Как найти отработано календарных дней

Что значит отработано календарных дней

В соответствии с абз. 3 п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» количество календарных дней в неполном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного количества календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в том же месяце. В законодательстве отсутствует определение понятия «календарные дни, приходящиеся на отработанное время». Просим пояснить, включаются в указанный период выходные и нерабочие праздничные дни?

По нашему мнению, при расчете отпускных выходные и нерабочие праздничные дни в неполных месяцах расчетного периода из расчета не исключаются и учитываются в числе календарных дней соответствующего месяца.
Иными словами, выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на не исключаемое из расчетного периода время в неполных месяцах расчетного периода, нужно учитывать при расчете отпускных.
Такой подход подтверждается и разъяснениями представителей Минздравсоцразвития России (например, см. интервью Н. З. Ковязиной в журнале «Главная книга», 2008, № 15).

Пример 1.
Работник с 1 по 18 апреля 2008 был нетрудоспособен, 19 и 20 апреля 2008 (суббота и воскресенье) – выходные дни, с 21.04.2008 работнику предоставлен очередной отпуск на 14 календарных дней. Вторая часть очередного отпуска предоставлена работнику в августе.
Вопрос: как при расчете отпускных за август определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в апреле 2008?
В данном случае время, исключаемое из расчета за апрель 2008, составило 28 дней (с 01.04.2008 по 18.04.2008 – 18 дней и с 21.04.2008 по 30.04.2008 – 10 дней).
Следовательно, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в апреле 2008, составило 2 дня (30 дн. – 28 дн.).
Таким образом, несмотря на то, что в указанные два дня (19 и 20 апреля 2008) работник фактически не работал, эти дни учитываются при расчете отпускных.

Пример 2.
С 21.02.2008 по 27.02.2008 работник находился в командировке, остальные дни отработаны согласно графику работы. С 10.03.2008 ему предоставлен очередной отпуск на 7 календарных дней.

В данном случае время, исключаемое из расчета за февраль 2008, составило 7 дней (с 21.02.2008 по 27.02.2008). Следовательно, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2008, составило 22 дня (29 дн. – 7 дн.).

В марте исключаемое время также составило 7 дней (с 10.03.2008 по 16.03.2008). Следовательно, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в марте 2008, составило 24 дня (31 дн. – 7 дн.).

Пример 3.
Работник со 2 по 30 мая 2008 был нетрудоспособен. В сентябре 2008 ему предоставлен очередной отпуск на 14 календарных дней.

В данном случае время, исключаемое из расчета за май 2008, составило 29 дней (со 02.05.2008 по 30.05.2008). Следовательно, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в мае 2008, составило 2 дня (31 дн. – 29 дн.).

В сентябре исключаемое время составило 14 дней (календарные дни отпуска). Следовательно, количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в сентябре 2008, составило 16 дней (30 дн. – 14 дн.).

Наталья Леонидовна Мамонова,
налоговый консультант аудиторской компании «Что делать Консалт»

/ Консультант Плюс — Законодательство, комментарии, аналитика , 17.09.2009/

Пинцеты и ножницы для коррекции бровей пинцет для бровей.

Источник

Как рассчитать отпускные в 2021 году

Настоящая статья — это руководство для тех, кому нужно правильно посчитать отпускные. В ней перечислены документы, которые следует оформить, и приведены формулы для вычисления среднего заработка в 2021 году. Помимо этого, в статье содержатся примеры для всевозможных ситуаций: когда расчетный период отработан не полностью или вообще не отработан, когда сотруднику проиндексировали зарплату, выдали премию и проч. А также рассказано, как начислить налоги, взносы и отразить их в учете.

Как оформить документы для отпускных

1. График отпусков. Его составляют минимум за две недели до начала календарного года, исходя из пожеланий сотрудников, требований закона и интересов работодателя. Соблюдать график обязаны как работодатель (организация или ИП), так и работники (ст. 123 ТК РФ). Существует унифицированная форма № Т-7 . В ней, в числе прочего, есть графы 8 и 9. Их нужно заполнить, если изначально запланированный отпуск был впоследствии перенесен.

