Как найти кого нужно в инстаграмм

Часто перед SMM-щиком встает вопрос: где и как искать блогеров для рекламы, если нужны не миллионники, а интересные и не накрученные блоги.

Здесь собрали все способы, которыми пользуемся в агентстве, когда ищем подходящих блогеров в Инстаграме*:

• поиск по геолокации;
• поиск по слову в описании или хештегу;
• поиск по подпискам тематических блогеров;
• поиск по выдаче в ленте «Интересное»;
• поиск блогеров, с которыми работают смежники;
• блогеры из входящих заявок;
• поиск по каталогам блогеров;
• поиск по Телеграм-чатам с рекомендациями.

Хотите узнать, как привлекать подписчиков, мотивировать аудиторию реагировать на посты, правильно оформлять профиль и баннеры?

Эксперты Клуба «SMM-качалка» разбирают вопросы продвижения, профили участников, дают уроки по темам на выбор – присоединяйтесь к сообществу специалистов и получите доступ в чат с коллегами, чтобы вместе изучать инструменты соцсетей и осваивать новые фишки.

Не знаете, зачем вам Клуб? Воспользуйтесь 4-дневным бесплатным доступом для новых участников, чтобы оценить пользу «SMM-качалки». Вы сможете посмотреть видеоуроки и пообщаться с экспертами, а потом решить – идти дальше вместе или нет.

Бесплатный доступ в клуб ⇉ здесь ⇇

Поиск по геолокации

Есть несколько вариантов поиска блогера в Инстаграме* по геотегу. Например, можно находить геолокации определенных мест, в которых часто бывает ваша целевая аудитория. Таким образом вы вычислите блогеров, которые бывали у конкурентов.

Другой вариант: использовать в поиске хештег конкретного мероприятия или места (например, торгового центра или магазина). Потом можно будет посмотреть официальный профиль этого же места и вычислить, на каких фотографиях он был отмечен.

Тут есть огромный недостаток: во всех более-менее крупных локациях любят отмечаться аккаунты, не имеющие никакого отношения к месту. То есть, они просто так указывают у себя в постах эту локацию. По личному опыту могу сказать, что способ все равно приносил какую-то пользу. Например, однажды мне удалось найти блогеров-учеников конкретного ВУЗа, чьи студенты нужны были рекламодателю.

Читайте также: Как подготовить рекламную интеграцию у Инстаграм*-блогера.

Поиск по слову в описании или хештегу

Вы вводите нужное слово в поиск в Инстаграме*, и вам выдаются подходящие аккаунты для рекламы у блогеров. Вводите только то слово, которое будет встречаться в описании профиля. Тут есть хитрость: не вводите тематику, а пишите так, как человек сам себя характеризует. Например, не «балет», а «балерина».

Такой простой подход хорошо работает, когда вам нужен человек определенной профессии, социального статуса. Но вот интересы и предпочтения с помощью поиска найти непросто. Кроме того, тут могут попадаться как большие, так и очень мелкие блогеры.

А еще вы можете осуществлять поиск блогеров в Инстаграме* по хештегам: например, хорошо работают хештеги конкретных мероприятий, блогерских событий.

Читайте также: Как заказать рекламу у блогера и не слить бюджет.

Поиск по подпискам тематических блогеров

Хорошо работает в тех случаях, когда нужны узкие интересы. Как правило, блогеры узкой тематики подписаны если не на всех, то на многих своих коллег.

Я использовала этот подход, когда мы в агентстве искали для рекламы популярных в Инстаграме* блогеров: искусствоведов и экскурсоводов. Стоило найти буквально 5-6 человек, как среди их подписок обнаруживались новые и новые аккаунты.

Из минусов: приходится перебирать все вручную, и, конечно, подход не работает, если у человека накрученные массфоловингом подписки. Кроме того, в верх списка выходят не только интересные человеку блогеры, но также мама, муж, сестра и однокурсницы, чьи страницы приходится пролистывать в процессе перебора.

Также в подписках непременно оказываются гигантские блогеры с широкой ЦА, которые есть у всех, и вам не пригодятся для рекламы в Инстаграме* – например, Ксения Собчак, Бузова и подобные. В целом, подход хорошо работает для блогеров, у которых в подписках 100-400 человек, и они реально читают свою ленту.

Поиск по выдаче в ленте «Интересное»

Формат подойдет, если вы ищете блогеров напрямую через приложение или сайт Инстаграма*. Вы добавляете в друзья блогера, и вам показывают других блогеров той же тематики в ленте «Интересное». Вам остается только переходить по ссылкам и проверять, подойдет ли вам тот или иной блогер.

