За 5 лет работы инспектором по кадрам я видела много нарушений трудовых прав.
Работодатель может обещать золотые горы, а на деле экономить даже на туалетной бумаге. Давайте разберемся, как выбрать такого, который для начала будет исправно платить.
Как проверить работодателя самостоятельно
Потенциального работодателя можно проверить самостоятельно в интернете: проанализировать финансовое состояние, результаты проверок госорганов, текущую работу и споры о зарплате. Это следует сделать до собеседования, чтобы прийти на него с вопросами или не прийти вообще.
Общие сведения из ЕГРЮЛ. Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Может быть, вакансию разместила компания-мошенник, которой вообще не существует.
Получить выписку можно на сайте налоговой. Для этого нужно знать ИНН, ОГРН или название компании. Регион, где расположена компания, поможет уточнить запрос. ИНН компании можно найти на ее сайте или в открытых базах данных в интернете.
Вот на что надо смотреть в выписке.
Дата регистрации. Посмотрите, когда была создана компания. Если она только появилась на свет, но сразу обещает работникам зарплату выше рыночной, обещание выглядит сомнительным. Вряд ли у такой компании достаточно средств.
Адрес. Проверьте, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Всё это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться.
Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании. Обратите внимание на ФИО руководителя, его ИНН и дату избрания.
По ФИО и ИНН можно проверить, в каких еще компаниях он числится руководителем. Для этого можно воспользоваться специальным сервисом на сайте налоговой. Если в списке окажется еще много разных фирм, есть риск, что такой руководитель — номинальный, а фактически нужной вам компанией руководит кто-то другой.
Если руководитель избран недавно, есть вероятность, что компания планирует не исполнять обязательства по договорам и хочет уклониться от ответственности. С таким работодателем лучше не связываться, потому что судебные споры точно не сулят высокой и стабильной зарплаты.
Сведения о видах экономической деятельности. Посмотрите, какие у компании основные и дополнительные виды деятельности и соответствуют ли они тем, что указаны на ее сайте или в карточке компании на портале по поиску работы, а также в других источниках информации. Большое количество разнообразных видов деятельности может быть признаком фирмы-однодневки. В такой вряд ли получится проработать долго.
Сведения о лицензиях. Проверьте, на какие виды деятельности у компании есть лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать.
Обратите внимание, лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой.
Не банкрот ли работодатель
В законе нет прямого запрета на трудоустройство к банкротам. Банкротство не означает обязательную ликвидацию компании, и на этапе конкурсного производства она еще может выкарабкаться. Конкурсный управляющий вправе заключать трудовые или гражданско-правовые договоры для нормальной работы компании.
Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно не дождаться их получения. Еще некоторые суды выступают против заключения подобных трудовых договоров, потому что банкрот несет дополнительные расходы на зарплату и другие соцвыплаты новым работникам, а от этого в итоге страдают кредиторы.
Например, в одном деле суд решил, что нельзя оплачивать труд новых работников из средств банкрота, и посоветовал им требовать выплаты с конкурсного управляющего.
Проверить, не банкрот ли ваш будущий работодатель, можно в едином реестре банкротов или в разделе «Объявления о несостоятельности» на сайте газеты «Коммерсантъ». Для этого нужно знать название компании, в которую вы собираетесь устроиться на работу. Пойдет и полное, и сокращенное название. Для уточнения поиска могут понадобиться ИНН, ОГРН, регион, где она расположена, ее юридический и фактический адрес.
Много ли у работодателя споров с контрагентами
Посмотрите в картотеке арбитражных дел, кем в спорах выступает потенциальный работодатель: истцом или ответчиком. И оцените предмет судебных разбирательств и суммы исков.
Для проверки достаточно знать название компании, но, чтобы не ошибиться, лучше искать по ИНН или ОГРН.
Плохо, если потенциальный работодатель — ответчик, споров много, а суммы взысканий большие. Если дела будут проиграны, работодатель завязнет в долгах и штрафах.