Бесплатно вести кадровый учет в веб‑сервисе

2. Заявление сотрудника. Пишется в случае, когда нужно уйти в отпуск не по графику. Если же график соблюдается, то можно обойтись без заявления.

Работник должен подать заявление заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха.

Генеральному директору ООО «ЧОП «ЧеКа»

от охранника Симонова А.А.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с 01 ноября 2021 года по 14 ноября 2021 года.

29 октября 2021 года

3. Уведомление о начале отпуска. Оно необходимо, если человек будет отдыхать по графику. Не менее чем за две недели до начала отпуска кадровики должны известить об этом работника под роспись (см. «Роструд сообщил, нужно ли уведомлять работников об отпусках, которые совпадают с графиком»). Если же основанием является не график, а заявление, уведомлять сотрудника не обязательно.

4. Приказ (распоряжение). Нужен и в случае ухода в отпуск по графику, и в случае подачи заявления. Существуют унифицированные формы: № Т-6 (на одного работника) и № Т-6а (на нескольких сотрудников).

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

5. Записка-расчет. Обычно используют форму № Т-60 . На первой стороне проставляются даты начала, окончания, и период отдыха. На второй стороне — данные для оплаты.

6. Личная карточка. В бланке по форме № Т-2 есть раздел VIII, предназначенный для сведений об отпуске.

7. Табель учета рабочего времени . Соответствующие дни следует обозначить буквенным или цифровым кодом (для ежегодного основного оплачиваемого отпуска это «ОТ» и «09»

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

ВНИМАНИЕ. Ранее организации и предприниматели в обязательном порядке применяли унифицированные формы кадровых документов, в частности, бланки № Т-2, Т-6, Т-6а, Т-7, Т-12, Т-13 и Т-60 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). Но сейчас работодатели могут делать это добровольно, либо разработать свои формы (информация Минфина от 04.12.12 № ПЗ-10/2012).

Расчет отпускных в 2021 году (в календарных днях)

Сумма вычисляется по формуле:

Величина отпускных = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска

Расчет среднего дневного заработка

Он зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха.

Если расчетный период отработан полностью, применяется формула, приведенная в статье 139 ТК РФ:

Средний дневной заработок = заработок за расчетный период / 12 / среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3)

Если расчетный период отработан не полностью, либо были исключаемые дни (больничные, отпуск и др.), применяется другая формула. Она приведена в пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение):

Средний дневной заработок = выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка / (среднемесячное число календарных дней × количество полностью отработанных месяцев + число отработанных календарных дней в неполных месяцах)

Число отработанных календарных дней в неполном месяце = среднемесячное число календарных дней / общее число календарных дней в данном месяце × число календарных дней в данном месяце, приходящееся на отработанное время

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные в веб‑сервисе

ВАЖНО. Случается, что в расчетном периоде не было ни одного фактически отработанного дня, либо фактически начисленной зарплаты. Тогда средний заработок нужно считать за предшествующий отрезок времени, равный расчетному периоду (п. 6 Положения). А если зарплаты и отработанных дней не было даже в предшествующем периоде, в расчет берется фактический заработок за тот месяц, в котором начался отпуск. При отсутствии такого заработка вычисления производятся исходя из оклада (п. 7 и п. 8 Положения).

Примеры расчета

Расчетный период отработан полностью

Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб. Бухгалтер вычислил, что средний дневной заработок равен 2 218,43 руб. (780 000 руб. / 12 мес. / 29,3). Значит, сумма отпускных — 31 058,02 руб. (2 218,43 руб. × 14 дн.).

Расчетный период отработан не полностью

Работник уходит отдыхать с 8 июля 2021 года на 14 календарных дней. Его оклад составляет 20 000 рублей.

Расчетный период — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.