Минусы такого подхода:

• в «Интересном» могут выдаваться блогеры слишком широкой тематики;
• естественно, никак не учитывается география;
• сложно найти блогеров определенного размера, так как в ленте могут попадаться как гигантские блоги, так и совсем небольшие по аудитории страницы.

Поиск блогеров, с которыми работают смежники

Когда нужна реклама у блогеров в Инстаграме*, вы можете взять лидеров мнений, с которыми работают ваши прямые конкуренты. Все просто: если видите в профиле или в сторис конкурента пост от блогера, пишите блогеру и предлагайте разместить рекламу. Но это формат совсем «в лоб».

Еще лучше выбирать блогеров, с которыми работают не конкуренты, а смежники. Например, спортивные блогеры могут одинаково успешно рекламировать спортивное питание, новые гантели и тренажерный зал в центре города. Смотрите, кто пиарит ваших смежников, и смело обращайтесь к ним.

Читайте также: Как работать с блогерами по CPA-модели: гайд.

Блогеры из входящих заявок

Когда вы начинаете работать с блогерами по рекламе в Инстаграме*, к вам подтягиваются инфлюенсеры помельче: обычно они видят посты более крупного блогера, а потом переходят на страницу рекламируемого бренда и оставляют свое сообщение.

Среди лидеров мнений, которые пишут сами, много тех, кто будет работать за бартер. Ведь они больше заинтересованы в вас, чем вы в них. Тут важно оценивать, насколько вам интересно продавать рекламу в Инстаграме* таким блогерам (5-10 000), подходит ли вам география, тематика и качество их контента.

У меня хороший опыт работы с входящими заявками, так как на посты часто реагируют небольшие блогеры, которые сами являются ЦА товара или услуги, реально заинтересованы в товаре и хотят им пользоваться. Они активно вступают в переписку и быстро публикуют посты. Вообще, блогеры из входящих заявок — самые мотивированные.

Поиск по каталогам блогеров

Биржи рекламы в Инстаграме* – это базы блогеров, собранные для потенциальных рекламодателей. С их помощью можно разместить рекламу у блогеров самостоятельно, подобрав нужного инфлюенсера, или разместить через сервис.

Поиск подходящих блогеров осуществляется по различным наборам параметров, на каждого заинтересовавшего лидера мнений можно получить статистику, где узнать его аудиторию, вовлеченность и т. д.

Каждая подобная биржа имеет базу своих проверенных лидеров мнений, с кем и предлагает сотрудничество. Зачастую подобные биржи предлагают не только заказать через них рекламу, но и создать ее за вас, т. е. предлагать вашу рекламу в Инстаграме* блогерам самостоятельно.

GetBlogger – предлагает полную автоматизацию массовых рекламных кампаний. В базе более 40 тысяч инфлюенсеров. Сервис проводит подбор блогеров, дает оценку стоимости рекламных кампаний, проводит их, делает выплаты блогерам и берет от них аналитику и отчетность.

trendHERO – один из самых крутых каталогов, позволяет как найти нужного блогера, используя большое число различных фильтров плюс поиск по ключам, так и проверить любого лидера мнений на накрутку. Мнение эксперта об этом каталоге – чуть ниже в разделе.

EPICSTARS – дает бесплатный доступ к базе из более 20 тысяч аккаунтов, помогает провести сделку по рекламе у блогеров в Инстаграме* и защитить от обмана обе стороны сделки.

LabelUp – имеет базу из более 48тысяч блогеров и свою собственную аналитическую платформу.

ADinBLOG – ищет по базе из 80 тысяч аккаунтов, предлагает статистику, полный анализ активной аудитории, проверку на накрутки.

Yoloco – имеет большую базу блогеров, поиск по параметрам, аналитику, и размещение рекламы у лидеров мнений через три сервиса, собранные на платформе сайта.

Мне не понравилось работать через каталоги, так как там сложно договориться о бартере или передать товар на тестирование. Кроме того, в базе часто попадаются накрученные аккаунты, а цены блогеров могут быть завышены по сравнению с реальными ценами по рынку. Но, может быть, ваш опыт будет другим.

Лия Канарская, blogger relations manager

В то же время надо понимать, что бартерные посты или посты у микроинфлюенсеров подойдут далеко не всем нишам. А крупные блогеры в принципе не рекламируют магазины без получения товара на руки и не приемлют бартер. Кроме того, у некоторых действительно хороших блогеров очередь на рекламу расписана вперед на несколько месяцев.