Когда в большинстве споров компания выступает истцом, это тоже может быть риском для работников. Допустим, потенциальный работодатель судится с заказчиком, который не оплачивает работы. Объем работ был существенным, компания надеялась на большие деньги, но не получила их. Теперь есть риск, что ее финансовая стабильность пошатнется, а выплаты работникам будут задержаны или вовсе прекращены.
Какие отношения у работодателя с госорганами
Перед собеседованием почитайте о плановых и внеплановых проверках потенциального работодателя: какие органы их проводили, с какой целью, какие нарушения выявили и как за них наказали. Это можно сделать через единый реестр проверок на сайте прокуратуры. Для проверки нужны название фирмы, ИНН, ОГРН и адрес.
Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, требования Ростехнадзора или МЧС, это плохо. Госконтролеры имеют право оштрафовать компанию. За повторные нарушения могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения или приостановят деятельность фирмы на срок до 90 дней.
Если компания уже сейчас заядлый нарушитель, есть риск, что в будущем она не исправится и попадет под еще более крупные штрафы, чем подорвет свою финансовую устойчивость, — всё это навредит работникам.
Если компании грозит проверка
Грядущая проверка может затронуть почти всех работников: для трудовой инспекции документы обычно собирают кадровики и специалисты по охране труда, для налоговой — бухгалтеры и экономисты. Вариантов много.
Например, Лена — кадровик. Она устроилась в компанию, в которой кадровым учетом никто толком не занимался с самого ее основания. Через неделю после назначения Лены на должность в компании начинается проверка трудовой инспекции.
Проверка комплексная и затрагивает все аспекты кадрового учета: от приема до увольнения. Требуется представить документы за два последних года. Лена проводит на работе 11 часов в день и выходит на полдня в субботу. Она таки совершает подвиг: налаживает кадровый учет и предоставляет всю документацию в срок.
Но проверяющие органы все равно находят к чему придраться. Компанию штрафуют, а директор объявляет Лене выговор. Спустя некоторое время он вообще увольняет ее за непрохождение испытательного срока. Вот и награда за героизм.
Если по должности вы обязаны готовить документы для какой-либо проверки, устраиваться на работу накануне нее опасно. Крайне опасно, если предшественник уже уволился и некому передать вам дела, или вы — вообще первый, кого назначили на эту должность.
Еще проверьте, платит ли потенциальный работодатель налоги и участвует ли в госзакупках. Сведения о задолженности по налогам и непредставлении отчетности можно посмотреть на сайте налоговой.
Если компания не платит налоги, ее расчетные счета блокируют. Открыть новый счет для продолжения работы — нельзя. Компания может выдать зарплату через кассу, если получает наличную выручку, или взять целевой кредит.
Если работодатель вошел в реестр недобросовестных поставщиков, то ближайшие 2 года он не сможет участвовать в госзакупках и получать выгодные заказы. Если компания работала только с госконтрактами, это повлечет убытки и задержки зарплаты.
На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам.
Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.
Какие работы выполняет потенциальный работодатель
Поищите в интернете или на сайте проекта «Госзатраты» информацию о текущих рабочих проектах компании, в которую вы собираетесь устраиваться, например: выигранных тендерах и госзакупках. Посмотрите, соблюдаются ли сроки работ, нет ли превышений бюджета и нарушений контрактов. Проверьте, есть ли долговременные проекты, которые обеспечат фронт работ и денежные поступления хотя бы на несколько лет.
Плохо, если информация о работах на сайте компании давно не обновлялась. Возможно, сайт просто заброшен или новых проектов действительно нет, и компания вообще на последнем издыхании. В любом случае ситуация подозрительная и лучше поспрашивать о проектах на собеседовании.
Если компания постоянно срывает сроки, тратит выделенные деньги на неоправданные нужды, на нее жалуются заказчики и подрядчики, ею интересуется прокуратура, — будущее такой компании под вопросом.