В апреле 2021 года работник брал больничный на 10 дней (с 1 по 10 апреля). Поэтому за апрель 2021 года он получил зарплату в общей сумме 13 000 рублей.

Шаг 1. Определяем выплаты, которые включаются в расчет.
20 000 руб. × 11 мес. = 220 000 руб. (общая сумма выплат за полностью отработанные 11 месяцев, кроме апреля).

За апрель 2021 года работнику выплачено 13 000 рублей. Поэтому для расчета принимается сумма 233 000 руб.(220 000 + 13 000).

Шаг 2. Определяем количество отработанных календарных дней в апреле 2021 года (не полностью отработанном месяце).

Всего в апреле 30 календарных дней, а на отработанные дни (с 11 числа, когда сотрудник вышел на работу после болезни) приходится 20 календарных дней (30 — 10).

Итого в апреле 2021 года отработано 19,5333 дн.(29,3 / 30 × 20)

Шаг 3. Определяем средний дневной заработок.
Он составит 681,6187 руб. (233 000 руб.: (29,3 × 11 мес. + 19,5333 дн.)).

Шаг 4. Определяем размер отпускных.

Их величина равна 9 542,66 руб. (681,6187 руб. × 14 дн.).

В расчетном периоде отсутствуют отработанные дни

Специалист уходит отдыхать с 12 ноября 2021 года. Расчетный период — с 1 ноября 2020 года по 31 октября 2021 года. В это время сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты.

Бухгалтер определил средний заработок за предшествующий период, то есть за отрезок времени с 1 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года. Он составил 150 000 руб. Исходя из этой цифры бухгалтер рассчитал размер отпускных.

Премия в расчете отпускных

Сотрудник уходит в отпуск с 8 ноября 2021 года. Расчетным является период с 1 ноября 2020 года по 31 октября 2021 года. Это время отработано полностью.

В январе 2021 года работник получил премию за 2020 год в размере 40 000 руб.

Нужно ли включить эту сумму в заработок, начисленный в расчетном периоде и учитываемый при подсчете отпускных?

Да, нужно. В письме Минздравсоцразвития от 05.03.08 № 535-17 говорится, что для учета годового вознаграждения должны выполняться два условия:

• расчетный период отработан полностью;
• продолжительность периода, за который выплачена премия, не превышает продолжительности расчетного периода.

Раз оба условия выполнены, 40 000 руб. нужно добавить к выплатам, которые включаются в заработок при оплате дней отдыха.

Рассчитывать «сложную» зарплату при разных системах оплаты труда Попробовать бесплатно

СПРАВКА. При несоблюдении названных условий премия все равно учитывается. Но не в полном объеме, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Расчет отпускных при повышении окладов

Отпуск работника начинается 18 ноября 2021 года. Расчетный период — с 1 ноября 2020 года по 31 октября 2021 года.

С ноября по декабрь 2020 года (2 месяца) сотрудник получал ежемесячно оклад, равный 40 000 руб. С января 2021 года в организации были повышены оклады всему персоналу. В январе — октябре 2021 года (10 месяцев) работник получал по 45 000 руб. в месяц.

Бухгалтер нашел коэффициент повышения. Он равен 1,125(45 000 / 40 000).

Заработок за расчетный период составил 540 000 руб.((40 000 руб. × 1,125 × 2 мес.) + (45 000 руб. × 10 мес.)).

Рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Расчет отпускных в 2021 году (в рабочих днях)

Сумма вычисляется по формуле:

Величина отпускных = средний дневной заработок × количество рабочих дней отпуска

Средний дневной заработок равен (п. 11 Положения):

Средний дневной заработок = фактически начисленная заработная плата / количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели

СПРАВКА. Отпуск в рабочих днях полагается сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) и тем, кто подписал трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ). В указанной формуле под фактически начисленной заработной платой подразумевается сумма, начисленная с первого дня сезонных работ (или краткосрочного контракта) до момента начала отдыха (подробнее об этом читайте в статье « Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить »).