Еще недобросовестные микро-блогеры начинают злоупотреблять частым размещением рекламы, поэтому внимательно советую изучать их профили перед тем как соглашаться на сотрудничество. Поэтому рекомендую анализировать Instagram*-профили в сервисах типа DataFan, trendHERO.

Кстати, еще один способ бесплатного быстрого подбора блогеров есть в разделе «Каталог» у trendHERO:

Подробнее trendHero и DataFan освещали в статье «Поиск лидера мнений для рекламы в Инстаграме*».

Поиск по Телеграм-чатам с рекомендациями

Таких чатов сейчас море! Есть чаты с рекомендациями или боты. Варианты легко найдутся с помощью гугла или каталогов по каналам в Телеграме. Но есть особенности: многие блогеры, которые сотрудничают с такого рода каналами, перегружены рекламой.

Это значит, будет выше цена, никакого бартера, аудитория также устает от рекламных постов — выхлоп с рекламы будет меньше. Но есть и каналы, где предложения размещают сами блогеры, и там цена может быть достаточно низкой.

Кстати, не доверяйте отзывам на 100 %. Отзывы на того или иного блогера также могут оказаться фейковыми, сделанными для того, чтобы привлечь больше рекламодателей. В общем, руководствуйтесь принципом — доверяй, но проверяй.

Читайте также: Правила размещения рекламы в телеграм-каналах и у блогеров.

Подытожим

Пользуйтесь несколькими способами поисков блогеров в Инстаграме*, не останавливайтесь на одном-двух — иначе вы сильно сужаете зону поиска. Делайте гипотезы — где могут быть ваши блогеры, куда они ходят, кого читают, о чем пишут — и это поможет их найти.

А если вы сами блогер, но до сих пор загружаете каждый пост через приложение и тратите уйму времени, запланируйте выход сразу нескольких постов через сервис отложенного постинга SMMplanner. Это сэкономит вам время на поиски лидеров мнений для рекламы, да и вообще на жизнь!

Удачных вам поисков!

Статья обновлена. Первая публикация: 19 февраля 2019 года

Инстаграм* — это не только соцсеть, но и платформа для продвижения товаров и услуг наравне с сайтами онлайн-магазинов. Чтобы продукт хорошо продавался нужно понимать, кого он может заинтересовать и какие проблемы клиента решить. Для того чтобы предложение стало интересно потенциальным клиентам нужно их для начала найти, а потом уже выступать предлагать. Как найти целевую аудиторию в Инстаграм* я поэтапно расскажу в статье.

Изучите конкурентов

Анализ целевой аудитории в Инстаграм* – непростая задача и полностью ее автоматизировать не получится, но мы попробуем немного ее облегчить. Найдите 15-20 аккаунтов, которые продают похожие товары или услуги. 

Искать конкурентов можно по ключевым словам в поиске Инстаграм*, по хештегам или с помощью поисковых систем. Если прямых конкурентов мало или они не продвигаются в Инстаграм*, замените их тематическими аккаунтами. Далее нужно определить лидеров, чтобы  проанализировать контент и поведение подписчиков. Это поможет понять вашу ца и найти инсайты для контент-стратегии.

Проверить качество своих подписчиков, повысить охваты, узнать и удалить всю неактивную аудиторию вам поможет: сервис аналитики аккаунтов InstaHero.

Чтобы определить лидера нужно составить сводную таблицу и сравнить найденные аккаунты по ключевым метрикам минимум за последние 3 месяца: количество подписчиков, опубликованных постов, лайков, комментариев и ER. Быстро это можно сделать в LiveDune. Получится вот такая таблица:

Сравнительная таблица конкурентов с сортировкой по ER из сервиса LiveDune

ТОП-3 аккаунта по ER  можно забирать на анализ целевой аудитории Инстаграм.  Дополнительно можно изучить лидеров по комментариям и лайкам.

Совет! При сравнении ER учтите, что чем выше количество подписчиков, тем ниже ER. То есть сравнивать показатель вовлеченности миллионника с аккаунтом, у которого 50 тысяч подписчиков неправильно. 

Изучим страницу популярного бренда Daniel Wallington – лидера по ER  в нашей группе. 

Целевая аудитория прослеживается «налицо». Мы видим фото девушек, молодых людей в аккаунте. По визуалу понятно, что люди интересуются модой. Можно «украсть» идеи по фото и общению с подписчиками. Например, раз в неделю бренд публикует лучшую фотографию своего товара на реальном покупателе. Суть в том, что человек выкладывает своё фото в часах и добавляет хештег бренда. Продавец может легко найти все публикации и отбирает нужную.

