Как найти молодые таланты

Содержание

Определения таланта
Какие бывают таланты
Как найти свой талант

Что такое талант

9 человек из 10 на вопрос “в чем ты талантлив?”, смотрят стеклянными глазами с выражением лица, больше напоминающим кирпич. К чему ведет незнание, как можно узнать и надо ли, сегодня поговорим.

Утверждение про “9 из 10” можно проверить. Сами ответьте на вопрос, и попробуйте задать его друзьям-знакомым-коллегам.

“В чем твоя сила, брат?”, ну или сестра

Если можете ответить, вы — молодец (я серьезно, не для красного словца), делитесь в комментариях, это вдохновляет.

Также схема может не сработать, если вы в сообществе самореализованных художников, танцоров, певцов и т.д. Эти люди смогли не только найти свою сильную сторону, что составляет лишь половину дела, ведь нужно это еще и реализовать.

Речь здесь идет о людях без привычных нашему восприятию талантов.

Что же такое талант в самом широком смысле?

Мы привыкли отождествлять талант исключительно со сферами искусства: музыкой, рисованием, скульптурой, танцами и т.д.

Однако, талантов и их проявлений существует бесчисленное множество. И, чаще всего, они заблокированы, закопаны, заасфальтированы, укатаны катком, и так и остаются под бетонными плитами нашего неведения.

Зачем нам его искать?

Если мы не знаем свои таланты, ну или как минимум сильные стороны, мы можем заниматься чем угодно, но только не тем, что дается нам легко и в чем мы могли бы достичь серьезных успехов.

Если вы не в курсе своих талантов, ну или хотя бы одной основной сильной особенности, то:

Под талантами в данном контексте понимаются:

Особенности, врожденные или сформированные на ранних этапах развития личности, многократно усиленные и оттренированные в течение жизни.

У человека в детстве уже заложены абсолютно все особенности и способности. Далее мы просто ищем их название и применение.

Талант всегда на грани некоторого “безумия”. Он — иррационален. Во всяком случае, так обычно кажется большинству окружающих. Потому что, чистой логикой невозможно осмыслить то, что делает талантливый человек.

Когда вы делаете то, в чем вы действительно сильны, вы ощущаете стабильный интерес и восторг. Важная поправочка: восторг не безбашенный и бесконтрольно экстремальный, а спокойное воодушевление, активность, живость, радость и чистое удовольствие.

Давайте посмотрим на несколько талантов, которые часто бывают не распознаны. И обладатели которых “в душе не знают”, чем владеют и насколько дорого это может стоить.

Возможно вы найдете их у себя.

Самые дорогие таланты

Талант Управления Процессом

Это — Суперсила. И один из самых дорогих навыков, которыми обладают представители человеческой популяции.

В чем его смысл:

Организовывать, решать задачи руками других людей!

Со стороны выглядит как волшебство. Вы вроде ничего не делаете. И за это подобных людей часто стыдят и призывают заняться “серьезным” занятием. В данном случае “серьезным” означает понятным окружающим. Однако, от кажущегося “ничего неделания” организуются и функционируют целые системы.

Без этого таланта никакой талант в любой сфере не получит реализации, потому что: не будет процесса, не будет проекта, не будет условий для реализации.

Даже если человек с таким талантом к “управлению” просто постоит рядом с каким-нибудь процессом, движение увеличивает скорость и эффективность.

Данный талант — основная черта и качество руководителя или собственника любого проекта. Так вообще не все умеют, чего обычно хозяева этой суперсилы понять первые лет 30 своей жизни не в состоянии. “Что ж тут сложного?” — часто сокрушаются они — “здесь подрулил, тут подкрутил, сюда позвонил, а там поднажал … и делов то”.

И порой недоуменно смотрят на свою, или доставшуюся в силу профессиональных обязательств, кем-то созданную команду. А не тут-то было. Команда между собой взаимодействует с эффективностью лебедя, рака и щуки, или “кто в лес, кто по дрова”. Потому что у них нет такой особенности и их умелыми руками организовывать следует. С помощью разных менеджерских штучек, а иногда и “какой-то матери”.

Здесь может быть несколько вариантов.

Он может либо работать самостоятельно в организации чего-угодно, либо прокачать навык управления командой, и быть отличным менеджером проекта, руководителем среднего звена, и довольно быстро подрасти до ТОПа.

Но для формирования команды, ему все же лучше пользоваться помощью специально обученных людей, которые хорошо видят способности, потенциал и компоновку команды. Это отдельная тема, сейчас ее не будем развивать.