Расчет отпускных при увольнении

При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не успел отгулять положенные ему дни. Компенсация вычисляется по следующим формулам.

Если отпуск считается в календарных днях:

Величина компенсации = средний дневной заработок × количество календарных дней неиспользованного отпуска

Если отпуск считается в рабочих днях:

Величина компенсации = средний дневной заработок × количество рабочих дней неиспользованного отпуска

Средний дневной заработок нужно определять точно так же, как для расчета обычных отпускных.

Почему среднемесячное число календарных дней всегда равно 29,3

Данная цифра представляет собой количество календарных дней в году, уменьшенное на число нерабочих праздничных дней и деленное на 12 месяцев.

Согласно статье 112 ТК РФ, в России официально установлено 14 нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России) и 4 ноября (День народного единства).

Таким образом, чтобы найти среднемесячное число календарных дней, нужно от 365 (или 366) дней отнять 14 дней, и полученный результат разделить на 12 месяцев. После округления итоговое значение равно 29,3.

Сроки выплаты отпускных

Согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отсчет ведется в календарных днях (ст. 14 ТК РФ). Так, если начало отдыха приходится на понедельник, выдать деньги необходимо не позднее четверга предыдущей недели (письмо Минтруда от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157; см. « Отпуск начинается с понедельника: когда выплачивать отпускные? »).

ВНИМАНИЕ. Законодательство не устанавливает самый ранний срок, когда работодатель обязан выплатить отпускные. Значит, компания или ИП может выдать деньги за четыре, пять или большее число дней до начала отпуска, и это не будет нарушением.

Компенсацию за неиспользованный отпуск полагается выдать в день увольнения, либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

НДФЛ и страховые взносы с отпускных

Отпускные облагаются взносами: пенсионными, медицинскими, на соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также взносами в ФСС «на травматизм».

ВНИМАНИЕ. Нередко бывает, что начало отдыха и начисление отпускных приходятся на разные месяцы. К примеру, отдых начинается 1 декабря 2021 года, а отпускные рассчитаны и выданы на руки 26 ноября 2021 года. Когда нужно начислить взносы? В месяце начисления отпускных. В нашем примере — в ноябре.

Рассчитать зарплату, взносы и НДФЛ в веб‑сервисе

Как отражать отпускные в учете

В налоговом учете отпускные можно списать на расходы и при общем режиме (подп. 7 ст. 255 НК РФ) и при упрощенной системе (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Вопросы в озникают, если отдых начался в одном месяце, а закончился в другом. К затратам какого месяца можно отнести деньги, начисленные работнику?

При методе начисления — к расходам каждого из двух месяцев пропорционально дням отдыха (письмо Минфина от 09.06.14 № 03-03-РЗ/27643).

При кассовом методе — к расходам месяца, в котором сотрудник получил деньги на руки или на карточку.

Подводя итог, напомним, что в 2021 году от бухгалтера требуется: правильно оформить документы, определить расчетный период, найти средний дневной заработок и рассчитать отпускные. Плюс к этому нужно выдать деньги в установленный срок, начислить НДФЛ и взносы, а также отразить отпускные в налоговом учете.

Источник

Наблюдая за нашим обществом, к сожалению, можно сделать следующий вывод — большинство наших работающих сограждан не утруждают себя проверкой начисляемых им сумм, слепо доверяя бухгалтерам и специалистам отделов.

Чаще всего это происходит от того, что люди считают такие расчеты слишком сложными. Но в некоторых случаях сделать проверочный расчет под силу практически каждому. Ниже рассмотрим несколько таких примеров.

💰 Расчет средней зарплаты

Первый и очень важный показатель, который должен знать работник — это средняя заработная плата.