Топ-постов по комментариям поможет составить список тем, на которые подписчики готовы общаться в комментариях. А топ-постов по лайкам поможет определить визуальные предпочтения целевой аудитории. 

На основе проведенного анализа ца в инстаграм, можно сделать следующие выводы: основное ядро целевой аудитории премиальных часов это миллениалы (22—38 лет). Они чаще всего сидят в Инстаграм, а доход у них средний и выше среднего. Это аудитория живущая убеждением «живем один раз», стараются получить максимум. Следят за тенденциями моды, всегда «в тренде». Склонны к импульсивным покупкам, хотя считают себя экономными.

Наблюдайте за подписчиками

Проведите такой же анализ, как по конкурентам для своего аккаунта. Помимо этого, можно проанализировать, в каких странах и городах живут ваши подписчики, сколько им лет и когда они бывают онлайн в Инстаграм.

Статистика из LiveDune по времени, в которое активно наибольшее количество подписчиков аккаунта за последнюю неделю выбранного периода.

Далее откройте одну из своих последних публикаций и посмотрите, кто поставил лайки и оставил комментарии. Зайдите в профиль каждого и посмотрите, чем они интересуются: какие фото размещают, какие используют хештеги, где чаще всего бывают (геолокации).

Важный момент — стиль текстов под фото. Дружеский или более официальный? Много ли используется смайликов? Пишите свои тексты в похожем стиле, вставляйте смайлики, слова или фразы, которые используют ваши подписчики.

Затем зайдите в подписки каждого аккаунта и посмотрите, на кого подписываются эти пользователи, какими брендами интересуются. Если выяснится, что многие из ваших читателей подписаны на один и тот же бренд, со временем с ним можно будет организовать совместную акцию.

Используйте хештеги

Поиск по хештегам — ещё один способ как выбрать целевую аудиторию в Инстаграм. Обычный пользователь соцсети использует хештеги, чтобы описать, что ему нравится. Это можно грамотно использовать при определении ЦА. Введите в поиск релевантные для вас метки и поищите по ним публикации, то есть вы делаете поиск целевой аудитории в Инстаграм. Зайдите в профили этих пользователей, изучите их как описано в предыдущем абзаце. Поставьте лайки публикациям автора, оставьте интересные, «живые комментарии» и подпишитесь на аккаунт. Подписываться допустимо для бренда. Пользователю будет интересно кто же поставил лайки его постам и он пойдёт изучать ваш профайл.

Проводите опросы

Почему бы не узнавать напрямую, чем интересен ваш товар и как повысить на него спрос. Устраивайте опросы под своими постами. Напишите текст об интересной теме, связанной с брендом и в конце спросите мнение подписчиков. Например, «ФрутоНяня» в своём блоге таким образом проводит опрос по популярности нового продукта.

Опросы можно проводить и в сториз. National Geographic спрашивает подписчиков об интересных местах, чтобы понять какие направления заинтересуют подписчиков в дальнейшем.

Как подобрать целевую аудиторию в Инстаграм: лучшие сервисы

Zengram Parser — онлайн-платформа для сбора списка пользователей Инстаграм и их данных. Сервис собирает базы аккаунтов по требуемым параметрам, позволяет добавлять фильтры в собранной базе, выгружает список для использования в дальнейшей работе. Сразу предлагается бесплатный пробный период:

По истечении этого периода нужно будет выбрать интересующий тариф.

Instaplus — сайт, на котором можно подбирать аудиторию по геолокации, хештегам, по конкурентам и проработать ваших подписчиков. Помогает при раскрутке Инстаграм по целевой аудитории. Бесплатный сервис предлагается на 5 дней, далее нужно выбрать тариф.

SocialKit — программа для комплексного продвижения, включающая в себя и привлечение целевой аудитории в Инстаграм.

После того как вы сделали выбор целевой аудитории в Инстаграм*, важно привлечь внимание к товару или услуге. Для этого нужен качественный контент. Тексты — лёгкие, вовлекающие и полезные для читателя. Если у вас нет опыта в написании такого материала, это можно легко исправить с помощью онлайн-курсов по копирайтингу.