Проверьте отношения с работниками
Обязательно посмотрите на сайте «Судебные и нормативные акты РФ» прошедшие и текущие трудовые споры: жаловались ли работники на задержку зарплаты, отличаются ли текущие жалобы от прошлых. Проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда и местных ГИТ или на специальных порталах. Почитайте отзывы бывших и нынешних работников, найдите их в соцсетях и пообщайтесь на тему работы.
Если у потенциального работодателя много трудовых споров по оплате труда: по задержкам и невыплатам зарплаты, премий, отпускных, больничных — вряд ли и вам будут исправно платить. Кроме того, если разбирательств много и их предмет повторяется, компанию ждут постоянные внеплановые проверки.
Если компания входит в список недобросовестных работодателей на сайте Роструда или в черные списки работодателей на порталах в интернете, лучше вообще с ней не связываться и поискать другую вакансию.
Если компания похожа на фирму-однодневку, уклоняется от ответственности, не выполняет требования закона, не платит контрагентам или в бюджет, вряд ли она станет платить вам зарплату вовремя и в должном размере. С таким работодателем связываться не стоит.
Если однозначный вывод о компании сделать не получается, лучше сходить на собеседование и задать потенциальному работодателю вопросы напрямую. Об этом — в другой раз. Подписывайтесь на Т—Ж, чтобы проверить будущего работодателя по полной.
Запомнить
- Банкрот имеет право нанимать работников, но устраиваться к нему на работу — себе дороже.
- Если на компанию жалуются заказчики и подрядчики, есть риск, что будут перебои с зарплатой.
- Если компания не платит налоги, ей заблокируют счета, и вы можете вовремя не получить зарплату.
- Если соглашаетесь на серую зарплату, будьте готовы, что при конфликте с руководством, на больничном или в декрете вы получите только официальную часть.
- Если компания нарушает права работников, есть риск, что она продолжит нарушать их и в будущем.
Трудоустройство всегда непростой процесс: мало просто найти подходящую вакансию — важно ещё и убедиться в порядочности нанимателя. Вместе с Авито Работой рассказываем, как себя ведёт надёжный и законопослушный работодатель.
1. Он заключает с сотрудником трудовой договор
Это основной документ, который регулирует отношения между работником и нанимателем. В соглашении обязательно должны быть указаны все детали сотрудничества: место работы, название должности, режим рабочего времени и условия оплаты труда. Если работа имеет разъездной характер или сотруднику полагается компенсация из‑за вредных условий труда, это тоже нужно отразить в договоре.
У нанимателя есть три дня, чтобы оформить всё надлежащим образом: в письменном виде и в двух экземплярах. Договор гарантирует защиту ваших прав в конфликтной ситуации, поэтому обязательно заберите свой экземпляр и бережно его храните. Если работодатель не хочет юридически закреплять трудовые отношения, то это серьёзный повод усомниться в его добросовестности. При отсутствии подписанного документа у вас не получится доказать факт наличия каких‑либо соглашений, а отстоять свои права будет очень сложно.
2. Оформляет договор со своей организацией, а не со сторонней компанией
В документе по закону должен быть указан конкретный работодатель — на этот пункт нужно обратить пристальное внимание. Проверьте, совпадает ли название организации, которая разместила вакансию, с наименованием, отражённым в документе. Случается, что недобросовестные наниматели используют фирмы‑однодневки или и вовсе не существующие юридические лица, чтобы не нести ответственность за нарушение прав персонала. Для сотрудника это опасно: он не сможет предъявить претензии компании, куда планировал устроиться изначально, ведь договор был подписан с совершенно другой организацией.
Обратите внимание, кто именно заключает с вами соглашение. Работодателем может выступать либо непосредственный руководитель юридического лица, либо его представитель, которому делегированы такие полномочия.
