Iпт=(100+9,8)/100=1,098

Теперь найдем окончательный индекс производительности по формуле:

Iпт=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976

Ответ: производительность труда выросла на 22,976%

Задача 6. Изменение численности и объема производства

В базовом году численность рабочих составляла 330 рабочих. В плановом году планируется увеличить численность рабочих на 10%.

Объем произведенной товарной продукции составляет 4550 грн., в плановом году ожидается увеличение объема производства на 6%.

Определить производительность труда в базовом и плановом году, определить изменение производительности труда в абсолютном и относительном выражении.

Решение:

Найдем производительность труда в базовом году по формуле:

Пт = V / Ч

V –объем производства

Ч – численность рабочих

Пт – производительность труда

Пт=4550/330=13,788 грн./чел.

Найдем изменение численности рабочих и объема производства в плановом году. Умножим количество рабочих в базовом году на индекс. Аналогично с объемом производства.

Ч пл=330*1,1=363 рабочих

V пл=4550*1,06=4823 грн.

Теперь мы можем найти производительность труда в плановом году.

Пт пл=4823/363=13,286

Найдем изменение пт в относительном выражении

∆Пт=13,286/13,788=0,964

Производительность труда снизилась на 3,6%

Найдем снижение производительности труда в абсолютном выражении

∆Пт=13,788-13,286=0,502 грн.

Ответ: Пт б=13.788 грн/чел; Пт пл=13,286грн/чел; ∆пт=0,964; ∆пт=0,502грн.

Задача 7. Определить производительность труда по товарной продукции

Определить производительность труда рабочих, работающих на предприятии, если известно, что объем товарной продукции составляет 2950 тысяч грн., а численность рабочих равна 58 человек.

Решение.

Производительность труда – это показатель эффективности работы персонала. Производительность труда – это количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени.

ПТ = V / Ч

V – Объем товарной продукции.

Ч – численность работников.

Найдем производительность труда.

Пт = 2 950 000 / 58 = 50 860 грн.

Ответ: производительность труда составила 50 860 грн. товарной продукции на одного человека

Задача 8. Изменение производительности труда в результате изменения численности и выпуска

В плановом году выпуск изделий Б увеличился на 30%. Численность рабочих увеличилась на 2 человека. В базовом году численность рабочих составляла 274 человека. Численность других категорий работающих не изменяется.

Определить, как изменится производительность труда основных рабочих, занятых на производстве изделия Б.

Решение.

Изменение производительности труда рабочих рассчитывается по формуле:

ΔПТ = Iv / Iч

Iv – индекс товарной продукции

Iч – индекс рабочих

В числителе учитывается изменение объема производства, а в знаменателе изменение количества рабочих. Эти значения используются в виде индекса.

Найдем изменение численности работников на предприятии

Iч = ( 274+2 )/ 274=1,0072

Индекс V(товарной продукции) равен 1,30

Найдем изменение производительности труда

∆Пт=1,30/1,0072=1,291

Производительность труда увеличилась на 29,1%

Ответ: производительность труда увеличилась на 29,1%

Задача 9. Изменение производительности труда в результате изменения выполнения норм выработки

На участке в базовом периоде рабочие в среднем выполняли нормы времени на 115%. После внедрения организационно-технических мероприятий нормы времени начали выполняться на 125%. Как изменилась при этом производительность труда.

Решение.

Наряду с показателем производительности труда существуют показатели выполнения норм времени и выполнения норм выработки.

Выполнение норм времени — время, необходимое на производство одного изделия.

Норма выработки – количество продукции, которое должно быть поизведено за единицу времени.

Процент выполнения норм определяется, как отношение фактических показателей к плановым показателям.

∆Пт = 125/115*100-100=8,7%

Ответ: производительность труда увеличилась на 8,7%

Задача 10. Изменение производительности труда при снижении трудоемкости изделия

Трудоемкость изделия снизилась на 15%. Определить, как изменится производительность труда.

Решение.

Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда. Существуют обратно пропорциональные зависимости между производительностью труда и трудоемкостью изделия

∆Те – процент уменьшения трудоемкости изделия

∆Пт – процент увеличения производительности труда изделия

Найдем изменение производительности труда

∆ПТ =  15% / ( 100% — 15% ) х 100% = 17,65%

Ответ: за счет снижения трудоемкости на 15 процентов, производительность труда увеличилась на 17,65%

Задача 11. Изменение трудоемкости при изменении производительности труда

Определить, как изменится трудоемкость изготовленного изделия, если известно, что изменение производительности труда равно 20%

Решение.

Рассчитаем изменение трудоемкости по формуле:

∆Те = 20% / (100% — 20% ) х 100% = 25%

Ответ: трудоемкость уменьшилась на 25 процентов за счет увеличения производительности труда на 20%

Задача 12. Расчеты при изменении роста производительности и трудоемкости одновременно

В результате проведения организационных мероприятий производительность труда в бригаде увеличилась на 14,5%. Частичная модернизация оборудования позволила снизить трудоемкость на 7%. Определить рост по каждому мероприятию отдельно.