Дело в том, что при официальном трудоустройстве у работника могут быть не только периоды, когда он непосредственно исполняет свои должностные обязанности. Но иногда, он может находиться в отпуске, на больничном, в командировке и т. д. Именно тогда начисления работнику производятся исходя из среднего уровня заработной платы, которая регулируется статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Средняя зарплата — это все выплаты сотруднику за год, поделенные на 12 предыдущих календарных месяцев. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом. Среднее количество календарных дней в месяце установлено законом и равняется 29,3. Календарные месяцы берутся полностью — с 1 по 30/31 число, а для февраля — с 1 по 28/29 число. Если работник отработал меньше 12 месяцев, то расчетный период равен фактически отработанному времени.

В общий доход работника входит вся зарплата с премиями и надбавками. Но не учитываются соцвыплаты. Такие, как материальная помощь, компенсации на питание, на проезд, на обучение, на коммунальные услуги. Не учитываются больничные и пособия по беременности и родам, а также оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.

Если в расчетном периоде не было нерабочих дней, то формула среднедневной заработной платы такая

СДЗП = Общий доход / ( 12 месяцев х 29,3 ),

где СДЗП — среднедневная зарплата;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

Например, Березин за последние 12 месяцев не был в отпуске и на больничном. Его общий доход за этот расчетный период составил 480 тысяч. Тогда его средняя дневная зарплата будет равна

СДЗП = Общий доход / ( 12 месяцев х 29,3 ) = 480 000 / ( 12 х 29,3 ) = 1 365,19 рублей

Если в расчетном периоде были месяцы с нерабочими днями (например, периоды больничного), то расчет будет другой. Для этого вначале определим месяцы, в которые сотрудник отработал полностью. А затем определим количество отработанных календарных дней в месяце, где были нерабочие периоды. Затем эти значения нужно сложить. Общее количество отработанных календарных дней за расчетный период будет равно

Общее кол-во отработанных календ.дней = ( кол-во месяцев, отработанных полностью х 29,3 ) +

+ ( ( 29,3 / кол-во календ.дней ) х факт. отработанные календ.дни )

А формула средней зарплаты

СДЗП = Общий доход / ( Общее кол-во отработанных календ.дней )

Например, у того же Березина за расчетный период было 11 полных отработанных месяцев. И один месяц (март), в котором он отработал фактически только 18 календарных дней из 31 (из-за больничного). За весь расчетный период (12 месяцев) он получил общих выплат 460 тысяч.

Определим общее количество отработанных календарных дней за этот расчетный период

Общее кол-во отработанных календ.дней = ( кол-во месяцев, отработанных полностью х 29,3 ) +

+ ( ( 29,3 / кол-во календ.дней ) х факт. отработанные календ.дни ) =

= ( 11 х 29,3 ) + ( ( 29,3 / 31 ) х 18 ) = 339,31 дней

Определим среднюю дневную зарплату Березина

СДЗП = Общий доход / ( Общее кол-во отработанных календ.дней ) =

= 460 000 / 339,31 = 1 355,68 рублей

⬇️ Расчет выходного пособия при сокращении штата

При сокращении штата расчет выходного пособия определяется с использованием среднедневного заработка. Для этого нужно умножить среднедневную зарплату на количество оплачиваемых рабочих дней. О том, как рассчитывается средний дневной заработок было рассказано ранее.

Например, сотрудник уволен по сокращению штата 9 марта 2021 года. В организации пятидневная рабочая неделя. Бывшему работнику выплачивается пособие в период с 10 марта по 9 апреля 2021 года за 23 рабочих дня. Причем, что рассчитанная среднедневная зарплата составила 1355,68 рублей. Тогда выходное пособие в период с 10.03.2021 по 09.04.2021 года составит

ВыхПособие = СДЗП х Кол-во рабочих дней = 1355,68 х 23 = 31 180,66 рублей

Аналогично рассчитывается пособие по сокращению и за второй месяц.

🏖 Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

При увольнении нужно уметь рассчитать и дни неиспользованного отпуска. Потому что от этого зависит получаемая денежная компенсация.