Прежде чем подписать трудовой договор, узнайте как можно больше о работодателе — это увеличивает шансы устроиться к добросовестному нанимателю. Упростить такую задачу способен сервис Авито Работа: он даёт базовую оценку благонадёжности работодателя. К примеру, если юридическое лицо существует более полугода, не является банкротом и исправно платит налоги, то в карточке вакансии появится отметка «Компания проверена». Подобный знак качества уже есть у 35% организаций, размещающих вакансии на Авито.
Узнать больше
3. Предлагает белую зарплату и не боится отвечать на вопросы
Порядочный работодатель чётко закрепит в документе и ваш оклад, и надбавки, и критерии премирования. А ещё не постесняется аргументированно развеять все возникающие сомнения, например если зарплата кажется неоправданно высокой — за такими предложениями порой скрываются нечистые на руку предприятия. Добросовестной организации утаивать нечего, но когда при обсуждении условий работы или возможного уровня дохода наниматель начинает юлить — это плохой знак.
На собеседовании нужно узнать, как формируется зарплата: она может быть постоянной или на определённую часть состоять из надбавок или стимулирующих поощрений. В ситуации, когда сотрудник не справляется со своими обязанностями, закон позволяет работодателю сделать ему замечание, выговор или даже уволить, а вот вычитать средства из оклада нельзя. Зато наниматель может лишить работника премии, если тот не выполняет условия её получения. Когда зарплата состоит из небольшого оклада и внушительной премии, недобросовестный работодатель может этим воспользоваться и отказаться выплачивать премиальную часть по надуманным причинам, а отстоять свою правоту в суде сотруднику будет сложно.
Кроме того, относитесь настороженно к серой зарплате. Это схема, при которой одна часть денег выплачивается официально, а другая выдаётся на руки в конверте. Компании такой вариант выгоден, ведь она экономит на налогах, хоть и нарушает закон. Для сотрудника же это серьёзный риск: нет никаких гарантий, что ему будут платить столько же, сколько обещали при трудоустройстве, и не станут затягивать с вознаграждением. А ещё серая зарплата уменьшает размер выходного пособия, больничного и будущей пенсии — всё это рассчитывается на основе официального дохода.
4. Чётко фиксирует должностные обязанности и график работы
Законопослушный наниматель знает, что он не вправе требовать от сотрудника выполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении. Зато нечистоплотный начальник может завалить работника неадекватными требованиями. Чтобы защитить себя, попросите прописать вашу трудовую функцию в договоре максимально подробно и внятно. И не забудьте прочесть должностную инструкцию, если она упомянута в документе.
Остерегайтесь двусмысленных или нечётких формулировок — фразы вроде «и другие обязанности» могут выдать потенциально недобросовестного нанимателя. Если руководитель вдруг решит изменить или расширить круг задач, сотруднику будет сложно отстоять свои права и доказать, что на собеседовании о дополнительной нагрузке и речи не было.
То же самое касается и графика: уточните, когда начинается и заканчивается рабочий день, нужно ли сотрудникам приходить в офис или можно работать из дома, есть ли перерыв на обед. При приёме на работу вас должны ознакомить с корпоративным распорядком и другими локальными нормативными актами, регулирующими режим дня в компании. Если этого не произошло, смело требуйте предоставить упомянутые в договоре документы — так можно ещё «на берегу» убедиться в надёжности работодателя.
Крайне важно, чтобы наниматель соблюдал все положения Трудового кодекса: например, рабочая неделя не может длиться более 40 часов — это прямое нарушение закона. Отметка «Компания проверена» в объявлениях о вакансиях сервиса Авито Работа показывает, что организация не размещала вакансии, условия которых противоречат ТК РФ, не предлагала запрещённые товары и не подвергалась блокировкам на сервисе.
Найти надёжного работодателя
5. Обеспечивает достойные условия труда
Чай, печенье и настольный футбол в переговорке — это крайне приятные, но не обязательные опции. А вот создать безопасную и комфортную обстановку для работы наниматель должен по закону. Например, он обязан предоставить сотрудникам необходимое оборудование, униформу или средства защиты, а также предусмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными веществами.
Чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя, лучше заранее узнать, где и в каких условиях придётся трудиться. Изучите сайт компании, поищите отзывы и почитайте комментарии сотрудников: если о предприятии слишком часто говорят в негативном ключе, например жалуются на задержки зарплат или тяжёлую атмосферу в коллективе, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа.
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
На сайтах по поиску работы тысячи компаний. Как понять, кто из работодателей действительно соблюдает заявленные обещания, уважительно относится к сотрудникам, надежен и добросовестен? Записали советы, которыми поделились руководитель Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая и ведущий менеджер по В2С-маркетингу hh.ru Екатерина Колесникова.
Приятно работать в известной компании, продукцию которой все знают. Однако развитый и престижный коммерческий бренд не всегда равен сильному HR-бренду, то есть тому, что компания представляет из себя как работодатель.
Бывает, что в крупных и очень известных компаниях слишком высокая кадровая текучесть, а не задерживаются там люди, потому что сотрудников не ценят, условия работы и общая атмосфера некомфортные. А бывает и наоборот: компания неизвестна на широком рынке, но там созданы максимально комфортные условия для людей и работать там приятно.
Как понять, стоит ли доверять потенциальному работодателю, если вы увидели вакансию в интернете, ничего о реальных условиях работы там не знаете и знакомых у вас там нет? Есть несколько факторов, на которые стоит обратить внимание, и несколько способов собрать нужную информацию.
- Страница компании на сайте по поиску работы
- Отзывы и социальные сети
- Корпоративный сайт
- Рейтинг работодателей России
- Участие в Премии HR-бренд
Чек-лист привлекательного работодателя
Проверьте интересующего вас работодателя по этому чек-листу, отметьте, что из перечисленного у него есть:
- брендированная страница или брендированная вакансия;
- значок участника Рейтинга работодателей России;
- значок участника Премии HR-бренд;
- высокий индекс вежливости;
- статьи про компанию в разделах «Жизнь компании» или «ИТ-проекты»;
- корпоративные аккаунты в соцсетях с публикациями про сотрудников и корпоративную жизнь;
- личные аккаунты сотрудников в соцсетях, где они часто делятся мнением о компании, историями о работе (амбассадоры бренда);
- корпоративный сайт;
- видеоролики о работе в компании;
- спецпроекты для привлечения сотрудников (тесты, игры, квизы про работу в компании).
Даже самый привлекательный работодатель не обязательно наберет все десять пунктов, но чем их больше, тем сильнее его желание привлечь и удержать сотрудников.
Внимание на трудовой договор: эксперт рассказал, как найти добросовестного работодателя
Перед тем как пойти на собеседование, нужно запомнить несколько важных моментов
Выбор работы – задача непростая. Помимо того что вам просто может не понравиться коллектив или расположение, в огромном поле вакансий вы еще, к сожалению, можете попасть и на недобросовестных нанимателей. Поэтому держим «ушки на макушке», а как это сделать, расскажем в нашем материале.
Давайте разберемся, как проверить работодателя на самом первом этапе, когда вы еще только подбираете вакансии. Первый и самый простой способ – это подыскивать работу на ресурсах, которые сами еще до вас провели первичный «смотр» компаниям. Например, сервис Авито Работа проверяет работодателей на добросовестность. Рядом с вакансиями можно увидеть специальные голубые значки «Компания проверена». Такую отметку зарабатывает не каждый работодатель, а только те, что прошли на «пять» проверку юридического лица компании. Это означает, что компанию проверили по ИНН и выяснили, что она действительно существует, не является банкротом и регулярно платит налоги. Кроме того, проверяется и история блокировок и жалоб на Авито. В случае если за последнее время были нарушения с предложением сомнительных услуг, упоминанием запрещенных товаров или дискриминационными условиями в вакансиях, то такой работодатель не получает отметку «Компания проверена».