Люди с УП во всем видят процесс и проект, которым можно управлять. От бизнеса до выноса мусора. Они постоянно прикидывают, как бы его оптимизировать или по максиму делегировать. Они видят весь процесс целиком, возможные риски, перспективы, слабые места.

Такие люди не могут не влиять на процесс в принципе: “Когда я не влияю — я не управляю”. Способны не влиять и расслабиться, только если процессом управляет кто-то другой, обладающий огромной степенью доверия. Однако, в любой момент готовы включиться в случае форс-мажора. И сильно тревожатся, когда не имеют хотя бы теоретической возможности скорректировать происходящее в случае чего.

Подобному человеку абсолютно без разницы, что организовывать. Он эффективен в любых процессах, хоть в организации строительства заводов по переработке отходов, хоть в организации дня рождения для троюродной племянницы. Просто на строительство заводов понадобится больше времени, чтобы вникнуть в детали. И ведь вникнет же, даже если он гуманитарий до мозга костей. Будет давится, колоться, но самоотверженно кушать кактусы. Если будет понимать свои выгоды, естественно.

Главная задача человека с УП — определить сферу практического применения, что не всегда просто. Ибо, как в песенке из детской передачи “в мире столько интересного, совершенно неизвестного, ты убедишься в этом сам, на улице Сезам, на улице Сезам”. А поскольку, повторюсь, ему все процессы одинаковы, и все по плечу, такой человек может метаться между разными работами, сферами деятельности, собственными начинаниями, не в силах остановиться на главном для себя.

Также подобные люди быстро выгорают, если не получают финансового и карьерного роста, а вынуждены заниматься мелкими (по сравнению с их возможностями) задачами или рутинной работой.

Определить сферу применения УП можно, проанализировав всю историю личности, предпочтений, склонностей и желаний, непременно сверяясь со своим интересом к процессу.

Потому что,

Талант УП + конкретная сфера применения = forever интерес к делу + аутентичная миссия + финансовый результат!

Талант УП абсолютно врожденный и впоследствии получает лишь огранку.

Если от природы данная способность отсутствует, ее можно развить в некоторой степени. Все, что угодно можно развить, мы ж не одноклеточные организмы. Но, навык никогда не приблизится к врожденному “управленцу”, даже если его всю жизнь тренировать.

Как правило, подобные люди умеют мастерски делегировать задачи, в силу быстрого интуитивного определения: на что способен конкретный человек, и что ему можно поручить.

Первая мысль при обработке задачи у них: не как я могу решить задачу, а с помощью кого, с помощью каких сил и средств лучше ее решить.

У них просто филигранно получается ставить задачи, контролировать все и сразу, и получать итоговый результат. Только они периодически забывают об этом по причине чрезмерной ответственности, перфекционизма и временами зашкаливающего гиперконтроля ситуации.

А еще поделюсь личным наблюдением.

Особо талантливые УПшники чаще всего не способны работать руками

Конечно, что-то они делать могут, если сильно озадачатся и проявят все свое упорство.

Но, судя по всему, существует четкая связка между не умением работать руками и управлением процессом.

Либо вы умеете строить процесс, либо работать лично своими руками. Все в балансе.

Как будто бы на стартовой раздаче выдают или одно, или другое

Потому что без людей, умеющих строить процесс — никакого процесса не будет. Будут лишь разрозненные люди, умеющие работать, но не понимающие, что им делать дальше, и куда все это идет.

Поэтому, чтобы вы не лишали окружающую действительность процессов, которые вы можете создать и построить, вас ограничили в способности работать руками.

Талант “Управления процессом” может применяться:

Совокупность талантов (ну или хотя бы сильных сторон) для бизнеса — тема мной любимая и отдельная. Напишу о ней позже.

Почему пишу про собственный проект с небольшим количеством исполнителей — тоже тема отдельная.

Талант Генерации решений

Генерация решений — это способность принимать решения при минимальном количестве информации. На любой вопрос, который задают, вы сразу видите ответ, либо пару-тройку вариантов. Либо свиток, разворачивающийся до земли, из возможных вариантов. Которые, естественно, нужно тестировать.

При этом, вы можете абсолютно быть не в теме, не разбираться в данной отрасли совсем. И, несмотря на то, что вы не эксперт в конкретной области, или имеете весьма общее представление, часть предлагаемых вами решений реально работают. Генерация вариантов происходит автоматически в силу очень развитой интуиции, огромной скорости обработки информации и прогнозирования ситуации.