Решение.

Найдем изменение трудоемкости по первому мероприятию по формуле

∆Те = ∆Пт / (100% — ∆Пт ) х 100%

∆Те = 14,5% / (100% — 14,5% ) х 100% = 16,96%

Трудоемкость изделия уменьшилась на 16,96% за счет увеличения производительности труда на 14,5%

Найдем увеличение производительности труда по второму мероприятию по формуле

∆Пт = ∆Те / (100% — ∆Те ) х 100%

∆Пт = 7% / (100% — 7% ) х 100% = 7,53%

Производительность труда увеличилась на 7,53% за счет снижения трудоемкости изделия на 7%.

Ответ: первое мероприятие привело к уменьшению трудоемкости изделия на 16,96%, второе мероприятие привело к увеличению производительности труда на 7,53%.

Задача 13. Определить снижение трудоемкости за счет увеличения производительности труда

Производительность труда на участке увеличилась на 16%, численность персонала осталась неизменной. Определить снижение трудоемкости продукции на участке и изменение объем производства.

Решение.

Так как численность рабочих осталась неизменной, объем производства вырос на 16%.

Найдем снижение трудоемкости

∆Те = ∆Пт / (100% — ∆Пт ) х 100%

∆Те = 16 / ( 100 — 16 ) х 100% = 19,05%

Трудоемкость уменьшилась на 19,05%

Ответ: снижение трудоемкости составило 19,05%, объем производства вырос на 16%.

Задача 14. Рост производительности труда за счет нескольких мероприятий

Рост производительности труда с помощью первой группы мероприятий составил 17%,а с помощью второй на 7%. Определите общее изменение производительности труда.

Решение.

Производительность труда изменяется за счет внедрения различных мероприятий на предприятии. Для того чтобы узнать суммарное увеличение производительности труда за счет нескольких мероприятий нужно умножить индексы роста (или снижения) производительности труда между собой.

Найдем изменение производительности труда

∆Пт=1,17*1,07=1,2519

Ответ: производительность труда увеличилась на 25,19% в целом с помощью все мероприятий.

Задача 15. Определить уровень производительности труда на основании производственных показателей

На основе исходных данных, приведенных в таблице ниже, определить уровень производительности труда в расчетном и отчетном годах, а также численность персонала в расчетном году.

Решение.

Найдем уровень производительности труда в расчетном и отчетном годах. Это можно сделать по формуле:

ПП = ТП / ЧР

ПП – уровень производительности труда.

ТП – годовой объем товарной продукции.

ЧР – среднегодовая численность работников.

Найдем уровень производительности труда в отчетном году

Подставим значения в формулу.

ПП_отч.=16,5/300=0,055=55 тыс. грн./чел.

Найдем уровень производительности труда в расчетном году.

Так как плановое повышение производительности труда в расчетном году составляет 7% нам нужно уровень производительности труда в отчетном году умножить на коэффициент 1,07.

ПП_расч.=55 000*1,07=58 850 грн./чел.

Теперь мы можем найти среднесуточную численность промышленно-производственного персонала в расчетном году по формуле:

ЧР = ПП / ТП

Подставим значения в формулу.

ЧР_расч.=17 000 000/58 850=289 человек

Для определения эффективности производства и его рентабельности, применяют формулу расчета производительности труда. Исходя из полученных данных, руководство предприятия может сделать выводы о внедрении новых машин или изменения технологии производства, сокращения или увеличения рабочего штата. Рассчитать данное значение – весьма просто.

Основные сведения

Производительность труда – важнейший критерий оценки эффективности рабочих. Чем она выше, тем меньше затрат на производство товаров. Именно он определяет рентабельность предприятия.

Рассчитав производительность труда, можно узнать, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени. На основе полученных данных, можно спланировать дальнейшую работу предприятия – высчитать предполагаемые объемы продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, нанять требуемое количество рабочих.

Производительность труда характеризируется двумя основными показателями:

• Выработкой, которая указывает на объем продукции, изготовляемый одним рабочим за определенный период времени. Зачастую рассчитывается для одного часа, дня или недели.
• Трудоемкостью – наоборот, указывает уже на количество времени, которое работник затратил на производство одной единицы товара.

Стоит отметить, что увеличение производительности приводит к снижению затрат на изготовление продукции. Так, с помощью повышения производительности можно существенно сэкономить на заработной плате и повысить прибыль производства.

Расчет выработки и трудоемкости

Выработка зависит от среднесписочного числа служащих и затраченного на производство времени. Выглядит формула следующим образом:

В=V/T или же В=V/N, где

• V– количество изготовленного продукта;
• T– время, затраченное на его изготовление,
• N– среднесписочное количество работников.

Трудоемкость показывает, какой объем усилий прилагает один работник для создания единицы товара. Рассчитывается следующим образом:

R=N/V, где

• V– количество изготовленного продукта;
• N – среднесписочное количество работников.

Обе формулы можно применять для расчета производительности труда одного работника.