– Когда вы подбираете работу, то первое, что вы должны сделать, – это посмотреть информацию о работодателе в Интернете, – рассказывает профессор Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов. – Внесена ли компания в ЕГРЮЛ, существует ли она? Нужно просмотреть и отзывы на работодателя. Часто бывшие сотрудники создают целые сообщества и сайты, где делятся впечатлениями. Смотрите зарплату, которую предлагают, сопоставляйте с предложениями других работодателей. Не пренебрегайте советами знакомых, расспросите их.
Пока вы еще не вышли на новую работу и не подписали трудовой договор – помните, поиск работы не окончен. Специалисты советуют не нарушать дома привычный распорядок дня и, по возможности, заранее планировать время на мониторинг вакансий и беседу с компаниями, предложения которых вас заинтересовали. Когда вас пригласили на собеседование, постарайтесь изучить отзывы о компании в Интернете, посмотреть, сколько лет существует компания, поспрашивать друзей, знают ли они что-то о ней.
Но всегда остается небольшая опасность случайно попасть на недобросовестного работодателя. Схемы, которые придумывают такие фирмы, весьма изворотливы. И хоть сказать, что такое встречается нам на каждом шагу нельзя, тем не менее лучше заранее быть предупрежденным, чтобы случайно не попасться.
– Первый вид недобросовестных работодателей – когда они пытаются получить исполнение трудовых обязанностей бесплатно, – говорит Сафонов. – Они не заключают при этом трудового договора, мотивируя это тем, что для начала они хотели бы убедиться в профессиональных навыках кандидата на вакантное место. В этом случае работникам предлагают испытательный срок, после его прохождения работодатель либо исчезает, либо дает бесконечное количество новых заданий, либо говорит, что сотрудник не подходит, и оставляет его без оплаты.
Второй вид уловок, по словам Сафонова, это когда собеседование и последующий найм проводит не сам работодатель, а некая фирма-посредник, скрывающая свой статус, да еще и под сомнительной лицензией. Не стоит путать с кадровым агентством – они никогда не скрывают название, открыто рассказывают обо всех этапах найма и не пытаются провести кандидата. Чаще всего такие фирмы-однодневки набирают тех, кто работает вахтовым методом. При таком найме велик риск отработать месяц, а то и два бесплатно. Чтобы не попасть в такую ситуацию, обязательно узнайте заранее, какая компания вас нанимает, какие документы вы будете подписывать при приеме на работу, как будет выплачиваться заработная плата. Отдельно все эксперты трудовых отношений говорят о деньгах. Если вас просят заплатить за что-то: трудовую книжку, оформление, спецодежду, обучение – придумать можно массу всего, – тогда смело вставайте и уходите. Такие действия попросту не законны. Работник при приеме ни за что не должен платить.
Итак, предлагаем вам полезный чек-лист по поиску работы:
- Ищите работу на известных ресурсах с большим количеством вакансий. Обезопасить соискателей от недобросовестных работодателей для рекрутинговых платформ сегодня – главный приоритет. Например, Авито Работа отмечает добросовестные компании специальным значком «Компания проверена»;
- Просмотрите и выберите понравившиеся вакансии. Избегайте предложения со слишком высокой зарплатой или с туманным описанием обязанностей;
- Прочтите отзывы о работодателях в соцсетях или на сайтах-отзовиках;
- Откликнитесь и запишитесь на собеседование;
- Используйте для общения с работодателем официальный мессенджер сервиса – сервис заблокирует аккаунт, если заметит сомнительные действия;
- На собеседовании спросите у работодателя, каким будет ваш график, оформят ли трудовой договор, как часто будут платить зарплату и что нужно делать, чтобы получать всю сумму.
Для того чтобы не попасть в ловушку недобросовестных работодателей, важно всегда внимательно читать трудовые документы, знать основы трудового законодательства и пользоваться возможностью качественной проверки благонадежности компаний.
Чтобы найти достойную работу и смело работать на ней, необходимо внимательно подойти к выбору работодателя. Важно, чтобы в процессе собеседования вы проверили его. Удостоверились в том, порядочный он или нет.