Люди с такими талантами являются настоящими “монстрами решения” любых задач. И искренне не понимают, как у других людей может быть с этим затык. А часто даже бывают не в курсе, что так умеют не все, что это — талант. Примерно как диапазон голоса: для большинства людей — потолок в 2 октавы, а у вас — 4, 5, 6 или 7.

Более того, есть ощущение, что у “генератора решений” прямо на лбу написано: “Могу решить любую вашу задачу”. Чем активно и пользуются все кому не лень, и знакомые, и дядя Вася, проходящий мимо. Если на улице или в здании будет стоять 100 человек, “как пройти на северный полюс” спросят именно у “генератора решений”. Что не всегда идет ему на пользу, он может буквально погрязнуть в чужих вопросах, полностью забив на свои.

Этим талантом обладают:

Если не устали, коротенько посмотрим на еще несколько суперсил.

Талант переговоров

Не равен таланту продаж. Хотя часто и совмещается в одном человеке.

Но все же в конкретном человеке чаще всего доминирует бОльшая склонность к переговорному процессу, либо к процессу продаж.

Человек с талантом переговоров способен учесть абсолютно несовместимые позиции и привести договоренности к результату, который устраивает всех.

Легко проводит жесткие переговоры, для него они даже нисколечко не жестки, так — лишь небольшая игра.

Филигранно справляется с многоуровневыми переговорами с участием более 2-х сторон с абсолютно противоположными интересами.

Владеет искусством “отжима” своих условий, причем у оппонента еще и привкус лесных ягод остается. То есть, он понимает, что его интересы сильно “подвинули”, но как красиво, что и претензий то особых нет.

Талант переговоров со стороны, как и любое искусство, выглядит словно волшебство.

На чем же основывается эта чудесная переговорная способность?

Естественно, на умении структурировать информацию, аргументировать и, что немаловажно, доносить свои аргументы.

А еще — на таланте верификации. А это что за диво?

Талант Верификации

Это понимание всего вербального и невербального процесса.

И способность совместить абсолютно несовместимые картинки:

При этом, обращаясь к истинным мотивам оппонента, переговорщик одновременно проводит филигранную работу на внешнем вербальном уровне. И обязательно сохраняет безопасное ощущение оппонента о нераскрытии его мотивов (никто не любит быть уличенным в лицемерии, все хотят быть хорошими).

Описано может быть непонятно, но кто видел настоящего переговорщика — поймет

Где применяется талант верификации:

Талант Продавца

Продавцы от природы всегда продают больше всех и лучше всех, от булавки, до самолета. Хоть теплым клиентам, хоть просто по холодному справочнику контактов. Хоть лично, хоть по телефону. Это люди, после 15 минут разговора с которыми, ты готов работать только с ними и покупать только у них. На одно предложение которых хочется сказать: “дайте две”, причём независимо от цены.

Здесь часто слышу удивленное несогласие: так ведь продажам можно научить. Конечно можно! Научить можно всему. Повторюсь, мы же не одноклеточные организмы. Безусловно, за данным навыком лежат тысячи часов тренировок. Однако, сам талант связан с природными способностями к коммуникации. А также с хорошо развитой интуицией. И навыками верификации.

Хорошо обученный продажник никогда не сравниться с плохо обученным (или необученным совсем) продажником с природным талантом. ИМХО, на абсолютную истину, как обычно, не претендую

Как найти таланты у себя?

Все как обычно просто. Но к этому может вести офигительно длинный путь

Может быть так, что ваша жизнь односерийная, просто художественный фильм со спокойно развивающимся сюжетом, все как у всех, без спецэффектов и неожиданных поворотов. У вас есть какая-то основная сильная сторона и вы успешно по жизни едете на ней.

Возможно, по вашей жизненной истории можно снять остросюжетный сериал минимум на 3 сезона по 20 серий. И у вас множество сильных сторон, ключевых навыков и талантов.

И тот и другой вариант искусства нормален и имеет место быть.

Важнее всего — знать все свои силы в лицо, поименно и пофамильно!

Если искать, вы их обязательно найдете, возможно одну, или несколько, или много (больше 10).

А не менее важно — понять, как это можно применить в жизни наилучшим образом!

Что делаем из обещанной ранее простоты?

P.S.

Ваша задача — не слушать людей, которые сами ничего не достигли в раскрытии и реализации своих талантов. А они вам много чего “дельного” будут горазды рассказать.

Подписывайтесь на мой блог и ТГ канал.