Например, сотрудник был принят на работу в организацию с 19 ноября 2019 года. Ежегодный отпуск у сотрудника 28 календарных дней. Каждый новый рабочий год у данного работника начинается с 19 ноября. Последний день работы сотрудника (день увольнения) — 5 марта 2021 года. За время работы он использовал 28 отпускных календарных дней с 19 октября по 15 ноября 2020 года. Это были дни за первый рабочий год. За второй (последний) рабочий год он отработал 3 месяца и 10 дней, но в отпуск не ходил.

Продолжительность неиспользованного отпуска за 2019-2020 годы составит

КДН = ( ОГ х ПДО ) — ИДО, дней

где КДН — количество неиспользованных дней;

ОГ — отработанные годы;

ПДО — положенные дни отпуска;

ИДО — использованные дни отпуска за весь период работы.

КДН2019-2020 = ( ОГ х ПДО ) — ИДО = ( 1 х 28 ) — 28 = 0 дней

Определим, сколько календарных отпускных дней сотрудник наработал за 3 месяца и 10 дней. Округляем отработанное рабочее время до трех месяцев, так как отработано меньше половины месяца.

Так как в последнем году отработано меньше 11 месяцев, то число неиспользованных отпускных дней рассчитывается так:

КНД = ( ПДО / 12 ) х Число отработанных месяцев

Поскольку у нас число отработанных месяцев равно трем, то у сотрудника не использовано

КНД2020-2021 = ( ПДО / 12 ) х Число отработанных месяцев = ( 28 / 12) х 3 = 7 отпускных дней

📦 Выплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию сотрудник имеет право на получение зарплаты в полном объеме за отработанное время.

Допустим, сотрудник имеет оклад 45 тысяч и ежемесячную премию 25%. Но в апреле сотрудник решил уволиться по собственному желанию 9 числа (последний день работы). Фактически отработанное время в апреле составит 7 рабочих дней из 22.

Начисленный заработок сотрудника (без премии) составит

Заработок = [ Оклад / (Число рабочих дней) ] х Фактическое число рабочих дней =

= [ 45 000 / 22 ] х 7 = 14 318,18 рублей

Определим премию

Премия = Заработок х Премия(%) = 14 318,18 х 0,25 = 3 579,55 рублей

Определим зарплату до вычета НДФЛ

Зарплата = Заработок + Премия = 14 318,18 + 3 579,55 = 17 897,73 рублей

Определим зарплату на руки (за вычетом НДФЛ)

Зарплата на руки = Зарплата / 1,13 = 17 897,73 / 1,13 = 15 838,70 рублей

Таким образом, при увольнении сотруднику начислят зарплату 15 838,70 рублей.

🏬 Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию можно встать на учет в центр занятости населения (ЦЗН) и получать пособие по безработице. Однако не все так просто с этими пособиями в 2021 году.

И в том, и в другом случае будут учитываться районные коэффициенты, за счет которых пособия несколько увеличатся.

ППБ = СЗП х % х Кр,

СЗП — средняя зарплата;

% — коэффициент в процентном соотношении, который зависит от стажа и месяца выплаты пособия;

Кр — районный коэффициент.

Например, если представить, что средняя месячная зарплата (СЗП) у гражданина была 30 тысяч, то расчетная величина пособия в первые три месяца составит

Пособие по безработице = СЗП х 0,75 = 30 000 х 0,75 = 22 500 рублей

Однако платить будут только 12 130 рублей.

А расчетная величина пособия во вторые три месяца составит

Пособие по безработице = СЗП х 0,60 = 30 000 х 0,60 = 18 000 рублей

Но платить будут только 5 тысяч рублей.

Но это еще ничего, потому что при стаже менее 26 недель в течение года перед увольнением, безработный может претендовать только на 1 500 рублей. Это же относится и для тех граждан, у кого стаж хотя и более 26 недель, но которые были уволены из-за нарушения трудовой дисциплины («по статье»).

Кстати, для Москвы максимальный размер пособия составляет 19,5 тысяч, а для Московской области — 15 тысяч рублей.