Мы расскажем о том, на что обращать внимание при трудоустройстве. Посоветуем, каким образом взаимодействовать с окружающими людьми. И как вычислить, хороший работодатель или нет.
Как понять, что работодатель — порядочный?
Чтобы определить порядочность работодателя, обратите внимание на ряд ключевых моментов.
Заключение трудового договора
Необходимо в обязательном порядке заключать с работодателем трудовой договор. Если будущий начальник готов пойти на это, то вы становитесь автоматически защищены с юридической точки зрения.
Вы будете стабильно получать зарплату. Все условия будут прописаны, и вам гарантированно выплатят деньги.
Очень важно заключать подробный договор. В нем должны быть прописаны основные аспекты ваших взаимоотношений. Документ сделает так, что вы будете прекрасно себя ощущать.
Старайтесь максимально внимательно ознакамливаться с документом. Читайте пункты договора. Если вас все устраивает, то можете смело подписывать бумаги. Ваши права в подобном случае будут скреплены юридически.
Очень важно, чтобы документ был подписан обеими сторонами. И чтобы у вас осталась одна копия. Тогда вы сможете доказать свои права. И у вас будет возможность работать в рамках официального документа.
Если же не будет юридического оформления, то вы ничего не сможете доказать в случае появления разногласий с начальником. Без подписей бумага будет недействительна. А значит вы не сможете ощущать себя защищенным законом человеком.
Договор должен быть подписан именно с той фирмой, в которую вы пришли устраиваться
Ни в коем случае не должно быть так, чтобы вы пришли устраиваться на работу в одну компанию. А вас официально оформляли в другую.
Важно, чтобы физическое и юридическое названия были идентичными. В этом случае вы будете уверены, что вас не обманывают. Сможете с легкостью взаимодействовать в рамках договора.
Как следствие, у вас будет возможность доказать наличие всех видов финансовых отношений с конкретной фирмой. Человек обязан будет заплатить вам. Иначе вы будете доказывать трудовые отношения в суде.
Если договор будет подписан с другой фирмой, то это очень негативный момент. Он приведет к тому, что вы не будете защищены законом. И не отстоите свои права в случае обмана.
Почитайте об определенной фирме. Убедитесь, что работодатель — именно тот человек, за которого себя выдает. И что он имеет право вести переговоры от имени компании.
Разузнайте о работодателе дополнительную информацию
Не стоит подписывать первый попавшийся трудовой договор. Постарайтесь выяснить как можно больше о человеке, к которому вы планируете устроиться на работу. В этом случае у вас появится возможность выбрать хорошего работодателя. Человека, на фирму которого можно тратить свои усилия и время. И от работы в которой вы будете прекрасно себя ощущать.
Важно выяснить, качественная ли фирма. Нет ли у нее долгов. В каком финансовом состоянии она находится. Нет ли риска, что компания вас обманет. При наличии соответствующих фактов крайне рекомендуем вам повзаимодействовать с интернетом. Постараться поискать информацию в сети. В этом случае вы сможете справиться с любой задачей. И у вас появится возможность подобрать хорошую фирму для работы.
Хорошие отзывы
О работе в фирме в обязательном порядке должны быть отзывы в интернете. Желательно, чтобы они были положительными. Если есть несколько отрицательных, это не очень плохо. Поскольку в этом случае будет свидетельствовать, что информация о фирме качественная. Не является фейком. Получится так, что вы прекрасно себя ощутите в процессе взаимодействия.
Зарплата — белая
Важно, чтобы зарплату начальник платил вам белую. В этом случае вы всегда будете получать конкретные суммы. Будете полностью защищены от возможной недобросовестности работодателя.
И он не сможет хитрить. В этом случае на вас не будут оказывать негативное воздействие. Вы сможете с легкостью справиться с поставленной перед вами задачей.
Перед налоговой и пенсионным фондом вы будете чисты. Все отчисления будут идти в сторону государства. У госорганов не будет к вам претензий. И вы будете официально трудоустроены.