*Meta — признана экстремистской организацией и запрещена в России, её продукты Instagram и Facebook (инстаграм и фейсбук) также запрещены на территории РФ

В охоте за талантами, как и на войне, – все средства хороши. Современные HR-менеджеры и рекрутеры/сорсеры не игнорируют диджитализацию и используют для поиска кандидатов не только job-порталы, но и соцсети. Сегодня мы с вами обсудим одну из самых популярных социальных сетей – Instagram и как с её помощью находить новых кандидатов. 

Зачем HR-у записывать сториз, как в Инстаграме найти нужного кандидата, на какие вакансии будет отклик и каким образом вести профиль так, чтобы не разрушить бренд работодателя.

Почему Instagram

Согласно исследованиям, 73% рекрутеров изучают профили кандидатов в социальных сетях, прежде чем позвать их на интервью. Социальный рекрутинг все прочнее входит в работу рекрутеров и HR-ов из-за множества факторов. Это и большая аудитория, и возможность собрать больше информации о кандидате, и перспектива развития HR-бренда. 

К тому же, социальными сетями, удобно пользоваться со смартфона, а согласно исследованиям, 86% людей используют именно его для поиска работы. Что же такое Instagram и как его использовать HR-менеджеру?

По данным исследования сайта dreamgrow.com 2019 года, количество пользователей, которые активно используют Инстаграм, составляет 1 млрд. А теперь представьте, насколько это огромная аудитория и какое количество активных и пассивных кандидатов в ней можно найти.

Плюсы и минусы рекрутинга в Instagram

В рекрутинговой стратегии с помощью Инстаграм, как и в любом другом методе подбора персонала есть свои плюсы и минусы. К плюсам относятся такие факторы:

• Кандидаты, которых находят в соцсетях, в большинстве случаев рассматривают удаленную работу, а это значит, что работодатель сможет сэкономить на содержании рабочего места. 
• В Instagram можно лучше оценить экспертность человека, нежели через резюме на job-портале. По записям кандидата в блоге, если он, конечно, активный пользователь, можно оценить насколько он профессионал в своем деле, каких успехов достиг, какой опыт работы имеет и довольны ли его заказчики/клиенты выполненной работой. 
• В профиле Инстаграм можно также узнать об интересах, хобби и увлечениях кандидата, сформировав определенную картину о человеке еще до собеседования.
• В соцсети большое разнообразие потенциальных сотрудников – по специальности, географии и возрасту. 

К минусам мы можем отнести:

• Сложность процесса поиска. В Instagram, в отличие от специализированных платформ, нельзя просто взять и найти кандидата без дополнительных ресурсов. 
• Поиск кандидатов в Инстаграм – длительный процесс. В этой соцсети трудно найти того, кто нужен. 
• Без прокачанного личного бренда трудно вызвать доверие у кандидатов.

Insta-охота: как найти кандидата

В большинстве случаев поиск в Инстаграм актуален, если вам нужно найти специалиста с узкой квалификацией или вы хотите заполучить в воронку сразу нескольких кандидатов. Мы подготовили для вас несколько инструментов поиска, с помощью которых вы сможете найти своего идеального кандидата.

Поиск по хэштегам 

По хэштегам можно легко найти человека, который вам нужен. Например, если вы ищете маркетолога, дизайнера или копирайтера, можно вбить этот хэштег в поиск. Instagram покажет вам людей, которые под постами упоминали эти теги. 

Также с помощью хэштегов можно находить людей с конференций или других профессиональных ивентов. Для этого нужно вбить через хэштег название мероприятия, после чего поискать специалистов и просмотреть их профили. Даже если потенциальный кандидат не интересуется новой работой, вы сможете установить с ним контакт, познакомиться и поддерживать общение.

Поиск по геометкам

Смысл такой же, как и в поиске через хэштеги, только теперь нам нужно будет написать в строке географическую отметку места, где проходило мероприятие. При поиске учитывайте, что некоторые пользователи ставят отметку, а другие – название ивента. 

Переключайтесь между окошками «Топовое» и «Недавнее». Очень часто, посты, которые попали в «Топовое» стоят на месте месяцами, без изменений. В «Недавнее» публикуются новые, актуальные посты. 

Еще очень важно обращать внимание на шапку профиля пользователя, так как некоторые кандидаты указывают там ссылки на свои профили в других соцсетях. 

Поиск по отметкам на фото

После профессиональных мероприятий люди довольно часто выкладывают совместные фото, и, если вы хотите найти определенного специалиста или же выступающего спикера, смотрите на отметки. 