Рассмотрим конкретный пример:

За 5 дней кондитерский цех изготовил 550 тортов. В цеху работает 4 кондитера.

Выработка равна:

• В=V/T=550/4=137.5 – количество тортов, изготовленных одним кондитеров за неделю;
• В=V/N=550/5=110 – количество тортов, изготовленных в течение одного дня.

Трудоемкость равна:

R=N/V= 4/550=0.0073 – указывает на объем усилий, который прилагает кондитер для изготовления одного торта.

Формулы расчета производительности

Рассмотрим основные формулы расчета производительности труда для каждой из ситуаций. Все они достаточно просты, но при этом в расчетах необходимо учитывать следующие нюансы:

• Объем выпущенной продукции рассчитывается в единицах выпускаемого товара. К примеру, для обуви – пары, для консервов – банки и т.д.
• Учитывается только задействованный в производстве персонал. Так, не считаются бухгалтера, уборщики, руководители и прочие специалисты, не задействованные напрямую в производстве.

Расчет по балансу

Основная формула расчета – это расчет по балансу. Она помогает рассчитать производительность труда предприятия в целом. Для ее расчета за основное значение берется объем работы, указанный в бухгалтерской отчетности за определенный промежуток времени.

Формула выглядит следующим образом:

ПТ=ОВП/ЧПП, где:

• ПТ – производительность труда;
• ОВП – объем выпущенной продукции;
• ЧПП – среднее количество работников, задействованных в процессе.

Например: предприятие выпускает в год 195 506 станков, среднесписочная численность работников – 60 человек. Таким образом, производительность предприятия будет рассчитываться следующим образом:

ПТ=195 506/60=3258.4, значит, производительность труда предприятия за год составила 3258.4 станков на одного рабочего.

Расчет производительности по прибыли

Рассчитать производительность можно, основываясь на прибыли предприятия. Таким образом, можно посчитать, сколько прибыли приносит предприятия в тот или иной период.

Производительность труда за год или месяц по предприятию рассчитывается по формуле:

ПТ=В/Р, где

• ПТ – среднегодовая или среднемесячная выработка;
• В – выручка;
• Р – среднесписочная численность работников за год или месяц.

Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 670 000 рублей. Как уже указывалось, работает 60 человек. Таким образом:

ПТ=10 670 000/60=177 833. 3 рубля. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем 177 833. 3 рубля прибыли.

Среднедневной расчет

Рассчитать среднедневную или среднечасовую выработку можно с помощью следующей формулы:

ПТЧ=В/Т, где

• Т – суммарные затраты рабочего времени на производство продукции в часах или днях;
• В – выручка.

К примеру, предприятие за 30 дней изготовило 10 657 станков. Таким образом, среднедневная выработка равна:

ПТЧ=10657/30=255. 2 станка в день.

Формула натурального расчета

С ее помощью можно рассчитать среднюю производительность труда на одного рабочего.

Данная формула выглядит следующим образом:

ПТ= ВП/КР, где

• ВП – выпускаемая продукция;
• КР – количество рабочих.

Рассмотрим пример и для этой формулы: в цеху изготавливается 150 машин в неделю. Работает – 8 человек. Производительность труда одного рабочего составит:

ПТ=150/8=18.75 машин.

Факторы, влияющие на значение

На значение производительности труда предприятия влияют следующие факторы:

• Природные и погодные условия. Производительность сельскохозяйственных предприятий напрямую зависит от погодных условий. Так, плохие погодные условия – дождь, низкие температуры – способны снизить производительность труда человека.
• Политическая обстановка. Чем она стабильнее, тем больше внимания уделяется развитию производства, поэтому выше и производительность.
• Общеэкономическое положение, как предприятия, так и государства, мира в целом. Кредиты, задолженности – всё это также способно снизить производительность.
• Внесение изменений в структуру производства. К примеру, ранее один работник выполнял 2 или 3 операции, затем для выполнения каждой операции был привлечен отдельный работник.
• Применение различных технологий. Сюда относится не только внедрение новой техники и оборудования, но и методов и прием производства.
• Изменение руководящего состава. Как известно, каждый руководитель пытается внести свои дополнения в производственный процесс. От его знаний и квалификации во многом зависит не только показатель производительности, но и качество товара.
• Наличие дополнительных стимулов – премий, повышение оплаты за переработку.

В целом, производительность труда любого предприятия постоянно растет. Связано это и с приобретением опыта, и с наращиванием технического, технологического потенциала.

Видео: Формула для расчета производительности труда

Узнайте все тонкости расчета производительности труда из представленного ниже видео. В нем приведены основные факторы, влияющие на расчет производительности труда, смежные понятия и формулы, а также примеры решения наиболее распространенных задач, с которыми может столкнуться владелец предприятия.

Производительность труда – это отношения объема выполненных работ или изготовленной продукции ко времени, потраченному на ее производство предприятием, цехом, отделом или же отдельным человеком. Рассчитать ее довольно просто, зная основные формулы и владея данными об объемах производства предприятия и численности сотрудников.