Комменты, ваше мнение и общение приветствуются

Если интересно, могу продолжить про то, какие таланты бывают еще.

В древней Греции и Персии была мера измерения веса, и очень значительная, она называлась талант. Теперь мы это слово употребляем в другом значении, но глубинная суть осталась. Найти свой талант, значит отыскать себя, стать весомой личностью, идти по своему предназначению.

В конечном итоге, любому человеку нужна самореализация, то, за счет чего становимся личностью с большой буквы, за счет чего поднимаем свою, часто заниженную, самооценку. И конечно, за счет чего получаем удовлетворение и счастье от жизни. Как найти свои таланты за 3 шага — тема сегодняшней статьи.

Содержание:

• С чего начать искать свой талант
• Притча о таланте 
• Есть ли больше талантов у экстравертов? 
• В чем разница между способностями и талантом
• Два вида таланта
• Ссылка на полезные ресурсы 

С чего начинается поиск своих способностей и талантов

Итак, я убежден, что талант, самореализация, предназначение — это один и тот же смысловой корень. Но для того, чтобы найти его, необходимо разобраться в себе, разложить все по полочкам. Тогда это будет сделать куда проще.  

Часто и не зависимо от возраста, в нашей голове сформировалась некая каша, которая сварилась из разного опыта, убеждений, впечатлений и так далее. К этому уместен известный пример с забитым чердаком, или кладовкой, где десятилетиями что-то складывается, забывается. Порой мы не знаем, даже что там лежит.

Нам следует разобрать этот чердак, разложить все по своим местам. И сегодня мы сделаем большой шаг не только в этом, но и в понимании, что со всем этим делать. 

И сразу два вопроса: 

1. Что больше всего мы любили делать в детстве, или юности? О чем мечтали? Я сейчас не о мороженном и игрушках. Что нас захватывало по-настоящему, когда оставались одни и часами мечтали о чем-либо. Я даже знаю, что многие ответят. Что было в детстве, то там и осталось. Не спорю, там и осталось.., на самых глубоких полках нашей кладовой. Мы даже не помним, что там. К этому вопросу мы еще вернемся.
2. Что мы действительно хотим сейчас? Я не про автомобиль или квартиру. Все это часто не связано с талантом. И этого хотят все. Да и один автомобиль мы меняем на второй, и так далее. Деньги приходят и уходят. Талант — штука неизменная, развивающаяся, талант всегда при вас. Деньги есть следствие таланта, но никак не наоборот. Что Вы действительно хотите в жизни?   

Если еще не нашли в себе талант, то именно там — в наших скрытых или нереализованных желаниях он и прячется.

Все исходит от тех желаний, которые неосознанно человек прячет в себе, откладывает на потом, или вообще боится их. Другими словами, закопал его. 

Будем со всем этим разбираться по порядку, но сначала короткая притча. 

Притча о таланте 

Как-то богатый хозяин большого дома уезжал надолго. Он решил оставить своим слугам разное количество талантов (мер веса серебра). Одному оставил пять талантов, второму три, а третьему один.  

Через какое-то время хозяин имения вернулся и спросил, что они сделали со своим капиталом. Тот, у кого было пять талантов, сказал, что он вложил их в дело, удвоил прибыль. Теперь он отдает пять талантов хозяину, остальное просит оставить ему. 

Второй слуга, со своими тремя талантами, ответил точно также. А тот, кому достался всего один талант, ответил, что не знал, как распорядится им. Решил, что будет лучше, если сохранит его в целости и сохранности и закопает его.  

Хозяин действительно забрал у всех ровно столько сколько дал, в том числе у того, кому отдал всего один талант.  

У нас ровно то и получается, если боимся жизни, избегаем мира и окружения, то в большинстве случаев так и не узнаем лучших своих качеств и таланта. Это нужно просто запомнить и отдавать себе в этом отчет. 

Ведь наш внутренний мир пополняется также за счет впечатлений извне.

Раз мы не нашли его в себе будучи затворником, значит, нужно делать что-то еще.  

Как найти свои таланты за 3 шага, первый шаг  

Прежде чем найти талант, нужно стать максимально открытым миру. Я знал людей, которые в социуме вели себя закрыто. Приходили на работу, забивались в уголок как мышки, делали свою работу и уходили домой. О них, как о сотруднике, ничего никто не знал. Просто выполняли самую простую и рутинную работу, но до поры до времени, пока не пошли другим путем.

Это про интровертов, скажете Вы?

Да, экстраверту проще в разы быть открытым. И первый шаг им дается естественней. При этом, таланты ровно распределены между экстравертами и интровертами.