Поиск у конкурентов 

Если вы решили «схантить» чужого специалиста, помните, что некоторые компании намеренно не отмечают своих сотрудников на фото. Но и в таком случае можно найти лазейку. Например, поискать сотрудников компании в корпоративном аккаунте, посмотреть комментарии под публикациями и лайки. 

Поиск среди подписчиков экспертов

Так как Instagram – лучшая платформа для продвижения личного бренда, многие специалисты ведут экспертные блоги, где они делятся своим опытом. Это может быть блог дизайнера, HR-а, копирайтера, редактора и т.д. 

На этих людей, как правило, подписываются пользователи, которым тоже интересна данная сфера. А самые активные из подписчиков комментируют посты, где их, словно Шерлок, и находит HR. 

Не назначая интервью: как понять, подходит ли вам специалист 

Найти кандидата – это только половина дела. Далее, нужно будет подробно ознакомиться с его профилем и понять, подходит ли он вам. Мы подготовили несколько методов, чтобы это определить. 

Проанализируйте экспертность человека

Внимательно изучите его аккаунт, прочитайте посты по профессиональной теме, оцените насколько они информативны и полезны. 

Проверьте, как часто потенциальный кандидат принимает участие в профильных конференциях и тематических мероприятиях, вебинарах, какую роль он там выполняет. Отлично, если он выступает в качестве спикера или организатора.

Пользователи Instagram часто публикуют в аккаунте ссылки на свои достижения – это может быть написанная книга, статья в журнале или в известном блоге и т.д. Помимо этого, у настоящих экспертов, которые знают свое дело, в аккаунте можно найти различные гайды, чек-листы, написанные на основе полученных знаний. 

Все эти критерии указывают на экспертность и профессионализм кандидата. 

Лучше узнайте ценности потенциального кандидата 

Информация в аккаунте характеризует ценности человека лучше, нежели стандартные вопросы в резюме. Это даст вам возможность узнать больше информации о человеке не только с профессиональной стороны.

Как найти кандидата – мы выяснили, осталось понять, кого именно актуально искать в Instagram. В этой соцсети можно найти таких специалистов, как сторизмейкер, интернет-маркетолог, копирайтер, контент-менеджер, дизайнер, SMM-менеджер. Главное преимущество поиска кандидатов в Инстаграм – это то, что профиль пользователя выступает и в качестве портфолио, и в качестве резюме. 

Как HR-у оформить и разместить продающую вакансию в Instagram

Помните, Instagram – соцсеть построенная на визуальном контенте. Изображение – главный инструмент успешных публикаций. Конечно, текст тоже очень важен, но если над ним нет цепляющего взгляд фото, вряд ли пост кто-то прочтет. 

Лайфхаки: как HR-специалисту вести Instagram 

Визуальное оформление

Картинка – первое, что видит пользователь, поэтому от вижуала зависит половина успеха. Подбирайте изображение, которое максимально отображает суть вакансии, на нем напишите название должности, вилку зп, локацию. 

Но, чтобы не превратить профиль в сухую и неинтересную job-площадку, следует разбавлять контент вдохновляющими фотографиями сотрудников, офиса и т.д. Тогда подписчикам будет интереснее наблюдать за вами и они будут охотнее откликаться на вакансию.

Описание вакансии

Хорошо обдумайте название вакансии, нужные скилы кандидата и его обязанности на работе. Не нужно писать много информации о компании  – достаточно будет написать основной род деятельности, сколько лет на рынке. 

Чтобы разбавить деловой стиль в описании вакансии, можно добавить шутку. Хороший юмор сыграет вам только на руку и привлечет новых кандидатов.

Подберите ключевые слова для Instagram 

Ключевые слова лучше превращать в хэштеги и использовать в своих публикациях. Хэштеги в Инстаграм – это ссылки, с помощью которых можно посмотреть другие публикации с таким же тегом. 

Таким образом, вы даете возможность найти себя даже самым пассивным кандидатам.

Реклама вакансий в Instagram

Популярность вашей вакансии зависит от охвата – это количество людей, которые увидят открытую позицию. Величина охвата и привлекательность вашего поста с вакансией влияет на количество откликов.

Вакансии в Instagram можно продвигать с помощью таргетированной рекламы, размещать объявления в пабликах без конкретного лица (да, такое тоже есть в Инстаграме), а также можно просить сотрудников, коллег, знакомых делиться вашим постом в Stories. 

Есть ли смысл в поиске кандидатов в Instagram

Однозначно есть! Instagram поможет вам выстроить доверительные отношения с аудиторией и привлечь новых подписчиков, которые вполне могут стать вашими сотрудниками.