Крайне желательно, чтобы все отчисления тоже производились работодателем. В подобном случае вы сможете не переживать о своевременных платежах. Все ваши счета будут оплачены. В подобной ситуации вы можете не бояться ни о каких вещах, которые вас беспокоят.
Начальник на собеседовании должен ответить на ваши вопросы
Во время собеседования не только вас проверяют, но и вы выступаете в аналогичной роли. В обязательном порядке посмотрите на то, как будущий босс отвечает на ваши вопросы.
Человек, которому нечего скрывать, должен спокойно относиться к вашим словам. Отвечать на них. Если он реагирует агрессивно, то с подобным человеком дела лучше не иметь. Если работодатель обманывает вас на первом собеседовании, то дальнейшее взаимодействие может крайне негативно на вас повлиять.
Расспросите начальника о том, когда выдается зарплата. В каком объеме. Как она формируется. Есть ли бонусы, премии и так далее.
Крайне рекомендуем вам внимательно слушать ответы. Если интересует что-то конкретное, обязательном задавайте соответствующие вопросы. В этом случае у вас будет возможность понять, когда человек врет. Дополнительно расспросить его. И получить отличный результат в процессе взаимодействия.
Узнайте, есть ли штрафы
Вычитать зарплату из оклада в качестве штрафа ни в коем случае нельзя. Подобные моменты закреплены в трудовом кодексе. Начальник может применять в ваш адрес абсолютно любые рестрикции. Кроме как вычитания средств из зарплаты.
Согласно трудовому кодексу, вы должны выполнять работу добросовестно. В противном случае начальство может лишить вас премий или дополнительных выплат. Но основной оклад занижать нельзя.
Внимательно подходите к вопросу серой зарплаты
Если начальник предлагает попробовать ее, то значит он с определенным вопросом хитрит. Если человек обходит закон с властью, то с вами он проделает те же действия. Есть риск, что и вовсе откажется вам платить. Что крайне негативно на вас повлияет. Придется подавать в суд.
Серая зарплата — это когда с человеком заключается договор. Официальная часть платится в соответствии с ТК РФ. Вторая часть денег отдается лично в руки.
С подобной зарплатой и черной (когда все дают неофициально) крайне не рекомендуем взаимодействовать. Это может негативно на вас повлиять. Сделает так, что вас могут в любой момент кинуть. И не выплатят деньги. Поскольку в рамках подобного способа заработка не заключается абсолютно никакой договор.
При этом, иногда не стоит бояться черной и серой зарплаты. Во многих регионах России не найдешь полностью белой зарплаты. Это практически невозможно. Зато есть огромное количество работ с серой и черной зарплатой. Они тоже имеют право на жизнь. Если в вашем регионе работать в подобном формате принято, то вполне можно попробовать.
Работодатель должен прописывать должностные обязанности в договоре
Должностные обязанности в обязательном порядке должны быть четко прописаны. Вы должны понимать, что нужно делать. Когда приходить, когда уходить. Какие задачи выполнять.
Мы рекомендуем вам внимательно просматривать этот пункт договора. Очень важно, чтобы были прописаны все детали. В противном случае, ситуация может обернуться против вас. Вас могут заставлять заниматься тем, что не входит в ваши задачи.
Ни в коем случае не должно быть расплывчатого пункта «и другие обязанности». Советуем вам крайне внимательно подходить к подобной формулировке. Не разрешать прописывать в договоре размытых фраз.
Старайтесь фиксировать конкретное количество рабочих часов в договоре. Не должно быть так, чтобы в нем ваша неделя длилась более 40 часов. Это негативно повлияет на ваше здоровье. Сделает так, что вы плохо себя почувствуете.
Очень важно внимательно читать все пункты договора. Чтобы в дальнейшем с вами обращались согласно им.
Обязательно постарайтесь пообщаться с бывшими сотрудниками фирмы. Узнайте у других людей, как им работалось. Платили ли деньги и так далее.