Зависимости доли талантов от природы человека — нет!  

Этот шаг открытия себя миру важен, однако он не единственный. На следующем этапе экстраверты сталкиваются уже со своей проблемой. Им сложнее сконцентрироваться на своем внутреннем мире. Интроверт здесь чувствует себя куда увереннее. 

Ведь интроверт в обществе — не значит затворник всегда и везде. Здесь вопрос его развития и чувства комфорта самим с собой, в определенном окружении. 

Часто интроверт бывает в более выигрышном положении, где он научился хорошо играть на поле экстраверта, при этом имея богатый внутренний мир. Открыться миру, значит сбросить рамки не только своего окружения, но и своего восприятия.

Это называется гармония развития личности.  

Как найти свои таланты за 3 шага, второй шаг

Вам нужно разобраться со своей психофизической природой. Кстати, первый и второй шаг в плане очередности, это только на бумаге. Можно запускать все сразу, а кому-то лучше будет поменять их очередность.

Психофизическая природа человека, это комплекс его сильных и слабых сторон в связке тело-ментальность. С одной стороны, каждый человек уникален, с другой — есть базовая структура типажей человека, а также есть его сугубо личное.

Это подобно тому, как конструкция фундамента дома может быть одной и той же по своему проектированию и нагрузке, а вот дизайн дома, планировка, это уже индивидуальные его характеристики. 

И мы пойдем в подвалы, в фундамент, поскольку Ваши таланты именно там.

Ведь если Вы читаете эту статью, значит не нашли своего таланта на поверхности.

Самому понять и разобраться в себе не легко, а часто люди так и не понимают себя. Многие из нас знают свои сильные и слабые стороны, а многие — нет. Кто-то вообще думает, что наработанные качества это и есть теперь его сильная сторона. Может быть и так. Однако, многие попадаются на ту ловушку.  

Ловушка в том, что по обстоятельствам жизни, или посредством своих сверх усилий, человек развил в себе некие способности.

Например, работая в офисе менеджером по продажам, человек, в конце концов становится неплохим, а затем и хорошим сотрудником в плане результата продаж. Со стороны может показаться, что у него способности к этому.  

Так, вот!

Если из года в год развиваетесь в каком-то направлении, есть некий результат, а многие другие все равно превосходят Вас, то у Вас действительно не более, чем какие-то способности. Талант дает о себе знать куда шире.

Как найти и раскрыть свои таланты, два вида таланта 

Первый вид таланта рождается из ваших способностей, вы работаете над ним, талант очень долго созревает. Талант зреет годами или всю жизнь. Вам постепенно, в течение жизни начинают чаще и чаще говорить, что Вы талантливы. Сначала родители, потом знакомые, затем — посторонние люди. 

Каждый человек может развить свои способности в талант.

Прочитав всю статью, необходимо подойти к этому вопросу комплексно, и трудиться в этом направлении. 

Второй тип таланта — это, как говорят люди, — от Бога. Он очень быстро проявляется, и как правило, все так и говорят — сам Бог погладил человека. Здесь важно отметить, что наши родители и друзья часто подменяют наши способности на талант. Им же хочется сделать нам приятное. Родителям хочется, чтобы их дети были талантливыми.  

Поэтому, здесь осторожнее. Мы должны систематически это слышать от посторонних и многих людей. И талант, такая штука, что его следствие — это быстрое распространение вашего продукта, вашего качества в массы. Пусть не очень широкие, но уже гораздо больше, чем ваш круг общения. 

Я вообще считаю, что сверх усилия больше относятся в первому виду таланта. Талант, что от Бога, говорит сам за себя.

И это не совсем Ваше. Это от Бога =)) 

Талант от Бога также есть у нас. Как в себе найти в себе такой талант, задача не из простых, однако реальна. Об этом в следующей главе. 

Где конкретно искать свои способности и таланты

Возвращаясь к вопросу нашей психофизической природы, как ее понять, скажу следующее. Чтобы я не изучал, не нашел лучшего инструмента, для определения нашей природы, как выведенные психотипы от Карла Густава Юнга. Он известен, как педагог, как крупный Швейцарский ученый в области психиатрии, психологии. 

На основе его исследований, родилась такая наука, как соционика. Эти книги доступны в свободном доступе в интернете, есть много сайтов и групп в социальных сетях по соционике, где человек может гораздо лучше понять к какому типу из шестнадцати он относится. 

В соционике описывается все 16 —ть типажей человека. У каждого типажа есть свои сильные и слабые стороны.

В соционике такое понятие, как нарабатываемые качества, которые никогда не станут нашим талантом.  

Изучив это, Вам нужно сконцентрироваться только на Ваших сильных сторонах. И тем более перестать делать ставку на слабые стороны, не терять свое драгоценное время. Если вы думаете, что хорошо себя знаете — Вы удивитесь. Вы точно обнаружите новое, что даст почву переосмысления себя.

Цель — талант. Зная себя лучше — вы быстрее найдете свой талант 

Так все просто скажете, вы?  Да и нет!

Простота в том, что все это сейчас доступно. А сложность в том, что следует внимательно изучить свой типаж, дать себе время на осмысление. Дать время наблюдения за самим собой с учетом новых знаний.

Личный опыт 

Я много принимал людей на работу. Не скромно говоря, у меня уже “набитый глаз”. При собеседовании, что бы человек не говорил, понимаю, подойдет он к искомой работе или нет. Не раз бывало так, что я предлагал соискателю другую работу на предприятии. В итоге человек был счастлив, выигрывали все. 

Усилия, направленные по своей природе, по сильным своим качествам, куда быстрее дают результат, потому что человек делает все легче, быстрее, качественнее и с удовольствием. 

Читайте мою статью по соционике «Соционика — описание типов личности»

Ниже вы найдете ссылки на ресурсы по соционике. Предостерегу в одном. В 80% случаев, когда человек тестирует себя самостоятельно, он ошибается. Почему? Потому, что часто хотим себя видеть иными, чем есть на самом деле.

Это также причина, почему мы не можем найти себя. 

Нужно найти специалиста. Не обязательно сразу искать платный вариант. Часто в крупных городах есть общественные организации по соционике, где проводят тестирование бесплатно.

Соционика, определяя типажи людей, четко обозначает, кто по типажу, по типу мышления будет лучшей парой, как в браке, так и партнером. Вы вновь удивитесь, как мы ищем себе не тех людей=)).  К тому, же лучше всего Ваш талант первым увидит именно Ваша вторая такая половинка, потому, что смотрит на Вас иными глазами. 

Как найти свои таланты за 3 шага, третий шаг

Сначала, возвращаемся к началу статьи. 

Вы хорошо должны понять, чем хотите заниматься. То, к чему действительно лежит душа. Там Ваш талант.

Часто мы занимаемся не тем, чем хотим, а потом не верно считаем себя бездарями =)) 

Конечно, я сейчас о деятельности, поскольку лежать на диване тоже талант, но его никто не оценит.=))

Итак, третий шаг 

Есть хороший инструмент, как нумерология. Нумерология определенно дает понимание себя еще с одной стороны. Не будем делать тему слишком объемной, об этом есть отдельная моя статья, читайте здесь.

Еще есть такая штука, как астрология. Все по-разному относятся к этому, и я также очень критически отношусь к современным гороскопам в журналах и других СМИ. Есть люди, которые занимаются этим более профессионально, однако, им не достает профессионализма и понимания человека, как личности с багажом его прошлых жизней. 

Опытный астролог, всегда связывает жизнь человека с его уроками из прошлой жизни. Вы гораздо лучше понимаете свое предназначение, куда двигаться, где не стоит пробивать двери лбом.

Чем раньше мы это поймем, тем быстрее обретем себя, гармонию и счастье. 

Понимание себя в связи с прошлой жизнью, колоссальная помощь в самоопределении и своего пути. Это есть третий шаг.

Ссылки на ресурсы по соционике 

Ниже ссылки на разные сайты. Их даю только для того, чтобы сориентировать Вас быстро и сразу. К этим сайтам не имею отношения. Я узнал о соционике более 20-и лет назад, тогда толком и сайтов еще не было =)). Позже сами решите, каким ресурсом пользоваться.  

Можете сначала почитать мою статью о соционике: 

Соционика — определение типов личности. Таблицы отношений.

А можете переходить на указанные ресурсы: 

https://bookap.info/socionica/filatova/ 

https://monster-book.com/socionika 

https://mysocio.ru/test/tolstikova 

https://www.livelib.ru/tag/соционика 

Итак, мы разобрали тему как найти свои таланты за 3 шага. Искренне желаю удачи! Пишите в комментариях о своем опыте, делитесь статьей с друзьями, подписывайтесь в группу Вк. Задавайте вопросы. И будьте счастливы! 

Ниже может быть немного рекламы =)). Но я сделал максимум, чтобы реклама не мешала Вашему чтению.